Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017...Pour chaque variable présentée, on...

Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017 Le Québec et ses régions

Réalisation

Rédaction et production

Daniel Marleau

Analyste en intelligence d’affaires

Direction, Marketing et événements

Collaboration

Johanne Lapointe

Directrice adjointe, Rédactions stratégiques

Direction, Communications et affaires publiques

Conception graphique

Mario Paquette

Révision linguistique

Alexandre Roberge

Direction, Marketing et événements

Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

4200, rue Molson

Montréal (Québec) H1Y 4V4

Tél. : 514 935-2501 ou 1 800 363-6048

Téléc. : 514 935-3770

[email protected]

Dépôt légal

Bibliothèque et Archives Canada, 2017

Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2017

ISSN 1920-664X (En ligne)

© Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 2017

Tous droits réservés

Nota – Conformément à la politique rédactionnelle de l’OIIQ,

le féminin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.

CODE - 7445 (16-17)

mailto:[email protected]

RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2016-2017 3

Table des matières

Introduction ......................................................................................... 6

Méthodologie ...................................................................................... 7

Collecte et traitement des données ................................................ 7

Faits saillants en 2016-2017 ............................................................... 9

Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ ................................ 9

Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec ................ 9

Particularités régionales ........................................................................... 10

Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau

Évolution de l’inscription au Tableau................................................. 11

Nombre de membres inscrits au Tableau ................................................ 11

Entrées et sorties du Tableau .................................................................. 12

Sorties du Tableau ................................................................................... 13

Premières inscriptions .............................................................................. 14

Retours au Tableau .................................................................................. 15

Infirmières praticiennes ou clinicienne spécialisées, psychothérapeutes et titulaires d’attestation ..................................... 16

Portrait sommaire de l’exercice de la profession ............................... 17

Effectif infirmier exerçant la profession au Québec

Infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec ................ 18

Évolution de l’effectif infirmier .................................................................. 18

Nombre d’infirmières et infirmiers pour 1 000 habitants .......................... 19

Données démographiques ................................................................ 20

Âge moyen ............................................................................................... 20

Tranche d’âge .......................................................................................... 21

Proportion des hommes dans la profession ............................................. 22

Formation ......................................................................................... 23

Formation initiale ...................................................................................... 23

Niveau d’études en sciences infirmières .................................................. 24

Formation continue ................................................................................... 25

Situation d’emploi ............................................................................. 26

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur ....................................... 27

Évolution selon le secteur d’emploi .......................................................... 27

Réseau de la santé et des services sociaux ............................................ 29

Agence de placement de personnel infirmier ou de soins ....................... 30

Secteur de la formation infirmière ............................................................ 31

Domaine d’activité et fonction principale ........................................... 32

Domaine de pratique ........................................................................ 34

Références ....................................................................................... 36

Annexes

Annexe 1 Découpage régional ....................................................... 37

Annexe 2 Déclaration annuelle et avis de cotisation 2017-2018 .... 38

Annexe 3 Guide Déclaration annuelle 2017-2018 .......................... 41

Annexe 4 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur .................... 44


Table des matières (suite) Portraits régionaux

Annexe 5 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par

région de résidence ................................................................ 47

Annexe 6 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur ...... 48

Annexe 7 Nombre d’infirmières et infirmiers pour 1 000 habitants,

par région de l’employeur ....................................................... 49

Annexe 8 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur ............... 50

Annexe 9 Tranche d’âge, par région de l’employeur .............................. 51

Annexe 10 Proportion des hommes dans la profession, par région

de l’employeur ........................................................................ 52

Annexe 11 Formation initiale, par région de l’employeur ......................... 53

Annexe 12 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de

l’employeur ............................................................................. 54

Annexe 13 Taux de conformité à la Norme de formation continue,

par région de l’employeur ....................................................... 55

Annexe 14 Situation d’emploi, par région de l’employeur ........................ 56

Annexe 15 Secteur d’emploi, par région de l’employeur .......................... 57

Annexe 16 Réseau de la santé et des services sociaux, par région

de l’employeur ........................................................................ 58

Annexe 17 Agence de placement ou de soins, par région

de résidence ........................................................................... 59

Annexe 18 Secteur de la formation infirmière, par région de

l’employeur ............................................................................. 60

Annexe 19 Domaine d’activité, par région de l’employeur ....................... 61

Annexe 20 Domaine de pratique, par région de l’employeur ................... 62

Liste des tableaux

Tableau 1 Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,

de 2012-2013 à 2016-2017 ....................................................... 11

Tableau 2 Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au

Tableau, selon la spécialité, de 2012-2013 à 2016-2017 .......... 16

Tableau 3 Nombre d’infirmières cliniciennes spécialisées, de titulaires

d’un permis de psychothérapeute, d’une attestation pour

évaluer les troubles mentaux ou d’une attestation pour

prescrire, de 2012-2013 à 2016-2017 ....................................... 16

Tableau 4 Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau,

2016-2017 .................................................................................. 17

Tableau 5 Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la profession

au Québec, de 2012-2013 à 2016-2017 .................................... 18

Tableau 6 Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la profession

au Québec pour 1 000 habitants, 2015-2016 et 2016-2017 ...... 19

Tableau 7 Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2012-2013

et 2016-2017 .............................................................................. 27

Tableau 8 Domaine d’activité et fonction principale, 2012-2013

et 2016-2017 .............................................................................. 32

Tableau 9 Domaine de pratique, 2012-2013 et 2016-2017 ........................ 34


Table des matières (suite) Liste des graphiques

Graphique 1 Nombre d’entrées et de sorties du Tableau,

de 2012-2013 à 2016-2017 ................................................. 12

Graphique 2 Proportion des membres ne renouvelant pas leur

inscription au Tableau, par tranche d’âge,

de 2012-2013 à 2016-2017 ................................................. 13

Graphique 3 Nombre de membres s’inscrivant au Tableau pour la

première fois, selon l’année de délivrance du permis,

de 2012-2013 à 2016-2017 ................................................. 14

Graphique 4 Nombre de membres faisant un retour au Tableau, par

tranche d’âge, de 2012-2013 à 2016-2017 ......................... 15

Graphique 5 Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la

profession au Québec pour 1 000 habitants,

de 2008-2009 à 2016-2017 ................................................. 19

Graphique 6 Âge moyen de l’effectif infirmier, au 31 mars, de 2003

à 2017 ................................................................................. 20

Graphique 7 Tranche d’âge de l’effectif infirmier, de 2012-2013

à 2016-2017 ........................................................................ 21

Graphique 8 Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier,

de 2002-2003 à 2016-2017 ................................................. 22

Graphique 9 Formation initiale de l’effectif infirmier, 2012-2013

et 2016-2017 ....................................................................... 23

Graphique 10 Niveau d’études en sciences infirmières de l’effectif

infirmier, de 2012-2013 à 2016-2017 .................................. 24

Graphique 11 Taux de conformité à la Norme de formation continue,

membres exerçant la profession au Québec visés par

la norme, 2015 et 2016 ....................................................... 25

Graphique 12 Situation d’emploi, de 2012-2013 à 2016-2017 .................. 26

Graphique 13 Nombre et proportion d’infirmières et infirmiers

exerçant la profession dans le RSSS, de 2012-2013

à 2016-2017 ........................................................................ 29

Graphique 14 Nombre d’infirmières et infirmiers travaillant pour le

compte d’agences de placement de personnel infirmier

ou de soins, de 2002-2003 à 2016-2017 ............................ 30

Graphique 15 Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant dans le

secteur de la formation infirmière, de 2012-2013

à 2016-2017 ........................................................................ 31


Introduction L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre

professionnel régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers (RLRQ,

chapitre I-8) et par le Code des professions (RLRQ, chapitre C-26). Sa mission

principale est d’assurer la protection du public par la surveillance de l’exercice

de la profession infirmière. L’OIIQ a également pour mandats de promouvoir

une pratique infirmière de qualité et de contribuer au maintien des

compétences de ses membres.

Dans le cadre de sa mission et de ses mandats, l’OIIQ tient à jour un tableau,

désigné dans la présente publication par l’expression « Tableau des

membres » ou « Tableau ». Ce Tableau est le registre des personnes qui

répondent aux conditions d’exercice de la profession d’infirmière, dont celle

d’être titulaire d’un permis délivré par l’OIIQ. Au Québec, toute personne qui

utilise le titre d’infirmière ou d’infirmier ou qui exerce des activités réservées à

ces professionnels doit être membre en règle de l’OIIQ, c’est-à-dire s’inscrire

annuellement au Tableau. L’inscription au Tableau débute le 1er avril et se

termine le 31 mars de l’année suivante. Lorsqu’ils s’inscrivent au Tableau, les

membres doivent remplir une déclaration annuelle dans laquelle ils répondent

à une série de questions qui permettent de suivre l’évolution de la main-

d’œuvre infirmière au Québec.

Le Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017 Le Québec et ses

régions porte sur les infirmières et infirmiers inscrits au Tableau des membres

de l’OIIQ au cours de la période du 1er avril 2016 au 31 mars 2017 et dresse le

portrait de l’effectif à la fermeture du Tableau. Afin d’en suivre l’évolution, ce

portrait est comparé avec l’effectif inscrit au Tableau 2012-2013. Lorsque

l’évolution révèle des variations importantes, un portrait est tracé pour chacune

des cinq années, soit de 2012-2013 à 2016-2017 inclusivement; au besoin,

des années antérieures à 2012-2013 peuvent également être ajoutées.

En outre, ce document porte plus particulièrement sur les membres de l’OIIQ

qui avaient un emploi principal au Québec au 31 mars 2017. Il décrit leurs

caractéristiques démographiques, leur formation, le secteur et la catégorie de

leur employeur, leur situation d’emploi, la fonction exercée et le domaine de

pratique. Pour chaque variable présentée, on trouve en annexe un tableau qui

décrit la situation de l’effectif infirmier dans les dix-sept régions administratives

du Québec, selon la région de l’employeur principal1 des infirmières et des

infirmiers.

Ce rapport statistique est accompagné de fascicules régionaux qui présentent

un portrait complet et détaillé de chacune des dix-sept régions administratives

du Québec, regroupées selon les douze sections ou ordres régionaux de l’OIIQ

(voir Découpage régional, annexe 1). Ces douze portraits régionaux sont

disponibles en ligne sur le site Web de l’OIIQ sur la même page que le présent

document (http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-

infirmier), de même que sur la page des ordres infirmiers régionaux respectifs

(www.oiiq.org/lordre/ordres-regionaux).

Les informations ainsi recueillies sont très utiles pour caractériser l’évolution de

l’effectif infirmier du Québec et dégager les mouvements de personnel et les

tendances à moyen terme. Ces données permettent à l’OIIQ de faire valoir

certains enjeux en matière d’attraction et de rétention, mais aussi de formation

du personnel infirmier.

1 Deux seules variables sont présentées selon la région de résidence des infirmières

inscrites, soit le portrait sommaire de l’exercice de la profession et le nombre

d’infirmières travaillant par l’intermédiaire d’une agence de placement.

http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier

http://www.oiiq.org/lordre/qui-sommes-nous/portrait-de-leffectif-infirmier

http://www.oiiq.org/lordre/ordres-regionaux


Méthodologie Collecte et traitement des données Dossier permanent des titulaires de permis

Quelques-unes des données présentées dans cette publication sont générées

à partir d’informations consignées par l’OIIQ dans le dossier permanent des

titulaires de permis au moment de sa délivrance.

date de naissance

formation initiale

sexe

Déclaration annuelle

Les autres données ont été fournies par les membres inscrits en 2016-2017 au

moment où ils ont renouvelé leur inscription au Tableau pour l’année suivante

(voir Déclaration annuelle et avis de cotisation 2017-2018, annexe 2). Les

données ainsi recueillies servent à brosser le portrait le plus actuel possible à

la fermeture du Tableau au 31 mars 2017. Quant aux membres qui ne s’étaient

pas réinscrits au Tableau 2017-2018 au moment de produire cette publication2,

les données les concernant sont celles qu’ils ont fournies au moment où ils se

sont inscrits au Tableau 2016-2017.

Données déclarées par les membres

Certaines des données découlent directement des réponses transmises par les

membres au moyen de codes sur la déclaration annuelle (voir Guide

Déclaration annuelle 2017-2018, annexe 3). Une seule réponse est possible.

Bien qu’un léger pourcentage de membres ne réponde pas à certaines

questions, la répartition en pourcentages des différentes valeurs de ces

variables est calculée sur le total des répondants. Les variables suivantes sont

rapportées telles que déclarées par les membres :

2 Au 15 juin 2017, 5 261 personnes, soit 7,1 % des membres inscrits en 2016-2017,

n’avaient pas renouvelé leur inscription comme membre actif au Tableau 2017-2018.

situation d’emploi il est possible, dans certains cas, que des

membres répondent à cette question en fonction du nombre réel

d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation d’emploi qui

leur est attribuée;

norme professionnelle de formation continue

o nombre d’heures de formation accréditée

o nombre d’heures de formation non accréditée.

Pour d’autres variables, certaines valeurs sont regroupées des manières

suivantes, par exemple lorsque les nombres sont trop petits :

domaine de pratique :

o autres soins en santé physique : soins aux diabétiques, soins des

pieds, soins en neurologie, soins en stomothérapie, soins en

toxicomanie, soins relatifs aux dons et aux greffes d’organes et

de tissus, soins respiratoires;

o soins intensifs : soins aux grands brûlés, soins intensifs aux

adultes, soins intensifs en néonatalogie, soins intensifs

pédiatriques;

o soins en santé mentale : les soins en santé mentale de première

ligne ont été regroupés sous le grand domaine des soins de

première ligne, tandis que les soins en santé mentale spécialisés

et ultraspécialisés ont été regroupés sous les soins en santé

physique ou à des clientèles particulières.

fonction principale :

o autre fonction clinique : infirmière clinicienne spécialisée

(détenant un certificat de spécialiste), infirmière psychothérapeute

(détenant un permis de psychothérapeute) et autre fonction

clinique (qui ne s’apparente à aucune des fonctions énumérées

dans cette catégorie).


Méthodologie Collecte et traitement des données (suite) Données générées par l’OIIQ

Les autres données présentées dans cette publication sont générées ou

créées par l’OIIQ à partir d’informations nominatives ou codées déclarées par

les membres :

catégorie d’employeur – générée à partir du nom de l’employeur

déclaré par les membres et en fonction de l’information contenue

dans la banque des employeurs et tenue à jour par l’OIIQ; tous les

noms d’employeurs fournis par les membres sont saisis dans cette

banque et une catégorie leur est attribuée (voir la liste et le contenu

de ces catégories à l’annexe 4);

entrées et sorties du Tableau :

o entrées : membres inscrits au Tableau au cours d’une année,

mais qui n’étaient pas inscrits l’année précédente; il peut s’agir de

premières inscriptions (permis délivrés au cours de l’année ou de

l’année précédente) ou de retours au Tableau (si les membres

ont déjà été inscrits lors d’une année antérieure);

o sorties : membres inscrits au Tableau au cours d’une année, mais

qui ne s’y réinscrivent pas pour la totalité de l’année suivante; les

membres qui ne renouvellent pas leur inscription à la fermeture

du Tableau, mais qui se réinscrivent avant le 31 mars de l’année

suivante ne sont pas considérés comme sortis du Tableau;

niveau d’études en sciences infirmières – généré en combinant la

formation initiale (dossier permanent) et, le cas échéant, les

programmes universitaires terminés depuis l’entrée dans la

profession et déclarés par les membres à partir d’une liste de codes

(voir les codes de programmes de formation universitaire, pages 1 et

2, Guide Déclaration annuelle 2017-2018, annexe 3);

région de l’employeur – générée à partir de l’adresse de l’employeur

principal déclaré par les membres, incluant les membres travailleurs

autonomes (voir Découpage régional, annexe 1); pour les membres

qui travaillent pour le compte d’une agence de placement de

personnel infirmier ou de soins, l’adresse réelle où ils exercent n’est

pas connue de l’OIIQ; en effet, la région où est situé le bureau

administratif ou le siège social de l’agence, leur employeur, n’est pas

nécessairement la même que celle où ces membres exercent; en

outre, plusieurs agences font affaire avec des clients situés dans

d’autres régions que celle où est situé leur bureau; par conséquent, la

région de résidence de ces membres est plus fiable et est celle qui

est utilisée, plutôt que la région de leur employeur;

région de résidence – générée à partir de l’adresse de résidence

déclarée par les membres; les membres qui résident à l’extérieur du

Québec mais qui travaillent au Québec sont compilés dans la région

de leur employeur; cette variable correspond aux membres des

ordres régionaux.

secteur d’emploi – les catégories d’employeur sont regroupées sous

cinq secteurs : réseau de la santé et des services sociaux (RSSS),

privé, éducation, communautaire/OSBL et public (autre que RSSS)

(voir annexe 4);

exercice de la profession – généré à partir du nombre d’employeurs

et de l’adresse des employeurs déclarés par les membres.

Pour toute question concernant la méthodologie ou la signification des

données contenues dans cette publication, veuillez contacter

Daniel Marleau par courriel à [email protected], ou par téléphone

au 514 935-2501 ou 1 800 363-6048, poste 228.


Faits saillants en 2016-2017 Infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ

Évolution de l’inscription au Tableau

74 469 infirmières et infirmiers inscrits au Tableau de l’OIIQ.

o 263 de plus que l’année précédente, une croissance de 0,4 %.

o 365 infirmières praticiennes spécialisées, et 1 320 membres

titulaires d’une attestation pour prescrire.

4 445 entrées au Tableau (dont 3 431 premières inscriptions) et

4 182 non renouvellements.

Exercice de la profession

70 038 infirmières et infirmiers occupent un emploi en soins infirmiers

au Québec, soit 94 % des membres inscrits au Tableau.

o 8,41 infirmières et infirmiers pour 1 000 habitants.

Portrait de l’effectif infirmier exerçant la profession au Québec

Âge moyen et tranche d’âge

41,6 ans est l’âge moyen de l’effectif.

16,5 % de l’effectif sont âgés de 55 ans ou plus (11 578).

32,6 % de l’effectif sont âgés de moins de 35 ans (22 801).

Formation universitaire

42,1 % de l’effectif sont titulaires d’un baccalauréat en sciences

infirmières, soit 29 500 infirmières et infirmiers (ce qui comprend les

titulaires d’un diplôme des cycles supérieurs).

Formation continue

82,6 % des infirmières et infirmiers exerçant au Québec se sont

conformés à la Norme professionnelle de formation continue

(20 heures de formation, dont 7 heures de formation accréditée).

Situation d’emploi

58,4 % de l’effectif travaillent à temps complet, 33,2 %, à temps

partiel et 8,3 %, sur une base occasionnelle.

o Diminution d’un point de pourcentage du taux d’emploi à temps

complet.

Secteur d’emploi

59 127 infirmières et infirmiers (84,4 %) ont un emploi principal dans

un établissement du réseau de la santé et des services sociaux.

o Augmentation de 243 (0,4 %) par rapport à 2015-2016.

