Daftar Isi

Psikotes Wawancara Psikotes Gambar

Psikotes Gambar HTP Psikotes Gambar DAP Psikotes Gambar Tree Test Psikotes Gambar Wartegg

Psikotes Kuesioner

Tes Army Alpha Tes Koran Pauli Krapelin Tes Ketelitian Tes Kode & Ingatan Tes Motivasi Kepemimpinan Tes Tanggungjawab Tes Integritas & Kejujuran Tes Inisiatif & Kreatifitas Tes Motivasi Tes Adaptasi Tes Potensi Sukses Tes Kepercayaan Diri Tes Semangat Berprestasi Tes Pengendalian Diri Tes Ketegasan & Kedisiplinan Tes Kerjasama (Teamwork test) Tes Toleransi & Peduli Lingkungan Tes Penghargaan Terhadap Pihak Lain Tes Efisiensi Bekerja Tes Efektifitas Diri

Tes Wawancara Kerja

Pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam tes interview (wawancara) kerja :

1. Ceritakan tentang diri anda.

Jawab : Ceritakan tentang riwayat pekerjaan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Jawablah

dengan singkat dan jelas.

2. Mengapa anda meninggalkan pekerjaan lama anda ?

Jawaban terbaik : Jangan menjawab karena bosnya dulu bermasalah, atau rekan kerja tidak becus atau

ada masalah manajemen. Jika anda menjawab demikian, justru anda sendiri yang tampak jelek.

Tetaplah tersenyum dan jawabalah anda ingin mencari tantangan baru dan kesempatan karir yang lebih

besar.

3. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini ?

Jawab : Ceritakan pengalaman kerja yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum

punya pengalaman di bidang itu, ceritakan terus terang anda punya keinginan untuk belajar dengan

cepat di bidang baru tersebut.

4. Apakah anda merasa diri anda sukses ?

Jawab: Jawablah YA. Dan ceritakan singkat kenapa anda merasa anda sukses. Yaitu anda telah

menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda capai. Dan saat ini anda berada di jalur yang tepat

untuk meraih semua target hidup anda tersebut.

5. Apa pendapat rekan kerja anda terhadap diri anda ?

Jawab: Jawablah komentar-komentar rekan kerja anda terhadap diri anda yang dapat menunjang karir

anda

6. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ?

Jawab: Sebelum wawancara ada baiknya anda caritahu informasi mendalam tentang profil perusahaan

yang anda lamar sehingga anda mampu menjawab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda

tentang perusahaan bisa menjadi nilai tambah anda.

7. Apa yang telah anda lakukan untuk meningkatkan wawasan dan skill anda ?

Jawab: Jawablah seminar, training, dan aktifitas lain yang anda ikuti dalam rangka meningkatkan

wawasan dan skill anda.

8. Mengapa anda melamar di perusahaan ini ?

Jawab: jawablah tujuan anda melamar di perusahaan ini. Misalkan anda ingin meniti karir yang

cemerlang dan sukses jangka panjang di perusahaan ini.

9. Berapa gaji yang anda minta ?

Jawab: Saya lebih suka menunjukkan unjuk kerja saya sebaik mungkin dan saya yakin perusahaan akan

memberi gaji yang sesuai.

10. Apakah anda dapat berkeja sama secara tim ?

Jawab: Ya. Saya dapat bekerja dalam tim. Teamwork yang solid sangat penting dalam mencapai tujuan

perusahaan.

11. Jika anda diterima, berapa lama anda akan bekerja di perusahaan ini ?

Jawab: Saya ingin meniti karir dan kesuksesan jangka panjang di perusahaan

12. Apa prinsip anda dalam pekerjaan ?

Jawab: Saya memilih pekerjaan yang halal dan saya bekerja keras sebaik mungkin untuk meraih

kesuksesan

13. Mengapa perusahaan ini harus menerima anda ?

Jawab: Saya memiliki kriteria dan berbagai keunggulan yang sangat dibutuhkan perusahaan. Yaitu

.....

14. Apa kelebihan anda ?

Jawab: Jawablah kelebihan-kelebihan anda secara jujur, percaya diri namun tetap santun. Misalkan

kelebihan kepemimpinan, kelebihan tanggungjawab, kelebihan pemecahan masalah, kelebihan bekerja

dalam tekanan. Dan sebagainya

15. Apa kelemahan anda ?

Jawab: Jawablah kelemahan anda yang sekiranya manusiawi, wajar dan tidak berlebihan.

16. Apa pekerjaan impian anda ?

Jawab: Jika pekerjaan impian anda adalah yang sedang anda lamar ini, maka anda memiliki poin plus.

Yaitu perusahaan akan sangat mempertimbangkan menerima anda.

17. Mengapa anda berpikir anda bisa bekerja dengan baik di perusahaan ini ?

Jawab: Saya sangat suka dan tertarik dengan pekerjaan ini. Saya memiliki skill yang sesuai di bidang

ini. Dan saya memiliki pengalaman serta hasrat yang tinggi bekerja di bidang ini.

18. Ceritakan masalah yang anda hadapi dengan bos anda yang dulu.

Jawab: Jangan membuat pernyataan negatif. Jangan menjelekkan bos atau rekan kerja anda yang dulu.

Berfikir, bertindak dan berkatalah yang positif.

19. Apa yang membuatmu kecewa dengan perusahaan yang dulu ?

Jawab: Jawablah dengan santun. Misalkan: saya ingin mencari tantangan dan peluang yang lebih besar

lagi. Di perusahaan lama saya kurang mendapatkan tantangan.

20. Apakah anda mampu bekerja dibawah tekanan ?

Jawab: Ya. Saya mampu bekerja dibawah tekanan. Ceritakan pula pengalaman anda bekerja dibawah

tekanan, dikejar deadline, dan semacamnya.

21. Apa motivasi anda untuk melakukan pekerjaan sebaik mungkin ?

Jawab: Prestasi, Tantangan, Penghargaan dll

22. Apakah anda bersedia ditempatkan di lokasi luar pulau yang terpencil ?

Jawab: Jawablah sesuai dengan kesanggupan anda.

23. Apakah anda bersedia menempatkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan anda sendiri ?

Jawab: Ya.

24. Bagaimana anda menanggapi kritikan ?

Jawab: Kritikan adalah masukan yang sangat penting bagi kita supaya kita dapat memperbaiki diri dan

agar kita dapat meningkatkan kualitas diri kita serta memperbaiki kesalahan yang kita buat

25. Apakah anda punya pertanyaan untuk kami ?

Jawab: Berikan pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan. Bukan masalah pribadi atau masalah

yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Tips Wawancara Kerja :

1. Beberapa hari sebelum tes wawancara, persiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-

pertanyaan yang mungkin muncul berkenaan dengan bidang pekerjaan yang anda lamar.

2. Berdoa sebelum masuk ruangan dan bersikap tenang.

3. Berpenampilan rapi, bersih, sopan

4. Datang tepat waktu. Tidak terlambat

5. Jawablah jujur setiap pertanyaan

6. Jawablah dengan santun

7. Tunjukkan rasa percaya diri anda dengan kalem dan anggun, bukan dengan tinggi hati dan

sombong

8. Jawablah dengan kata-kata jelas, tidak membingungkan

9. Jawablah dengan lancar, jangan berbelit-belit dan jangan terbata-bata

10. Jangan menjelekkan orang atau perusahaan lain, termasuk perusahaan lama anda atau rekan

kerja lama anda.

Tes Baumm (Tree Test) Petunjuk : Gambarlah sebuah pohon.

Baum Test (Tes Menggambar Pohon)

Tes Psikologi (Psikotes) Baum Test atau yang lebih dikenal dengan Tree Test adalah tes psikologi

yang dikembangkan oleh Karl Koch. Peserta tes diminta untuk sebuah pohon. Yang kemudian hasil

gambar pohon tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes.

Panduan Mengerjakan Tes Baum

Pada prinsipnya penilaian menggambar pohon ini hampir sama dengan penilaian menggambar orang

(draw a person). Yaitu memperhatikan :

Proporsi bagian-bagian pohon. Semakin proporsional (seimbang perbandingan ukuran satu bagian pohon dengan bagian pohon yang lain) maka semakin tinggi skor yang anda peroleh.

Artinya, jika anda menggambar batang pohon besar, maka tentunya akarnyapun harus besar

secara proporsional.

Kelengkapan bagian-bagian pohon. Yaitu terdiri dari akar, batang, cabang, daun, bunga, buah, dan bagian lain yang terdapat dalam sebuah pohon. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya.

Detail gambar. Semakin detail gambar yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda peroleh. Misalnya apakah pohon anda menyerupai realita (3 dimensi) atau hanya 2 dimensi.

Apakah batang yang anda gambar memiliki goresan-goresan, lubang, tunas, dsb atau hanya

sebuah batang pohon yang sederhana.

Tips Mengerjakan Tes Baum

1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi

kemudahan oleh Allah SWT.

2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil

gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai

sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.

3. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing bagian pohon

harus seimbang dan wajar.

4. Gunakan prinsip kelengkapan bagian. Seluruh bagian-bagian pohon harus lengkap anda

gambar. Mulai dari akar sampai dengan daun.

5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas

dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks

dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur pohon

berikut ini :

Akar Batang Cabang Daun Bunga Buah Tunas, Dll

6. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan

anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan

diatas (proporsional, lengkap, detail).

Detail Penilaian Menggambar Pohon (Tree Test)

Ukuran gambar

Gambar kecil menunjukkan subyek berhati-hati, teliti, irit atau juga kurang percaya diri.

Gambar besar menunjukkan subyek orang yang ambisius, terlalu percaya diri, berharap berlebih

dari apa yang dimiliki.

Goresan garis

Goresan garis yang kuat, menunjukkan sisi agresi, pemenuhan diri. Goresan lembut, menunjukkan kehalusan, ketertutupan diri, ketenangan. Goresan berulang-ulang, menunjukkan subyek sering mengalami keraguan, atau mudah cemas.

Posisi gambar

Gambar di bagian atas menunjukkan pribadi independen, memiliki banyak dorongan dalam hidupnya.

Gambar di bagian di bagian bawah menunjukkan pribadi yang realistis, praktis, skeptis, kurang imajinatif, kurang kreatif.

Gambar di bagian tengah menunjukkan pribadi yang dapat mengatur diri sesuai kemampuan dengan situasi sekitar, proporsional dan berimbang dalam perencanaan.

Detil gambar

Sedikit garis, hanya garis utama, pola pikir konseptual, memandang secara keseluruhan dan cenderung mengabaikan detil.

Banyak garis dan detil, perhatian terhadap detil. Penampakan gambar

Tinggi, menunjukkan tinggi harapan, cita-cita tinggi, cara berpikir tinggi, besarnya ego. Penguatan bagian atas, ambisius, energik. Pendek melebar, cenderung suka kestabilan, konsistensi, aturan dan keamanan. Kurang suka

bercita-cita tinggi yang sekiranya sulit menurut dia untuk dicapai.

