¿Qué podría suceder si aplicas el programa en tu empresa?

Horas de capacitaciónpor trabajador

22

Reducción de merma por manejo adecuado de insumos

32%

79%Incremento de las ventas pormejora en calidad de servicio

Nivel al que subió la tasa de empleo formal

70%

Del fondo fue suficiente para la formalización*

58%

Empleo formal sostenido(6 meses)

70%

Incremento en la medición del Clima Laboral

6 puntos

FORLAC es un programa para la formalización de empresas y empleo. A nivel empresa tiene un modelo integral para la formalización del empleo con base en la mejora de la productividad.

¿Qué pasa si lo aplico? • El personal labora bajo una relación legal y formal.• Garantiza el acceso de los empleados a la seguridad social: servicios médicos, crédito de vivienda, crédito al consumo de trabajadores y ahorro para el retiro.• Reduce los riesgos y los costos para la empresa por cobertura de accidentes, cesantía, vejez, embarazos, guarderías, entre otros.• Disminuye la rotación laboral al acercar beneficios a tus empleados. • Reafirma el compromiso y responsabilidad. • Acceso a programas gubernamentales reglamentados para empresas con 100% de trabajadores formales.

¿Y si no lo aplico? • Multas por violaciones a las leyes laborales. • Genera costos elevados en caso de accidentes, cesantía, vejez, embarazos.• Riesgos de demandas laborales.• Operar con personal sin capacitación.• Alta rotación laboral al tener pocos incentivos para conservar el personal que tu empresa requiere. • Desmotivación y falta de compromiso del personal.• Sin acceso a beneficios de programas gubernamentales.

Mejoras implementadaspor empresa

35

De las mejoras implementadas se enfocaron en las condiciones de trabajo

46%

De las mejoras implementadasfueron económicas

48%

*Cifras obtenidas al analizar casos PYME-FORLAC (periodo intervención 6 meses/empresas) en los que se generó un fondo económico para formalizar empleos.

De trabajadores informales formalizados

50%

Retorno de la inversión(ROI)

89%

Datos contextuales (en México)

Trabajadores soninformales (2014)

6 de cada 10Trabajadores informales

son jóvenes

7 de cada 10

Del PIB se generó por 59.8% de la población ocupada en la informalidad (2012)

25%

Tasa de informalidaden sector turístico

(2013)

57.6%De la informalidad en

sector turístico se generaen microempresas

81.1%

Tasa de informalidad de los restaurantesen sector turístico

65%

Menos productivas son las empresas informalesrespecto a las formales

70%

SIMAPRO es un modelo integral de comunicación, identificación y solución de problemas, gestión de redes de aprendizaje e innovación permanente con base en medición y retroalimentación de indicadores.Componentes clave: Medición y GAEC

SOLVE es la metodología para integrar la promoción de la salud a la política de seguridad y salud en el trabajo. Contribuye a la prevención de los riesgos psicosociales y el bienestar en el lugar del trabajo.Componente clave:9 líneas de acción articuladas

FORMACIÓN DUAL es un modelo de formación de aprendices calificados con base en las necesidades de las empresas y la empleabilidad de los trabajadores.Componente clave:Aprendizaje en la empresa y en la escuela.

El programa de EMPLEOS VERDES tiene tres características: reduce el

consumo de energía y materias primas; limita las emisiones de gases efecto

invernadero y minimiza los residuos; y protege y restaura los ecosistemas.

Componentes clave:Ecomapping

Gestión de la Merma3 ‘R’

FORLAC es un programa regional para la formalización de empresas y empleo. A nivel empresa tiene un modelo integral para la formalización del empleo con base en la mejora de la productividad. Componentes clave: cápsulas de capacitación y medición de productividad

SAFEWORK es la metodología de seguridad y salud en el trabajo para la evaluación

y gestión de riesgos, la prevención de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales.

Contribuye a la promoción de una cultura de trabajo

seguro.Componente clave:

Perfiles de riesgos

03GRUPAL

01INDIVIDUAL

02ORGANIZACIONALD

I Á L

O G

O

S O

C I

A L

MEJORACONTINUA

GERENCIASINDICATO

MANDOSMEDIOS / TÉCNICOS

TRABAJADORES

Prog

r am

a

Protec ción Social

Género

D esarr ol lo de

Capacidad

R eciclajeT ran spo rteEficiencia

Agua

Energía

G énero TrabajoDecente

Principios & Derechos

Creaciónde

EmpleoEc ono

míaVerde

EmpleosVerdes

Desarroll

oSosteni

ble

Agr ic ul tu ra Mitigación

Mi gra ci ónEnerg ía

TrabajadoresG ob ie rno sAdaptació n

Construcción

Di álogoso

cia l

I ndustria

Energía

Agua

GestiónderesiduosCapacidadprofesional

Empl

eos

Verde

s

CambioClimáticol

aEmpresa

Juventud

Empleadores

enelTrabajoTrabajo Decente

Emp resa rialVerde

CambioClim

ático

La GUÍA DE DIAGNÓSTICOEMPRESARIAL brinda una perspectiva

amplia de cómo medir y mejorar eldesarrollo de los negocios de manera

más responsable, competitiva y sostenible. Esta Guía tiene como

objetivo introducir a la normativainternacional laboral y a los

Convenios y a lasRecomendaciones de la OIT

en materia laboral demanera práctica y sencilla.