PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUTIE ENERGIE...

CCM GRUP DE UNITATI 2009

N~:M~l!~Z>LI

Data 3.!J..I c/. JtJ,,~-

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI

PRODUCERE, TRANSPORT,

DISTRIBUTIE ENERGIE

TERMICA SI/SAU ELECTRICA

(G.U.P.T.D.E.T.E)

2009 - 2013/7//

.f;/

.I/j

)( fl{

~\f>.. SltvD~ ~.\ /0

I/, ~«-~

l~

ruC/'J>"rt;:

~ST. *II"

I ".~.c;"~' &

"\ 1:-:

-<...<l:-~<?-itOELECd

""~/'

CAPITOLUL I

CAPITOLUL II

CAPITOLUL III

CAPITOLUL IV

CAPITOLUL V

CAPITOLUL VI

CAPITOLUL VII

CAPITOLUL VIII

CAPITOLUL IX

CAPITOLUL X

ANEXANr.l

ANEXA Nr. 2

ANEXA Nr. 3

ANEXA Nr. 4

.


CUPRINS

D . . .. l 3lSpOZI(i1genera e....................................................

Contractul Individual de Mundi 6

Condi(ii de munca, securitate $i sanatatein munca 21

Formarea profesionalli 30

Timpul de munca $i timpul de odihna 33

Salarizare ... 43

Drepturi $i obliga(ii de serviciu.D . . t. .. 50lSClp lna munc" ...................................................

Protec(iasociala a salaria(ilor 54

Alte drepturi $i obliga(ii ce decurgdin rela(iile de munea .65

Dispozi(iifinale 71

Lista agen(ilor economici, tn care se aplicaContractul Colectiv de Munca la nivel degrup unitati producere, transport, distributie, energie,

termica sVsau electricii 76

Clauze minime ale ContractuluiIndividual de Muncii 77

Regulament de Organizare $iFunc(ionare a Comisiei Paritare privind urmarireaaplicarii unitare a CCM GUPTDETE 85

Componenta partilor semnatare ale CCMGUPTDETE ... 86

~~~~ s~~1

/<1.1I", .

Q '- ~

(IIJ../~,

ILL lEe .,.,~\~*

r o~. .. * If'\, .A ~

f)'\(:'~eo ~<>:

~~~~2

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL I

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art. 1 - In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, alprevederilor legislatiei in vigoare Partile contractante, pe deplin egale ~i liberein negocierea acestui contract colectiv de munca, se obliga sa respecteprevederile lui.

Art. 2 - Prevederile prezentului contract colectiv de munca, actionand calege intre Parti, se aplica la agentii economici din Grupul de Unitati Producere,Transport si Distributie Energie Termica si/sau Electrica (numita in continuareGrup de Unitati) nominalizate in Anexa nr. 1.

Art. 3 - Prezentul contract colectiv de munca are ca scop, in principal,stabilirea drepturilor minime ale salariatilor ~i a obligatiilor corelative, cuprivire la :

incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetareacontractului individual de munca;

timpul de munca ~itimpul de odihna;

conditii de munca, securitate ~i sanatate in munca;

salarizare;

protectia sociala a salariatilor;

formarea profesionala a salariatilor;

/drepturi ~i~bJi~atii de serviciu; disciplina muncii;. :\\/>..Slrv~

@~~. 10.y('~

I~ --

~\ll..

..*

.

fo5...: ~_

\\. '". ~.,

\/'.<- eo ~\"~ '\~

0..~OElEC..4.:: :-_/

c~,/l

,"}~)/~

..

.1/

.

.

~-7r1ft1-(


alte drepturi ~i obligatii ce decurg din relatiile de munca.

Art. 4 - Prezentul contract colectiv d~ munca se incheie pe 0 perioada deminimum patru ani. Partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii sale cusau tara modifican rezultate din negociere.Anual, partile vor rediscuta domeniileprevazute de legea 130/1996 republicata.

Art. 5 - (1) Pe baza prezentului contract colectiv de munca se vor incheiala nivel de agenti economici, nominalizati in Anexa nr. 1, contracte colective demunca respectfu1d prevederile prezentului contract ~i cuprinzand ~i clauzespecifice fiecarui agent economic.

(2) - Aceste contracte colective de munca se vor incheia nu maitarziu de 30 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca lanivel de grup de unitati.

Art. 6 - (1) In contractele colective de munca incheiate la nivel inferiornu se vor putea prevede drepturi sub limite Ie minime sau dispozitii contrarecelor stabilite in prezentul contract.

(2) - Pentru cazul agentilor economICI care au contractecolective de munca incheiate la data inregistrarii prezentului contract colectiv demunca la nivel de grup de unitati, Partile semnatare ale acestora vor conveni,prin acte aditionale, punerea in acord cu prevederile noului contract colectiv demunca la nivel de grup de unitati.

Art. 7 - (1) Drepturile salariatilor, inclusiv cele salariale, previizute inprezentul contract colectiv de munca, pot fi rea~ezate prin negociere incontractele colective de munca incheiate la nivel inferior, dar nu pot sareprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fostrecunoscute anterior.

(2) Daca prin reglementari anterioare au fost previizute drepturi maimaripentru salariati, acestea vor fi preluate in CCM la nivel de agent economic.

4/

~!.~

~ '1v / //fltJ

rf7l~-<\),


(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg dinprezentul contract colectiv de munca, vor interveni reglementari legale maifavorabile, acestea vor face parte de drept din contract, fiind stipulate inprotocoale semnate de ambele paqi.

Art. 8 - (1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentuluicontract colectiv de munca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de actenormative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg dinprezentul contract colectiv de munca.

(2) Asociatia patronala si federatiile sindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de munca vor fi obligatoriu consultate in vedereaobtinerii acordului necesar, in toate cazurile, pentru promovarea si/sausustinerea proiectelor de acte normative care vizeaza relatiile de munca si se vorinforma reciproc despre masurile intreprinse si despre rezultatele obtinute.

Art. 9 - (1) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectivde munca atrage nispunderea paqilor care se fac vinovate de aceasta.

(2) Reprezentantii partilor semnatare pot verifica la agentiieconomICI, prin membrii comisiei paritare nominalizati in Anexa nr. 3 laprezentul CCM, modul in care sunt respectate clauzele prevazute in contractulcolectiv de munca.

Art. 10 - Interpretarea clauzelor din prezentul CCM se va face princonsens. Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conformreglementarilor dreptului muncii in favoarea salariatului.

f:, '

tc~~~/~(1,:<- I", '

( '<'

~ ~Q

~(' tOJ ',,'Ll.. ~ --"~*,

r" r5... *

\iv" 2 f)"'~ "t

~ <;::u 5

"\~

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL II

CAPITOLUL II

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 11 - (1) in vederea stabilirii concrete a drepturilor ~i obligatiilorsalariatului angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.

(2) Angajarea personalului reprezinm actul de vointa reciproca alangajatorului ~i al angajatului, concretizat prin incheierea unui contractindividual de munca in forma scrisa intre ace~tia ~i prin care angajatul se obligasa presteze 0 activitate potrivit cerintelor postului in care este incadrat, iarangajatorul sa-i acorde drepturile salariale ~i de alm natura pentru activitatea ~ilocul de munca respective, in conformitate cu prevederile Contractului Colectivde Munca, in conditiile realizarii sarcinilor, atributiilor ~i raspunderilorcorespunzatoare postului.

Art. 12 - (l) Angajarea de personal se face pe posturile vacante numaiprin concurs, examen sau interviu, pe criteriul verificarii aptitudinilorprofesionale ~i personale pentru functiile ~i meseriile prevazute inNomenclatorul de functii ~imeserii al agentului economic.

(2) Nomenclatorul de functii ~i meserii va face obiectul unei anexela CCM incheiat la agentul economic ~i va fi reactualizat ori de dUe ori va finecesar .

Art. 13 - (1) Angajarea de personal se face tara discriminare direcm sauindirecm pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsm,apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, originesociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta oriactivitate sindicala.

(2) In masura in care nu exista in tara forta de munca de cetatenieromana disponibila si calificata corespunzator, pot fi angajati pentru anumite .

et au

.

lucran..

'

.

cetateni straini si apatrizi, conform prevederile legale, I~'<> "'<c, .~ ~ ~':~,_ /~\f>.. S'tvD~. c:. . // \,,~ 0

'"Z ,/ ,Q:: ..,

o ~...

II~' (,r ;1,

"',"',,0 \\ ".

1'\ (J ~ tl-":V.-VOM,,')"~/ ~\ /- e. ~

.

. 1::..::--- ..\.$'-9 c,-<" <'~'Y 1\10 E\...'2. ." ~\".~., \l


(3) Candidatul trebuie sa cunoasca limba romana pe care sa 0foloseasca in cadrul sarcinilor sau relapilor de serviciu.

Art. 14 - (1) Angajarea de personal ~i incheierea contractelor individualede munca se face de angajator, cu respectarea dispozipilor in vigoare ~i aprevederilor contractului colectiv de munca,' de regula pe durata nedeterminata~i, prin exceppe, pe durata determinata, in limita posturilor vacante.

(2) Contractele individuale de munca se incheie in scris, in limbaromana, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.

(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel pupn clauzegenerale ~iclauze specifice conform modelului orientativ de la Anexa Dr.2.

(4) Posturile vacante si conditiile de ocupare vor fi anuntate la sediileagentilor economici si comunicate prin mijloace de informare mass-media.

Art. 15 - Conditiile minime de studii sunt cele prevazute innomenclatorul de funcpi ~imeserii al fiecarui agent economic.

Art. 16 - Modul de organizare ~i des:ta~urare a concursului, examenuluisau interviului se stabile~te prin contractul colectiv de munca incheiat la nivelulagentului economic.

Art. 17 - (1) Pentru angajarea in munca personalul trebuie sa aiba varstaminima de 16 ani implinip ~i studiile generale obligatoriu terminate.

(2) - Pentru activitatile ~i locurile de munca cu conditii grele,vatamatoare sau periculoase, varsta pentru angajare va fi de minimum 18 ani.

Art. 18 - (1) Inainte de admiterea la concurs, examen sau interviu,candidapi vor fi supu~i unui examen medical complet, care va stabili daca

F'~~'este apta medical pentru activitatea sau locul de munca unde urmeaza

<~?:.I fV' Z,~~t w{§' a

.

f-A"t,

.

~.,,,. )~'~.

(":'; C.~ '2'/."'.

I .N"",,,,: ~ 1

~.

'..\t

..

"f:~. ) ~

.y:

,

! . ~~ 'P-. St,'VD,,-'. '1»« ~

""f!J

~\~I(,I"'

~

'';;;"L ,::'~/

.

.'.e '.

~

' ~'.

'-"1("\\

~:~/','_:J ."'\.~.~/

:I.J.J Y"~:."

X'""~./

\lJ. IE if'" ~

*". "./.

*r',,~. I .

~'

~-'\ :1. ~ 7~0't» ,,«-

>',,:::0 EL£ c""F--,---:..~


(2) Pentru anumite functii §i meserii, care vor fi stabilite la nivelulagentului economic, este necesara §i testarea psihologica.

Art. 19 - Angajarea candidatilor reu§iti la concurs, examen sau interviuse va face de catre conducatorul agentului ~conomic, in baza unui contractindividual de munca semnat de ambele parti.

Art. 20 - (1) Fi§a postului sau fi§a zonei de deservire se intocme§te deangajator §i este anexa a contractului individual de munca.

(2) Fi§a va cuprinde obligatoriu atributiile §i principalele operatiidin cadrul sarcinilor §i indatoririlor ce revin salariatului, corespunzator loculuisau de munca §i postului ocupat, ce cad in raspunderea sa directa, precum §i celeprevazute in legislatia nationala §i reglementarile in vigoare ale agentuluieconomic in domeniul securitatii §i sanatatii in munca §i al protectiei mediului.Aceasta va fi prezentata angajatului inainte de semnarea contractului individualde munca.

Art. 21 - In cazul in care, pentru ocuparea unui loc de munca, vor fi maimulti candidati cu rezultate sensibil egale, obtinute in urma evaluarii conformRegulamentului de concurs stabilit de unitate, la angajare se va tine cont, deurmatoarea ordine de preferinta :

a) salariatul deja angajat la agentul economic la care da concurs,examen sau interviu pentru alta functie~

b) copiii, orfanii sau vaduvele, dupa caz, ai unor fo§ti salariaticare §i-au pierdut capacitate a de munca sau au decedat in urmaunor accidente suferite in cadrul agentului economic~

c) orfanii sau vaduvele fo§tilor salariati ai agentului economic~

d) alte criterii privitoare la surse de venit stabilite in contractelecolective de munca subsecvente.

2 - (1) Nu se admite participarea la concurs, examen sau interviu, inajarii : ~

~..'

. .

~&~'f>.. S1tv{)~

t .

0

/~J't:./e."", ~

~~ 'Q '}7'

,>p~ .(~ f5';.7.:

«')'-"),;, ~\/, 2. f)u' 8,\;,0'..<;> ",'<'

"-:.~h10El't:.(,~~

/~~.,~/

~/, .'/

~~,


a) persoanelor asupra car-ora instanta a pronuntat interdictia deexercitare a profesiei, temporar sau detinitiv;

b) persoanelor care au avut contractul individual de mundidesfilcut pentru grave abate~ disciplinare.

(2) - Nu se admite participarea la concurs, examen sau interviu invederea angajar-ii cu Contract Individual de Munca pe durata nedeterminata, apersoanelor care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie pentru muncadepusa ~i limita de varsta.

Art. 23 - (1) Persoanele care candideaza la angajarea pe un post deexecutie sau conducere, vor completa 0 dec1aratie din care sa rezulte daca seincadreaza sau nu intr-una din situatiile expuse la art. 21 ~i22.

(2) - Candidatului declarat reu~it i se va incheia ContractIndividual de Munca numai dupa ce a prezentat, in termen de maxim 20 de zilecalendaristice, acte doveditoare din care sa rezulte ca nu este patron sau asociatla tirme inregistrate legal.

(3) - In cazul in care, dupa angajare, dec1aratia pe proprieraspundere de la alin. (1) ~i (2), se dovede~te ca este falsa, Contractul Individualde Munca al respectivei persoane va inceta pe motiv disciplinar.

Art. 24 - (1) Se pot angaja tara examen sau concurs fo~tii salariati aiagentului economic care au fost concediati pentru reducere de activitate, sau ceipensionati temporar ca urmare a pierderii capacitatii de munca ~i care revin peacelea~i functii / meserii sau unele echivalente in termen de cel mult 2 ani de ladesfacerea contractului de munca sau pensionarea temporara, daca numiirulsolicitantilor care se incadreaza in prevederile prezentului articol nu este maimare decat numiirul posturilor.

(2) In cazul in care numiirul solicitantilor din aceasta categoriedepa~e~te numiirul posturilor, se va organiza concurs intre ace~tia.

Art. 25 - (1) Contractul individual de munca va ti incheiat cu clauza de

/~J>~a~ ~durata de pana 1~~;§::J~i, conform legii, cu exceptia celoY'1mreau

"

..

.

..

..,"

.

..

..

.,'

.

'

.

' '

.

'"

1

~......

/~\p.. S/ND/~"4" «:::./ \ 0 ", .-.\';"""'"!.~i '%. . ~" Q:-' ...,,"

'",., ('1\ ..1./.;"

~''''"''1)0 'f Q Y'''d.,� i rLlJ ."...

':'''''.'., _ !:

\'.1LL If:.C:. ~. *

""~/,.0

.

;! -\ ~'i~

,.;-;}.

!J'" 9

'/'\.'<'\\ /, ~ A:'I., .'-:-.. (:' ,<,,'<//

"'~~A1 0 E L~/.''::''~

/~C:;;/

/

"xII

#11<


intrerupt activitatea pentru care sunt angajati mai putin de 2 ani din motiveneimputabile lor.

(2) in perioada de proba, ~eful ierarhic va acorda calificative ~iaprecieri lunare asupra comportamentului s~ariatului, sub aspectul disciplinei lalocul de munca, calitatii lucrarilor executate si initiativei.

(3) De aceste calificative se va tine seama la renegocierea clauzelorsalariale din contractul individual de munca ce se va face la sffir~itul perioadeide proba.

Art. 26 - (1) Pe durata perioadei de proba, salariatul se bucura de toatedrepturile ~i are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractulcolectiv de munca aplicabil, in Regulamentul intern ~i in Contractul Individualde Munca.