Dasar

Munculnya dasar tanah, menunjukkan rasa aman. Jika subyek menggambar tanah secara lembut, menunjukkan kebahagiaan. Jika pohon digambar dalam pot, menunjukkan keinginan untuk berubah. Jika digambarkan di lembah menunjukkan keinginan untuk diperhatikan.

Tes Ketelitian Petunjuk: Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S dan jika tidak sama, isilah dengan T. No Pernyataan 1 Pernyataan 2 Jawaban (S/T) 1 567770001 5677700001 2 19 Oktober 2059 19 Oktoberr 2059 3 MSGTKJHSDF MSGTKJHSDF 4 lsflkj78NOIlksdf Lsflkj78NOIlksdf 5 Ahmad Suhendarwijayakusumo Ahmad Suhendarwijayakusuma 6 9900900099990 9900900099990 7 7653458787 7653548787 8 Angkatan Bersenjata RI Angkatan Besrenjata RI 9 Nelagsa Gelangsa Nelagsa Gelangsa 10 'k:?k>,sdf76t_- 'k:?k>,sdf76t_- 11 Prof.B.J.Habibie.,Dipl.Ing. Prof.B.J.Habibie.Dipl.Ing. 12 Selapa Sahing Selasa Pahing 13 Pecah Kambile Pecah Kamble 14 M3k5Ui8ii001yG M3k5Ui8i001yG 15 YyYYyyyYyYYyy YyYYyyyYyYYyy 16 LlLlllLLlLlLLLll LlLlllLLlLlLLLlLl 17 Rabu Ruba Bura Rubu Rabu Ruba Bura Rubu 18 23987348707234 2398734870234 19 Mudah& murah &baik Mudah &murah &baik 20 %u 87% 9*8 $ %u 87 % 9* 8 $ 21 owiuerjfsdf owiuerjfsdf 22 dgjeru98234lkj dgjeru98234lkj 23 Menara Sa'idah Menara Saidah 24 JJkkkJkKKJjjKKj JJkkkJkKKJjjKKj 25 65765432 6576532 26 Lampu Mpulam Lumpa Lampu Mpulam Lumpa 27 1.10E+018 1.10E+018 28 66+9-86+634-834+76 66+9-86+634-834+76

29 10101101 101011001 30 IOMAAMIOMIOMA IOMAAMIOMIOMA 31 ASEP SUNARSEPSIPSIPA ASEP SUNARSESIPSIPA 32 Rr.KRAjy.Rk.JYK Rr.KRAjy.Rk.JYK 33 ^-^--^-^--^^--^^^-^-^-^ ^-^--^-^--^^--^^-^-^-^ 34 }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ 35 >

64 Schaplel Champcvanmdogre Schaplel Champcvanmdogre 65 Rassmussens Ssenmrassumelse Rassmussens Ssenmrassumelse 66 Anne Frankesteinz Ane Frankesteinz 67 Raden Mas Ontowiryo RadenMas Ontowiryo 68 Diud duid dii d did dud dud Diud duid dii d did dud dud 69 Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett 70 9966332255 99663322555 71 7;6.4:90'4-2_1+= 7;6.4:90'4-2-1+= 72 Kereta Api Jurusan Yogyakrata Kereta Api Jurusan Yogyakarta 73 Bis Padang-Palembang AC Bis Padang-Palembang AC. 74 Hiroshima Naghasaki Monbugakusho Hiroshima Nagasaki Monbugakusho 75 Abdullah bin Abdul Muthallib Abdullah bin Abdul Muthallib

Jawaban Tes Ketelitian

1. T 2. T 3. S 4. S 5. T 6. S 7. T 8. T 9. S 10. S 11. T 12. T 13. T 14. T 15. S 16. T 17. S 18. T 19. T 20. T 21. S 22. S 23. T 24. S 25. T 26. S 27. S 28. S 29. T 30. S 31. T 32. S 33. T 34. S 35. T 36. T 37. T 38. T 39. T 40. T 41. S 42. S 43. T 44. T 45. S 46. S 47. T

48. T 49. T 50. S 51. T 52. S 53. S 54. T 55. S 56. T 57. S 58. T 59. S 60. T 61. T 62. S 63. T 64. S 65. S 66. T 67. T 68. S 69. S 70. T 71. T 72. T 73. T 74. T 75. S

Tips Mengerjakan Tes Ketelitian Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda

dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian

ini, ikutilah 6 tips berikut ini :

1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi

kemudahan oleh Allah SWT.

2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang

3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah

dengan cepat namun bukan terburu-buru

4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot

nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa

menghabiskan energi dan waktu anda.

5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya

satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut

Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris

tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)

6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk

75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x

setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal

yang tadi anda lewati atau anda ragu-ragu jawabannya.

Tes Draw a Person (DAP)

Petunjuk :

Gambarlah seseorang laki-laki, seorang perempuan, dan gambarlah anda sendiri pada 3 lembar

terpisah.

Apa itu Tes DAP (Draw A Person) ?

Tes menggambar orang ini adalah salah satu jenis tes psikologi yang dikembangkan oleh Florence

Goodenough pada tahun 1926. Pada saat itu, tes ini dikenal dengan istilah Goodenough Draw a Man

Test. Kemudian Dr.Dale B.Harris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1963

yang kemudian diberi nama Goodenough-Harris Drawing Test. Sampai saat ini, tes ini dikenal

dengan istilah DAP (Draw A Person Test). Tes ini adalah tes yang sederhana. Tak ada kendala bahasa,

budaya maupun kendala komunikasi antara penguji dan peserta tes. Tes ini juga sangat universal

dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di Indonesia tes menggambar orang ini sangat luas

dipakai untuk seleksi penerimaan karyawan swasta, pegawai BUMN, maupun instansi lainnya. Dalam

tes ini, anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar tiga orang pada tiga lembar terpisah. Yaitu

gambar laki-laki. Gambar perempuan. Dan gambar anda sendiri.

Sistem penilaian dalam tes ini cenderung bersifat QSS (Quantitative Scoring System) atau sistem

penilaian kuantitatif. Yaitu bukan berdasarkan bagus tidaknya gambar, namun berdasarkan ukuran

kuantitatif tertentu. 3 Ukuran kuantitatif yang menjadi dasar utama penilaian adalah sebagai berikut :

Proporsi anggota tubuh. Semakin proporsional (seimbang perbandingan ukuran satu anggota tubuh dengan anggota tubuh yang lain) maka semakin tinggi skor yang anda peroleh

Kelengkapan anggota tubuh. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya. Diantaranya kepala, leher, badan, tangan, kaki, dan seterusnya.

Detail gambar. Semakin detail gambar yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda peroleh.

Tips Mengerjakan Tes DAP

1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi

kemudahan oleh Allah SWT.

2. Kerjakan masing-masing gambar dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat,

hasil gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda

dinilai sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.

3. Tambahkan ciri khas pada masing-masing gambar. Ketika anda membuat gambar laki-laki,

maka sebaiknya anda tambahkan ciri khas laki-laki seperti kumis, jenggot badan tegap, dsb.

Dan ketika membuat gambar perempuan, bentuk tubuhnyapun haruslah seorang perempuan

pada umumnya (pinggang lebih ramping, memakai anting, dsb). Ketika anda menggambar diri

sendiri, maka buatlah semirip mungkin dengan diri sendiri dan tambahkan ciri khas anda.

Misalnya anda bertubuh gemuk, gambarlah gemuk. Anda bertubuh tinggi, gambarlah tinggi.

Anda memiliki bekas luka di dahi, gambarlah ada bekas luka di dahi. Dan seterusnya.

4. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing anggota tubuh

adalah relatif seimbang. Jangan sampai ada yang tidak seimbang. Jangan sampai kepala terlalu

besar atau terlalu kecil. Jangan sampai kaki terlalu panjang atau terlalu pendek. Dan seterusnya.

5. Gunakan prinsip kelengkapan anggota tubuh. Seluruh anggota tubuh harus lengkap anda

gambar. Mulai dari ujung rambut kepala sampai dengan ujung kuku di kaki. Semakin lengkap,

semakin tinggi nilai yang anda peroleh.

6. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas

dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks

dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil. Jangan lupakan unsur-unsur berikut ini :

Kepala, lengkap dengan rambut Muka dan seluruh bagiannya (mata, hidung, telinga, alis, mulut, dll) Leher Badan Tangan berikut 10 jari lengkap disertai kuku Kaki berikut 10 jari lengkap disertai kuku Ciri khas (Jika laki-laki bisa ditambah kumis dll, Jika perempuan berpinggang

ramping, memakai gelang, dll. Jika menggambar diri sendiri, tambahkan ciri khas

anda seperti gemuk, tinggi, bekas luka, jerawat, tahi lalat, dll)

Aksesoris (Baju, kacamata, gelang, jam tangan, dll)

7. Ingat ! Sistem penilaian tes menggambar orang ini bukan berdasarkan bagus tidaknya lukisan

anda (karena ini bukan tes calon pelukis). Namun berdasarkan tiga prinsip yang telah dijelaskan

diatas (proporsional, lengkap, detail).

Detail Penilaian Menggambar Orang (Draw A Person)

Kepala. Gambar kepala diartikan sebagai super-ego. Pusat kendali diri terhadap aturan (sosial, agama, dll). Kepala merupakan menunjukkan kebutuhan subjek terhadap eksistensi diri. Dapat

dikatakan apabila orang yang menarik diri dari sosial cenderung mengabaikan bagian dari

kepala.

Mata. Penguatan di mata diartikan sebagai orang yang mencoba mendapatkan perhatian lebih dari lingkungan sekitar.

Bibir. Gambar bibir yang tebal atau penekanan pada bibir merupakan simbolisasi kebutuhan berkomunikasi atau keinginan untuk menonjol di lingkungan sekitarnya.

Leher. Penekanan pada leher merupakan simbolisasi subjek merasa cemas atau terkekang terhadap hal-hal tertentu yang belum diselesaikan. Apa yang dicemaskan perlu dihubungkan

dengan objek-objek lain dari keseluruhan gambar.

Badan. Gambar badan yang sederhana (hanya kotak atau oval) menunjukkan sikap kekanakan yang belum dewasa. Gambar orang dewasa akan lebih kompleks. Lengkap dengan aksesori.

Misalkan dasi merupakan simbolisasi subjek ingin sukses dalam bekerja atau menampilkan

status sosial lebih tinggi dibandingkan keberadaan saat ini. Contoh lain misal cincin, jam atau

kalung/gelang merupakan asosiasi kebutuhan akan harta. Sekali lagi perhatikan kemenonjolan

dari objek-objek tersebut.

Bahu. Bahu merupakan simbol kekuatan fisik. Penguatan pada bahu menunjukkan subyek suka beraktifitas fisik. Tak ada bahu atau bahu kecil menunjukkan subyek tak suka atau menghindari

aktifitas fisik. Ketiadaan bahu juga berarti adanya ketidakberdayaan subjek terhadap hal-hal

tertentu terkait dengan kondisi fisik.