5 907 infirmières et infirmiers (8,4 %) exercent dans le secteur privé.

o 2 751 travaillent pour une agence de placement (employeur

principal ou secondaire).

2 575 infirmières et infirmiers ont un emploi principal ou secondaire lié

à la formation infirmière (1 880 au cégep et 695 à l’université).

o Augmentation de 21 % de l’effectif du secteur de la formation

universitaire et 4 % pour la formation collégiale (depuis 2012-2013).

Fonction et domaine de pratique

87 % de l’effectif exercent des fonctions cliniques, 6 %, des fonctions

de gestion et 5 %, des fonctions d’enseignement ou de recherche.

o Diminution de 13 % de l’effectif exerçant des fonctions de gestion

(depuis 2012-2013).

18,5 % de l’effectif exercent en soins de première ligne.

o Augmentation de 5 % de l’effectif en soins de première ligne,

comparativement à 7 % pour l’effectif en soins critiques

(depuis 2012-2013).


Faits saillants en 2106-2017 (suite)

Particularités régionales

Évolution des effectifs régionaux

Onze des dix-sept régions ont enregistré une croissance de leur

effectif en 2016-2017.

o Augmentation supérieure à 1 % dans : Abitibi-Témiscamingue

(2,0 %), Centre-du-Québec (1,6 %), Laval (3,0 %), Montérégie

(1,8 %) et Nord-du-Québec (4,0 %)

Cinq régions ont enregistré une diminution de leur effectif.

o Diminution supérieure à 1 % dans : Bas-Saint-Laurent (1,1 %) et

Chaudière-Appalaches (1,1 %).

Tranche d’âge

Augmentation de l’effectif âgé de moins de 35 ans dans toutes les

régions du Québec depuis 2012-2013.

o Augmentation supérieure à 20 % dans : Centre-du-Québec

(20,1 %), Estrie (29,4 %), Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

(26,4 %) et Montérégie (20,4 %).

Diminution de l’effectif âgé de 55 ans ou plus dans toutes les régions

sauf trois.

o Diminution supérieure à 3 % dans : Capitale-Nationale (3,2 %),

Chaudière-Appalaches (3,1 %), Estrie (5,7 %) et Saguenay–

Lac-Saint-Jean (3,9 %).

o Augmentation dans : Côte-Nord (0,9 %), Gaspésie–Îles-de-la-

Madeleine (2,6 %) et Nord-du-Québec (1,1 %).

Formation universitaire

45 % de l’effectif ou plus sont titulaires d’un baccalauréat en sciences

infirmières dans deux régions : Montréal (46,5 %) et Outaouais

(45,7 %).

35 % de l’effectif ou moins sont titulaires d’un baccalauréat dans

quatre régions : Centre-du-Québec (34,7 %), Côte-Nord (30,5 %),

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (32,7 %) et Laurentides (34,8 %)

Augmentation de la proportion de l’effectif titulaire d’un baccalauréat

dans toutes les régions du Québec depuis 2012-2013.

o Plus fortes augmentations dans : Capitale-Nationale (8,1 points),

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine (8,7 points) et Mauricie

(10,6 points).


60 % de l’effectif ou plus travaillent à temps complet dans sept

régions sur dix-sept : Capitale-Nationale (62,9 %), Centre-du-Québec

(66,4 %), Côte-Nord (61,6 %), Estrie (62,1 %), Gaspésie–Îles-de-la-

Madeleine (60,2 %), Nord-du-Québec (75,5 %) et Outaouais (65,7 %).

55 % de l’effectif ou moins travaillent à temps complet dans sept

régions : Abitibi-Témiscamingue (54,0 %), Bas-Saint-Laurent

(54,0 %), Lanaudière (52,2 %), Laval (52,0 %), Mauricie (53,6 %),

Montérégie (53,5 %) et Saguenay – Lac-Saint-Jean (54,2 %).

Diminution du taux d’emploi à temps complet dans toutes les régions

au cours de la dernière année, sauf trois : Gaspésie–Îles-de-la-

Madeleine, Lanaudière et Nord-du-Québec.

INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS INSCRITS AU TABLEAU


Évolution de l’inscription au Tableau Nombre de membres inscrits au Tableau

En 2016-2017, 74 469 infirmières et infirmiers étaient inscrits au Tableau de

l’OIIQ, ce qui comprend 413 infirmières praticiennes spécialisées (IPS)3. Ainsi,

l’OIIQ compte 263 membres de plus que l’année précédente, soit une

croissance de 0,4 % (voir tableau 1).

Le taux de croissance en 2016-2017 est plus faible que le taux moyen

de 0,7 % des quatre années précédentes. On note toutefois de légères

fluctuations du taux de croissance d’année en année. Par exemple, le faible

taux enregistré en 2012-2013 est attribuable, en partie, au report de l’obtention

du diplôme d’un certain nombre de finissants en formation initiale en raison du

conflit étudiant du printemps 2012; ce même phénomène explique la plus forte

croissance enregistrée l’année suivante.

3 Le tableau 2 à la page 16 illustre l’évolution du nombre d’infirmières praticiennes

spécialisées, par spécialité, inscrites au Tableau depuis 2012-2013.

Tableau 1

Nombre de membres inscrits au Tableau de l’OIIQ,

de 2012-2013 à 2016-2017

Année du Tableau

Nombre de

membres

Variation

Nombre Pourcentage

2012-2013 72 365 1964 0,3 %

2013-2014 73 145 780 1,1 %

2014-2015 73 622 477 0,7 %

2015-2016 74 206 584 0,8 %

2016-2017 74 469 263 0,4 %

4 La croissance pour 2012-2013 est calculée à partir du nombre de membres inscrits

au Tableau en 2011-2012, soit 72 169.



Évolution de l’inscription au Tableau Entrées et sorties du Tableau

Afin de mieux comprendre l’évolution de l’inscription au Tableau, le

graphique 1 illustre la relation entre le nombre de membres qui entrent au

Tableau (premières inscriptions et retours au Tableau) et le nombre de ceux

qui cessent de s’inscrire ou sortent du Tableau (retraite ou autres raisons). En

2016-2017, le nombre total d’entrées au Tableau atteint 4 445 et dépasse celui

des sorties par 263, ce qui explique la croissance du nombre de membres.

Le nombre d’entrées en 2016-2017 redescend après le sommet historique de

4 703 atteint l’année précédente, mais demeure dans la moyenne des

dernières années. Cette situation confirme l’attrait soutenu de la profession,

malgré le fléchissement de la courbe démographique des jeunes (16 à 20 ans)

amorcé depuis le début de la décennie. En 2016-2017, 3 431 membres

s’inscrivaient au Tableau pour la première fois, soit environ 400 de moins que

l’année précédente; parmi ces nouveaux membres, 141 avaient obtenu leur

permis d’exercice l’année précédente, soit en 2015-20165. Par ailleurs, 1 014

membres ont fait un retour au Tableau, soit 127 de plus qu’en 2015-2016.

Quant au nombre de sorties du Tableau, il a augmenté de 63 au cours de la

dernière année, atteignant 4 182. Le graphique 1 montre que cette

augmentation est moins importante que celle de l’année précédente, qui était

de 317. On compte 2 551 sorties du Tableau en 2016-2017 pour la retraite6,

soit presque le même nombre que l’année précédente; c’est la première fois

depuis quelques années que ce nombre n’enregistre pas d’augmentation

notable. Enfin, en ce qui a trait aux sorties du Tableau pour d’autres raisons

que la retraite, notamment les congés parentaux, leur nombre, qui atteint 1 631

en 2016-2017, a augmenté de 19 % en quatre ans.

5 L’entrée de la relève infirmière sur le marché du travail se fait plus lentement depuis

les deux ou trois dernières années (voir graphique 3, page 14). Ce phénomène est

également expliqué plus en détail dans le Portrait de la relève infirmière 2016-2017

(OIIQ, 2017).

6 Un membre âgé de 55 ans ou plus qui ne renouvelle pas son inscription au Tableau

est considéré comme ayant pris sa retraite de la profession. Cette donnée ne

correspond pas aux retraites du réseau de la santé.

Graphique 1

Nombre d’entrées et de sorties du Tableau, de 2012-2013 à 2016-2017

Entrées : Sorties :

Total des entrées Total des sorties

Premières inscriptions Retraites

Retours au Tableau Autres raisons

1 367 1 408 1 438 1 572 1 631

2 2782 332

2 364

2 547 2 551

825 876 855 887 1 014

3 016

3 6443 424

3 816

3 431

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

4 445

3 841

4 520

2013-20142012-2013 2014-2015 2015-2016

4 279

2016-2017

4 703

4 182

3 6453 740 3 802

4 119



Évolution de l’inscription au Tableau Sorties du Tableau

Le graphique 2 montre que les 2 551 membres âgés de 55 ans ou plus qui

n’ont pas renouvelé leur inscription au Tableau en 2016-2017 (voir page

précédente) représentent 17,7 % des membres de cette tranche d’âge, soit la

plus haute proportion enregistrée à ce jour. Cette proportion qui était de 14,9 %

en 2012-2013 a connu une augmentation importante en 2015-2016. Rappelons

que le nombre de membres ayant atteint l’âge de la retraite a été en

augmentation constante à partir du début des années 2000 jusqu’en

2012-2013 : on comptait alors plus de 12 500 membres âgés de 55 ans ou

plus. Toutefois, ce nombre redescend sous les 12 000 en 2016-2017 (voir

graphique 7, page 21); ainsi, les départs à la retraite devraient commencer à

diminuer graduellement dans les prochaines années.

Du côté des plus jeunes, le taux de sorties augmente légèrement d’année en

année, passant de 3,2 % en 2012-2013 à 3,6 % en 2015-2016; cette

proportion est toutefois demeurée stable au cour la dernière année. Ce taux de

sorties, le double de celui des 40-54 ans, s’explique en partie par les congés

parentaux. L’augmentation du taux de sortie chez les plus jeunes reflète la

proportion grandissante des infirmières et infirmiers de la relève au sein de la

profession et il s’agit d’un facteur important à considérer dans la planification

de l’effectif infirmier.

Notons que dans l’ensemble, la proportion totale des membres qui ne

renouvellent pas leur inscription au Tableau est passée de 5,1 % à 5,6 % au

cours des cinq dernières années, comme le montre le graphique 2.

Graphique 2

Proportion des membres ne renouvelant pas leur inscription au Tableau,

par tranche d’âge, de 2012-2013 à 2016-2017

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

3,2

%

1,6

%

14,9

%

5,1

%

3,3

%

1,6

%

15,2

%

5,2

%

3,3

%

1,6

%

15,6

%

5,2

%

3,6

%

1,6

%

17,1

%

5,6

%

3,6

%

1,7

%

17,7

%

5,6

%

0 %

2 %

4 %

6 %

8 %

10 %

12 %

14 %

16 %

18 %

20 %

Moins de 40 ans 40 à 54 ans 55 ans ou plus Ensemble des membres



Évolution de l’inscription au Tableau Premières inscriptions

Le graphique 3 montre que depuis les deux dernières années, un nombre

grandissant d’infirmières et d’infirmiers de la relève ne s’inscrivent pas au

Tableau avant la fin de l’année au cours de laquelle ils ont obtenu leur permis

d’exercice. Jusqu’en 2014-2015, on comptait à peine une cinquantaine de

nouvelles inscriptions au Tableau faites par des personnes qui avaient obtenu

leur permis l’année précédente. Toutefois, en 2015-2016, 114 titulaires de

permis délivrés l’année précédente (2014-2015) se sont inscrits pour la

première fois à ce Tableau; cette situation touche 141 infirmières et infirmiers

de la relève l’année suivante, soit en 2016-2017.

Ces données témoignent de l’entrée plus lente sur le marché du travail pour

une proportion grandissante d’infirmières et infirmiers de la relève. En outre, on

note que 122 titulaires de permis délivrés en 2016-2017 n’étaient pas inscrits

au Tableau à la fin de l’année; il s’agit de 3,6 % des permis délivrés au cours

de cette année (données non illustrées)7.

7 Ce phénomène est expliqué plus en détail dans le Portrait de la relève infirmière

2016-2017 (OIIQ, 2017).

Graphique 3

Nombre de membres s’inscrivant au Tableau pour la première fois,

selon l’année de délivrance du permis8, de 2012-2013 à 2016-2017

Année de délivrance du permis :

Année précédente

Année en cours

8 L’année de délivrance du permis est en lien avec l’année du Tableau. Par exemple,

pour le Tableau 2016-2017, les permis délivrés au cours de l’année l’ont été en

2016-2017; ceux délivrés au cours de l’année précédente l’ont été en 2015-2016.

2 976

3 6063 372

3 702

3 290

40

38

52

114

141

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

Année d’inscription au Tableau



Évolution de l’inscription au Tableau Retours au Tableau

En ce qui a trait aux membres qui font un retour au Tableau, le graphique 4

montre clairement que les membres âgés de moins de 40 ans sont les plus

nombreux : ils représentent plus des deux tiers des retours au Tableau. En

outre, leur nombre augmente d’année en année et c’est au cours de la

dernière année qu’on enregistre la plus forte augmentation : on compte

717 retours en 2016-2017 dans cette tranche d’âge, soit une centaine de plus

que l’année précédente. Ces données viennent donc appuyer l’hypothèse que

nombre de jeunes infirmières et infirmiers ne s’inscrivent pas au Tableau

pendant au moins une année en raison peut-être d’un congé parental.

Par ailleurs, on note que le nombre de membres de 55 ans ou plus qui font un

retour au Tableau a été en baisse jusqu’en 2015-2016, et ce, malgré

l’augmentation des départs à la retraite; toutefois, 108 membres âgés

de 55 ans ou plus ont fait un retour au Tableau en 2016-2017, soit une

vingtaine de plus que l’année précédente. Quant aux membres âgés

de 40 à 54 ans qui font un retour, leur nombre tend à augmenter et

atteint 189 en 2016-2017.

Graphique 4

Nombre de membres faisant un retour au Tableau, par tranche d’âge,

de 2012-2013 à 2016-2017

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

557

151

117

584

178

114

593

163

99

614

187

86

717

189

108

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Moins de 40 ans 40 à 54 ans 55 ans ou plus



Infirmières praticiennes ou cliniciennes spécialisées, psychothérapeutes et titulaires d’attestation

Infirmières praticiennes spécialisées

En 2016-2017, le Tableau de l’OIIQ comptait 413 titulaires d’un certificat de

spécialiste leur conférant le titre d’infirmière praticienne spécialisée (IPS), ce

qui représente 0,6 % de l’effectif. Comme le montre le tableau 2, le nombre

d’IPS a augmenté de 48 au cours de la dernière année; cette augmentation est

comparable à celles des années précédentes, à l’exception de 2015-2016 au

cours de laquelle 81 nouvelles IPS avaient obtenu leur certification de

spécialiste. La plupart des IPS, soit 340 (82 %), sont spécialisées en soins de

première ligne; il s’agit de la seule spécialité qui enregistre une croissance

notable au cours des dernières années.

Soulignons que l’Ontario comptait en 2016 près de 2 800 infirmières

praticiennes, soit 1,92 pour 10 000 habitants, comparativement à 0,49 au

Québec. Dans l’ensemble du Canada, ce taux est de 1,3 (ICIS, 2017).

Prévention et contrôle des infections, psychothérapie, évaluation des troubles

mentaux et prescription infirmière

Au 31 mars 2017, 30 membres de l’OIIQ étaient titulaires d’un certificat de

spécialiste leur conférant le titre d’infirmière clinicienne spécialisée (ICS) en

prévention et contrôle des infections. Également, 51 membres étaient titulaires

d’un permis de psychothérapeute délivré par l’Ordre des psychologues du

Québec9. Par ailleurs, l’OIIQ délivre des attestations habilitant ses membres à

évaluer les troubles mentaux : 31 d’entre eux étaient titulaires d’une telle

attestation à la fin de l’année. Enfin, 3 620 membres étaient titulaires d’une

attestation pour prescrire, soit 2 300 de plus qu’à la fin de la première année

d’entrée en vigueur (11 janvier 2016) du règlement permettant la prescription

infirmière dans les domaines des soins de plaies, de la santé publique et des

problèmes de santé courants.

9 Conformément à la Loi modifiant le Code des professions et d’autres dispositions

législatives dans le domaine de la santé mentale et des relations humaines

(« Loi 21 »).

Tableau 2

Nombre d’infirmières praticiennes spécialisées inscrites au Tableau,

selon la spécialité, de 2012-2013 à 2016-201710

Tableau 3

Nombre d’infirmières cliniciennes spécialisées, de titulaires d’un permis de

psychothérapeute, d’une attestation pour évaluer les troubles mentaux ou

d’une attestation pour prescrire, de 2012-2013 à 2016-2017

10 La croissance pour 2012-2013 est calculée à partir du nombre d’IPS inscrites au

Tableau en 2011-2012, soit 149.

Nbre

• 2012-2013 31 12 14 126 183 34 22,8 % 10

• 2013-2014 31 14 14 173 232 49 26,8 %

• 2014-2015 31 14 14 225 284 52 22,4 %

• 2015-2016 34 18 14 299 365 81 28,5 %

• 2016-2017 36 21 16 340 413 48 13,2 %

Année

Variation

%Total

Soins de

1re

ligne

Néphro-

logie

Néonata-

logie

Cardio-

logie

Nbre Var. N

bre Var. Nbre Var. N

bre Var.

• 2012-2013 19 27

• 2013-2014 25 31,6% 45 66,7%

• 2014-2015 31 24,0% 54 20,0% 9

• 2015-2016 30 -3,2% 56 3,7% 28 211,1% 1 320

• 2016-2017 30 0,0% 51 -8,9% 31 10,7% 3 620 174,2%

ICS en prévention

et contrôle des

infections

Permis de

psychothérapeute

Attestation pour

évaluer les

troubles mentaux

Attestation pour

prescrire

Année



Portrait sommaire de l’exercice de la profession

Le tableau 4 indique qu’en 2016-2017, l’effectif infirmier du Québec était en

situation de plein emploi, une situation qui perdure depuis plus d’une quinzaine

d’années. En effet, 95 % des membres occupaient un poste dans le domaine

des soins infirmiers ou de la santé (94 % au Québec et 0,9 % à l’extérieur du

Québec), tandis que 5 % n’avaient pas d’emploi au 31 mars 2017. Parmi ces

derniers, 54 % étaient âgés de 55 ans ou plus, ce qui permet de penser qu’il

s’agit surtout de membres à la retraite, que plusieurs peuvent avoir prise au

cours de l’année.

Tableau 4

Exercice de la profession, membres inscrits au Tableau, 2016-2017

Nombre Pourcentage

Exercent la profession

au Québec 70 038 94,0 %

hors Québec 686 0,9 %

Total partiel 70 724 95,0 %

N’exercent pas la profession 3 745 5,0 %

Total 74 469 100,0 %

Annexe 5 Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de

résidence

EFFECTIF INFIRMIER EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC


Infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec Évolution de l’effectif infirmier

Le tableau 5 indique que 70 038 membres de l’OIIQ avaient leur emploi

principal au Québec au 31 mars 2017. L’effectif comptait ainsi

262 infirmières et infirmiers de plus que l’année précédente, soit un taux

de croissance de 0,4 %. Ce taux est inférieur au taux annuel moyen

enregistré au cours des quatre années précédentes. On note

qu’en 2013-2014, le taux de croissance de l’effectif avait atteint 1,4 %,

soit le taux le plus élevé depuis 2003-2004; sinon, le taux de croissance

annuelle n’a dépassé 1 % qu’en 2006-2007 (données non illustrées).

