Programas de contratación de doctores Marco Internacional Homar... · 2017. 3. 3. · Programas de...

Programas de contratación de doctores

Marco Internacional

Dr. Víctor Homar Oficina de Apoyo a la

Investigació[email protected]

www.uib.cat

2

www.uib.cat

Vice-RectorforPostgraduateStudiesandResearch

Carreraprofesional investigadora

3

Final de trayecto formativoEl instante “Doc”

3

•ObtencióndelGradodeDoctor:1.Máximoniveldeformaciónacadémica

2.Habilitaciónparaelejerciciodelainvestigación:

Investigadorenformación

predoc

Investigadorprofesional

Final de trayecto formativoEl instante “Doc”

3

Carrera profesional investigadora

Investigadorprofesional

CentrodeInvestigación

Universidad

Empresaprivada

3

Researcher career path in Spain at a glance!Explore below the funding opportunities on each stage of the researcher career in Spain

Funding opportunities from calls open during 2014-2016Size of funding opportunities boxes is proportional to their duration

(*) Only regions with open calls in the period 2014-2016 are shown More information on the QR link and in

“Recruitment Opportunities for Researchers in Spain” Euraxess Spain, 2016

MASTERSUNDERGRADUATE DEGREE

FUNDING OPPORTUNITIES FOR THEPRIVATE SECTOR

ERC Grants ERC GrantsMSCA

Doctorado Industrial

MSCA

Torres Quevedo

Spanish GovernmentOpportunities

European Opportunities

Higher Education and Research Performing OrganisationOpportunities

Private Funding Opportunities

Sp

an

ish

Re

gio

na

l O

pp

ortu

niti

es *

FUNDING OPPORTUNITIES FOR THE PUBLIC SECTOR

Researcher Civil Servant/Tenure Track

MSCA MSCA ERC Starting Grants ERC Grants

DOC-INIA

Juan de la Cierva Formación I3 Grants Contratos de Investigador Distinguido

Juan de la Cierva Incorporación

Proyectos para Jóvenes Investigadores Sin Vinculación

Sara Borrell Miguel Servet II

AndalucíaTalentia Postdoc

Talent Hub

Aragón ARAID

Asturias PCTI-FICYT-Clarín B

Baleares Margalida Comas Vicenç Mut

ValenciaVALi+d Postdoc

VALi+d Apoyo a Ramón y Cajal

INPhINIT

Ayudas predoctorales

AECC-Postdoctoral

Banco Santander-María de Maeztu

Ramón y Cajal

Miguel Servet I


European Opportunities MSCA

Formación de Doctores

FPU

PFIS

FPI-INIA

Talentia Predoctoral

Aragón Formación Predoctoral

FICYT Predoc Severo Ochoa

Ajuts per a la formació

País Vasco POSDOC Berri IKERBASQUE Research Fellow IKERBASQUE Research ProfessorPREDOC Berri

VALi+d Predoc

Santiago Grisolía

Madrid Mi+D. Jóvenes Doctores Mi+D. Doctores con experiencia

Canarias

Cantabria

C. y León

Extremadura

Galicia GAIN Postdoc A GAIN Postdoc B GAIN Oportunius – ERC SG GAIN Oportunius – ERC CG/AG

La Rioja

Murcia Séneca Postdoc Saavedra-Fajardo

Cataluña

Ayudas Predoctorales

Formación Predoctoral Universidad de Cantabria- Consejería de Educación

EducaCYL Predoctoral

Ayudas Formación Predoctoral

GAIN Axudas Predoutoral

Predoc La Rioja - Universidad

Séneca – Formación Predoctoral

Ayudas Postdoc

ICREA Senior

Serra Hunter

AGAUR FI-2016

5 years 8 years Consolidation4 years

PUBLIC RESEARCHERCIVIL SERVANT

PUBLIC RESEARCHER TENURED PROFESSOR

TENURE TRACKPOSTDOCTORAL STAGE

PhD THESISSTAGE

INDUSTRY EMPLOYEEPOSTDOC IN INDUSTRY

INDUSTRIAL PhD

AGAUR BDP

Different contract opportunities specific of each University and Research Performing Organisation leading to consolidation

Carrera profesional investigadora

2

www.uib.cat



¿Qué es HORIZONTE2020?

