Programa + CapazPresentación Jornadas con Proveedores

Diciembre -2014

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo Capacitación como política pública

• Mayor empleabilidad, mejores oportunidades. • Mayor productividad. Ingresos

• Mejoras en la competitividad de las empresas Crecimiento económico del país

Instrumentos y herramientas• Programas sociales: Incorporación de grupos vulnerables a la oferta

laboral • Franquicia Tributaria: Acortamiento de brechas a trabajadores activos

Enfoque• Competencias laborales asociadas a perfiles ocupacionales

en el contexto de un marco de cualificación empleabilidad• Privilegia formación en oficios en grupos vulnerables (mayor

apropiabilidad de la capacitación) y acortamiento de brechas a las competencias de los trabajadores activos

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

Empleo

Incorporación a la oferta laboral

Formación continua a trabajadores

activos

Instrumentos actuales del Sistema Nacional de Capacitación y Empleo

Intermediaciónlaboral

Capacitación

Coberturas en 2015 por áreas programáticas

Programa Cobertura(cupos)

Becas (Fondo Cesantía Solidario) 2.590

Becas Transferencias Sector Público 9.643Bono Capacitación Micro y Pequeños Empresarios (BEN) 2.800

Programa Capacitación en Oficios (FOTRAB) 10.000

Más Capaz 75.000

Becas Laborales 20.000

Formación en el Puesto de Trabajo (Aprendices) 2.500

TOTAL 122.353

Los compromisos de Gobierno…

Aumentar la participación laboral femenina en el mercado del trabajo

Las mujeres, sobre todo las que tienen menos recursos, muchas veces no pueden encontrar empleo porque no tienen capacitacion en un oficio… Por eso, entregaremos el plan de implementacion de un nuevo programa de Formación y Capacitación Laboral, que beneficiara a 300.000 mujeres …

La capacitación como una herramienta para la inclusión en el mercado laboral

Ingreso al mundo laboral de jóvenes y personas en situación de discapacidad

A los jóvenes vulnerables les cuesta mas que a nadie encontrar empleo, porque no tienen experiencia ni formacion profesional… Por ello, presentaremos detalladamente un plan de Capacitación de Inserción Laboral y Educacional que beneficiara a 150.000 jóvenes, incluyendo especialmente a jóvenes en situación de discapacidad.

PROGRAMA +CAPAZ

Características del Programa

450 mil capacitaciones en oficios con una duración entre 180 y 300 horas

40 mil mujeres recibirán capacitación y asistencia técnica para desarrollar un emprendimiento

Intermediación laboral para los beneficiarios del programa (incentivos a proveedores que se hagan cargo de esta proceso)

Becas de Continuidad de Estudios para 60 mil jóvenes y mujeres que podrán continuar estudiando en instituciones de educación superior

Nivelación Escolar para aquellos que deseen terminar con su educación media. Se proyecta alrededor de 40 mil personas en esta modalidad

Certificación de Competencias para beneficiarios que se inserten laboralmente, a través de Chile Valora.

Características del Programa: Beneficios

Subsidio de Alimentación y/o Movilización para beneficiarios, por asistencia diaria a los cursos (3 mil pesos / 5 mil pesos, en casos de personas en situación de discapacidad); pagadero a semana vencida

Servicio de cuidado infantil de acuerdo al estándar FOSIS-UNICEF, y plan operativo definido por SENCE, el que proporcionado por el proveedor para aquellos participantes que lo requieran:

Para menores de 0 a 2 años: Transferencia monetaria al o la participante

Menores mayores de 2 y hasta 6 años: Contratación de un servicio de cuidado especializado para grupo de menores con un máximo de 10

Presupuesto único por grupo de menores: 625 mil pesos

Planes Formativos

Participantes

Prestadores capacitación

ConvocatoriaPostulación Selección

Capacitación(competencias técnicas y

transversales)

Práctica, intermediación y

apoyo a la colocación

Certificación competencias

laborales

Nivelación de estudios

Continuidad de estudios

Emprendi-miento

(mujeres)

Empleo

MINEDUC

PROGRAMA +CAPAZ

ChileValora

Diseño en régimen

Subsidio de Alimentación y/o Movilización

Servicio de Cuidado Infantil

Coberturas del Programa

PÚBLICO OBJETIVO

JOVENES

18 a 29 añosQue no estudian Jóvenes 16 a 17 años con responsabilidad parental

60% más vulnerable de la población, según el instrumento de focalización vigente.