(2) Pe durata perioadei de proba, Contractul Individual de Muncapoate inceta, cu acordul paqilor.

(3) La sffir~itul perioadei de proba, tinandu-se seama decalificativele lunare obtinute ~i de rezultatul testarii finale, se va renegociacontractul individual de munca pentru postul pentru care a fost incheiat saupentru cel corespunzator rezultatelor obtinute; daca acest lucru nu este posibil,contractul individual de munca poate inceta la initiativa oricareia dintre paqi.

Art. 27 - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat prinacordul paqilor sau cu titlu de exceptie, unilateral, de catre angajator, numai incazul ~i in conditiile stabilite de lege.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelorreferitoare la durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile demunca, salariu, timpul de munca ~i timpul de odihna, nu da dreptulangajatorului de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual demunca pentru acest motiv, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.

t!/;

!/-\

~}fA

.


Art. 28 - (1) Salariatul poate fi delegat in afara locului sau de munca, inaceea~i localitate sau in alte localitap , pentru indeplinirea unor sarcini deserviciu corespunzatoare atributiilor proprii.

(2) Durata de delegare poate fi d~ cel mult 60 de zile consecutive ~i,cumulat, nu poate depa~i 120 de zile pe an calendaristic.

(3) Pe durata delegarii in alte localitap, in afara salariului ~i acelorlalte drepturi prevazute in contractul individual de munca, salariatul mai aredreptulla :

diurna in valoare de 45%-65% din salariul sau de bazazilnic brut, calculat la numarul de zile lucratoare ale luniirespective, pe durata deplasani, dar nu mai putin de 10% dinvaloarea salariului minim pe unitate. Cuantumul diurnei va fidiferenpat prin criterii specifice in contractele colective demunca la nivele inferioare;

decontarea cheltuielilor de cazare la unitati hoteliere demaximum patru stele;

in cazul in care cazarea delegatului nu poate fi doveditacu acte justificative, decontarea se face in cuantumul stabilit princontractul colectiv de munca la agent economic;

decontarea cheltuielilor de transport se face in bazadocumentelor justificative, corespunzator categoriei mijloculuide transport, distantei ~iclasei;

decontarea cheltuielilor de transport, in cazul in caredeplasarea se face cu autoturism particular, se va face conformprevederilor negociate la nivel de contract colectiv de munca laagent economic.

(4) Contractele colective de munca incheiate la nivele inferioarepot sa prevada ~i alte situatii in care se deconteaza cheltuielile de transport ladeplasarea in aceea~i localitate.

Art. 29 (1) - Deta~area poate fi intre unitatile / subunitatile agentiloreconomici nominalizati in Anexa 1. 4

#.12

<y~\

'-.

;1.',,:.. \f>.. SIND

(/J<t

.

/0 \W /

"1'('

'.LL . -

y

\\*foS.-. *

"/- 2 '<

1

~~~Mr.,

~ ~~El~C-<"~

::::=--'.


(2) Deta~area poate fi dispusa pe 0 perioada de cel mult I an. In modexceptional, perioada deta~arii poate fi prelungita pentru motive obiective ceimpun prezenta salariatului la angajatorulla care s-a dispus deta~area, cu acordulambelor paqi, din 6 in 6 luni.

(3) Pe durata deta~arii intre agentii economici , salariatul beneficiaza~i de 0 indemnizatie de 20-65% din noul salariu de baza negociat, dar care sa nureprezinte mai putin de 65% din salariul mediu de baza zilnic pe unitatea la careeste detasat.

(4) Alte obligatii ~i drepturi determinate de deta~are sunt reglementatein Contractul Colectiv de Munca la nivel de agent economic.

(5) In cazul in care salariatul motiveaza refuzul deta~arii, organismulparitar constituit conform contractului colectiv de munca la nivelul agentuluieconomic, se va pronunta, in urma unei analize, asupra temeiniciei motivelorinvocate care indreptatesc sau nu refuzul deta~arii.

Art. 30 - (1) Persoana deta~ata i~i mentine functia ~i toate drepturileavute la data deta~arii.

(2) Daca la locul deta~arii, drepturile echivalente au nivele mai marisau se acorda ~i alte drepturi, salariatii deta~ati beneficiaza de acestea.

(3) Salariatul deta~at in alta localitate are dreptul ~i la rambursareacheltuielilor de transport ~i cazare in conditii de confort corespunzatoare,asigurate de agentul economic la care se efectueaza deta~area, in conformitate cudispozitiile legale.

(4) In cazul deta~arii salariatilor la agenti economici, altii decatsemnatarii prezentului contract, ace~tia vor beneficia de drepturile prevazute delege, precum ~i de alte drepturi pe care Ie vor negocia cu agentul economicrespectiv.

Art. 31 - Revenirea din deta~are se face pe acela~i post sau functie avuteanterior deta~arii, cu drepturile ce i se cuvin, actualizate.

~rA..~ ;l'c.;

lif1\\Y..

~~$).

.~-+;

.J"" ;.,

~'t.?:1Y

.!

~~\-;;;}-'IJ/

()/~

(

lJ.J

'")1 ~lL

('"

\\*.f5;:r. :'~

\'"2

I

,\~fiY4A~ _

-~_

_,0//

~j/12

.-

;'/$

.///,;/',./

9"j/

:I~


Art. 32 - Pot fi angajate pe posturile celor deta~afi in conditiilecontractului colectiv de mooca, persoane cu contract de munca pe duratadeterminata, acesta incetand la revenirea titularului.

Art. 33 - Salariatul deta~at la cererea sa nu beneficiaza de drepturileprivind deta~area prevazute in prezentul contract colectiv de mooca la art. nT.29(3).

Art. 34 - (1) Contractul individual de mooca se poate suspenda, prinacordul pATtilor,sau in cazurile prevazute de lege in mod expres.

(2) In cazul in care activitatea a fost intrerupta din motive tehnice,salariatii nu pot fi considerati cu contractu! de mooca suspendat.

Art. 35 -Mamele care intrerup activitatea pentru cre~terea copilului invarsta de pana la 2 ani, cre~terea copilului cu handicap pana la implinirea varsteide 3 ani sau pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, larevenire vor fi incadrate pe acela~i post sau pe posturi echivalente.

Art. 36 - Statutul contractului de munca al salariatului care i~i desfil~oaraactivitatea in strainatate va fi reglementat la nivelul agentului economic.

Art. 37 - Incetarea contractului individual de mooca poate avea loc dedrept, cu acordul pATtilor- la data convenita, din inifiativa ooeia din PATti,sau laexpirarea termenului ("mcazul in care a fost incheiat pe durata determinata), inconditiile legii ~i ale prezentului contract colectiv de munca.

Art. 38 - Situafiile in care contractul individual de munca poate inceta dinim~~t.iyaagentului economic soot :

.-.'"<;.,:--,. ." '-' - .-~::," :,""..

/~/.,'

':C~(

I~. 'iz

\~, ' ~,~.

,.-'"

r' (;~;'

,/"/.~._:.,:~»_J

4

./,f!

.J

I.,

~~;/-jjilt.../

A. Pentru motive care tin de

~(j'

\':\~~~~'f (\

\Q ~

:;: . ')7'

\~*',

foS,

.~.f)

' 3\~--" 2 fI

~

',0'-» ~

~~~?ELt~~+::::.~;.::::;.;::-_...


a) exista dovezi ca salariatul nu mai corespunde din punct devedere

profesional postului in care a fost incadrat ~i nu a acceptattrecerea intr-o alta munca corespunzatoare competenteidovedite;

b) salariatul sav3r~e~te 0 abatere grava sau incalca in modrepetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele decomportament in unitate;

c) in cazul in care salariatul este arestat preventive pentru 0perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Coduluide procedura penala;

d) salariatul este condamnat definitiv pentru 0 infractiune inlegatura cu munca sa, atunci cand condamnarea 11face

necorespunzator postului pe care 11detine;

e) concurenta neloiala dovedita;

f) in cazul in care, prin decizie a organelor competente deexpertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica~i/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuiasa i~i indeplineasca atributiile corespunzatoare loculuide munca ocupat;

g) in cazul in care salariatul indepline~te conditiile de V3rstastandard ~i stagiu de cotizare ~i nu a solicitatpensionarea in conditiilelegii.

B. Pentru motive care nu tin de persoana salariatuilli :

a) agentul economic ~i reduce personalul prin desfiintareaunor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, caurmare a reorganizarii sau restrangerii activitatii;

b) agentul economic i~i muta sediul in alta localitate, larsalariatul incadrat nu accepta sa 0 urmeze. //

~,;/t-//l/

i/

~Y /14


In cazurile prev3zute la punctul A -lit. a) ~i lit. f) ~ipunctul B -lit. b), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de muncavacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz,

capacitatea de munca stabilita de medicul de medicinamuncn.

Art. 39 - (1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceride personal prin concedieri colective, ca urmare a proceselor de restructurare,reorganizare, inchidere operationala partiala sau totala a activitatii, saulichidare, se va proceda astfel :

I.Angajatorul va anunta in scris sindicatul cu privire la numarul ~istructura posturilor pe care intentioneaza sa Ie reduca, asupra motivelor ce staula baza reducerii numarului de salariati, precum ~i a eventualelor posibilitati deredistribuire a acestora. AnuntuI se va face astfel :

cu 120 de zile calendaristice inainte, in cazullichidarii;

,cu 90 de zile calendaristice inainte, in situatia inchideriioperationale totale pe perioada detenninata sau in cazulschimbarii sediului agentului economic in alta localitate;

cu 60-90 de zile calendaristice inainte, daca reducerea sedatoreaza reorganizarii activitatii integrale a agentuluieconomic, inchiderii operationale parfiale sau reorganizarii, infunctie de marimea ~iamploarea actiunii;

cu 60 de zile calendaristice inainte, daca reducerea sedatoreaza reorganizarii unor compartimente ale agentuluieconomIC.

Angajatorul are obligatia ca in interiorul perioadelor prev3zute maisus, cu cel putin 45 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor deconcediere, sa inainteze sindicatului corespondent, notificarea prevazuta de lege,care va avea cel putin continutul definit de aceasta.

2. In aceasta perioada angajatorul se obliga sa intreprinda simultan,urmatoarele actiuni :

a) sa identifice ~isa valorifice posibilitatile de redistribuire affsalariatilor, in imul rand in cadrul agentulu' ec nomic.

rlt%/

"

, &:\\A S/l'v~.

~. /

/"

///f<J' ~~ / / \((.£<1 ',

f'\\~

,'

FoS,

.1'. :~. ' ~\\/, 2 ?' 't,

'/

Lr'~\(.'~ ,

~ ~ /' I

'"c""oitOELtC~

~

.>


Aceasta identificare ~ivalorificare este 0 conditie de validitate aincetarii contractului individual de munca;

b) daca posturile astfel identificate 0 necesita, angajatorul vaasigura participarea prioritara a persoanelor al caror contractindividual de munca urmeaza sa fie desflicut, la cursuri deformare profesionala.

Informatiile legate de masurile ce se preconizeaza ~i demersurileflicute de patron in vederea realizarii punctelor "a" ~i "b" vor fi aduse lacuno~tinta sindicatului.

(2) In cazul in care procesele urmate de disponibilizari de personalse desfli~oara etapizat, termenele ~i obligatiile prevAzute la aliniatul (l) vor firespectate pentru fiecare etapa.

(3) La nivelul asociatiei patronale semnatare, cu sprijinul agentiloreconomici din Anexa 1, se va organiza 0 banca de date referitoare la piataintema a fortei de munca din grupul de unitati, la care vor avea acces ~ifederatiile sindicale parte in contract.

(4) Programele de restructurare, reorganizare se vor aplica curespectarea sigurantei in exploatarea ~i functionarea instalatiilor, a normelor desecuritate a muncii ~ia normelor de munca.

Art. 40 - (l) In cazul incetarii contractelor individuale de munca pentrumotive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul are obligatia de ain~tiinta in scris sindicatul asupra motive lor care determina masura (dificultatieconomice, transforman tehnologice, reorganizarea unor activitati).

In~tiintarea se face cu minimum 15 zile inainte de emitereadeciziilor de concediere ~i va preciza masurile compensatorii propuse in bazaprevederilor legale ~iale contractului colectiv de munca.

(2) In cazurile prevAzute la alin. (1), desfiintarea postului trebuie safie efectiva.

/


38, pct.B, litera b), precum ~i in situatiile avute in vedere la art. 38, pct. ~literele a) ~it), angajatorul este obligat sa acorde un preaviz de minimum 20 zilelucratoare.

(2) -in cazulincetarii de drept a contractului individual de munca,nu se acorda preaviz. '

(3) Termenul de previz nu poate incepe decat in ziua lucratoareurmatoare zilei in care salariatul a primit efectiv in~tiintarea scrisa de laangajator.

Art. 42 - In perioada de preaviz, salariatii beneficiaza de minimum 10zile libere platite care, la cerere, pot fi acordate prin cumul.

Art. 43 - (1) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoanalor, beneficiaza de masuri active de combatere a ~omajului, in conditiileprevazute de lege ~i de contractul colectiv de munca aplicabil, in care se vaprevedea un pachet compensatoriu continand ~i 0 indemnizatie de concediere.

(2) in cazurile incetarii Contractului Individual de Munca princoncediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, prin CCM la nivelde unitate, se vor stabili valorile concrete ale ajutoarelor de concediere, infunctie de vechimea in munca, astfel:

-pentru 0 vechime intre 61uni si 5 ani: 6 salarii medii nete pe unitate;

-pentru 0 vechime intre 5 ani si 15 ani: 9 salarii nete medii pe unitate;

- pentru 0 vechime de peste 15 ani: 12 salarii medii nete pe unitate;

Salariul mediu net pe unitate se determina ca medie pe ultimele 3 luni inainteaconcedierii.

Art. 44 - Salariatii care au fost disponibilizati si au beneficiat de platicompensatorii, la eventuala reangajare in unitate vor restitui diferenta dintre

~~...

'_

.

F.

~11lpe?SatOrii .acor~~~ si valoarea platilor compensatorii cuvenite pe 1/~Jre9Q~~~Ctlva de dispomblhzare. //. ~ ).,,,;'"

'7\' ~~ .(1

1f'.

'J

..

f

....

~;;

.

';~.

.

.

.

.

.i'..

. ~ .

.

.

.:;:

.1

~/~

.

J-~' D<.

~

\

~..f

\'7 \ 1>..." . .' I". . I/Q -p \\ 1/1 \\'7j

~~:\'-'1~ _~:',~'. ! I.J.J ("\ I

.

'I, Jp

"J,/ , . iLL J7<\ ~.

~

11<'~~:~\.-

"

!

~\*~

Fo~:f. ,,1}17 .

.,.' ~,<0 ~ fI'" <. .

". -»~ 0" ~ ,~,.OELEC~'= /


In cazul in care platile compensatorii au fost acordate lunar, acestea vor fisistate la data reangajarii.

Art. 45 - (1) Aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupareducerea posturilor vacante, de natura celor ce se desfiinteaza, se va face prindesfacerea contractelor individuale de munca, in urmatoarea ordine obligatorie :

a) contractele individuale de munca ale celor care cumuleazamai multe functii in baza unor contracte individual de munca;

b) contractele individuale de munca ale celor care cumuleazapensia pentru limita de varsta cu salariul;

c) contractele individuale de munca ale celor care indeplinescconditiile de pensionare pentru limita de varsta ~i stagiulcomplet de cotizare;

d) contractele individuale de munca ale salariatilor care suntpatroni sau asociati la fmne inregistrate legal;

e) contractele individuale de munca ale celor care seincadreaza in criteriile stabilite de art. 21 alin.(l), punctul d).

(2) Daca dupa aplicarea masurii desfacerii contractelorindividuale de munca persoanelor care se incadreaza in prevederile aliniatelorprecedente, numiirul de posturi ce urmeaza a fi desfiintate nu a fost acoperit,pentru restul vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale :

a) daca aceasta masura ar putea afecta ambii soti care lucreazala acela~i agent economic, se va putea desface contractulindividual de munca doar unuia dintre ei, conform optiuniiacestora;

b) masura sa nu afecteze mai intai persoanele care au copii inintretinere;

c) salariatul care este unic intretinator de familie.

