PROOF SHER

SEPTIEMBRE - DICIEMBRE 2011

para swam la seguridad es primero

DemostranDo la caliDaDsherwin williams

Roberto Lima

Rocío Romero

N Comunicación

Adriana RamírezAlfonso CervantesCésar MalváezGerardo GuzmánIsabel PérezJessica MuñozJudith SámanoNancy ArellanoRocío Romero

Carlos Servín

Director General

Rafael Miller

Director de Finanzas

David del Castillo

Director de Operaciones

Roberto Lima

Director de Capital Humano

Responsable de la publicación

DIRECTORIO

Responsable de la edición

Consejo Editorial

Colaboradores

Edición y producción

Perseverancia, la palabra clave en el logro de resultados

Kit de soporte comercial

Alfonso Cervantes: 30 años colaborando con SWAM

Demostrando la calidad Sherwin Williams

Fortaleciendo nuestro liderazgo

Cuidando la espalda en la oficina

Tu salud es importante

Excelencia educativa 2011

Para SWAM, la seguridad es primero

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Contenido

editorial

operaciones

el valor de sherwin

capital Humano

tu color es…

salud, nutrición y bienestar

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PERSEVERANCIA, LA PALABRA CLAVE EN EL LOGRO DE RESULTADOS

La perseverancia en nuestra vida coti-diana significa la creación de una visión de lo que queremos lograr. Para ello, nuestras acciones deben estar enca-minadas hacia lo verdaderamente sig-nificativo, ya que sólo una clara visión del futuro posibilita el cumplimiento de nuestros objetivos.

A lo largo del 2011 han existido ele-mentos a nivel nacional e internacional que han impactado los resultados de Sherwin Williams Automotive México y su gran familia.

Entre ellos quiero destacar:

La incertidumbre internacional que se ha hecho imperativa respecto al futuro de la economía de Europa y de los Estados Unidos; México re-ciente esta situación.

La reciente caída de la Bolsa Mexi-cana de Valores de casi 5% y el au-mento en el tipo de cambio.

El Fondo Monetario Internacional recortó en 0.9 puntos su pronóstico de crecimiento del Producto Inter-no Bruto (PIB) de México para este año 2011, estimando que será del 3.8% y para el año 2012 de 3.6%.

Respecto a la competitividad eco-nómica, nuestro país cayó del lugar 60 (2009-2010) al 66 (2010-2011) por debajo de países como Brasil, Chile y Costa Rica, acumulando un caída de 24 posiciones desde el 2000, cuando ocupaba el lugar 42.

La guerra constante contra el nar-cotráfico que muestra un escenario de violencia, generando temor para la creación de nuevas empresas.

Desafortunadamente, muchos de nuestros clientes y proveedores han sido víctimas de extorsiones, secuestros, ataques a mano arma-da y amenazas públicas que nos han generado bajas o nulas com-pras, devolución de mercancía, cuentas incobrables y en el peor de los casos, el cierre de sus negocios.

Pese a estas circunstancias, Sherwin Williams Automotive México cuenta con elementos a su favor entre los que sobresalen las siguientes acciones que se han llevado a cabo durante el año en curso:

La forma de administrar y capaci-tar nuestro capital humano refor-zando el trabajo en equipo, adqui-riendo compromiso, autonomía y participación en el desarrollo de los procesos necesarios para alcanzar los resultados deseados.

Posicionamiento de nuestra marca a nivel nacional e internacional.

Planeación estratégica, evaluación y cumplimento de los procesos junto con los sistemas de calidad ISO 9001:2008 y OHSAS 18001: 2007.

Flexibilidad empresarial que nos permite tener la capacidad de adaptarnos ante cualquier pano-rama y poder prever determina-dos escenarios para enfocarnos en nuevos nichos de mercado.

El trabajo diario, constante y com-prometido de cada uno de nuestros colaboradores.

La perseverancia y compromiso para el logro de las metas estable-cidas, con la firme responsabilidad de un servidor y de mi Comité Di-rectivo para analizar, prever y re-solver situaciones adversas.

Deseo recordarles que el éxito de nues-tra empresa Sherwin Williams Auto-motive México implica el compromiso de todos nosotros, enfocándonos día a día en nuestras metas, con dedicación y responsabilidad. Recuerden que:

“El éxito no es de quien lo desea ni quien lo quiere, sino de quien lo construye”.