Lengan dan tangan. Tangan memegang peralatan tertentu dapat diartikan subyek adalah orang yang aktif atau ringan tangan. Kepalan tangan dapat berupa dendam atau dorongan kuat untuk

menyelesaikan sesuatu. Tangan yang disembunyikan atau disimpan dalam saku dapat diartikan

ketertutupan (bersifat introvert) dapat pula diartikan sebagai situasi konflik.

Kaki dan Tungkai. Kaki adalah simbol gerakan, kestabilan dan kekuatan subyek dalam lingkungan sekitar. Jika subyek tidak menggambar kaki, dapat diartikan dia kurang nyaman

dengan situasi saat ini. Kaki yang sedang beraktifitas (meloncat atau berlari) menunjukkan

subyek adalah orang yang memiliki mobilitas tinggi.

HTP (House Tree Person) Test Petunjuk : Gambarlah sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia.

HTP Test

Tes Psikologi HTP ini adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh John Buck pada tahun 1948. Pada

tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. Yang

kemudian hasil masing-masing gambar tersebut dievaluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter

kepribadian peserta tes. Untuk mengetahui penilaian gambar pohon dan gambar orang, silakan lihat

tree test dan draw a person test.

Adapun untuk penilaian gambar rumah, silakan anda perhatikan hal-hal berikut ini :

Garis dan dinding mewakili ego seseorang. Garis dan dinding yang terlalu samar menunjukkan ego yang lemah. Sedangkan bila terlalu tebal menunjukkan kecemasan yang berlebihan.

Atap mewakili fantasi. Jika peserta tes terlalu memperhatikan atap, maka artinya dia terlalu memperhatikan fantasi dalam kehidupannya.

Pintu dan jendela mewakili keterbukaan untuk berinteraksi dengan orang lain dan berinteraksi dengan lingkungan. Jika peserta tes menggambar gordin atau penutup jendela lain maka

diartikan dia kurang terbuka dan kurang suka berinteraksi dengan orang lain. Pintu dan jendela

yang terbuka menandakan orang tersebut sangat terbuka dan sangat suka berinteraksi dengan

orang lain.

Tanah tempat berpijaknya rumah mewakili penerimaan terhadap realita. Jika peserta tes menggambar tanah tempat berpijaknya rumah, ini diartikan bahwa dia dapat menerima realita

(kenyataan) hidup dengan baik.

6 Tips mengerjakan tes menggambar rumah.

1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi

kemudahan oleh Allah SWT.

2. Kerjakan gambar pohon dengan waktu rata-rata. Yaitu 10-15 menit. Jika terlalu cepat, hasil

gambar anda cenderung kurang lengkap dan kurang mendetail. Jika terlalu lama, anda dinilai

sebagai pribadi yang lambat dan kurang sigap dalam beraktifitas.

3. Gunakan prinsip keseimbangan (proporsionalitas). Artinya besar masing-masing bagian rumah

harus seimbang dan wajar.

4. Gunakan prinsip kelengkapan bagian. Seluruh bagian-bagian rumah yang pokok harus lengkap

anda gambar. Seperti dinding, atap, pintu, jendela, tanah tempat berpijak.

5. Gunakan prinsip detail. Semakin detail gambar anda, semakin tinggi nilai anda. Semakin cerdas

dan matang kedewasaan mental dan pikiran anda, maka gambar andapun semakin kompleks

dan detail, tidak sederhana seperti gambar anak kecil.

6. Perhatikan prinsip-prinsip penilaian gambar rumah seperti yang telah dijelaskan diatas untuk

memaksimalkan poin anda.

Catatan:

Untuk detail penilaian gambar orang silakan lihat modul Draw A Person Test Untuk detail penilaian gambar pohon, silakan lihat modul Baum Tree Test

TES WARTEGG Petu

nju

k

men

gerj

aka

n :

Diat

as

terd

apat

8

kotak gambar yang belum selesai. Anda diminta untuk :

1. Menyempurnakan gambar tersebut

2. Tuliskan urutan gambar yang anda selesaikan terlebih dulu (tulis nomor urutan diluar kotak

putih)

3. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling anda sukai dan jelaskan mengapa ?

4. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling tidak anda sukai dan jelaskan mengapa ?

5. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling mudah anda selesaikan ?

6. Dari seluruh gambar, mana gambar yang paling sulit anda selesaikan ?

Keterangan:

Untuk instruksi no 2. nomor urut harus ditulis diluar kotak putih Untuk instruksi no. 3 dan no.4 anda hanya boleh menyebutkan satu gambar saja Untuk instruksi no.5 dan no.6 jawaban anda boleh sama dengan pilihan instruksi no.3 dan no.4

Panduan Mengerjakan Tes Wartegg

Tes Wartegg adalah sebuah tes psikologi yang pertama kali dibuat oleh Krueger dan Sander dari

University of Leipzig. Selanjutnya, tes ini dikembangkan oleh Ehrig Wartegg dan kemudian oleh

Marian Kinget. Tujuan dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian

seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki

oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda.

Dalam Tes Wartegg ini, anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi coretan-coretan yang belum

diselesaikan. Anda diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda. Kemudian setelah selesai

anda diminta untuk menjelaskan gambar yang anda buat kepada penguji.

Tips untuk memaksimalkan poin anda dalam Tes Wartegg :

1. Ikutilah instruksi yang diberikan. Tidak mengikuti instruksi menunjukkan anda adalah orang

yang tidak mampu mengikuti aturan yang berlaku di lingkungan kerja.

2. Ingat! Cara anda menggambar juga dinilai oleh penguji. Oleh karena itu jangan ragu-ragu dalam

menggambar, karena hal ini menandakan anda adalah orang yang peragu dan tidak bisa

mengambil keputusan dengan baik.

3. Jangan terlalu sering menghapus gambar. Ini menandakan anda tidak bisa membuat

perencanaan matang sebelum bertindak.

4. Usahakan lembar anda tetap bersih dan rapi. Tidak terlipat-lipat kertasnya. Tidak kotor dan

tidak lecek. Lembar yang kotor dan lecek menandakan anda orang yang ceroboh dan kurang

berhati-hati dalam beraktifitas.

5. Buatlah garis yang lembut untuk goresan obyek yang memang membutuhkan garis lembut. Jika

anda menggores garis yang kuat dan tegas untuk obyek tersebut, menandakan anda orang yang

keras kepala dan susah menerima masukan orang lain.

6. Buatlah garis yang tegas untuk goresan obyek yang memang membutuhkan garis tegas. Jika

anda menggaris terlalu tipis untuk obyek tersebut, menandakan anda orang yang kurang percaya

diri dalam bertindak atau dalam mengambil keputusan.

7. Tes Wartegg terdiri dari 8 kotak yang diantaranya berupa garis lengkung dan garis lurus.

Kreatiflah dalam menggambar dan jangan monoton.

8. Hasil gambar anda juga menunjukkan tingkat kecerdasan otak anda. Jika anda menggambar

obyek yang sifatnya umum, maka ini menandakan kecerdasan anda berada pada level rata-rata.

Namun jika anda mampu menggambar obyek yang wow (tidak terpikirkan oleh banyak

orang), ini menandakan bahwa kecerdasan anda diatas rata-rata banyak orang.

9. Buatlah obyek secara proporsional. Jangan terlalu biasa dan jangan terlalu imajinatif.

Gambar obyek yang terlalu biasa menunjukkan anda adalah orang yang kurang kreatif dan

kurang punya visi kedepan. Terlalu imajinatif menunjukkan anda adalah orang yang kurang

realistis dan kurang bisa melihat kenyataan.

10. Jangan mengulang-ulang garis. Karena orang yang suka mengulang-ulang garis menunjukkan

pribadi yang memiliki kecemasan berlebihan.

Tes Efektifitas Diri

Tes Efektifitas diri adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh Mark Sherer dan James Maddux. Tes

ini bertujuan mengetahui seberapa tangkas, dan cekatan seseorang dalam melaksanakan tugas sehari-

hari dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.

Jelaskan reaksi anda terhadap situasi dan keadaan seperti dibawah ini.

1. Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut. ( )

2. Saya terkadang tidak bisa segera mulai bekerja ketika saya seharusnya melakukannya ( )

3. Ketika saya gagal melaksanakan tugas untuk pertama kali, maka saya gigih mencobanya sampai

berhasil melakukannya ( )

4. Saya jarang mencapai tujuan-tujuan penting yang sudah saya tetapkan sebelumnya ( )

5. Saya menyerah ketika melakukan sesuatu sebelum saya menyelesaikannya ( )

6. Saya takut akan kesulitan dan selalu menghindarinya ( )

7. Jika saya menemui sesuatu pekerjaan yang terlihat sulit, saya tak mau mencoba melakukan

pekerjaan tersebut ( )

8. Ketika saya harus mengerjakan sesuatu yang sebenarnya saya kurang menyukai hal tersebut,

saya tetap menyelesaikannya ( )

9. Jika saya sudah memutuskan melakukan sesuatu, saya langsung segera mengerjakannya tanpa

menunda-nunda ( )

10. Jika mencoba hal baru dan tidak berhasil, saya segera menyerah ( )

11. Saya tidak mampu mengatasi masalah-masalah baru yang tak terduga karena hal itu diluar

perkiraan saya sebelumnya ( )

12. Saya menghindari mencoba sesuatu yang baru jika terlihat rumit dan kompleks ( )

13. Kegagalan justeru membuat saya berusaha lebih keras dan lebih baik dari sebelumnya ( )

14. Saya sering merasa kurang yakin dengan kemampuan saya sendiri ketika harus mengerjakan

sesuatu ( )

15. Saya dapat mengandalkan diri saya sendiri tanpa harus selalu bergantung pada orang lain ( )

16. Saya sering dan gampang menyerah ( )

17. Sepertinya saya tak mampu mengatasi masalah-masalah kehidupan saya sendiri ( )

Perhitungan Skor

Sistem penilaian adalah dengan skala 14 poin. Berilah poin 1 jika anda Sangat Tidak Setuju. Dan

berilah poin 14 jika anda Sangat Setuju.

Perasaan Poin

Sangat setuju 14

Sangat tidak setuju 1

Keterangan:

Untuk soal No: 1,3,8,9,13,15 Isilah dengan angka 14 jika anda sangat setuju dan poin 1 jika sangat

tidak setuju.

Untuk soal No: 2,4,5,6,7,10,11,12,14,16,17 baliklah poin tersebut ( Yaitu isilah dengan angka 1 jika

anda sangat setuju dan isilah dengan angka 14 jika anda sangat tidak setuju). Jadi poinnya dibalik (

14:1 , 13:2, 12:3, dan seterusnya)

Skala keefektifan diri

Super Efektif = 17 soal X 14 poin = 238 poin (poin sempurna)

Super Tidak Efektif = 17 soal X 1 poin = 17 poin (poin paling sedikit)

Jika anda meraih poin diatas 200 maka anda termasuk orang yang Efektif (Cekatan, Tangkas

melaksanakan tugas)

Jika anda meraih poin 160-199 maka anda termasuk orang yang sedang-sedang saja tingkat

efektifitasnya.