Au total depuis 2012-2013, l’effectif infirmier du Québec a augmenté

de 3,0 %.

Tableau 5

Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec,

de 2012-2013 à 2016-2017

Année du Tableau

Effectif

infirmier

Variation

Nombre Pourcentage

2012-2013 67 984 37811 0,6 %

2013-2014 68 949 965 1,4 %

2014-2015 69 242 293 0,4 %

2015-2016 69 776 534 0,8 %

2016-2017 70 038 262 0,4 %

Annexe 6 Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur

11 La croissance pour 2012-2013 est calculée à partir du nombre d’infirmières et

infirmiers exerçant la profession au Québec en 2011-2012, soit 67 606.



Infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec Nombre d’infirmières et infirmiers pour 1 000 habitants

Le tableau 6 révèle qu’en 2016-2017, le Québec pouvait compter sur

8,41 infirmières et infirmiers pour mille habitants. Comme le montre le

graphique 5, ce rapport a très peu varié depuis les dernières années. À titre

comparatif, le nombre d’infirmières et infirmiers pour mille habitants dans le

reste du Canada en 2016 était de 8,0712, tandis qu’il était de 7,12 dans la

province voisine de l’Ontario (ICIS, 2017).

Quant au nombre d’infirmières et infirmiers travaillant en soins directs dans le

réseau de la santé et des services sociaux (RSSS), il était de 5,52 pour mille

habitants en 2015-201613. Le graphique 5 montre que, depuis 2008-2009, ce

rapport a varié entre 5,40 et 5,59 selon l’année.

12 Ces données tiennent compte des infirmières et infirmiers psychiatriques autorisés

(IPA) qui sont membres d’un ordre professionnel distinct dans les quatre provinces

de l’Ouest canadien.

13 Il s’agit des infirmières et infirmiers syndiqués employées dans un établissement du

réseau de la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC)

(MSSS, 2017). Les données pour 2016-2017 n’étaient pas disponibles au moment

de la production de ce rapport. Les gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas

comptés dans ces données.

Tableau 6

Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec pour

1 000 habitants, 2015-2016 et 2016-2017

Population

du Québec14

Ensemble de

l’effectif infirmier

Infirmières en soins directs

dans le RSSS

Nombre Nombre Nbre pour 1 000 H Nombre Nbre pour 1 000 H

8 259 452

(2015-2016) 69 776 8,45 45 586 5,52

8 326 089

(2016-2017) 70 038 8,41

non

disp.

Graphique 5

Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant la profession au Québec pour

1 000 habitants, de 2008-2009 à 2016-2017

Ensemble de l’effectif Inf. en soins directs dans le RSSS

Annexe 7 Nombre d’infirmières et infirmiers pour 1 000 H, par région de

l’employeur

14 Institut de la statistique du Québec, 2017

8,52 8,49 8,46 8,44 8,41 8,45 8,43 8,45 8,41

5,59 5,53 5,40 5,46 5,41 5,45 5,51 5,52

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00

9,00

10,00

2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017



Données démographiques Âge moyen

Au 31 mars 2017, l’âge moyen des infirmières et infirmiers exerçant la

profession au Québec était de 41,6 ans. Le graphique 6 montre que l’âge

moyen de l’effectif a reculé de plus d’un an en seulement six ans, par suite de

l’arrivée en nombres record d’infirmières et infirmiers de la relève depuis

2011-2012. Après avoir atteint un sommet de 43 ans en 2004, l’âge moyen

descend au plus bas niveau enregistré depuis le début des années 2000.

Graphique 6

Âge moyen de l’effectif infirmier, au 31 mars, de 2003 à 2017

Annexe 8 Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur

42,9 43,0 43,0 42,9 42,9 42,8 42,943,0 43,0

42,8 42,7

42,442,1

41,9

41,6

38,0

39,0

40,0

41,0

42,0

43,0

44,0

45,0

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017



Données démographiques Tranche d’âge

À l’instar du graphique précédent, le graphique 7 illustre le rajeunissement de

l’effectif infirmier au cours des dernières années. En effet, on remarque que le

nombre d’infirmières et infirmiers de 45 à 54 ans a diminué chaque année

depuis 2012-2013, alors que les trois tranches d’âge les plus jeunes (24 ans

ou moins, 25 à 34 ans et 35 à 44 ans) ont été en augmentation. Ainsi, le

sommet de la pyramide des âges, qui se trouvait chez les 45 à 54 ans

en 2012-2013 avec 18 601 membres, glisse graduellement du côté des plus

jeunes : on compte désormais plus de 18 000 membres âgés de 25 à 34 ans

(18 267) ou de membres âgés de 35 à 44 ans (18 415) que dans la tranche

des 45 à 54 ans (17 244), soit au moins 1 000 membres de plus. Quant aux

membres de 24 ans ou moins, leur nombre a augmenté de plus de 1 000 au

cours des quatre dernières années et atteint 4 534.

Du côté des plus âgés, le nombre de membres dans la tranche des 55 ans ou

plus a enregistré sa plus importante diminution en 2016-2017: on compte

11 578 membres, soit 645 de moins que l’année précédente. Une première

diminution d’environ 450 était notée en 2014-2015, après que le nombre de

membres de 55 ans ou plus ait été en croissance constante depuis les mises à

la retraite de la fin des années 1990. Cette diminution est corollaire à

l’augmentation récente des départs à la retraite (voir graphique 1). Ainsi, en

2016-2017, les membres âgés de 55 ans ou plus représentaient 16,5 % de

l’effectif, comparativement à 18,7 % en 2012-2013 (proportions non illustrées).

Graphique 7

Tranche d’âge de l’effectif infirmier, de 2012-2013 à 2016-2017

2012-2013 (n = 67 984)

2013-2014 (n = 68 949)

2014-2015 (n = 69 242)

2015-2016 (n = 69 776)

2016-2017 (n = 70 038)

Annexe 9 Tranche d’âge, par région de l’employeur

3588

16

634

16

463

18

601

12

698

4534

18

267

18

415

17

244

11

578

0

3 000

6 000

9 000

12 000

15 000

18 000

21 000

24 ans ou moins 25 à 34 ans 35 à 44 ans 45 à 54 ans 55 ans ou plus



Données démographiques Proportion des hommes dans la profession

En 2016-2017, la proportion des hommes parmi l’effectif infirmier atteint 11 %.

Le graphique 8 montre que cette proportion a commencé à augmenter de

façon un peu plus marquée à compter de 2008, mais la croissance ralentit pour

les deux dernières années. L’augmentation de la proportion des hommes a été

de 0,3 point de pourcentage au cours des années 2012-2013 et 2013-2014,

soit les croissances les plus fortes à ce jour. Au sein de la relève infirmière, la

proportion des hommes varie entre 12 et 14 % depuis une dizaine d’années,

ce qui explique la tendance à la hausse dans l’ensemble de l’effectif.

Le Québec est la province canadienne où la proportion des hommes dans la

profession infirmière est la plus élevée. Ailleurs au Canada, les infirmiers

représentent 9 % ou moins des effectifs, selon la province, et la moyenne

canadienne (excluant le Québec) est de 6,8 % (ICIS, 2017).

Enfin, comme on le note plus loin dans l’étude, le sexe influence la répartition

de l’effectif infirmier sur un certain nombre de variables comme la situation

d’emploi, le secteur d’activité et le domaine de pratique.

Graphique 8

Proportion des hommes parmi l’effectif infirmier, de 2002-2003 à 2016-2017

Annexe 10 Proportion des hommes dans la profession, par région de

l’employeur

9,0 % 9,1 % 9,1 % 9,1 % 9,2 %9,4 % 9,5 %

9,7 %9,9 % 10,0 %

10,3 %10,6 %

10,8 %10,9 %11,0 %

0 %

1 %

2 %

3 %

4 %

5 %

6 %

7 %

8 %

9 %

10 %

11 %

12 %

2002-2003

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017



Formation Formation initiale

Le graphique 9 illustre la répartition de l’effectif infirmier selon le type de

diplôme, ou formation initiale, détenu au moment d’entrer dans la profession.

On remarque que la proportion des infirmières qui ont été formées dans les

hôpitaux a continué de diminuer au cours des quatre dernières années15 et

atteint moins de 1 % en 2016-2017. Parallèlement, la proportion de l’effectif

titulaire d’un baccalauréat initial16 est passée de 9,9 à 11,4 %, tandis que celle

des titulaires d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers est

passée de 82,9 à 81,9 %.

Quant aux infirmières et infirmiers formés à l’extérieur du Québec, leur

proportion a atteint 5,8 % en 2016-2017. Notons que depuis 2010, la

proportion de nouveaux permis délivrés annuellement à des diplômés hors

Québec atteint jusqu’à 15 %, ce qui s’explique notamment par l’entrée en

vigueur de l’Arrangement de reconnaissance mutuelle (ARM) des qualifications

professionnelles (Entente France-Québec) en juin 2010, mais aussi par une

augmentation du nombre d’infirmières et infirmiers en provenance d’autres

pays de la francophonie (Haïti, Liban, Algérie, Maroc, Côte d’Ivoire, etc.).

Soulignons qu’une proportion importante d’infirmières et d’infirmiers

poursuivent leur formation universitaire après l’obtention de leur permis (voir

page suivante).

15 La dernière cohorte d’infirmières diplômées d’un hôpital a fait son entrée sur le

marché du travail en 1971.

16 Cette catégorie comprend les titulaires d’une maîtrise initiale (programme offert à

l’Université McGill), soit 148 infirmières et infirmiers (0,2 %) en 2016-2017.

Graphique 9

Formation initiale de l’effectif infirmier, 2012-2013 et 2016-2017

Cercles

2016-2017 (n = 70 038)

Diplôme décerné par un hôpital

DEC

2012-2013 (n = 67 984)

Baccalauréat initial

Formation hors Québec

Annexe 11 Formation initiale, par région de l’employeur

0,9 %

81,9 %

11,4 %

5,8 %

2,3 %

82,9 %

9,9 %

4,8 %



Formation Niveau d’études en sciences infirmières

En plus de leur formation initiale, bon nombre d’infirmières et infirmiers

poursuivent des études universitaires en sciences infirmières après l’obtention

de leur permis. En 2016-2017 par exemple, plus de 1 500 infirmières et

infirmiers titulaires d’un DEC en soins infirmiers ont terminé leur baccalauréat

(cheminement DEC-BAC) en cours d’exercice (données non illustrées).

D’ailleurs, le graphique 10 montre que la proportion de l’effectif qui a au moins

un baccalauréat en sciences infirmières (ce qui comprend les études de cycles

supérieurs) atteint 42,1 %, soit une augmentation de 2 points de pourcentage

par rapport à l’année précédente. Avant 2016-2017, cette proportion

augmentait seulement d’un point de pourcentage par année, sauf

en 2013-201417.

Ainsi, en 2016-2017, l’effectif infirmier du Québec compte quelque

26 700 infirmières et infirmiers bacheliers et 2 800 diplômés des cycles

supérieurs. Enfin, on note que 8 % des infirmières ont obtenu un certificat de

premier cycle en sciences infirmières, ce qui porte à 50 % la proportion de

l’effectif détenant un diplôme universitaire.

Notons que dans toutes les autres provinces canadiennes, la proportion des

bachelières varie entre 57 et 67 % (ICIS, 2017), soit au moins 15 points de

pourcentage de plus qu’au Québec, et cet écart qui creuse d’année en année.

Formation universitaire dans un autre domaine que les sciences infirmières

(données non illustrées)

Par ailleurs, 13 % des membres sont titulaires d’un diplôme universitaire

(certificat de premier cycle ou plus) dans un autre domaine que les sciences

infirmières, notamment en administration (de la santé, des affaires, des

ressources humaines), éducation, andragogie, psychologie et sexologie. Ainsi,

si on tient compte de tous les domaines d’études, le nombre de titulaires d’un

diplôme de cycle supérieur atteint 5 500, soit presque 8 % de l’effectif.

17 Cette augmentation était attribuable, entre autres, à la reconnaissance, en février

2014, du diplôme d’État infirmier français comme équivalent au baccalauréat en

sciences infirmières pour l’accès aux postes d’infirmières cliniciennes.

Graphique 10

Niveau d’études en sciences infirmières de l’effectif infirmier,

de 2012-2013 à 2016-2017

Cycles supérieurs Proportion totale de

baccalauréat ou plus

Baccalauréat

Certificat

DEC (incl. diplôme d’hôpital)

Annexe 12 Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur

55,2 % 53,3 % 52,5 % 51,6 % 49,9 %

9,2 %8,8 % 8,5 % 8,2 %

8,0 %

32,2 % 34,4 % 35,4 % 36,3 % 38,1 %

3,3 % 3,5 % 3,6 % 3,8 % 4,1 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

2016-2017(n = 70 038)

35,5 %37,9 % 39,0 % 40,1 % 42,1 %



Formation Formation continue

Selon la norme professionnelle de formation continue (NFC) en vigueur depuis

janvier 2012, les membres de l’OIIQ doivent suivre un minimum de 20 heures

de formation au cours de l’année, dont au moins 7 heures de formation

accréditée. Le graphique 11 montre qu’en 2016, 82,6 % des membres

exerçant la profession au Québec visés18 par cette norme ont rempli les deux

conditions nécessaires. Il s’agit d’une augmentation d’un point de pourcentage

par rapport au taux de conformité de 201519.

Formation accréditée

Notons que 6,2 % des membres ont fait au moins 7 heures de formation

accréditée, mais moins que les 20 heures totales requises; ainsi, la proportion

totale de membres qui ont rempli au moins la condition de formation accréditée

s’élève à près de 89 % (82,6 % + 6,2 %).

18 Les membres inscrits au Tableau depuis moins d’un an, retraités, en congé

parental ou en arrêt de travail peuvent être dispensés de se conformer à la NFC.

Ainsi, le taux de conformité à la NFC est calculé sur les membres qui n’étaient pas

dispensés de s’y conformer et qui avaient renouvelé leur inscription à titre de

membres actifs en date du 1er mai 2017, soit un mois après l’ouverture du nouveau

Tableau (2017-2018).

19 La comparaison du taux de conformité avec celui des années avant 2015 n’est pas

pertinente, puisque les conditions de conformité ont été différentes de 2012 à 2014,

notamment à cause d’un délai exceptionnel d’un an pour effectuer les sept heures

de formation accréditée, lors de l’entrée en vigueur de la NFC en 2012.

Graphique 11

Taux de conformité à la Norme de formation continue,

membres exerçant la profession au Québec visés par la norme, 2015 et 2016

Conformes à la NFC :

20 hres totales ; 7 hres de formation accréditée

Non conformes à la NFC :

< 20 hres totales; 7 hres de formation accréditée

20 hres totales; < 7 hres de formation accréditée

< 20 hres totales; < 7 hres de formation accréditée

Aucune formation continue

Annexe 13 Taux de conformité à la Norme de formation continue, par région

de l’employeur

2,2 % 1,7 %

5,9 % 5,7 %

3,9 % 3,9 %

6,4 % 6,2 %

81,6 % 82,6 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

≥ 7 hres formation accréditée

88,0 %

2015(n = 58 944)

2016(n = 58 816)

≥ 7 hres formation accréditée

88,8 %

Identification des membres visés en 2016 : Membres exerçant au Québec 70 038

• Non réinscrits 3 205

• 1res inscriptions et retours 3 582

• Autres dispenses 4 435

Membres visés 58 816




Le graphique 12 montre que 58,4 % de l’effectif infirmier déclare qu’il travaillait

à temps complet20 en 2016-2017. Cette proportion enregistre ainsi une

deuxième diminution, après avoir atteint la marque des 60 % pour la première

fois en 2014-2015. On souligne toutefois que cette diminution est due

principalement à une forte baisse de l’emploi à temps complet chez la relève

(voir Portrait de la relève infirmière 2016-2017, OIIQ, 2017). Si on tient compte

seulement des membres qui sont dans la profession depuis au moins cinq ans,

leur taux d’emploi à temps complet est passé de 61 % à presque 64 % au

cours des cinq dernières années (données non illustrées).

Parallèlement, la proportion de l’effectif qui travaille à temps partiel est passé

de 32,5 % à 33,2 % au cours de la dernière année. Quant au taux d’emploi

occasionnel, il demeure stable autour de 8 % depuis les trois dernières

années. Rappelons que l’emploi occasionnel est tombé sous les 10 % pour la

première fois en 2011-2012 après avoir atteint un sommet de 18 % en 1998.

Par ailleurs, on note que la proportion des hommes qui ont un emploi à temps

complet en 2016-2017 est plus élevée que celle des femmes, soit 65 % par

rapport à 57,6 %; toutefois, le taux d’emploi occasionnel est identique pour les

deux sexes (données non illustrées).

20 Il est possible, dans certains cas, que des infirmières répondent à cette question en

fonction du nombre réel d’heures travaillées, plutôt qu’en fonction de la situation

d’emploi qui leur est attribuée.

Graphique 12

Situation d’emploi, de 2012-2013 à 2016-2017

Occasionnel

Temps partiel

Temps complet

Annexe 14 Situation d’emploi, par région de l’employeur

59,1 % 59,6 % 60,1 % 59,5 % 58,4 %

31,9 % 31,8 % 31,8 % 32,5 % 33,2 %

9,0 % 8,6 % 8,1 % 8,0 % 8,3 %

0 %

10 %

20 %

30 %

40 %

50 %

60 %

70 %

80 %

90 %

100 %

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

2016-2017(n = 70 038)



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi

Réseau de la santé et des services sociaux

Le tableau 7 révèle que la grande majorité des

infirmières et infirmiers du Québec, soit

59 127 (84,4 %), sont embauchés par un

établissement du réseau de la santé et des

services sociaux (RSSS). Les CISSS et les

CIUSSS sont l’employeur des trois quarts de

l’effectif du RSSS. Cet effectif a enregistré une

croissance de 5 % depuis 2012-201321,

comparativement à une croissance de l’ensemble

de l'effectif du Québec de 3 %.

Secteur privé

Le secteur privé emploie, quant à lui, 5 907

infirmières et infirmiers, soit 8,4 % de l’effectif. Les

agences de placement de personnel infirmier ou de

soins sont toujours au premier rang de ce secteur,

étant l’employeur principal de 1 683 personnes;

depuis 2012-2013, on note une diminution de près

de 600 dans cette catégorie d’employeur22, ce qui

explique en bonne partie la diminution de 7,4 % de

l’effectif dans l’ensemble du secteur privé. En

contrepartie, on note une légère augmentation

dans les cliniques médicales, les pharmacies et

autres types d’entreprise du domaine de la santé.

21 Cette croissance est expliquée plus en détail à la

section Réseau de la santé et des services

sociaux (page 29).