Carlos Servin Director GeneralSherwin Williams Automotive México

Editorial

4 SHERWIN WILLIAMS • AUTOMOTIVE FINISHES

para swam la seguriDaD es primero

En sherwin williams automotive méxico estamos comprometidos con adop-tar buenas prácticas de seguridad y salud ocupacional. Con la finalidad de salvaguardar la integridad física de nuestros colaboradores, clientes y de cuidar nuestro medio ambiente, hemos incluido en nuestra página de intranet la sección de Información Técnica, Seguridad de Producto Ter-minado (PT) y Materia Prima (MP), en la cual se puede consultar las ho-jas de seguridad (MSDS) y las hojas de datos técnicos (TDS).

Esta información tiene la función de asesorarnos sobre la naturaleza, propiedades físicas y químicas de una sustancia química, incluye te-mas sobre salud, seguridad, fuego y riesgos que puede causar al medio ambiente.

Se mostrará un archivo donde se en-cuentran activos todos los ítems de materia prima, con sus respectivos documentos técnicos y de seguridad (disponibles en inglés y español).

Por: Isabel Pérez, Adriana Ramírezy Nancy Arellano

Operaciones

para ingresar a la información técnica y de seguridad de mp desde la intranet es necesario ubicarse en el link de técnica

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Se visualizará un archivo donde se encuentran todos los productos ter-minados en orden alfabético con sus respectivos documentos técnicos y de seguridad (en español y próxima-mente en inglés).

Como un implemento de mejora, se agregó a este archivo, una columna donde se podrá consultar de manera rápida y segura el Código HMiS de todos los productos.

Esto facilitará al usuario el conocer el equipo de protección personal que debe utilizar y los riesgos a los que se expone al manejar el pro-ducto.

Si lo que deseas es consultar la In-formación Técnica y de Seguridad de PT desde la Intranet es necesario ubicarse en el link de Técnica.

es importante mencionar que:

Las hojas de seguridad y las hojas de datos técnicos de la materia prima son proporcio-nadas por los proveedores de acuerdo a la NOM-018-STPS-2000 SiSteMa para la identifi-CaCión y CoMuniCaCión de peligroS y rieSgoS por SuStanCiaS quíMiCaS peligroSaS en loS CentroS de trabajo la cual es regulada por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS).

Las hojas de seguridad y de datos técnicos de PT son elaboradas de igual manera en base a esta Norma que contempla 12 secciones:

SeCCión i. Datos generales del responsable de la sustancia química.

SeCCión ii. Datos generales de la sustancia química.

SeCCión iii. Identificación de la sustancia química peligrosa.

SeCCión iv. Propiedades físico-químicas.

SeCCión v. Riesgos de fuego o explosión.

SeCCión vi. Datos de reactividad.

SeCCión vii. Riesgos a la salud y primeros auxilios.

SeCCión viii. Indicaciones en caso de fuga o derrame.

SeCCión ix. Protección especial específica para situaciones de emergencia.

SeCCión x. Información sobre transportación.

SeCCión xi. Información sobre ecología.

SeCCión xii. Precauciones especiales.

productos swamTe hacemos la invitación a que con-sultes la información que tenemos disponible y en caso de tener alguna duda con gusto puedes pedir aseso-ría u orientación al área de diseño y desarrollo con Isabel Pérez, Adriana Ramírez (PT) o Nancy Arellano (MP).

2.

1.

Operaciones

toma en cuenta que es importante reducir la desinformación acerca de los riesgos que implican el manejo y/o transporte de materiales químicos peligrosos, pues esto generará mejoras dirigidas hacia el personal y a los activos fijos de la empresa.

Kit de Soporte ComercialKit de Soporte Comercial


El pasado mes de septiembre, lanza-mos el KiT de soporTe ComerCial, el cual está diseñado para brindar a nuestros vendedores y distribuido-res, herramientas comerciales y téc-nicas que les permitan dar un mejor servicio a sus clientes, incrementar ventas y profesionalizar a los pintores.

Estas herramientas son el fruto de un arduo y largo trabajo en equipo de Mercadotecnia y Ventas para poder generar apoyos que faciliten la venta y servicio al cliente, además de con-tribuir a los esfuerzos de construc-ción de marca ya que todas las pie-zas vienen con imagen corporativa Sherwin William, estandarizadas y con elementos gráficos de segmen-tación.