Jika anda meraih poin kurang dari 160 maka anda termasuk orang yang sangat tidak Efektif (Malas,

Lamban, Tidak Tangkas, Tidak Cekatan dalam melaksanakan tugas)

Tips meningkatkan Efektifitas Diri

1. Kenalilah faktor-faktor ketidakefektifan anda sendiri. Misalnya malas, lamban, mudah

menyerah, tidak gigih menyelesaikan tugs dsb.

2. Sadarilah kekurangan anda tersebut

3. Kuatkan tekad untuk memperbaiki diri

4. Perbaiki kekurangan secara bertahap dan mantap

Tes Army Alpha Setiap soal terdiri dari tujuh gambar bangun. Anda diminta untuk mengerjakan masing-masing soal sesuai petunjuk.

1. Coretlah gambar yang berisi angka genap lebih kecil dari 8 dan gambar yang berisi angka ganjil lebih besar dari 5

43 95 8 10 7

9

2. Coretlah gambar yang berisi kombinasi huruf vokal dan angka ganjil

45A3 D5 U8 V7 7E

19

3. Coretlah gambar segitiga yang tidak ada angka kecil. Angka kecil adalah angka dibawah 8.

43 95 8 10 7

9

4. Coretlah gambar yang mengandung angka genap namun tidak mengandung huruf M

4P3T 75D

8HM

G33 S209L

5. Coretlah gambar yang mengandung huruf konsonan tapi bukan huruf Y dan R.

BE R U Z L

Y

Jawaban:

1. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua, kelima, keenam dan ketujuh 2. Gambar yang dicoret adalah gambar keempat dan keenam 3. Gambar yang dicoret adalah gambar kedua 4. Gambar yang dicoret adalah gambar kelima dan keenam 5. Gambar yang dicoret adalah gambar pertama, kelima dan keenam.

Soal no.6-10 terdiri dari 8 gambar. Kerjakan sesuai petunjuk masing-masing soal.

6. Coretlah gambar yang memiliki sisi lebih dari 4 dan mengandung huruf konsonan

A W

D E H

L P O

7. Coretlah gambar yang memiliki sisi 4 dan tidak mengandung huruf konsonan

A W

D E H

L P O

8. Coretlah gambar yang memiliki sisi tidak lebih dari 4 dan tidak mengandung huruf vokal

Q D WQ

M

AN

PD OE

9. Coretlah gambar yang memiliki sisi 3 atau lebih dan mengandung angka lebih besar dari duapuluh tapi angka tersebut bukan ganjil.

14 62

18 32 21

12 22 30

10. Jangan coret gambar yang bersisi 6. Jangan coret yang mengandung huruf konsonan. Jangan coret gambar bersisi 4 atau kurang. Jangan coret yang mengandung angka ganjil. Coret selain semua tersebut.

A W7

6U E6 H

A8 P E1

Jawaban :

6. Gambar yang dicoret adalah gambar pertama, dan kedelapan (terakhir) 7. Gambar yang dicoret adalah gambar kelima, keenam, 8. Gambar yang dicoret adalah gambar ketujuh 9. Gambar yang dicoret adalah gambar ketiga, keempat, kelima dan ketujuh 10. Gambar yang dicoret adalah gambar pertama dan kedelapan (terakhir)

Panduan & Tips mengerjakan soal Army Alpha

1. Berdoalah sebelum tes 2. Kondisikan pikiran anda untuk berkonsentrasi penuh. Ingat !. Konsentrasi penuh. 3. Petunjuk mengerjakan soal biasanya dibacakan oleh narator (hanya sekali, tidak diulang) dan

tidak dituliskan di kertas jawaban seperti pada latihan soal ini. Oleh sebab itu anda harus dengarkan baik-baik.

4. Jangan memikirkan hal lain selain soal. Karena ini membuat anda lalai dengan petunjuk soal. 5. Cermati petunjuk soal, pahami, lalu kerjakan secara cepat. Ingat. Waktu anda sangat terbatas.

Tes Ketelitian Petunjuk: Telitilah dua pernyataan yang diberikan. Jika sama, maka Isilah kotak disamping kanan soal dengan S dan jika tidak sama, isilah dengan T. No Pernyataan 1 Pernyataan 2 Jawaban (S/T) 1 567770001 5677700001 2 19 Oktober 2059 19 Oktoberr 2059 3 MSGTKJHSDF MSGTKJHSDF 4 lsflkj78NOIlksdf Lsflkj78NOIlksdf 5 Ahmad Suhendarwijayakusumo Ahmad Suhendarwijayakusuma 6 9900900099990 9900900099990 7 7653458787 7653548787 8 Angkatan Bersenjata RI Angkatan Besrenjata RI 9 Nelagsa Gelangsa Nelagsa Gelangsa 10 'k:?k>,sdf76t_- 'k:?k>,sdf76t_- 11 Prof.B.J.Habibie.,Dipl.Ing. Prof.B.J.Habibie.Dipl.Ing. 12 Selapa Sahing Selasa Pahing 13 Pecah Kambile Pecah Kamble 14 M3k5Ui8ii001yG M3k5Ui8i001yG 15 YyYYyyyYyYYyy YyYYyyyYyYYyy 16 LlLlllLLlLlLLLll LlLlllLLlLlLLLlLl 17 Rabu Ruba Bura Rubu Rabu Ruba Bura Rubu 18 23987348707234 2398734870234 19 Mudah& murah &baik Mudah &murah &baik 20 %u 87% 9*8 $ %u 87 % 9* 8 $ 21 owiuerjfsdf owiuerjfsdf 22 dgjeru98234lkj dgjeru98234lkj 23 Menara Sa'idah Menara Saidah 24 JJkkkJkKKJjjKKj JJkkkJkKKJjjKKj 25 65765432 6576532 26 Lampu Mpulam Lumpa Lampu Mpulam Lumpa 27 1.10E+018 1.10E+018 28 66+9-86+634-834+76 66+9-86+634-834+76

29 10101101 101011001 30 IOMAAMIOMIOMA IOMAAMIOMIOMA 31 ASEP SUNARSEPSIPSIPA ASEP SUNARSESIPSIPA 32 Rr.KRAjy.Rk.JYK Rr.KRAjy.Rk.JYK 33 ^-^--^-^--^^--^^^-^-^-^ ^-^--^-^--^^--^^-^-^-^ 34 }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ }{{}{}{}}}}{{}}{}}{ 35 >

64 Schaplel Champcvanmdogre Schaplel Champcvanmdogre 65 Rassmussens Ssenmrassumelse Rassmussens Ssenmrassumelse 66 Anne Frankesteinz Ane Frankesteinz 67 Raden Mas Ontowiryo RadenMas Ontowiryo 68 Diud duid dii d did dud dud Diud duid dii d did dud dud 69 Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett Tet ttet tett tet tteett tet tett ttteett 70 9966332255 99663322555 71 7;6.4:90'4-2_1+= 7;6.4:90'4-2-1+= 72 Kereta Api Jurusan Yogyakrata Kereta Api Jurusan Yogyakarta 73 Bis Padang-Palembang AC Bis Padang-Palembang AC. 74 Hiroshima Naghasaki Monbugakusho Hiroshima Nagasaki Monbugakusho 75 Abdullah bin Abdul Muthallib Abdullah bin Abdul Muthallib

Jawaban Tes Ketelitian

1. T 2. T 3. S 4. S 5. T 6. S 7. T 8. T 9. S 10. S 11. T 12. T 13. T 14. T 15. S 16. T 17. S 18. T 19. T 20. T 21. S 22. S 23. T 24. S 25. T 26. S 27. S 28. S 29. T 30. S 31. T 32. S 33. T 34. S 35. T 36. T 37. T 38. T 39. T 40. T 41. S 42. S 43. T 44. T 45. S 46. S 47. T

48. T 49. T 50. S 51. T 52. S 53. S 54. T 55. S 56. T 57. S 58. T 59. S 60. T 61. T 62. S 63. T 64. S 65. S 66. T 67. T 68. S 69. S 70. T 71. T 72. T 73. T 74. T 75. S

Tips Mengerjakan Tes Ketelitian Tes Ketelitian adalah tes yang mengukur tingkat ketelitian, kecermatan, kejelian dan kehati-hatian anda

dalam melihat suatu masalah. Untuk dapat memaksimalkan poin anda dalam Tes Psikologi Ketelitian

ini, ikutilah 6 tips berikut ini :

1. Jaga kondisi tubuh dan pikiran anda tetap rileks dan tenang. Dan berdoalah supaya diberi

kemudahan oleh Allah SWT.

2. Kerjakan setiap butir soal dengan penuh konsentrasi namun tidak tegang

3. Tes ketelitian umumnya dibatasi dengan waktu yang singkat. Oleh karena itu kerjakanlah

dengan cepat namun bukan terburu-buru

4. Jangan menuruti rasa penasaran anda terhadap satu soal tertentu karena semua soal bobot

nilainya sama. Kalau anda macet pada satu soal, lebih baik lewati dulu. Karena ini bisa

menghabiskan energi dan waktu anda.

5. Untuk menghemat waktu dan energi, jika anda menemukan satu perbedaan (meskipun hanya

satu karakter, baik huruf, angka maupun simbol) ini berarti bahwa kedua pernyataan tersebut

Tidak Sama. Oleh sebab itu anda tak perlu meneruskan meneliti sisa karakter dalam baris

tersebut. Langsung saja pilih T (Tidak Sama)

6. Alokasikan waktu secara merata pada tiap soal. Misalkan anda diberikan waktu 45 menit untuk

75 soal. Maka tiap soal harus anda kerjakan maksimal 30 detik (setengah menit). Sehingga 75x

setengah menit = 37,5 menit. Anda masih punya waktu 7,5 menit untuk meneliti ulang soal-soal

yang tadi anda lewati atau anda ragu-ragu jawabannya.

Tes Kode dan Ingatan Petunjuk: Cermati dan ingat-ingatlah kode-kode berikut ini. Waktu anda 15 menit. TRANSPORT TUJUAN FOOD BUAH HEWAN FERRARI 876 TOYOTA 654 HONDA 532 SUZUKI 421 MAZDA 177

MAKKAH 99S DUBAI 38T TOKYO 25A JAKARTA 77B SYDNEY 14G

GANDUM KL BERAS OP JAGUNG YR KEDELAI PO KACANG RY

APEL 20 JERUK 82 MANGGA 15 SRIKAYA 25 SAWO 40

KUCING J6 KERA W2 KUDA E5 KIJANG Z7 KOMODO H3

Waktu 15 menit anda telah habis. Tutup daftar kode diatas. Lalu kerjakan soal-soal dibawah ini. Pilihlah kode yang sesuai dengan mencentang pada kolom kecil yang disediakan. Waktu anda 15 menit. No. Soal 1 KOMODO H3 3H 177 2 BERAS OP E5 77B 3 DUBAI 20 532 38T 4 TOYOTA 177 654 25 5 MANGGA 15 51 J6 6 JAKARTA 876 25A 77B 7 MAZDA 178 H3 177 8 KEDELAI 421 W2 PO 9 MAKKAH KL 99S 29 10 FERRARI 876 RY 25A 11 KERA W2 J10 40 12 JERUK 82 43 6TQ 13 SRIKAYA 421 25 Z7 14 SUZUKI 421 E5 KL 15 SYDNEY 38T YR 14G 16 KACANG RY YR 25A 17 TOKYO 15 25A 654

18 HONDA 532 77B 876 19 JAGUNG PO 40 YR 20 SAWO H3 40 38T 21 GANDUM RY KL 20 22 KUCING J8 J6 18 23 APEL 20 20B 555 24 KIJANG W2 J6 Z7 25 KUDA E5 25 85 Tips Mengerjakan Soal Tes Kode dan Ingatan

1. Berdoalah sebelum mengerjakan tes.

2. Ambil nafas panjang dan teratur. Ingat-ingatlah kode masing-masing soal secara yakin dan

mantap.

