Quadern directori de gestió de la prevenció de riscos laborals

Quadern directori de gestió de la prevenció de riscos laborals

1

AE-0027/2011. IMPULS A LA GESTIÓ DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS EN EL

SECTOR AGRARI


Codi d’acció: AE - 0027/2011 Dipòsit legal: C-2236-2011

Amb el finançament de: Entitats sol·licitants:


3

Introducció. Cas Pràctic. Fitxa tècnica 01. Directrius bàsiques per a la gestió del Pla de preven-ció: Avaluació de riscos i planificació de l’activitat preventiva.

Annex 01-01: Resum del contingut del Pla de PRL. Annex 01-02: Control de l’avaluació de riscos i de la planificació preventiva.

Fitxa tècnica 02. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Documentació legal de caràcter general. Fitxa tècnica 03. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Equips de treball.

Annex 03-01: Carta d’autorització d’utilització d’equips de treball especials. Annex 03-02: Control dels equips de treball.

Fitxa tècnica 04. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Productes químics.

Annex 04-01: Carta d’autorització de treballs amb productes químics. Annex 04-02: Control dels productes químics.

Fitxa tècnica 05. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Treballs de risc especial.

Annex 05-01: Presència de la figura de recurs preventiu. Annex 05-02: Carta de nomenament de recurs preventiu. Annex 05-03: Permís de treball de risc especial.

Fitxa tècnica 06. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Empreses de treball temporal. Fitxa tècnica 07. Directrius bàsiques per a la gestió dels equips de protecció individual (EPIs).

Annex 07-01: Lliurament de EPIs.

57

11

1314

15

18

2021

22

2425

26

293031

33

36

37

índex

AE-0027/2011.Impuls a la gestió de la prevenció de riscos laborals en el sector agrari

4

Fitxa tècnica 08. Directrius bàsiques per a la informació, consulta i participació dels treballadors/es.

Annex 08-01: Aspectes que requereixen de la implicació dels treballadors/es. Annex 08-02: Control de la informació facilitada als treballadors/es. Annex 08-03: Informe d’incidència de seguretat i salut en el treball.

Fitxa tècnica 09. Directrius bàsiques per a la gestió de la formació en matèria de prevenció de riscos laborals dels treballadors/es.

Annex 09-01: Detecció de necessitats formatives i avaluació de l’eficàcia de les accions formatives.

Fitxa tècnica 10. Directrius bàsiques per a la preparació i resposta da-vant emergències.

Annex 10-01: Carta de nomenament de cap d’emergències. Annex 10-02: Carta de nomenament d’integrant d’equip d’emergències. Annex 10-03: Telèfons d’emergències. Annex 10-04-A: Control d’equips de protecció contra incendis. Annex 10-04-B: Control de llums i sortides d’emergència. Annex 10-04-C: Control de dutxes, renta-ulls i farmacioles de primers auxilis. Annex 10-05: Informe de simulacre d’emergències.

Fitxa tècnica 11. Directrius bàsiques per a la gestió de la vigilància de la salut.

Annex 11-01: Carta de renúncia al reconeixement mèdic. Annex 11-02: Control de la vigilància de la salut.

Fitxa tècnica 12. Directrius bàsiques per a la investigaciói comunicació d’accidents.

Annex 12-01: Informe d’investigació d’accidents.

Fitxa tècnica 13. Directrius bàsiques per a la coordinació d’activitats empresarials.

Annex 13-01: Registres requerits a empreses externes. Annex 13-02: Presència de la figura de coordinador d’activitats preventives. Annex 13-03: Carta de nomenament de coordinador d’activitats preventives.

Epíleg. Bibliografia.

39

414243

44

46

47

49505152535455

57

5960

61

63

64

666869

7071


5

INTRODUCCIÓ El Diccionari de la Reial Acadèmia de la Llengua Espanyola defineix “gestionar” com: "realitzar diligències que condueixin a l'assoliment d'un negoci o d'un desig qualsevol". En aquest cas el negoci, o el desig, EL NOSTRE negoci o desig, es refereix a la Prevenció de Riscos Laborals.

El article 4 (definicions) de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, estableix que:

• "S'entén per prevenció el conjunt d'activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d'activitat de l'empresa per tal d'evitar o disminuir els riscos derivats del treball."

• "S'entendrà com a risc laboral la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball. Per qualificar un risc des del punt de vista de la seva gravetat, es valoraran conjuntament la probabilitat que es produeixi el dany i la severitat d'aquest."

Així doncs, amb aquest "Quadern directori de gestió de la Prevenció de Riscos Laborals" es pretén orientar i facilitar la consecució d'aquelles accions que, relacionades entre si ordenadament, contribueixen a una prevenció de riscos laborals real i eficaç.

• La primera part d'aquesta documentació està formada per un cas en què es descriu la realització d'una activitat laboral. A partir d'aquest cas il·lustratiu, i amb la seva exposició, s'intenta aconseguir la interiorització de la integració de la Prevenció de Riscos Laborals en tots els nivells de l'empresa, i de fomentar una autèntica cultura de la prevenció, més enllà del mer compliment formal de la normativa, o de la disposició d'una documentació aparent i d'una càrrega burocràtica més o menys complexa, més o menys sofisticada.

• A continuació, i en relació amb aquesta primera part, en un segon

bloc s'analitzen i tracten aquells aspectes crítics en matèria de Prevenció de Riscos Laborals que han d'estar "sota control", incloent en la majoria de casos models opcionals perquè aquest control sigui efectiu i quedi enregistrat. Tenint sempre present que aquest control ha de ser més eficient, i per tant, que la documentació ha de ser proporcional al nivell de complexitat, perills, i riscos implicats, i que aquesta s'ha de mantenir al mínim requerit per assolir l'eficàcia, i eficiència.


6

En resum, i en conclusió, l'objectiu NO és treballar per "servir", i disposar d'un Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals, sinó disposar d'un Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals que "serveixi" i propiciï un treball segur i saludable.


7

En resum, i en conclusió, l'objectiu NO és treballar per "servir", i disposar d'un Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals, sinó disposar d'un Sistema de Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals que "serveixi" i propiciï un treball segur i saludable.

DESCRIPCIÓ D'UN ACCIDENT LABORAL.

• Cas adaptat d'un accident real. L’Auxiliadora i en Brut eren dos treballadors d'una empresa del sector agrari, dedicada a l'explotació hortifructícola. En Brut era un peó que portava un mes a l'empresa. L’Auxiliadora també, però ja comptava amb mig any d'experiència aproximadament a l'empresa. En Brut va quedar tetraplègic a causa d'un accident de treball. L’Auxiliadora, encara que no físicament, també va quedar afectada per aquest accident laboral.

• Aquest és el relat dels fets:

En Brut es traslladava pujat de peu a la part posterior d'un tractor que conduïa l’Auxiliadora, companya de treball que de manera informal l’ajudava a familiaritzar-se amb la manera de treballar a l'empresa. El tractor arrossegava un atomitzador per a l'aplicació de tractaments amb productes fitosanitaris. Per tal de no fer malbé la roba, en Brut vestia un xandall vell i unes sabatilles esportives ja desgastats. La informació meteorològica era dubtosa pel que van considerar oportú que com més aviat rematessin, millor. Durant el trajecte, en Brut va relliscar del tractor i va caure a terra i va ésser atropellat per l’atomitzador. L’Auxiliadora va notar un moviment estrany en la conducció a causa de l’atropellament i es va adonar del que havia passat. Espantada i sense saber què fer, tampoc tenia telèfon, i va intentar socórrer en Brut pujant-lo directament i com va poder al tractor, traslladant-lo a les instal·lacions principals de l'empresa. La commoció a l'empresa va ser gran, però com solia establir-se en altres accidents, això eren coses de la feina, coses que passen, o senzillament mala sort, ... o no.


8

• A continuació, es realitzaran una sèrie de preguntes, que NO són retòriques.

o Preguntes que SI tenen resposta. o Preguntes amb UNA resposta, i NO ALTRA.

D'aquestes preguntes, i les seves corresponents respostes es deriven, ni més ni menys, què és i quina és la utilitat d’un Sistema de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals. És a dir, el sentit i la finalitat de disposar d'una gestió adequada de la Prevenció de Riscos Laborals, de definir, d'assumir, de posar en pràctica tota, part, o una altra documentació similar a la que a continuació es presenta, és, si això fos possible, poder donar-li una segona oportunitat a en Brut, i a tots els altres.


9

• A continuació, es realitzaran una sèrie de preguntes, que NO són retòriques.

o Preguntes que SI tenen resposta. o Preguntes amb UNA resposta, i NO ALTRA.

D'aquestes preguntes, i les seves corresponents respostes es deriven, ni més ni menys, què és i quina és la utilitat d’un Sistema de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals. És a dir, el sentit i la finalitat de disposar d'una gestió adequada de la Prevenció de Riscos Laborals, de definir, d'assumir, de posar en pràctica tota, part, o una altra documentació similar a la que a continuació es presenta, és, si això fos possible, poder donar-li una segona oportunitat a en Brut, i a tots els altres.

Preguntes:

• Hi va haver una avaluació de riscos del lloc de treball de l’Auxiliadora i en Brut? Contemplant accions rutinàries i no rutinàries? Tenint en compte el comportament humà, les capacitats i altres factors?

o Confrontar fitxa tècnica 01. Directrius bàsiques per a la gestió del Pla de prevenció: Avaluació de riscos i planificació de l'activitat preventiva.

• Hi havia una correspondència entre l'exercici professional de

l’Auxiliadora i en Brut, i el seu contracte de treball, la qualificació i les funcions que es desprenien del mateix?

o Confrontar fitxa tècnica 02. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Documentació legal de caràcter general.

• Hi havia un control adequat per gestionar el risc al qual estava exposat en Brut, derivat d'operacions que estiguessin identificades com a potencialment perilloses? I en especial, sobre els equips de treball? I en especial, sobre les condicions laborals de determinats treballs d'un risc especial?

o Confrontar: - Fitxa tècnica 03. Directrius bàsiques per al control

de la gestió del risc: Equips de treball. - Fitxa tècnica 04. Directrius bàsiques per al control

de la gestió del risc: Productes químics. - Fitxa tècnica 05. Directrius bàsiques per al control

de la gestió del risc: Treballs d'un risc especial. - Fitxa tècnica 06. Directrius bàsiques per al control

de la gestió del risc: Empreses de treball temporal.

