Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
-
Upload
cart606nat444 -
Category
Documents
-
view
231 -
download
0
Transcript of Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
1/17
1
PROGRAM PENGEMBANGAN
SISTEM PUSAT KARIR
PERGURUAN TINGGI
DI INDONESIA
DIREKTORAT PEMBELAJARAN DAN KEMAHASISWAAN
DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
2/17
2
LATAR BELAKANG
MISI:
Mewujudkan bangsa yang berdaya saing;
danmewujudkan pembangunan yang merata danberkeadilan
PEMBANGUNAN JANGKA PANJANG NASIONAL2005-2025
VISI:
Indonesia yang mandiri, maju, adil dan makmur
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
3/17
3
LATAR BELAKANG
Relevansi adalah kunci pembangunan dan pengembangan
pendidikan tinggi di Indonesia.
Pendidikan yang selaras dengan kebutuhan dunia usaha dan
industri menjamin mutu yang berkelanjutan Perguruan Tinggi memperhatikan keselarasan kebutuhan
SDM dengan program studi yang diselenggarakan untuk
mendukung perkembangan ilmu, pengetahuan, teknologi dan
ekonomi.
MP3EI: Relevansi Pendidikan dan pemenuhan kebutuhanSDM
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
4/17
4
Sumatra : Sentra produksi dan pemrosesan sumber daya alam
dan cadangan energi nasional
Jawa: Pengendali industri nasional dan penyediaan jasa
Kalimantan: Sentra produksi dan pemrosesan pertambangan
dan cadangan energi nasional
Sulawesi: Sentra produksi dan pemrosesan pertanian,
perkebunan, perikanan, minyak dan gas, serta
pertambangan nasional
Bali, Nusa Tenggara: Pintu gerbang turisme dan penyokong
pangan nasional
Papua, Kepulauan Maluku: Sentra pengembangan pangan,
perikanan energi, dan pertambangan nasional.
MP3EI: 6 Koridor Ekonomi Indonesia
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
5/17
5
TANTANGAN PERGURUAN TINGGI DI INDONESIA
Peningkatan mutu berkelanjutan (continuous quality
improvement).
Pergeseran paradigma penjaminan mutu:input
process output - outcomes.
Pembelajaran yang berbasis capaian (outcome
based education).
Database Perguruan Tinggi (PDPT) untuk
mendukung SPMI (Sistem Penjaminan Mutu
Internal) dan SPME (Sistem Penjaminan Mutu
Eksternal).
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
6/17
6
SIKLUS PENJAMINAN MUTU (SPMI dan SPME)
PERBAIKAN INTERNALDAN PEMBINAAN
EVALUASI EKSTERNAL/AKREDITASI
REKOMENDASIPEMBINAAN
PERBAIKANINTERNAL
EVALUASI-DIRI
budaya mutu
SPMI
SPME
CQI = Continuous Quality Improvement
QMS = Quality Management System
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
7/17
7
BUDAYA MUTU
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
8/17
8
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
9/17
DUDI
PEND.
TINGGI
PEMERINTAH
Mengeluarkan :
a. Standar kompetensi
b. Kebutuhan jumlah
c. Investasi
Membutuhan :
a. Lulusan PT Kompeten
b. Kualifikasi dan jumlah
Mengeluarkan :
a. Kebijakan
b. Kebutuhan tenaga kerja
c. Data potensi daerah
Membutuhan :
a. Lulusan PT
b. Investasi
c. Pengembangan DUDI
Mengeluarkan :
a. Lulusan
b. Jumlah dan kualifikasi
Membutuhan :
a. Standar kompetensi
dan kualifikasi
b. Keunggulan daerah
c. Kebijakan yg tepat
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
10/17
10
Tugas Perguruan Tinggi
PT adalah tempat pengembangan ilmupengetahuan, teknologi, budaya dan persiapan
SDM yang andal;
PT perlu memperlengkapi dan mempersiapkan
lulusan untuk memperoleh lapangan kerja ataukompetensi tertentu yang diperlukan (keselarasan
kebutuhan SDM);
PT perlu memetakan pasar kerja
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
11/17
11
Tujuan Pengembangan Sistem Pusat Karir PT
Memfasilitasi pengembangan pusat karir PT,fungsi dan kegiatannya.
Terciptanya sistem pusat karir di tingkat PT
untuk:
Menyiapkan lulusan sesuai dengan kompetensi yangdiperlukan di dunia kerja;
Mengetahui penyerapan, proses, dan posisi lulusan
dalam dunia kerja;
Membantu program pemerintah dalam rangka
memetakan dan menyelaraskan kebutuhan duniakerja dengan pendidikan tinggi di Indonesia.
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
12/17
output
Mahasiswabaru LulusanProses Pembelajaran
Tidak
langsungbekerja
Penyelarasan
KompetensiLulusan
Kurikulum (CBC,SCL,
entrepreneurship,EfSD,learning models)
outcome
Latar belakang:
Faktor sosial
ekonomi
Kriteria
rekrutment maba
Aktivitas lain
Pelatihan/seminar/
workshop In campus/(online) job
recruitment/expo.
Magang
Career guidance
Tracer study
Etc.
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
13/17
13
PELAKSANAAN TRACER STUDY DI PUSAT KARIR?
Pusat Karir adalah lembaga yang menjembatani PTdengan dunia kerja;
Dunia kerja kompleks dan dinamis sehingga perlu
dicermati dengan reguler dan tersistem;
Tracer study perlu dilaksanakan dengan terstrukturdan metodologi yang tepat sehingga hasilnya
terukur dan dapat diperbandingkan;
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
14/17
14
PENTINGNYA TRACER STUDY
Jumlah lulusan PT yang besar > 500,000/tahun (S1dan program diploma) in Indonesia setiap tahun
Tidak ada rekam jejak lulusan setelah wisuda
Minim atau tidak ada umpan balik dari lulusan untuk
perbaikan kualitas pendidikanMasukan dari para lulusan membantu PT
memetakan pasar kerja (dalam hal mempersempit
gap kompetensi yang diperoleh di PT dan tuntutan
pasar kerja, misalnya).
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
15/17
Tracer Study
Memetakan pasar kerja yang amat dinamis darisudut pandang para pencari kerja
Melihat dan merekam perjalanan para lulusansejak mereka meninggalkan PT sampai pada saatTS dilakukan.
Merencanakan pengembangan kurikulum sesuaidengan umpan balik yang diberikan olehresponden
Merencanakan kegiatan-kegiatan guna persiapan
mahasiswa untuk memasuki dunia kerja yangkompetitif.
15
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
16/17
Program Sosialisasi Pusat Karir dan Tracer Study
Program Pengembangan Sistem PusatKarir
PDPT dan Implementasi Tracer StudyOnline DIkti
Fungsi dan Manajemen Pusat Karir
Implementasi Tracer Study
PenyusunanAction Plan Tracer Study
16
-
7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir
17/17
17
SELESAI
Terima kasih atas perhatian yang diberikan