¿Quiénes somos? Objetivo de la Investigación Salarial ...€¦ · interpretar su situación...
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• ¿Quiénes somos?
• Objetivo de la Investigación Salarial
• Metodología
• Ficha Técnica
• Indicadores
• Muestra
• Resultados
MUESTRA
¿Quiénes Somos?
Con más de 700 afiliados, la Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP Nacional es laentidad que agrupa a las Vicepresidencias y Gerencias de gestión humana de las principales empresasde nuestro país. Con una trayectoria de 58 años y siendo miembros de la Federación Interamericanade Gestión Humana - FIDAGH y de la World Federation of Personnel Management Association -WFPMA.
ACRIP cuenta con la trayectoria de 40 años de experiencia en la recolección, documentación y análisisen materia salarial. En sus resultados la Federación desea que las organizaciones que así lo consulten,cuenten con herramientas suficientes para la toma de decisiones y le permita a las organizacionesinterpretar su situación particular vs. la situación de un grupo de empresas que cumplan con unasparticularidades por la ubicación geográfica, tamaño de empresa o sector al cual pertenece.
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Se refiere al proceso que incorpora fuerza laboral, y además desarrolla y retiene al Talento Humano clave existente.
La Gestión del Talento busca retener o atraer a aquellas personas con talento que permita asegurar los resultados organizacionales.
Las entidades que ejecutan la Gestión del Capital Humano, son más estratégicas para: buscar, atraer, seleccionar, capacitar, desarrollar, retener, promover, y movilizar a los empleados en la organización.
Marco - Investigación Nacional de Salarios
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Por ello obtienen beneficios en áreas económicas críticas:
Fidelización y satisfacción de los clientes
Mejor calidad de los procesos y productividad
Adecuada administración de los costos asociados a la operación
Mayor duración del ciclo de los procesos organizacionales
Recordación y capitalización en el mercado
Mejores Utilidades
Marco - Investigación Nacional de Salarios
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - SE APLICA EN:
Definir Políticas de Administración de Gestión Humana
Diseño Organizacional
Mapeo de Responsabilidades
Análisis del Cargo/Rol orientado a Resultados
Inducción al cargo y a la Entidad
Fijación de Objetivos e Indicadores de Resultado
Gerencia del Desempeño
Procesos de Selección Objetivos
Planificación de Carrera y Capacitación
Marco de Desarrollo de Competencias
Contraste Persona – Cargo/Rol
Administración de la Compensación
Escala Salarial y Escenarios de Pago
Marco - Investigación Nacional de Salarios
Marco - Investigación Nacional de Salarios
PAZ + EQUIDAD + EDUCACIÓN =
Marco - Investigación Nacional de Salarios
PAZ + EQUIDAD + EDUCACIÓN =
Contribuir al crecimiento económico del país en el Marco de la Prosperidad
Mas Desarrollo Humano
Generación de Oportunidades Laborales
Inclusión Laboral a Personas con Discapacidad
Jóvenes y Primer Empleo
Más Igualdad de Género y Equidad Salarial
Formalización Laboral y Calidad del Empleo
Bilingüismo
Más Innovación y Participación
Salarios acordes al Peso Relativo de los Cargos
Planes de Beneficios y Salario Emocional
Marco - Investigación Nacional de Salarios
PAZ + EQUIDAD + EDUCACIÓN =
Lograr mayor productividad en las organizaciones a partir de la Eficiencia Laboral Competitiva y el Desarrollo Humano. Esquemas de Compensación justa para:
Retención del Talento Clave
Atraer Talento más Competitivo
Alineación a los Resultados Estratégicos
Lograr Empresas de Calidad Mundial
Potencializar el Talento Humano Colombiano
Marco - Investigación Nacional de Salarios
Metodología
Diseño Formulario
INSB
Caracterización de la Población
Caracterización y Tipificación de la Contratación
Tendencias y Criterios de Incremento Salarial
Información Sobre Negociaciones Colectivas y Niveles Involucrados
Prácticas de Remuneración
Instrumento
Ficha Técnica
CARACTERÍSTICA INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN DE ESTUDIO 24 Sectores Económicos
ÁMBITO GEOGRÁFICO9 CiudadesArmenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali,
Cartagena, Manizales, Medellín y Pereira
UNIDAD MUESTRAL + de 85.000 Registros Salariales
TAMAÑO DE LA MUESTRA + de 852 Empresas y + de 834 Cargos
FECHA DE REALIZACIÓN Enero - Agosto 2015
ÁREAS ENCUESTADASGestión Humana y RRHH de las
empresas
Indicadores Macroeconómicos Colombia
-2,00
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
5,69
7,67
2,00
3,17
1,912,40
1,94
3,66
6,70
3,10
-0,60
4,40 4,604,00 4,30 4,60
9,40
10,6011,40
12,60
10,80 10,40
8,44 8,70
INFLACION PIB DESEMPLEO
* Fuente: Banco de la República, DANE
Cobertura
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
355 352 337
526
600
445
731
789852
20 20 20 24 24 24 24 24 24
400 401
498
648677 660
773 792834
EMPRESAS SECTORES CARGOS
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Tamaño de las Empresas
MUY GRANDE9%
GRANDE18%
MEDIANA49%
PEQUEÑA24%
Características Generales - RegionesLa agrupación de las compañías participantes en la Encuesta corresponde a 9 ciudades del país:
BOGOTÁ
CUNDINAMARCA
49%
VALLE DEL CAUCA
17%
ANTIOQUIA
16%
ATLANTICO
4%
BOLIVAR
4%
EJE CAFETERO
8%
SANTANDERES
2%
* Ciudades: Armenia, Barranquilla, Bogotá, Bucaramanga, Cali, Cartagena, Manizales, Medellín y Pereira
Características Generales
Sectores Analizados
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
3,9%
4,3%
4,7%
5,2%
5,6%
5,9%
6,2%
6,3%
6,5%
6,7%
6,9%
8,1%
0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%
TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO
SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS
SERVICIOS EDUCATIVOS
QUIMICO Y FARMA
ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES
CONSUMO MASIVO
LOGISTICA Y TRANSPORTES
SERVICIOS DE SALUD
CONSTRUCCION E INSUMOS
MANUFACTURA E INDUSTRIA
ALIMENTOS Y BEBIDAS
SERVICIOS
Características Generales
Sectores Analizados
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
1,3%
1,4%
1,8%
2,5%
2,5%
2,6%
2,6%
2,7%
2,8%
3,1%
3,2%
3,4%
0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%
CAJAS DE COMPENSACION
SERVICIOS PUBLICOS
MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS
HOTELERIA TURISMO Y RECREACION
AUTOMOTORES Y MAQUINARIA
MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS
AGROINDUSTRIA Y PECUARIO
AGREMIACIONES ASOCIACIONES
CONSULTORIAS ASESORIAS
TEMPORALES Y OUTSOURCING
CAUCHOS Y PLASTICOS
METALURGICA Y METALMECANICA
Características Generales
Tipo de Organización
MULTINACIONAL
24%
NACIONAL
76%
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
Aumentos Salariales Frente al IPC últimos años
* Fuente IPC Banco de la República
6,49
5,5
4,85
4,48
5,69
7,67
2,00
3,17
3,73
1,94
3,66
7,83
6,56
5,41
5,92
6,40
7,10
3,65
4,03
5,4
4,05
4,72
7,83
6,56
6,95
6,30 6,41
7,67
3,644,00
5,81
4,50 4,60
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
IPC INCREMENTO NACIONAL SMLV
Se mantiene la tendencia de aumentos salariales por encima del IPC.