Un programa de financiación para la investigación y la innovación de € 80 mil millones (2014 -2020)

• Su principal objetivo es asegurar la competitividad global de Europa por medio de la innovación de empresas, principalmente de países de la Unión Europea y asociados.

El programatiene 3 pilares

Ciencia excelente(subvenciones para

investigadores europeos)

Liderazgo Industrial(inversiones en tecnología) Retos Sociales

(Resolver problemasde los ciudadanos)

Acciones Marie Skłodowska-Curie

3

Acciones Marie Skłodowska-Curie•Nivelpredoctoral:InnovativeTrainingNetworks(instituciones)

•Nivelpostdoctoral:IndividualFellowships


Key features

Excellence in science

Training career

development

Mobility of researchers

Open to all fields and subjects

Applicants are

researchers

host institution


The researcher !  Experienced researcher PhD or 4 years of full-time research experience

!  Any nationality

!  Mobility rule researchers must not have lived in the country of their host organisations for > 12 months in the last 3 years

Acciones Marie Skłodowska-Curie•MOVILIDAD,clavedelasMSCA:

1.Engeneral,nosepuedesolicitarunabecaenunpaísenelquesehanvivido12delos36mesesanterioresalfinaldelplazodesolicitud.

2.SiactualmentevivesenEuropa:a)EuropeanFellowships:debessolicitarunpaísEuropeo(oasociado).

b)GlobalFellowship:puedesrealizarestanciaenpaísno-EuropeoydebesregresaraunainstituciónEuropea.(Habervivido5añosenEUsinoeresciudadanoEU).

3.SihasllegadorecientementeaEuropa,puedessolicitarEFenunainstituciónEuropea(sicumples1.)


Marie Skłodowska-Curie Actions, Guide for Applicants Individual Fellowships (IF) 2015

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Overview IF

INDIVIDUAL FELLOWSHIPS EUROPEAN GLOBAL

Standard EF CAR RI GF

EXPERIENCED RESEARCHERS

Nationality ANY ANY MS, AC or long-term residents

MS, AC or long-term residents

Mobility

From ANY country to MS or AC

From ANY country to MS or AC

From TC to MS or AC

From ANY country to TC then to MS/AC

< 12 months in the last 3 years




Career break in research - ≥ 12 months prior

to call deadline - -

PARTICIPANTS

Beneficiary MS or AC MS or AC MS or AC MS or AC

Partner Organisation

MS or AC (optional secondments)



TC (outgoing phase)


DURATION (months) 12 - 24 12 - 24 12 - 24 12 to 24 + 12

SCIENTIFIC PANELS/AREAS 8 panels 8 areas 8 areas 8 panels

NUMBER OF RANKING LISTS 8 1 1 8

BUDGET (total € 215 million) € 188 million € 27 million

Secondments ! Researcher may be seconded to another institution in Europe ! Secondment must contribute to the impact of fellowship (e.g. non-academic sector) Fellowship duration Max duration of secondment

< 18 months > 18 months

3 months 6 months



Marie Skłodowska-Curie Actions, Guide for Applicants Individual Fellowships (IF) 2015

Page 16 of 46

content11 has to be addressed as an integral part of the proposal to ensure the highest level of scientific quality.

As training researchers on gender issues serves the policy objectives of Horizon 2020 and if necessary for the implementation of research and innovation actions, applicants are encouraged to include such activity in their proposals, as appropriate. 6. Financial Aspects The financial support for Marie Skłodowska-Curie IFs takes the form of a grant covering up to 100% of the costs. Funding is calculated exclusively based on the fixed unit costs set out in the work programme

What types of expenses are covered?

