8 de mayo de 2012. Escuela Nacional de Salud

Análisis de la reforma del Sistema SanitarioMedidas en materia de Recursos HumanosFernando Rivas Navarro

Objetivos✤ Establecer medidas destinadas a corregir “determinadas

situaciones estructurales” en relación con los recursos humanos✤ Definir homogéneamente los criterios reguladores del sistema

retributivo o de la acción social✤ Poner en marcha modificaciones a la LOPS (Ley 44/2003) que

permitan desarrollar la Troncalidad: áreas de capacitación específica, formación en competencias, acreditación de centros y unidades docentes, etc.

✤ Creación de un registro de profesionales✤ Elaboración de un catálogo homogéneo de categorías profesionales

✤ Las medidas en esta materia suponen un gran impacto ya que afectan a los profesionales que sustentan el sistema y al capítulo 1 de los presupuestos de sanidad

LOPS✤ Es la norma que más se modifica pero principalmente en

temas sobre formación médica especializada✤ Desarrollo de aspectos referentes a las Áreas de

Capacitación Específica✤ Ligado al desarrollo de la DE 36/2005 sobre cualificaciones

profesionales y que está actualmente en proceso de revisión✤ Concreción de temas relacionados con la acreditación y

evaluación de centros y unidades docentes

Ley 16/2003 de cohesión y calidad✤ Creación del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios

✤ Demanda altamente solicitada por los profesionales desde hace años

✤ Absolutamente necesaria para un sistema que está a punto de colapsar

✤ Escenario incierto en los próximos años✤ Aumento de números clausus en las facultades✤ Aumento de la recirculación de especialistas✤ Estabilización de entrada de extranjeros✤ Aumento de emigración médica✤ Disminución de plazas de especialización

Gentileza de Beatriz González López-

Valcarcel

Gentileza de Beatriz González López-

Valcarcel

Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Estatuto Marco✤ Creación, modificación y supresión de categorías

✤ Buscando una mayor homogeneidad entre Comunidades Autónomas

✤ Facilitar la movilidad de profesionales, en tiempos en que la oferta de empleo público va a estar congelada

✤ Retribuciones✤ Se introduce la productividad variable en función de sistemas

de evaluación✤ Medida aplicada en muchas comunidades pero con un impacto

desigual

Muchas graciasvnformacion@cgcom.es@frivasnavarro