Para el año 2014 – 2105 se incremento levemente por encima del % SML
PROYECCIÓN AUMENTOS SALARIALES 2015 - 2016
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
2010 2011 2012 2013 2014 PROMEDIO
2,00
3,17
3,73
1,94
3,66
2,90
3,64
4,00
5,81
4,50 4,60 4,51
3,65
4,03
5,40
4,05
4,72
4,37
IPC AÑO ANTERIOR
SML
INCREMENTO
PROYECCIÓN – PORCENTAJES AUMENTOS SALARIALES 2015 - 2016
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
01-ene.-16
5,50
6,75 6,58
IPC AÑO ANTERIOR SML INCREMENTO
Banco de la República con su más reciente alza en las tasas de interés, busca evitar que se desanclen las expectativas en el
costo de vida y lograr que el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) regrese el próximo año al rango meta (entre 2
y 4 por ciento). Fedesarrollo y Anif. IPC dic 2015. 60% de los trabajadores en Colombia, devengan Salario Mínimo Legal
// http://www.portafolio.co/economia/proyecciones-economia-colombia-2016
Prácticas SalarialesEmpleados por tipo de contrato
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
TERMINOINDEFINIDO
TERMINO FIJO TEMPORALES OTROS
54,9%
24,8%
14,1%
6,2%
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
La contratación directa se aumenta Levemente respecto al 2014.
Un 80% directo, frente a un 20% por tercerización y temporalidad.
Aumentos de Salarios Ciudades
0%
1%
1%
2%
2%
3%
3%
4%
4%
5%
5%
NACIONAL BOGOTÁ OTRASCIUDADES
MEDELLÍN B/QUILLA CALI
4,50% 4,61%4,23%
4,50% 4,60% 4,51%
* Otras ciudades: Armenia, Pereira, Manizales, Bucaramanga y Cartagena
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Características Generales – SectoresLos 12 Sectores – Mayores Incrementos 2015
4,7%
4,8%
4,9%
4,9%
4,9%
4,9%
4,9%
5,2%
5,2%
5,2%
5,3%
5,3%
0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0%
LOGÍSTICA Y TRANSPORTES
SERVICIOS
QUIMICO Y FARMA
CONSUMO MASIVO
ALTA TECNOLOGÍA Y COMUNICACIONES
MANUFACTURA E INDUSTRIA
AGREMIACIONES Y ASOCIACIONES
SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS
AUTOMOTORES Y MAQUINARIA
ASESORIAS Y CONSULTORIAS
ALIMENTOS Y BEBIDAS
CAUCHOS Y PLASTICOS
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Características Generales – SectoresLos 12 Sectores – Menores Incrementos 2015
3,8%
4,1%
4,1%
4,3%
4,5%
4,5%
4,6%
4,6%
4,6%
4,7%
4,7%
4,7%
0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0%
MINERIA, ENERGIA E HIDROCARBUROS
TEXTILES CONFECCIONES CALZADO
HOTELERÍA TURISMO Y RECREACIÓN
TEMPORALES Y OUTSORCING
AGROINDUSTRIA Y PECUARIO
METALURGICA Y METALMECANICA
SERVICIOS DE SALUD
CONSTRUCCIÓN E INSUMOS
SERVICIOS PUBLICOS
CAJAS DE COMPENSACION
SERVICIOS EDUCATIVOS
MEDIOS
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
*Información calculada con promedios Porcentuales.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
Primer Directivo yEjecutivos
Gerentes Profesionales yAsistenciales
Fuerza de Ventas Operarios
1,52%
5,40%
43,80%
11,00%
38,60%
Personal Contratado – Promedio NacionalPersonal por Niveles Organizacionales (Contratados)
Compensación GARANTIZADA - Tamaños
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración Garantizada Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
94,7%
97,0%
107,1%
108,5%
85,0% 90,0% 95,0% 100,0% 105,0% 110,0%
Pequeña
Mediana
Grande
Grande Especial
Compensación GARANTIZADA - Regiones
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración Garantizada Mensual.• Zona Cafetera: Armenia, Pereira, ManizalesFuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