3. Pelajari pola dari masing-masing kode. Misalnya untuk soal ini, nama-nama kota tujuan diberi

kode 3 karakter. Yaitu 2 angka dan satu huruf dibelakang. Untuk nama-nama buah, diberi kode

2 karakter. Yaitu 2 angka. Dan seterusnya. Dengan mencermati pola kodifikasi ini, akan sangat

memudahkan anda menebak jawaban yang benar terhadap soal yang diberikan.

4. Jika ada waktu tersisa, periksa kembali jawaban anda.

Tes Motivasi Kepemimpinan

Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Jangan berpikir terlalu lama. Jawablah

dengan skala 1 sampai dengan 5.

1. Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang

2. Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam

penyelesaian tugas bersama

3. Saya tak segan memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik

4. Saya sering memberi semangat kepada orang lain baik pada saat mendapat kemudahan ataupun

kesusahan

5. Pencapaian tujuan bersama (tujuan tim) adalah lebih penting bagi saya daripada tujuan pribadi

saya sendiri

6. Orang-orang sering menggunakan gagasan saya

7. Ketika bekerjasama dalam tim, kekompakan tim adalah sangat penting bagi saya

8. Ketika terlibat dalam proyek tim, saya cenderung untuk membina rekan-rekan yang lain

9. Saya ikut gembira bila orang lain dapat membuat prestasi yang bagus

10. Ketika bekerja dalam tim, masalah yang dihadapi oleh anggota tim adalah masalah saya juga

11. Saya senang memecahkan masalah-masalah yang terjadi antara satu orang dengan orang lain

12. Ketika terlibat dalam suatu proyek bersama, saya sering menjadi pencetus gagasan

13. Ketika bekerjasama dengan rekan-rekan lainnya, saya cenderung untuk menyampaikan gagasan

saya kepada yang lainnya. Bukan hanya memendamnya

14. Saya senang kalau saya bisa meyakinkan orang lain

Keterangan :

Jumlahkan skor total anda dan lihat tabel dibawah ini :

Skor Keterangan

14-27 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin sangat rendah

28-55 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin masih belum kuat (belum stabil)

56-70 Motivasi anda untuk menjadi pemimpin sangatlah kuat

Tes Bekerja Dalam Tim (Teamwork)

Petunjuk:

Jawablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi diri

anda sendiri. Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban anda. Misalkan jika pada nomor

satu, anda sangat percaya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat tidak percaya

maka angkanya adalah 1.

1. Jika anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar anda percaya bahwa rekan anda

bekerja dengan baik ?

2. Seberapa besar anda menghargai rekan-rekan kerja anda dalam perusahaan ?

3. Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja anda ?

4. Seberapa baik anda mengakomodasi cara-cara penyelesaian tugas yang diinginkan oleh

mayoritas anggota tim ?

5. Seberapa baik anda mengikuti jadwal kerja yang telah menjadi kesepakatan tim ?

6. Seberapa baik anda berkomunikasi dengan rekan kerja lainnya untuk kelancaran tugas tim ?

7. Seberapa baik anda mendelegasikan kewenangan terhadap anggota tim ?

8. Seberapa baik anda dapat meyakinkan anggota tim lain bahwa tim bisa sukses ?

9. Seberapa baik anda meredakan persilisihan yang terjadi antara anggota tim ?

10. Seberapa baik anda mendengarkan saran dan pendapat pihak lain ?

Keterangan:

Jumlahkan skor anda lalu lihat tabel skor dibawah ini :

Skor Total Nilai Teamwork

85-100 Nilai kerjasama tim anda baik. Anda mampu bekerja dalam tim dengan

secara optimal.

71-84 Nilai kerjasama tim anda sedang. Anda cukup mampu bekerja dalam tim,

meskipun belum optimal.

65-70 Nilai kerjasama tim anda kurang. Anda kurang mampu bekerja dalam tim.

Dibawah 65 Nilai kerjasama tim anda buruk. Anda adalah seorang yang tidak mampu

bekerjasama dengan orang lain. Anda lebih suka bekerja sendiri.

Tips :

1. Jika skor tes kerjasama anda tinggi, berarti anda memiliki karakter yang baik untuk dapat

bekerja sama dengan orang lain dalam sebuah tim untuk mencapai tujuan tertentu.

2. Jika skor anda sedang, anda perlu meningkatkan lagi karakter kerjasama anda. Cermati poin

mana saja yang belum anda miliki. Sadari. Perbaiki.

3. Jika skor anda rendah, anda harus menyadari betul bahwa dalam dunia kerja maupun dalam

kehidupan sehari-hari, pastilah diperlukan kerjasama dengan orang lain. Tak mungkin orang

bisa hidup sendirian. Oleh sebab itu, bartaubatlah. Sadari. Perbaiki karakter kerjasama anda.

Tes Pauli Kraepelin (Tes Koran) Jumlahkan bilangan yang berdekatan dan tuliskan disela-sela bilangan. Jika jawabannya lebih dari dua digit, maka tuliskan digit terakhirnya saja. Contoh soal dan jawaban:

1 7 3 6 2 9 2 2 0 3 9 5 9 2 3 3 4 1 1 1 7 0 9 8 2 8 0 1 8 3 7 8 9 5 Keterangan : Pada contoh diatas, angka yang dicetak tebal adalah jawaban penjumlahan dari dua bilangan yang berdekatan (yang diatas dan dibawahnya). 1+2 = 3 ; 2+0= 2 dan seterusnya. Jika hasil penjumlahan lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya saja. Misal 8+9= 17 (ditulis angka 7 saja) Pada soal tes Pauli yang sebenarnya, jumlah angka yang diberikan sangat banyak, yaitu sebesar lembar koran. Sehingga tes Pauli ini sering disebut dengan Tes Koran. Silakan anda berlatih mengerjakan soal psikotes jenis ini untuk memberikan pengalaman pada diri anda sendiri. Sehingga nantinya anda dapat mengerjakan soal yang sesungguhnya dengan kondisi mental dan fisik yang lebih matang.

Tes Koran Pauli Kraepelin 4 5 7 5 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 3 6 6 8 7 3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2 0 0 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 0 1 9 7 4 2 3 9 8 9 8 6 3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 9 8 5 0 9 4 2 4 2 1 7 0 0 1 4 2 3 9 8 6 3 1 9 1 9 8 3 9 8 6 3 1 9 0 8 5 7 0 9 4 2 4 2 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 0 1 5 1 9 8 3 9 8 3 1 0 1 9 7 4 2 3 9 8 9 8 6 3 1 9 0 8 6 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 5 0 9 4 2 4 2 1 7 0 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 1 9 8 3 9 8 6 3 1 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 2 7 0 9 4 2 1 7 0 0 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 3 1 0 1 9 7 4 2 3 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 2 1 7 0 0 1 5 1 9 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 4 2 3 9 8 6 3 5 1 9 8 5 7 0 9 4 2 4 1 9 8 5 7 0 9 4 2 1 7 0 0 1 5 1 9 8 3 9 8 6 3 5 7 0 9 4 2 3 9 8 6 3 1 9 7 9 4 2 1 7 0 1 5 1 9 8 3 9 8 5 7 0 9 4 2 0 1 9 7 4 2 3 1 9 7 9 4

3 1 9 0 8 6 3 2 7 0 0 1 5 1 0 9 4 2 0 1

Tips mengerjakan Tes Koran :

Tes Koran ini bertujuan mengetahui ketelitian, kecermatan, kehati-hatian dan daya tahan anda terhadap

stress dalam dunia kerja. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menunjukkan anda orang yang

tidak teliti, tidak cermat, tidak hati-hati dan kurang memiliki daya tahan yang cukup terhadap stress

kerja. Untuk memaksimalkan poin anda dalam tes ini, ikutilah tips berikut :

1. Berdoalah kepada Allah SWT supaya diberi kelancaran dalam mengerjakan soal ini. Bagi anda

yang beragama Islam, sholat dhuha sebelum mengerjakan tes sangatlah bermanfaat

memberikan ketenangan batin dan fikiran. Ketenangan ini dapat meningkatkan konsentrasi dan

daya tahan anda dalam mengerjakan soal.

2. Kondisikan fisik dan mental anda tetap tenang, rileks dan fokus

3. Jangan mudah bosan dan jenuh dengan kegiatan penjumlahan yang berulang-ulang

4. Kerjakan soal dengan ritme yang stabil dan konstan. Ritme stabil sangat penting anda

pertahankan. Jangan terburu-buru. Namun jangan terlalu lambat. Terburu-buru memicu

kesalahan penjumlahan. Terlalu lambat membuat hasil pengerjaan anda hanya sedikit sehingga

poin andapun tidak bisa maksimal. Upayakan tetap stabil dan konstan.

5. Anda harus bernafas panjang dan teratur selama mengerjakan soal. Nafas panjang dan teratur

sangat baik dalam memasok oksigen ke otak dan seluruh tubuh anda. Ini sangat penting untuk

menjaga kebugaran dan daya tahan fisik. Oksigen sangatlah penting bagi otak anda agar bekerja

secara maksimal dan tidak mudah lelah.

Tes Tanggungjawab

1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya

dengan halhal yang menjadi kewajiban saya, maka saya

A. Mencari kambing hitam penyebab masalah

B. Akan bertanggung jawab

C. Membiarkan masalah tetap berlangsung

D. Melihat dulu adakah orang lain yang bersalah

E. Mungkin ada pihak lain harus bertanggungjawab

2. Ketua panitia kegiatan harus membuat laporan pertanngungjawaban. Sebagai ketua,

maka

A. Saya menugaskan pembuatan laporan kepada anak buah

B. Saya bersama anak buah menyusun laporan

C. Saya sendiri yang menyusun laporan sebab tak ingin ada kesalahan yang dibuat

oleh anak buah

D. Laporan harus dibuat oleh sekretaris

E. Tim khusus harus dibentuk untuk membuat laporan tersebut

3. Jika diberikan tugas kantor yang berat oleh atasan, maka saya

A. Jujur mengatakan pada atasan tugasnya terlalu berat

B. Meminta keringanan

C. Meminta rekan kerja membantu

D. Berusaha menyelesaikan sebaik-baiknya

E. Menolak dan berterus terang tugasnya terlalu berat

4. Ketika berbelanja di minimarket, kasir melakukan kesalahan penghitungan. Maka

sikap saya adalah..