The European Union contribution and rates under this action are set out in Part 3 of the Work Programme 2014-2015 and cover:

x the allowances of the researcher to be trained;

x research, training and networking costs;

x management and indirect costs.

One unit is defined as one person-month. The unit costs are divided into two groups: researcher unit costs and institutional unit costs.

Researcher unit cost in EUR

person/month

Institutional unit cost in EUR

person/month

Living Allowance

Mobility Allowance

Family Allowance

Research, training and networking

costs

Management and indirect

costs

Individual Fellowships 4,650 600 500 800 650

Researcher unit costs

6.1 Living allowance This refers to the basic, gross amount for the benefit of the researcher to be paid to the researcher in monthly instalments:

x €4,650* / month

*This amount is then adjusted through the application of a correction coefficient for the cost of living according to the country in which the host organisation is located. The adjusted amount will not change in case of secondments to a partner organisation in another MS or AC12. The country correction coefficients that will

11 http://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/news/%E2%80%9Cgendered-innovations-how-

gender-analysis-contributes-research%E2%80%9D. 12 However, for the outgoing phase of the Global Fellowship, the country correction coefficient of the

destination TC will be applied.

• Salariobruto:


• CómosesolicitaunaMSCIFAction?

1.Identificaunaorganizacióndedestino,yunsupervisor(2decadaparaunaGlobalFellowship)i) BuscaofertasenEURAXESS(comingup!)ii)Realizaestanciaspredoctoralesdecontacto

2.Pideatusupervisorqueteaconseje3.Escribelasolicitudconelsupervisor4.Mandadlasolicitudjuntos

Acciones Marie Skłodowska-CurieH2020Participantportal

http://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/opportunities/h2020/index.html


Proposaltemplate

http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/call_ptef/pt/2016-2017/h2020-call-pt-msca-if-2016-17_en.pdf

Proposal template 1.   Summary

2.   Excellence

3.   Impact

4.   Implementation

2.1 Quality, innovative aspects and credibility of the research 2.2 Quality of transfer of knowledge/training for the development of the researcher 2.3 Quality of the supervision and the hosting arrangements 2.4 Capacity of the researcher to reach and re-enforce a position of professional maturity in research

3.1 Enhancing research to realise the potential of individuals and to provide new career perspectives 3.2 Communication and results dissemination 4.1 Coherence and effectiveness of the work plan 4.2 Appropriateness of the management structure and procedures 4.3 Appropriateness of the institutional environment (infrastructure) 4.4 Competences, experience and complementarity of the host organisations

10 pages

5.   CV of the Experienced Researcher 6.   Capacity of the Participating Organisation 7.   Ethics Issues 8. Letters of Commitment of partner organisation

STOP PAGE COUNT


The best researchers so far.. (2007-2014)

Source: EU statistics

898 773

538 537

325 200 181 159 127 119 102 100 89 70

242 207

54



• Soporte:1.ContactpointEspañol

2

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Carrera profesional investigadoraResearcher career path in Spain at a glance!

Explore below the funding opportunities on each stage of the researcher career in Spain

Funding opportunities from calls open during 2014-2016Size of funding opportunities boxes is proportional to their duration

(*) Only regions with open calls in the period 2014-2016 are shown More information on the QR link and in