(3) La situatii similare se va tine cont de aprecierea asupra'activitatii salariatului.

~~f/;:\ \ J>-S Itv~'''''~

i/ v.<fIr,

"

~

/Q''-

":UJ

f ,

! LL !f::: C --')7' ~

~*,r o,~.,. * II

\\-"0'

,

& ~" 18,~11> <t

~"-~OEl~C'"~~

g~/;/\

~;jl I)I~

,{x ,7f-L{

-


Art. 46 - Nu se pot desface contractele individuale de mundi pe motivecare nu tin de persoana salariatului, celor care au mai putin de 3 ani paml lapensionarea pentru limita de V3.rsta.Exceptie fac cazurile prevazute la art. 38,punctul A litere b),c),d),f) ~ipunctul B litera b).

Art. 47 - Contractul individual de munca nu poate inceta din initiativaagentului economic,in cazul in care persoanele se afla in urmatoarele situatii :

a) deta~are (in cazul motive lor disciplinare, in prealabil sedispune incetarea deta~arii);

b) pe durata incapacitapi temporare de munca, stabilitaprin certificat medical conform legii;

c) pe durata concediului pentru carantina;

d) pe durata in care femeia salariata este gravida, inmasura in care angajatorul a luat cuno~tinta de acest faptanterior emiterii deciziei de concediere;

e) pe durata concediului de matemitate;

f) pe durata concediului pentru cre~terea copilului inv3.rsta de pana la 2 ani, sau in cazului copilului cu handicappana la implinirea v3.rsteide 3 ani;

g) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnavin v3.rsta de pana la 7 ani, sau in cazul ingrijirii copilului cuhandicap, conform legii;

h) pe durata exercitarii unei functii in cadrul uneiautoritati executive, legislative, judecatore~ti ~i pe durataexercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cuexceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru 0abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinarerepetate ~i in conditiile respectarii contractului colectiv demunca;

1///J,/

9/ \J/

);.

/It1/ j. '//

~;; '. I(

pe durata efectuarii concediului de odig:fi;:;~

~1«'f

..

/0\\I Q >;- ,

Iff __ r\\\.. FoS. Me * IJ 19\~L' :2 _,0"//

~1?OELEC~~--:;::;:"


Art. 48 - In cazul in care masura desfacerii contractului de munca dinmotive care nu tin de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat 0forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale ~i a incheiat cuagentul economic un act aditionalla contractul de munca, prin care s-a obligat sapresteze 0 activitate pentru acesta 0 anumita perioada de timp, administratia nu-iva putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana laimplinirea termenului.

Art. 49 - Desfacerea contractului individual de munca din initiativaagentului economic, indiferent de situatie, se face cu consultarea sindicatului dincare sa rezulte ca s-au respectat clauzele contractului colectiv de munca.

Art. 50 - (l) Incetarea contractului individual de munca din initiativasalariatului, se va face prin demisie, in forma scrisa.

(2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(3) Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zilecalendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 zilecalendaristice pentru functii de conducere.

(4) Pe durata preavizului contractul individual de muncacontinua sa i~i produca toate efectele.

Art. 51 -Incetarea contractului individual de munca prin acordul paqilor,nu presupune preaVlZ.

Art. 52 - (1) Litigiile intre salariati ~i agenti economici in legatura cuexecutarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual demunca, sunt considerate conflicte de drepturi.

(2) In scopul solutionarii anticipate, prin contractele colectivede .:in~~a incheiate la nivele inferioare se vor stabili modalitati de conciliere aW1or~tf~1 de litigii.

ff?~~

J//0:-'

1,l<J

J7 ~:LL

('

~!;. --

y<

~*,f};. L *

~-»{t:2 {IV""

20

~~?ELE-C,\<0""=;:;~:/-

hi.'

,tJ/

1/

;/\

I,~

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL III

CAPITOLUL III

CONDITII DE MUNCA, SECURITATE SI SANA TA TE INMUNCA

Art. 53 - (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentruinstitutionalizarea unui sistem organizat avfu1ddrept scop ameliorarea continua aconditiilor de munca.

(2) Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu dispozitiilelegii speciale, ale CCM aplicabil, precum ~i cu normele ~i normative Ie desanatate ~i securitate in munca.

(3) a) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentruprotejarea vietii ~i sanatatii salariatilor.

b) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea ~i sanatateasalariatilor in toate aspectele legate de munca.

c) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare,aceasta nu 11exonereaza de raspundere in acest domeniu.

d) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii ~i sanatatii in muncanu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului.

e) Masurile privind securitatea ~i sanatatea in munca nu pot sadetermine, in nici un caz, obligatii financiare pentru salariati.

(4) in scopul realizarii prevederilor alineatelor precedente,angajatorulraspunde de :

.c evaluarea ~i combaterea riscurilor la sursa~

evidentierea riscurilor ce nu pot fi evitate ~i instruireacorespunzatoare a salariatilor~

stabilirea instructiunilor, tehnologiilor ~i normelorspecifice~

."ual de I/l;I

1\

;j1t1

dotarea corespunzatoare--prot ectie~ ~ -~,,,' /",,\1\ S/N!)~. j/«-\.. I,.., ..

?;~I ~1' ~\

..,,,y «(]. --~.~

"', \\~.*

frS... * 1121

\\/~ 2 _iJ/J

~~


organizarea Comitetului de sanatate ~i securitate in munca(CSSM);

creearea conditiilor necesare desfii~urarii activitatiiCSSM, conform atributiilor prevazute in lege ~i corespunzatorvolumului activitatii;

planificarea prevenirii riscurilor profesionale;

elaborarea ~i aplicarea altor masuri specifice agentuluieconomIC.

(5) Salariatii au obligatia de a avea in grija propria sanatate ~isecuritate, precum ~i pe aceea a altor perSOane ce pot fi afectate de actiunile lorin timpul de lucru, in care scop sunt obligati sa respecte toate prevederilenormelor, instructiunilor ~iregulamentelor elaborate in acest sens.

Art. 54 - In vederea stabilirii masurilor minime concrete, vizandconditiile de munca, partile vor tine seama de urmatoarele principii de baza :

i

a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea realaa conditiilor de munca ~i, numai daca acest lucru nu este posibil,sa se procedeze la compensari bane~ti, sau de alta natura;

b) masurile pentru ameliorarea conditiilor de munca seelaboreaza impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-seanexe speciale la contractele colective de munca; acestea vorcuprinde programe, surse de finantare, raspunderi ~i termeneconcrete. Urmarirea realizarii lor se face prin CSSM;

c) prioritatea masurilor de protectie colectiva fata de masurilede protectie individuala.

Art. 55 - (1) Normele de munca, normele sau normativele de personal,precum ~i oricare alte reglementari interne, cu referire la raporturile de munca,VO~

,

l.tc.~A,;bilit,

e ~i apl~cate c~ acordul ~indicatului. Acestea vor face obiectul unor,ex~ .. mchemt la myel de unitate.

.,5'0 ~ -,

'r;;; V'.II''-'

{

",c.o ) , '" 'v'~ ""'~

>;a.\

I;;. i '--i >-'. ~\0

,

.

\ ~2~~" .,

,

f:'J

,

"

./.."",' r\f>.. SllvO ~\> ), / I}i/ «'-~. I" '-'\1;3;,,; "./ .;5'"'/ ""~>'\\

~ ~\j ~.~. /-. (j) ~<.00t\iV,:",~

,% :LL ~ t' -; ~

I

~

\'*

U'"r,~. I. -It11

"

\ <,.. '<..',' \ /'«--

,

-e. f/v 2'~~-»-1 ,,«'-/-~~OELtC/~~~..

,./

#:J

j~ill Iff

~// 11[[(,


(2) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile desalariafi ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Ea se desta~oara ca unproces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc inorganizarea ~inivelul de dotare tehnica al muncii.

(3) In cazul in care normele de munca ~i, dupa Caz' normele ~inormativele de personal existente devin necorespunzatoare, la solicitareaangajatorului sau a sindicatului, acestea trebuie modificate rara ca aceasta saconduca la diminuarea veniturilor salariafilor in cazul realizarii lor.

Art. 56 - (1) Sindicatele vor prezenta conducerii agentului economictoate observafiile privind conditiile de munca, securitatea ~i sanatatea muncii,normele de munca ~iatributiile de serviciu.

(2) In cazul in care exista divergente cu privire la stabilireanormelor de munca sau a normative lor de personal, la cererea oricareia dintrepaqi se va apela la 0 expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambelepaqi. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru paqi.

(3) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privirela modificarea normelor de munca, vor fi suportate de catre angajator, pentruprima solicitare a sindicatelor.

Art. 57 - Necesarul de personal se va stabili raportand volumul activitatiila durata timpului normal de lucru ~i la normele de munca.

Art. 58 - In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,colectiv sau individual, determinat de procesul tehnologic, in normele de muncase includ ~itimpi de refacere a capacitatii de munca.

Art. 59 - (1) Angajatorul va actiona permanent pentru prevenireaa. telor de munca ~i a imbolnavirilor profesionale, stabilind ~i aplicand

1RONA.1:

~~

IDcest sens.

.

/

'"

~

~ ~ /

~ ~/

, ~ _~ I~ ~ ~ {j

,,:,\\p., Sltv{)l.~

.

,II.> ~'. 0'

0 \ p

"\5 ~ '<I f<,~ ,fJ.

,.",:.,:,,?)\,«'J'\.yli!.

.

.

.. \\~ f .~.i.;1123 ~I-/; \

\\/'(' 11' ~. _~ ."

"i "-"

""< -110El~CI.

i":.<'Vt:L'-h~

. ,.1

~. ,.


(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc deaccidente de munca ~iboli profesionale, in conditiile legii.

(3) Angajatorul va aloca fondurile necesare pentru dotareacorespunzatoare, urmarindu-se mecanizare~ ~i automatizarea proceselor deproductie in vederea reducerii efortului fizic al salariatilor ~iasigurarii securitatiimuncn.

Art. 60 - Raspunderea pentru asigurarea ~i realizarea masurilor desecuritate ~i sanatate in munca ~i de protectia mediului inconjurator 0 au cei ceorganizeaza, conduc, coordoneaza ~i controleaza procesele de productie, iarraspunderea pentru respectarea acestor masuri 0 au toti salariatii.

Art. 61' - Activitatile vizate in prezentul capitol sunt considerate parteintegranta a procesului de productie, pentru evitarea accidentelor tehnice ~iumane, imbolnavirilor profesionale, a poluarii zonelor de lucru ~i a mediuluiinconjurator, ca 0 garantie a obtinerii unor rezultate economice bune.

Art. 62 - (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoricpentru instruirea, testarea ~i perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privirela normele ~i instructiunile de securitate ~i sanatate in munca, precum ~i a celorde protectia mediului.

(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specificestabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate~i sanatate in munca ~i cu sindicatul.

(3) Masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia decontrol, obligatiile ~i raspunderile vor fi in conformitate cu reglementarile invigoare ~i instructiunile proprii ale agentului economic. Timpul afectat acestoractivitati se include in timpul de munca ~ieste salarizat.

'

(4) Instruirea este obligatorie

(I,

;(iflti'~ ale legislatiei in domeniu.p .)

f"'<~

~'~

\'S r'{:' a.

,,

~,

'

,~

'E:,

.,. . ,~

I''~.J, ~

1;(:. '" ~0!;£:'./

,,

\

,

€

,

,:

"

,

':,:0

,

:'('

,

'

,

,~

~\\p.. s Ilyt)-~

"';\:",'-.'_>~~,"{ :::: ..', JJ' /~

~~- c'.""n~~t'qf'''' Lv >,,'

.",-'",' ""

," -",,, LL ~ -~\~.\I'>L F"~. .. *\",' \\ ~

1/,--:,,- \.-A 2 c;" 24

~~'9 ~~~~

~i in situatia in care intervin

~/, i(,~/

I) /

/;,~ j!

.rL'i


Art. 63 - (1) La angajare, la reluarea activitltii dupa 0 intrerupere maimare de 6 luni, la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, salariatulva fi instruit §i testat cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc demunca §i normele pe care este obligat sa Ie cunoasca §i sa Ie respecte.

(2) In toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte deinceperea efectiva a activitatii.

Art. 64 - (1) Angajatorul se obliga sa acorde gratuit echipament deprotectie §i de lucru corespunzator locurilor §i conditiilor specifice in care sedesrn§oara munca, in baza normativelor privind echipamentul de lucru §i deprotectie, elaborate de angajator cu acordul sindicatului.

(2) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucruprevclzut de normative, angajatorul cere 0 anumita tinutl vestimentara specialapentru lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de angajator.

(3) Echipamentul de protectie este proprietatea agentului economic.

Art. 65 - (l) Neacordarea echipamentului de protectie §i de lucru atragedupa sine sanctiunile prevclzute de lege.

(2) Salariatilor Ii se vor asigura doua randuri de echipament deprotectie, din care unul de rezerva, cu dublarea duratei de utilizare, asigurandu-li-se §i curatirea periodic a a acestuia.

(3) Neutilizarea echipamentului de lucru §i protectie atrageraspunderea disciplinara a celor in cauza.

(4) Utilizarea necorespunzatoare a echipamentului de lucru §iprotectie atrage sanctiuni conform Regulamentului interior la nivel deunitate.

Art. 66 - Echipamentul de protectie distrus ca urmare a unor accidente,avarii sau altor cauze neimputabile salariatului, inainte de expirarea durateinormate de folosire, va fi inlocuit imediat cu alt echipament corespunzator.

/-

/#/

J,/

.1:1

~1~

25


Art. 67 - (1) Prin contractele colective de munca la nivel de agenteconomic se vor nominaliza factorii de risc, care vor fi unnariti la fiecare locde munca, in vederea luiirii masurilor specifice pentru incadrare in normele invigoare ~iprogramele de control necesare realizarii acestora.

(2) Refuzul salariatului de a lucra, motivat de nerespectareanormelor de securitate si sanatate in munca, nu poate genera asupra acestuiarepercursiuni de nici 0 natura.

Art. 68 - (1) In vederea mentinerii ~idesta~urare a activitatii la locurile de munca,permanent cel putin urmatoarele masuri :

imbunatatirii conditiilor deangajatorul va lua in mod

a) amenajarea ergonomica a locului de munca;

b) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante;.

c) asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat,zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate, etc.);

d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca(vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus sau cantina-restaurant) ;

e) controlul permanent al starii materialelor, utilajelor ~lsubstantelor folosite in procesul muncii.

(2) In perioadele cu temperaturi extreme, pentru ameliorareaconditiilor de munca ~imentinerea starii de sanatate, angajatorul va lua cel putinmasurile prevazute de legislatia specifica ~i Ordonanta Guvemului nr.99/2000.

(3) Alte masuri concrete in sensul prevederilor aliniatului (1) sestabilesc prin contractele colective de munca la nivele inferioare.

Art. 69 - Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii echipamentulde protectie, amenajarile ~i dotarile, sa nu Ie deterioreze, ori sa sustragacomponente ale acestora.

. ~--~b-':'~\

'"S l,y()~

!/0't 10\1/<1./ ...,

'\IIQ (''

~IiUJ )7

r-.

roS.

.

-"§;

*r-"2 ~" 26

\«'1» '\~~~

'"


Art. 70 - (1) Angajatorul are obligatia sa asigure accesul salariati10r laserviciul medical de medicina moocii, conform legii.

(2) Angajatorul se obliga ca, lei angajare, la reinceperea activitatiidupa 0 intrerupere mai mare de 6 looi ~i ulterior, eel putin 0 data pe an, saorganizeze examinarea medicala gratuita a salariatilor, pentru a constata dacasoot apti pentru des:ta~urarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe saupe care n ocupa, precum ~ipentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

(3) Pentru anumite functii ~i meserii cu conditii grele, nocive,periculoase, nominalizate in contractele colective de mooca la nivele inferioare,vor fi prevazute teJIIlenemai scurte pentru examinarea medicala periodica.

(4) Salariatii soot obligati sa se supooa examenelor medicale inconditiile in care acestea soot organizate potrivit prevederilor aliniatului (2).

(5) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicalaconstituie abatere disciplinara.

Art. 71 - (1) In cazul in care salariatul a devenit inapt pentru postul pecare n ocupa, pe baza avizului dat de medicul de medicina muncii, angajatorulimpreooa cu reprezentantii sindicatelor vor analiza posibilitatile de redistribuirea lui la alt loc de mooca.