A. Mengkonfirmasi untuk mendapatkan kebenaran

B. Mengkonfirmasi jika saya dirugikan

C. Mengkonfirmasi jika selisih harga terlalu tinggi

D. Abaikan saja karena bukan kesalahan saya

E. Abaikan saja karena mungkin harganya telah berubah

5. Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap

kurang layak. Sikap saya adalah

A. Segera melakukan perbaikan atas draft laporan dan mengajukan kembali

B. Menyalahkan rekan sejawat yang samasama mengerjakannya

C. Menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut

D. Berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya

E. Menerima penolakan dan berusaha memperbaiki

6. Saya menggunakan kendaraan dinas tanpa sepengetahuan Kepala Kendaraan pada

Hari Libur. Secara tidak sengaja saya menabrakkan kendaraan tersebut. Tindakan saya

adalah:

A. Diamdiam menyimpan kendaraan tersebut karena tidak seorang pegawaipun

yang tahu kalau saya menggunakannya

B. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel, melaporkan kejadian tersebut kepada

pimpinan serta menyerahkan segala keputusan kepada pimpinan

C. Mencoba memperbaiki sendiri kendaraan tersebut

D. Melaporkan kejadian tersebut kepada pimpinan dan siap menerima

hukuman/petunjuk dari pimpinan

E. Membawa kendaraan tersebut ke bengkel atas biaya pribadi dan

mengembalikannya dengan diamdiam

7. Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya

saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah

A. Membantah secara tegas agar pada kesempatan lain agar pimpinan tidak

semenamena menyalahkan

B. Diam saja, karena membantah hanya akan menambah rumit permasalahan

C. Menerima teguran tersebut dan mencoba menjadikannya sebagai pelajaran

berharga, tetapi tetap melaporkan pegawai lain yang turut bersalah agar mereka

juga memperbaiki kesalahan

D. Membantah dan mengadukan pegawai lain yang juga bersalah agar mereka juga

bisa belajar dari kejadian ini

E. Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran

berharga tanpa perlu mengadukan pegawai lain yang turut bersalah

8. Suatu hari, Anda pulang jam 01. 00 WIB dinihari menuju rumah dalam kondisi tubuh

yang sangat lelah. Di jalan anda mendapati ada kecelakaan

A. Melihat situasi terlebih dulu. Jika memungkinkan, maka saya tolong

B. Langsung pulang saja karena bagaimanapun juga kondisi badan saya sangat

lelah sekali

C. Pergi saja karena sudah ada orang yang mendekati korban tersebut, pastilah

sudah ada yang menolong

D. Melihat sepintas, apakah korbannya parah. Jika parah, akan saya tolong

E. Langsung pulang saja, paling-paling hanya rekayasa komplotan perampok

jalanan yang sedang melakukan aksinya.

9. Pada akhir bulan, tagihan rekening telepon kantor mengalami lonjakan menjadi

sebesar Rp.21.000.000, dari yang biasanya tidak pernah melebihi Rp. 15.000.000,.

Setelah dilakukan pengecekan ternyata banyak nomor telepon yang dihubungi tidak

memiliki hubungan kerja dengan organisasi. Jajaran pimpinan kemudian memanggil

semua pegawai untuk melakukan pengecekan dan penyelesaian masalah tersebut.

Sebenarnya saya termasuk pegawai yang menggunakan telepon untuk urusan pribadi.

Respon saya adalah

A. Berterus terang telah menggunakan fasilitas telepon di luar pekerjaan kantor

B. Seharusnya organisasi menyelesaikan pembayaran saja karena anggaran masih

tersedia

C. Sebaiknya atasan bertanya kepada setiap pegawai untuk mengetahui siapa saja

yang menggunakan telepon di luar pekerjaan kantor

D. Seharusnya organisasi tidak perlu membesarbesarkan masalah ini karena

masih banyak hal penting lainnya yang harus diselesaikan

E. Jika pimpinan membuktikan bahwa saya menggunakan telepon untuk urusan

pribadi, saya akan mengundurkan diri

10. Jika ada tugas yang kurang menyenangkan,

A. Tetap saya selesaikan karena itu tanggungjawab saya

B. Daripada saya stress, lebih baik saya minta orang lain yang mengerjakan

C. Saya berhak memprotes kepada atasan

D. Saya selesaikan meskipun terasa berat hati

E. Saya meminta tolong rekan kerja untuk menyelesaikan

11. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada

satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka

A. Saya tidak dapat dipersalahkan

B. Itu tidak termasuk dalam tanggungjawab saya

C. Anak buah itu harus bertanggungjawab atas semuanya

D. Bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek sayapun turut bertanggungjawab

E. Hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata

Jawaban :

1. B

2. B

3. D

4. A

5. E

6. B

7. C

8. A

9. A

10. A

11. D

Penilaian :

Jawaban benar 9-11 : Tanggung jawab tinggi

Jawaban benar 7-8 : Tanggung jawab sedang

Jawaban benar kurang dari 7 : Tanggung jawab rendah

Tips meningkatkan Tanggungjawab

Pahami bahwa setiap perbuatan kita akan ditanyai oleh Allah SWT untuk

dipertanggungjawabkan. Mulai dari hal kecil dan sepele sampai dengan hal yang

besar dan penting. Tak ada perbuatan yang luput dari pertanggungjawaban

akherat. Dengan memahami dan meyakini hal ini, cukuplah bagi kita untuk terus

berhati-hati dalam setiap perbuatan.

Tes Integritas & Kejujuran 1. Hampir semua pegawai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas

pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah

diperbolehkan, maka saya

A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga

melakukannya

B. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk

keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecil

C. Terkadang saja melakukan hal tersebut

D. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya

E. Tidak ingin melakukannya sama sekali

2. Anda adalah seorang karyawan apotek. Seorang pembeli ingin membeli obat-obatan

tertentu yang harus menggunakan resep dokter karena bisa membahayakan

kesehatan. Dia tidak mempunyai resep itu. Namun pembeli tersebut memaksa ingin

membelinya dan dia memberikan sejumlah uang kepada agar mau memberikan obat

tersebut. Apa yang anda lakukan ?

A. Saya memberikan obat tersebut kepadanya, toh tak ada yang tahu

B. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambil

C. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat dulu

D. Saya menolaknya dengan mantap

E. Saya menerima uang tersebut dan memberikan obatnya

3. Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka anda

A. Dalam hati tidak menyetujui hal tersebut

B. Hal tersebut sering terjadi di kantor manapun

C. Mengingatkan dan melaporkan kepada yang berwenang

D. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut

E. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di Indonesia

4. Andi, teman karib anda, melakukan kecurangan absensi. Maka anda

A. Mentoleransi sebab baru kali ini Andi melakukannya

B. Rekan kerja yang lain juga melakukannya, jadi tidaklah mengapa

C. Mengingatkan dan menegur

D. Menegur dan melaporkan apa adanya kepada atasan

E. Menanyakan kepadanya mengapa dia melakukan hal tersebut

5. Saya ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan Pertimbangan

Jabatan dan Kepangkatan. Respon saya adalah

A. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil keputusan

rapat

B. Dengan bangga saya akan menceritakan kepada rekan sejawat saya hasil

keputusan rapat

C. Memberitahukan anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat

D. Memberitahu sahabat saya dikantor tentang hasil keputusan rapat

E. Tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan wewenang saya

6. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan.

Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah

A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba

memberikan alternatif solusi kepada pimpinan

B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah

ini

C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya

D. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini

E. Perlu membeberkan permasalah kepada seluruh jajaran organisasi

7. Bagi saya, bekerja adalah

A. Beribadah

B. Tugas

C. Kewajiban

D. Kebutuhan

E. Mencari uang untuk nafkah

8. Seorang oknum staf HRD Perusahaan menawarkan bantuan kepada saya, untuk

bisa diterima menjadi karyawan ditempat tersebut dengan cara memberikan dana

dengan jumlah tertentu. Sikap saya adalah

A. Menerima tawaran tersebut, sebab persaingan memang sangat ketat

B. Mempertimbangkan terlebih dahulu segala sesuatunya

C. Mencoba terlebih dahulu dengan cara resmi sebelum melalui cara seperti itu

D. Menolaknya. Karena saya ingin diterima dengan cara yang sah, bukan dengan

suap, agar rezki saya sebagai Karyawan nanti tetap halal

E. Meminta pertimbangan orangtua dan pihak-pihak yang lebih berpengalaman

9. Sebagian rekan kerja pulang 20 menit lebih awal dari jadwal yang seharusnya,

bagaimana dengan anda ?

A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah mengapa

B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya

C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya

D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan

E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal

10. Saya sering mengingatkan bawahan saya untuk tidak melakukan kekeliruan

pekerjaan kantor,

A. Sayapun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut

B. Karena saya atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi saya sendiri

C. Saya sesekali melakukan kekeliruan tersebut

D. Peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia

E. Lebih baik saya tidak melakukan kekeliruan tersebut

11. Ketika di kantor, saya tiba-tiba ingin mem-print 3 lembar data-data pribadi, yang

tidak ada hubungannya dengan pekerjaan,

A. Maka saya langsung saja mem-print di kantor

B. Saya mem-print di kantor namun dengan memakai kertas saya sendiri

C. Saya mem-print di kantor namun menunggu setelah jam kerja selesai

D. Saya mem-print di rumah saja memakai printer sendiri

E. Saya mem-print di kantor pada saat printer tidak dipakai

12. Ketika banyak pegawai di kantor saya tidak mematuhi peraturan tentang larangan

penggunaan fasilitas internet kantor untuk keperluan pribadi, pendapat saya

A. Sayapun tidak akan mematuhi peraturan yang sangat sulit untuk dipatuhi itu

B. Jika hanya saya yang mematuhi peraturan tersebut, maka percuma saja

C. Saya akan terus mematuhi peraturan tersebut meskipun sebagian besar

melanggarnya

D. Saya mematuhi peraturan tersebut dan berusaha mengajak pegawai lain untuk

turut mematuhinya

E. Sebaiknya peraturan yang sulit seperti itu harus dirubah

Jawaban :

1. E

2. D

3. C

4. D

5. E

6. A

7. A

8. D

9. E

10. A

11. D

12. D

Penilaian

Jumlah jawaban benar 11-12 : Integritas Tinggi

Jumlah jawaban benar 9 -10 : Integritas Sedang

Jumlah jawaban benar kurang dari 8 : Integritas Rendah

Tips meningkatkan Integritas Diri

Pahamilah bahwa semakin anda memiliki integritas maka semua pihak akan

segan dan hormat kepada anda. Begitupun sebaliknya. Semakin anda tidak

memiliki integritas, maka semua pihak menyepelekan dan melecehkan anda.