“Recruitment Opportunities for Researchers in Spain” Euraxess Spain, 2016

MASTERSUNDERGRADUATE DEGREE

FUNDING OPPORTUNITIES FOR THEPRIVATE SECTOR

ERC Grants ERC GrantsMSCA

Doctorado Industrial

MSCA

Torres Quevedo


European Opportunities

Higher Education and Research Performing OrganisationOpportunities

Private Funding Opportunities

Sp

an

ish

Re

gio

na

l O

pp

ortu

niti

es *

FUNDING OPPORTUNITIES FOR THE PUBLIC SECTOR

Researcher Civil Servant/Tenure Track

MSCA MSCA ERC Starting Grants ERC Grants

DOC-INIA

Juan de la Cierva Formación I3 Grants Contratos de Investigador Distinguido

Juan de la Cierva Incorporación

Proyectos para Jóvenes Investigadores Sin Vinculación

Sara Borrell Miguel Servet II

AndalucíaTalentia Postdoc

Talent Hub

Aragón ARAID

Asturias PCTI-FICYT-Clarín B

Baleares Margalida Comas Vicenç Mut

ValenciaVALi+d Postdoc

VALi+d Apoyo a Ramón y Cajal

INPhINIT

Ayudas predoctorales

AECC-Postdoctoral

Banco Santander-María de Maeztu

Ramón y Cajal

Miguel Servet I


European Opportunities MSCA

Formación de Doctores

FPU

PFIS

FPI-INIA

Talentia Predoctoral

Aragón Formación Predoctoral

FICYT Predoc Severo Ochoa

Ajuts per a la formació

País Vasco POSDOC Berri IKERBASQUE Research Fellow IKERBASQUE Research ProfessorPREDOC Berri

VALi+d Predoc

Santiago Grisolía

Madrid Mi+D. Jóvenes Doctores Mi+D. Doctores con experiencia

Canarias

Cantabria

C. y León

Extremadura

Galicia GAIN Postdoc A GAIN Postdoc B GAIN Oportunius – ERC SG GAIN Oportunius – ERC CG/AG

La Rioja

Murcia Séneca Postdoc Saavedra-Fajardo

Cataluña

Ayudas Predoctorales

Formación Predoctoral Universidad de Cantabria- Consejería de Educación

EducaCYL Predoctoral

Ayudas Formación Predoctoral

GAIN Axudas Predoutoral

Predoc La Rioja - Universidad

Séneca – Formación Predoctoral

Ayudas Postdoc

ICREA Senior

Serra Hunter

AGAUR FI-2016

5 years 8 years Consolidation4 years

PUBLIC RESEARCHERCIVIL SERVANT

PUBLIC RESEARCHER TENURED PROFESSOR

TENURE TRACKPOSTDOCTORAL STAGE

PhD THESISSTAGE

INDUSTRY EMPLOYEEPOSTDOC IN INDUSTRY

INDUSTRIAL PhD

AGAUR BDP

Different contract opportunities specific of each University and Research Performing Organisation leading to consolidation

ERC Grants

Presupuesto de Ciencia Excelente: 30 % del Presupuesto total de Horizonte 2020

ERC Grants

ERC Grants

Presupuesto ERC 2014-2020

Principios Generales✓ Financia proyectos individuales de

investigación promovidos por el investigador ✓ La excelencia: único criterio de evaluación ✓ Abierto a todas las líneas de investigación

(bottom-up) ✓ Financiación atractiva, cuantiosa. ✓ Compromisos de la institución de acogida ✓ Portabilidad de las ayudas ✓ Incentivos a la atracción de talento de 3os

países (mayor dotación)

10

ERC Grants

StartingGrants

starters(2-7yearsafterPhD)up

to€2.0Miofor5years

Almenos1publicaciónimportantesinelsupervisordetesis

AdvancedGrants

track-record ofsignificantresearch

achievementsinthelast10yearsupto€3.5Miofor5years

Proof-of-Conceptbridginggapbetweenresearch-earlieststageofmarketableinnovation

upto€150,000forERCgrantholders

o

ConsolidatorGrants

consolidators(7-12yearsafterPhD)

upto€2.75Miofor5years

Almenosvariaspublicaciones

importantessinelsupervisordetesis

ERC GrantsEsquemadeayudas

ERC Grants

Targetgroup

Esquemadeayudas

❑ Costes indirectos: 25% ❑ Restricciones a la presentación de propuestas ❑ Publicación en open access obligatoria

❑ Fecha de referencia para el cálculo de la elegibilidad 1 de enero del año en que se abre la convocatoria

❑ No hay pre-distribución presupuestaria por areas de conocimiento

❑ Contratación por la institución de acogida (EU o AsM) durante todo el proyecto.