(2) Situatia prevazuta la aliniatul precedent nu constitue motiv dedesfacere a CIM din initiative angajatorului, inainte de parcurgerea tuturoretapelor legale.

Art. 72 - (1) Angajatorul va asigura asistenta medicala pentru totisalariatii.

~~~

«~~'f

10 '\

I Q "'1\

{LJ..J("

~ilL !ec-rY

~,*/-r' o;,t. ,. *

'\ fC 2.§J"~.»>1 ~

27

-'''!~ElE;c;;f~~_/

;;/,,#//

(/, ;/?

/() /

",~I

,;e~


Art. 73 - La cererea motivata a uneia din parti, institutiile abilitate vor fisolicitate obligatoriu sa constate existenta conditiilor pentru acordarea durateireduse a timpului de lucru ~ia concediilor de odihna suplimentare.

Art. 74 - Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala amuncii femeilor,precum ~itinerilor in varsta de pana la 18 ani, conform legii.

Art. 75 - Angajatorul va acorda in mod permanent ~i gratuit alimentatiade protectie (functie de noxe, prescriptii medicale sau alte cauze). Locurile demunca ~i cantitatea care se acorda vor fi stabilite prin CCM la nivel de agenteconotnlc.

It

Art. 76 - (1) Angajatorul va lua masuri pentru asigurarea in modobligatoriu a apei potabile ~ipentru spalat la toate locurile de munca.

(2) Angajatorul se obliga sa asigure salariatilor, gratuit, materialeigienico-sanitare. Sortimentele ~i cantitatile pe locuri de munca se vor stabiliprin CCM la nivel de agent economic.

Art. 77 - Nu pot fi compensate in bani drepturile privind alimentatia ~imaterialele igienico-sanitare.

Art. 78 - in cazullocurilor de munca cu conditii nocive sau periculoase,angajatorul va aduce la cuno~tinta celor in cauza riscurile specifice la care suntexpu~i, punand la dispozitia salariatilor mijloacele necesare de aparare impotrivaacestora.

Art. 79 - (1) in cazulin care conditiile de munca se normalizeaza, pentruref

.

a

.

c...

e

...

r

.

e

.

a ca

..

pacitatii de munca, salariatii vor beneficia in continuare de drepturile

/.'

~~_~~ ~perioada de doua la trei luni, in functie de timpul efect' v lucrat in

.

~'..''4.~~~

.

r\;'~()r. ~S/~

(1 L'~)~' '

f:~tc.\ 10 i\;

:~q ~ ~

.

'

.

'!.

.

13' ..."1~,~ .;,

.

/

, f

~~. ) !;.' (,u- ~ S ~. * n

/;/ J

,::v

....

~.

.

....

~

..

..

..

JiJ!! II r ,,'."

~.. >['

.

"/ft:1/ - /')l.. \\ * ",

oq;28

'./;<,1 j ..,"/ '\ /- i!~ :!? .'~:lv1..'''T n",n\.. ~"$,,, ",«,

.I i

~','."., u ,,'TfvtC'

-/(

- .::;;.,.OEL'tO/" 1\',

:~ \)


(2) De aceea~i prelungire beneficiaza salariatii care i~i schimba loculde munca, daca drepturile de aceea~i natura la noulloc de munca sunt mai micisau nu exista.

Art. 80 - (1) in toate cazurile in care conditiile de munca s-au mrautatit,determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia dedrepturile aferente noii clasificari incepand cu data sesizarii schimbariiconditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catreorganele competente.

(2) Nominalizarea salariatilor care i~i desfa~oara activitatea la locuride munca in conditii speciale sau deosebite, se va face de catre conducereaagentului economic, impreuna cu sindicatul. Angajatorul va intreprindedemersurile necesare pentru omologarea de noi locuri de munca.

Art. 81 - (1)In comisiile de anchetare a accidentelor de munca participain calitate de observatori, reprezentanti ai organizatiilor sindicale afiliateFederatiilor sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca.

(2) Rezultatele anchetelor asupra accidentelor de munca vor fiaduse obligatoriu la cunostinta sindicatului.

Art. 82 - (1) Pentru analiza ~i controlul modului in care se respectaprevederile legale, precum ~i cele ale contractelor colective de munca, pentruparticiparea comuna la elaborarea ~i aplicarea deciziei in domeniul vizat in acestcapitol, in contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare se vaprevedea organizarea de comitete de securitate ~i sanatate in munca, cu atributiice vor face obiectul unor regulamente anexate la aceste contracte.

(2) in cazul in care activitatea se desfa~oara in unitati dispersateteritorial, se pot infiinta mai multe comitete, numarul acestora fiind stabilit princontractul colectiv de munca la nivel de agent economic.

I,j,//l/"

h'~

~ .Jf~1('

'(:..,/,-S'N~4~

/0"-

:l -1~\

: fo5.1. *"~ /-~ '2.

f)"

'-<t ~~~ 29

~,...,,

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL IV

CAPITOLUL IV

FORMAREA PROFESIONALA

Art. 83 - (1) Prin "formarea profesionaHi" partile inteleg, in principal,orice procedura prin care salariatul :

dobande~te 0 calificare;

dobande~te unele cuno~tinte avansate, metode ~i procedeemodeme, necesare pentru realizarea activitaplor profesionale;

obpne un nivel superior de calificare;

parcurge 0 procedura prin care se urmare~te schimbareaprofesiei;

obtinand un document care atesta acestea.

Prin termenul de formare profesionala continua, partile intelegprocedura prin care 0 persoana, avand deja 0 calificare ori 0 profesie,dobande~te noi competente cognitive ~i funcponale (deprinderi).

(2) Activitatea de formare profesionala de la aliniatul precedentcuprinde ~i pregatirea ~i perfectionarea in domeniul relatiilor de munca,dreptului de asociere ~ial activitatilor sindicale.

(3) Formarea profesionala se realizeaza prin formele prevazute delege ~i prin cele convenite prin contractul colectiv de munca la nivel de agenteconomIC.

(4) Partile convin sa participe activ in comitetele sectoriale deformare profesionala, in conformitate cu prevederile CCM la nivel national ~i cureglementarile in vigoare.

Art. 84 - (l) Nevoile de formare profesionala, graficele de pregatire\iptof~~ala, numarul de participanti, precum ~i alte probleme concrete cei"pri~~c\~cest domeniu, vor fi stabilite de catre agentii econ~, cu informarea

· ~ ' ~ \~SIND

. " 4't~' /c;,/

~~

IQ'T

~.

: foS.'i.;\;

\ .A"" 2.

flu 30

~"-» '\'<-~ ~~

,r~~(


si consultatea sindicatului, iar cele prevazute la aliniatul (2) al articoluluiprecedent, de sindicat, cu informarea angajatorului.

(2) Planul de formare profesionala face parte integranta dincontractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Programele de reconversie profesionala ~i urmarirea derulariilor se fac in comun de catre angajator ~i sindicat.

Art. 85 - (1) Drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor peperioada formarii profesionale, conditiile de lucru ~i alte reglementari privindaceasta perioada, se stabilesc de comun acord de angajator cu sindicatul, inconformitate cu prevederile contractului colectiv de munca aplicabil ~i legislatiain vigoare.

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile ~iobligatiile reciproce angajator-salariat, durata formarii profesionale, precum ~iorice alte aspecte legate de formarea profesionala, fac obiectul unor acteaditionale la contractele individuale de munca.

(3) Conditiile ce trebuie indeplinite in vederea calificarii, drepturilecare se cuvin pe timpul ~colarizarii, conditiile de lucru ~i alte reglementari, sestabilesc de angajator, in acord cu sindicatele.

Art. 86 - (1) Selectionarea personalului care urmeaza sa participe lacursurile de formare sau reconversie profesionala se va face de angajatorimpreuna cu sindicatul.

(2) Pentru acoperirea locurilor de munca, angajatorul se obliga saincadreze tineri in formele de pregatire prevazute de lege in limita necesarului.

(3) Sindicatul poate participa, prin speciali~tii desemnati de acesta,la formele de examinare organizate in vederea absolvirii cursurilor de formaresau reconversie profesionala.

~r 31

of/fJ

/1t~


Art. 87 - (1) Toate cheltuielile ocazionate de activitatea de formareprofesionala a salariatilor dupa nevoile stabilite la articolele precedente sesuporta de angajator.

(2) in cazul in care salaria~l este acela care are initiativaparticiparii la 0 forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate,angajatorul va analiza solicitarea salariatului, impreooa cu sindicatul.

(3) Salariatii care participa la cursuri de formare profesionala in altelocalimti din tara, trimi~i de agentul economic, beneficiaza de drepturileprevazute la art. 28 din prezentul contract colectiv de mooca; daca participarease realizeaza cu suspendarea contractului individual de munca, drepturile sootphltite ca indemnizatie.

(4) Numarul de participanti la cursurile de formare profesionalasindicala se va stabili in contractele colective de mooca incheiate la niveleinferioare.

Art. 88 - (l) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractulindividual de mooca in vederea formarii profesionale, pentru cursuri cu duratamai mare de 60 de zile, vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate deacestea, daca parasesc agentul economic prin demisie sau din motive imputabilelor, inainte de implinirea termenului prevazut in actul aditional la contractulindividual de mooca, care nu poate fi mai mare de 5 ani.

(2) Cheltuielile ce urmeaza a fi acoperite de salariat, vor fi stabiliteproportional cu timpul neacoperit din perioada stabilita prin actul aditional lacontractu! individual de mooca.

.:f/j//

\.~f;\

~yilt32.;"

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL V

CAPITOLUL V

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Art. 89 - (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi ~i40ore pe saptamana, pentru salariatii angajati cu norma intreaga.

(2) Durata normala a timpului de munca prevazuta la alin. (1) serealizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.

(3) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nuexista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru, se pot stabiliforme specifice de organizare a duratei timpului de lucru, dupa caz, in tura, turacontinua, turnus, program fractionat, program sezonier.

(4) Locurile de munca la care se aplica formele specifice deorganizare a programului de lucru, precum ~imodalitatile concrete de organizare~i evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin negociere in cadrul contractelorcolective de munca la nivele inferioare.

Art. 90 - (1) Pentru unele activitap, locuri de munca ~i categorii depersonal, prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul agentuluieconomic, se pot stabili programe de lucru cu timp partial, corespunzatoare unorfractiuni de norma de cel putin 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreazain astfel de situatii se acorda proportional cu timpullucrat.

(2) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijireacopilului in V3.rstade pana la doi ani, beneficiaza de reducerea duratei normale atimpului de lucru cu 2 ore pe zi, tara sa Ie fie afectate salariul de baza ~ivechimea in munca.

Art. 91 - (1) Salariatii care i~i desta~oara activitatea in locuri de munca cuconditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de

--'~;0~b 8 ore pe zi, in c. ..

prevazute de lege, tara a fi ~tate salariul~

1.c' '. :.,\f>... /Nt)

~~.. .

.ea in munca. ~~\>. 10

., ,I '1', . ,-<, ..,

~

'~ ,p-' ( ,.<" Q \ ,. «. (:> '

Iw _y

,p.1~n;~~'. I LJ...

O

.

t.-

.

,,"

.

,

.

.,

..

,

." '.

R 5. ~. * ~:> (' ~r"';./' \* r""

tJ''j" r-'":~:>/ \. ,." (J 33.~ ~ \ 0' e. ~

~. fy ",J "<I}>,,~

.~IVV''''\/ ',,,4tOELt:C//

~::;...;,'" <"


(2) Durata reducerii timpului normal de munca ~i categoriile depersonal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractele colectivede munca la nivele inferioare.

Art. 92 - (1) Inceputul ~i sffir~itulprogramului zilnic de lucru se stabilescde angajator cu acordul sindicatului.

(2) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, princontractu! colectiv de munca la nivel de agent economic, se vor putea fixa orareflexibile de lucru, tara a conduce prin aceasta la sporirea sarcinilor de serviciu,deteriorarea conditiilor de munca, ori diminuarea veniturilor.

Art. 93 - (1) Zilele de repaus saptamanal se acorda in doua zileconsecutive, de regula, sambata ~iduminica.

(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata ~i duminicaprejudiciaza dest3.§urareanormala a activitatii, repausul saptamanal poate fiacordat in alte zile stabiliteprin contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Pentru salariatii care lucreaza in tura continua, zilele de repaussaptamanal pot fi altele, acestea fiind stabilite prin grafice, de catre angajator,dar cel putin 0 data la doua luni, fiecare salariat va beneficia de 0 sambata ~i 0duminica libere consecutive.

Art. 94 - (1) In afara de zilele de repaus saptamanal, salariatii beneficiazade timp liber in zilele de sarbatori legale, dupa cum urmeaza :

1-2 ianuarie;

prima ~i a doua zi de Pa~ti;

1 Mai;

1 Decembrie;

prima ~i a doua zi de Craciun;

//

/~yrLL\

prima ~. zi de Rusalii;./

:-.,p.. SIND

~01(. Ie \.

a

'i ,<, "1'("

~'fQ y

Itf: . c-\ f 0""... * I 34\\*

11~\ /- 2 -S>

," «'-9 -<..,'<-~~~;


15 August (Sfanta Maria) Adormirea Maicii Domnului;

2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale,declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentrupersoanele apaqinand acestora.

(2) Prin contractele colective de munca la nivele inferioare se potstabili ~i alte zile nelucratoare, decat cele stabilite mai sus.

(3) in cazulin care unii salariati nu pot beneficia de timp liber inzilele de repaus saptamanal, de sarbatori sau cele stabilite prin grafice pentrusalariatii in tufa continua, acestea se platesc in regimul convenit prin contractelecolective de munca la nivele inferioare.

Art. 95 - Timpul de munca peste durata normala a zilei de lucru sau pestenumarul normal de ore pe saptamana, stabilite in contractul individual demunca, reprezinta ore suplimentare care se compenseaza cu timp liber platitsau plata in regim de timp de munca suplimentar, conform prevederilorprezentului contract.

Art. 96 - (1) Salariatii solicitati pot presta ore suplimentare in bazaconsimtamantului lor.

(2) Nu pot fi solicitati la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub18 ani, femeile gravide sau cele care alapteaza.

Art. 97 - Salariatii solicitati sa lucreze ore suplimentare care se constituiedrept 0 chemare in afara programului, vor fi platiti in regim de timp suplimentarde lucru cel putin 2 ore.

Art. 98 - Functie de specificul unor activitati sau pe durata unor lucrari,in contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare se va stabilinumarul maxim de ore pe care salariatii Ie pot presta lunar, astfel incat sa fieasigurata continuitatea activitatii in conditii de siguranta, precum ~i numarulmaxim.de ore suplimentare 1prestate anualin astfel de 1 tii. /

.....

~:\\ S//Yl) <?"....

~ 0D

Q/ ~ 1/;'

-~;'{(

.

~ fJ5.7. : 35'

JfJ\

~~

...

.\

~\..A 2 1/" I~ -S> <;:-

~~ ~'


Art. 99 - Programele de munca pe timpul noptii ~i modul de plata aacesteia, se vor stabili prin contractele colective de munca incheiate la niveleinferioare.

Art. 100 - (1) Salariatele pot lucra pe ti~pul noptii numai cu acordullor.

(2) Nu pot fi solicitati sa presteze munca pe timpul noptii tinerii sub18 ani, femeile gravide, lauzele ~icele care alapteaza.

Art. 101 - Reglementari de detaliu privind timpul de munca (programespeciale, pauza de masa, etc.), vor fi stabilite cu acordul sindicatului ~i vor faceobiectul contractului colectiv de munca la nivel de agent economic ~iregulamentului intern.

Art. 102 - (1) in fiecare an calendaristic, salariatii au dreptul la unconcediu de odihna platit, cu durata minima de 21 de zile lucratoare.

(2) La durata minima de 21 de zile lucratoare, se adauga un spor dezile in functie de vechimea in munca a salariatilor, negociat in contractelecolective de munca incheiate la nivele inferioare.

Art. 103 - (1) Salariatii care presteaza munci grele, ori lucreaza inconditii nocive, periculoase, penibile, au dreptul in fiecare an la un concediusuplimentar de minimum 3 zile lucratoare peste cele prevazute la articolulprecedent.

(2) Durata suplimentara a concediului pe locuri de munca, pemeserii ~i functii va fi stabilita prin contractele colective de munca incheiate lanivele inferioare.

(3) Listele locurilor de munca pe meserii ~i functii ~i ale categoriilorde personal care beneficiaza de zile de concediu suplimentar de odihna, se vorstabili ca anexe la contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare,pumnd fi completate ori de cate ori este cazul.

"A;l

oo~41'Ci

.-;v c:.~ ~, c::.

~ z

~ i Jc 1;'1.

f,:'-:-\ "'~?--.." VC);;:..

~-f:~'(:-.\f>-S/"v~

(IJI0 ~

(~\,~

\\*,f J;.1". * II

\~/'~ 2~

c...;y -S.>~~~

36.,r"


Art. 104- (1) Durata minima a concediului de odihna pentru salariatii invarsta de pana la 18 ani este de 24 de zile lucratoare.

(2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihna se ia inconsiderare varsta pe care salariatul a avut-o,la 1 ianuarie a anului calendaristicrespectiv.

Art. 105 - Salariatii cu handicap au dreptul la concedii de odihnasuplimentare platite, peste cele prevAzute la articolele precedente, conformcontractului colectiv de munca incheiat la nivel de agent economic.

Art. 106 - Vechimea in munca ce se ia in considerare pentrudeterminarea duratei concediului de odihna, este cea stabilita in bazareglementarilor legale in vigoare.

Art. 107 - Vechimea in munca ce se ia in considerare pentru stabilireaduratei concediului de odihna, este aceea pe care salariatii 0 implinesc in cursulanului calendaristic in care se acorda concediul, oricare ar fi data la care 11vorpntnl.

Art. 108 - Pentru cei care se incadreaza, reincadreaza in munca sau i~ireiau activitatea in timpul anului, durata concediului de odihna se va stabiliproportional cu perioada cuprinsa intre data inceperii activitatii ~i sfar~itul anuluicalendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca.

Art. 109 - La incetarea contractului individual de munca, inainte deefectuarea concediului de odihna, salariatul in cauza are dreptulla compensareain bani a concediului de odihna neefectuat, calculat proportional cu perioada detimp lucrata si pentru care nu a efectuat concediul.~1:.wn V(; ,

«;/'\ <.~\

~ '"rVH":'''

;)d.

';A~\

.

\

.

~ I

~.~ ~;

;., " ~:o ... (,1""

~'"~~ ... Ai

C::! ,~" \ ,"/,.-

- .,~:J;'~,_.'