22 L’évolution de l’effectif infirmier travaillant pour

des agences de placement de personnel

infirmier et de soins est expliquée plus en détail

à la page 30.

Tableau 7

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2012-2013 et 2016-2017

2324

page suivante

23 L’évolution par type d’établissement n’est pas disponible compte tenu de la réorganisation du réseau qui est entrée en

vigueur le 1er avril 2015.

24 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.

Catégorie d'employeur Nbre % N

bre % Variation

Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) 21 293 30,4 %

Centre intégré universitaire de santé et de serv. soc. (CIUSSS) 23 313 33,3 %

Centre hospitalier universitaire ou institut universitaire 12 164 17,4 %

Établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10) 648 0,9 %

Total partiel - établissement public23 54 861 80,7 % 57 418 82,0 %

Établissement privé conventionné ou non conventionné24 1 463 2,2 % 1 709 2,4 %

Total partiel - RSSS 56 324 82,8 % 59 127 84,4 % 5,0 %

Agence de placement de personnel infirmier ou de soins 2 259 3,3 % 1 683 2,4 %

Clinique médicale 1 113 1,6 % 1 167 1,7 %

Clinique de soins infirmiers 836 1,2 % 852 1,2 %

Autre entreprise du domaine de la santé 616 0,9 % 699 1,0 %

Résidence privée pour personnes âgées et autres clientèles 537 0,8 % 553 0,8 %

Industrie et entreprise hors du domaine de la santé 461 0,7 % 329 0,5 %

Pharmacie 244 0,4 % 318 0,5 %

Compagnie pharmaceutique et centre de recherche 311 0,5 % 306 0,4 %

Total partiel - Secteur privé 6 377 9,4 % 5 907 8,4 % -7,4 %

Secteur d'emploi 2012-2013 2016-2017

Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)

Secteur privé



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Évolution selon le secteur d’emploi (suite)

Secteur de l’éducation25

Quant au secteur de l’éducation, il emploie

2 782 infirmières et infirmiers, dont les deux tiers

travaillent dans un collège ou une université26.

L’autre tiers de l’effectif de ce secteur enseigne

dans les centres de formation professionnelle (dont

la majorité fait partie d’une commission scolaire) où

sont offerts les programmes de formation aux

infirmières auxiliaires et autres catégories de

personnel soignant. Depuis 2012-2013, on note

une diminution de 18 % de l’effectif dans ce type

d’établissement (proportion non illustrée), ce qui

explique la diminution de 2,2 % dans l’ensemble du

secteur de l’éducation. Par ailleurs, l’effectif des

cégeps et des universités continue d’augmenter.

Secteur communautaire/OSBL

Secteur public (autre que RSSS)

Enfin, le secteur communautaire et les employeurs

publics, autres que le RSSS, emploient au total un

peu plus de 2 200 infirmières et infirmiers, soit

3,2 % de l’effectif. La diminution dans le secteur de

la santé et des services sociaux est attribuable

principalement à l’abolition des agences

régionales. Par ailleurs, l’effectif a augmenté de

136 dans les organismes communautaires.

25 À noter que les infirmières en santé scolaire

(primaire et secondaire), sauf quelques rares

exceptions, sont embauchées par les CISSS ou

les CIUSSS (mission CLSC).

26 L’évolution de l’effectif enseignant en formation

infirmière est présentée à page 31.

Tableau 7 (suite)

Secteur d’emploi et catégorie d’employeur, 2012-2013 et 2016-2017

Annexe 15 Secteur d’emploi, par région de l’employeur

Catégorie d'employeur Nbre

% Nbre

% Variation

Cégep/collège 1 454 2,1 % 1 510 2,2 %

Commission scolaire et centre de formation professionnelle 960 1,4 % 788 1,1 %

Université 393 0,6 % 456 0,7 %

Autre établissement d'enseignement 39 0,1 % 28 0,0 %

Total partiel - Secteur de l’éducation 2 846 4,2 % 2 782 4,0 % -2,2 %

Organisme communautaire 565 0,8 % 701 1,0 %

Organisme et communauté religieuse 553 0,8 % 473 0,7 %

Association et regroupement 54 0,1 % 57 0,1 %

Total partiel - Secteur communautaire/OSBL 1 172 1,7 % 1 231 1,8 % 5,0 %

Secteur de la santé et des services sociaux 752 1,1 % 519 0,7 %

Autre secteur 266 0,4 % 254 0,4 %

Centre de détention et établissement correctionnel 247 0,4 % 218 0,3 %

Total partiel - Secteur public (autre que RSSS) 1 265 1,9 % 991 1,4 % -21,7 %

67 984 100,0 % 70 038 100,0 % 3,0 %TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC

Secteur d'emploi 2012-2013 2016-2017



Secteur de l’éducation



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Réseau de la santé et des services sociaux

Ce secteur est composé des établissements qui exploitent les cinq grandes

missions (CH, CHSLD, CLSC, CR et CPEJ ou CJ) du système de santé du

Québec, définies par la Loi sur les services de santé et les services sociaux

(RLRQ, chapitre S-4.2). Ce secteur comprend les établissements publics de

même que les établissements privés conventionnés ou non conventionnés

(principalement des CHSLD). Le graphique 13 indique que la proportion totale

de l’effectif infirmier du Québec employé dans un établissement du RSSS,

compte tenu des infirmières et infirmiers qui y ont un emploi secondaire, se

situe à 85,5 % en 2016-2017; il s’agit d’une augmentation de 1,5 point de

pourcentage depuis 2012-2013.

Rappelons que la proportion de l’effectif exerçant dans le RSSS atteignait

87 % en 2001-2002. Or, le nombre d’infirmières et infirmiers travaillant dans le

RSSS a peu augmenté au cours des années 2000 pendant qu’au même

moment, l’effectif global enregistrait une croissance constante : la part du

RSSS a donc diminué jusqu’en 2009-2010 pour atteindre 83,5 %. Mais depuis

2010-2011, le nombre d’infirmières et infirmiers employés dans un

établissement du RSSS augmente d’environ 650 par an en moyenne;

l’augmentation la plus forte à ce jour était enregistrée en 2013-2014,

soit 1 100.

Enfin, on note qu’un peu plus de 1 % des infirmières et infirmiers du RSSS y

occupent un emploi secondaire.

Graphique 13

Nombre et proportion des infirmières et infirmiers exerçant la profession

dans le RSSS, de 2012-2013 à 2016-2017

Prop. totale de l’effectif exerçant dans le RSSS

Employeur secondaire

Employeur principal

Annexe 16 - Réseau de la santé et des services sociaux, par région de

l’employeur

56 324 57 477 57 975 58 884 59 127

765738 737 729 740

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

2016-2017(n = 70 038)

85,5 %84,0 % 84,4 % 84,8 % 85,4 %



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Agence de placement de personnel infirmier ou de soins

Le nombre total d’infirmières et d’infirmiers exerçant la profession pour le

compte d’agences de placement ou de soins privés (emploi principal ou

secondaire) a enregistré des diminutions constantes à partir de 2010-2011

jusqu’en 2015-2016. Toutefois, comme le montre le graphique 14, ce nombre a

augmenté d’environ 100 en 2016-2017, pour se chiffrer à 2 751; par rapport au

sommet de 3 902 atteint en 2009-2010, il s’agit néanmoins d’une diminution

de 29 %.

On note que l’augmentation de la dernière année touche à la fois les

infirmières et infirmiers dont l’employeur principal est une agence et ceux et

celles dont c’est l’employeur secondaire. Par ailleurs, la majorité des

infirmières et infirmiers dont l’employeur secondaire est une agence, soit un

peu plus de 70 %, ont un employeur principal dans un établissement du RSSS

(données non illustrées).

Le phénomène du travail en soins infirmiers par l’intermédiaire d’agences de

placement a connu une croissance constante à partir du début des années

2000 jusqu’en 2009-2010. En 2016-2017, ces infirmières et infirmiers

représentent 3,9 % de l’effectif infirmier du Québec, comparativement à 5,9 %

en 2009-2010; cette proportion demeure toutefois supérieure à celle d’il y a 15

ans, soit 3,3 % (en 2002-2003).

Graphique 14

Nombre d’infirmières et infirmiers travaillant pour le compte d’agences de

placement de personnel infirmier ou de soins, de 2002-2003 à 2016-2017

Nombre total et proportion de l’effectif

Employeur secondaire

Employeur principal

Annexe 17 - Agence de placement ou de soins, par région de résidence

1206

1356

1581

1651

1909

2083

2401

2692

2515

2264

2259

2083

1808

1657

1683

843 9

37

929

954

1063 1135

1199 1

210

1275

1305

1204

1137

1085

999

1068

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000

4 500

2002-2003

2003-2004

2004-2005

2005-2006

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2009-2010

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2 049(3,3 %)

3 902(5,9 %)

2 751(3,9 %)



Secteur d’emploi et catégorie d’employeur Secteur de la formation infirmière

Le graphique 15 illustre l’évolution du nombre d’infirmières et infirmiers qui ont

un emploi principal ou secondaire lié à la formation infirmière. En 2016-2017,

ce nombre était de 2 575, soit 1 880 dans l’un des 47 cégeps offrant le DEC en

soins infirmiers27, et 695 dans l’une des neuf universités offrant le baccalauréat

et autres programmes en sciences infirmières.

L’effectif de ce secteur enregistre une croissance de 8 % depuis 2012-2013.

Toutefois, la croissance des trois dernières années est plus faible que les

années précédentes; rappelons que ce secteur enregistrait des augmentations

d’environ 100 par année et ce, depuis le début des années 2000. En outre, la

croissance touche plus fortement le secteur de la formation universitaire qui

compte 119 infirmières de plus qu’il y a cinq ans, soit une croissance de 21 %;

la croissance s’élève à 4 % pour le réseau collégial.

À noter que 27 % des infirmières et infirmiers qui exercent dans ce secteur en

y occupent un emploi secondaire, une proportion qui demeure stable au cours

des années.

27 Un cégep supplémentaire offre le DEC en soins infirmiers à compter de la session

d’automne 2017, portant le nombre total de cégeps à 48.

Graphique 15

Nombre d’infirmières et infirmiers exerçant dans le secteur de la formation

infirmière, de 2012-2013 à 2016-2017

Effectif total dans le secteur de la formation infirmière

Université : Cégep :

Employeur secondaire Employeur secondaire

Employeur principal Employeur principal

Annexe 18 Secteur de la formation infirmière, par région de l’employeur

1 445 1 477 1 494 1 493 1 499

363381 369 366 381

330345 364 363 382

246270 282 326 313

0

250

500

750

1 000

1 250

1 500

1 750

2 000

2 250

2 500

2 750

2012-2013(n = 67 984)

2013-2014(n = 68 949)

2014-2015(n = 69 242)

2015-2016(n = 69 776)

2015-2016(n = 69 776)

2 548 2 575

2 3842 473 2 509

576

1 808

615

1 858

646

1 863

689

1 859 1 880

695

Total Total



Domaine d’activité et fonction principale

Activités cliniques

Tel que l’indique le tableau 8, un peu plus de

62 000 infirmières et infirmiers, soit 88,6 %,

occupent des fonctions cliniques en 2016-2017,

principalement celles d’infirmière28, d’infirmière

clinicienne29 ou d’assistante infirmière-chef ou

d’assistante de la supérieure immédiate. Notons

que la proportion de l’effectif qui occupe la fonction

d’infirmière est à la baisse, passant de 53,3 % en

2012-2013 à 49,9 % en 2016-2017, principalement

au profit de la fonction d’infirmière clinicienne dont

la proportion est passée de 17,6 à 22,9 %.

Par ailleurs, on note que le nombre de conseillères

en soins infirmiers a augmenté, tandis que ceux de

coordonnatrices de suivi de clientèle et de

conseillères cadres ont diminué. Enfin,

381 infirmières exercent la fonction d’infirmière

praticienne spécialisée30 comparativement

à 171 en 2012-2013. Dans l’ensemble, le nombre

d’infirmières exerçant des fonctions cliniques a

augmenté de 5 % depuis 2012-2013, alors que la

croissance de l’effectif est de 3 %.

28 Cette appellation d’emploi requiert un diplôme

d’études collégiales en soins infirmiers.

29 Cette appellation d’emploi requiert un

baccalauréat en sciences infirmières ou par

cumul de certificats, dont au moins deux en

sciences infirmières.

30 À noter qu’au total, 413 membres sont titulaires

d’un certificat de spécialiste leur conférant le titre

d’IPS (voir tableau 2, page 16), mais que

certains exercent d’autres fonctions, notamment

en enseignement ou en gestion.

Tableau 8

Domaine d’activité et fonction principale, 2012-2013 et 2016-2017

page suivante

Fonction principale Nbre

% Nbre

% Variation

Infirmière 36 222 53,3 % 34 933 49,9 %

Infirmière clinicienne 11 980 17,6 % 16 054 22,9 %

Assistante infirmière-chef/ass. de la supérieure immédiate 4 119 6,1 % 4 045 5,8 %

Infirmière clinicienne ass. inf.-chef/ass. de la sup. imm. 1 297 1,9 % 1 578 2,3 %

Conseillère en soins infirmiers 751 1,1 % 883 1,3 %

Coordonnatrice de suivi systématique de clientèle 769 1,1 % 604 0,9 %

Conseillère cadre 721 1,1 % 461 0,7 %

Infirmière en dispensaire 392 0,6 % 408 0,6 %

Infirmière praticienne spécialisée 171 0,3 % 381 0,5 %

Infirmière première assistante en chirurgie 140 0,2 % 120 0,2 %

Autre fonction clinique 2 552 3,8 % 2 617 3,7 %

Total partiel - Clinique 59 114 87,1 % 62 084 88,6 % 5,0 %

Domaine d'activité 2012-2013 2016-2017

Clinique



Domaine d’activité et fonction principale (suite)

Activités de gestion

Quant aux fonctions liées à la gestion, elles

regroupent 4 427 infirmières et infirmiers, soit

6,3 % de l’effectif, dont la moitié occupe la fonction

de coordonnatrice d’activités ou de chef d’unité de

soins infirmiers. Ce nombre est tombé sous les

5 000 pour la première fois en 2014-2015 et la

diminution s’élève à presque 13 % depuis

2012-2013, année où les gestionnaires

représentaient 7,5 % de l’effectif infirmier.

Par ailleurs, on note que la gestion est un domaine

qui semble attirer une proportion plus grande

d’hommes que de femmes : 16 % des infirmiers

exercent ce type de fonction, comparativement à

6 % des infirmières (données non illustrées).

Enseignement et recherche

Enfin, 2 701 infirmières et infirmiers exercent des

fonctions d’enseignement, tandis que 826 font

principalement de la recherche, soit

respectivement 3,9 % et 1,2 % de l’effectif. On

note, depuis 2012-2013, une diminution de 2,1 %

de l’effectif infirmier dans les fonctions

d’enseignement et de presque 13 % en recherche.

Tableau 8 (suite)

Domaine d’activité et fonction principale, 2012-2013 et 2016-2017

Annexe 19 Domaine d’activité, par région de l’employeur

Fonction principale Nbre

% Nbre

% Variation

Coordonnatrice d'activités/chef d'unité de soins infirmiers 2 655 3,9 % 2 290 3,3 %

Directrice (autre que DSI)/dir. adjointe/adjointe à la direction 545 0,8 % 438 0,6 %

Directrice des soins infirmiers (DSI) 257 0,4 % 224 0,3 %

Responsable des soins infirmiers (RSI) 184 0,3 % 170 0,2 %

Gestionnaire de risques 65 0,1 % 58 0,1 %

Commissaire aux plaintes et à la qualité des services 42 0,1 % 37 0,1 %

Autre fonction en gestion 1 333 2,0 % 1 210 1,7 %

Total partiel - Gestion 5 081 7,5 % 4 427 6,3 % -12,9 %

Professeure/enseignante 2 351 3,5 % 2 251 3,2 %

Chargée de cours 174 0,3 % 213 0,3 %

Soutien à l’enseignement collégial ou universitaire 190 0,3 % 198 0,3 %

Doyenne/directrice/responsable de programme 44 0,1 % 39 0,1 %

Total partiel - Enseignement 2 759 4,1 % 2 701 3,9 % -2,1 %

Chargée de recherche 320 0,5 % 230 0,3 %

Directrice de projet de recherche 99 0,1 % 78 0,1 %

Autre fonction en recherche 529 0,8 % 518 0,7 %

Total partiel - Recherche 948 1,4 % 826 1,2 % -12,9 %

67 902 100,0 % 70 038 100,0 %

3,0 %

Gestion

Total - répondants

TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 984 70 038

Enseignement

Recherche

Domaine d'activité 2012-2013 2016-2017



Domaine de pratique

Soins en santé physique ou à des clientèles

particulières

Le tableau 9 indique que les soins en santé

physique ou à des clientèles particulières regroupe

un peu plus de 35 000 infirmières et infirmiers, soit

la moitié de l’effectif. Les deux domaines qui en

emploient le plus grand nombre sont les soins

médicaux et chirurgicaux, soit 9 034, et les soins

en gériatrie et gérontologie, soit 7 717. Notons que

l’effectif dans ce dernier domaine enregistrent une

augmentation de 232 infirmières et infirmiers par

rapport à 2012-2013 alors qu’il avait été en

diminution pendant plusieurs années. Par ailleurs,

outre les soins médicaux et chirurgicaux qui

comptent quelque 600 infirmières de plus qu’en

2012-2013, les autres domaines ayant enregistré

les plus fortes augmentations de leur effectif

infirmier (au moins une centaine de plus) sont les

soins en pédiatrie et les soins de fin de vie.

Soins critiques

Quant aux soins critiques, ils occupent un peu plus

de 10 000 infirmières et infirmiers, soit 14,4 % de

l’effectif. Ce domaine de pratique, pris dans son

ensemble, est celui qui connaît la plus forte

croissance depuis 2012-2013, soit 7,3 %.

Tableau 9

Domaine de pratique, 2012-2013 et 2016-2017

page suivante

Nbre

% Nbre

% Variation

Soins médicaux et/ou chirurgicaux 8 408 12,4 % 9 034 12,9 %

Soins en gériatrie et gérontologie 7 485 11,0 % 7 717 11,0 %

Soins en périnatalité 3 418 5,0 % 3 392 4,8 %

Soins périopératoires 3 072 4,5 % 3 106 4,4 %

Soins en santé mentale spécialisés et ultraspécialisés 2 397 3,5 % 2 315 3,3 %

Soins en cardiologie 1 847 2,7 % 1 849 2,6 %

Soins en oncologie 1 488 2,2 % 1 539 2,2 %

Soins en néphrologie 1 319 1,9 % 1 341 1,9 %

Soins en pédiatrie 1 092 1,6 % 1 195 1,7 %

Soins en réadaptation 940 1,4 % 930 1,3 %

Soins de fin de vie 638 0,9 % 755 1,1 %

Autres soins en santé physique 1 845 2,7 % 1 965 2,8 %

Total partiel - Soins en santé physique ou à des clientèles part. 33 949 50,0 % 35 138 50,2 % 3,5 %

Soins d’urgence 5 456 8,0 % 5 843 8,3 %

Soins intensifs 3 937 5,8 % 4 232 6,0 %

Total partiel - Soins critiques 9 393 13,8 % 10 075 14,4 % 7,3 %

Domaine de pratique2012-2013 2016-2017

Soins en santé physique ou à des clientèles particulières

Soins critiques



Domaine de pratique (suite)

Soins de première ligne

Les soins de première ligne occupent quelque

12 900 infirmières, soit 18,5 % de l’effectif. Depuis

2012-2013, l’effectif de ce domaine a enregistré

une croissance de 4,9 %, soit moins qu’en soins

critiques. Par ailleurs, la croissance est variable

selon les domaines : on note des augmentations

surtout en clinique privée, en clinique-réseau et

GMF, tandis qu’on observe des diminutions dans

les programmes de la mission CLSC, soit petite

enfance/famille, santé des jeunes/santé scolaire,

santé et sécurité au travail et Info-Santé.