• Es disposava dels EPIs adequats? L’Auxiliadora i en Brut en disposaven i en feien un ús adequat?

o Confrontar fitxa tècnica 07. Directrius bàsiques per a la gestió dels Equips de Protecció Individual (EPIs).

• Es disposava de la informació adequada sobre els riscos i mesures preventives a prendre? L’Auxiliadora i en Brut disposaven d'aquesta informació, coneixien i comprenien els riscos i les seves possibles


10

conseqüències, i coneixien les mesures de protecció i prevenció que es devien dur a terme?

o Confrontar fitxa tècnica 08. Directrius bàsiques per a la informació, consulta, i participació dels treballadors/es.

• Es disposava de la formació específica, suficient i adequada al

treball realitzat? L’Auxiliadora i en Brut tenien l'ensinistrament i la preparació necessària per a la realització de la tasca que els van encomanar?

o Confrontar fitxa tècnica 09. Directrius bàsiques per a la gestió de la formació en matèria de prevenció de riscos laborals dels treballadors/es.

• Existia preparació i es disposava de capacitat de resposta davant

d’una emergència?

o Confrontar fitxa tècnica 10. Directrius bàsiques per a la preparació i resposta davant emergències.

• Es disposava de l'aptitud mèdica adequada? Amb l'aplicació dels

protocols mèdics corresponents al treball realitzat per l’Auxiliadora i en Brut?

o Confrontar fitxa tècnica 11. Directrius bàsiques per a la gestió de la vigilància de la salut.

• Existia una adequada investigació dels accident laborals?

S'establien i determinaven totes i cadascuna de les causes d'aquests, per evitar que es tornessin a repetir?

o Confrontar fitxa tècnica 12. Directrius bàsiques per a la investigació, i comunicació d'accidents.

• Si l’Auxiliadora i en Brut haguessin estat treballadors d'una empresa

externa, i/o uns treballadors autònoms, hauria existit una adequada coordinació d'activitats empresarials?

o Confrontar fitxa tècnica 13. Directrius bàsiques per a la coordinació d'activitats empresarials.


11

conseqüències, i coneixien les mesures de protecció i prevenció que es devien dur a terme?

o Confrontar fitxa tècnica 08. Directrius bàsiques per a la informació, consulta, i participació dels treballadors/es.

• Es disposava de la formació específica, suficient i adequada al

treball realitzat? L’Auxiliadora i en Brut tenien l'ensinistrament i la preparació necessària per a la realització de la tasca que els van encomanar?

o Confrontar fitxa tècnica 09. Directrius bàsiques per a la gestió de la formació en matèria de prevenció de riscos laborals dels treballadors/es.

• Existia preparació i es disposava de capacitat de resposta davant

d’una emergència?

o Confrontar fitxa tècnica 10. Directrius bàsiques per a la preparació i resposta davant emergències.

• Es disposava de l'aptitud mèdica adequada? Amb l'aplicació dels

protocols mèdics corresponents al treball realitzat per l’Auxiliadora i en Brut?

o Confrontar fitxa tècnica 11. Directrius bàsiques per a la gestió de la vigilància de la salut.

• Existia una adequada investigació dels accident laborals?

S'establien i determinaven totes i cadascuna de les causes d'aquests, per evitar que es tornessin a repetir?

o Confrontar fitxa tècnica 12. Directrius bàsiques per a la investigació, i comunicació d'accidents.

• Si l’Auxiliadora i en Brut haguessin estat treballadors d'una empresa

externa, i/o uns treballadors autònoms, hauria existit una adequada coordinació d'activitats empresarials?

o Confrontar fitxa tècnica 13. Directrius bàsiques per a la coordinació d'activitats empresarials.

FITXA TÈCNICA 01. QUADERN DIRECTORI

DE DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL.

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA GESTIÓ DEL PLA DE PREVENCIÓ: AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PLANIFICACIÓ DE L'ACTIVITAT

PREVENTIVA.

• PRECEPTE BÀSIC L'empresari és el responsable que els treballs que es derivin de la seva activitat empresarial tinguin en compte o integrin la prevenció de riscos laborals, i que específicament els riscos d'aquests treballs hagin estat identificats i avaluats, planificant les accions preventives que resultin necessàries en virtut de l'avaluació.

• Disposicions addicionals:

o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la

següent documentació bàsica:

- Pla de Prevenció de Riscos Laborals. - Avaluació de riscos laborals. - Planificació preventiva.

o Aquesta documentació l’ha d’elaborar un tècnic(a) en PRL, competent d'acord amb les funcions establertes en el capítol VI (articles 34 a 37) del Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el reglament dels serveis de prevenció.

o Aquesta documentació tindrà en compte l'adequada implicació

(consulta, i participació) dels treballadors/es.

- En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de prevenció, aquest involucrament es realitzarà, en tot cas, a través d'ella.


12




PREVENTIVA.

• Aquesta documentació es realitzarà segons el procediment reglamentàriament establert pel tècnic(a) competent, o pel servei de prevenció aliè/mancomunat quan s'hagi recorregut a la seva contractació, i s'actualitzarà cada vegada que calgui i, per defecte, amb la periodicitat que s'hagi marcat en aquesta metodologia.

o Aquesta documentació tindrà en compte el marc legal vigent que preveuen els articles 16 de la Llei 31/1995 del 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, i el Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció.

• Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la

documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional:

o Annex 01-01: Resum del contingut del Pla de PRL. o Annex 01-02: Control de l'avaluació de riscos, i de la

planificació preventiva.


13




PREVENTIVA.

• Aquesta documentació es realitzarà segons el procediment reglamentàriament establert pel tècnic(a) competent, o pel servei de prevenció aliè/mancomunat quan s'hagi recorregut a la seva contractació, i s'actualitzarà cada vegada que calgui i, per defecte, amb la periodicitat que s'hagi marcat en aquesta metodologia.

o Aquesta documentació tindrà en compte el marc legal vigent que preveuen els articles 16 de la Llei 31/1995 del 8 de novembre de prevenció de riscos laborals, i el Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció.

• Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la


o Annex 01-01: Resum del contingut del Pla de PRL. o Annex 01-02: Control de l'avaluació de riscos, i de la

planificació preventiva.

FITXA TÈCNICA 01. QUADERN DIRECTORI DE

DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL.

ANNEX 01-01: RESUM DEL CONTINGUT DEL PLA DE PRL.

Data: N. d'edició:

Nom empresa:

Activitat productiva:

Nombre de centres de treball:

Nombre de treballadors:

Característiques crítiques:

• Modalitat preventiva seleccionada: (No s'inclou l'opció de servei de prevenció propi)

Assumpció personal □

Treballador designat □□

Servei de prevenció aliè

Servei de prevenció mancomunat

Delegat de prevenció: SI □ / NO □

Organigrama:

Llocs o nivells Funcions Comandaments superiorsComandaments intermedis

Treballadors

Fases de l'activitat productiva:

Fases o processos. Riscos crítics.

Política, objectius i metesPrincipis o política:

Objectius o desitjos:

Metes o etapes:


14

FITXA TÈCNICA 01. QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER A LA

GESTIÓ PRL.

ANNEX 01-02: CONTROL DE L'AVALUACIÓ DE RISCOS,

I DE LA PLANIFICACIÓ PREVENTIVA.

Avaluació de riscos Revisió establerta per defecte: 3

anys.

Planificació preventiva: Revisió anual

Data edició Propera edició Data teòrica Data real


anys.




anys.




15


GESTIÓ PRL.

ANNEX 01-02: CONTROL DE L'AVALUACIÓ DE RISCOS,

I DE LA PLANIFICACIÓ PREVENTIVA.


anys.




anys.




anys.



FITXA TÈCNICA 02.

QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER A LA

GESTIÓ PRL.

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC: DOCUMENTACIÓ

LEGAL DE CARÀCTER GENERAL

• Precepte bàsic L'empresari(a) és el/la responsable de realitzar una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats de seguretat i salut en el treball, així com de propiciar una veritable integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de l'activitat empresarial.


S'han de determinar, d'acord amb l'avaluació de riscos, els perills per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques:

o Documentació legal de caràcter general. o Equips de treball. o Productes químics. o Treballs d’un risc especial. o Empreses de treball temporal (ETT)

Documentació legal de caràcter general.

o Es garantirà l'adequada disposició de: Obertura de centre de treball. Disposició del llibre de visites. Altra documentació específica de PRL, relacionada amb

treballs lligats amb altres sectors o activitats: - Documentació derivada de la normativa específica

d'aplicació en el sector de la construcció.


16


GESTIÓ PRL.

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC: DOCUMENTACIÓ LEGAL DE CARÀCTER GENERAL

- Documentació relacionada amb l'àmbit de relacions

laborals (contractes de treball, assegurances socials, permís de treball en el cas d'estrangers, autorització dels pares/tutors en el cas de menors d'edat, etc.).

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de

l'adequat estat dels ítems analitzats, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les

conseqüències potencials de la mateixa. Exposar de forma pràctica l'origen o causa de la

incidència. Indicar la solució, i forma correcta de treballar, explicant

els avantatges i beneficis.

o El control de la gestió dels riscos, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de

prevenció aquest involucrament es realitzarà, en tot cas, a través d'ella.

o El període general, o per defecte, de conservació de tota la documentació derivada, i vinculada amb la seguretat i salut en el treball, s'estableix en 3 anys, sense perjudici de l'establiment normatiu de terminis superiors per a determinats registres. El Reial Decret Legislatiu 5 / 2000, del 4 d'agost, pel

qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, estableix els següents terminis de prescripció per a les infraccions en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, en funció de la seva gravetat: - Infraccions lleus: 1 any. - Infraccions greus: 3 anys.


17


GESTIÓ PRL.


- Documentació relacionada amb l'àmbit de relacions

laborals (contractes de treball, assegurances socials, permís de treball en el cas d'estrangers, autorització dels pares/tutors en el cas de menors d'edat, etc.).