~~~~:\IA Sltvo'~

~(;,I 1,-.,'

Q... ~

(-l4J

-r--'

\\~ fo£tT..:.~

,I , II

\?'-s>2 ~~~/)

~~/37


Art. 110 - Programarea concediilor de odihna se va face anual de catreangajator, cu consultarea salariatului, tinandu-se cont de necesitatile locului demunca.

Art. 111 - Intreruperea sau reprogramarea concediului de odihna poate fideterminata de urmatoarele situafii :

a) cand salariatul este in concediu medical;

b) cand salariata este in concediu de odihna inainte sau incontinuarea concediului de matemitate;

c) cand salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri Ipublice;

d) cand salariatul este chemat sa indeplineasca obligatiimilitare, altele decat serviciul militar;

e) cand salariatul urmeaza, sau trebuie sa urmeze un curs decalificare, perfectionare sau specializare, in tara sau instrainatate;

f) cand salariatul are recomandari medicale pentru a urma untratament intr-o statiune balneo-climaterica intr-o anumitaperioad' a anului;

g) cand, din motive intemeiate, salariatul cere pentru interespersonal intreruperea sau reprogramarea plecarii in concediu lao alta data si interesele serviciului 0 permit;

h) in cazuri exceptionale, motivate in scris, cand este necesaraprezenta la locul de munca a salariatului, dar numai cu acordulacestuia.

In acest caz agentul economic va suporta cheltuielile de transportpentru salariat si familia acestuia, aflata in concediu in alta localitate decatlocalitatea in care se afla unitatea, precum si 0 suma de bani negociata intreangajator si salariat, in functie de pierderea dovedita de salariat, ca urmare ajritreruperii concediului.

! I ~-:::::-..~~SIND~.

!/<~,?\ Ie \\

1~1..'

-9'7'~

l\~ fo5.\.

~* \

~* 'l."<

~~~!;? 38

~It,. r":::-:.V:.a E 1.5Y/~~-

(.


Art. 112 - In cazurile de intrerupere a concediului de odihna mentionatemai sus, salariatul are dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu de odihnadupa ce au incetat situatiile respective, sau cand aceasta nu este posibil, la 0 datastabilita printr-o nou programare, conform art. 111, pana la sfarsitul anuluicalendaristic in curs sau in anul urmator" conform contractului colectiv demunca aplicabil.

Art. 113 - (1) In concediul de odihna nu se includ perioadele de tratamentsi refacere ca urmare a accidentelor de munca sau imbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii care au fost in incapacitate temporara de muncaintregul an calendaristic, nu au dreptulla concediu de odihna pe acel an.

(3) In cazul in care perioada de incapacitate temporara a fost de 12luni sau mai mare si s-a intins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariatii audreptulla un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii activitatii, inmasura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a produs pierderea temporara acapacitatii lor de munca.

Art. 114 - Salariatii care realizeaza cumul de functii beneficiaza de unsingur concediu de odihna, acordat pentru functia de baza.

Art. 115 - Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitareasalariatului. Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.

Art. 116 - In cazul in care concediul de odihna cuvenit nu a putut fiefectuat din motive intemeiate in cursul anului calendaristic respectiv, dataacordarii drepturilor aferente zilelor de concediu va fi stabilita cu acordulsalariatului.

Art. 117 - Salariatii care sunt incadrati cu fractiuni de norma au dreptullaconcediu de odihna cu 0 durata corespunzatoare vechimii lor iR'""'Uluncasiproporti~nal cu timpul efectiv lucrat.

.., . ~::::-..

U:..\f>..SIND~

«-'r I~~I.t.! "1('

~Q

')7"4J _LL ~ 5. .. * 139'/<

r..o

~/- 2 :J',0'-9 ,,«-'~C!EL~,""

/.6

~-4/. .~.,' {1


Art. 118 - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatulbeneficiaza de 0 indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decitvaloarea totala a drepturilor salariale cuvenite conform contractului individualde munca; drepturile care intra in calcul precum si modalitatea concreta dedeterminare a indemnizatiei se stabileste in contractul colectiv de munca la nivelde agent economic.

(2) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii care suntincadrati cu fractiuni de norma se calculeaza pentru timpul efectiv lucrat.

(3) Indemnizatia de concediu de odihna pentru salariatii carebeneficiaza de program redus in conditiile legii si sunt platiti pentru 8 ore, secalculeaza pentru un timp integral de munca.

Art. 119 - Pe linga indemnizatia aferenta concediului de odihna, salariatiivor primi 0 prima de vacanta de minimum 75% din indemnizatia bruta deconcediu de odihna, astfel incat acest ajutor in valoare neta sa nu reprezinte maiputin de 75% din indemnizatia de concediu in valoare neta.

Art. 120 - (1) Indemnizatia de concediu de odihna si prima de vacanta seplatesc, de regula, la cererea salariatului, inainte de plecarea in concediu.

(2) In cazul acordarii fractionate a concediului de odihna, prima devacanta se va plati proportional cu fractiunea de concediu acordata.

Art. 121 - Orice conventie prin care se renunta partial sau in totalitate ladrepturile privind concediul de odihna este interzisa.

Art. 122 - (1) In afara concediului anual de odihna platit, salariatii vorbeneficia de zile libere, platite, in cazul unor evenimente familiale sau pentrualte situatii, dupa cum urmeaza :

-casatoria salariatului (se acorda 0 singura data)- 5 zile;, ~=--~

~:\ If>-.SflVi) .~

~~ "0 ~

:l~\\

~u. -- y

""fJ;.'I.

*.A 2,(;"')) 40

\~~;~

//\/1:

.

~.i,~


- nasterea unui copil - 5 zile (+ 10 zile daca a aurmat un curs depuericultura);

-casatoria unui copil -2 zile;

-casatoria fratelui, sorei - 1 zi;

-decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor, socrilor -3 zile;

-decesul fratilor, surorilor -2 zile;

-decesul bunicilor, nepotilor (copiii copiilor) -1 zi;

- donatorii de sange, conform legii - 1 zi;

- schimbarea locului de munca in cadrul acelea~i unitati cu schimbarea

domiciliului in aWllocalitate - 5 zile.

ziua de nastere a salariatului;ziua Energeticianului (20 iulie);

(2) In cazul in care zilele libere prevazute la alin.1 nu pot fi acordate ladata evenimentului, ele vor fi acordate in saptamana urmatoare, iar dacaacestea cad in perioada concediului de odihna sau concediului medical sevor acorda in prelungirea lor.

Art. 123 - Pentru rezolvarea unor probleme personale care nu suportaamanare, salariatii pot beneficia de concedii (invoiri) fara plata pe 0 perioadacare, cumulata intr-un an, nu poate depasi 30 de zile calendaristice. In cazuriexceptionale, cu acordul sindicatului, ea poate fi depasita.

Art. 124 - (1) Salariatii care fac dovada ca urmeaza cursuri de pregatire,beneficiaza la cerere de un concediu anual de studii, fara plata, acordat integralsau fractionat, de 30 de zile - studii medii - si 60 de zile - studii superioare.

(2) Cei care se incadreaza in prevederile aliniatului precedent potbeneficia de un concediu platit de maximum 30 de zile pentru pregatirea sisustinerea examenului de diploma.

(3) Salariatii au dreptul sa beneficieze la cerere de concedii pentruformare profesionala conform legii; durata acestora, conditiile concrete deacordare, drepturile de C

,,

~~alariatul beneficiaza, precum si bligatiile, /

'

/;/ \A\\A s~ G

J~~"~o~

¥lJO<2,

\\'*/,

, F"S:r. ;)~l-,

fI,

' !It\\(:'- 2

' " !'- ~' -» "v "\(~~~ ~~ ,


corelative, se stabilesc in contractul colectiv de munca la nivel de agenteconOmIc.

Art. 125 - in cazuri exceptionale, in afara concediului platit pentrucre~terea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariatii care au in ingrijire copiiin virsta de pina la 7 ani beneficiaza, la cerere, in continuarea acestuia, de unconcediu tara plata, a carui durata se va stabili de comun acord de angajator cusindicatul, pentru fiecare situatie.

;/<:vj,

~:f fl1

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL VI

CAPITOLUL VI

SALARIZARE

Art. 126 - (1) Pentru munca prestata fiecare salariat are dreptul la unsalariu convenit prin contractul individual de munca.

(2) Salariile individuale rezultate in urma negocierii contractuluiindividual de munca in baza contractelor colective reprezinta contravaloareamuncii salariatilor, care este principala resursa a agentilor economici, inconditiile respectarii prezentului contract.

(3) La stabilirea salariului se au in vedere munca depusa, competentaprofesionala, conditiile de munca, nivelul ~i gradul de mecanizare,automatizare, cibemetizare a proceselor de munca, nivelul de cuno~tinte,importanta sociala a muncii in raport cu alte ramuri ale economiei nationale ~icomparativ cu nivelurile medii atinse in activitatile similare pe plan european.

(4) La agentii economici nominalizati in Anexa nr. 1, prin contractulcolectiv de munca incheiat la acest nivel, sau anexa la acesta, se stabile~tevaloarea minima a salariului de baza minim brut, astfel mcat aceasta sa nu fiemai mica decat valoarea acestuia negociata la nivel de grup de unitati, conformprezentului contract.

Pdna la majorarea salariului minim brut pe economie, valoarea minima asalariului de baza minim brut pentru un program complet de lucru de 170 de ore,este de 625 lei, adica 3,6765 lei/ora.

In termen de 15 zile de la intrarea in vigoare a actului normativ prin carese stabileste 0 noua valoare a salariului minim brut pe economie, partile vorrenegocia valoarea minima a salariului minim de baza brut la nivelul grupuluide unitati.

(5) Agentii economici nominalizati in Anexa 1 se obliga satransmita patronatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,valoarea salariului minim negociat m propriile contracte colective de munca,conform datelor raportate la Comisia Nationala de Statistica.

_"'_ in baza acestor date, Comisia Paritara constituita conform Anexei/#~A-~~~a pentru fi~c~e semestru resp~ctarea contractului colectlV)de munca

!..9

.

:- 1m...

;r<d~~. P d~umta.

11,co.

/ . . 9 ~1art. 210.I' < r ~."

',. ~ '~,\\ASII\t

,-.\",/,0 I)

i'",

~...

"

.

t."; , ,,«, ':'/\\

\~ .~,"' ) ;::I . 11tJi 7

,{~) _~/ ~ I,' f(u.. Ct\

'~L-. . /: ,1 1 ,fE'''' 1

~.""\-.J ,.>/ 11* r"S Jf

~.~\".~(i'.. \, ;

.2- ~~'\'-»

. ,u~~~OE:LEC,\0

:::.:: ::

J/;,

~

\1/ \....

/

~

.// #~ I~,. /' i

I


Art. 127 - (1) Modalitatea de ierarhizare a salariilor pe nivele, functii simeserii se realizeaza prin negociere in contractele colective de munca incheiatela nivelul agentului economic, cu respectarea coeficientilor de ierarhizarestabiliti in CCM unic la nivel national.

(2) Salariile individuale se stabilesc prin negocieri, cu respectarealimitelor minime corespunzatoare nivelelor functiilor ~i meseriilor prevazute incontractele colective de munca incheiate la nivele inferioare.

(3) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizapile, sporurile,precum ~i alte adaosuri, conform contractului colectiv de munca in baza caruiase incheie contractul individual de munca.

Art. 128 - (1) Salariile au caracter confidential, responsabilitatea pastrariicaracterului confidential al acestora revenind ambelor paTti.

(2) - Indiferent de forma de plata (numerar, card, cont curent),salariatul va primi ~i nota de calcul a salariului ~i dovezile eventualelor retinerilegal efectuate.

(3) In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilorsalariaplor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupacaz, reprezentantilor salariaplor, in stricta legatura cu interesele acestora ~i inrelapa lor directa cu angajatorul.

Art. 129 - Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inainteaoricaror obligatii banesti ale agentului economic.

Art. 130 - (1) La stabilirea ~i la acordarea salariului este interzisa oricediscriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vat-sta,apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, oppune politica, originesociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta oriac~indicala.~<?,..~/Vi

OO

;i(}'"V.

(f""'t:1

2

%; i l'.....

\~ ! ~~"~" u ~

.J:":v~""';)\.~

-=---~~~\" S/,'v()/.~:-./; 0"?- 0 \t ~! ~

~

(I.J.Q")7'l~ fEr"' ST. *\,\.. r.<. .

I\\ /. 2

'7v I

44"\ ~-» -<..0 /.,~~~~~~

cd

!?

\/1

\

~,fA


(2) La negocierea contractului individual de munca, salariatul va fiasistat, la cerere, de catre liderul sindical sau alta persoana imputemicita desindicat, care poate sa-i reprezinte interesele in negociere si care este obligata saasigure caracterul confidential al salariului stabilit pentru eel asistat.

Art. 131 - (1) in functie de specificul muncii, formele de salarizare careasigura salariile negociate, tara sporuri, sunt :

a) dupa timpullucrat (in regie);

b) acord.

(2) In functie de specificul agentilor economici ~i in scopul cre~teriieficientei ~i stimularii salariatilor, se pot aplica aceste forme, cat ~i altele care sepot stabili in contractele colective de munca la nivel de agenti economici, decomun acord cu sindicatele.

Art. 132 - (1) Sporurile la salariul de baza care se acorda, sunturmatoarele :

a) spor pentru vechime in munca ~i vechime in sistem care seaplica in procent de pana la 35%;

b) spor pentru conditii grele de munca in procent de minimum10%;

c) spor pentru munca de noapte -in procent de 25% din salariulde baza brut pentreu fiecare ora de noapte prestata ;

d) spor pentru munca in conditii periculoase - minim 10% dinsalariul de baza;

e) spor pentru lucrulin conditii nocive - 10% din salariul minimpe agentul economic;

--:~~.-:-;--~-:-..~,

'''' ,, ',,''''',A7u ~"

""; '\\."

,

""''1 <

}I,;:'

~;/<~.:.1 I !;!~."'''',V(

)1>;

~;::.,.~>:~/--

~::~.)

.,,_~~~~1:~

f) spor pentru lucrul in conditii penibile - minim 10% dinsalariul de baza;

4[}

~ ~-f

\

~1~

g) spor pentru exercitarea si a atributiilor aferentnnei altefunctii, de g' \ I % din salariul de baza al funclier ale carei

iY~f'- l\ll)/.~. //~/ (\\\/,

(

~ ,>;-

~

. II!L )>'.I ~"F.J~..T.

*.

\t'9~~2

~~'1J

~~~


atributii se indeplinesc, pentru timpul necesar exercitarii functieisuplimentare;

h) spor pentru activitate in subteran;

i) personalul care lucreaza in sistem de tufa continua vabeneficia de un spor de 10% -35% aplicat la salariul de bazacuvenit pentru timpul efectiv lucrat in luna respectiva in acestsistem. In situatiile in care nu se acorda sporul de 10% - 35 %,orele lucrate in zilele de sambata, duminica si ZiuaEnergeticianului se vor plati cu un spor de 100%; orele lucratein zilele de sarbatori legale se vor plati cu un spor de 200% din'salariul de baza.