El kit está compuesto, entre otras, por:

herramienTas ComerCiales

Presentación Corporativa en Flash para presentaciones profesionales.

Presentación impresa con la pro-puesta de marca que SWAM ofrece a sus clientes (productos y servicios), alineada con la campa-

ña global “Pregúntale a Sherwin Williams”.

Cartas Comerciales de todas nues-tras líneas de productos con ima-gen corporativa, identificada por segmento y con información de apoyo a la venta.

herramienTas TéCniCas

Guía de problemas y soluciones; los problemas mas comunes en el repintado, como resolverlo y pre-venirlo

Guía de transparentes; todos nues-tros transparentes, por segmento, con sus características, relación de mezcla, etc.

Guía de sistema; en una sola hoja el cliente obtiene toda la informa-ción técnica de los productos que componen el sistema (relación de mezcla, tiempos de oreo, etc.)

Guía de cantidades de pintura para las piezas que comúnmente

se reparan; por tamaño de auto y sistema.

Las mejores prácticas en repinta-do.

Círculo cromático por sistema; ayuda al igualador a fácilmente ubicar los tintes por sistema dentro del espectro de colores.

Software offline con las fórmulas de todos colores desarrollados en nuestros sistemas nacionales; gran ayuda para el igualador, incluye hojas técnicas.

Las herramientas que se generaron son únicas en el mercado, lo que nos ayuda reforzar nuestro lideraz-go e innovación, así como un mayor sentido de pertenencia, respaldo y orgullo con nuestros distribuidores al ayudarlos a ser asesores técnicos para los pintores y no solo vender pintura automotiva.

Operaciones

Valor

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Alfonso Cervantes, operador de resi-nas en la planta de Cuautlalpan, ha colaborado con Sherwin Williams Automotive desde hace 30 años. Dentro de sus actividades principa-les están reportar fallas de equipo, proceso, recursos y maquinaria para disminuir tiempos no productivos y mantener el funcionamiento de las herramientas y equipos utilizados para las actividades propias de su puesto.

Contento por trabajar en una em-presa que va creciendo día con día y que lo ha impulsado a superarse comenta que está muy orgulloso de pertenecer a esta organización don-de el trato que tienen todos los cola-boradores es digno y de respeto.

Alfonso espera que SWAM siga ca-pacitándolo como hasta ahora; está comprometido a seguir trabajando con responsabilidad, apoyando a sus compañeros con todo lo que ha aprendido a lo largo de estos años de servicio.

Por último, comentó que los nuevos colaboradores deben poner todo su esfuerzo y empeño para que juntos logren todos los objetivos de la or-ganización.

Por Alfonso Cervantes


Por César Malváez

DemostranDo la caliDaD

sherwin williams automotive méxico cuenta con un amplio catálogo de productos de gran calidad tanto en el canal Excelo como en Flex, mis-mos que nos han ayudado a ganar la confianza de nuestros clientes.

Contamos con otros productos no tan conocidos por algunos de nues-tros distribuidores y/o pintores, debi-do a que muchos de ellos no pueden cerrar sus tiendas o talleres para asis-tir al Centro Internacional de Capa-citación de Zaragoza a conocer más de nuestros sistemas y productos.

Para ello, llevamos a cabo el progra-ma piloto “Demostrando la Calidad Sherwin Williams” que cumple con el objetivo de acercarnos a los clien-

tes para mostrarles en sus talleres nuestros productos, características y ventajas.

La primera demostración se realizó en febrero de 2011 con el distribui-dor Francisco Reyes del municipio de Ecatepec de Morelos en el Estado de México, quien reunió a 30 pin-tores (clientes actuales y potenciales de su tienda) para presenciar la de-mostración.

Hasta el momento se han realizado 7 demostraciones, 5 en el Estado de México y 2 en el Distrito Federal. Alrededor de 170 pintores han sido capacitados en el proceso completo de repintado automotriz y en productos para el cuidado de la

pintura del automóvil.

Algunos de los productos que se han demostrado:

masillas ultra Body sw

sherprimer (primario de relleno)

el sistema completo sherbase (pri-marios, Base color, transparentes)

pistolas y pulimentos transtar

Las demostraciones se realizan en un taller que se selecciona entre todos los clientes del distribuidor, quien convoca a los pintores de las zonas cercanas para asistir a la capa-citación express.

