Proyecto CEPAL/GTZProyecto CEPAL/GTZ

““Políticas laborales con enfoque de género”Políticas laborales con enfoque de género”

Ma. Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPAL

Montevideo, 9 de agosto de 2005

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el objetivo de

equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el objetivo de

equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad.

Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad.

Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Objetivo General

Fortalecer capacidades institucionalesFortalecer capacidades institucionales

PROCESO TECNICO POLITICO

TRANSVERSALIDAD

Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales.Diálogo intersectorial

Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales.Diálogo intersectorial

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras

Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional

Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional

Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre

Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre

Estrategia del proyecto

Identificación del problema Demanda social y política

Identificación del problema Demanda social y política

Investigación, concertación, diálogo,

sinergias, políticas

Investigación, concertación, diálogo,

sinergias, políticas

“Políticas laborales con enfoque de género”

• En el ámbito laboral se visualiza claramente

la vinculación entre el desarrollo económico y social de los países

• En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres presente en los países

• Una mayor equidad de género impacta positivamente en:‐ la superación de la pobreza - el desarrollo integral de los países- la identidad ciudadana - la construcción de vínculos sociales‐ la autonomía económica de las mujeres.

Justificación

• La participación económica femenina ha crecido

• El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina presenta altos niveles educativos

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

• La participación económica femenina ha crecido

• El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina presenta altos niveles educativos

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

Diagnóstico Regional

Diagnóstico Regional

• El mercado de trabajo está pensado y organizado desde la perspectiva de los hombres / trabajadores / proveedores

• Empleo: la política es no tener política

• Cuando hay políticas o programas, el parámetro son los hombres y no se consideran a las mujeres

• Cuando se las contempla se piensa en un “grupo especial” o “vulnerable”

• O la “política” es adaptar a las mujeres al mundo laboral de los hombres, negando la existencia del trabajo reproductivo

• Es evidente la necesidad de diagnósticos y políticas más afinadas: estudios de empleo sectorial y políticas sectoriales

Algunos Desafíos• Reconsiderar a las mujeres en las políticas de trabajo

• Poner el tema del empleo sectorial en la agenda pública

• Ampliar la conceptualización de “trabajo” para incluir el trabajo reproductivo además del productivo

• Avanzar en acuerdos entre empleadores y trabajadoras, y entre éstas y sus colegas hombres (en el trabajo y en el sindicato) para una mayor equidad en el empleo

• Traducir las propuestas en medidas concretas en:

lo normativo; la organización del trabajo; el reclutamiento;

la evaluación; la capacitación; los incentivos; los salarios;

la valoración de las distintas ocupaciones;