Pentru situatia in care se acorda sporul de 10%-35%, daca conformdiagramei de lucru, unele zile de sambata ~i duminica sunt zile normale de lucru,salarizarea acestora se face in regim normal.

j) spor pentru munca prestata sistematic peste programul normalde lucru - minimum 10% din salariul de baza;

Functiile ~i meseriile care pot beneficia de acest spor se vor stabiliprin contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare.

k) spor pentru conducerea echipei de lucru - de minimum 5%din salariul de baza;

1) spor pentru exercitarea unei functii de conducere - deminimum 5% din salariul de baza;

m) spor pentru consemn la domiciliu - in procent de 20-25%aplicat la timpul de consemnare;

n) spor pentru conditii de izolare - minimum 5% din salariul debaza',

(2) Cuantumurile, criteriile ~i conditiile concrete de acordare aacestor sporuri se stabilesc in contractele colective de munca incheiate la niveleinferioare, in functie de specificul fiecarei activitati.

/

(3) Locurile de munca, functiile ~i meseriile indreptatite sa Iben~fi9ieze de sporurile prevazute la literele e,g,ij vor fi nominalizate la nivel /Ide agent 'economic, de comun acord cu sindicatul. /;. -- /,

'..' "'-, IJ',,; . :-..,J>..

SINO"'-OJ '

t ;,: «-'t(. 'v10~~

'. /;\"

..,'.' ", I~' f.S.I'~~ 46 .! ,>//~~'" 2 ,",<'~ /;/ j

~~OEL~s;/,


Art. 133 - Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de agenteconomic, unele sporuri ~i/sau adaosuri, pot fi incluse in salariul de baza.

Art. 134 - (1) Sporurile cu caracter specific, altele decat cele prevazutemai sus vor putea fi negociate ~i stabilite in contractele colective de muncaincheiate la nivele inferioare.

(2) Daca pe parcursul derularii contractului colectiv de muncaapar activitati ce comporta categorii de sporuri, recunoscute anterior prin altereglementari specifice, acestea se vor prelua in contractul colectiv de munca lanivel de agent economic, cu negocierea cuantumurilor si conditiilor de acordare.

Art. 135 - (1) Pentru stimularea salariatilor, agentii economICI vorconstitui un fond de premiere de pana la 10% asupra fondului total de salariiplcUit.

(2) Modul de constituire ~i repartizare a acestui fond, precum ~iconditiile ~i criteriile de acordare, vor fi stabilite in contractele colective demunca incheiate la nivele inferioare.

Art. 136 - Cota de participare a salariatilor la profitul anual precum ~iconditiile de diferentiere vor fi prevazute in contractele colective de muncaincheiate la nivele inferioare.

Art. 137 - (1) Angajatorul se obliga sa asigure conditiile necesarerealizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului demunca stabilit.

(2) in cazul in care, din motive independente de salariati, aparintreruperi in procesul de productie, salariatii vor putea fi folositi la alte locuride munca compatibile cu pregatirea lor profesionala ~i aptitudinile lor fizice,tar

..

.

:,~ ~le,~~

.

.

..

.

.

a. .

D

...

e

.

C

.

ta. .

t.

e.

w

drepturile salariale, beneficiind de eventua

(je sporuri ale

~thU1loc-.(le,. mUA.ca. A S ~ /,> \, i:!;' \>-\\ Ilv/)/.::~ ' '.'?{ . :/'i!, </t /0 :-.

()

? (.'( . S] ~.

LL ~ eo -:- ')7'... r" n~~1\ I. ...

~..~~

.

2 ,<lrT7

",,-1.1-s>

~< OHEC~~":--_~


(3) In contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare -in functie de cauza intreruperii - se vor putea stabili alte modalitati de utilizare~i plata a celor afectati.

Art. 138 - Plata timpului suplimentar de lucru se va face conformcontractului colectiv de munca incheiat la nivele inferioare.

Art. 139 - (1) Majorarile salariale colective se vor face prin negoclencolective cu sindicatele la nivelul fiecarei unitati in parte.

(2) Urmare modificarilor salariale, angajatorul se obIiga sarecalculeze tariful aferent cotelor de manopera pe unitatea de produs, sauvalorica, corespunzator formelor de organizare a muncii ~i de salarizare apIicate~i sa soIicite renegocierea lui.

Art. 140 - (1) Plata salariilor (in numerar, card sau prin depuneri in cont,la cererea salariatului) se face de doua ori pe luna, la datele fixate impreuna cubanca. Salariile se mmaneaza numai titularilor sau imputemicitilor acestora;plata se face chenzinal, astfel incat intre cele doua plati sa nu fie mai mult de 16zile.

(2) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuiapoate determina obIigarea angajatorului la plata de daune-interese pentrurepararea prejudiciului produs salariatului.

(3)Plata salarialiilor se poate face si 0 data pe luna, de comunacord intre partile semnatare a CCM la nivel de unitate

Art. 141- (1) Angajatorul se obIiga sa tina evidenta activitatii desfii~uratade fiecare salariat, a aprecierilor asupra acesteia, precum ~i a drepturilor de carea beneficiat in baza ei.

(2) Salariatii vor avea acces la datele ce-i privesc cuprinse inevidenta de personal ~i, la cerere, Ii se vor eIibera dovezi cu privire la acestea.

//~f

o,\1/

/

~lit

.

.

rfl L~1"

'~~:\ IA Sl/~«1' :10:;..

fQ

"'1

~

:-..4J ('

~~ Fn~,-T. :,)

~~ 2 0'</~48\ '9A_ 0"/0-<~OHEC~~"

:;;;,


Art. 142 - (1) Salariul nu poate face obiectul nici unei renuntari saulimitari prin acte juridice.

(2) Salariul va fi protejat de inghetare iar retinerile se vor facepotrivit legii, cu asigurarea minimului de _ subzistenta pentru salariat ~i ceiintretinuti de acesta.

(3) Somatiile de plata intrate la agentul economic pentru plata unoramenzi, popriri, infiintate legal, vor fi !acute cunoscute salariatilor interesatiinainte de a Ii se da curs.

Art. 143 - (1) In caz de lichidare sau faliment, salariatii au calitatea decreditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate,urmand a fi pHitite integral, inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.

(2) Agentul economic, printr-o comisie paritara administratie-sindicat, va analiza modalitatile de protectie a salariatilor afectati.

:~..' ~:\\t-. SI';/0(")~

~/;.~

~~:\\,-- "yo,

~"1'('Q y'UJ -"?'

\

~

LL fJ;.'."'* '"~ .A 2 ~ ~9,\

0'.<;> ",'<-~~::.t10EL~G

~~

JI

~

\\~

~.. I~/

#:~'.'

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL VII

CAPITOLUL VII

DREPTURI SI OBLIGATII DE SERVICIU. DISCIPLINAMUNCII

Art. 144 -Angajatorul are obligatia ca, la angajare, sa puna la dispozitiasalariatului, pentru cunoa~tere, aplicare ~i respectare, contractul colectiv demunca ~iregulamentul intern.

Art. 145 - Nici un salariat nu poate fi obligat sa semneze un documenttehnic, economic sau de alta natura cu care nu este de acord. Refuzul semnariiva fi motivat in scris.

Art. 146 - (1) Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuriadecvate, rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cuprecizarea atributiilor, competentelor ~i raspunderilor care sa-i confereautoritatea, precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire aobligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt de competenta patronului.

(2) In cazul in care masurile preconizate afecteaza intereselesalariatilor, regasite in drepturi recunoscute, se va obtine acordul sindicatelorcu privire la respectarea prevederilor contractelor colective de munca la nivel deunitate.

Art. 147 - Recunoscandu-se interesul comun patron-salariati in obtinereade rezultate economice pozitive, patronul va stabili responsabilitati concreteprivind asigurarea continuitatii in activitate (aprovizionare, obtinere de comenzi,desfacere etc.).

/~

.

~""

.

RON~r.rt. 148 - Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele

/....

1;"ti

...

11~&~_

-at s-a obligat prin con

.

tractul individual de munca.

I~«:

J.F"'"fc,

\~,

\ tE .

Ejf;

.

/:0'A '~~~

'.~ . ~:> I«<t:-/,.,

\ 'I, I ~. t;..

0

/ ~...,.

~[ ::..-r ,~~I ,Q

~'",

'"

t \~(_:

;' IlJJ

'

(

",:-' ",\~.'/'

'LL "!'"')7

. ,'fY';,

" -' ,"""' .' " \ I'f:".r"

f::"1/

"~ ,,;'

.,'

"'*

n~"="I1."*_

\\"'

.

'

'.

2 ~ 50 ....

..

.,~,,,,, -s>

J . '..::"'»{t -<,.<t:- t '~~~/

!

in care

Ji/;

/J1/ '-

~'

;->/ /t1


Art. 149 - (1) In cazurile de foqa majora, in situatiile care pericliteazasanatatea sau viata unor persoane sau alte situatii prevazute in contractelecolective de munca la nivel de agent economic, fiecare salariat are obligatia de aparticipa, indiferent de functia sau postul pe care 11ocupa, la executarea oricarorlucran ~i la luarea tuturor masurilor care se i~pun.

(2) Pentru activitatile prestate in conditiile alin.(I), salariatiiprimesc suplimentan ale drepturilor, corespunzator contractului colectiv demunca al agentului economic.

Art. 150 - Salariatii agentilor economici nominalizati in anexa ill. 1, incadrul sarcinilor de serviciu au urmatoarele obligatii :

a) sa realizeze atributiile ce Ie revin la locul de munca, inconformitate cu prevederile fi~ei postului;

b) sa respecte programul de lucru stabilit ~i sa utilizeze integraltimpul de munca pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu;

c) sa respecte ordinea ~i disciplina la locul de munca, sa nuimpiedice prin activitatea sau inactivitatea lor actiunile sauactivitatea altor salariati;

d) sa respecte normele ~inormative Ie privind securitatea muncii,prevenirea ~i stingerea incendiilor, precum ~i ale celorlaltereglementari legale, necesare desfa~urarii in conditii optime ~ide siguranta a muncii;

e) sa pastreze in bune conditii bunurile din dotare;

t) sa pastreze secretul asupra date lor tehnice sau de productie, defabricatie, de aprovizionare, de clientela ~i de personal;

g) sa cunoasca ~i sa respecte dispozitiile legale, prevederilecontractului colectiv de munca, reglementarile interne ~i altedispozitii cu caracter normativ, referitoare la munca pe care 0indeplinesc ~i sa se conformeze lor;

h) sa aiba 0 comportare corecta ~i decenta in cadrul relatiilor deserviciu, atat cu superiorii cat ~i cu cei aflati in su\>Qrdine~i sa

&~~

/ ~I O

~

1141 -r-\'\

I'LL - )00'

\\\

.

FJ5. L*

'1

\;\(' 2 (;'"

~-» ~'~~~~2;Y

,/

lZ

l&c~


promoveze raporturi de colaborare cu toti salariatii cu care vinin contact;

i) sa in~tiinteze din proprie initiativa agentul economic asupraunor modificari ale situatiilor personale care intereseazaunitatea;

j) salariatii pot desfa~ura 0 activitate pe cont propriu, inconditiile legii, numai dupa orele de program ~i numai in afarateritoriului agentului economic, tara a utiliza dotarile ~i dateleproprietate a agentului economic ~i tara ca aceasta sa conduca lao concurenta neloiala, incalcarea acestei prevederi conducand ladesfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Art. 151 - Este interzis salariatilor :

a) sa refuze in mod nejustificat executarea sarcinilor de serviciuprevazute pentru postul pe care este angajat;

b) sa paraseasca locul de munca inainte de sfar~itul programuluinormal aprobat, sa scurteze timpul de lucru;

c) sa organizeze intruniri in sau pe teritoriul agentului economic,in timpul sau in afara orelor de munca, fara prealabila aprobare aconducerii si a sindicatului, dupa caz;

d) sa vina pe teritoriul agentului economic in stare de ebrietate,sa introduca sau sa consume bauturi alcoolice, droguri si oricealte substante asimilate;

e) sa provoace, sa falsifice sau sa inlesneasca falsificareaoricaror documente ale agentului economic;

f) sa scoata de pe teritoriul agentului economic, prin oricemijloace, personal sau in complicitate, bunuri apaqinandagentului economic, tara documente de ie~ire eliberate de ceiautorizati, indiferent in ce scop;

g) sa fumeze in locurile de munca unde este interzis fumatul;

