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PROGRAMA DE INDUCCIÓN
PERSONAL DOCENTE
JORNADA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
Personal Administrativo
División de Recursos Humanos
Vicerrectoría Administrativa
Febrero de 2014
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1. Proceso de Talento Humano
2. Seguridad Industrial y Salud ocupacional
Contenido
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1. Proceso de Talento
Humano
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Selección Inducción
OBJETIVO :
Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
capacitación, administración y retiro de todo el personal de la Universidad,
asegurando su integridad y buscando el aprovechamiento y mejoramiento
de su talento para el cumplimiento de la misión institucional.
Entrenamiento
Capacitación
Administración
Aseguramiento de la integridad
Aprovechamiento Mejoramiento
M i s i ó n I n s t i t u c i o n a l
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Objetivo
Atender y coordinar las actividades relacionadas con los profesores de planta
y de cátedra, de la Universidad.
Principales Actividades
• Trámite sobre Vacaciones, Renuncias, Posesiones, Ascensos, Permisos,
Comisiones de servicios y Licencias no remuneradas.
• Coordinación del CIARP.
• Cálculo del salario de enganche de los profesores de planta y de los
docentes ocasionales.
• Información sobre las comisiones de estudio de los profesores de planta.
• Estudio de hoja de vida para definir la categoría de ingreso al escalafón de
profesor de hora cátedra.
• Manejo de estadísticas sobre el personal docente de planta y de cátedra.
1.1. Subproceso Asuntos
de Personal Docente
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Objetivo
Atender y coordinar las actividades relacionadas con el personal administrativo
de la UIS.
Principales Actividades
• Trámite de Vacaciones, Pago de auxilios funerarios, Renuncias,
Posesiones, Promociones del personal administrativo no profesional,
Permisos, Comisiones de servicios y Licencias no remuneradas.
• Trámite de asuntos aprobados en el Acta de Acuerdos suscrita entre la UIS
y Sintraunicol.
• Comité de Relaciones Laborales.
• Valoración de Hojas de Vida.
1. 2. Subproceso Asuntos
de Personal Administrativo
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OBJETIVO
Mantener y asegurar un sistema de compensación salarial del Talento Humano
de acuerdo a las directrices de la Universidad y normatividad legal vigente que
aplique a los procedimientos de liquidación.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
• Liquidación de Nómina: General, Jubilados, Profesor de Cátedra y
Retroactivo.
• Liquidación de Prestaciones Sociales del personal por retiro definitivo.
• Liquidación de Auxiliaturas Estudiantiles y Becas Posgrado.
• Liquidación de Mesadas Adicionales Jubilados (Junio y Diciembre).
• Liquidación de Primas.
• Liquidación de Cesantías – Régimen de Retroactividad.
• Liquidación de Cesantías Ley 50 de 1990.
• Expedición de Certificados de Ingresos y Retenciones.
1. 3. Subproceso
Administración de la
Compensación Salarial
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Objetivo
Gestionar y tramitar asuntos pensionales conforme a la legislación vigente y
demás disposiciones de la Universidad Industrial de Santander.
Principales Actividades
• Cobro y Pago de Cuotas Partes Pensionales.
• Orientación y asesoría en general a los prepensionados de la Universidad
en pensiones.
• Certificados laborales para trámite de Bonos pensionales.
• Proyección aproximada del cálculo de la mesada pensional.
1.4. Subproceso Asuntos
Pensionales
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Objetivo
Satisfacer las necesidades de formación del personal administrativo de la
Universidad, en términos de conocimientos, habilidades y aptitudes, que le
permitan mejorar su desempeño en el cargo.
Principales Actividades
• Plan de Formación Semestral
• Cursos y seminarios según las necesidades detectadas en las
unidades.
• Programa para Directivos y profesionales – Diplomado en Gerencia
de proyectos para la gestión institucional.
• Programa para Técnicos – Fundamentos de la norma 17025.
• Programa en habilidades administrativas para Secretarias.
• Trámite de Comisiones de Estudio, Año Sabático y Estímulos de Estudios
Doctorales para docentes de planta
• Seguimiento a Convalidación de Títulos
1. 5. Subproceso Formación
de Personal
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1. 5. Subproceso Formación
de Personal Capacitaciones permanentes al personal
administrativo...
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Objetivo
Promover acciones de bienestar en el personal docente y administrativo con el fin de
favorecer en ellos la calidad de vida, el mejoramiento del clima organizacional y la
construcción de comunidad.
Principales Actividades
• Proyecto de Mejoramiento de Clima Organizacional: ECO
- Aplicación del Instrumento de evaluación de clima
- Mecanismos de resolución pacífica de conflictos
- Conferencias magistrales y formaciones en desarrollo humano
• Proyecto de Valores Institucionales
• Proyecto de Bienestar y Mejoramiento de la Calidad de Vida
- Campeonato Muévete UIS y Acondicionamiento Físico
- Integración empleados administrativos e integración de profesores
- Celebración Día de la Mujer – Día de la Secretaria
- Programa Etapa Pensional a Plenitud.
- Evento Gracias por sus Servicios
- Acompañamiento a funcionarios en situaciones especiales
1.6. Subproceso Desarrollo
Humano Organizacional
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PROYECTO DE MEJORAMIENTO
DE CLIMA ORGANIZACIONAL
1.6. Subproceso Desarrollo
Humano Organizacional
MECANISMOS PARA LA
RESOLUCIÓN PACÍFICA DE
CONFLICTOS
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1.6. Subproceso Desarrollo
Humano Organizacional
CELEBRACIÓN EMPLEADO
ADMINISTRATIVO INTEGRACIÓN DE PROFESORES
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Objetivo
Promover entornos seguros y estilos de trabajo saludables mediante la
gestión eficaz en Seguridad y Salud Ocupacional, controlando la incidencia
de enfermedades profesionales y lesiones personales en funcionarios de
planta, docentes cátedra, tutores, estudiantes, contratistas y visitantes de la
Universidad.
Programas Syso
• Programas de Sistema de Vigilancia Epidemiológico.
Riesgo Biológico
Riesgo Psicosocial
Desórdenes Músculo Esqueléticos
Riesgo Químico
• Programa de Trabajo Seguro en Alturas
• Programa de Inspecciones
• Programa de Cultura y Planes de Emergencias
1.7 Subproceso Seguridad y
Salud Ocupacional
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PROGRAMA PARA PREVENCIÓN DE
RIESGO BIOLÓGICO
1.7 Subproceso Seguridad y
Salud Ocupacional
PROGRAMA PARA PREVENCIÓN DE
RIESGO PSICOSOCIAL
PROGRAMA PARA PREVENCIÓN DE
LESIONES OSTEOMUSCULARES
PROGRAMA PARA PREVENCIÓN
RIESGO QUÍMICO
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PROGRAMA DE INSPECCIONES
PROGRAMA TRABAJO
SEGURO EN ALTURAS
COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
1.7 Subproceso Seguridad y
Salud Ocupacional
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2. Seguridad Industrial y
salud ocupacional
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FIN