Los instructores técnicos de Sherwin Williams, dan a conocer la forma en

Valor

Para los clientes, Excelo es una compañía que se preocupa por ellos, por eso agradecen el que nos acerquemos más como empresa.

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la que se debe preparar una super-ficie antes de aplicar el producto, la limpieza que se debe hacer en la pieza, el orden de aplicación de los productos así como la relación de mezcla y tiempo de secado de éstos. Los pintores participan activamen-te en la aplicación, lo cual es muy importante, ya que prueban el ma-terial e identifican las características y ventajas de usar nuestros produc-tos. Finalmente se lleva a cabo una sección de preguntas y respuestas.

Todos los asistentes se llevan un kit de artículos promocionales e incluso muestras gratis de producto para que los prueben en sus talleres.

Las demostraciones se han llevado con éxito gracias al trabajo realizado por el Área Técnica, el Distribuidor, Marketing y Ventas. El equipo técni-co de Transtar ha sido un gran apoyo al acompañarnos en cada una de las demostraciones y explicar las carac-terísticas de los equipos para aplica-

ción de productos (Pistolas, Borlas) y la línea de Pulimentos que mane-jamos en conjunto. Cada una de las áreas involucradas ha sido funda-mental en los resultados obtenidos con este programa, entre otros:

Tenemos un mayor acercamien-to con nuestros clientes, distri-buidores, pintores y clientes po-tenciales.

Demostramos los beneficios de nuestros productos.

Dimos a conocer los lanzamien-tos de productos.

Generamos y reforzamos la leal-tad hacia la marca (Branding).

Ventas incrementales.

Cabe destacar que este programa es una extensión del trabajo que reali-za el Área de Servicio Técnico y de otros vendedores que llevan a cabo demostraciones con su respectivos clientes en el área foránea.

Para el 2012 esperamos ampliar este programa a más zonas y seguir de-mostrando por qué somos líderes en el segmento de repintado automotriz en México.

Valor


urante septiembre y oc-tubre, líderes de todos los niveles de la orga-nización compartieron experiencias y apren-dizajes en el taller:

Programa de Desarrollo Gerencial, MDP por sus siglas en inglés (Mana-gement Development Program).

Este programa tiene como finalidad homologar prácticas y desarrollar habilidades de liderazgo en todos los colaboradores a nivel corpora-ción, que tengan personal a su car-go.

El MDP es un programa que se im-parte a todos los líderes en EEUU con temas como el papel del líder, administración del desempeño y coaching, entre otros. Su contenido está alineado a la esencia del curso

corporativo, lo que permitirá a los colegas en México y a nivel global, hablar un mismo idioma en materia de administración y liderazgo de nuestro capital humano.

Como integrantes del equipo SWAM, nos sentimos orgullosos por formar parte de estas estrategias, ya que es la primera vez que estos programas de capacitación se llevan al terreno internacional. Nuevamente somos punta de lanza para implementar es-trategias de capital humano camino a la globalización del negocio.

Esta iniciativa representa el inicio de nuevos programas de capacitación que nos permitirán ser más compe-titivos y alinear nuestro talento a las estrategias del negocio, acercando cada vez más nuestro capital hu-mano al mercado global. Contamos

con todo el apoyo de nuestros líde-res para aplicar estas estrategias de capacitación en otras áreas y a todos los niveles, prueba de ésto fue la pre-sencia de nuestro Vicepresidente de Recursos Humanos, Greg Sofish y de nuestro Director General, Carlos Servín durante las sesiones.

Lo más importante de este tipo de programas es poner en práctica las herramientas y conocimientos adquiridos ya que el fundamento básico de todo programa de capa-citación es invertir los recursos eco-nómicos, humanos y de tiempo, en pro de la organización y del desarro-llo de nuestra gente.

DPor: Gerardo Guzmán

Capital Humano

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Cambia tu NIP en el cajero de tu banco. No lo escribas en ningún lado. Debes memorizarlo y si por algún motivo lo olvidas acude a la sucursal donde diste de alta tu cuenta para solicitar la generación de uno nuevo.

Nunca entregues tu NIP a desco-nocidos, no lo digites en presen-cia de éstos, aunque se identifi-quen como empleados bancarios. Cuando digites tu NIP, cubre con tu cuerpo o con la mano del tecla-do para que nadie la pueda obser-var, se precavido.