Maka mulai sekarang jadilah diri yang berintegritas (Jujur, tegas, disiplin)

Tes Inisiatif & Kreatifitas 1. Kinerja organisasi berjalan cukup efisien, namun pimpinan terkesan mengontrol

situasi dengan sangat ketat. Sikap saya adalah

A. Tidak bertindak apapun, cukup dengan mengikuti jalannya arus

B. Mengusahakan keterlibatan pegawai dalam pengambilan keputusan

C. Mengabaikan saja

D. Melakukan apa saja yang dapat dikerjakan utuk membuat pegawai merasa peting

dan dilibatkan

E. Mengingatkan pentingnya batas waktu dan tugas kepada atasan

2. Saya mengajukan suatu usulan untuk atasan saya namun usulan tersebut menurut

atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah

A. Merasa sangat kecewa

B. Mencoba mencari alternatif usulan lain yang lebih tepat untuk diajukan lagi

C. Merasa kecewa tetapi berusaha melupakan penolakan tersebut

D. Bersikeras memberikan alasan dan pembenaran atas usulan tersebut sampai

dapat meyakinkan atasan saya

E. Membiarkan saja

3. Saya ditugaskan di front office untuk melayani tamu pimpinan. Pada saat pimpinan

saya tidak berada di tempat dan ada tamu pimpinan yang memerlukan keputusan

segera, sedangkan atasan tidak dapat dihubungi, maka sikap saya adalah

A. Mengambil keputusan meskipun tanpa petunjuk atasan selama tidak

bertentangan dengan kebijakan umum pimpinan

B. Tidak berani mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya

C. Raguragu dalam mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan saya

D. Menundanunda pengambilan keputusan tanpa petunjuk atasan saya

E. Mengambil keputusan tanpa petunjuk atasan karena keadaan sangat mendesak

4. Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk

tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk

kegiatan tahun depan. Respon saya...

A. Berminat mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan meskipun

nantinya ide tersebut tidak diterima

B. Tidak berminat sama sekali untuk mengajukan suatu ide kegiatan

C. Akan mengajukan suatu ide kegiatan jika diminta oleh pimpinan

D. Mungkin berminat untuk mengajukan suatu ide kegiatan yang akan dilaksanakan

tergantung situasi dan kondisi

E. Raguragu untuk mengajukan suatu ide kegiatan karena akan kecewa jika tidak

diterima

5. Organisasi saya sedang mengalami masalah internal, sikap saya

A. Bagaimanapun juga publik berhak tahu, oleh karenanya saya beberkan masalah

internal tersebut kepada publik

B. Saya berusaha memberikan gagasan pemecahan masalah kepada pimpinan,

sambil menjaga kerahasiaan masalah internal ini

C. Biarlah pimpinan yang mengambil keputusan

D. Saya tentu saja berusaha menjaga keamanan posisi saya agar tidak terusik

E. Saya berusaha agar diri saya jangan sampai terkena imbasnya

6. Ketika sedang melakukan presentasi, kancing baju Pak Benny, yang juga atasan

anda, terlepas satu buah di bagian perut. Hal ini sangat mengganggu jalannya

presentasi. Namun tampaknya tak ada yang berani memberitahu Pak Benny.

Bagaimana sikap anda ?

A. Lebih baik saya diam karena yang lainpun juga diam saja

B. Saya menuliskan ke secarik kertas mengenai kancing tersebut lalu saya serahkan

kepada Pak Benny

C. Meskipun hal itu mengganggu jalannya presentasi namun saya tak mau ambil

resiko dengan memberitahunya

D. Saya takut Pak Benny tersinggung, jadi tak ada alasan untuk saya

memberitahunya

E. Semoga Pak Benny sadar dengan sendirinya

7. Seorang kawan memiliki isteri yang akan melahirkan, dan karena tidak memiliki biaya

Rumah Sakit, maka dia meminjam uang dari anda, padahal uang anda hanya cukup

untuk kebutuhan sehari-hari.

A.Saya meminta maaf dan mengatakan yang sebenarnya bahwa saya tidak punya

uang untuk dipinjamkan

B. Saya pinjamkan sisa uang saya yang sedikit tersebut

C. Saya menolak meminjamkan uang saya, karena itu hanya cukup untuk kebutuhan

sehari-hari

D. Saya akan memberikan solusi dengan membantunya meminjam uang dari kawan

lain

E. Saya menyarankan agar dia meminjam dari orang lain

Jawaban :

1. B

2. B

3. A

4. A

5. B

6. B

7. D

Jumlah jawaban benar 6-7 : Inisiatif & Kreatifitas Tinggi

Jumlah jawaban benar 4 -5 : Inisiatif & Kreatifitas sedang

Jumlah jawaban benar kurang dari 4 : Inisiatif & Kreatifitas Rendah

Tips Meningkatkan Kreatifitas:

1. Cobalah mengerjakan suatu rutinitas dengan cara yang berbeda dari

biasanya

2. Cobalah pergi ke kantor dengan rute atau kendaraan yang berbeda

3. Cobalah berfikir sesuatu ide yang belum pernah terlintas dalam benak

4. Cobalah sering-sering bertukar ide dan gagasan dengan orang lain yang

lebih pintar

Tes Motivasi

Tes ini bertujuan untuk mengukur sumber-sumber motivasi anda dalam hidup dan karier. Dengan

mengetahui sumber-sumber motivasi anda ini, maka dapat memilih jenis karir secara tepat, dan

membangun karir anda dengan cara terbaik.

Petunjuk:

Jawablah pertanyaan berikut secara spontan sesuai dengan kondisi anda sebenarnya. Jangan berpikir

terlalu keras dan terlalu lama. Jawaban berupa YA dan TIDAK.

1. Apakah anda senang jika dapat mengatur orang-orang ?

2. Apakah anda membutuhkan gaya hidup yang nyaman ?

3. Apakah anda memerlukan saluran-saluran untuk dapat menyalurkan kreatifitas anda ?

4. Apakah anda berharap dapat menjadi anggota masyarakat yang status sosialnya lebih tinggi ?

5. Apakah pandangan orang terhadap pekerjaan anda adalah penting bagi anda ?

6. Apakah anda sering berganti pekerjaan ?

7. Apakah gaji (uang) adalah daya tarik terbesar bagi anda ?

8. Apakah anda suka memilih-milih tempat lokasi bekerja ?

9. Apakah anda mampu mengerjakan pekerjaan-pekerjaan sulit ?

10. Apakah anda punya keinginan untuk berbuat sosial kepada orang lain (famili maupun

masyarakat umum) ?

11. Apakah anda membutuhkan kegiatan wisata secara rutin ?

12. Apakah anda ingin dikenal oleh orang-orang ?

13. Apakah anda ingin menyenangkan keluarga ?

14. Apakah anda ingin selalu meningkatkan kemampuan profesional anda ?

15. Apakah anda merasa lebih baik jika bekerja sendiri (self employment), tanpa bos ?

Keterangan :

Pertanyaan (1-15) mengindikasikan hal-hal apa saja yang dapat menjadi sumber motivasi anda

dalam hidup dan pekerjaan. Setiap orang memiliki sumber motivasi yang berbeda-beda dengan

orang lainnya. Jawaban YA anda pada soal tersebut menunjukkan bahwa anda termotivasi dengan

hal-hal yang tersebut dalam tabel berikut :

Soal No... Keterangan

1 Anda termotivasi untuk meraih posisi (jabatan)

2 Anda termotivasi untuk meraih pola hidup kelas atas

3 Anda termotivasi untuk menghasilkan karya-karya kreatif

4 Anda termotivasi untuk meningkatkan status sosial anda di masyarakat

5 Anda termotivasi untuk mendapatkan respek dan pengakuan dari orang lain

6 Anda termotivasi untuk mencoba-coba pekerjaan baru

7 Anda termotivasi untuk mendapatkan bayaran yang lebih besar

8 Anda termotivasi dengan lokasi tempat kerja

9 Anda termotivasi dengan peningkatan kemampuan intelektualitas

10 Anda memiliki motivasi mulia untuk berbuat sosial

11 Anda termotivasi dengan kegiatan wisata (traveling)

12 Anda termotivasi untuk menjadi orang yang populer

13 Anda termotivasi oleh dukungan keluarga

14 Anda termotivasi untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keahlian

15 Anda termotivasi menjadi wirausahawan atau profesional mandiri (bukan karyawan)

Tips:

Seluruh sumber-sumber motivasi diatas sifatnya hanya untuk diri sendiri. Hanya satu sumber motivasi

yang bersifat mulia, dan untuk banyak orang. Motivasi yang sifatnya mulia dalam tes ini adalah

motivasi nomor 10. Yaitu motivasi untuk berbuat sosial. Seperti membantu orang lain. Meringankan

beban orang lain. Kasihan dengan penderitaan orang lain. Bersimpati dan berempati terhadap

kesusahan orang lain. Membantu disini bisa berupa materi maupun non materi.

Orang yang memiliki motivasi nomor 10 ini akan mendapat banyak kebaikan hidup, mendapat pahala,

mendapat banyak kawan, mendapat ketenangan hidup, mendapat kebahagiaan dan tidak mudah

mengalamai stres. Maka milikilah sumber motivasi nomor 10 tersebut.

Tes Penghargaan Kepada Pihak Lain

1. Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal

andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :

A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya

B. Beda pendapat bukanlah masalah serius

C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut

D. Melihat dulu siapa dia

E. Menanyakan mengapa dia memiliki beda pendapat

2. Dalam rapat staf dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat

lainnya. Respon saya adalah

A. Mencoba sekuat tenaga mempertahankan pendapat saya

B. Menyerang semua peserta yang mengeritik pendapat saya

C. Mencoba mempelajari kritikan tersebut dan berbalik mengkritik dengan tajam

D. Menerima kritikan tersebut sebagai masukan

E. Diam saja

3. Jika bawahan saya melakukan tugasnya dengan sangat baik, maka saya

A. Puas, namun tak perlu memuji karena hal itu akan membuatnya sombong

B. Tak pernah memuji

C. Memuji setinggi-tingginya agar dia senang dan bersemangat

D. Memuji secara proporsional

E. Terkadang memuji

4. Jika ada karyawan baru di dekat saya, maka

A. Saya akan memperkenalkan diri dan teman-teman saya

B. Saya memintanya memperkenalkan dirinya karena dia orang baru

C. Saya menunggunya memperkenalkan dirinya

D. Saya tak perlu mengusiknya

E. Biarlah perkenalan terjadi besok-besok saja

5. Jika seorang rekan kerja menyampaikan gagasan yang berbeda dengan gagasan

saya, padahal gagasan saya lebih berkualitas, maka

A. Saya potong bicaranya dengan sopan

B. Saya potong bicaranya agar tidak membuang waktu saya

C. Saya dengarkan setengah hati

D. Saya persilakan dulu sampai bicaranya selesai

E. Saya tak perlu mendengarnya

6. Jika saya diperintah oleh seorang atasan yang kurang cakap dibandingkan dengan

saya, maka

A. Saya merasa kesal

B. Saya tidak bersedia melaksanakan perintahnya

C. Saya terkadang marah

D. Saya tetap melaksanakan perintahnya selama itu baik

E. Saya melaksanakan perintahnya meski dengan setengah hati

Jawaban :