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de

l'adequat estat dels ítems analitzats, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les




o El control de la gestió dels riscos, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


o El període general, o per defecte, de conservació de tota la documentació derivada, i vinculada amb la seguretat i salut en el treball, s'estableix en 3 anys, sense perjudici de l'establiment normatiu de terminis superiors per a determinats registres. El Reial Decret Legislatiu 5 / 2000, del 4 d'agost, pel

qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, estableix els següents terminis de prescripció per a les infraccions en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, en funció de la seva gravetat: - Infraccions lleus: 1 any. - Infraccions greus: 3 anys.


GESTIÓ PRL.


- Infraccions molt greus: 5 anys.


documentació obligatòriament establerta en el marc legal vigent.


18



DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC:

EQUIPS DE TREBALL.

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable de realitzar una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats de seguretat i salut en el treball, així com de propiciar una veritable integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de l'activitat empresarial.


o S'han de determinar, d'acord amb l'avaluació de riscos, els

perills per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques:

- Documentació legal de caràcter general. - Equips de treball. - Productes químics. - Treballs d'un risc especial. - Empreses de treball temporal (ETT)

Equips de treball o Es garantirà l'adequada disposició, identificació, utilització i

manteniment dels equips de treball en general, i en particular de la maquinària de treball, verificant el control de: Disposició de declaració de conformitat, i marcat .

- Certificat d'adaptació al RD 1.215/1997 per a

aquella maquinària anterior al 01/01/1995.

Llibre d'instruccions.

Disposició de l'adequada capacitat professional dels treballadors/es en relació amb les tasques encomanades.


19




EQUIPS DE TREBALL.

• Precepte bàsic




perills per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques:

- Documentació legal de caràcter general. - Equips de treball. - Productes químics. - Treballs d'un risc especial. - Empreses de treball temporal (ETT)

Equips de treball o Es garantirà l'adequada disposició, identificació, utilització i

manteniment dels equips de treball en general, i en particular de la maquinària de treball, verificant el control de: Disposició de declaració de conformitat, i marcat .

- Certificat d'adaptació al RD 1.215/1997 per a

aquella maquinària anterior al 01/01/1995.

Llibre d'instruccions.

Disposició de l'adequada capacitat professional dels treballadors/es en relació amb les tasques encomanades.




EQUIPS DE TREBALL.

- Podent definir autorització de treball específica.

Planificació dels treballs coherent amb la prevenció de

riscos laborals.

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequat estat dels equips de treball, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les




o El control de la gestió dels riscos vinculats amb els equips de treball, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 03-01: Carta d'autorització d'utilització d'equip de

treballs especials. Annex 03-02: Control dels equips de treball.


20


GESTIÓ PRL.

ANNEX 03-01: CARTA D'AUTORITZACIÓ D'UTILITZACIÓ D’EQUIPS DE TREBALL

ESPECIALS.

Per la present, l'empresa autoritza en/na:

Dades identificatives del treballador(a) Nom i cognoms

A la utilització dels següents equips de treball o qualsevol altre de característiques similars:

Dades identificatives de l'equip de treball Denominació de l'equip de treball Marca, model, número de sèrie

Essent obligatori, conforme l'article 29 de la Llei 31/1995, del 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, el seu ús adequat, d'acord amb la informació, formació, i instruccions de treball rebudes. Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament. La direcció de l'empresa.


21


GESTIÓ PRL.

ANNEX 03-01: CARTA D'AUTORITZACIÓ D'UTILITZACIÓ D’EQUIPS DE TREBALL

ESPECIALS.



A la utilització dels següents equips de treball o qualsevol altre de característiques similars:

Dades identificatives de l'equip de treball Denominació de l'equip de treball Marca, model, número de sèrie

Essent obligatori, conforme l'article 29 de la Llei 31/1995, del 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, el seu ús adequat, d'acord amb la informació, formació, i instruccions de treball rebudes. Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament. La direcció de l'empresa.


22


GESTIÓ PRL.

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC: PRODUCTES

QUÍMICS.

• Precepte bàsic




perills per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques: Documentació legal de caràcter general. Equips de treball. Productes químics. Treballs d’un risc especial. Empreses de treball temporal (ETT)

Productes químics. o Es garantirà l'adequada identificació dels productes químics, així

com les adequades condicions laborals tant en la seva utilització, com en el seu emmagatzematge i transport, verificant el control de: Disposició de l'etiqueta de seguretat. Disposició de la fitxa de dades de seguretat. Adequades condicions d'emmagatzematge. Disposició de l'adequada capacitat professional dels

treballadors/es en relació amb les tasques encomanades. - Podent definir autorització de treball específica.


23


GESTIÓ PRL.


QUÍMICS.

• Precepte bàsic





Productes químics. o Es garantirà l'adequada identificació dels productes químics, així

com les adequades condicions laborals tant en la seva utilització, com en el seu emmagatzematge i transport, verificant el control de: Disposició de l'etiqueta de seguretat. Disposició de la fitxa de dades de seguretat. Adequades condicions d'emmagatzematge. Disposició de l'adequada capacitat professional dels

treballadors/es en relació amb les tasques encomanades. - Podent definir autorització de treball específica.


GESTIÓ PRL.


QUÍMICS.

Planificació dels treballs coherent amb la prevenció de riscos laborals.

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequat

del treball amb productes, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les




o El control de la gestió dels riscos vinculats amb els productes químics, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 04-01: Carta d'autorització de treballs amb

productes químics. Annex 04-02: Control dels productes químics.


24



ANNEX 04-01: CARTA D'AUTORITZACIÓ DE TREBALLS AMB PRODUCTES

QUÍMICS.



A la utilització dels següents productes químics, o qualsevol altre de característiques similars:

Dades identificatives del producte químic Denominació productes químics Fabricant, marca

Essent obligatori, conforme l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, el seu ús adequat, d'acord amb la informació, formació, i instruccions de treball rebudes. Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.

La direcció de l'empresa.


25



ANNEX 04-01: CARTA D'AUTORITZACIÓ DE TREBALLS AMB PRODUCTES

QUÍMICS.



A la utilització dels següents productes químics, o qualsevol altre de característiques similars:

Dades identificatives del producte químic Denominació productes químics Fabricant, marca

Essent obligatori, conforme l'article 29 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, el seu ús adequat, d'acord amb la informació, formació, i instruccions de treball rebudes. Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



26

FITXA TÈCNICA 05.


GESTIÓ PRL..

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC: TREBALLS D'UN

RISC ESPECIAL.

• Precepte bàsic L'empresari és el responsable de realitzar una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats de seguretat i salut en el treball, així com de propiciar una veritable integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de l'activitat empresarial.


o S'han de determinar, d'acord amb l'avaluació de riscos, els perills

per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques:

Documentació legal de caràcter general. Equips de treball. Productes químics. Treballs d’un risc especial. Empreses de treball temporal (ETT)

Treballs d’un risc especial.

o Aquells que comporten situacions de potencial i significatiu perill, com ara:

Treballs en espais confinats. Treballs en alçada. Treballs elèctrics amb tensió. Treballs en calent. Treballs en fred. Treballs en zones ATEX. Altres que així s'hagin determinat, com per exemple:

- Treballs en què s'utilitzin menors d'edat. - Treballs en què s'utilitzin persones especialment

sensibles. - Treballs d’especial temporalitat.


27

FITXA TÈCNICA 05.


GESTIÓ PRL..


RISC ESPECIAL.

• Precepte bàsic L'empresari és el responsable de realitzar una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats de seguretat i salut en el treball, així com de propiciar una veritable integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de l'activitat empresarial.


o S'han de determinar, d'acord amb l'avaluació de riscos, els perills

per als quals resulta necessària la posada en pràctica de controls específics. Com a llistat no exhaustiu s'enumeren els següents ítems, no inclosos explícitament en altres fitxes tècniques:

Documentació legal de caràcter general. Equips de treball. Productes químics. Treballs d’un risc especial. Empreses de treball temporal (ETT)

Treballs d’un risc especial.

o Aquells que comporten situacions de potencial i significatiu perill, com ara:

Treballs en espais confinats. Treballs en alçada. Treballs elèctrics amb tensió. Treballs en calent. Treballs en fred. Treballs en zones ATEX. Altres que així s'hagin determinat, com per exemple:

- Treballs en què s'utilitzin menors d'edat. - Treballs en què s'utilitzin persones especialment

sensibles. - Treballs d’especial temporalitat.

FITXA TÈCNICA 05.


GESTIÓ PRL..


RISC ESPECIAL.

- Etc.

o Per defecte (amb l'excepció de l'últim punt), l'execució d'aquest tipus

de treballs especials comportarà el nomenament d'un recurs preventiu (responsable específic en PRL per a controlar l'execució d'aquests treballs).

La formació en matèria de prevenció de riscos laborals del recurs preventiu es correspondrà, com a mínim, amb les funcions de nivell bàsic.

A l'annex 05-01 es recullen les diverses circumstàncies que comporten la designació i presència d'aquesta figura.

o Per defecte (amb l'excepció de l'últim punt) l'execució d'aquest tipus de treballs comportarà l'emissió i aprovació d'un permís de treball d'un risc especial.

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequat estat dels treballs especials, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals:

Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les conseqüències potencials de la mateixa.

Exposar de forma pràctica l'origen o causa de la incidència. Indicar la solució, i forma correcta de treballar, explicant els

avantatges i beneficis.

o El control de la gestió dels riscos vinculats amb treballs d’un risc especial, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors.

En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de prevenció aquest involucrament es realitzarà, en tot cas, a través d’ella.




28

Annex 05-02: Carta de nomenament de recurs preventiu. Annex 05-03: Permís de treball d’un risc especial.


29

Annex 05-02: Carta de nomenament de recurs preventiu. Annex 05-03: Permís de treball d’un risc especial.



ANNEX 05-01: PRESÈNCIA DE LA FIGURA DE RECURS PREVENTIU.