Soins en santé mentale

Pris dans leur ensemble, les soins en santé

mentale occupent 3 924 infirmières et infirmiers,

dont une majorité (60 %), en soins spécialisés ou

ultraspécialisés (voir page précédente). On note

toutefois que, depuis 201-2013, l’effectif en soins

en santé mentale de première ligne a augmenté

(74), alors celui en soins spécialisés et

ultraspécialisés a diminué (82).

Différences hommes/femmes

Certains domaines de pratique semblent plus

populaires auprès des hommes que des femmes :

19 % des infirmiers exercent en soins critiques,

contre 14 % des infirmières, et 11 % des infirmiers

exercent en santé mentale, contre 5 % des

infirmières. À l’inverse, 19 % des infirmières

exercent en soins de première ligne contre 15 %

des infirmiers (données non illustrées).

Tableau 9 (suite)

Domaine de pratique, 2012-2013 et 2016-2017

Annexe 20 Domaine de pratique, par région de l’employeur

Nbre

% Nbre

% Variation

Maintien / soins à domicile 3 104 4,6 % 3 159 4,5 %

Clinique privée / clinique-réseau / GMF 1 627 2,4 % 2 161 3,1 %

Soins en santé mentale de première ligne 1 535 2,3 % 1 609 2,3 %

Services courants 1 258 1,9 % 1 274 1,8 %

Petite enfance / famille 1 098 1,6 % 1 033 1,5 %

Santé des jeunes / santé scolaire 845 1,2 % 768 1,1 %

Santé et sécurité au travail 817 1,2 % 633 0,9 %

Info-Santé 705 1,0 % 644 0,9 %

Plusieurs / autres soins de première ligne 1 333 2,0 % 1 646 2,4 %

Total partiel - Soins de première ligne 12 322 18,1 % 12 927 18,5 % 4,9 %

Prévention et contrôle des infections 425 0,6 % 419 0,6 %

Santé publique 442 0,7 % 421 0,6 %

Plusieurs domaines / autre domaine / ne s’applique pas 11 362 16,7 % 11 055 15,8 %

67 893 100,0 % 70 035 100,0 %

3,0 %

3 932 5,8 % 3 924 5,6 % -0,2 %

Domaine de pratique2012-2013 2016-2017

TOTAL EXERÇANT LA PROFESSION AU QUÉBEC 67 984 70 038

Total partiel - Soins en santé mentale (1re ligne + spéc./ultraspec.)

Soins de première ligne

Autres types de soins et de services

Total - répondants


Références

Institut canadien d’information sur la santé (2017). Le personnel infirmier

réglementé 2016, Ottawa, Ontario : ICIS.

Institut de la statistique du Québec (2017). Estimation de la population des

régions administratives, 1er juillet des années 1986, 1991, 1996, 2001,

2006 et 2011 à 2016 (découpage géographique au 1er juillet 2016),

Banque de données des statistiques officielles sur le Québec (BDSO),

mise à jour du 8 mars 2017.

Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2017). Portrait de la relève

infirmière 2016-2017. Montréal, Québec: OIIQ.

Ministère de la Santé et des Services sociaux (2006). Devenir un GMF - Guide

d’accompagnement - Le groupe de médecine de famille : un atout pour le

patient et son médecin, MSSS, Direction générale des affaires médicales

et universitaires.

Ministère de la Santé et des Services sociaux (2016). Portrait du personnel des

établissements publics et privés conventionnés du réseau de la santé et

des services sociaux (2015-2016), MSSS, Direction générale du personnel

réseau et ministériel.

https://secure.cihi.ca/estore/productFamily.htm?locale=fr&pf=PFC3152

https://secure.cihi.ca/estore/productFamily.htm?locale=fr&pf=PFC3152

http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/population-demographie/structure/ra_total.htm

http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/statistiques-donnees-services-sante-services-sociaux/ressources-humaines/



ANNEXE 1


Découpage

régional

Les données régionales comprises en annexe sont présentées selon les dix-sept régions

administratives établies par le gouvernement du Québec dans le cadre de la Loi sur la division

territoriale (L.R.Q., c. D-11). Quant aux 12 fascicules régionaux qui complètent ce rapport, ils font

référence aux sections de l’OIIQ. Le tableau ci-dessous indique la correspondance entre les régions

administratives, les ordres régionaux ou sections de l’OIIQ et les régions sociosanitaires du MSSS.

Les tableaux régionaux sont présentés selon l’ordre numérique des régions administratives.

Sections de l’OIIQ Régions administratives Régions sociosanitaires

Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue 08 – Abitibi-Témiscamingue

Bas-Saint-Laurent/Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 01 – Bas-Saint-Laurent 01 – Bas-Saint-Laurent

11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 11 – Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches 12 – Chaudière-Appalaches

Côte-Nord 09 – Côte-Nord 09 – Côte-Nord

Estrie 05 – Estrie 05 – Estrie

Laurentides/Lanaudière 14 – Lanaudière 14 – Lanaudière

15 – Laurentides 15 – Laurentides

Mauricie et Centre-du-Québec 04 – Mauricie

04 – Mauricie et Centre-du- Québec 17 – Centre-du-Québec

Montérégie 16 – Montérégie31 16 – Montérégie

Montréal/Laval 06 – Montréal 06 – Montréal

13 – Laval 13 – Laval

Outaouais 07 – Outaouais 07 – Outaouais

Québec 03 – Capitale-Nationale 03 – Capitale-Nationale

Saguenay–Lac-Saint-Jean/Nord-du-Québec

02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean 02 – Saguenay–Lac-Saint-Jean

10 – Nord-du-Québec

10 – Nord-du-Québec

17 – Nunavik

18 – Terres-Cries-de-la-Baie-James

Méthodologie - Collecte et traitement des données

31 Les installations et points de services des anciens CSSS La Pommeraie et CSSS de la Haute-Yamaska, bien qu’ils soient situés dans la région administrative de la Montérégie, ont été

fusionnés au CIUSSS de l’EstrieCentre hospitalier universitaire de Sherbrooke le 1er avril 2015. Quoi qu’il en soit, les infirmières qui travaillent dans ces installations sont toujours incluses dans la région de Montérégie.

ANNEXE 2


32 Il s’agit de la version imprimable de la déclaration annuelle. À noter que 98 % des membres remplissent leur déclaration en ligne. page suivante

Déclaration annuelle et avis de cotisation 2017-2018

Page 1 Page 232

32

32

ANNEXE 2


page suivante

Déclaration annuelle et avis de cotisation 2017-2018 Page 3 Page 4

ANNEXE 2


page suivante

Déclaration annuelle et avis de cotisation 2017-2018 Page 5 Page 6


ANNEXE 3


page suivante

Guide Déclaration annuelle 2017-2018 Page 1 Page 2

ANNEXE 3


page suivante

Guide Déclaration annuelle 2017-2018 Page 3 Page 4

ANNEXE 3


Guide Déclaration annuelle 2017-2018 Page 5


ANNEXE 4


Secteur d’emploi et

catégorie d’employeur

L’OIIQ attribue une catégorie à tous les employeurs du domaine des soins infirmiers ou de la santé

(y compris aux infirmières travailleuses autonomes) déclarés par les membres et situés au Québec.

Cette catégorie décrit le type d’établissement, d’entreprise ou d’organisme dont il s’agit. Les

catégories d’employeurs sont regroupées sous cinq grands secteurs, comme le montre le tableau

suivant.

Secteur d’emploi

• Catégorie d’employeur

Contenu

Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS)

Établissement public33

o centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS)

o centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS)

o centre hospitalier universitaire et institut universitaire (établissement non fusionné)

o établissement du Nord québécois (non visé par la Loi 10)

Établissement privé conventionné ou privé non

conventionné34

o établissement privé incorporé en vertu de la Loi sur les compagnies, à but lucratif ou partiellement lucratif,

exploitant une mission du réseau (CH, CHSLD, CLSD ou CR)

Secteur privé

Agence de placement de personnel infirmier ou de

soins

o entreprise ayant pour activité principale l’affectation d’infirmières (ou autres catégories de personnel) auprès

d’établissements de santé, d’entreprises, de patients ou de leur famille

Autre entreprise du domaine de la santé

o ambulance et transport des malades

o clinique de soins de santé variés (massothérapie, naturopathie, etc.)

o laboratoire d’analyses

o gestion de soins et de services aux patients

o fabrication de produits et appareils médicaux

o service de consultation en santé et sécurité au travail

Clinique de soins infirmiers

o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins infirmiers (ou souvent au

domicile du patient)

o habituellement des infirmières travailleuses autonomes, seules ou avec des associées

page suivante

33 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques

médicales privées (MSSS, 2006).

34 L’OIIQ inclut ces établissements dans le secteur RSSS puisqu’ils exploitent une mission CH, CHSLD, CLSC ou CR.

ANNEXE 4




Secteur d’emploi


Contenu

Secteur privé (suite)

Clinique médicale35

o bureau, clinique, cabinet ou centre ayant pour activité principale la prestation de soins médicaux (médecins

affiliés ou non à la RAMQ)

o clinique d’urgence, de chirurgie privée, de fertilité, polyclinique, etc.

Compagnie pharmaceutique et centre de recherche o recherche, production et mise en marché de produits pharmaceutiques, médicaments et produits de beauté ou

de santé

Industrie et entreprise hors du domaine de la santé

o industrie minière, forestière, pétrolière, manufacturière, alimentaire, technologique, automobile, etc.

o compagnie d’assurance

o banque

Pharmacie o point de vente de produits pharmaceutiques et médicaments

Résidence privée pour personnes âgées et autres

clientèles

o résidence privée pour personnes âgées

o ressource intermédiaire de type familial

o appartement pour personnes âgées autonomes

Secteur de l’éducation

Cégep/collège o établissement d’enseignement postsecondaire

Commission scolaire et centre de formation

professionnelle

o lieu d’enseignement offrant des programmes de formation aux infirmières auxiliaires, préposés aux

bénéficiaires et autres catégories de personnel soignant

Université o établissement d’enseignement post-collégial

Autre établissement d’enseignement o tout établissement qui a un statut privé

page suivante

35 Des infirmières qui ont comme employeur et agent payeur un établissement public (surtout CISSS ou CIUSSS) peuvent être affectées dans des GMF qui sont, par ailleurs, des cliniques

médicales privées (MSSS, 2006).

ANNEXE 4




Secteur d’emploi


Contenu


Association et regroupement o syndicat, association de professionnels ou d’établissements

Organisme communautaire

o tout type de résidence (personnes âgées, toxicomanes, avec déficiences) sans but lucratif

o association, fondation ou regroupement ayant comme mission le soin, la protection, l’assistance aux malades

o organisme ou communauté autochtone (à l’exception des installations exploitant une des cinq missions du

RSSS)

Organisme et communauté religieuse o résidence pour membres de congrégations religieuses

o organisme paroissial ou communautaire sous autorité religieuse


Autre secteur

o SAAQ, MELS, Loto-Québec (casino), etc.

o organisme municipal

o ministère fédéral en territoire québécois (Défense nationale, Anciens combattants, etc.)

Centre de détention et établissement correctionnel o palier fédéral (sur le territoire québécois) ou provincial

Secteur de la santé et des services sociaux

o Ministère de la Santé et des Services sociaux

o Institut national de santé publique, RAMQ, CSST, etc.

o Santé Canada (sur le territoire québécois)


ANNEXE 5


Portrait sommaire de l’exercice de la profession, par région de résidence

Retour au tableau provincial

Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 1 835 91,9 % 81 4,1 % 1 916 96,0 % 80 4,0 % 1 996

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 673 93,1 % 88 3,1 % 2 761 96,2 % 109 3,8 % 2 870

Capitale-Nationale 7 599 90,8 % 370 4,4 % 7 969 95,2 % 402 4,8 % 8 371

Mauricie 2 214 85,9 % 252 9,8 % 2 466 95,7 % 110 4,3 % 2 576

Estrie 3 011 88,5 % 213 6,3 % 3 224 94,7 % 180 5,3 % 3 404

Montréal 12 451 88,0 % 795 5,6 % 13 246 93,6 % 906 6,4 % 14 152

Outaouais 2 177 88,8 % 143 5,8 % 2 320 94,7 % 131 5,3 % 2 451

Abitibi-Témiscamingue 1 322 93,9 % 33 2,3 % 1 355 96,2 % 53 3,8 % 1 408

Côte-Nord 832 92,1 % 28 3,1 % 860 95,2 % 43 4,8 % 903

Nord-du-Québec 292 94,8 % 10 3,2 % 302 98,1 % 6 1,9 % 308

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 937 91,0 % 40 3,9 % 977 94,9 % 53 5,1 % 1 030

Chaudière-Appalaches 2 642 59,5 % 1 606 36,2 % 4 248 95,7 % 192 4,3 % 4 440

Laval 1 097 27,3 % 2 717 67,7 % 3 814 95,1 % 198 4,9 % 4 012

Lanaudière 2 399 47,8 % 2 434 48,5 % 4 833 96,2 % 190 3,8 % 5 023

Laurentides 2 964 56,2 % 2 083 39,5 % 5 047 95,7 % 226 4,3 % 5 273

Montérégie 8 319 59,5 % 5 008 35,8 % 13 327 95,3 % 658 4,7 % 13 985

Centre-du-Québec 1 492 76,4 % 378 19,4 % 1 870 95,8 % 83 4,2 % 1 953

Moyenne des régions

N'exercent pas

la professionRégion de résidenceTotal de membres

résidant dans la région

78,0 % 17,6 % 95,5 % 4,5 %

Emploi dans

une autre régionTotal partiel

Exercent la profession

Emploi

dans la région

ANNEXE 6


2011-

2012

Nbre

Nbre

Variation

Taux de

croissance Nbre

Variation

Taux de

croissance Nbre

Variation

Taux de

croissance Nbre

Variation

Taux de

croissance Nbre

Variation

Taux de

croissance Variation

Taux de

croissance

Bas-Saint-Laurent 1 937 1 916 -21 -1,1 % 1 923 7 0,4 % 1 916 -7 -0,4 % 1 916 0 0,0 % 1 895 -21 -1,1 % -21 -1,1 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 652 2 707 55 2,1 % 2 718 11 0,4 % 2 716 -2 -0,1 % 2 688 -28 -1,0 % 2 696 8 0,3 % -11 -0,4 %

Capitale-Nationale 9 009 9 033 24 0,3 % 9 116 83 0,9 % 9 160 44 0,5 % 9 193 33 0,4 % 9 185 -8 -0,1 % 152 1,7 %

Mauricie 2 388 2 428 40 1,7 % 2 496 68 2,8 % 2 493 -3 -0,1 % 2 456 -37 -1,5 % 2 439 -17 -0,7 % 11 0,5 %

Estrie 2 870 2 917 47 1,6 % 2 957 40 1,4 % 3 003 46 1,6 % 3 130 127 4,2 % 3 132 2 0,1 % 215 7,4 %

Montréal 22 135 22 231 96 0,4 % 22 521 290 1,3 % 22 634 113 0,5 % 22 767 133 0,6 % 22 783 16 0,1 % 552 2,5 %

Outaouais 2 104 2 136 32 1,5 % 2 175 39 1,8 % 2 209 34 1,6 % 2 213 4 0,2 % 2 220 7 0,3 % 84 3,9 %

Abitibi-Témiscamingue 1 361 1 359 -2 -0,1 % 1 363 4 0,3 % 1 339 -24 -1,8 % 1 319 -20 -1,5 % 1 346 27 2,0 % -13 -1,0 %

Côte-Nord 908 924 16 1,8 % 908 -16 -1,7 % 914 6 0,7 % 909 -5 -0,5 % 906 -3 -0,3 % -18 -1,9 %

Nord-du-Québec 525 519 -6 -1,1 % 531 12 2,3 % 557 26 4,9 % 581 24 4,3 % 604 23 4,0 % 85 16,4 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 958 944 -14 -1,5 % 944 0 0,0 % 943 -1 -0,1 % 951 8 0,8 % 955 4 0,4 % 11 1,2 %

Chaudière-Appalaches 2 934 2 911 -23 -0,8 % 2 942 31 1,1 % 2 859 -83 -2,8 % 2 877 18 0,6 % 2 845 -32 -1,1 % -66 -2,3 %

Laval 2 342 2 327 -15 -0,6 % 2 303 -24 -1,0 % 2 329 26 1,1 % 2 408 79 3,4 % 2 480 72 3,0 % 153 6,6 %

Lanaudière 2 575 2 577 2 0,1 % 2 619 42 1,6 % 2 637 18 0,7 % 2 665 28 1,1 % 2 643 -22 -0,8 % 66 2,6 %

Laurentides 3 107 3 140 33 1,1 % 3 243 103 3,3 % 3 294 51 1,6 % 3 339 45 1,4 % 3 363 24 0,7 % 223 7,1 %

Montérégie 8 180 8 297 117 1,4 % 8 532 235 2,8 % 8 587 55 0,6 % 8 680 93 1,1 % 8 835 155 1,8 % 538 6,5 %

Centre-du-Québec 1 621 1 618 -3 -0,2 % 1 658 40 2,5 % 1 652 -6 -0,4 % 1 684 32 1,9 % 1 711 27 1,6 % 93 5,7 %

Ensemble du Québec 67 606 67 984 378 0,6 % 68 949 965 1,4 % 69 242 293 0,4 % 69 776 534 0,8 % 70 038 262 0,4 % 2 054 3,0 %

Région de

l'employeur

2012-2013Croissance

depuis 2012-20132013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

Évolution de l’effectif infirmier, par région de l’employeur36


36 La croissance de l’effectif ne dit rien de l’évolution de la pénurie de main-d’œuvre infirmière, puisqu’il faut également tenir compte de l’augmentation des besoins de la population ou

du panier de services. En outre, c’est le MSSS qui mesure la pénurie d’infirmières pour l’ensemble du Québec. Rappelons qu’une pénurie est une différence négative entre l’offre (main-d’œuvre disponible) et la demande (besoins de santé de la population). Le Tableau de l’OIIQ permet de suivre seulement l’évolution des effectifs infirmiers (l’offre) et non d’évaluer les pénuries de personnel infirmier, tant sur une base provinciale que régionale.