❑ Dedicación mínima 30%, 40% o 50% al proyecto de investigación

ERC GrantsCondiciones específicas

¿Qué tipo de proyecto?✓ Proyectos excelentes

✓ Proyectos que vayan más allá del estado actual de la ciencia

✓ Proyectos innovadores, ambiciosos, punteros

✓ Proyectos con una alta dosis de riesgo pero con un beneficio potencial elevado.

ERC Grants

➢ 100% Costes Directos elegibles:

✓Personal (dedicación real al proyecto) ✓Equipo (amortización y dedicación) ✓Fungibles ✓Gastos de viaje ✓Costes de publicaciones ✓OTROS

➢ 25% de Costes Indirectos

Financiación

ERC Grants

Institución de acogida✓ En un Estado Miembro UE o Estado Asociado

✓ Cualquier entidad legal: universidad, centro de investigación, unidad de investigación de una empresa, etc.

✓ Se compromete a asegurar que el Ip pueda:

✓ Solicitar financiación de forma independiente

✓ Gestionar su proyecto de investigación

✓ Publicar de forma independiente como “senior author”

✓ Tener acceso a instalaciones y espacio razonables

ERC Grants

Envío de propuestas

ERC Grants

Estructura Propuesta

Parte A – Formularios online A1 Inf. Propuesta, IP, HI Exclusión evaluadores A2 Host Institution A3 Presupuesto

Parte B1 – documento pdf Sección 1 trayectoria del IP a) Sinopsis extendida (5 pags) b) CV (2 pags) (incluye modelo) c) Trayectoria científica (2 pags)

Anexos – documentos pdf Carta compromiso Temas éticos y de seguridad

Parte B2 – documento pdf Sección 2 - Propuesta científica

✓ Presentación completa (B1+B2) de la propuesta antes del “deadline” ✓ Respetar límites de páginas, tamaño de letra y uso de “templates”

ERC Grants

Estructura Propuesta

Parte B1 – documento pdf Sección 1 trayectoria del IP a) Sinopsis extendida (5 pags) b) CV (2 pags) (incluye modelo) c) Trayectoria científica (2 pags)

Parte B2 – documento pdf Sección 2 - Propuesta científica

✓ Presentación completa (B1+B2) de la propuesta antes del “deadline” ✓ Respetar límites de páginas, tamaño de letra y uso de “templates”

ERC Grants

Parte A – Formularios online A1 Inf. Propuesta, IP, HI Exclusión evaluadores A2 Host Institution A3 Presupuesto

Anexos – documentos pdf Carta compromiso Temas éticos y de seguridad

Paneles de EvaluaciónERC Grants

Criterios de evaluaciónExcelencia como el único criterio de evaluación:

❑ Excelencia IP ❑ Excelencia Proyecto científico

Investigador Principal Proyecto

▪Capacidad intelectual y creativa

▪ Compromiso; dedicación al proyecto

▪ Naturaleza “rompedora” y Potencial de impacto

▪ Metodología

ERC Grants

Evaluación en 2 etapasParteB1–documentopdfSección1trayectoriadelIPa) Sinopsisextendida(5pags)b) CV(2pags)(incluyemodelo)c) Trayectoriacientífica(2pags)

ParteB2–documentopdfSección2- Propuestacientífica- Entrevista(soloStG/CoG)

En primera etapa SOLO se Evalúa el B1!!!

Sólo si se supera la primera etapa

Segunda etapa:

ERC Grants

Tasas de éxitoERC Grants

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➢ La excelencia científica como único criterio de evaluación

➢ Todas las líneas de investigación son posibles (bottom-up)

➢ Se financian proyectos de investigación individuales (IP)

➢Financiación atractiva Compromiso de la Institución de acogida (HI)

➢Portabilidad de las ayudas

➢ Incentivos a la atracción de talento de 3os países (mayor dotación)

RETAIN

REPATRIATE

RECLUTE

ERC Grants

2

www.uib.cat



42

EURAXESSEURAXESS - Researchers in Motion

• EURAXESS is a platform for researchers, entrepreneurs, universities and businesses to interact with each other.

