Projeto Social: "Começando sua Carreira"
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Começando sua Carreira!
Dezembro/2011
Debora Miceli
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Academia do Saber
BOM DIA!!!
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Academia do Saber
Agenda
Começando a Carreira
Definindo seu Objetivo
Elaborando seu CV
Networking e Redes Sociais
O Autoconhecimento
Importância da Network
Redes Sociais & Você
Começando e mantendo ativa a Network
Processos Seletivos no Início de Carreira
Dicas
Etapas do Processo
Gerenciando sua Carreira
Perguntas
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O Autoconhecimento
Autoconhecimento é fundamental para escolhas assertivas!
Autoconhecimento = O que eu tenho desenvolvido? + O que eu tenho que desenvolver? + O que me satisfaz? Por quê? + O que não me satisfaz? Por quê?
PontosDesenvolvidos
Inglês fluente
Pontos a Desenvolver
Capacidade de negociação
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Definindo seu Objetivo
Depois que você fez seu exercício de autoconheci-mento, cabe passar para o próximo passo: definir o objetivo!
Defina um grande objetivo por vez!
Especifique:
Depois trace seu Plano de Ação!
O quê? Como?Até
quando?
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Elaborando seu CV
Um currículo básico precisa conter minimamente os seguintes dados:
1. Dados Pessoais: nome, endereço, nº de telefone (pelo menos 2), e-mail, estado civil.
2. Objetivo: que área ou cargo você pretende atuar.
3. Formação Acadêmica: curso, instituição, período de estudo (início e término previsto).
4. Experiências Profissionais: se você tiver realizado alguma atividade profissional, deve incluí-la com: empresa, período, cargo e atividades desenvolvidas.
5. Idiomas: este item é fundamental, insira a língua e seu nível – se necessário especifique inglês: conversação intermediária, escrita avançada.
6. Outras Informações:
– Conhecimentos em Informática
– Cursos extras
– Outras atividades voluntariado, por exemplo.
– Outras informações relevantes: experiência internacional, por exemplo.
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Importância da Network
Uma network ou rede de contatos é uma rede de pessoas conhecidas com as quais você se relaciona –podendo ajudá-las e também recebendo ajuda.
O networking é um processo de troca – de informações, conhecimentos e também gentilezas entre pessoas de uma mesma rede.
Se houver interação “constante” e produtiva, certamente o relacionamento ganhará força e poderá trazer mútuos benefícios.
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Começando e Mantendo Ativa a Network
Como começar?!
1. Identifique pessoas que você já tem vínculo! E a escola é o primeiro lugar!
2. Organize essas informações: nome, telefone, e-mail, local que a conheceu e etc.
3. Expanda sua rede: participe de eventos, redes sociais, cursos, etc..Como manter?!
1. Reforce o relacionamento com pessoas que estejam próximas! Convide-as para um café, um curso, seja sociável!
2. Cultive o relacionamento e desenvolva vínculos de longo prazo. Mantenha contato nos aniversários, finais de anos, ofereça ajuda ou conteúdo de um curso, enfim, seja proativo!
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Redes Sociais & Você!
Você poderá usar as redes sociais virtuais para organizar suas conexões!
Use-as ao seu favor... Há redes sociais como o Linkedin e o Plaxo que são absolutamente para relacionamentos profissionais e há as redes híbridas como o Facebook e o Orkut que é onde mora o perigo.
Dicas:
Crie seu perfil! Participe de grupos de discussões!
Nas redes sociais híbridas: utilize as configurações de privacidade para segmentar seus contatos e seus compartilhamentos.
Cuidado com o que você posta: fotos, comentários indelicados, protestos, informações inverídicas – tudo isso fica exposto na rede e qualquer um pode fazer uso.
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Processos Seletivos no Início de Carreira
O processo seletivo vai variar de acordo com o estágio da carreira, área, empresa, enfim, existem inúmeras variáveis que podem influenciar a escolha das etapas da seleção.
No entanto, as fases clássicas (e mínimas) de um processo seletivo para jovens estudantes e recém-formados tendem a ser:
Fases como: Painel, Estudo de Caso, Simulações são estratégias para refinar ainda mais a seleção.
Análise do CVTestes (inglês,
raciocínio lógico e outros)
Dinâmica de Grupo
Entrevistas
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Dicas
Se é possível resumir em uma frase todos os conselhos para uma seleção é:
SEJA VOCÊ MESMO!
Você saberá sempre parte do perfil apenas, isso porque existem outras variáveis que nem sempre podem ser divulgadas: perfil da equipe, do gestor, mudanças que querem ser implementadas na área e tudo isso influencia a escolha do profissional mais bem alinhado.
Não existe melhor e pior e sim, o que melhor se encaixa naquele cenário.
Por isso, SEJA VOCÊ MESMO! Mas o melhor de você!
Roupa de entrevista
Dia D
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Gerenciando sua Carreira
Refaça de tempo em tempo seu exercício de autoconhecimento.
Identifique as novas oportunidades e os novos desafios com os quais você poderá se esbarrar!
Trace objetivos de curto, de médio e de longo prazo...isto é, para 1 ano, 2/3 anos e 5 anos.
Expanda sua rede de contatos e reforce a existente!
Tente obter apoio de pelo menos 2 profissionais mais experientes que poderão ser considerado seus “mentores”.
Recicle-se! Desenvolva-se na sua área de atuação! Saiba fazer um excelente “arroz com feijão”.
Quando ficar expert no “arroz com feijão” busque conhecimentos variados, isso fará de você um profissional diferenciado!
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Marketing Pessoal
“Marketing é uma técnica que tem por objetivo aperfeiçoar o processo de troca entre uma empresa e o mercado (consumidores) de forma a ofertar produtos e
serviços que satisfaçam as necessidades de seu público alvo.”
Philip Kotler
O Marketing visa a ressaltar os pontos positivos do produto ofertado a fim de se diferenciar positivamente
frente a concorrência e preferivelmente buscar a liderança de um mercado.
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Marketing Pessoal
Marketing Pessoal é você utilizar os conceitos de Marketing embenefício de sua carreira.
Consiste em você expor seus pontos fortes a fim de se diferenciar dos demais profissionais.
Aumentando sua visibilidade positivadentro da empresa, certamente suaschances de crescimento aumentarão!
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Marketing Pessoal por Max Gehringer
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Marketing Pessoal
Para que o Marketing Pessoal lhe ajude em sua carreira, você primeiro precisa ajudá-lo! Isto é, você precisa dar “insumo” para o seu “Plano de Marketing”.
Você precisa primeiramente concentrar-se na realização de suas atividades básicas e fazê-las o melhor possível.
A boa execução de suas atividades diárias é a base de tudo! Isso será uma credibilidade!
Caso contrário, você poderá ser visto como alguém que “vende uma coisa e entrega outra”.
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Marketing Pessoal – Importância
À medida que os profissionais de um departamento entregam tecnicamente resultados de qualidade similar, o que vai diferenciá-los é o MARKETING PESSOAL.
Também é natural que a quantidade de cargo vá diminuindo à medida que suba na hierarquia empresarial, com isso diferenciar-se torna-se crucial para o crescimento
de sua carreira profissional.
Cuidado!
O que pode ser bompara uma
área, pode não serpara outra!
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Como está sua marca?
Você já parou para pensar como está sua marca?
Pontos a Desenvolver
PontosDesenvolvidos
Como vocêavaliaria esteprofissional?
Se houvesseuma vaga de
líder – eleseria
promovido?
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Perguntas
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Muito Obrigada!
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Debora Miceli – [email protected]
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