63,8%
69,0%
77,2%
90,3%
93,2%
101,7%
107,8%
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0%
Zona Cafetera
Santanderes
Bolivar
Valle del Cauca
Atlantico
Antioquia
Bogota Cundinamarca
91%
94%
98%
106%
109%
116%
121%
122%
125%
143%
144%
162%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180%
AGROINDUSTRIA Y PECUARIO
CAUCHOS Y PLASTICOS
ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES
AGREMIACIONES ASOCIACIONES
CONSTRUCCION E INSUMOS
CONSULTORIAS ASESORIAS
ALIMENTOS Y BEBIDAS
CONSUMO MASIVO
SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS
QUIMICO Y FARMA
MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS
SERVICIOS PUBLICOS
Análisis Salarial - GARANTIZADO– Sectores Mejores Pagadores
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
51%
61%
66%
69%
75%
76%
77%
81%
82%
84%
84%
89%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
HOTELERIA TURISMO Y RECREACION
TEMPORALES Y OUTSOURCING
TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO
SERVICIOS
LOGISTICA Y TRANSPORTES
SERVICIOS DE SALUD
AUTOMOTORES Y MAQUINARIA
METALURGICA Y METALMECANICA
SERVICIOS EDUCATIVOS
CAJAS DE COMPENSACION
MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS
MANUFACTURA E INDUSTRIA
Análisis Salarial - GARANTIZADO
– Sectores Menores Pagadores
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
83%
85%
88%
93%
94%
107%
118%
126%
130%
140%
146%
155%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180%
MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS
METALURGICA Y METALMECANICA
MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS
AGROINDUSTRIA Y PECUARIO
SERVICIOS PUBLICOS
CAJAS DE COMPENSACION
CONSUMO MASIVO
CAUCHOS Y PLASTICOS
QUIMICO Y FARMA
MANUFACTURA E INDUSTRIA
SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS
ALIMENTOS Y BEBIDAS
Análisis Salarial - GARANTIZADO– Sectores Mejores Pagadores VALLE
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
40%
42%
46%
54%
54%
60%
74%
76%
78%
79%
82%
82%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO
LOGISTICA Y TRANSPORTES
HOTELERIA TURISMO Y RECREACION
TEMPORALES Y OUTSOURCING
ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES
AGREMIACIONES ASOCIACIONES
CONSULTORIAS ASESORIAS
SERVICIOS
SERVICIOS DE SALUD
SERVICIOS EDUCATIVOS
AUTOMOTORES Y MAQUINARIA
CONSTRUCCION E INSUMOS
Análisis Salarial - GARANTIZADO
– Sectores Menores Pagadores VALLE
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 100% que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 1 (Operarios) que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
PrimerDirectivo
Ejecutivos Gerentes Jefes Coords /Superv
Profesional/ Analista
Profesional/ Asistente
Auxiliares Operarios
20,318,9
9,4
4,7
3,12,1
1,3 0,9 1,0
Prácticas Salariales – Promedio NacionalPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el 1 (Operarios) que corresponde a la Remuneración GARANTIZADA Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,00
2,00
4,00
6,00
8,00
10,00
12,00
14,00
16,00
18,00
PrimerDirectivo
Ejecutivos Gerentes Jefes Coords /Superv
Profesional/ Analista
Profesional/ Asistente
Auxiliares Operarios
16,3
14,1
7,6
3,7
2,41,7
1,1 0,7 1,0
Prácticas Salariales – Promedio VALLEPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el Salario Mínimo Garantizado que corresponde a la Remuneración Total Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
45,00
PrimerDirectivo
Ejecutivos Gerentes Jefes Coords /Superv