• EURAXESS covers mobility-related topics for researchers and entrepreneurs, and allows universities and businesses to find the right talent, projects and funding.

https://euraxess.ec.europa.eu

42

EURAXESSEURAXESS - Researchers in Motion

EURAXESS Jobs is a stress-free recruitment tool where no charges apply: • Researchers can find a wealth of constantly updated

information on job vacancies, funding opportunities and fellowships throughout Europe.

• Companies or research institutes can post vacancies free of charge and search for the CVs of international top-notch researchers.

• Users can also directly access the national EURAXESS portals of the partner countries which contain information on research job and funding opportunities, as well as on personalised services in each country.

42

EURAXESS

42

Carta y Código de Investigadores En 2005, la Comisión Europea aprobó una Carta Europea de Investigadores y un Código de Conducta para la contratación de Investigadores.

La Carta Europea de Investigadores es un conjunto de principios y requisitos generales que especifican las funciones, las responsabilidades y los derechos de los investigadores, así como de los empleadores. Constituye un marco que invita a actuar con responsabilidad y como profesionales dentro de su entorno laboral, y a reconocerse como tales.

423

Carta y Código de Investigadores

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/european-charter

423

Carta y Código de Investigadores Código de conducta para la contratación de investigadores

Conjunto de principios y requisitos generales que deben seguir los empleadores de investigadores en Europa. Estos principios y requisitos deben garantizar la observancia de valores tales como la transparencia del proceso de contratación y la igualdad de trato de todos los solicitantes, en particular por lo que se refiere al desarrollo de un mercado de trabajo europeo atractivo, abierto y sostenible para los investigadores.

Adhesiónexplícita

delasinstituciones

423

Carta y Código de Investigadores Código de conducta para la contratación de investigadores

https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter/code

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MOVILIDAD Y CARRERA INVESTIGADORA

FECYT coordina la red de EURAXESS España que apoya a los investigadores en sus periodos de movilidad y en su desarrollo profesional:

¿Eres un investigador extranjero en España? EURAXESS España tiene toda la información que puedes necesitar (homologación de títulos, visados, alojamiento, seguridad social, etc.) y una red de expertos en distintos puntos de España. www.euraxess.es

¿Quieres trabajar en otro país europeo? Todos los estados miembro europeos tienen un servicio de apoyo a los investigadores que se trasladan a su país. www.euraxess.eu

¿Buscas oportunidades laborales? EURAXESS Jobs tiene miles de ofertas de empleo para investigadores dentro y fuera de Europa. http://ec.europa.eu/euraxess/jobs

¿Conoces la Carta y Código de Investigadores? La Comisión Europea ha definido cuáles son los derechos de los investigadores y las obligaciones de las instituciones de investigación (en relación a condiciones laborales, formación, contratación y selección, etc.). FECYT da soporte a las instituciones españolas para que cumplan con la Carta y Código. http://ec.europa.eu/euraxess/irights/europeanCharter

¿Consideras que tu formación como investigador se adecúa a tus necesidades laborales? En el marco EURAXESS, FECYT trabaja para que la formación de los investigadores sea más integral e incluya capacidades transversales (liderazgo, gestión de equipos, captación de fondos, etc.) que faciliten la empleabilidad y el máximo rendimiento científico.

¿Quieres solicitar una beca del European Reseach Council (ERC) o Marie Skłodowska-Curie (MSCA) en España? Los puntos nacionales de contacto para ERC y MSCA trabajan en la Oficina Europea (FECYT-MINECO) y pueden ayudarte. http://www.eshorizonte2020.es/que-es-horizonte-2020/horizonte-2020-en-espana/oficina-europea

¿Quieres garantizar la máxima difusión de tus ofertas de empleo para contratar al mejor candidato? Puedes publicarlas en EURAXESS Jobs.