ANNEXE 7


Nombre d’infirmières et infirmiers pour 1 000 habitants, par région de l’employeur 373839

Retour aux tableau et graphique provinciaux

37 Il s’agit des infirmières syndiquées employées dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux, en équivalent temps complet (ETC) (MSSS, 2017). Les

gestionnaires de soins infirmiers ne sont pas comptés dans ces données. Les données pour 2016-2017 n’étaient pas disponibles au moment de la production de ce rapport.

38 Les ETC (données du MSSS) n’étant disponibles que globalement pour la région sociosanitaire 04 (Mauricie et Centre-du-Québec), ils ont été répartis entre chacune des deux régions administratives, Mauricie (04) et Centre-du-Québec (17), en proportion du nombre total d’infirmières exerçant dans ces deux régions.

39 Comprend les régions sociosanitaires 10 (Nord-du-Québec), 17 (Nunavik) et 18 (Terres-Cries-de-la-Baie-James).

40 Voir note 38.

Nombre % Nombre %

Nbre

pour

1 000 H. %

Nbre

pour

1 000 H. Nombre % Nombre %

Nbre

pour

1 000 H.

200 120 2,4 % 1 916 2,7 % 9,57 1 273 2,8 % 6,36 199 983 2,4 % 1 895 2,7 % 9,48

277 713 3,4 % 2 688 3,9 % 9,68 1 871 4,1 % 6,74 277 232 3,3 % 2 696 3,8 % 9,72

733 024 8,9 % 9 193 13,2 % 12,54 6 070 13,3 % 8,28 737 857 8,9 % 9 185 13,1 % 12,45

267 666 3,2 % 2 456 3,5 % 9,18 1 64938

3,6 % 6,16 268 198 3,2 % 2 439 3,5 % 9,09

321 464 3,9 % 3 130 4,5 % 9,74 2 740 6,0 % 8,52 324 009 3,9 % 3 132 4,5 % 9,67

1 990 637 24,1 % 22 767 32,6 % 11,44 14 784 32,4 % 7,43 2 014 221 24,2 % 22 783 32,5 % 11,31

385 222 4,7 % 2 213 3,2 % 5,74 1 520 3,3 % 3,95 389 139 4,7 % 2 220 3,2 % 5,70

148 024 1,8 % 1 319 1,9 % 8,91 851 1,9 % 5,75 147 982 1,8 % 1 346 1,9 % 9,10

93 787 1,1 % 909 1,3 % 9,69 588 1,3 % 6,27 92 541 1,1 % 906 1,3 % 9,79

44 765 0,5 % 581 0,8 % 12,98 470 39 1,0 % 10,50 45 107 0,5 % 604 0,9 % 13,39

92 333 1,1 % 951 1,4 % 10,30 684 1,5 % 7,41 91 781 1,1 % 955 1,4 % 10,41

422 546 5,1 % 2 877 4,1 % 6,81 1 915 4,2 % 4,53 424 856 5,1 % 2 845 4,1 % 6,70

425 481 5,2 % 2 408 3,5 % 5,66 1 424 3,1 % 3,35 429 413 5,2 % 2 480 3,5 % 5,78

497 684 6,0 % 2 665 3,8 % 5,35 1 714 3,8 % 3,44 502 152 6,0 % 2 643 3,8 % 5,26

594 160 7,2 % 3 339 4,8 % 5,62 2 089 4,6 % 3,52 601 699 7,2 % 3 363 4,8 % 5,59

1 522 581 18,4 % 8 680 12,4 % 5,70 4 813 10,6 % 3,16 1 536 121 18,4 % 8 835 12,6 % 5,75

242 245 2,9 % 1 684 2,4 % 6,95 1 13140

2,5 % 4,67 243 798 2,9 % 1 711 2,4 % 7,02

8 259 452 100,0 % 69 776 100,0 % 8,45 45 586 100,0 % 5,52 8 326 089 100,0 % 70 038 100,0 % 8,41Ensemble du Québec

Chaudière-Appalaches

Laval

Lanaudière

Laurentides

Montérégie

Centre-du-Québec

Montréal

Outaouais

Abitibi-Témiscamingue

Côte-Nord

Nord-du-Québec

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Nombre

Bas-Saint-Laurent

Saguenay–Lac-Saint-Jean

Capitale-Nationale

Mauricie

Estrie

Région de

l'employeur

2015-2016 2016-2017

Population

Ensemble de

l'effectif infirmier

Infirmières en soins directs

dans le RSSS37

Population

Ensemble de

l'effectif infirmier

ANNEXE 8


2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Bas-Saint-Laurent 43,4 43,6 43,6 43,5 43,5 43,4 43,4 43,6 43,4 43,1 42,6 42,1 42,0 41,8 41,8

Saguenay–Lac-Saint-Jean 43,3 43,5 43,7 43,3 43,1 43,0 42,6 42,5 42,3 41,9 41,4 41,0 40,5 40,2 39,3

Capitale-Nationale 42,9 42,9 42,8 42,5 42,3 42,0 41,9 41,8 41,9 41,6 41,4 41,0 40,8 40,6 40,4

Mauricie 43,2 43,2 43,0 42,9 42,9 42,7 42,3 42,0 42,0 41,9 41,7 41,2 40,9 40,9 40,6

Estrie 43,3 43,2 43,2 42,9 42,6 42,6 42,7 42,7 42,5 42,4 42,3 42,0 41,4 40,6 40,2

Montréal 43,4 43,5 43,6 43,6 43,6 43,6 43,7 43,9 43,8 43,7 43,6 43,4 43,1 43,0 42,7

Outaouais 41,4 41,3 41,5 41,8 41,8 41,8 42,3 42,6 42,6 42,7 42,8 42,8 42,6 42,4 42,4

Abitibi-Témiscamingue 41,5 42,0 42,1 42,1 42,1 42,0 41,9 41,9 42,1 41,9 41,9 41,7 41,4 41,5 41,2

Côte-Nord 41,5 41,6 41,7 41,6 42,0 42,0 42,0 42,4 42,7 42,8 42,7 42,7 42,4 42,1 41,8

Nord-du-Québec 42,7 42,7 41,9 41,3 41,1 41,2 41,7 41,9 41,5 41,5 41,7 41,8 41,3 41,3 41,4

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 43,6 43,7 43,9 43,9 44,1 44,0 44,2 44,5 44,7 44,5 44,7 44,9 44,5 44,0 43,5

Chaudière-Appalaches 43,2 43,3 43,3 43,1 43,0 42,7 42,6 42,6 42,5 42,3 42,1 42,0 41,5 41,1 40,7

Laval 41,6 42,2 42,2 42,4 42,6 42,4 42,7 42,9 43,4 43,4 43,7 43,6 43,4 43,2 43,0

Lanaudière 41,5 41,2 41,2 41,3 41,3 41,5 41,4 41,9 42,1 42,0 42,1 41,9 42,0 41,8 41,4

Laurentides 42,0 42,0 42,1 41,8 41,7 42,0 42,3 42,6 42,8 42,7 42,8 42,5 42,0 41,8 41,5

Montérégie 42,5 42,5 42,7 42,6 42,8 42,7 42,7 42,9 42,9 42,7 42,6 42,2 41,9 41,6 41,3

Centre-du-Québec 43,8 43,7 43,7 43,3 43,2 43,2 43,2 43,1 43,0 42,9 42,5 42,1 41,6 41,4 41,0

Ensemble du Québec 42,9 43,0 43,0 42,9 42,9 42,8 42,9 43,0 43,0 42,8 42,7 42,4 42,1 41,9 41,6

Région de

l'employeur

Au 31 mars

Âge moyen au 31 mars, par région de l’employeur

Retour au graphique provincial

ANNEXE 9


24 ans

ou moins

25 à

34 ans

Moins de

35 ans

%

35 à

44 ans

45 à

54 ans

55 ans

ou +

55 ans

ou +

% TOTAL

24 ans

ou moins

25 à

34 ans

Moins de

35 ans

%

35 à

44 ans

45 à

54 ans

55 ans

ou +

55 ans

ou +

% TOTAL

Bas-Saint-Laurent 133 437 29,7 % 466 502 378 19,7 % 1 916 127 495 32,8 % 488 446 339 17,9 % 1 895 52 9,1 % -39 -1,8 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 214 735 35,1 % 593 677 488 18,0 % 2 707 210 844 39,1 % 694 568 380 14,1 % 2 696 105 11,1 % -108 -3,9 %

Capitale-Nationale 668 2 582 36,0 % 1 924 2 217 1 642 18,2 % 9 033 704 2 739 37,5 % 2 386 1 984 1 372 14,9 % 9 185 193 5,9 % -270 -3,2 %

Mauricie 144 651 32,7 % 568 677 388 16,0 % 2 428 149 736 36,3 % 628 585 341 14,0 % 2 439 90 11,3 % -47 -2,0 %

Estrie 208 732 32,2 % 639 755 583 20,0 % 2 917 293 923 38,8 % 750 720 446 14,2 % 3 132 276 29,4 % -137 -5,7 %

Montréal 887 5 052 26,7 % 5 580 6 206 4 506 20,3 % 22 231 1 075 5 535 29,0 % 6 001 5 995 4 177 18,3 % 22 783 671 11,3 % -329 -1,9 %

Outaouais 91 476 26,5 % 585 665 319 14,9 % 2 136 131 486 27,8 % 598 677 328 14,8 % 2 220 50 8,8 % 9 -0,2 %

Abitibi-Témiscamingue 95 318 30,4 % 358 375 213 15,7 % 1 359 92 361 33,7 % 343 350 200 14,9 % 1 346 40 9,7 % -13 -0,8 %

Côte-Nord 46 201 26,7 % 246 300 131 14,2 % 924 74 211 31,5 % 215 269 137 15,1 % 906 38 15,4 % 6 0,9 %

Nord-du-Québec 15 166 34,9 % 126 125 87 16,8 % 519 17 194 34,9 % 163 122 108 17,9 % 604 30 16,6 % 21 1,1 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 42 170 22,5 % 218 334 180 19,1 % 944 46 222 28,1 % 203 277 207 21,7 % 955 56 26,4 % 27 2,6 %

Chaudière-Appalaches 165 805 33,3 % 639 741 561 19,3 % 2 911 254 790 36,7 % 720 621 460 16,2 % 2 845 74 7,6 % -101 -3,1 %

Laval 88 486 24,7 % 607 705 441 19,0 % 2 327 146 518 26,8 % 669 691 456 18,4 % 2 480 90 15,7 % 15 -0,6 %

Lanaudière 124 663 30,5 % 660 725 405 15,7 % 2 577 193 645 31,7 % 737 667 401 15,2 % 2 643 51 6,5 % -4 -0,5 %

Laurentides 108 762 27,7 % 849 894 527 16,8 % 3 140 221 810 30,7 % 980 826 526 15,6 % 3 363 161 18,5 % -1 -1,1 %

Montérégie 463 2 002 29,7 % 2 030 2 248 1 554 18,7 % 8 297 667 2 301 33,6 % 2 377 2 055 1 435 16,2 % 8 835 503 20,4 % -119 -2,5 %

Centre-du-Québec 97 396 30,5 % 375 455 295 18,2 % 1 618 135 457 34,6 % 463 391 265 15,5 % 1 711 99 20,1 % -30 -2,7 %

Ensemble du Québec 3 588 16 634 29,7 % 16 463 18 601 12 698 18,7 % 67 984 4 534 18 267 32,6 % 18 415 17 244 11 578 16,5 % 70 038 2 579 12,8 % -1 120 -2,1 %

Région de

l'employeur

Variation

Moins de

35 ans

55 ans

ou +

2012-2013 2016-2017

Tranche d’âge, par région de l’employeur


ANNEXE 10


Région de

l'employeur

2002-

2003

2003-

2004

2004-

2005

2005-

2006

2006-

2007

2007-

2008

2008-

2009

2009-

2010

2010-

2011

2011-

2012

2012-

2013

2013-

2014

2014-

2015

2015-

2016

2016-

2017

Bas-Saint-Laurent 8,6 % 8,9 % 8,7 % 8,0 % 8,3 % 8,7 % 8,4 % 8,1 % 8,2 % 8,1 % 7,7 % 8,3 % 8,6 % 8,6 % 8,5 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 11,2 % 11,1 % 10,7 % 10,5 % 10,4 % 10,3 % 9,7 % 9,5 % 9,9 % 10,0 % 10,6 % 10,4 % 10,3 % 10,4 % 10,3 %

Capitale-Nationale 10,3 % 10,6 % 10,6 % 10,7 % 10,6 % 11,0 % 11,3 % 11,6 % 11,5 % 11,6 % 11,8 % 12,0 % 12,1 % 12,3 % 12,4 %

Mauricie 10,1 % 9,8 % 10,0 % 9,6 % 9,7 % 9,5 % 9,5 % 9,5 % 9,9 % 9,8 % 9,9 % 10,3 % 10,3 % 10,2 % 9,9 %

Estrie 10,9 % 10,6 % 10,5 % 10,6 % 10,9 % 11,4 % 11,3 % 11,4 % 11,3 % 11,5 % 11,4 % 11,8 % 12,4 % 12,3 % 12,6 %

Montréal 8,5 % 8,6 % 8,8 % 9,0 % 9,2 % 9,7 % 9,8 % 10,1 % 10,5 % 10,7 % 11,3 % 11,8 % 12,1 % 12,4 % 12,6 %

Outaouais 8,1 % 8,0 % 8,2 % 8,0 % 8,2 % 8,2 % 8,2 % 8,6 % 8,6 % 9,0 % 9,6 % 9,5 % 9,6 % 10,1 % 10,4 %

Abitibi-Témiscamingue 8,5 % 8,6 % 8,3 % 7,7 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,7 % 7,6 % 7,4 % 7,6 % 7,5 % 7,5 % 7,3 % 7,9 %

Côte-Nord 9,0 % 9,2 % 9,6 % 9,5 % 9,2 % 8,8 % 9,6 % 9,2 % 9,4 % 10,4 % 9,4 % 8,8 % 9,3 % 8,8 % 9,1 %

Nord-du-Québec 21,5 % 22,4 % 20,6 % 21,4 % 20,5 % 19,3 % 19,3 % 18,7 % 20,6 % 19,2 % 18,9 % 18,5 % 17,6 % 17,6 % 19,2 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 9,6 % 10,1 % 10,1 % 9,8 % 10,4 % 10,5 % 10,3 % 10,2 % 10,3 % 9,9 % 10,3 % 10,4 % 10,8 % 10,7 % 11,2 %

Chaudière-Appalaches 10,7 % 10,1 % 9,8 % 9,8 % 10,1 % 9,9 % 9,9 % 10,4 % 10,6 % 10,5 % 10,2 % 10,5 % 10,6 % 10,4 % 10,4 %

Laval 6,7 % 6,9 % 6,6 % 6,3 % 6,6 % 6,6 % 7,4 % 7,6 % 7,6 % 8,2 % 8,4 % 8,3 % 8,8 % 8,8 % 9,0 %

Lanaudière 9,6 % 10,1 % 9,6 % 10,0 % 9,9 % 9,9 % 9,9 % 10,0 % 10,1 % 10,4 % 10,2 % 10,3 % 10,2 % 10,0 % 9,7 %

Laurentides 9,1 % 8,8 % 9,0 % 8,8 % 8,7 % 8,9 % 9,1 % 9,1 % 9,5 % 9,4 % 9,3 % 9,0 % 9,1 % 9,1 % 9,4 %

Montérégie 6,8 % 6,9 % 6,8 % 6,9 % 6,9 % 6,9 % 7,1 % 7,2 % 7,2 % 7,5 % 7,8 % 8,2 % 8,3 % 8,5 % 8,7 %

Centre-du-Québec 9,5 % 9,9 % 9,1 % 8,7 % 8,8 % 8,3 % 8,4 % 8,6 % 8,2 % 8,0 % 8,1 % 8,4 % 8,7 % 8,4 % 8,6 %

Ensemble du Québec 9,0 % 9,1 % 9,1 % 9,1 % 9,2 % 9,4 % 9,5 % 9,7 % 9,9 % 10,0 % 10,3 % 10,6 % 10,8 % 10,9 % 11,0 %

Proportion des hommes dans la profession, par région de l’employeur


ANNEXE 11


Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 38 2,0 % 1 780 92,9 % 66 3,4 % 32 1,7 % 1 916 18 0,9 % 1 767 93,2 % 80 4,2 % 30 1,6 % 1 895

Saguenay–Lac-Saint-Jean 25 0,9 % 2 519 93,1 % 147 5,4 % 16 0,6 % 2 707 8 0,3 % 2 477 91,9 % 203 7,5 % 8 0,3 % 2 696

Capitale-Nationale 235 2,6 % 7 590 84,0 % 1 035 11,5 % 173 1,9 % 9 033 77 0,8 % 7 693 83,8 % 1 179 12,8 % 236 2,6 % 9 185

Mauricie 35 1,4 % 2 190 90,2 % 183 7,5 % 20 0,8 % 2 428 16 0,7 % 2 196 90,0 % 210 8,6 % 17 0,7 % 2 439

Estrie 58 2,0 % 2 682 91,9 % 118 4,0 % 59 2,0 % 2 917 18 0,6 % 2 788 89,0 % 142 4,5 % 184 5,9 % 3 132

Montréal 571 2,6 % 16 105 72,4 % 3 253 14,6 % 2 302 10,4 % 22 231 250 1,1 % 16 098 70,7 % 3 772 16,6 % 2 663 11,7 % 22 783

Outaouais 34 1,6 % 1 719 80,5 % 206 9,6 % 177 8,3 % 2 136 10 0,5 % 1 738 78,3 % 267 12,0 % 205 9,2 % 2 220

Abitibi-Témiscamingue 14 1,0 % 1 269 93,4 % 45 3,3 % 31 2,3 % 1 359 4 0,3 % 1 264 93,9 % 45 3,3 % 33 2,5 % 1 346

Côte-Nord 10 1,1 % 872 94,4 % 31 3,4 % 11 1,2 % 924 4 0,4 % 846 93,4 % 37 4,1 % 19 2,1 % 906

Nord-du-Québec 7 1,3 % 433 83,4 % 56 10,8 % 23 4,4 % 519 0 0,0 % 488 80,8 % 74 12,3 % 42 7,0 % 604

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 15 1,6 % 861 91,2 % 44 4,7 % 24 2,5 % 944 6 0,6 % 861 90,2 % 57 6,0 % 31 3,2 % 955

Chaudière-Appalaches 95 3,3 % 2 644 90,8 % 157 5,4 % 15 0,5 % 2 911 37 1,3 % 2 577 90,6 % 202 7,1 % 29 1,0 % 2 845

Laval 57 2,4 % 1 855 79,7 % 324 13,9 % 91 3,9 % 2 327 28 1,1 % 1 961 79,1 % 368 14,8 % 123 5,0 % 2 480

Lanaudière 45 1,7 % 2 299 89,2 % 205 8,0 % 28 1,1 % 2 577 20 0,8 % 2 358 89,2 % 231 8,7 % 34 1,3 % 2 643