• Es nomenarà recurs preventiu en els següents casos:

• Quan els riscos es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l'activitat, per la concurrència d'operacions diverses que es desenvolupen successivament o simultàniament i que facin necessari el control de la correcta aplicació dels mètodes de treball.

• Quan es realitzin activitats o processos que reglamentàriament siguin considerats com a perillosos o amb riscos especials.

• Quan la necessitat d'aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, si les circumstàncies del cas així ho exigeixen a causa de les condicions de treball detectades.

• Els recursos preventius a què es refereix l'apartat anterior han de:

• Tenir la capacitat suficient.

• Disposar dels mitjans necessaris.

• Ser suficients en nombre per vigilar el compliment de les activitats preventives.

• Romandre en el centre de treball durant el temps en què es mantingui la situació que determini la seva presència.


30

FITXA TÈCNICA 05.


GESTIÓ PRL.


A l'atenció d’en/na (indicar nom i cognoms):__________________________________________________ A ____________________ , ___ de __________ de _____

Benvolgut Sr / Sra.: Per la present se li comunica que aquesta empresa ha decidit, a l'empara del que indica l'article 32 bis/4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, designar-lo com a:

“Recurs preventiu”

Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



31

FITXA TÈCNICA 05.


GESTIÓ PRL.


A l'atenció d’en/na (indicar nom i cognoms):__________________________________________________ A ____________________ , ___ de __________ de _____

Benvolgut Sr / Sra.: Per la present se li comunica que aquesta empresa ha decidit, a l'empara del que indica l'article 32 bis/4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, designar-lo com a:

“Recurs preventiu”

Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



32


33



DIRECTRIUS BÀSIQUES PER AL CONTROL DE LA GESTIÓ DEL RISC: EMPRESES DE

TREBALL TEMPORAL.

• Precepte bàsic





ETT o Es garantirà als treballadors/es cedits les mateixes condicions

laborals en matèria de prevenció de riscos laborals, que als treballadors/es propis, verificant el compliment dels següents requeriments: Existència del contracte de posada a disposició. Remissió a l'ETT de l'avaluació de risc del lloc de treball

del treballador/a cedit. Disposició de la formació del treballador/a cedit. Disposició de la informació transmesa al treballador/a

cedit/da. Disposició de l'aptitud mèdica del treballador/a cedit/da. Disposició dels EPIs per part del treballador/a cedit/da.


34




TREBALL TEMPORAL.


estat de la situació dels treballadors cedits a través d'ETT, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les


incidència. Indicar la solució i la forma correcta de treballar,

explicant els avantatges i beneficis.

o El control de la gestió dels riscos vinculada amb treballadors cedits a través d'ETT tindrà en compte l'adequada implicació (consulta i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de

prevenció, aquest involucrament es realitzarà, en tot cas, a través d’ella.

S'ha d'informar específicament al comandament directe dels treballs, i al delegat/da de prevenció de la presència de treballadors/es cedits provinents d'ETT.

o La responsabilitat derivada de treballs amb ETT es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta pel marc legal vigent.


35




TREBALL TEMPORAL.


estat de la situació dels treballadors cedits a través d'ETT, esmenant les incidències detectades, i davant la presència d'incidències derivades de males pràctiques laborals: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les


incidència. Indicar la solució i la forma correcta de treballar,

explicant els avantatges i beneficis.

o El control de la gestió dels riscos vinculada amb treballadors cedits a través d'ETT tindrà en compte l'adequada implicació (consulta i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


S'ha d'informar específicament al comandament directe dels treballs, i al delegat/da de prevenció de la presència de treballadors/es cedits provinents d'ETT.

o La responsabilitat derivada de treballs amb ETT es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta pel marc legal vigent.


36


DOCUMENTS PER

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA GESTIÓ DELS EQUIPS DE PROTECCIÓ

INDIVIDUAL

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable que tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció rebin i disposin dels equips de protecció individual (a partir d'ara, “EPIs”) establerts, i d'acord amb l'avaluació de riscos laborals.


o Es determinarà l'ús d’EPIs quan hi hagi riscos que no s'hagin

pogut evitar o limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col·lectiva, o per mètodes o procediments d'organització del treball.

o Els EPIs disposaran de marcat .

Els equips de protecció individual proporcionaran una protecció eficaç davant dels riscos que motiven el seu ús.

o Els EPIs seran lliurats de forma gratuïta al personal,

proporcionant-ne de nous sempre que calgui. L'EPI es lliurarà juntament amb el fullet informatiu

d'aquest EPI.

o Els EPIs s'empraran, en principi, de forma individual. Si les circumstàncies exigeixen la utilització d'un equip

per diverses persones, s'adoptaran les mesures necessàries perquè això no origini cap problema de salut o d'higiene als diferents usuaris.

o El personal disposarà de la informació i formació referida als

EPIs que garanteixi el seu adequat ús i conservació.

o Els EPIs no han de suposar per si mateixos o ocasionar riscos addicionals ni molèsties innecessàries.


37


DOCUMENTS PER


INDIVIDUAL

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable que tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció rebin i disposin dels equips de protecció individual (a partir d'ara, “EPIs”) establerts, i d'acord amb l'avaluació de riscos laborals.


o Es determinarà l'ús d’EPIs quan hi hagi riscos que no s'hagin

pogut evitar o limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col·lectiva, o per mètodes o procediments d'organització del treball.

o Els EPIs disposaran de marcat .

Els equips de protecció individual proporcionaran una protecció eficaç davant dels riscos que motiven el seu ús.

o Els EPIs seran lliurats de forma gratuïta al personal,

proporcionant-ne de nous sempre que calgui. L'EPI es lliurarà juntament amb el fullet informatiu

d'aquest EPI.

o Els EPIs s'empraran, en principi, de forma individual. Si les circumstàncies exigeixen la utilització d'un equip

per diverses persones, s'adoptaran les mesures necessàries perquè això no origini cap problema de salut o d'higiene als diferents usuaris.

o El personal disposarà de la informació i formació referida als

EPIs que garanteixi el seu adequat ús i conservació.

o Els EPIs no han de suposar per si mateixos o ocasionar riscos addicionals ni molèsties innecessàries.


DOCUMENTS PER


INDIVIDUAL

Els EPIs s'adaptaran a les condicions anatòmiques de

cada persona.

o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequada utilització, i conservació dels EPIs, i davant la detecció de deficiències: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les


incidència. Indicar la solució i forma correcta de treballar, explicant


o La gestió dels EPIs, i en especial la seva elecció, tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 07-01: Lliurament dels EPIs.


38


DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL ANNEX 07-01: LLIURAMENT D’EPIs.

Dades identificatives del treballador/a.

Nom i cognoms

Lloc de treball:

Dades tècniques del lliurament.

Responsable del lliurament

EPI lliurat

Marca i model Quantitat Data de

lliurament Signatura del treballador/a

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

FITXA TÈCNICA 08. QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA INFORMACIÓ, CONSULTA I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS/ES.


39


DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL ANNEX 07-01: LLIURAMENT D’EPIs.

Dades identificatives del treballador/a.

Nom i cognoms

Lloc de treball:


Responsable del lliurament

EPI lliurat

Marca i model Quantitat Data de

lliurament Signatura del treballador/a

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

__ / __ / ____

FITXA TÈCNICA 08. QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA INFORMACIÓ, CONSULTA I PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS/ES.


DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA INFORMACIÓ, CONSULTA I PARTICIPACIÓ

DELS TREBALLADORS/ES.

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable que tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció rebin directament i individualment la informació dels riscos específics que afectin el seu lloc de treball o funció, i de les mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos.


o Es garantirà que la informació facilitada sigui comprensible per

part dels treballadors/es. Tenint en compte el coneixement de l'idioma, el nivell

d'alfabetització o la comprensió de conceptes tècnic-jurídics.

o En les empreses que comptin amb delegat/da de prevenció (representant dels treballadors/es), aquesta informació específica també es canalitzarà a través d'aquesta figura.

o En tot allò que afecti la seguretat i salut en el treball (informació de caràcter general) es procedirà a consultar als treballadors/es i es permetrà la seva participació.

o Aquesta consulta i participació (implicació) es gestionarà a través del delegat/da de prevenció, en aquelles empreses que comptin amb aquesta figura.

A l'annex I s'inclou un llistat d'aspectes a consultar. En tot cas, els treballadors/es podran efectuar propostes

per a la millora de la seguretat i salut en l'empresa.

o El delegat/da de prevenció, podrà demanar la informació i realitzar les visites que siguin oportunes, d'acord amb la llei 31/1995, del 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals.


40

FITXA TÈCNICA 08.


GESTIÓ PRL



o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequada

integració i posada en pràctica de la prevenció de riscos laborals, i davant de la detecció d'incidències: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les




o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional:

Annex 08-02: Control de la informació facilitada als

treballadors/es Annex 08-03: Informe d'incidència de seguretat i salut

en el treball.


41

FITXA TÈCNICA 08.


GESTIÓ PRL



o S'ha de realitzar de forma periòdica un seguiment de l'adequada

integració i posada en pràctica de la prevenció de riscos laborals, i davant de la detecció d'incidències: Esmentar al treballador l'existència de la incidència, i les





Annex 08-02: Control de la informació facilitada als

treballadors/es Annex 08-03: Informe d'incidència de seguretat i salut

en el treball.



ANNEX 08-01: ASPECTES QUE REQUEREIXEN DEL INVOLUCRAMENT


• Llistat no exhaustiu d'assumptes en els quals resulta pertinent la consulta i participació dels treballadors/es (involucrament gestionat a través del delegat/da de prevenció):

o Elecció de la modalitat preventiva i contractació del servei de

prevenció aliè/mancomunat. o Elaboració del Pla de PRL, avaluació de riscos i planificació

preventiva, i específicament:

Resultats dels mesuraments higiènics. Visites dels tècnics de PRL i els inspectors de Treball i

de Seguretat Social.

o Disseny i planificació de la producció que afecti les condicions laborals, incloent entre d’altres:

Organització de l'activitat i/o dels treballs. Elecció dels equips de treball. Elecció dels EPIs. Elecció dels productes químics. Protecció dels treballadors/es menors d'edat. Relacions de treball temporals, de durada determinada

i en empreses de treball temporal. Canvis de tecnologia.

o Formació en matèria de prevenció de riscos laborals. o Mesures d'emergència i situacions de risc greu i imminent. o Resultats no confidencials de la vigilància de la salut, i

especialment:

Protecció de treballadors/es especialment sensibles. Mesures de protecció de la maternitat.

o Accidents:

Investigació dels accidents. Informes de sinistralitat.

o Contractacions externes i coordinació d'activitats. o Incidències i mesures disciplinàries. o Relacions amb les administracions amb competències en

matèria de prevenció de riscos laborals.