Profesional /Analista
Profesional /Asistente
Auxiliar Operarios
44,6
38,6
20,9
10,1
6,64,5
2,9 2,0 2,7
Prácticas Salariales – Promedio VALLEPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
Sobre el Salario Mínimo Legal Mensual Garantizado
la relación con los cargosPrimer Directivo y Ejecutivos es promedio
41,6
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el Salario Mínimo Garantizado que corresponde a la Remuneración Total Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,00
5,00
10,00
15,00
20,00
25,00
30,00
35,00
40,00
45,00
PrimerDirectivo
Ejecutivos Gerentes Jefes Coords /Superv
Profesional /Analista
Profesional /Asistente
Auxiliar Operarios
44,4
37,2
22,4
11,3
7,5
4,9
3,1 2,1 2,4
Prácticas Salariales – Promedio NacionalPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
Sobre el Salario Mínimo Legal Mensual Garantizado
la relación con los cargosPrimer Directivo y Ejecutivos es promedio
40,8
*Información calculada con promedios, la base de calculo es el Salario Mínimo Garantizado que corresponde a la Remuneración Total Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
0,0000
0,2000
0,4000
0,6000
0,8000
1,0000
1,2000
PrimerDirectivo
Ejecutivos Gerentes Jefes Coords /Superv
Profesional/ Analista
Profesional/ Asistente
Auxiliar Operarios PROMEDIO
1,01 1,04
0,93
0,89 0,88
0,92 0,93 0,96
1,10
0,90
Prácticas Salariales – Promedio VALLEPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
Compensación Variable –
Otorgamiento de Bonos
Compañías que otorgan Bonificaciones cargos No comerciales.
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales - Compensación Variable
A través de BONOS
SI46%
NO54%
Porcentaje de compañías por región que implementan el esquema de bonificaciones de cargos No comerciales.
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
Bonos e Incentivos
0
50
100
150
200
250
Antioquia Atlántico Bogotá DC Bolivar Eje Cafetero Santanderes Valle
66
11
227
715
6
54
73
21
189
22
55
13
93
SI NO
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales - Compensación Variable
69%
54%
39%
45%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
MUY GRANDE
GRANDE
MEDIANA
PEQUEÑA
Otorgan Bonos
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
BonosCompañías que otorgan Bonificaciones cargos No Comerciales – Bono Anual en Días de Salario Básico
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
PRIMER DIRECTIVO NIVEL EJECUTIVO GERENCIA MEDIA PROFESIONALES ASISTENCIALES/TÉCNICO
2,0 2,0
1,5
1,0
0,8
2,2
2,1
1,6
1,1
0,9
2,1
2,0
1,5
1,1
0,9
2,1
1,9
1,3
1,2
0,9
2,0
1,8
1,5
1,2
1,0
2,1
1,91,8
1,6
1,4
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bono por desempeño real otorgado. Datos calculados en número de salarios al año
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales Bonos
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
IER DIRECTIVO GERENCIA MEDIA JEFES YPROFESIONALES
ASISTENCIALES YOPERATIVOS
1,1
0,70,9
0,8
1,61,7
1,31,2
2,32,2
2,0
1,5
Q1
MED
Q3
Compensación Variable –
Comisiones
Compañías que otorgan comisiones a la fuerza comercial
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales - Compensación Variable
56%
44%
SI PAGAN NO PAGAN
Porcentaje de compañías por TAMAÑO que implementan el pago de Comisiones
21%
42%
13%
24%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
GRANDE
MEDIANA
MUY GRANDE
PEQUEÑA
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2013. Cálculos propios ACRIP.
