PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

22
PULSAR Program is co-funded by: Public Sector Accounting and Reporting Program PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin Financiar (KPRF) Vjenë, Austri, 21-22 nëntor 2019 Brian Barnier

Transcript of PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Page 1: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

PULSAR Program is co-funded by:

Public Sector Accounting and Reporting Program

PULSARSeminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin

Financiar (KPRF)

Vjenë, Austri, 21-22 nëntor 2019Brian Barnier

Page 2: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 3: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 4: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 5: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 6: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 7: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 8: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

BllokuIndeksi

Funksioni hashFunksioni hash i mëparshëm

# TransaksionetVula kohore

Informacioni për gërmiminVetë transaksioniInformacioni për

menaxhimin e të dhënave

BllokuIndeksi

Funksioni hashFunksioni hash i mëparshëm

# TransaksionetVula kohore

Informacioni për gërmiminVetë transaksioniInformacioni për

menaxhimin e të dhënave

BllokuIndeksi

Funksioni hashFunksioni hash i mëparshëm

# TransaksionetVula kohore

Informacioni për gërmiminVetë transaksioniInformacioni për

menaxhimin e të dhënave

Page 9: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 10: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 11: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 12: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Grackat e transformimit digjital

Boshllëqet në qeverisjen e të dhënave

Përfitimet për klimën e biznesit

Qendra për përshpejtimin e ideve

Gatishmëria e personelit dhe ngritja e kapaciteteve

Kjo foto

e një

autori të

Page 13: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Projekte të fraksionuara

Shndërrohen në gjëra informatike dhe jo në rezultate biznesi

Mungesë e qartësisë së procesit nga fillimi deri në fund

Mungesë e lidhjes së të dhënave

Mungesë e menaxhimit të cilësisë

Mungesë e angazhimit të një game perspektivash biznesi dhe informatike

Mungesë e ngritjes së kapaciteteve

Nuk mendohet më larg për përdorimin faktik në një mjedis që ndryshon

Page 14: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Qeverisja e të dhënave

Menaxhimi i tëdhënave globale

Arkitektura

Zhvillimi

Operacionet

Page 15: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Kontabilizim i kostove dhe përfitimeve bazuar në aktivitete për:

Nismat dhe programet (turizmi, mjedisi, krijimi i vendeve të punës, zhvillimi ekonomik)

Nismat e financuara me fondet e donatorëve

Riorganizimet e qeverisë/ministrive

Mbështetet në qeverisjen e të dhënave dhe piramidën e menaxhimit të të dhënave globale

Page 16: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Foto nga: officeofexperience.com

Page 17: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Mbyllja e “hendekut infrastrukturor” me instrumentin e duhur për punën – menaxhimi i riskut

operacional (dhe politik), menaxhimi i riskut financiar

Transparenca dhe llogaridhënia

Ulja e kostos së biznesit për identifikimin e mundësive për përmirësim të proceseve të punës

Page 18: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 19: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

45-65 Tech

Boot Camp

Page 20: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...
Page 21: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Kjo nismë e sistemeve/shkaqeve ka të bëjë së pari me performancën, jo me përmbushjen e detyrimeve ligjore apo me zbulimin e mashtrimit

Kur haset mashtrim, mund të shihet sipas llojit të mundësuesit: Aksidente

Padije e plotë (jo mashtrim me dashje, por rezultat i keq) Njerëzit kanë bërë hile sepse nuk e njohin procesin apo pritjet

Nën shtrëngim Të gjithë të tjerët sillen njësoj

Pasiv, shkon nga të thonë të tjerët Aktiv, i shtyn të tjerët

Keqdashës Motivi financiar Motivi jo-financiar (hakmarrje ose motiv politik)

Kundërpërgjigjet Ndryshimi i kulturës (shihni prezantimin e zotit Kim) Automatizim për t’i pakësuar mundësitë për vendimmarrje njerëzore e cila mundëson mashtrimin Ndjekje penale

Page 22: PULSAR Seminari V i Komuniteti të Praktikës për Raportimin ...

Si luhet në një ditë Ekipe me 8 lojtarë, 2 partnerë luajnë secili 4 role (në varësi të numrit të personave, mund të kenë më shumë role). Secili ekip në një tryezë të rrumbullakët, fokusohet në një proces të vetëm të caktuar Ekipet përbëhen nga një larmi personash, që nga fushat e proceseve dhe fushat ndërfunksionale si TI dhe auditimi.

Gjithashtu, larmi e mendimeve – kreativë, emocionalë, analitikë Segmentet: 1) hapja dhe konceptet, 2) vetë Loja e parandalimit të mashtrimeve (shpesh përfshin drekën), 3) pika

veprimi të menjëhershëm për të parandaluar mashtrimin, 4) përsëritja me mbështetësit dhe 5) çmimet e ndara nga tryeza se kush e ka kuptuar më thellë procesin, kush ka skenarin më kreativ dhe kush ka veprimin më të mirë.

Pikat e veprimit shkojnë përtej zbatimin me forcë, për të përfshirë sa vijon: 1) automatizimi i proceseve të punës për zvogëluar ndërhyrjen manuale dhe 2) ndryshimi i kulturës, ide e mbrojtur nga zoti Kim i qeverisë koreane dhe UNDP.

Përfitimet në vazhdimësi: Pikat e veprimit parandalojnë mashtrimet, rrisin cilësinë e proceseve të punës/shërbimit për klientin dhe ulin kostot Ekipet me 8 pjesëtarë nxisin punën në ekip, farkëtojnë marrëdhënie të besuara këshillimi dhe përshpejtojnë

zbatimin e pikave të veprimit/hapave të parandalimit Qasja me trajnim të trajnuesve sjell përsëritje në mbarë qeverinë – ngritje kapacitetesh me steroidë

Shihni më shumë në Manualin mbi risqet operacionale