42


DE DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ PRL

ANNEX 08-02: CONTROL DE LA INFORMACIÓ FACILITADA ALS TREBALLADORS/ES.

Dades identificatives de la informació

Riscos específics que afecten el lloc de treball o funció.

Mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos específics.

Mesures en cas d'emergència.


Responsable de facilitar la informació Data Identificació del

treballador/a informat

Signatura del

treballador/a

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____


43



ANNEX 08-02: CONTROL DE LA INFORMACIÓ FACILITADA ALS TREBALLADORS/ES.

Dades identificatives de la informació

Riscos específics que afecten el lloc de treball o funció.

Mesures de protecció i prevenció aplicables a aquests riscos específics.

Mesures en cas d'emergència.


Responsable de facilitar la informació Data Identificació del

treballador/a informat

Signatura del

treballador/a

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

__/__/____

FITXA TÈCNICA 08.

QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER A LA GESTIÓ

PRL

ANNEX 08-03: INFORME D'INCIDÈNCIA DE SEGURETAT I

SALUT EN EL TREBALL

Lloc de treball o activitat associada

Descripció de la incidència

Decisió immediata presa:

Decisió immediata presa: Responsable i termini

Comunicació associada (indicar parts que reben comunicació de la incidència)

Informe d'acció: Correctiva / Preventiva (A emplenar pel Responsable de Prevenció de Riscos Laborals)

A realitzar per: Termini: A verificar per:

Signatura i Data de l'encarregat d'implantar les accions

Resultat del seguiment i verificació de les accions empreses

Signatura i Data Responsable de Verificació

Documentació associada

Classificació de la gravetat de la incidència

Data de tancament final i validació signada pel responsable de Prevenció de Riscos Laborals:

Lleu / Greu / Molt greu


44

FITXA TÈCNICA 09.


GESTIÓ PRL

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ DE LA FORMACIÓ EN

MATÈRIA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS DELS TREBALLADORS/ES.

• Precepte bàsic L'empresari és el responsable que tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció[1] rebin una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria de prevenció de riscos laborals.


o La formació en matèria de PRL serà prèvia a la realització dels

treballs (en el moment de la contractació) i sempre que sigui necessari, bé per canvis en l'activitat, bé per la necessitat de realitzar-se periòdicament.

o La formació en matèria de PRL s'impartirà, sempre que sigui

possible, dins de la jornada de treball o, si no, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta.

o Aquesta formació s'ha d'ajustar a la realitat de l'activitat

productiva.

Centrant-se específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador/a, adaptant-se a l'evolució dels riscos i a l'aparició d'altres nous, i repetint periòdicament, si fos necessari.

o Aquesta formació serà facilitada per l'empresari/a tant per

mitjans propis o interns, com recorrent a la seva contractació externa.

o La formació serà impartida per tècnic/a en PRL competent,

d'acord amb les funcions establertes en el capítol VI (articles 36 i 37) del Reial decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.

Tècnic/a de nivell intermedi: Formació de caràcter bàsic. Tècnic/a de nivell superior. Tot tipus de formació.


45

FITXA TÈCNICA 09.


GESTIÓ PRL



• Precepte bàsic L'empresari és el responsable que tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció[1] rebin una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria de prevenció de riscos laborals.


o La formació en matèria de PRL serà prèvia a la realització dels

treballs (en el moment de la contractació) i sempre que sigui necessari, bé per canvis en l'activitat, bé per la necessitat de realitzar-se periòdicament.

o La formació en matèria de PRL s'impartirà, sempre que sigui

possible, dins de la jornada de treball o, si no, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta.

o Aquesta formació s'ha d'ajustar a la realitat de l'activitat

productiva.

Centrant-se específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador/a, adaptant-se a l'evolució dels riscos i a l'aparició d'altres nous, i repetint periòdicament, si fos necessari.

o Aquesta formació serà facilitada per l'empresari/a tant per

mitjans propis o interns, com recorrent a la seva contractació externa.

o La formació serà impartida per tècnic/a en PRL competent,

d'acord amb les funcions establertes en el capítol VI (articles 36 i 37) del Reial decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.

Tècnic/a de nivell intermedi: Formació de caràcter bàsic. Tècnic/a de nivell superior. Tot tipus de formació.

FITXA TÈCNICA 09.


GESTIÓ PRL



o El procés formatiu tindrà en compte l'adequada implicació (consulta, i participació) dels treballadors/es. En els casos en què hi hagi la figura de delegat/da de


o La formació no tindrà cap cost per al treballador o treballadora.


Annex 09-01: Detecció de necessitats formatives, i

avaluació de l'eficàcia de les accions formatives.


46



ANNEX 09-01: DETECCIÓ DE NECESSITATS FORMATIVES, I

AVALUACIÓ DE L'EFICÀCIA DE LES ACCIONS FORMATIVES.

Secció i/o Lloc de treball

Detecció de necessitat Execució de l'acció formativa

Avaluació de l'efectivitat

Assumpte Data Data teòrica Data real Eficàcia Data

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__


47



ANNEX 09-01: DETECCIÓ DE NECESSITATS FORMATIVES, I

AVALUACIÓ DE L'EFICÀCIA DE LES ACCIONS FORMATIVES.

Secció i/o Lloc de treball

Detecció de necessitat Execució de l'acció formativa

Avaluació de l'efectivitat

Assumpte Data Data teòrica Data real Eficàcia Data

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__

__/__/__ __/__/__ __/__/__ __/__/__



DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA PREPARACIÓ I RESPOSTA DAVANT

D’EMERGÈNCIES.

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable que les possibles situacions d'emergència hagin estat avaluades, i d’adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors/es, determinant l'organigrama funcional encarregat d'actuar en cas de emergència, i comprovant periòdicament el seu correcte funcionament. L'estructuració i planificació global de tots aquests aspectes és el que es configura i es denomina pla d'emergència[2].


o El pla d'emergència es realitzarà tenint en compte la mida i

l'activitat de l'empresa, així com el nombre de persones que es puguin veure afectades.

o El pla d'emergència tindrà en compte l'organització amb serveis

externs a l'empresa (assistència mèdica, servei de bombers, protecció civil, policia, guàrdia civil, etc.)

o Els treballadors/es seleccionats (en virtut del poder disciplinari de l'empresari/a) per actuar i respondre davant les emergències han de tenir en tot cas:

Formació necessària, adequada i específica. Ser suficients en nombre. Disposar del material adequat.

o El pla d'emergència tindrà en compte la realització de

simulacres (globals o parcials), o proves periòdiques de l'adequada capacitat d'actuació. Derivant els corresponents registres d'evidència dels

mateixos (informe del simulacre).


48




D’EMERGÈNCIES.

o Les situacions d'emergència més significatives i comuns s'enumeren, de forma no exhaustiva, a continuació: Incendi/explosió. Vessaments, abocaments, fuites de substàncies

perilloses. Inundacions no naturals. Accidents. Amenaça de bomba, agressions i/o robatoris. Derivats de la naturalesa (terratrèmols, huracans,

pluges torrencials, nevades, inundacions, llamps, etc.)

o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Document de pla d'emergència pròpiament dit, en

contraposició, amb la seva integració en una altra documentació.

Annex 10-01: Carta de nomenaments de Cap d'Emergències.

Annex 10-02: Carta de nomenament d'integrant dels Equips d'Intervenció davant d’emergències.

Annex 10-03: Telèfons d'emergència. Annex 10-04-A: Control d'equips de protecció contra

incendis. Annex 10-04-B: Control de llums i sortides

d'emergència. Annex 10-04-C: Control de dutxes, renta-ulls i

farmacioles de primers auxilis. Annex 10-05: Informe de simulacre d'emergències.


49




D’EMERGÈNCIES.

o Les situacions d'emergència més significatives i comuns s'enumeren, de forma no exhaustiva, a continuació: Incendi/explosió. Vessaments, abocaments, fuites de substàncies

perilloses. Inundacions no naturals. Accidents. Amenaça de bomba, agressions i/o robatoris. Derivats de la naturalesa (terratrèmols, huracans,

pluges torrencials, nevades, inundacions, llamps, etc.)

o Aquesta responsabilitat es materialitza en la disposició de la documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Document de pla d'emergència pròpiament dit, en

contraposició, amb la seva integració en una altra documentació.

Annex 10-01: Carta de nomenaments de Cap d'Emergències.

Annex 10-02: Carta de nomenament d'integrant dels Equips d'Intervenció davant d’emergències.

Annex 10-03: Telèfons d'emergència. Annex 10-04-A: Control d'equips de protecció contra

incendis. Annex 10-04-B: Control de llums i sortides

d'emergència. Annex 10-04-C: Control de dutxes, renta-ulls i

farmacioles de primers auxilis. Annex 10-05: Informe de simulacre d'emergències.


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-01: CARTA DE NOMENAMENT DE CAP D'EMERGÈNCIES.

A l'atenció d’en/na (indicar nom i cognoms): __________________________________________________ A ____________________ , ___ de __________ de _____

Benvolgut Sr / Sra.:

Per la present se li comunica que l'empresa ha decidit, a l'empara del que indica l'article 20 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, seleccionar-lo com a:

“Cap d'Emergències": Preguem signi el duplicat d'aquesta carta com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



50


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-02: CARTA DE NOMENAMENT COM A INTEGRANT D'EQUIP

D'INTERVENCIÓ.




"Integrant dels equips d'intervenció en cas d'emergències": Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



51


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-02: CARTA DE NOMENAMENT COM A INTEGRANT D'EQUIP

D'INTERVENCIÓ.




