Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

17

description

La presentación que he decidido hacer trata sobre el nuevo protocolo de actuación en entidades para las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, que aparece en la Resolución de 31 de enero de 2012, del Instituto Andaluz de la Mujer, por las que se aprueba el modelo de protocolo para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo y el establecimiento de un procedimiento especial para los casos que puedan producirse en la empresa. El grupo al que va destinado esta presentación es el alumnado universitaria, ya que próximamente estarán en el mercado laboral, y deberán, en primer lugar, conocer las medias y los procedimientos en caso de estar presente en una situación de acoso, y por otro, sensibilizarse sobre la dura realidad que sufren muchas mujeres.Esta presentación es un resumen de todo lo que engloba dicha resolución, es por ello que dejo un enlace a continuación en caso de estar interesado, para poder hacer una lectura más detenida y detallada: http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/index.php/empleo-y-empresas/igualdad-de-genero-en-las-empresas/protocolo-prevencion-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo

Transcript of Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

Page 1: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón
Page 2: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

Universidad Pablo de Olavide. Facultad CCSS. 4º Doble Diplomatura de Trabajo Social y Educación Social Martínez Domínguez, Mª del Rosario

Page 3: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

¿Qué vamos a ver?

1. DEFINICIONES

2. CARACTERÍSTICAS

3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR

4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

5. MEDIDAS

Page 4: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

Pero antes…

http://www.youtube.com/watch?v=mVMsw6hfBoI

Page 5: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

1. DEFINICIONES

ACOSO SEXUAL

ACOSO POR RAZON DE SEXO

Comportamiento, verbal

o físico.

De naturaleza sexual

Con el propósito de

atentar contra la

dignidad de una

persona

Cuando se crea un

entorno intimidatorio,

degradante u ofensivo

Comportamiento

realizado en función del

sexo de una persona

Con el propósito de

atentar contra su

dignidad

Se crea un entorno

intimidatorio, degradante

u ofensivo.

Page 6: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

¿Dónde está la diferencia?

COMPORTAMIENTO

DE NATULAZA

SEXUAL

COMPORTAMIENTO

EN FUNCION DEL

SEXO DE UNA

PERSONA (SEA

HOMBRE O MUJER)

Abuso de poder Manifestación machista

ACOSO SEXUAL ACOSO POR RAZON DE SEXO

Page 7: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

SUJETO ACTIVO:

Sujeto activo de acoso: jefes/as, compañeros/as e incluso clientes/as,

provedores/as o terceras personas relacionados con la víctima por causa del

trabajo.

SUJETO PASIVO:

Sujeto pasivo de acoso: cualquier trabajador/a, independientemente del

nivel del mismo y de la naturaleza de la relación laboral.

Page 8: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

TPOS DE ACOSO SEXUAL:

• CHANTAJE SEXUAL: Cuando la negativa o la sumisión de una

persona a una conducta se utiliza, como fundamento de una decisión

que repercute sobre el acceso a la formación profesional, trabajo o

continuidad del mismo, promoción profesional, salario, etc..

• ACOSO SEXUAL AMBIENTAL: sujetos activos mantienen una

conducta de naturaleza sexual, de cualquier tipo, que tiene como

consecuencia producir un contexto intimidatorio, hostil, ofensivo o

humillante.

Page 9: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

2. CARACTERÍSTICAS

0 Manifestación de las

relaciones de poder basada

en el género

0 No siempre implica violencia

física, pero sí ocasiona daño

psicológico a la víctima

Tres ejes:

Violencia contra las mujeres

Entorno laboral sexista

Marco de abuso de poder

Page 10: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

Dos trayectorias de acoso sexual

Leve Grave

1. El acosador elige una víctima con vulnerabilidad.

2. Se gana su confianza: apoyo, la ayuda en su trabajo, halagos…

3. Comienza a comportarse como algo más : aumenta el número de

llamadas, incremento de visitas, requerimientos a su despacho...

4. El resto de trabajadores y trabajadoras ya han percibido que existe una

relación especial rechazo y aislamiento

5. El acosador comienza pasa al chantaje, recordando los favores y apoyos

recibidos. Recurre a amenazas y en ocasiones pasa al asalto.

Page 11: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

a) Persona reincidente en acosos

b) Si existen 2 o mas víctimas

c) Conductas intimidatorias, represalias, coacciones

ACOSO SEXUAL GRAVE

Page 12: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

d) Agresor/a con poder de decisión

de las situación laboral de la víctima

e) Víctima con discapacidad

f) Si provoca trastornos psicológicos

en la víctima

g) El acoso se produce en un

proceso de selección

Page 13: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

3. CONDUCTAS DEL ACOSADOR

Bromas, o

Comentarios sobre la

apariencia o

condición sexual

Contacto

físico

deliberado y

no solicitado

Dibujos,

fotografías o

imágenes de

Internet de

contenido sexual

Llamadas

telefónicas, cartas

o mensajes de

correo electrónico

de carácter

ofensivo, de

contenido sexual

Invitaciones

persistentes

para participar

en actividades

sociales

Peticiones

de favores

sexuales

Page 14: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

4. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

Ponerlo en conocimiento a la

Comisión para la prevención y

el tratamiento de los casos de

acoso sexual y por razón de

sexo que debe tener la

empresa

la Comisión se entrevistará

con la persona afectada, y

tendrá reuniones con el

presunto agresor/a y/o

con ambas partes la Comisión intentará negociar

con ambas partes y erradicar

la situación de acoso sexual y

por razón de sexo. En caso de

no conseguirlo, pasaría al

PROCEDIMIENTO FORMAL

PROCEDIMIENTO INFORMAL

Page 15: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

PROCEDIMIENTO FORMAL

Denunciar personalmente o por medio de terceros a la persona presunta agresora ante la Comisión

La Comisión deberá valorar la denuncia: fuente, naturaleza, seriedad…

La Comisión deberá realizar una investigación de la situación denunciada

1º 2º 3º

IMPORTANTE: La confidencialidad de la persona agredida

Page 16: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

5. MEDIDAS MEDICAS CAUTELA R

Durante la investigación

Si el resultado de la sanción es de seguimiento, el

denunciante podrá solicitar cambio de oficina o

departamento sin ser perjudicado

MEDIDAS CAUTELARES Separación de

agresor y víctima

SANCIONES

Que conlleve traslado

forzoso o despido

Que no conlleve traslado

forzoso o despido

SOBRESEIMIENTO

Page 17: Protocolo de acoso sexual y acoso por razón

http://www.youtube.com/watch?v=PEi6wSOLfj0

Y PARA FINALIZAR…