Nula o escasa participación laboral, con densidad de cotizaciones igual o menor al 50% en los últimos 12 meses.

JOVENES CON DISCAPACIDAD

18 a 40 añosQue no estudian

MUJERES

30 a 60 años Quintiles I, II y III

Capacitación pertinente a las necesidades ocupacionales.

“El proceso de Levantamiento de Demandas del Mercado Laboral tiene como objetivo identificar las demandas

laborales de los sectores productivos y territorios estratégicos de cada una de las regiones del país que

permitan orientar la oferta formativa del servicio”

• Es un proceso que busca indagar en las ocupaciones más demandadas por los diferentes sectores productivos y territorios regionales.

• Presenta dos focos principales, uno sectorial y otro territorial.

Levantamiento de

demandas laborales

Articulaciones con actores

estratégicos a nivel sectorial

y territorial

Capacitaciones pertinentes a

requerimientos del mercado

laboral

Inserción laboral o mejora en condiciones

laborales actuales

LDC

DescripciónProceso de levantamiento de demanda 2014

Insumos para focalizar

levantamiento

Levantamiento de demandas

laborales

Generación de estadísticas laborales para análisis de tendencias del mercado laboral

Estudios prospectivos del mercado laboral con cargo al 5% de los excedentes OTIC

Desarrollo e instalación de mesas sectoriales de trabajo

Vinculación y articulación con actores estratégicos: público y privado

EQUIPO ESTUDIOS

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO Y REGULACIÓN DE MERCADO

DIRECCIONES REGIONALES

LÍNEA JOVENES CON DISCAPACIDAD

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Variable Modelo inclusivo Modelo exclusivo

Proveedores OTEC que declaren interés formal por incorporar a PcD.

• OTEC• Fundaciones y Corporaciones con

experiencia en PcD.

Planes formativos

Accederá a la oferta vigente de planes formativos de SENCE.

El proveedor podrá elaborar su propio plan formativo

Valor hora Alumno

$3.000. + Fondo Iniciativas $6.000.-

Conformación del curso

Podrá acceder a un curso formado por personas con y sin discapacidad (cursos hasta 25 personas

Accederán sólo personas con discapacidad en cursos de hasta 15 personas.

Adecuaciones para la capacitación

Se realizarán al inicio de la capacitación. SENCE financiará un fondo de iniciativas para las adecuaciones

Proveedor deberá adecuar plan formativo al postular a licitación y financiar las adecuaciones físicas a través de VHA preferente

Empleo con Apoyo

Apoyo activo al participante y su entorno, que permita la adecuación al puesto de trabajo así como su mantención en el mismo (3 a 6 meses)

Estimación coberturas regionales 2015

Región Cupos 2015Arica y Parinacota 980Tarapacá 1.220Antofagasta 1.920Atacama 1.360Coquimbo 3.630Valparaíso 7.630Metropolitana 25.200O'Higgins 4.970Maule 6.170Bio-Bio 9.510Araucanía 5.080Los Ríos 2.090Los Lagos 4.150Aysén 550Magallanes 540TOTAL 75.000

COMPONENTE INTERMEDIACIÓN LABORAL

Las OMIL deben firmar con SENCE un Convenio de Creación OMIL, dicho convenio constituye el “reconocimiento” oficial a la existencia de esta oficina; con este Convenio las OMIL están facultadas para Certificar el Fondo de Cesantía Solidario y para usar la Bolsa Nacional de Empleo*. Este Convenio no transfiere recursos y la OMIL debe habilitarse con recursos municipales.