"Integrant dels equips d'intervenció en cas d'emergències": Preguem signi el duplicat d'aquesta carta, com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.




ANNEX 10-03: TELÈFONS D'EMERGÈNCIA..

DIRECTOR/A

PLA D'EMERGÈNCIA

CAP D'EMERGÈNCIES

EMERGÈNCIES 112

AMBULÀNCIES

BOMBERS

PROTECCIÓ CIVIL

POLICIA LOCAL

POLICÍA NACIONAL

GUÁRDIA CIVIL

MÚTUA

HOSPITAL:

HOSPITAL:

HOSPITAL:

INSTITUT NACIONAL

TOXICOLOGIA

EMERGÈNCIES TRANSPORT DE MERCADERIES PERILLOSES


52

FICHA TÉCNICA 10. CUADERNO DIRECTORIO DE

DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE PRL

ANEXO 10-04-A: CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA

INCENDIOS.

Inspección Estado Observación

Los equipos de protección contra incendios están revisados, accesibles, y señalizados. K

Incorrecto

NO aplica

Identificación/ ubicación de extintores

Identificación/ ubicación de bocas de incendio, hidrantes, y otros elementos (pulsadores, teléfonos, escaleras de incendio).

Inspecció validada per:

Data:

Es requereix modificació de l'avaluació de riscos i/o planificació preventiva: SI □ NO □


53

FICHA TÉCNICA 10. CUADERNO DIRECTORIO DE

DOCUMENTOS PARA LA GESTIÓN DE PRL

ANEXO 10-04-A: CONTROL DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA

INCENDIOS.

Inspección Estado Observación

Los equipos de protección contra incendios están revisados, accesibles, y señalizados. K

Incorrecto

NO aplica

Identificación/ ubicación de extintores

Identificación/ ubicación de bocas de incendio, hidrantes, y otros elementos (pulsadores, teléfonos, escaleras de incendio).


Data:




ANNEX 10-04-B: CONTROL DE LLUMS I SORTIDES D'EMERGÈNCIA.

Inspecció Estat Observació

Llums d'emergència. K

Incorrecte NO

s'aplica Identificació/ubicació


Les vies d'evacuació d'emergència estan lliures i senyalitzades.señalizadas. K

Incorrecte NO

s'aplica

Identificació/ubicació


Data:



54


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-04-C: CONTROL DE DUTXES, RENTA-ULLS I FARMACIOLES DE PRIMERS

AUXILIS.


Estat i senyalització de les dutxes i renta-ulls. K

Incorrecte NO

s'aplica Identificació/ ubicació


Disposició, senyalització i equipament de les farmacioles de primers auxilis. K

Incorrecte NO

s'aplica

Identificació/ ubicació


Data:



55


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-04-C: CONTROL DE DUTXES, RENTA-ULLS I FARMACIOLES DE PRIMERS

AUXILIS.


Estat i senyalització de les dutxes i renta-ulls. K

Incorrecte NO

s'aplica Identificació/ ubicació


Disposició, senyalització i equipament de les farmacioles de primers auxilis. K

Incorrecte NO

s'aplica

Identificació/ ubicació


Data:


FITXA TÈCNICA 10.


GESTIÓ PRL

ANNEX 10-05: INFORME DE SIMULACRE D'EMERGÈNCIES.

Situació d'emergència assajada

Lloc o ubicació del simulacre

Nombre de persones participants:

Nombre persones afectades:

Nombre persones evacuades:

Temps de resposta

Temps de resposta:

Temps d'evacuació:

Serveis externs participants

Servei de bombers: SI □ / NO □ Servei de protecció civil: SI □ / NO □

Serveis sanitaris: SI □ / NO □ Servei de policia, guàrdia civil, etc.: SI □ / NO □

Altres empreses: SI □ / NO □ Altres (indicar): SI □ / NO □

Equips d'intervenció empleats

Descripció del simulacre

Observacions:

Valoració i conclusions:


56


Data:



57


Data:


FITXA TÈCNICA 11. QUADERN DIRECTORI DE DOCUMENTS PER

A LA GESTIÓ PRL

DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA GESTIÓ DE LA VIGILÀNCIA DE LA SALUT.

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable de garantir que els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis sota la seva direcció[3] disposin, i en principi de caràcter voluntari per a aquests i aquestes, d'una vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball.


o Excepcions al caràcter voluntari (obligatorietat del

reconeixement mèdic): El reconeixement mèdic inicial SI pot considerar-se i

establir-se com obligatori. Quan el reconeixement mèdic sigui imprescindible per

avaluar la salut del treballador/a o per verificar si hi ha perill per al treballador/a o d’altres persones relacionades amb l'empresa. - Previ informe dels representants dels treballadors.

Quan així ho determini una disposició legal.

o En els casos en què voluntàriament el treballador/a declini realitzar el reconeixement mèdic pot requerir la seva renúncia expressa.

o La vigilància de la salut la durà a terme personal sanitari amb competència tècnica, formació i capacitat acreditada.

o La vigilància de la salut comprendrà:

Reconeixement mèdic inicial després de la incorporació al treball (o després de l'assignació de tasques específiques amb nous riscos per a la salut).

Reconeixement mèdic després de baixa prolongada per motius de salut.

Reconeixement mèdic periòdic (per defecte, anual).


58


A LA GESTIÓ PRL


o El reconeixement mèdic serà gratuït per als treballadors/es.

o El reconeixement mèdic es realitzarà dins de la jornada de

treball o, si no, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta.

o El reconeixement mèdic ocasionarà les menors molèsties possibles, i sempre en proporció al risc. En tot cas, es respectarà la intimitat i dignitat de la persona.

o Es respectarà la confidencialitat del resultat del reconeixement mèdic. Els resultats del reconeixement mèdic es comunicaran

als treballadors/es afectats. L'empresari/a (o altres responsables designats) seran

informats de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en relació amb l'aptitud del treballador/a per ocupar el lloc de treball o amb la necessitat d'introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció, per tal que puguin desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva. - Les dades relatives a la vigilància de la salut dels

treballadors/es no es podran utilitzar amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador/a.


documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 11-01: Carta de renúncia dels treballadors/es al

reconeixement mèdic. Annex 11-02: Control de la vigilància de la salut.


59


A LA GESTIÓ PRL


o El reconeixement mèdic serà gratuït per als treballadors/es.

o El reconeixement mèdic es realitzarà dins de la jornada de

treball o, si no, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en aquesta.

o El reconeixement mèdic ocasionarà les menors molèsties possibles, i sempre en proporció al risc. En tot cas, es respectarà la intimitat i dignitat de la persona.

o Es respectarà la confidencialitat del resultat del reconeixement mèdic. Els resultats del reconeixement mèdic es comunicaran

als treballadors/es afectats. L'empresari/a (o altres responsables designats) seran

informats de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en relació amb l'aptitud del treballador/a per ocupar el lloc de treball o amb la necessitat d'introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció, per tal que puguin desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva. - Les dades relatives a la vigilància de la salut dels

treballadors/es no es podran utilitzar amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador/a.


documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 11-01: Carta de renúncia dels treballadors/es al

reconeixement mèdic. Annex 11-02: Control de la vigilància de la salut.



ANNEX 11-01: CARTA DE RENÚNCIA DELS TREBALLADORS/ES AL RECONEIXEMENT

MÈDIC.

Nom i cognoms

Data:

Per la present, i en virtut de la voluntarietat de la vigilància de la salut que estableix l'article 22 de la Llei 31/1995, del 8 de novembre, Llei de Prevenció de Riscos Laborals, es deixa constància que el treballador/a no presta el seu consentiment per realitzar el reconeixement mèdic.

Signatura del treballador/a


60



ANNEX 11-02: CONTROL DE LA VIGILÀNCIA DE LA SALUT.

Identificació del

treballador/a

Data del registre de renúncia

Data del reconeixement

mèdic

Protocol aplicat Resultat

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____


61



ANNEX 11-02: CONTROL DE LA VIGILÀNCIA DE LA SALUT.

Identificació del

treballador/a

Data del registre de renúncia

Data del reconeixement

mèdic

Protocol aplicat Resultat

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____

__/__/____ __/__/____



DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA INVESTIGACIÓ

I LA COMUNICACIÓ D'ACCIDENTS.

• Precepte bàsic

L'empresari és el responsable que es dugui a terme una investigació dels fets quan es produeixi un dany p er a la salut dels treballadors/es, o quan per ocasió de la vigilància de la salut, apareguin indicis que les mesures de prevenció resulten insuficients. Aquesta investigació té com a finalitat la detecció de les causes que van provocar aquests fets, i poder solucionar i garantir que no es tornin a repetir. L'empresari/a és el responsable de realitzar la comunicació dels accidents de conformitat amb la normativa vigent.


o En principi, la investigació l’ha de fer un tècnic superior en

PRL[4] , comptant amb la participació de: El responsable directe dels treballs. Treballadors/es testimonis. El mateix accidentat/da si és possible. Delegat/da de prevenció si existeix aquesta figura. Altres especialistes o experts en relació amb l’activitat

productiva. - La investigació podrà ser realitzada pel responsable

directe (o una altra persona designada amb coneixements del que ha passat) en el cas d'accidents lleus, no repetitius, i dels que no es derivi cap implicació rellevant.

o La investigació es realitzarà en un termini tal que permeti

extreure i disposar de totes les proves i coneixements dels fets ocorreguts. En tot cas, s'evitarà una demora que pugui comportar la

pèrdua de dades o l'opció que es repeteixi un accident similar per la tardança en dur a terme accions correctives.


62

o La comunicació dels accidents es durà a terme d'acord amb les següents regles: Remissió de l'informe d'accident a la mútua d'accidents i

malalties professionals, i al servei de prevenció aliè o mancomunat, per a aquells casos en què s'hagi optat per la seva contractació com a modalitat d'organització preventiva.

Notificació dels accidents amb baixa, així com del seguiment de la documentació derivada, a l'autoritat laboral competent, en un termini inferior a 5 dies hàbils.

Notificació de la relació mensual d'accidents sense baixa (sistema Delt@ de comunicació) a l'autoritat laboral competent, en els primers 5 dies hàbils del mes.