Prácticas Salariales
Sector con participación que SI implementan el pago de Comisiones
Prácticas Salariales - Compensación Variable
0,8%0,8%
0,8%
0,9%1,4%
1,4%
1,5%
1,7%
1,9%
2,6%
3,0%
3,0%
3,8%
3,8%
4,2%
5,2%
5,2%
5,9%
6,4%
6,6%
6,7%
10,1%
11,0%
11,4%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0%
SERVICIOS EDUCATIVOS
MINERIA ENERGIA HIDROCARBUROS
CONSULTORIAS ASESORIAS
AGREMIACIONES ASOCIACIONES
MEDIOS EDITORIALES E IMPRESOS
HOTELERIA TURISMO Y RECREACION
AGROINDUSTRIA Y PECUARIO
CAJAS DE COMPENSACION
CAUCHOS Y PLASTICOS
TEMPORALES Y OUTSOURCING
METALURGICA Y METALMECANICA
AUTOMOTORES Y MAQUINARIA
CONSTRUCCION E INSUMOS
ALTA TECNOLOGIA Y TELECOMUNICACIONES
SERVICIOS PUBLICOS
TEXTILES CONFECCIONES Y CALZADO
QUIMICO Y FARMA
MANUFACTURA E INDUSTRIA
SERVICIOS
LOGISTICA Y TRANSPORTES
SERVICIOS DE SALUD
SERVICIOS FINANCIEROS Y SEGUROS
CONSUMO MASIVO
ALIMENTOS Y BEBIDAS
0%
5%
10%
15%
20%
25%
EJECUTIVOS GERENCIA MEDIA JEFES/COORD PROFESIONALESASISTENCIALES/TÉCNICO
9%
14%16%
25%
19%
Porcentaje del salario que corresponde al pago de comisiones a la fuerza comercial.
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.Calculado sobre la mediana del mercado nacional.
Prácticas Salariales - Compensación Variable
BENEFICIOS
*Información calculada con promedios Paga Garantizada - Remuneración Total Mensual.Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
11,50
12,00
12,50
13,00
13,50
14,00
14,50
15,00
AltaGerencia
GerenciaMedia
Jefes /Superv
Profesional/ Analista
Profesional/ Asistente
Auxiliar Operarios
12,68
12,99
14,33
14,7914,71
14,62
14,80
Prácticas Salariales – Factor SalarialPaga Garantizada Mensual por Niveles Organizacionales (Número de Salarios)
Factor Salarial Legal en Colombia
14,12 Básico12,00 Integral
Otorgamiento y modalidades
Primas Extralegales
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
DICIEMBRE/ NAVIDAD VACACIONES JUNIO OTRAS PRIMAS
84%
62%
29%
13%
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
SI43%
NO57%
Número de días Otorgados para cada modalidad.
0
10
20
30
40
50
60
70
Q1 MED Q3
1416
1915
2225
1418
2225
43
65
JUNIO
DICIEMBRE
VACACIONES
OTRAS PRIMAS
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Primas Extralegales
Porcentaje de compañías por tamaño que otorgan este beneficio
22%
45%
63%
67%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
PEQUEÑA
MEDIANA
MUY GRANDE
GRANDE
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Primas Extralegales
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
SI 30%
NO 70%
Planes Médicos
MedicinaPrepagada
PólizaHospitalización
Directa por laCompañía
Completentario deSalud
19%
8%
3%
5%
Práctica y Modalidades
Medicina Prepagada Póliza Hospitalización
Otorgamiento y Modalidad
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
20%
80%
Si Otorgan
No Otorgan
Membrecía Club
Compañías que otorgan Auxilios a los empleados
Auxilios
SI 74%
NO27%
Aumentó la tendencia de otorgamiento de este beneficio, pasó
de 68% a 74%
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
EducacionTrabajador
(Hijos)
Preescolar(Hijos)
Colegio (Hijos) Universidad(Hijos)
MuerteTrabajador
MuerteFamiliar
12%
21%
25%
22%
19%21%
Prevalencia de Cada Modalidad
Auxilios - Modalidades
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
Otorgamiento y modalidades
SI35%
NO65%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
CalamidadDoméstica
Vivienda Educación Vehículo Libre Inversión Otros
87%
64%56%
47%
39%
9%
Fuente: Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, 2015. Cálculos propios ACRIP.
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