Sistema de Intermediación Laboral

Contexto Municipal – Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL)

*Bolsa Nacional de Empleo (BNE), www.bne.cl, es una iniciativa del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). Es una bolsa de trabajo gratuita, tanto para personas como para las empresas.

Región Provincias Nº Comunas Nº OMIL FOMIL 2014

Arica 2 4 4 1

Tarapacá 2 7 5 1

Antofagasta 3 9 8 5

Atacama 3 9 9 8

Coquimbo 3 15 15 11

Valparaíso 8 38 36 27

Metropolitana 6 52 49 43

O'Higgins 3 33 32 26

Maule 4 30 30 25

Biobío 4 54 54 46

Araucanía 2 32 32 29

Los Ríos 2 12 12 11

Los Lagos 4 30 29 19

Aysén 4 10 7 2

Magallanes 4 11 4 2

Total 54 346 326 256

El Programa Fortalecimiento OMIL forma parte de una iniciativa que busca desarrollar el sistema público de intermediación, a través del traspaso de recursos y metodologías de trabajo a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), para lograr la inserción laboral de los(as) beneficiarios(as) en un empleo formal dependiente. Para esto se plantean los siguientes objetivos específicos:

Desarrollar actividades que aumenten las posibilidades de inserción de los(as) beneficiarios(as).

Fortalecer el trabajo en red de las OMIL con los empleadores.

Facilitar el desarrollo de actividades que permitan el encuentro entre oferta y demanda de trabajo, estableciendo condiciones de operación (recursos humanos, físicos y tecnológicos) adecuados para un sistema de intermediación laboral

Sistema de Intermediación Laboral

Programa Fortalecimiento OMIL

Es la vinculación de la oferta y la demanda de trabajo y está orientada a la generación de instancias efectivas de reclutamiento y selección, las que comprenden la búsqueda de ofertas de trabajo específicas según el perfil del trabajador/a, asegurando la pertinencia de las mismas y la correcta derivación

Está orientada a promover la participación de diferentes tipos de proveedores privados, así como también de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), y a proporcionar lineamientos técnicos de los procesos como de los resultados.

Para conseguir una pronta y duradera colocación en el mercado laboral, la fase de intermediación debe iniciarse en conjunto con la capacitación. Para esto, será necesario establecer coordinaciones tanto con el organismo ejecutor como con el componente de apoyo sociolaboral.

ANTECEDENTES INTERMEDIACIÓN EN + CAPAZ

OBJETIVOContribuir al acceso y a la permanencia en el mercado laboral de jóvenes y mujeres vulnerables, participantes del Programa +Capaz, potenciando la ejecución de la Fase de Intermediación Laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Potenciar la articulación entre la fase lectiva y la fase

de intermediación laboral para los beneficiarios del programa +Capaz.

• Potenciar el trabajo territorial realizado por el SENCE con el fin de articular a los distintos actores involucrados en la temática de empleo y empleabilidad.

• Diseñar e implementar un adecuado sistema de seguimiento y evaluación de la ejecución de la fase de Intermediación Laboral.

COMPONENTES DE LA FASE DE

INTERMEDIACIÓN

Actividades de gestión

Práctica laboral

Colocación

Para realizar una efectiva colocación en el puesto de trabajo del/la participante, el ejecutor de capacitación que intermedie directamente deberá realizar, a lo menos, las siguientes tareas: • Diagnóstico sociolaboral (actualizar el realizado al inicio de la

capacitación) • Inscripción en Bolsa Nacional de Empleo (BNE) (se valida en

línea con BNE)• Gestión con empresas (visitas, encuentros, etc.)• Gestión de colocación (preparación y derivación a entrevistas,

seguimiento de estas) 

ACTIVIDADES DE GESTIÓN

Equipo base según Perfiles

Guía Operativa

Asistencia Técnica OMIL

PRÁCTICA LABORAL

El objetivo es que los y las participantes ejecuten prácticas laborales, aplicando los conocimientos y competencias adquiridas durante la fase lectiva, mediante la práctica en un puesto de trabajo.