Notificació dels accidents greus, molt greus, amb resultat de mort d'un treballador/a, o que afectin a 4 o més accidentats (en un mateix accident), a l'autoritat laboral competent, en un termini inferior a 24 hores.


documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 12-01: Investigació d'accident no especialitzada

(denominada també recerca de línia).


63

o La comunicació dels accidents es durà a terme d'acord amb les següents regles: Remissió de l'informe d'accident a la mútua d'accidents i

malalties professionals, i al servei de prevenció aliè o mancomunat, per a aquells casos en què s'hagi optat per la seva contractació com a modalitat d'organització preventiva.

Notificació dels accidents amb baixa, així com del seguiment de la documentació derivada, a l'autoritat laboral competent, en un termini inferior a 5 dies hàbils.

Notificació de la relació mensual d'accidents sense baixa (sistema Delt@ de comunicació) a l'autoritat laboral competent, en els primers 5 dies hàbils del mes.

Notificació dels accidents greus, molt greus, amb resultat de mort d'un treballador/a, o que afectin a 4 o més accidentats (en un mateix accident), a l'autoritat laboral competent, en un termini inferior a 24 hores.


documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Annex 12-01: Investigació d'accident no especialitzada

(denominada també recerca de línia).


GESTIÓ PRL

ANNEX 12-01: INFORME D'INVESTIGACIÓ D'ACCIDENT

Dades identificatives de l'accidentat

Nom i cognoms

Lloc de treball:

Data:

Conseqüències de l'accident

Causa baixa laboral: SI □ NO □

Lleu □ Greu □ Molt greu □

Risc causant (marcar el que correspongui)

• Caiguda de persones a diferent nivell

• Caiguda de persones al mateix nivell

• Caiguda d'objectes per desplom o esfondrament

• Caiguda d'objectes per manipulació

• Caiguda d'objectes despresos

• Trepitjades sobre objectes

• Xocs contra objectes immòbils

• Xocs contra objectes mòbils

• Cops o talls per objectes o eines

• Projecció de fragments o partícules

• Atrapament per o entre objectes

• Atrapament per bolcada de màquines o vehicles

• Sobreesforços • Exposició a

temperatures ambientals extremes

• Contactes tèrmics Contactes elèctrics

directes

• Contactes elèctrics indirectes

• Exposició a substàncies nocives o tòxiques

• Contactes amb substàncies càustiques i corrosives

• Exposició a radiacions

• Explosions • Incendis • Accidents causats per

éssers vius Atropellaments o

cops amb vehicles

Descripció dels fets

Factors causants Mesures preventives proposades

Informe realitzat per:

Es requereix modificació de l'avaluació de riscos i/o planificació preventiva:

SI □ NO □


64



DIRECTRIUS BÀSIQUES PER A LA COORDINACIÓ D'ACTIVITATS

EMPRESARIALS

• Precepte bàsic L'empresari titular del centre de treball és el responsable que s'adoptin les mesures de cooperació necessàries per al compliment de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals quan treballadors/es d'una altra empresa o treballadors/es autònoms (en endavant denominats de manera conjunta com a “empreses externes”) desenvolupin la seva activitat en aquest centre de treball.


o En tots els casos, les mesures de cooperació necessàries

comporten que les empreses externes rebin informació i instruccions adequades sobre: Els riscos existents al centre de treball. Les mesures de protecció i prevenció associades a

aquests riscos. Les mesures d'emergència a dur a terme, i

especialment les d'evacuació del seu personal.

o En el cas que les empreses externes realitzin obres o serveis corresponents a la pròpia activitat de l'empresari titular del centre de treball, les mesures de cooperació necessàries inclouran a més: La vigilància del compliment de la prevenció de riscos

laborals.

o En tots els casos, les mesures de cooperació necessàries comporten que les empreses externes compleixin amb la normativa de prevenció de riscos laborals, i facilitin a l'empresari titular del centre de treball les evidències del seu compliment. En l'annex 13-01-A i B es recull una enumeració

d'aspectes sobre els quals es pot requerir registres d'evidència.


65




EMPRESARIALS

• Precepte bàsic L'empresari titular del centre de treball és el responsable que s'adoptin les mesures de cooperació necessàries per al compliment de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals quan treballadors/es d'una altra empresa o treballadors/es autònoms (en endavant denominats de manera conjunta com a “empreses externes”) desenvolupin la seva activitat en aquest centre de treball.


o En tots els casos, les mesures de cooperació necessàries

comporten que les empreses externes rebin informació i instruccions adequades sobre: Els riscos existents al centre de treball. Les mesures de protecció i prevenció associades a

aquests riscos. Les mesures d'emergència a dur a terme, i

especialment les d'evacuació del seu personal.

o En el cas que les empreses externes realitzin obres o serveis corresponents a la pròpia activitat de l'empresari titular del centre de treball, les mesures de cooperació necessàries inclouran a més: La vigilància del compliment de la prevenció de riscos

laborals.

o En tots els casos, les mesures de cooperació necessàries comporten que les empreses externes compleixin amb la normativa de prevenció de riscos laborals, i facilitin a l'empresari titular del centre de treball les evidències del seu compliment. En l'annex 13-01-A i B es recull una enumeració

d'aspectes sobre els quals es pot requerir registres d'evidència.




EMPRESARIALS

o En els casos establerts per la normativa de prevenció de riscos laborals es nomenarà un coordinador(a) d'activitats preventives, sense perjudici de l'existència dels oportuns recursos preventius:

A l'annex 13-02 es recullen les diverses circumstàncies

que comporten la presència d'aquesta figura. La formació del coordinador(a) d'activitats preventives

ha de tenir la formació preventiva corresponent, com a mínim, a les funcions del nivell intermedi.

En els casos en què s'hagi designat un recurs preventiu pertanyent a l'empresa titular del centre de treball, aquest podrà ser igualment coordinador d'activitats preventives. - Respecte de la figura de recurs preventiu,

confrontar amb la Fitxa tècnica 05. Directrius bàsiques per al control de la gestió del risc: Treballs especials.


documentació obligatòriament establerta, i en la següent documentació de control de la gestió de caràcter opcional: Documentació derivada de l'Annex 13-01-A i B:

Registres requerits a empreses externes. Annex 13-03: Carta de nomenament de Coordinador

d'Activitats Preventives.


66



ANNEX 13-01: REGISTRES REQUERITS A EMPRESES EXTERNES

• Enumeració merament enunciativa d'aspectes sobre els quals es pot establir l'existència de requeriment exprés de registre d'evidència: o Avís de rebut de lliurament de la informació (i instruccions) en

matèria de prevenció de riscos laborals emesa per l'empresari titular, i rebuda per l'empresa externa.

o Modalitat d'organització preventiva de l'empresa externa (en els casos en què es disposi d'un servei de prevenció aliè/mancomunat, indiqui el seu nom).

o Avaluació de riscos, i mesures preventives previstes ÚNICAMENT referides a l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Relació nominal (nom, cognoms, DNI, i lloc de treball) dels treballadors/es que desenvoluparan la seva activitat en el centre de treball de l'empresari titular.

o Còpia dels models TC-1, i TC2 dels treballadors/es que figuren en la relació nominal anterior.

o Certificats d'aptitud mèdica per al lloc d'aquests treballadors/es, o en el seu defecte, document de renúncia al reconeixement mèdic (en els casos en què aquest no sigui obligatori).

o Acreditació de la formació en matèria de prevenció de riscos laborals d'aquests treballadors/es i d'acord amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Acreditació del lliurament d'informació en matèria de prevenció de riscos laborals a aquests treballadors/es, en relació amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Acreditació del lliurament d'equips de protecció individual a aquests treballadors/es en relació amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Relació de productes químics utilitzats en l'activitat a desenvolupar en el centre de l'empresari titular (en els casos en què es contempli la seva utilització).


67




• Enumeració merament enunciativa d'aspectes sobre els quals es pot establir l'existència de requeriment exprés de registre d'evidència: o Avís de rebut de lliurament de la informació (i instruccions) en

matèria de prevenció de riscos laborals emesa per l'empresari titular, i rebuda per l'empresa externa.

o Modalitat d'organització preventiva de l'empresa externa (en els casos en què es disposi d'un servei de prevenció aliè/mancomunat, indiqui el seu nom).

o Avaluació de riscos, i mesures preventives previstes ÚNICAMENT referides a l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Relació nominal (nom, cognoms, DNI, i lloc de treball) dels treballadors/es que desenvoluparan la seva activitat en el centre de treball de l'empresari titular.

o Còpia dels models TC-1, i TC2 dels treballadors/es que figuren en la relació nominal anterior.

o Certificats d'aptitud mèdica per al lloc d'aquests treballadors/es, o en el seu defecte, document de renúncia al reconeixement mèdic (en els casos en què aquest no sigui obligatori).

o Acreditació de la formació en matèria de prevenció de riscos laborals d'aquests treballadors/es i d'acord amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Acreditació del lliurament d'informació en matèria de prevenció de riscos laborals a aquests treballadors/es, en relació amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Acreditació del lliurament d'equips de protecció individual a aquests treballadors/es en relació amb l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular.

o Relació de productes químics utilitzats en l'activitat a desenvolupar en el centre de l'empresari titular (en els casos en què es contempli la seva utilització).




• Enumeració merament enunciativa d'aspectes sobre els quals es pot establir l'existència de requeriment exprés de registre d'evidència (continuació): o Relació d'equips de treball (en particular de maquinària) utilitzats en

l'activitat que per les seves característiques requereixin formació especial en matèria de prevenció de riscos laborals, així com certificats de conformitat o adequació al R.D.1.215/1997 d'aquests equips de treball (en els casos en què es contempli la seva utilització).

o Còpia de la pòlissa de responsabilitat civil.

o Acreditació de no tenir deutes amb la Seguretat Social.

o Relació d'empreses subcontractades, juntament amb tota la documentació requerida anteriorment referida a cada subcontracte (en els casos en què es contempli emprar empreses subcontractades per l'activitat a desenvolupar en el centre de treball de l'empresari titular).

o Obertura de centre de treball (en els casos preceptius).

o Nomenament de recurs preventiu, juntament amb l'acreditació de la seva formació específica sobre això (en els casos en què s'hagi requerit).

o Pla de seguretat i salut, associat a obres de construcció (en els casos preceptius).

o Llibre de subcontractació, associat a obres de construcció (en els casos preceptius).