INVESTIGADORES ESPAÑOLES EN EL EXTRANJERO

FECYT gestiona una red de coordinadores científicos en embajadas de España en Washington, Berlín y Londres y colabora con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) en temas de ciencia y tecnología para:

Apoyar la constitución de las comunidades de científicos españoles en el extranjero y sus actividades. En muchos países (EEUU, Reino Unido, Alemania, etc.), los científicos españoles se han asociado para visibilizar su trabajo y facilitar el diálogo entre ellos. Desde FECYT apoyamos su labor y colaboramos en la organización conjunta de eventos. http://www.euraxess.es/servicios/investigadores-fuera-de-espana2

Facilitar la interlocución de España con EEUU, Reino Unido y Alemania en temas de ciencia. Promovemos las relaciones institucionales bilaterales a través de congresos (por ejemplo: www.cientificosUS.es), charlas científicas de destacados investigadores (en la Embajada y también en el pub) y actividades educativas (programa “Ciencia en el aula”), entre otras.

Visibilizar el trabajo de los científicos españoles en el exterior. Ayudamos a promocionar y dar difusión a la labor, actividades y logros profesionales de las asociaciones de científicos españoles en el extranjero y de sus miembros.

Servir de nexo entre la comunidad de científicos españoles en el extranjero y el sistema español de ciencia y tecnología. El contacto directo con los científicos españoles en el extranjero facilita el diálogo con el sistema nacional de ciencia y tecnología.

Incluir actividades científicas en la imagen de España en el exterior con el objeto de reforzar la imagen de España como país de ciencia.

La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) es una fundación pública estatal dependiente del Ministerio de Economía y Competitividad a través de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación cuya misión es impulsar la ciencia e innovación, promoviendo su integración y acercamiento a la sociedad, apoyando en el ámbito de sus funciones las necesidades de los agentes del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

QUÉ ES FECYT

Eres investigador/ay buscas oportunidades de

desarrollo profesionalSíguenos en:

twitter.com/FECYT_Ciencia

facebook.com/fecyt.ciencia

flickr.com/photos/fecyt/

CONTACTO

Telf: 91 425 09 09

e-mail: [email protected]

La investigación científica es una actividad internacional, multidisciplinar y multisectorial que requiere de investigadores formados en múltiples habilidades y conocimientos para desarrollar plenamente su potencial científico.

En la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) trabajamos para mejorar el acceso al mercado laboral y el desarrollo profesional de los investigadores.

¿QUÉ HACEMOS POR TÍ?

Mejorar la movilidad de los investigadores en Europa.

Dar mayor visibilidad a las oportunidades de empleo para investigadores en Europa.

Estimular una gestión integral de los recursos humanos en las instituciones de investigación (que incluya procesos de selección más abiertos y transparentes, formación, beneficios sociales, etc.).

Facilitar la formación en habilidades transversales de los investigadores (para mejorar sus capacidades y su movilidad entre sectores y destinos).

Incrementar la visibilidad de los científicos españoles en el extranjero y su perfil competitivo internacional.

OBJETIVOS

2

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423

Oportunidades extra-UE

New faculty positions versus new PhDs

423

Oportunidades extra-UEOpciónmayoritaria:contratodeinvestigadorenunproyecto(EU,PlanEstatal,USA,JP,AU,…). GRANRETO: Nature Biotechnology 31, 938–941 (2013)

Más información

H2020(informacióngeneralypresentaciónpropuestas):http://ec.europa.eu/research/participants/portal/desktop/en/home.html

MSCA:http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/

ERC:https://erc.europa.eu/

CARRERAPROFESIONAL:http://www.euraxess.es/

NSF:https://www.nsf.gov

Más información

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Programas de contratación de doctores Marco Internacional Homar... · 2017. 3. 3. · Programas de...

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