----

~~~~

(Irl.t'<'

t:

~Q'~"1'('

1Ui '

.'LL ~ - y

\\*(-'05. ~. .. I

\:;{~ 2 c;~~1t/(1 :;;~~52~_OEL'iO() /

"" ,./

/


h) sa practice jocuri de noroc sau comert ilicit in incintaagentului economic;

i) sa desfii~oare activitate politica in cadrul agentului economic;

j) sa desfii~oare activitati care determina 0 concurenta neloialafata de agentul economic.

Art. 152 - Nerespectarea obligatiilor ce revin salariatilor, precum ~isavar~irea unor fapte interzise prin lege ~i contractul colectiv de munca,constituie abateri disciplinare ~i se sanctioneaza.

///-

,'t;;;:-..''''S//Y~II JI

/0

,11.i.J1-

I(IL R:~~

~>'"

\\ *fo;~,., Oil-

.\\.A I\-

,~~6 (J

~ -»-11 ~

~53

,

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL VIII

CAPITOLUL VIII

PROTECTIA SOCIALA A SALARIATILOR

Art. 153 - (1) Salariatii aflati in incapacitate temporara de munca suntconsiderati in concediu medical, cu conditia de a prezenta un certificatmedical.

(2) Numarul de zile platite in concediu medical impreuna cunumarul de zile lucrate, platite intr-o luna, trebuie sa fie egal cu numarul de zilelucratoare din luna respectiva.

(3) La cererea salariatului aflat in incapacitate temporara de munca~i la recomandarea sindicatului, angajatorul poate acorda un sprijin material.

Art. 154 - Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara demunca determinata de boala profesionala, boala in legatura cu profesia,accidente de munca sau cazuri asimilate acesteia, tuberculoza, SIDA, cancer deorice tip, precum ~ide boala infecto-contagioasa din grupa A ~iurgente medico-chirurgicale stabilite prin hotarare de guvem, este de 100% din baza de calculstabilita potrivit legii.

Art. 155 - (1) In cazul in care salariatul se afla in incapacitate temporarade munca, ce necesita spitalizare, angajatorul va compensa pe durata spitalizariiin procent de 50-100% diferenta dintre salariul de baza impreuna cu sporurilecu caracter permanent ~i indemnizatia de boala la care are dreptul salariatul,potrivit legii.

(2) Perioadele ~i procentele de compensare a diferentei dintresalariul de baza ~i indemnizatia de boala la care are dreptul, functie de vechimeain agentul economic ~i conditiile in care a survenit incapacitatea temporara demunca, se stabilesc in contractele colective de munca incheiate la niveleinferioare.

/~;.s<~':~:,;',

/'b ~'.

",,'fI

«.'5 ,<: \":"',

:', t,

.

, '"()

Ii'?,

,~ j ~,~-1 L , \

"'-~'N~-;",

\,-,

' ,.

~.~

~~ :\\p.. S/N{) ~

(!.<?:-,?' /0 ~

ill.; -1 '

3 -. 'Y'~

\~,fcS"'

,,

"

f)

''''

~ /-(' 2. ,S>

'\~~54

I


Art. 156 - (1) In cazul imbolnavirilor profesionale, accidentelor de mundisau in legatura cu munca, a unor boli grave, salariatii in cauza pot fi trimi~i latratamente medicale, in unitati specializate din tara, sau cu recomandareamedicilor, in stramatate, in situapa cand tratamentul respectiv nu se poate face intara, cu suportarea cheltuielilor de catre agentul economic, conform celorconvenite in CCM la nivel de unitate.

(2) De asemenea, salariatilor care au suferit accidente de munca saucare au contractat in timpul muncii boli in legatura cu munca, ce Ie-au provocatvatamarea organismului, Ii se asigura de catre agentul economic, in mod gratuit,proteze sau materiale sanitare, la recomandarea medicului.

Art. 157- La solicitarea sindicatului ~i cu aprobarea conducatoruluiagentului economic sau a Consiliului de Administratie, dupa caz, unitatea vasuporta cheltuielile de transport ~i/sau tratament in strainatate pentru salariati~i/sau membrii familiilor acestora (sot, sotie, copii) in cazuri deosebite, carenecesita intervenpi medicale ce nu pot fi efectuate in tara.

Art. 158 - Salariatii care ~i-au pierdut partial capacitate a de munca, inurma unor accidente sau imbolnaviri profesionale, sau pentru a caror sanatatevechiulloc de munca a devenit impropriu, au dreptul sa Ii se asigure de catreagentul economic, la recomandarea medicului, locuri de muncacorespunzatoare, cu menpnerea salariului de baza avut la vechiulloc de muncape termen de 3 luni.

Art. 159 - Salariapi atlap in incapacitate temporara de munca, trimi~i latratament de cadrele medicale de specialitate, la recomandarea sindicatului, potprimi din partea agentului economic, pentru acoperirea unor cheltuieli legate deprocurarea medicamentelor, un ajutor banesc. De acest ajutor pot beneficia ~isalariapi afiap in tratament in perioada concediului lor legal de odihna pentruzilele suplimentare de tratament, care la recomandarea medicului depa~escdreptulla concediul de odihna.

, Art. 160 - (1) In cazul in care salariatul ~i-a pierdut total?}lBC4"in urm.~Hunor accid~:\\ASII\tDmunca sau in legatura culm8 r ~ 0

~

~~ : Q/ ~'-.~ t,... ~':. .

"tf:.. '')7l

~,

'e , .''~

,

'

,

'

,*

FJ~,

.L * ~"~~

[ ,

/- 2 ~.$!1J':," ~

citatea deca sau a/

c~

\I;)'

~/fAf


imbolnavirii profesionale, agentul economic va compensa pentru maxim un andiferenta dintre pensia de invaliditate ~i salariul de baza plus media sporurilorde care a beneficiat in ultimele trei luni, in corelare cu decizia aspra capacitapide munca emisa de organele competente , dupa cum urmeaza:

pentru decizie pe un an - compensarea se va face pentru 1 an

pentru decizie pe 6 luni - compensarea se va face pentru 6 luni

pentru decizie pe 6 luni, urmata de inca 0 decizie pe 6 luni -compensarea se va face si pentru perioada stipulata in a doua decizie.

(2) in cazul in care, pentru situatiile prevazute la al. (1), salariatulbeneficiaza in baza prime lor de asigurare platite de agentul economic, de 0despagubire mai mica decat salariul pentru 1 an, unitatea va suporta diferenta.

(3) in cazul decesului salariatului in accident de munca sau inlegatura cu munca sau in urma unei boli profesionale, familia salariatului (sot,sope, copii) va primi un ajutor egal cu ultimul salariu de baza al celui decedat,cumulat pe timp de un an.

Art. 161 - Salariapi pot beneficia, la cerere, de trimitere in statiuni deodihna ~itratament, pe baza biletelor procurate, avizate ~irepartizate de sindicat,cu suportarea unei parp din costul acestora de catre agenpi economici. Conditiileconcrete vor fi prevazute in contractele colective de munca incheiate la niveleinferioare.

Art. 162 - (1) Salariatele au dreptul la un concediu de matemitateconform legii, atat in perioada prenatala, cat ~i in cea postnatala ~ibeneficiaza ~ide celelalte drepturi specifice, prevazute de legislatia in vigoare.

(2) De asemenea, salariata mama, are dreptulla un concediu platitpentru cre~terea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau 3 ani in cazulcopilului cu handicap.

Art. 163 - in perioadele prevazute la art. 163 agentul economic vacompensa diferenta dintre salariul de baza individual avut ~i indemn~a legalala;i~areare dreptul salariata.

d/J

if,G !JjI(~

..il.";:

~~.«-'1-\\,... SIN/) ~

~//0 \

l<J "" ~

\\~:, fJ;..1...

..

.:'!1

\-" 2.<r1~~

. ..

,0/56~o G~~,

___E.L.t../P"-~-

"


Art. 164 - Salariatele gravide, incepand din luna a IV-a ~i cele carealapteazA, nu vor lucra in locuri de munca cu conditii speciale sau deosebite.

Art. 165 - In situatii deosebite, tatal beneficiaza de drepturile pe caremama nu Ie mai prime~te, daca in aceasta perioada copilul ramane in ingrijireaefectiva a tatalui.

Art. 166 - (1) Salariatul care se pensioneaza, va primi la pensionare,indiferent de cauza pensionarii, un ajutor acordat 0 singura data, in cuantum, deminim un salariu de baza avut la data pensionarii.

(2) Pornind de la acest myel minim, in contractele colective demunca incheiate la nivele inferioare, acest ajutor se va diferentia, functie devechime ~ide alte criterii.

(3) Prevederile alin. (1) nu se aplica pensionarilor reincadrati,precum ~i salariatilor care la data pensionarii depa~esc cu cel mult 6 luni V3.rstalimita legala pentru pensionare.

Art. 167 - Pentru pensionarii proveniti din sistem, in situatii deimbolnavire, atestata medical, sau de disparitie a oricarui ajutor familial, pe bazade ancheta sociala, Directorul General, Comitetul Director sau Consiliul deAdministratie, dupa caz, la propunerea sindicatului, pot acorda un ajutor social,o singura data pe an.

Art. 168 - Salariatii care au implinit V3.rstade 55 de ani barbatii ~i 50 deani femeile, cu 0 vechime in munca de 25 ani barbatii ~i respectiv 20 anifemeile, care din cauze obiective (V3.rsta, sanatate) nu-~i mai pot desta~uraactivitatea in acelea~i conditii de munca, pot fi trecuti in alte locuri de munca,care sa Ie permita mentinerea salariului de baza avut anterior.

-'l


cu minim doua salarii de baza medii brute, platit in cel mult 5 zile de la data lacare se solicita ajutorul.

(2) De doua salarii de baza medii pe agent, la data evenimentului,beneficiaza in conditiile stabilite in CCM in~heiat la nivel de agent economic sifamilia fostului salariat pensionat din sistem, daca decesul acestuia survine inperioada de aplicare a actualului contract colectiv de munca la nivel de grup deunitati.

(3) Daca mai multi copii ai decedatului sunt salariati ai unitatii,ajutorul va fi primit numai de unul din ace~tia.

Art. 170 - in toate cazurile mentionate la art. 160 (3) ~i 169, agentuleconomic va suporta confectionarea sau decontarea contravalorii sicriului lanivelul unui salariu minim pe agent economic, la data decesului.

Art. 171 - (1) Cu ocazia unor evenimente anuale : Pa~ti, ziua meseriei,Craciun, salariatii vor beneficia de cate 0 suplimentare a drepturilor salariale,sub forma unui adaos, in suma fixa.

(2) Fiecare din adaosurile de mai sus va avea un cuantum minim deun salariu minim pe grup de unitati, stabilit conform prevederilor prezentuluicontract.

(3) Conditiile ~i criteriile de acordare se vor stabili in contractelecolective de munca incheiate la nivele inferioare.

(4) Cu minimum 15 zile mainte de evenimentul pentru care seacorda oricare din adaosuri, vor incepe negocierile cu organizatiile sindicalepentru stabilirea valorii concrete ce se acorda.

(5) in contractele colective de munca incheiate la nivele inferioarepot fi stabilite, cu ocazia altor evenimente, ~i alte facilitati sub forma deadaosuri, stimulente, etc.

(6) Fiecare din adaosurile de mai sus se acorda in conditiile in care,prin contractele colective de munca incheiate la nivel de agent economic nu s-a

".

~~.

. .,jn.

troducerea lui in salariul de baza./I"

/'~7~~ /. ~ ~\~ (c )

'~

,

'\ '.' ~~,

~:\\'" SI:Vt)I.-~,

~'~

\ #'0~:\\~ 'J"Vt)/,-.,\ il /

:"1,

,

\., £:,"

I

,

.

t,'I.

,<,

.

~"1 \\ . .@

---'th-

, Q (' ,\

?~.

J t>':(:"/,,

,~/.

.

."

~

!~,

'.

!f:.

r~'~...-: :~ .

'fJ. /;

fl'~ ~ ,:\yl I \*

o~::t. a . II58 /J

"",b:Iv""'0~"~/ \, . ~ :~),

Jj,y

:__q."_~ ~ ...' \/'~ 6~I

~~~~~/ ~, , ~


Art. 172 - Salariatii, organizatiile patronale §i sindicale, precum §i agentiieconomici pot participa la infiintarea unor institutii gen asociatii profesionale,fonduri mutuale, de asigurari sociale etc.

Contributia agentilor economici. va fi stabilita, cu respectareaprevederilor legale, prin negociere cu federatiile sindicale §i organizatiilepatronale semnatareale prezentului contract colectiv de munca.

Cu acordul salariatilor ace§tia pot contribui §i cu 0 parte din cota ceIe revine din profitul agentului economic.

Art. 173 - Cu ocazia unor evenimente deosebite in viata salariatului,agentul economic va acorda :

a) un ajutor material de casatorie, echivalent cu cel putin unsalariu de baza, calculat in luna evenimentului (ajutorul decasatorie se acorda 0 singura data in viata salariatului);

b) la na§terea sau la infierea unui copil, un ajutor materialechivalent cu un salariu de baza mediu brut, la nivel de agenteconomic, platit in luna evenimentului.

Art. 174 - (1) Agentii economici nominalizati la Anexa Uf. 1 vor alocafonduri pentru organizarea §i sarbatorirea unor aniversari de unitati §i subunitati§i zile festive, cum sunt : 8 Martie, ziua meseriei, ziua copilului, porn de Craciun§iRevelion.

(2) Salariatele §i copiii salariatilor vor primi de ziua femeii, respectiv1 Iunie §i Craciun, cadouri in limita unor sume stabilite prin negociere cusindicatele, pomind de la minimele ce vor fi prevazute in contractele colectivede munca incheiate la nivele inferioare.

Art. 175 - Absolventii invatamantului profesional, liceal, de specialitate§i ai invatamantului superior, nelocalnici, la debutulin activitate, vor primi laprezentare 0 indemnizatie de instalare, egala cu un salariu de baza la incadrare.

f:..\J>..SIN()~~,

«-r.t~-1 \4, ;.'

~

Q

--~ ~ s. ~. *.\-* {-".~ ,<:,/\,A 2. ~uJ/ 59,,-

;:<~t»410El€.~J~ :/


Art. 176 - Salariatii agentilor economici nominalizati la Anexa Dr. 1 vorprimi pentru vechime neintrerupta in sistem prime jubiliare in cuantumuri ~idupa criteriile stabilite in contractele colective de munca incheiate la niveleinferioare.

Art. 177 - Salariatii utilizati la activitati cu grad mare de pericol asupravietii ( care vor fi nominalizate in contractele colective de muncii incheiate lanivele inferioare) vor fi asigurati de viata, din momentul inceperii prestarii uneiastfel de activitati, plata primei de asigurare revenind agentului economic.

Art. 178 - (1) Agentii economici vor suporta contravaloareaabonamentelor / biletelor pe calea ferata sau auto pentru personalul nelocalniccare face naveta. Distanta si conditiile vor fi stabilite in contractele colective demunca incheiate la nivele inferioare.

(2) In cazul salariatilor domiciliati in localitati atlate la distante depeste 50 Km . de la locul de munca, agentii economici vor suporta costul uneicalatorii pe luna (tur-retur) pentru vizitarea familiei.

Art. 179 - In cazul unor calamitati naturale, confirmate de organele indrept §i in baza unei anchete sociale, la solicitarea sindicatelor, agentiieconomici vor acorda ajutoare salariatilor sinistrati.

Art. 180 - (1) Salariatii agentilor economici nominalizati in Anexa Dr. 1,beneficiaza de un adaos la salariu, reprezentand contravaloarea unei cote anualede energie termica si electrica pentru consumul casnic.

(2) Salariatii care s-au pensionat de la agentii economici nominalizati inAnexa Dr. 1, si au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi inaintede pensionare in sistemul energetic, precum si cei care au fost pensionati caurmare a unor accidente de munca la agentii economici prevazuti la alineatul(1), indiferent de vechimea in cadrul acestora, beneficiaza de la unitatile de lacares-~u pensionat de un ajutor material anual sub forma unei cote de energie

" .electti~it:

/

,/f'

~ .Jf~1


(3) Prevederile acestui articol se aplica ~i sotului sau sotiei salariatuluidecedat in accident de munca, pana la recasatorire.

(4) Prin Contractele Colective de Munca ale agentilor economiciprevazuti la aliniatul (1) se vor stabili. cuantumurile cotelor anuale ~imodalitatile concrete de acordare a acestor facilitati.

Art. 181 - In conditiile in care, anterior, au fost stabilite prin ContracteleColective de Munca la nivelul agentilor economici din Anexa 1, 0 cantitate decaldura exprimata in Gcal, pentru care acesta suporta cota parte din pret pentrusalariatii proprii, acest drept se mentine.

Art. 182 - (1) Agentii economici nominalizati in Anexa nr. 1 vor suportacheltuielile de regie ale cantinelor, cre~elor ~i caminelor proprii, precum ~i 50%din plata pentru cre~e ~i camine apartinand agentului economic pentru copiisalariatilor.

(2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivele inferioarese va stabili pretul maxim al unei mese la cantina, eventuala depa~ire a acestuiasuportfuld-o unitatea.

(3) In conditiile aliniatelor precedente administrarea cantinelor poatefi tacuta in comun sau de una din Parti.

Art. 183 - Agentii economici din Anexa nr. 1 vor acorda tichete de masaconform legislatiei in vigoare.

Art. 184 - Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, catresalariati, se face de 0 comisie paritara administratie-sindicat, tinandu-se cont decriteriile concrete stabilite, ce vor face obiectul unor anexe la contractul colectivde munca la nivel de agent economic, de la data inregistrarii lui.

Art. 185 - Agentii economici nominalizati in Anexa nr.l vor prevedea in"

bugetulde venituri ~i cheltuieli constituirea unor fonduri c sa asigure j//

~~ C.

//.

//

~

~.\ .~ nl

~ ~ ~/

(\: "',5.-'.:~

V.

/jt/\

,,' ~~/~ ~~i

~ 61 Y .

~~.t10EL~~~j;f ;: , / 1-1~~ '\I \.


posibilitatea acordarii drepturilor recunoscute prin contractele colective demunca.

Art. 186 - (1) Pentru imbunatatirea conditiilor de munca ~i viata alesalariatilor, agentii economici, de comun acord cu sindicatele, vor constituifonduri in bugetul de venituri ~i cheltuieli ~i vor intocmi programe concrete,avind ca principale destinatii :

a) construirea de locuinte pentru salariatii agentului economic,in special pentru tineri, tineri casatoriti ~i alte categorii desalariati prevazute in CCM la nivele inferioare:

construirea ~i intretinerea de : camine pentru nefamili~ti ~ifamili~ti, camine, cre~e ~i gradinite pentru copiii salariatilor,cantine ~i gospodarii anexe, constructii in scop umanitar,terenuri, baze sportive ~ide agrement;

b) cheltuieli pentru formarea ~iperfecponarea pregatirii profesionale;

c) cheltuieli cu formarea economico-sociala ~i educatia indomeniul relatiilor de munca;

d) suportarea cheltuielilor pentru :

reducerea costului biletelor de tratament sau odihna instapunile balneo-climaterice, procurate sau avizate de sindicatepentru salariatii ~i membrii lor de familie (sot, sotie sau copii,dupa caz), cu un procent de 65%, respectiv 50%;

costul integral al calatoriei pe calea ferata c1asa a II-a sau,acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun,pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament ~i odihnarecuperatorie, respectiv 50% din costul transportului pentrumembrii familiei;

e) cheltuieli pentru securitatea muncii, materiale de protectie ~iigienico-sanitare, alimentatie pentru intarirea rezistenteiorganismului;

f) cheltuieli necesare asigurarii speciale a salaria 'lor pentru/ca\iZede ac

.\

.deces, inclusiv plata primel d asigurare; t/j

.~.