No permitas que alguien te obser-ve cuando estás digitando tu nú-mero confidencial.

Conserva los recibos que te entre-ga el cajero automático para lle-var el control de tu cuenta.

Revisa tu estado de cuenta todos los meses.

Asegúrate que el cajero automáti-co no contenga objetos extraños (clips, cinta adhesiva) en la ranura de inserción, ni en el dispensador de efectivo.

Si tienes la necesidad de utilizar los cajeros automáticos durante la noche, ve acompañado y deja tu automóvil lo más cerca posible, procura utilizar los que estén bien iluminados.

Si consideras que el cajero auto-mático no está trabajando correc-tamente, oprime la tecla cancelar y dirígete a otro cajero automático. Utiliza los cajeros de bancos, su-permercados, centros comerciales u otros locales donde hay personal

de seguridad y/o gran número de personas.

Recuerda siempre retirar tu tarjeta y ver que termine la sesión.

Por: Jessica Muñoz

tu seguriDaD es importante

Toma en cuenta estos tips para incrementar tu seguridad en los cajeros automáticos.

Tu seguridad y la de tu fa-milia es muy importante recuerda que 90% es preven-ción, .5% reacción y .5% suer-te, la prevención es la única forma de evitar ser escogido como una víctima, se cons-ciente de los riesgos y ayuda a prevenirlos para vivir con mayor tranquilidad.

Bienestar


El ser humano fue inteligentemente diseñado para estar en movimiento duran-

te el día y reposar durante la noche. Sin embargo, el trabajo de oficina nos ha

«encadenado» a estar sentados durante largos periodos ocasionando alteraciones

en nuestro organismo.

CUIDANDO LA ESPALDA

EN LA OFICINA Dra. Judith Sámano Servicio Médico.

Salud

Cabeza/cuello en posición recta. Hombros relajados.

Antebrazo y brazos a 90o o un poco más.

Antebrazos, muñecas y manos en línea recta.

Codos pegados al cuerpo.

Muslo y espalda a 90o o un poco más.

Piernas y muslos a 90o o un poco más.

Pies pegados al suelo o sobre un reposapiés.

Ratón/dispositivos de entrada próximo al teclado

Holgura entre el borde del asiento y rodillas.

Te invito a cuidar la salud de tu espalda.

¡Tómalo en cuenta!

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a circulación sanguínea, especialmente en las pier-nas debe ir y venir, si es-tamos sentados por mucho tiempo no cumple su tarea

con la misma eficacia.

Lo mismo ocurre con la columna vertebral que debería mantenerse recta y no inclinada hacia el escri-torio y, sobre todo, hacia el teclado de la computadora. La mala postu-ra, además del estrés que tensa los músculos, termina por hacer pre-sión sobre las vértebras ocasionan-do molestias o causando desplaza-mientos de esos delicados huesos que junto a los nervios, componen un mecanismo.

Si a lo anterior se suma el hecho de que la pantalla de la computadora no está frente al usuario, sino a un costado, el cuello sufrirá las conse-cuencias.

Te recomiendo tomar en cuenta los siguientes consejos para cuidar tu espalda en la oficina:

Siempre siéntate con la espalda derecha, el abdomen contraído y las articulaciones a 90°.

Procura tomar descansos bre-ves durante la jornada laboral y aprovéchalos para estirar la musculatura, aflojar las articu-laciones y darte algunos masa-jes que liberen tensiones. Para relajar el cuello haz movimien-tos circulares, hacia adelante y atrás o hacia los lados. Para la espalda es bueno subir y bajar los hombros lentamente.

Después de un lapso de dos ho-ras levántate de la silla y camina por unos segundos.

observa la imagen siguiente:

muestra la postura adecuada que debes adoptar para evitar lesiones.

lSalud

Por: Rocío Romero


Según el calendario católico, el día primero está dedicado a todos los santos y el día dos a los fieles difun-tos, es el tiempo en que las almas de los parientes fallecidos regresan a casa para convivir con los familiares vivos y para nutrirse de la esencia del alimento que se les ofrece en los altares domésticos.

El altar u ofrenda es un rito respe-tuoso a la memoria de los muertos, su propósito es atraer sus espíritus. Consiste en obsequiar a los difuntos que regresan ese día, los alimentos y objetos que preferían en vida, para que vuelvan a gozar de ellos duran-te su breve visita.

