Programa DCO - Desarrollo de competencias organizacionales en UCEMA

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  • 1. Equipo de ProfesoresEntrenador:Ignacio Bossi Ayudantes de campo:Coaches Certificados Programa de Desarrollo de Competencias Organizacionales Coaching aplicado a situaciones laboralesSe puede tomar el programa completo o modularmente DCO

2. Programa DCO para elDesarrollo de Competencias Organizacionalesen laUniversidad del CEMA Ningn cambio profundo ocurrir en las organizaciones o en sus equipossin la transformacin personal de sus integrantes.W. Edwards Deming 3. Introduccin y Objetivo Cursos abiertos, ofrecidos en la Universidad del CEMA. Programa modular, diseado para entrenar y facilitar el desarrollo de las competencias claves para desarrollarse y crecer en una organizacin. Metodologa: 90% prctico y aplicado a Organizaciones y/o a Profesionales. Programa de mdulos trimestrales de 10 sesiones cada uno (una vez por semana desde las 18,30hs, los jueves), donde las herramientasdel Coaching Ontolgico se muestran aplicadas a cada uno de estos cuatro dominios organizacionales: la Comunicacin productiva (Coaching o Competencias Conversacionales), la Inteligencia Emocional, el Liderazgo y la Negociacin. Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales 4. Director Acadmico: Ignacio Bossi Principal profesor en los mdulos Profesor en la UCEMA desde 1.999 Director de la consultora de Coaching OrganizacionalIDEACTION Autor del Libro:Subjetividad, la llave del Conflicto Socio de la consultoraCoachingPolitico Mster Coach Profesional de laAAPC Para contactarse por consultas e inquietudes de los programas. [email_address] Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales 5. Prximo curso o inicio del DCO Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Participantes: Los cursos se pueden tomar como mdulos independientes o como parte del programa DCO completo (4 cursos). Se puede ingresar al programa en cualquiera de los mdulos trimestrales. El formato modular permite adaptar el programa a la agenda y a las necesidades de desarrollo del participante. Fechas para agendar 6. Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales Metodologa DCOpara elAprendizajeDinmica propuesta para cada clase del programa 1 2 3 4 5 Metodologa FIVE 7. Consultas e inscripcin Universidad CEMAContactar con responsable deCursos de Actualizacin Sebastin Godoy[email_address] Tel. 63143000 Inscripcin alDCO Inscripcin aun curso Datos importantes Webs del Programa:www.ucema.edu.ar/programa/programa-dco www.facilitar-inspirar.com.ar Programa DCO. Desarrollo de Competencias Organizacionales 8. Equipo de Profesores Entrenador:Ignacio Bossi Ayudantes de Campo:Daniela Barral | Maximiliano Martnez | Alberto Salazar Link al brochure del Curso.Se dicta en el 3Trim. 2011. Duracin: 10 Jueves. Inicia: 22 de Setiembre Web para los participantes MduloEl arte deLiderar Metas 9. Equipo de Profesores Entrenador:Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: CoachJuan Pablo Rico | Tomas Ramrez Link al brochure del Curso.Se dicta en el 2Trim. 2011 y el 1Triml del 2012. Duracin: 10 Jueves. Inicia: 7 de Julio Web para los participantes MduloNegociacinOrganizacional 10. Equipo de Profesores Entrenador:Ignacio Bossi Ayudantes de Campo: CoachJimena Dalh Ral Coaching CorporalPedro Markman Link al brochure del Curso.Se dicta en el 1Trim. 2011. Duracin: 10 Jueves.Inicia: 12 de Abril.Web para los participantes MduloCoaching de Competencias conversacionales 11. Equipo de Profesores Profesora: Fabiana Uruea Profesor:Alberto Salazar Director DCO: Ignacio Bossi Invitados: Neurociencias: Mercedes Barrigon Psicloga: Ana Maria Outerio Link al brochure del Curso.Se dicta en el 2Trim. 2011. Duracin: 10 Jueves. Inicia: 30 de Junio Web para los participantes MduloInteligencia Emocionalen la empresa 12. Dicen los que saben que hay que disfrutar del camino ms que pensar en lo que obtendr en la llegada. Y mi experiencia en los 3 mdulos del Curso de Competencias Clave fue precisamente sa: participar de cada clase fue una experiencia que me llen de satisfaccin, fue sentir que creca, que alimentaba mi espritu. Muchas veces llegaba a las clases cansado del da de trabajo, y cuando me iba estaba lleno de energa, llevndome los bolsillos llenos de nuevas herramientas para mejorar mis conversaciones y mi relacin con