1. C

2. D

3. D

4. A

5. D

6. D

Jumlah jawaban benar 5-6 : Penghargaan kpd org lain Tinggi

Jumlah jawaban benar 3-4 : Penghargaan kpd org lain Sedang

Jumlah jawaban benar kurang dari 3 : Penghargaan kpd org lain Rendah

Tips Meningkatkan Penghargaan Kepada Orang lain

1. Sadarilah bahwa setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan masing-

masing

2. Tak ada manusia sempurna. Hargai orang lain dengan tulus

3. Sadarilah bahwa diri andapun memiliki banyak kekurangan.

4. Jangan hanya mencari kesalahan pihak lain, cari pula kelebihan pihak lain

5. Menghargai dan menghormati orang lain justeru membuat anda menjadi orang

yang terhormat

Tes Adaptasi

1. Di lingkungan kerja yang baru,

A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja

B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan

C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja

D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan

E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

2. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya

adalah

A. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan

B. Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan

C. Dudukduduk saja sambil menunggu perintah atasan

D. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan

sejawat

E. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat

3. Sikap saya terhadap perubahanperubahan, ideide baru dan caracara baru dalam

melaksanakan suatu pekerjaan adalah

A. Stabilitas dalam bekerja lebih penting

B. Perubahan adalah sesuatu yang pasti

C. Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan

D. Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik

E. Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan caracara baru

tersebut

4. Terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah

A. Tidak peduli

B. Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru

C. Tidak berusaha mendekati pimpinan baru karena takut dicap penjilat

D. Berusaha mengenal pribadi pimpinan baru

E. Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa

5. Saya diutus mengikuti suatu diklat. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan

sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya

adalah

A. Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia

B. Protes keras dan minta ditempatkan sendiri saja

C. Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan minimal orang yang

dikenal

D. Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman

sekamar

E. Menerima aturan panitia

6. Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia

membuat saya,

A. Susah tidur

B. Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik

C. Mengambil langkah hati-hati dalam membelanjakan uang

D. Biarlah yang akan terjadi terjadilah

E. Tidak percaya dengan prediksi yang menyusahkan itu

7. Jika rencana saya melakukan inovasi pekerjaan ditentang oleh rekan kerja saya,

maka

A. Saya merasa kecewa

B. Saya marah, karena bagaimanapun juga inovasi tersebut untuk kebaikan

bersama

C. Saya sedih karena inovasi tersebut terhambat

D. Saya meminta penjelasan dari rekan tersebut dan mencari solusi terbaik

E. Saya berani berdebat dengan rekan tersebut karena saya yakin bahwa rencana

inovasi itu membawa angin perubahan yang positif.

8. Karena ruang kantor sempit, maka penambahan sekat untuk karyawan baru terpaksa

mempersempit seluruh sekat yang sudah ada termasuk sekat anda.

A. Saya perlu waktu beberapa bulan untuk penyesuaian diri terhadap sempitnya

sekat saya saat ini

B. Seharusnya tak perlu ada karyawan baru, karena hanya mempersempit ruang

sekat yang sudah sempit

C. Apa mau dikata, saya harus menerima kondisi ini

D. Saya menerima perubahan ini

E. Saya mengajak rekan kerja lain untuk protes dan berdemo kepada atasan

Jawaban :

1. C

2. A

3. E

4. B

5. D

6. C

7. D

8. D

Jumlah jawaban benar 7-8 : Adaptasi Tinggi

Jumlah jawaban benar 5 -6 : Adaptasi Sedang

Jumlah jawaban benar kurang dari 5 : Adaptasi Rendah

Tips Meningkatkan kemampuan adaptasi

1. Pahamilah bahwa segala sesuatu pasti akan berubah.

2. Berkompromilah dengan perubahan yang ada, selama itu baik

3. Biasakanlah menyesuaikan diri dengan lingkungan

Tes Kecenderungan Sukses

Tes ini mengukur kecenderungan anda untuk menjadi orang sukses di masa mendatang.

Kecenderungan sukses tersebut didasarkan pada 11 hal. Jika sebelas hal ini anda miliki, maka anda

memiliki kecenderungan sukses yang tinggi.

Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Tanpa berpikir lama. Jawab dengan

skala 1-5. Misalkan pada no.1 jika anda sangat pintar maka jawablah dengan angka 5. Jika sangat

bodoh jawablah dengan angka 1.

1. Jika dibandingkan teman-teman anda, seberapa cerdikkah anda dalam memecahkan persoalan ?

2. Apakah anda mampu mencari jalan keluar dari kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan ?

3. Apa gelar akademis anda ? (jawab dengan angka 5 untuk Doktor S3, angka 4 untuk Master S2,

angka 3 untuk Sarjana, angka 2 untuk lulusan SMU, dan angka 1 untuk lulusan dibawah SMU)

4. Seberapa besar keinginan anda untuk menjadi orang yang sukses ?

5. Seberapa besar rasa malu anda kepada diri sendiri dan orang lain jika menjadi orang yang gagal

?

6. Seberapa besar keinginan anda untuk bangkit kembali jika mengalami kegagalan dalam usaha

pertama ?

7. Berapa besar prosentase penghasilan anda yang anda pakai untuk investasi yang menghasilkan

penghasilan tambahan ? (Jawablah dengan angka 5 jika lebih dari 30%. Angka 4 jika 20-30%.

Angka 3 jika 10-20%. Angka angka 2 jika kurang dari 10%. Angka 1 jika penghasilan anda

selalu habis untuk konsumsi sehari-hari.

8. Apakah anda mampu menjadi pemimpin yang baik ?

9. Apakah anda mampu memotivasi rekan kerja dan anak buah untuk mencapai hasil maksimal

dalam pengerjaan tugas tim ?

10. Apakah anda mampu mencari jalan keluar terhadap persoalan yang dihadapi oleh tim anda ?

11. Seberapa baik level kesehatan fisik anda ?

12. Seberapa baik kedewasaan emosi anda ?

13. Seberapa gigihkah anda dalam mencapai hasil yang telah ditetapkan ?

14. Seberapa taatkah anda terhadap ajaran agama ?

15. Seberapa pedulikah anda terhadap kesengsaraan dan kesusahan orang-orang di sekitar anda ?

16. Apakah anda sering bersedekah ?

17. Seberapa kuatkah keinginan anda untuk menduduki jabatan tertinggi dalam karir anda ?

18. Sebarapa baikkah anda mengerjakan tugas-tugas profesi anda sehari-hari ?

19. Apakah anda memiliki banyak sahabat yang merupakan orang-orang sukses ?

20. Seberapa besar dukungan keluarga anda terhadap karir anda ?

Keterangan:

11 Faktor kecenderungan sukses :

Kecerdasan (Semakin cerdas semakin cenderung untuk sukses) Motivasi (keinginan dari dalam diri untuk menjadi orang sukses) Kebiasaan berinvestasi Kepemimpinan (Semakin memiliki kualitas kepemimpinan, semakin cenderung sukses) Kesehatan Fisik Kedewasaan Emosi Kepedulian terhadap sesama (Semakin besar dan semakin rajin sedekah kepada orang miskin

dan membutuhkan, maka semakin besar kecenderungan untuk sukses. Karena mereka akan

selalu mendoakan anda untuk diberi kelimpahan rezeki dari Sang Pencipta)

Kesungguhan dalam meniti karir Ketaatan beragama (Semakin taat terhadap agama, semakin rajin bekerja dan semakin jarang

mengeluh, sehingga cenderung sukses)

Silaturrahim / Persahabatan. (Semakin banyak memiliki sahabat yang sukses, semakin cenderung sukses)

Doa Restu orangtua dan dukungan keluarga. (Semakin didukung dan didoakan orangtua dan keluarga, semakin cenderung sukses).

Jumlahkan skor total anda dan lihat tabel skor dibawah ini :

Skor Keterangan

80-100 Anda memiliki kecenderungan sukses yang tinggi. Anda memiliki banyak faktor

yang mendukung kesuksesan anda.

60-80 Anda memiliki kecenderungan sukses yang sedang. Tingkatkan !

Dibawah 60 Anda memiliki kecenderungan sukses yang rendah. Anda kurang memiliki

faktor-faktor yang dapat membantu anda untuk sukses. Perbaikilah !

Tips:

Untuk meningkatkan kecenderungan (potensi) anda untuk sukses di masa depan, maka anda harus

memiliki sebanyak mungkin faktor-faktor yang mempengaruhi sukses seperti tersebut diatas. Oleh

sebab itu mengenal faktor sukses yang sudah ada dan belum ada pada diri anda sangatlah penting.

Jagalah faktor yang sudah anda miliki dan raihlah faktor yang belum anda miliki.

Tes Kepercayaan diri

1. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor

besok pagi.

A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik

B. Meski begitu saya cemas kalau-kalau ternyata besok presentasi saya kurang

lancar

C. Saya pasrah jika ada kendala

D. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar

E. Tapi Mungkin saja presentasi saya terganggu hal lain

2. Andi adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa

mendatang tak ada yang tahu

A. Andi tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu

B. Mustahil karyawan serajin Andi kena PHK

C. Karakter Andi sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak

D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra

perusahaan

E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK

3. Setelah mematangkan rencana,

A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil

B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga

C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Allah yang menentukan

D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil

E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak orang

lebih baik daripada pendapat satu orang

4. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya

A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri

B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri

C. Selalu menunggu keputusan pimpinan

D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada

saya

E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan

5. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, maka

A. Saya tak mau repot-repot mencobanya

B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal

C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya

D. Saya minta pendapat isteri

E. Yang penting saya coba dulu

6. Menghadapi masalah pelik, saya

A. Saya pesimis mampu mengatasinya

B. Harus ada yang membantu saya menghadapinya

C. Saya berusaha sekuat mungkin memecahkannya

D. Tidak adil bila saya harus menyelesaikannya sendiri

E. Saya bertanya-tanya mungkinkah saya mampu mengatasinya

7. Saya memandang masalah sebagai

A. Suatu tantangan untuk dipecahkan

B. Suatu hambatan yang menghadang

C. Suatu yang tidak menyenangkan

D. Suatu bahaya

E. Hanya menunda kesuksesan

Jawaban :

1. A

2. C

3. C

4. D

5. C

6. C

7. A

Penilaian

Jumlah jawaban benar 6-7 : Kepercayaan diri Tinggi

Jumlah jawaban benar 4 -5 : Kepercayaan diri Sedang

Jumlah jawaban benar kurang dari 4 : Kepercayaan diri Rendah

Tips meningkatkan kepercayaan diri

1. Pahamilah bahwa manusia berusaha sebaik-baiknya. Hasil akhir

ditentukan Allah SWT.

2. Setelah berusaha sebaik mungkin, yakinlah bahwa Allah memberikan

hasil yang terbaik

3. Tak perlu takut dengan hal-hal yang belum terjadi, yang sudah terjadi

maupun yang sedang terjadi.

Tes Semangat Berprestasi 1. Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bu