68



ANNEX 13-02: PRESÈNCIA DE LA FIGURA DE COORDINADOR D'ACTIVITATS PREVENTIVES.

• Es nomenarà un coordinador d'activitats preventives per a tots aquells treballs/serveis que comportin almenys dues de les següents circumstàncies: o Quan en el centre de treball es realitzin, per una de les empreses

concurrents, activitats o processos reglamentàriament considerats com a perillosos o amb riscos especials, que puguin afectar la seguretat i salut dels treballadors/es de les altres empreses presents.

o Quan hi hagi una especial dificultat per controlar les interaccions de les diferents activitats desenvolupades en el centre de treball que pugui generar riscos qualificats com greus o molt greus.

o o Quan hi hagi una especial dificultat per evitar que es desenvolupin en

el centre de treball, successiva o simultàniament, activitats incompatibles entre si des de la perspectiva de la seguretat i la salut dels treballadors/es.

o Quan hi hagi una especial complexitat per a la coordinació de les activitats preventives com a conseqüència del nombre d'empreses i treballadors/es concurrents, del tipus d'activitats desenvolupades i de les característiques del centre de treball.

• En les obres de construcció, s'ha de nomenar un coordinador de seguretat i

salut durant l'execució de l'obra: o Quan en l'execució de l'obra intervingui més d'una empresa, o una

empresa i treballadors autònoms o diversos treballadors autònoms.


69



ANNEX 13-02: PRESÈNCIA DE LA FIGURA DE COORDINADOR D'ACTIVITATS PREVENTIVES.

• Es nomenarà un coordinador d'activitats preventives per a tots aquells treballs/serveis que comportin almenys dues de les següents circumstàncies: o Quan en el centre de treball es realitzin, per una de les empreses

concurrents, activitats o processos reglamentàriament considerats com a perillosos o amb riscos especials, que puguin afectar la seguretat i salut dels treballadors/es de les altres empreses presents.

o Quan hi hagi una especial dificultat per controlar les interaccions de les diferents activitats desenvolupades en el centre de treball que pugui generar riscos qualificats com greus o molt greus.

o o Quan hi hagi una especial dificultat per evitar que es desenvolupin en

el centre de treball, successiva o simultàniament, activitats incompatibles entre si des de la perspectiva de la seguretat i la salut dels treballadors/es.

o Quan hi hagi una especial complexitat per a la coordinació de les activitats preventives com a conseqüència del nombre d'empreses i treballadors/es concurrents, del tipus d'activitats desenvolupades i de les característiques del centre de treball.

• En les obres de construcció, s'ha de nomenar un coordinador de seguretat i

salut durant l'execució de l'obra: o Quan en l'execució de l'obra intervingui més d'una empresa, o una

empresa i treballadors autònoms o diversos treballadors autònoms.



ANNEX 13-03: CARTA DE NOMENAMENT DE COORDINADOR D'ACTIVITATS

PREVENTIVES.

A l'atenció d’en/na (indicar nom i cognoms):__________________________________________________ A ____________________ , ___ de __________ de _____ Benvolgut Sr./Sra.: Per la present se li comunica que aquesta empresa ha decidit, a l'empara del que indica l'article 13 del Reial Decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995 del 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials designar-lo com a:

"Coordinador/a d'Activitats Preventives": Les característiques, capacitat, atribucions i funcions vénen desenvolupades en el capítol V (en especial l'article 13.3., i l'art. 14) del referit RD 171/2004, i els continguts estan a la seva disposició. Preguem signi el duplicat d'aquesta carta com a justificant de la recepció i acceptació de la designació, i aprofitem per saludar-lo molt atentament.



70

EPÍLEG En matèria de formació i en relació amb els requisits que ha de posseir un excel·lent formador, es defineixen tres elements essencials, que són:

Rigor científic. Transparència didàctica.

Proximitat emocional. En matèria de prevenció, aquests tres elements també constitueixen la base d’un excel·lent prevencionista. Però en tots casos, hi ha un quart element:

La reacció en cadena. Amb aquest quadern directori de documents per a la gestió de la Prevenció de Riscos Laborals, es pretén aconseguir, més enllà d'oferir uns coneixements tècnics i normatius establerts en el marc legal vigent en matèria de prevenció de riscos laborals, una presa de consciència de la importància de treballar de forma segura, i de FER-HO. És a dir, generar i potenciar una cultura de prevenció, una forma de fer les coses que garanteixi la seguretat i salut de les persones. S'aspira, en definitiva, a que cada treballador o treballadora, en funció de les seves responsabilitats i competències, integri i interioritzi la prevenció en la seva tasca diària, aconseguint ésser en si mateix un:

Prevencionista excel·lent. Com a condició necessària, si bé no suficient, per a aconseguir ésser un:

Treballador excel·lent.


71

EPÍLEG En matèria de formació i en relació amb els requisits que ha de posseir un excel·lent formador, es defineixen tres elements essencials, que són:

Rigor científic. Transparència didàctica.

Proximitat emocional. En matèria de prevenció, aquests tres elements també constitueixen la base d’un excel·lent prevencionista. Però en tots casos, hi ha un quart element:

La reacció en cadena. Amb aquest quadern directori de documents per a la gestió de la Prevenció de Riscos Laborals, es pretén aconseguir, més enllà d'oferir uns coneixements tècnics i normatius establerts en el marc legal vigent en matèria de prevenció de riscos laborals, una presa de consciència de la importància de treballar de forma segura, i de FER-HO. És a dir, generar i potenciar una cultura de prevenció, una forma de fer les coses que garanteixi la seguretat i salut de les persones. S'aspira, en definitiva, a que cada treballador o treballadora, en funció de les seves responsabilitats i competències, integri i interioritzi la prevenció en la seva tasca diària, aconseguint ésser en si mateix un:

Prevencionista excel·lent. Com a condició necessària, si bé no suficient, per a aconseguir ésser un:

Treballador excel·lent.

BIBLIOGRAFIA

• Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

• Reial Decret Legislatiu 1/1995, del 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.

• Llei 20/2007, del 11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom.

• Reial Decret Legislatiu 5/2000, del 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.

• Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.

• Reial decret 485/1997, del 14 d'abril, sobre disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball.

• Reial Decret 486/1997, del 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball.

• Reial Decret 1215/1997, del 18 de juliol, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball.

• Reial Decret 773/1997, del 30 de maig, sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la utilització pels treballadors d'equips de protecció individual.

• Reial Decret 171/2004, del 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, del 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials.

• Enciclopèdia de l'Organització Internacional del Treball. Capítol 64. Agricultura i sectors basats en recursos biològics.

• Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball. Guidance on Risk Assement at Work, i fitxes tècniques.

• Ministeri de Treball i Immigració. Inspecció de Treball i Seguretat i Social. Guies d'Actuació Inspectora, i Protocols d'Actuació Inspectora.

• Ministeri de Treball i Immigració. Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Guia tècnica per a la integració de la prevenció de riscos laborals , i diverses notes tècniques de


72

prevenció sobre la gestió preventives (NTP 308: Anàlisi preliminar de la gestió preventiva: qüestionaris d'avaluació; NTP 562: Sistema de gestió preventiva: autoritzacions de treballs especials; NTP 577: Sistema de gestió preventiva: revisions de seguretat i manteniment d'equips; NTP 592: La gestió integral dels accidents de treball (I): tractament documental i investigació d'accidents, NTP 593: La gestió integral dels accidents de treball (II): control estadístic; NTP 594: La gestió integral dels accidents de treball (III): costos dels accidents, etc.)

• Estàndard OHSAS 18001:2007. Sistemes de gestió de la seguretat i salut en el treball, i OHSAS 18002:2008. Directrius per a la implementació de OHSAS 18001:2007.

• Articles de premsa i notícies en referència a casos reals d'accidents laborals.

• Jurisprudència en l'ordre social. [1] A excepció dels treballadors/es cedits per ETT, la responsabilitat recau en la pròpia ETT. [2] Terme genèric i comú de pla d'emergència, que inclou en sí el pla d'autoprotecció intern per als casos en què fos preceptiva la seva disposició. [3] A excepció dels treballadors cedits per ETT, la responsabilitat recau en la pròpia ETT. [4] Interpretació no vinculant de les funcions del tècnic de nivell superior reflectides en l'article 37 del Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció.

prevenció sobre la gestió preventives (NTP 308: Anàlisi preliminar de la gestió preventiva: qüestionaris d'avaluació; NTP 562: Sistema de gestió preventiva: autoritzacions de treballs especials; NTP 577: Sistema de gestió preventiva: revisions de seguretat i manteniment d'equips; NTP 592: La gestió integral dels accidents de treball (I): tractament documental i investigació d'accidents, NTP 593: La gestió integral dels accidents de treball (II): control estadístic; NTP 594: La gestió integral dels accidents de treball (III): costos dels accidents, etc.)

• Estàndard OHSAS 18001:2007. Sistemes de gestió de la seguretat i salut en el treball, i OHSAS 18002:2008. Directrius per a la implementació de OHSAS 18001:2007.

• Articles de premsa i notícies en referència a casos reals d'accidents laborals.

• Jurisprudència en l'ordre social. [1] A excepció dels treballadors/es cedits per ETT, la responsabilitat recau en la pròpia ETT. [2] Terme genèric i comú de pla d'emergència, que inclou en sí el pla d'autoprotecció intern per als casos en què fos preceptiva la seva disposició. [3] A excepció dels treballadors cedits per ETT, la responsabilitat recau en la pròpia ETT. [4] Interpretació no vinculant de les funcions del tècnic de nivell superior reflectides en l'article 37 del Reial Decret 39/1997, del 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció.

Quadern directori de gestió de la prevenció de riscos laborals

Documents

Transcript of Quadern directori de gestió de la prevenció de riscos laborals