Laurentides 71 2,3 % 2 769 88,2 % 232 7,4 % 68 2,2 % 3 140 26 0,8 % 2 946 87,6 % 311 9,2 % 80 2,4 % 3 363

Montérégie 200 2,4 % 7 319 88,2 % 559 6,7 % 219 2,6 % 8 297 76 0,9 % 7 747 87,7 % 674 7,6 % 338 3,8 % 8 835

Centre-du-Québec 41 2,5 % 1 485 91,8 % 86 5,3 % 6 0,4 % 1 618 17 1,0 % 1 581 92,4 % 107 6,3 % 6 0,4 % 1 711

Ensemble du Québec 1 551 2,3 % 56 391 82,9 % 6 747 9,9 % 3 295 4,8 % 67 984 615 0,9 % 57 386 81,9 % 7 959 11,4 % 4 078 5,8 % 70 038

Baccalauréat

initial

Formation hors

Québec

Région de

l'employeur

Total Total

2012-2013 2016-2017

Diplôme décerné

par un hôpitalDEC

Baccalauréat

initial

Formation hors

Québec

Diplôme décerné

par un hôpitalDEC

Formation initiale, par région de l’employeur


ANNEXE 12


Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 995 51,9 % 207 10,8 % 670 35,0 % 44 2,3 % 37,3 % 1 916 901 47,5 % 166 8,8 % 772 40,7 % 56 3,0 % 43,7 % 1 895 6,4

Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 501 55,4 % 176 6,5 % 981 36,2 % 49 1,8 % 38,0 % 2 707 1 391 51,6 % 116 4,3 % 1 129 41,9 % 60 2,2 % 44,1 % 2 696 6,1

Capitale-Nationale 4 959 54,9 % 842 9,3 % 2 993 33,1 % 239 2,6 % 35,8 % 9 033 4 463 48,6 % 690 7,5 % 3 780 41,2 % 252 2,7 % 43,9 % 9 185 8,1

Mauricie 1 437 59,2 % 257 10,6 % 677 27,9 % 57 2,3 % 30,2 % 2 428 1 264 51,8 % 180 7,4 % 903 37,0 % 92 3,8 % 40,8 % 2 439 10,6

Estrie 1 747 59,9 % 146 5,0 % 924 31,7 % 100 3,4 % 35,1 % 2 917 1 623 51,8 % 170 5,4 % 1 217 38,9 % 122 3,9 % 42,8 % 3 132 7,6

Montréal 11 605 52,2 % 1 840 8,3 % 7 583 34,1 % 1 203 5,4 % 39,5 % 22 231 10 500 46,1 % 1 698 7,5 % 9 185 40,3 % 1 400 6,1 % 46,5 % 22 783 6,9

Outaouais 1 184 55,4 % 100 4,7 % 793 37,1 % 59 2,8 % 39,9 % 2 136 1 124 50,6 % 81 3,6 % 930 41,9 % 85 3,8 % 45,7 % 2 220 5,8

Abitibi-Témiscamingue 805 59,2 % 104 7,7 % 428 31,5 % 22 1,6 % 33,1 % 1 359 751 55,8 % 86 6,4 % 474 35,2 % 35 2,6 % 37,8 % 1 346 4,7

Côte-Nord 594 64,3 % 106 11,5 % 220 23,8 % 4 0,4 % 24,2 % 924 549 60,6 % 81 8,9 % 266 29,4 % 10 1,1 % 30,5 % 906 6,2

Nord-du-Québec 302 58,2 % 44 8,5 % 163 31,4 % 10 1,9 % 33,3 % 519 308 51,0 % 50 8,3 % 222 36,8 % 24 4,0 % 40,7 % 604 7,4

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 618 65,5 % 100 10,6 % 215 22,8 % 11 1,2 % 23,9 % 944 569 59,6 % 74 7,7 % 297 31,1 % 15 1,6 % 32,7 % 955 8,7

Chaudière-Appalaches 1 669 57,3 % 292 10,0 % 895 30,7 % 55 1,9 % 32,6 % 2 911 1 463 51,4 % 232 8,2 % 1 081 38,0 % 69 2,4 % 40,4 % 2 845 7,8

Laval 1 173 50,4 % 227 9,8 % 859 36,9 % 68 2,9 % 39,8 % 2 327 1 158 46,7 % 233 9,4 % 1 000 40,3 % 89 3,6 % 43,9 % 2 480 4,1

Lanaudière 1 442 56,0 % 318 12,3 % 767 29,8 % 50 1,9 % 31,7 % 2 577 1 405 53,2 % 281 10,6 % 866 32,8 % 91 3,4 % 36,2 % 2 643 4,5

Laurentides 1 813 57,7 % 366 11,7 % 887 28,2 % 74 2,4 % 30,6 % 3 140 1 829 54,4 % 363 10,8 % 1 068 31,8 % 103 3,1 % 34,8 % 3 363 4,2

Montérégie 4 729 57,0 % 912 11,0 % 2 461 29,7 % 195 2,4 % 32,0 % 8 297 4 720 53,4 % 890 10,1 % 2 922 33,1 % 303 3,4 % 36,5 % 8 835 4,5

Centre-du-Québec 960 59,3 % 223 13,8 % 406 25,1 % 29 1,8 % 26,9 % 1 618 937 54,8 % 180 10,5 % 545 31,9 % 49 2,9 % 34,7 % 1 711 7,8

Ensemble du Québec 37 533 55,2 % 6 260 9,2 % 21 922 32,2 % 2 269 3,3 % 35,6 % 67 984 34 955 49,9 % 5 571 8,0 % 26 657 38,1 % 2 855 4,1 % 42,1 % 70 038 6,6

Var. du

% de bac

ou +

Baccalauréat Cycle supérieur

Total

Région de

l'employeur

2012-2013 2016-2017

DEC Certificat Baccalauréat Cycle supérieur

Total

DEC Certificat% total

bac ou +

% total

bac ou +

Niveau d’études en sciences infirmières, par région de l’employeur


ANNEXE 13


Taux de conformité à la Norme de formation continue, par région de l’employeur


Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 41 2,5 % 257 15,9 % 1 315 81,5 % 1 613 22 1,4 % 214 13,6 % 1 342 85,0 % 1 578

Saguenay–Lac-Saint-Jean 51 2,3 % 331 14,6 % 1 878 83,1 % 2 260 42 1,9 % 366 16,3 % 1 839 81,8 % 2 247

Capitale-Nationale 150 1,9 % 1 280 16,6 % 6 266 81,4 % 7 696 115 1,5 % 1 186 15,5 % 6 362 83,0 % 7 663

Mauricie 44 2,1 % 295 14,0 % 1 764 83,9 % 2 103 40 1,9 % 319 15,5 % 1 705 82,6 % 2 064

Estrie 60 2,4 % 396 15,8 % 2 055 81,8 % 2 511 53 2,1 % 421 16,5 % 2 071 81,4 % 2 545

Montréal 429 2,2 % 2 830 14,7 % 16 052 83,1 % 19 311 285 1,5 % 2 766 14,3 % 16 227 84,2 % 19 278

Outaouais 47 2,5 % 385 20,6 % 1 436 76,9 % 1 868 41 2,2 % 379 20,4 % 1 435 77,4 % 1 855

Abitibi-Témiscamingue 23 2,0 % 222 19,6 % 885 78,3 % 1 130 16 1,4 % 172 15,1 % 954 83,5 % 1 142

Côte-Nord 15 1,9 % 148 19,0 % 618 79,1 % 781 11 1,4 % 141 18,2 % 623 80,4 % 775

Nord-du-Québec 7 1,3 % 56 10,7 % 458 87,9 % 521 6 1,1 % 55 10,4 % 469 88,5 % 530

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 29 3,6 % 161 20,2 % 609 76,2 % 799 20 2,5 % 159 19,9 % 619 77,6 % 798

Chaudière-Appalaches 59 2,5 % 411 17,1 % 1 932 80,4 % 2 402 45 1,9 % 402 17,0 % 1 923 81,1 % 2 370

Laval 46 2,2 % 335 16,1 % 1 700 81,7 % 2 081 43 2,0 % 333 15,6 % 1 761 82,4 % 2 137

Lanaudière 63 2,8 % 446 19,7 % 1 752 77,5 % 2 261 43 1,9 % 436 19,5 % 1 760 78,6 % 2 239

Laurentides 70 2,5 % 488 17,3 % 2 257 80,2 % 2 815 50 1,8 % 527 19,0 % 2 195 79,2 % 2 772

Montérégie 153 2,1 % 1 319 17,9 % 5 890 80,0 % 7 362 114 1,5 % 1 236 16,7 % 6 059 81,8 % 7 409

Centre-du-Québec 26 1,8 % 185 12,9 % 1 219 85,2 % 1 430 29 2,1 % 166 11,7 % 1 219 86,2 % 1 414

Ensemble du Québec 1 313 2,2 % 9 545 16,2 % 48 086 81,6 % 58 944 975 1,7 % 9 278 15,8 % 48 563 82,6 % 58 816

Nbre

de

membres

visés

Nbre

d'heures

inférieur à la NFC

Région de

l'employeurAucune

formation

Nbre

d'heures

inférieur à la NFC

Conformes

à la NFCN

bre de

membres

visés

Aucune

formation

Conformité à la NFC en 2015 Conformité à la NFC en 2016

Conformes

à la NFC

ANNEXE 14 RAPPORT STATISTIQUE SUR L’EFFECTIF INFIRMIER 2016-2017 56

Nbre % N

bre % Nbre % N

bre % Nbre % N

bre %

Bas-Saint-Laurent 1 058 55,2 % 641 33,5 % 216 11,3 % 1 915 1 024 54,0 % 676 35,7 % 195 10,3 % 1 895 -1,2 -1,0

Saguenay–Lac-St-Jean 1 417 52,4 % 889 32,9 % 400 14,8 % 2 706 1 460 54,2 % 922 34,2 % 313 11,6 % 2 695 1,8 -3,2

Capitale-Nationale 5 729 63,5 % 2 501 27,7 % 794 8,8 % 9 024 5 772 62,9 % 2 685 29,2 % 726 7,9 % 9 183 -0,6 -0,9

Mauricie 1 385 57,0 % 772 31,8 % 271 11,2 % 2 428 1 308 53,6 % 837 34,3 % 294 12,1 % 2 439 -3,4 0,9

Estrie 1 772 60,8 % 872 29,9 % 271 9,3 % 2 915 1 944 62,1 % 927 29,6 % 261 8,3 % 3 132 1,3 -1,0

Montréal 13 635 61,4 % 7 073 31,8 % 1 500 6,8 % 22 208 13 577 59,6 % 7 700 33,8 % 1 494 6,6 % 22 771 -1,8 -0,2

Outaouais 1 358 63,6 % 595 27,9 % 183 8,6 % 2 136 1 459 65,7 % 618 27,8 % 143 6,4 % 2 220 2,1 -2,1

Abitibi-Témiscamingue 732 53,9 % 529 39,0 % 96 7,1 % 1 357 727 54,0 % 533 39,6 % 86 6,4 % 1 346 0,1 -0,7

Côte-Nord 567 61,4 % 251 27,2 % 106 11,5 % 924 558 61,6 % 263 29,0 % 85 9,4 % 906 0,2 -2,1

Nord-du-Québec 367 70,7 % 74 14,3 % 78 15,0 % 519 456 75,5 % 59 9,8 % 89 14,7 % 604 4,8 -0,3

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 528 56,0 % 287 30,4 % 128 13,6 % 943 575 60,2 % 265 27,7 % 115 12,0 % 955 4,2 -1,5

Chaudière-Appalaches 1 683 57,8 % 860 29,6 % 367 12,6 % 2 910 1 608 56,5 % 867 30,5 % 369 13,0 % 2 844 -1,3 0,4

Laval 1 255 54,0 % 893 38,4 % 178 7,7 % 2 326 1 289 52,0 % 991 40,0 % 200 8,1 % 2 480 -2,0 0,4

Lanaudière 1 286 50,0 % 995 38,7 % 292 11,3 % 2 573 1 380 52,2 % 1 026 38,8 % 237 9,0 % 2 643 2,2 -2,4

Laurentides 1 756 56,0 % 1 065 33,9 % 317 10,1 % 3 138 1 916 57,0 % 1 172 34,8 % 275 8,2 % 3 363 1,0 -1,9

Montérégie 4 554 54,9 % 2 938 35,4 % 801 9,7 % 8 293 4 724 53,5 % 3 299 37,3 % 812 9,2 % 8 835 -1,4 -0,5

Centre-du-Québec 1 059 65,5 % 408 25,2 % 149 9,2 % 1 616 1 136 66,4 % 423 24,7 % 152 8,9 % 1 711 0,9 -0,3

Ensemble du Québec 40 141 59,1 % 21 643 31,9 % 6 147 9,0 % 67 931 40 913 58,4 % 23 263 33,2 % 5 846 8,3 % 70 022 -0,7 -0,7

Région de

l'employeur

Variation

Total41

Total42

%

temps

complet

%

occa-

sionnel

Occasionnel

2012-2013 2016-2017

Temps complet Temps partiel Occasionnel Temps complet Temps partiel

Situation d’emploi, par région de l’employeur4142


41 Le total ne comprend pas les non-répondants (n = 53).


ANNEXE 15


Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 1 605 83,8 % 108 5,6 % 115 6,0 % 88 4,6 % 1 916 1 586 83,7 % 106 5,6 % 110 5,8 % 93 4,9 % 1 895

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 324 85,9 % 156 5,8 % 136 5,0 % 91 3,4 % 2 707 2 327 86,3 % 149 5,5 % 124 4,6 % 96 3,6 % 2 696

Capitale-Nationale 7 578 83,9 % 674 7,5 % 335 3,7 % 446 4,9 % 9 033 7 759 84,5 % 678 7,4 % 330 3,6 % 418 4,6 % 9 185

Mauricie 2 053 84,6 % 139 5,7 % 141 5,8 % 95 3,9 % 2 428 2 063 84,6 % 153 6,3 % 137 5,6 % 86 3,5 % 2 439

Estrie 2 545 87,2 % 185 6,3 % 117 4,0 % 70 2,4 % 2 917 2 732 87,2 % 194 6,2 % 138 4,4 % 68 2,2 % 3 132

Montréal 18 707 84,1 % 1 928 8,7 % 830 3,7 % 766 3,4 % 22 231 19 397 85,1 % 1 845 8,1 % 806 3,5 % 735 3,2 % 22 783

Outaouais 1 754 82,1 % 224 10,5 % 106 5,0 % 52 2,4 % 2 136 1 873 84,4 % 194 8,7 % 104 4,7 % 49 2,2 % 2 220

Abitibi-Témiscamingue 1 141 84,0 % 104 7,7 % 60 4,4 % 54 4,0 % 1 359 1 139 84,6 % 102 7,6 % 58 4,3 % 47 3,5 % 1 346

Côte-Nord 726 78,6 % 70 7,6 % 23 2,5 % 105 11,4 % 924 734 81,0 % 48 5,3 % 29 3,2 % 95 10,5 % 906

Nord-du-Québec 502 96,7 % 5 1,0 % 4 0,8 % 8 1,5 % 519 590 97,7 % 12 2,0 % 2 0,3 % 0 0,0 % 604

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 854 90,5 % 36 3,8 % 42 4,4 % 12 1,3 % 944 871 91,2 % 38 4,0 % 37 3,9 % 9 0,9 % 955

Chaudière-Appalaches 2 396 82,3 % 296 10,2 % 147 5,0 % 72 2,5 % 2 911 2 433 85,5 % 235 8,3 % 132 4,6 % 45 1,6 % 2 845

Laval 1 742 74,9 % 378 16,2 % 116 5,0 % 91 3,9 % 2 327 1 922 77,5 % 358 14,4 % 118 4,8 % 82 3,3 % 2 480

Lanaudière 2 063 80,1 % 345 13,4 % 96 3,7 % 73 2,8 % 2 577 2 216 83,8 % 295 11,2 % 85 3,2 % 47 1,8 % 2 643

Laurentides 2 360 75,2 % 493 15,7 % 133 4,2 % 154 4,9 % 3 140 2 700 80,3 % 397 11,8 % 137 4,1 % 129 3,8 % 3 363

Montérégie 6 602 79,6 % 1 100 13,3 % 372 4,5 % 223 2,7 % 8 297 7 315 82,8 % 980 11,1 % 364 4,1 % 176 2,0 % 8 835

Centre-du-Québec 1 372 84,8 % 136 8,4 % 73 4,5 % 37 2,3 % 1 618 1 470 85,9 % 123 7,2 % 71 4,1 % 47 2,7 % 1 711

Ensemble du Québec 56 324 82,8 % 6 377 9,4 % 2 846 4,2 % 2 437 3,6 % 67 984 59 127 84,4 % 5 907 8,4 % 2 782 4,0 % 2 222 3,2 % 70 038

Région de

l'employeur

2012-2013 2016-2017

RSSS Privé Éducation

Public (autre que RSSS)

Communautaire/OSBL

Total

RSSS Privé Éducation

Public (autre que RSSS)

Communautaire/OSBL

Total

Secteur d’emploi43, par région de l’employeur


43 Consultez les fascicules régionaux pour le détail par catégorie d’employeur pour chaque région.

ANNEXE 16


Réseau de la santé et des services sociaux, par région de l’employeur


Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 1 605 22 1 627 84,9 % 1 601 19 1 620 84,2 % 1 593 24 1 617 84,4 % 1 608 22 1 630 85,1 % 1 586 18 1 604 84,6 % -23 -1,4 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 324 26 2 350 86,8 % 2 349 23 2 372 87,3 % 2 344 26 2 370 87,3 % 2 336 25 2 361 87,8 % 2 327 23 2 350 87,2 % 0 0,0 %

Capitale-Nationale 7 578 89 7 667 84,9 % 7 703 84 7 787 85,4 % 7 718 79 7 797 85,1 % 7 750 89 7 839 85,3 % 7 759 94 7 853 85,5 % 186 2,4 %

Mauricie 2 053 34 2 087 86,0 % 2 109 30 2 139 85,7 % 2 097 33 2 130 85,4 % 2 079 30 2 109 85,9 % 2 063 27 2 090 85,7 % 3 0,1 %

Estrie 2 545 35 2 580 88,4 % 2 594 41 2 635 89,1 % 2 625 43 2 668 88,8 % 2 760 34 2 794 89,3 % 2 732 32 2 764 88,3 % 184 7,1 %

Montréal 18 707 227 18 934 85,2 % 19 047 216 19 263 85,5 % 19 181 205 19 386 85,6 % 19 358 219 19 577 86,0 % 19 397 224 19 621 86,1 % 687 3,6 %

Outaouais 1 754 23 1 777 83,2 % 1 805 22 1 827 84,0 % 1 845 17 1 862 84,3 % 1 874 23 1 897 85,7 % 1 873 22 1 895 85,4 % 118 6,6 %

Abitibi-Témiscamingue 1 141 8 1 149 84,5 % 1 139 10 1 149 84,3 % 1 127 13 1 140 85,1 % 1 125 18 1 143 86,7 % 1 139 16 1 155 85,8 % 6 0,5 %

Côte-Nord 726 12 738 79,9 % 711 13 724 79,7 % 720 10 730 79,9 % 734 11 745 82,0 % 734 13 747 82,5 % 9 1,2 %

Nord-du-Québec 502 3 505 97,3 % 516 2 518 97,6 % 542 1 543 97,5 % 571 1 572 98,5 % 590 1 591 97,8 % 86 17,0 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 854 7 861 91,2 % 851 8 859 91,0 % 853 8 861 91,3 % 871 7 878 92,3 % 871 8 879 92,0 % 18 2,1 %

Chaudière-Appalaches 2 396 30 2 426 83,3 % 2 420 29 2 449 83,2 % 2 369 31 2 400 83,9 % 2 412 29 2 441 84,8 % 2 433 29 2 462 86,5 % 36 1,5 %

Laval 1 742 45 1 787 76,8 % 1 747 47 1 794 77,9 % 1 801 43 1 844 79,2 % 1 895 40 1 935 80,4 % 1 922 40 1 962 79,1 % 175 9,8 %

Lanaudière 2 063 36 2 099 81,5 % 2 114 27 2 141 81,7 % 2 159 34 2 193 83,2 % 2 222 33 2 255 84,6 % 2 216 31 2 247 85,0 % 148 7,1 %

Laurentides 2 360 40 2 400 76,4 % 2 470 45 2 515 77,6 % 2 571 45 2 616 79,4 % 2 670 29 2 699 80,8 % 2 700 38 2 738 81,4 % 338 14,1 %

Montérégie 6 602 105 6 707 80,8 % 6 887 97 6 984 81,9 % 7 021 97 7 118 82,9 % 7 171 96 7 267 83,7 % 7 315 102 7 417 84,0 % 710 10,6 %

Centre-du-Québec 1 372 23 1 395 86,2 % 1 414 25 1 439 86,8 % 1 409 28 1 437 87,0 % 1 448 23 1 471 87,4 % 1 470 22 1 492 87,2 % 97 7,0 %

Ensemble du Québec 56 324 765 57 089 84,0 % 57 477 738 58 215 84,4 % 57 975 737 58 712 84,8 % 58 884 729 59 613 85,4 % 59 127 740 59 867 85,5 % 2 778 4,9 %

Variation depuis

2012-2013Région de

l'employeur

2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

ANNEXE 17


Agence de placement ou de soins, par région de résidence4445


44 Dans cette annexe, c’est la région de résidence qui est utilisée, puisque cette donnée est plus fiable que la région du siège social de l’agence (voir « région d’emploi » dans « Collecte et

traitement des données », page 8).