Los materiales comúnmente utiliza-dos para hacer una ofrenda de muer-tos tienen un significado especial. Entre otros, se utilizan:

reTraTo de la persona reCordada: El retrato del difunto sugiere el áni-ma que los visitará la noche del 2 de noviembre.

pinTura o Cromo de las Ánimas del purgaTorio: La imagen de las ánimas del purgatorio sirve para pe-dir la salida del purgatorio del alma del difunto por si acaso se encontra-ra ahí.

Cirios: tienen que ser en pares. Los cirios, sobre todo si son morados, son señal de duelo. Los cuatro cirios en cruz representan los cuatro pun-tos cardinales, de manera que el áni-ma pueda orientarse hasta encontrar su camino a casa.

Flor de CempasúChil (o flor de cua-trocientos pétalos): Su color repre-senta la luz como los rayos del sol y al regarla en forma de camino se le indica a las almas el rumbo por el cual se le guía a casa.

Calabaza: Este fruto ocupa un lu-gar privilegiado tanto en la cocina tradicional prehispánica como en la actual. Es parte de la tetralogía ali-menticia del país, al lado del maíz,

el frijol y el chile. De ella se aprove-cha todo: tallos, guías, flores, frutos y semillas. En el altar se prepara como dulce: cocida con azúcar, canela, te-jocotes, trozos de caña de azúcar o con otros ingredientes, según el gus-to de quien cocine.

En la cotidianeidad del mexicano la muerte aparece salpicada de picar-día, y en este día en particular, todos los cementerios del país se llenan de gente que está ansiosa de compartir esta fecha con sus difuntos queridos.

En México el día de muertos es una celebración en donde se mezclan tanto la cultura pre-

hispánica como la religión católica. Es una de las tradiciones mexicanas que aún se mantie-

nen vivas por el contraste entre el dolor de perder a un ser querido con el color de la fiesta

y la diversión.

Tu color es…

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ExcElEncia Educativa

2011

El pasado 19 de agosto se lle-vó a cabo nuestro tradicional evento Excelencia Educativa

2011, con el objetivo de reconocer el excelente desempeño académico de los hijos de nuestros colaboradores.

El evento se realizó en Xochitla, un parque ecológico ubicado en Tepot-zotlán Estado de México. Cuenta con divertidas atracciones para todos los niños, entre las que destacan, progra-mas de educación ambiental que nos ayudan a comprender mejor la impor-tancia de cuidar y proteger el medio ambiente.

Todos los niños recibieron un recono-cimiento por su buen aprovechamien-to académico.

Sin duda, esta actividad nos permi-tió convivir y disfrutar de la energía y entusiasmo de todos los peque-ños integrantes de la familia Sherwin Williams.

Muchas Gracias por su dedicación y participación para realizar este even-to. Los invitamos a seguir superándose para contribuir al desarrollo de nues-tro país.

¡Felicidades por su buen promedio escolar!

Por: Rocío Romero

Tu color es…

gracias al proceso de reparación express hp processTm basados con un producto de secado al aire con tecnología patentada, sherwin williams automotive obtuvo este galardón ya que provee a todos los talleres de repintado automotriz de un sistema que permite realizar reparaciones express sin la necesidad de una inversión extra o adicional por el uso de cabina, además de ser productos amigables con el medio ambiente.

Sherwin-Williams Automotive Finishes fue nombrado uno de los tres ganadores del premio Collision Week Innovation. Este premio fue obtenido en la categoría de Operaciones de Reparación, gracias al proceso de reparación express más innovador y productivo del mercado: HP Process TM.

Los ganadores fueron seleccio-nados por un panel de jueces independientes con gran expe-riencia en todos los segmentos de la industria.

Sherwin Williams Automotive, líder en la industria de repen-tido automotriz, se encuentra de manera permanente desa-rrollando productos y servicios innovadores que permiten rea-lizar una reparación de forma más eficiente, ayudando con

ello a los centros de colisión a superar las expectativas de sus clientes y haciendo más renta-ble el negocio.

HP Process TM es un proceso de reparación express que permite realizar una reparación de primario a acabado en tan sólo 50 minutos, esto se debe a que utiliza productos de secado al

aire con tecnología patentada que permite al taller ser más productivo y rentable, ya que puede incrementar el número de reparaciones sin el uso de cabina de horneo o lámparas de secado, siendo amigable con el medio ambiente.

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Documents

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