La práctica laboral, debe tener las siguientes características: • Realizarse en un puesto de trabajo cuya naturaleza y

características guarden relación con la formación impartida.

• Realizarse en empresas, Servicios Públicos, fundaciones u ONG, que no tengan restricciones legales o reglamentarias para la contratación de personal.

• Tener una duración de 90 horas, pudiendo ser en forma semanal un máximo de 45 horas. La práctica laboral podrá realizarse en jornada completa (10 días) o media jornada (20 días), en este último caso, no podrá extenderse más allá de 4 semanas continuas.

 

Subs

idio

di

ario

Se

guro

de

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PRÁCTICA LABORAL

La fase de práctica laboral, debe ser gestionada por el ejecutor u OMIL según corresponda, para lo cual deberá realizar las siguientes actividades: • Identificar necesidades de prácticas (cupos, oficios);• Gestionar con empresas y/o Servicios Públicos, fundaciones u

ONG cupos para prácticas laborales en oficios afines;• Ser contraparte para accidentes y asistencia; • Gestionar “tutor” al interior de la empresa La práctica podrá ser sustituida cuando se logre una colocación directa.

Propósito: fortalecer el acceso al mercado laboral, focalizando esfuerzos para la colocación en puestos de trabajo de calidad, tanto para mujeres como jóvenes.

Se entenderá por colocación a toda acción de intermediación, que tenga como resultado la obtención de un puesto de trabajo dependiente, en jornada completa o parcial, cuya relación laboral se rija por el Código del Trabajo y que tenga una duración de, a lo menos 3 meses.

COLOCACIÓN

META DE COLOCACIÓN: 50% DE LOS EGRESADOS DE LA FASE LECTIVA

COLOCACIÓN

Se realiza durante la práctica laboral, al término de ésta, o bien directamente luego de terminada la fase lectiva

El plazo para gestionar los contratos de trabajo es hasta 2 meses de finalizada la última fase del curso (fase lectiva o práctica laboral)

Para acreditar la duración mínima solicitada (3 meses), SENCE verificará el pago de las tres cotizaciones asociadas al contrato de trabajo

La verificación se realizará mediante sistema informático, el que presenta un desfase de información de tres meses, contados desde la última cotización efectuada

El pago del incentivo se realizará sólo en le caso de que se acrediten la realización de las actividades de gestión

FLUJOGRAMA INTERMEDIACIÓN

ADJUDICACIÓN FASE DE INTERMEDIACIÓN LABORALFASE LECTIVA

CONVENIO PARA EJECUTAR

FASE I.L.

MISMO EJECUTOR /OMIL

DESARROLLO DE PUESTOS DE PRÁCTICA Y DE EMPLEO

TOMAR CONTACTO CON

EL TUTORENTREVISTA DE

CIERRE

Apoyo Sociolaboral

Apoyo Sociolaboral

DIAGNÓSTICOINTERVENCIÓN

DERIVACIÓNPRÁCTICAINSERCIÓN LABORAL

EM

PLE

AB

ILID

AD

Monitoreo y seguimientoMonitoreo y seguimiento

28

 

 

+CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA

La línea de emprendimiento del programa + Capaz se orienta a:

Mejorar la empleabilidad de mujeres entre 18 y 64 años de edad.

Pertenecientes al grupo objetivo del programa +Capaz.

Que desarrollan o pretenden desarrollar un emprendimiento económico o que trabajan en forma independiente.

Curso Gestión/ Emprendimiento (100 horas)

Diagnóstico 2 horas

Capacitación 78 horas

Asistencia Técnica20 horas

Fondo de Inversión $300.000

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COMPONENTES +CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA 2015

+Capaz SENCE10.000

+Capaz FOSIS5.000

+Capaz INDAP3.000

+Capaz PRODEMU

1.500

30

 

 

PLATAFORMA DE EJECUCION 2015+ CAPAZ MUJER EMPRENDEDORA Alianza para la ejecución Curso Gestión /Emprendimiento (100 horas)

COBERTURA MÁS CAPAZ M-E 20.000 USUARIAS