45 Il n’y a pas de données pour la région Nord-du-Québec, vu le petit nombre d’infirmières résidant dans cette région qui travaillent par l’intermédiaire d’une agence.

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif

Empl.

princ.

Empl.

sec. Total

% de

l'effectif Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 20 11 31 1,5 % 22 11 33 1,6 % 16 12 28 1,4 % 14 10 24 1,2 % 17 9 26 1,4 % -5 -16,1 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 20 13 33 1,1 % 24 15 39 1,3 % 24 19 43 1,5 % 18 23 41 1,5 % 18 20 38 1,4 % 5 15,2 %

Capitale-Nationale 186 75 261 3,1 % 147 83 230 2,8 % 138 85 223 2,7 % 148 91 239 3,0 % 136 93 229 2,5 % -32 -12,3 %

Mauricie 18 25 43 1,6 % 22 24 46 1,7 % 21 24 45 1,7 % 19 18 37 1,5 % 22 18 40 1,6 % -3 -7,0 %

Estrie 36 20 56 1,8 % 33 18 51 1,6 % 37 20 57 1,8 % 34 18 52 1,6 % 49 17 66 2,1 % 10 17,9 %

Montréal 650 332 982 7,4 % 622 286 908 6,6 % 577 272 849 6,1 % 552 270 822 6,3 % 571 298 869 3,8 % -113 -11,5 %

Outaouais 113 47 160 7,0 % 90 58 148 6,4 % 64 54 118 5,0 % 54 43 97 4,5 % 52 52 104 4,7 % -56 -35,0 %

Abitibi-Témiscamingue 17 26 43 3,0 % 21 20 41 2,9 % 15 13 28 2,0 % 11 14 25 1,9 % 15 16 31 2,3 % -12 -27,9 %

Côte-Nord 17 8 25 2,7 % 16 9 25 2,7 % 13 6 19 2,1 % 12 5 17 2,0 % 8 8 16 1,8 % -9 -36,0 %

Nord-du-Québec45

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 10 7 17 1,7 % 9 8 17 1,7 % 6 8 14 1,4 % 3 9 12 1,2 % 7 9 16 1,7 % -1 -5,9 %

Chaudière-Appalaches 76 28 104 2,3 % 70 27 97 2,2 % 55 26 81 1,8 % 48 22 70 1,6 % 41 34 75 2,6 % -29 -27,9 %

Laval 184 138 322 8,5 % 171 109 280 7,3 % 148 109 257 6,7 % 139 101 240 6,4 % 155 93 248 10,0 % -74 -23,0 %

Lanaudière 205 135 340 7,1 % 196 132 328 6,7 % 175 115 290 5,8 % 136 112 248 5,2 % 131 119 250 9,5 % -90 -26,5 %

Laurentides 227 102 329 6,7 % 207 112 319 6,3 % 172 110 282 5,5 % 143 84 227 4,6 % 143 86 229 6,8 % -100 -30,4 %

Montérégie 456 216 672 5,0 % 416 208 624 4,6 % 331 200 531 3,9 % 312 171 483 3,7 % 298 189 487 5,5 % -185 -27,5 %

Centre-du-Québec 23 20 43 2,2 % 16 17 33 1,7 % 15 9 24 1,2 % 12 6 18 1,0 % 15 6 21 1,2 % -22 -51,2 %

Ensemble du Québec 2 259 1 204 3 463 5,1 % 2 083 1 137 3 220 4,7 % 1 808 1 085 2 893 4,2 % 1 657 999 2 656 3,8 % 1 678 1 067 2 745 3,9 % -718 -20,7 %

Variation depuis

2012-2013Région de

résidence

2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

ANNEXE 18


Cégep Univ. Total

% de

l'effectif Cégep Univ. Total

% de


% de


% de


% de

l'effectif Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 76 37 113 5,9 % 76 37 113 5,9 % 75 37 112 5,8 % 79 36 115 6,0 % 78 39 117 6,2 % 4 3,5 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 102 45 147 5,4 % 93 47 140 5,2 % 85 42 127 4,7 % 83 45 128 4,8 % 89 47 136 5,0 % -11 -7,5 %

Capitale-Nationale 222 68 290 3,2 % 232 67 299 3,3 % 240 72 312 3,4 % 241 74 315 3,4 % 244 68 312 3,4 % 22 7,6 %

Mauricie 85 56 141 5,8 % 89 62 151 6,0 % 94 71 165 6,6 % 92 70 162 6,6 % 89 70 159 6,5 % 18 12,8 %

Estrie 88 62 150 5,1 % 93 64 157 5,3 % 103 74 177 5,9 % 102 80 182 5,8 % 100 80 180 5,7 % 30 20,0 %

Montréal 518 189 707 3,2 % 527 203 730 3,2 % 522 207 729 3,2 % 539 230 769 3,4 % 555 207 762 3,3 % 55 7,8 %

Outaouais 52 47 99 4,6 % 56 42 98 4,5 % 58 44 102 4,6 % 60 42 102 4,6 % 63 45 108 4,9 % 9 9,1 %

Abitibi-Témiscamingue 48 15 63 4,6 % 47 17 64 4,7 % 45 17 62 4,6 % 35 22 57 4,3 % 41 22 63 4,7 % 0 0,0 %

Côte-Nord 23 0 23 2,5 % 24 0 24 2,6 % 22 0 22 2,4 % 22 0 22 2,4 % 24 0 24 2,6 % 1 4,3 %

Nord-du-Québec47

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 18 0 18 1,9 % 26 0 26 2,8 % 24 0 24 2,5 % 21 0 21 2,2 % 21 0 21 2,2 % 3 16,7 %

Chaudière-Appalaches 87 14 101 3,5 % 85 18 103 3,5 % 80 21 101 3,5 % 82 21 103 3,6 % 80 25 105 3,7 % 4 4,0 %

Laval 63 4 67 2,9 % 62 4 66 2,9 % 62 6 68 2,9 % 64 6 70 2,9 % 67 7 74 3,0 % 7 10,4 %

Lanaudière 64 0 64 2,5 % 63 0 63 2,4 % 58 0 58 2,2 % 52 0 52 2,0 % 49 0 49 1,9 % -15 -23,4 %

Laurentides 77 18 95 3,0 % 88 22 110 3,4 % 97 24 121 3,7 % 90 28 118 3,5 % 97 29 126 3,7 % 31 32,6 %

Montérégie 235 34 269 3,2 % 250 42 292 3,4 % 252 45 297 3,5 % 243 53 296 3,4 % 243 66 309 3,5 % 40 14,9 %

Centre-du-Québec 54 0 54 3,3 % 53 0 53 3,2 % 56 0 56 3,4 % 60 0 60 3,6 % 51 0 51 3,0 % -3 -5,6 %

Ensemble du Québec48 1 808 576 2 384 3,5 % 1 858 615 2 473 3,6 % 1 863 646 2 509 3,6 % 1 859 689 2 548 3,7 % 1 880 695 2 575 3,7 % 191 8,0 %

Variation depuis

2012-2013Région de

l'employeur

2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017

Secteur de la formation infirmière46, par région de l’employeur4748


46 Ces données tiennent compte de l’employeur principal et de l’employeur secondaire.

47 Il n’y a pas de données pour la région Nord-du-Québec, vu le petit nombre d’infirmières qui exercent dans le secteur de la formation infirmière dans cette région.

48 Les totaux ne font pas le double décompte des personnes qui ont des emplois dans plus d’un établissement d’enseignement.

ANNEXE 19


Domaine d’activité49, par région de l’employeur


49 Consultez les fascicules régionaux pour le détail par fonction principale pour chaque région.


51 Tous les membres ont indiqué leur fonction principale en 2016-2017.

Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 1 679 87,6 % 115 6,0 % 113 5,9 % 9 0,5 % 1 916 1 673 88,3 % 104 5,5 % 110 5,8 % 8 0,4 % 1 895 -11 -9,6 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 2 384 88,1 % 172 6,4 % 130 4,8 % 21 0,8 % 2 707 2 402 89,1 % 158 5,9 % 117 4,3 % 19 0,7 % 2 696 -14 -8,1 %

Capitale-Nationale 7 884 87,3 % 591 6,5 % 335 3,7 % 216 2,4 % 9 026 8 113 88,3 % 548 6,0 % 337 3,7 % 187 2,0 % 9 185 -43 -7,3 %

Mauricie 2 114 87,1 % 157 6,5 % 138 5,7 % 18 0,7 % 2 427 2 163 88,7 % 132 5,4 % 132 5,4 % 12 0,5 % 2 439 -25 -15,9 %

Estrie 2 540 87,2 % 210 7,2 % 105 3,6 % 58 2,0 % 2 913 2 769 88,4 % 188 6,0 % 122 3,9 % 53 1,7 % 3 132 -22 -10,5 %

Montréal 19 180 86,5 % 1 791 8,1 % 771 3,5 % 438 2,0 % 22 180 20 087 88,2 % 1 538 6,8 % 766 3,4 % 392 1,7 % 22 783 -253 -14,1 %

Outaouais 1 858 87,2 % 157 7,4 % 99 4,6 % 17 0,8 % 2 131 1 978 89,1 % 130 5,9 % 98 4,4 % 14 0,6 % 2 220 -27 -17,2 %

Abitibi-Témiscamingue 1 174 86,4 % 116 8,5 % 60 4,4 % 9 0,7 % 1 359 1 177 87,4 % 109 8,1 % 55 4,1 % 5 0,4 % 1 346 -7 -6,0 %

Côte-Nord 811 87,8 % 84 9,1 % 25 2,7 % 4 0,4 % 924 810 89,4 % 65 7,2 % 29 3,2 % 2 0,2 % 906 -19 -22,6 %

Nord-du-Québec 465 89,6 % 47 9,1 % 3 0,6 % 4 0,8 % 519 553 91,6 % 46 7,6 % 3 0,5 % 2 0,3 % 604 -1 -2,1 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 820 87,0 % 78 8,3 % 41 4,3 % 4 0,4 % 943 861 90,2 % 57 6,0 % 36 3,8 % 1 0,1 % 955 -21 -26,9 %

Chaudière-Appalaches 2 521 86,6 % 217 7,5 % 149 5,1 % 24 0,8 % 2 911 2 532 89,0 % 167 5,9 % 131 4,6 % 15 0,5 % 2 845 -50 -23,0 %

Laval 2 013 86,6 % 169 7,3 % 115 4,9 % 28 1,2 % 2 325 2 164 87,3 % 170 6,9 % 117 4,7 % 29 1,2 % 2 480 1 0,6 %

Lanaudière 2 289 89,0 % 177 6,9 % 95 3,7 % 12 0,5 % 2 573 2 399 90,8 % 147 5,6 % 85 3,2 % 12 0,5 % 2 643 -30 -16,9 %

Laurentides 2 741 87,3 % 242 7,7 % 134 4,3 % 21 0,7 % 3 138 3 019 89,8 % 194 5,8 % 135 4,0 % 15 0,4 % 3 363 -48 -19,8 %

Montérégie 7 207 86,9 % 656 7,9 % 372 4,5 % 57 0,7 % 8 292 7 850 88,9 % 576 6,5 % 356 4,0 % 53 0,6 % 8 835 -80 -12,2 %

Centre-du-Québec 1 434 88,6 % 102 6,3 % 74 4,6 % 8 0,5 % 1 618 1 534 89,7 % 98 5,7 % 72 4,2 % 7 0,4 % 1 711 -4 -3,9 %

Ensemble du Québec 59 114 87,1 % 5 081 7,5 % 2 759 4,1 % 948 1,4 % 67 902 62 084 88,6 % 4 427 6,3 % 2 701 3,9 % 826 1,2 % 70 038 -654 -12,9 %

Enseignement Recherche

Total51

Variation du nbre

de gestionnairesRégion de

l'employeur

2012-2013 2016-2017

Clinique Gestion Enseignement Recherche

Total50

Clinique Gestion

ANNEXE 20


Domaine de pratique52, par région de l’employeur


52 Consultez les fascicules régionaux pour le détail par domaine de pratique spécifique pour chaque région.



Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

% Nbre

%

Bas-Saint-Laurent 880 46,0 % 261 13,6 % 381 19,9 % 393 20,5 % 1 915 850 44,9 % 273 14,4 % 384 20,3 % 388 20,5 % 1 895 3 0,8 %

Saguenay–Lac-Saint-Jean 1 215 44,9 % 353 13,0 % 527 19,5 % 611 22,6 % 2 706 1 201 44,5 % 370 13,7 % 549 20,4 % 576 21,4 % 2 696 22 4,2 %

Capitale-Nationale 4 636 51,4 % 1 342 14,9 % 1 334 14,8 % 1 712 19,0 % 9 024 4 769 51,9 % 1 391 15,1 % 1 429 15,6 % 1 596 17,4 % 9 185 95 7,1 %

Mauricie 1 144 47,2 % 367 15,1 % 430 17,7 % 484 20,0 % 2 425 1 131 46,4 % 334 13,7 % 491 20,1 % 483 19,8 % 2 439 61 14,2 %

Estrie 1 489 51,1 % 465 16,0 % 515 17,7 % 446 15,3 % 2 915 1 611 51,4 % 495 15,8 % 536 17,1 % 490 15,6 % 3 132 21 4,1 %

Montréal 12 462 56,2 % 3 190 14,4 % 3 226 14,5 % 3 299 14,9 % 22 177 12 682 55,7 % 3 610 15,8 % 3 299 14,5 % 3 191 14,0 % 22 782 73 2,3 %

Outaouais 1 002 47,0 % 312 14,6 % 453 21,2 % 365 17,1 % 2 132 1 063 47,9 % 334 15,0 % 478 21,5 % 345 15,5 % 2 220 25 5,5 %

Abitibi-Témiscamingue 580 42,7 % 177 13,0 % 292 21,5 % 310 22,8 % 1 359 550 40,9 % 180 13,4 % 303 22,5 % 313 23,3 % 1 346 11 3,8 %

Côte-Nord 325 35,2 % 126 13,6 % 211 22,8 % 262 28,4 % 924 318 35,1 % 124 13,7 % 219 24,2 % 245 27,0 % 906 8 3,8 %

Nord-du-Québec 68 13,1 % 41 7,9 % 192 37,0 % 218 42,0 % 519 97 16,1 % 43 7,1 % 221 36,6 % 243 40,2 % 604 29 15,1 %

Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine 365 38,7 % 158 16,8 % 185 19,6 % 235 24,9 % 943 357 37,4 % 166 17,4 % 184 19,3 % 248 26,0 % 955 -1 -0,5 %

Chaudière-Appalaches 1 253 43,1 % 349 12,0 % 608 20,9 % 700 24,1 % 2 910 1 257 44,2 % 361 12,7 % 612 21,5 % 615 21,6 % 2 845 4 0,7 %

Laval 1 189 51,2 % 240 10,3 % 507 21,8 % 388 16,7 % 2 324 1 301 52,5 % 265 10,7 % 513 20,7 % 401 16,2 % 2 480 6 1,2 %

Lanaudière 1 197 46,6 % 361 14,0 % 579 22,5 % 434 16,9 % 2 571 1 211 45,8 % 395 14,9 % 623 23,6 % 414 15,7 % 2 643 44 7,6 %

Laurentides 1 436 45,7 % 409 13,0 % 718 22,9 % 576 18,3 % 3 139 1 607 47,8 % 454 13,5 % 745 22,2 % 557 16,6 % 3 363 27 3,8 %

Montérégie 3 973 47,9 % 1 007 12,1 % 1 802 21,7 % 1 510 18,2 % 8 292 4 317 48,9 % 1 069 12,1 % 1 935 21,9 % 1 512 17,1 % 8 833 133 7,4 %

Centre-du-Québec 735 45,4 % 235 14,5 % 362 22,4 % 286 17,7 % 1 618 816 47,7 % 211 12,3 % 406 23,7 % 278 16,2 % 1 711 44 12,2 %

Ensemble du Québec 33 949 50,0 % 9 393 13,8 % 12 322 18,1 % 12 229 18,0 % 67 893 35 138 50,2 % 10 075 14,4 % 12 927 18,5 % 11 895 17,0 % 70 035 605 4,9 %

Région de

l'employeur

2012-2013 2016-2017Variation en soins

de première ligneSanté physique/

clientèles part. Soins critiques

Soins de

première ligne Autres

Total53

Santé physique/

clientèles part. Soins critiques

Soins de

première ligne Autres

Total54

Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017...Pour chaque variable présentée, on...

Documents

Transcript of Rapport statistique sur l’effectif infirmier 2016-2017...Pour chaque variable présentée, on...