los dems. Aprend a mirar las cosas desde otras perspectivas, y empec a entender el proceso de ponerse en el lugar del otro. Incorpor conceptos tales como el de liderarse a uno mismo, y ahora suelo preguntarme qu tan bien o tan mal me estoy liderando, as como suelo preguntarle a otras personas como van en esa tarea. Ni que decir del cambio de soy a estoy , o incorporar el hasta ahora. Participar del curso fue iluminar cada semana del ao con una vivencia distintiva, maravillosa. Ni lo dudo en recomendarlo cada vez que tengo la oportunidad. El curso es un hermoso camino para disfrutar. Testimonios de Participantes Marcelo J. KatzCOO - Director Comercial y de Operaciones Inworx Argentina S.A. 13. Testimonios de Participantes "Es difcil encontrarte con un programa de formacin o entrenamiento donde al da siguiente de cada encuentro, ya ests aplicando ideas y conceptos en la prctica, y sintiendo resultados. El programa de Coaching fue una luz en un momento donde mis competencias de manager estaban siendo solicitadas al extremo, y funcion. Liderazgo, por su lado, lo trabaj en un plano ms personal, como quien intenta agrandar el horizonte. Menos evidente que el anterior, tendr que ser paciente con los efectos, teniendo siempre a mano las herramientas. Ignacio Bossi es un gran entrenador" Gabriel Cordo Miranda Director General Peugeot Argentina 14. El xito consiste de ir en fracaso en fracaso sin perder el entusiasmo Es la frase de W. Churchill que resume los cambios que logre luego de mi paso por los mdulos del Curso de Competencias Clave. Llegue al UCEMA hace 1 ao atrs "viendo" las situaciones laborales difciles como algo inmanejable, desbordantes, que me hacan sentir fracasada. Hoy las herramientas aprendidas me permiten tener ms amplitud en la manera que miro las situaciones y comprend que "entender" como "ven el mundo los otros " es el mayor secreto para poder lograr con otros y estar en paz con uno mismo. Fue una experiencia personal maravillosa, que marco mi destino en el momento justo. Sin dudarlo, lo volvera a elegir. Testimonios de Participantes Maria Isabel Pariani Gerente Operaciones Banco de Datos de Hidrocarburos.Registros Mineros Argentinos S.A. 15. Andrea Zanca Analista Funcional SAP Comenc el curso con mis apegos, y pude soltar mi manera de ver el mundo. Pude hacer un cambio. No fue fcil. Me desapegu de mis valores, miedos y limitaciones y me permiti ser un observador diferente de la realidad: pude ver, desde un lugar distinto, con otros ojos cmo producir cosas que antes no poda. Tambin aprend a escuchar, y ese s que fue un cambio! Comenc a notar como las conversaciones generan cosas, y por sobre todas las cosas: dejar de pensar cmo vivimos y comenzar a vivir como pensamos. Participar en el Programa de desarrollo de Competencias Organizacionales Clave representa una oportunidad nica para descubrir nuevos horizontes, tanto profesional como personalmente. Mis expectativas fueron cumplidas satisfactoriamente. Vale la pena. No dudo en recomendarlo. Testimonios de Participantes 16. Araceli BlencioMarketing Manager | Flavors, South ConeInternational Flavors & Fragrances Inc. Desde siempre mi creencia era que una posicin de liderazgo dentro de una organizacin requera, antes que nada, de probadas habilidades tcnicas en la materia con que esa posicin se relacione. Cuando despus de aos de esfuerzo obtuve esa posicin, comprob, no sin perplejidad, que el principal desafo que se me planteaba era como ser humano. Y transitar las tres etapas de Competencias Claves, me acompa en el camino de entender, aceptar y accionar para poder llegar a las metas. Primero trabajando para liderarme a m misma y a mis sombras, para luego poder construir con los dems y finalmente aprender a negociar desde una mirada completamente nueva para m. Lo recomiendo para todos aquellos que, como yo, cuando llegaron a lo que crean su meta, descubrieron que slo era el principio de un viaje mucho ms largo e intenso, que no slo afecta la carrera profesional sino todo lo que somos (en el curso diramos "estamos") como individuos, hijos, amigos, parejas, padres y en todas las relaciones que nos unen con otros seres que tambin sienten, trabajan, suean y luchan en el da a da. Testimonios de Participantes Testimonios de Participantes 17. Programa para el desarrollo deCompetencias Organizacionales clavesen laUniversidad del CEMA