~\>:\' D/,~9

0J/. .%~ . ,

~~A f"~

. .

'-

.

10 J~2 ~IJ/;

~/\.

.

\~0'~ ~c>1 s: .Y'0!?_~~~~ \~' , . .. ~

I


g) actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, zilededicate copilului ~i femeii;

h) varsarea unei cote catre sindicate care va fi utilizam pentrumtretinerea ~i dezvoltarea bazelor de odihna, tratament, cultura~i sport administrate de sindicate ~i de folosinta comuna.

(2) Contractele Colective de Munca incheiate la nivele inferioare vorstabili partea care va utiliza fiecare fond cu destinatiile prevazute la literele a-hale al.(1), precum ~imodalitatile de control a utilizarii acestora.

Art. 187 - (1) Partile se obliga sa creeze, prin contributia salariatilormembri de sindicat, a organizatiilor sindicale ~i a agentilor economici, un sistempropriu de protectie sociala.

(2) Modul concret de realizare a acestuia se va stabili prin negocierimtre sindicate ~ipatronatul corespondent.

Art. 188 - (1) Salariatii agentilor economici nominalizati in Anexa nr.1, care nu sunt membri de sindicat, precum ~i membrii sindicatelor neafiliatefederatiilor semnatare prezentului contract colectiv de munca, vor beneficia decelelalte drepturi, in afara celor salariale, in baza consimtamantului scris, dat incontractul individual de munca, prin care accepm sa contribuie lunar cu 0 comparte ce va fi stabilim in contractele de munca incheiate la nivele inferioare.

(2) Fondurile rezultate din aceste sume vor fi folosite de catresindicate pentru acoperirea unor cheltuieli legate de :

urmarirea modului de aplicare a contractului colectiv demunca;

rezolvarea unor eventuale litigii;

~ 1RONA.1"(r~ .'�r

~JC/..~,

~t ~I-d ~

~\~,oJPI""iV~\!(",""" .J~ :

organizarea unor cursuri de perfectionare in domeniulrelatiilor de munca;

.=-..~\f'. SIND'~

Q:-"'<10 ~

iJ.,~(

~Qy'

w -.,

~.lI- f.£h \. '*

'\\* ~'\/1:-'2~ ~

~()E~$:~/63

4!!J,

1\

~.U/~

.


organizarea unor intruniri, conferinte, intalniriconsultative,cu experti ~ireprezentanti ai patronatului;

consulting in vederea pregatirii viitoarelor contractecolective de munca.

Art.189 - Valoarea fondului pentru actiuni social- culturale, conform legiianuale a bugetului, va fi de cel putin 2% din valoarea fondului de salarii.

~

4.

~.

S'rv'o

~

~«-'"10 ~

lJ.J"5',...

: FrS....:~

\(~ 2 V~,,~ ~

:~~y64

~.

~9

I~

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL IX

CAPITOLUL IX

ALTE DREPTURI SI OBLIGATII CE DECURG DIN RELATIILEDE MUNCA

Art. 190 - Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi :

de a defini obiectivele strategice ale agentului economic ~ia stabili programele, bugetele ~i indicatorii de performantanecesari pentru a Ie duce la indeplinire;

de a organiza ~i conduce activitatea curenta pe principiide competenta profesionala, rentabilitate, eficienta economica ~iprofit;

de a propune ~i negocia cu acponarul contractul deadministrare, potrivit legii;

de a decide asupra modului de exploatare, reparare ~idezvoltare a instalapilor tehnologice prin care se realizeazaobiectul de activitate;

de a impune respectarea disciplinei tehnologice ~i adisciplinei muncii;

de a lua masuri operative pentru asigurarea solvabilitatiiagentului economic ~i a lichiditatilor financiare;

de a aplica masuri de restructurare ~i reorganizare atuncicand situatia 0 impune;

de a exercita orice alte atribute legate de actul deconducere care sunt prevazute de reglementarile in vigoare.

Art. 191 - Sindicatele au urmatoarele drepturi :

de a-si reprezenta la orice myel membrii in situatii legatede

,

contractele colective de munca, legislatia socio-pl)ofesionala..-~iansambluy l~melor social-economice ce-i inter~

'-' "/' ie.; ", /:-,'f>.. SIND ~\;;

',: " /0''''10 \

""-.,' l /4/"1 \\. +...;!~ f,5 ;) 65

J \> 2 -SJ/\:.,0''941 c'\~/~_x

-!\J'


de a face propuneri de imbunatatire a activitatii la nivelullocului de munca sau pe ansamblul agentului economic;

de a organiza activitati conform statutelor proprii ~icontractelor colective de ~unca, conventiilor ~i intelegerilordintre paqi;

de a intreprinde actiuni educative pe probleme de interessindical sau profesional.

Art. 192 - (1) Nu este permisa imixtiunea salariatilor, ca membri aisindicatului sau organelor sindicale in chestiuni ce tin exclusiv de conducere.

(2) Nu este pennisa imixtiunea reprezentantilor patronului inproblemele salariatilor ce tin de competenta sindicatelor sau a reprezentantilorsalariatilor.

(3) Nici una dintre paqi nu se poate prevala de prevederile de maisus in scopul acoperirii unor nereguli sau abuzuri.

Art. 193 - (1) Angajatorul are obligatia sa asigure sindicatelor accesulladocumentele ce-i sunt necesare pentru a-~i desta~ura activitatea conform legii ~istatutelor proprii.

(2) Sindicatele vor avea acces la biblioteca juridica ~i tehnica ~i latoate actele cu caracter normativ ale agentului economic.

(3) Sindicatele vor pune la dispozitia patronilor, la cerere,documentele legale de constituire.

Art. 194 - (1) La ~edintele ordinare ~i extraordinare ale Consiliilor deAdministratie ~i Comitetelor (colegiilor) directoare ale agentilor economici dinAnexa 1 vor participa ~i delegati ai sindicatelor federatiilor semnatare aleprezentului contract.

(2) De asemenea, Consiliile de Administratie aleconomici ~i Comitetele d. ale subunitatilor agentilor e

_ , ~,,,,'\'.

N')/", \,(" "-, fl ~<J' ~-d \(Q ~

'

(fif:'--Y'~

~f oS.s. *'

~*/, 2. (J,'l66, (:'r, ~/," ~~<:?_E~~

a~e~til?r / -nuCl dm /I

fJ

- Y\

.

~Y Itr


Anexa 1, vor invita reprezentanti, desemnati de organizatiile sindicalecorespondente, membre ale federatiilor semnatare prezentului contract, caobservatori la toate ~edintele acestora.

(3) In cadrul acestor ~edinte, reprezentantii organelor sindicale potsemnala probleme prin care sunt lezate sau' se incalca drepturi ~i interese alesalariatilor.

(4) Cu minimum 48 de ore inainte de ~edintele la care se facereferire la aliniatele precedente, vor fi puse la dispozitia reprezentanti10rsindicali desemnati sa participe la acestea, materialele ce urmeaza a fi discutate.

(5) In contractele colective de munca incheiate la nivele inferioarepaqile pot reglementa ~i alte detalii.

Art. 195 - (1) Agentii economici la care se aplica prezentul contractcolectiv de munca, vor remite organizatiilor sindicale, copii dupa regulamentele,hotararile, instructiunile, deciziile, precum ~i eventualele modificari privitoare ladomeniile vizate de prezentul contract, in termen de 48 de ore de la emiterea lor.

(2) Aceea~i obligatie 0 au organizatiile sindicale, in cazul hotararilorcare pot influenta modul de aplicare a prezentului contract.

Art. 196 - Se va asigura accesul federatiilor si sindicatelor, la toate dateletehnico-economice (cu exceptia interdictiilor prevazute expres de lege) ~isociale, realizate ~ide perspectiva ale agentilor economici, din Anexa 1.

Art. 197 - Patronii, angajatorii, federatiile sindicale si sindicatele dinunitati isi vor accepta reciproc invitatiile adresate unor membri ai acestorapentru discutarea unor probleme de interes comun, in vederea rezolvani lor.

Art. 198 - Nu pot fi convocati pentru nici un motiv membrii de sindicat sinici alti salariati in calitate de reprezentanti sindicali, tara mandatarea prealabila

~11C~~torade catre liderul/presedintele sindicatului din unitate./.

/.,.~72'___,"-' "'~~---~'~.'~" /(",:\ If>. SIND .~.~ i -",; «- /r,

~

:.:, ) ~ ;/.<1" '-,

I iiQ >;-

"\_

"

1/ l.J.J __-yo<. -,.,.' \\: fn5.~. if.

\:~~.

.

2 ~01J67

..,,~~oELt~r:::;-~-

..,',,

~'


Art. 199 - (1) Recunoscand dreptul salariatilor de a fi reprezentati ~i de aIe fi aparate interesele de catre organizatiile sindicale, angajatorul i~i recunoa~teobligatia de a nu Ie obstructiona activitatea in.nici un fel, ci de a Ie 0 facilita.

(2) in acest sens, administratia va pune gratuit la dispozitiaorganizatiilor sindicale mijloacele necesare desfa~urarii activitatii : spatiu ~imobilier corespunzator, telefon, telefax, precum ~i acces la mijloacele detransport din dotarea unitatii, etc.

Art. 200 - Baza materiala cu destinatia cultural-sportiva, proprietateaagentilor economici sau sindicatelor, va putea fi folosita tara plata, de ambelepaqi.

Art. 201 - Pentru realizarea de catre organizatiile patronale ~i sindicalesemnatare a unor servicii ~i actiuni comune, in interesul agentilor economici ~ial salariatilor, prin contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare,se va stabili 0 contributie a agentilor economici la fondurile acestora.

Art. 202 - (1) Cheltuielile ocazionate de elaborarea ~i negociereacontractelor colective de munca la nivel de unitate, grup de unitati, ramura sinational sau a celor legate de urmarirea ~i aplicarea acestora, precum ~i deactivitatea comisiilor mixte pentru medieri ~i a celorlalte constituite conformcontractelor colective de munca incheiate la nivele inferioare, vor fi suportate deagentii economici.

(2) La nivel de grup de unitati, in baza prevederilor art. 11(3) dinLegea nr. 130/1996, republicata, fiecare unitate nominalizata in Anexa nr. 1 laprezentul CCM, va prevedea in bugetul de venituri ~i cheltuieli ~i va vira incontu! organizatiilor patronale semnatare corespondente, 0 contributie de2,5lei/salariat ~ian.

~A .;;~.~.;1</j"

()/.\\.(It::)

('I:-.

tI t;: ~ '

1"

~ ;( y'

\\*r~'".~. 8. *

,'_ \~~ 2 _~'1J68

~~?EU:C"\~~~..

/


Art. 203 - Administratiile, de acord cu sindicatele din agentii economici,vor stabili conditiile in care se va incasa cotizatia membrilor de sindicat ~icontributia lunara a nemembrilor de sindicat, pe care 0 vor vira in contulsindicatelor, pe baza listelor lunare ~ia cuantumurilor prezentate de sindicate.

Art. 204 - In cadrul agentilor economici, la care se aplica prezentulcontract, nu pot fi afi~ate sau difuzate materiale cu privire la sindicate, tarasemnatura liderului sindical.

Art. 205 - (1) Salariatii care indeplinesc functii sindicale eligibile, audreptul de a presta activitati sindicale, in unitate sau in afara acesteia, taraafectarea drepturilor salariale, un numar de 5 zile/lunaJom, care la cerereasindicatelor pot fi acordate cumulat.

(2) In nomeclatorul unic de functii si meserii ai agentiloreconomici din Anexa 1, va fi cuprinsa functia de delegat sindical deintreprindere. Aceasta functie este cu scoatere din productie si poate fi ocupatanumai de presedintele/lider de sindicat la cererea expresa a acestuia. Nivelul desalarizare acestei functii va fi in limitele prevazute in nomenclatorul unic defunctii si meserii dar nu mai putin decat nivelul functiei de baza ocupate.

(3) Contractele colective de munca incheiate la nivele inferioare vorconcretiza numarul celor care vor beneficia de reducerea lunara a programuluide lucru, tara afectarea drepturilor salariale, in conditiile aliniatului de mai sus.

(4) Bugetul de timp la care se refera aliniatele precedente nu va fiafectat de timpul negocierilor colective, medierilor de conflicte ~i activitatilor deurmarire a aplicarii contractelor colective de munca prin organismele mixte.

(5) Bugetul de timp va fi corectat corespunzator timpului afectatactivitatilor determinate de functii sindicale eligibile la nivel national.

.206 - (1) Pe perioada mandatului, salariatii alesi in functii sindicale,

1iY~r;~TRO

"

.productie, isi pastreaza locul de munca avut anterior urmand ca

~Ia

,

.~<f

,

Z

andatului sa re:~a la vechiulloc de munca.

r~,

,

mJ"

~I~I

" fJ~:\\~.~ c,;}

'\ '-. r--, t,'}" , \,-r' 'VI) .'\.'\.\ [.. l) ~-;:; -c,'</

/,.,\

f), . ,~,"

a

Q '-.Vr"'W -.n\~Y

Ii.J.J ~ \ .

-';'5"(,.,

':,,;;;,

'

~

lJ...f!~~"

_I'

»" ,,',

",

/;,

/ \,

~.., ~ o.~. ,.

* I

>f?--~ 2 v'" 69 ~

.~~LE# ~' .~


(2) La revenirea la vechiulloc de munca ~i in functia detinuta inagentii economici (unitati si subunitati, dupa caz) de la care au plecat, salariatiicare au indeplinit functii sindicale, vor beneficia de salariu ~i de celelaltedrepturi corespunzatoare functiei pe care ar fi detinut-o in conditii decontinuitate la acela~i loc de munca, iar in cazul desfiintarii acestora, in functiisimilare.

Art. 207 - (1) Este interzis agentilor economici (unitati, subunitati, dupacaz) sa desfaca din initiativa lor contractul individual de munca al salariatilorpentru motive care privesc activitatea sindicala.

(2) Salariatilor care indeplinesc sau care au indeplinit functiisindicale nu Ii se poate desface contractul individual de munca, in timpul saudupa expirarea mandatului pe 0 perioada de 5 ani, decat :

pentru fapte prevAzute de legea penala in baza hotarariijudecatore~ti definitive;

in situatia incetarii activitatii agentului economic;

pentru grave abateri disciplinare dovedite ~i cu acordulfederatiilor semnatare din care sa rezulte ca s-au respectatprevederile din contractul colectiv de munca.

Art. 208 - (1) Salariatii care ocupa functii de conducere ale agentiloreconomici (unitati, subunitati, dupa caz), la schimbarea din functie vor fiincadrati in functii corespunzatoare pregatirii profesionale, neputandu-li-sedesface contractul individual de munca decat in conditiile prezentului contract.

(2) Persoanele cu functii de conducere care au incheiat contract demandat si care anterior incheieri contractului de mandat au fost salariati aiagentului economic, la incetarea contractului de mandat benficiaza deprevederile alin. (1) al prezentului artico!.

Art. 209 - Patronii se angajeaza ca la negocierea cu partenerii externi saprevada clauze de respectare a drepturilor prevazute in contractul colectiv de

n.~,(.

.

.a..

!~..

nivel d~ agent econo~~c, in legislatia muncii in vigoare ~i inc, v~ntttle OIM ratlficate de RomanIa.

~r

f!" ::--...

.

~:-,,'(>.. SIND ~

«:-~ I", :\

\~..,.;.

.r

.

.1

.'.

:

"

i;.;

.

~cJl_~~~\ Y .

~.

J~\

'7tL. LL !C S ~. *\\'

J/"- ..,' r'o'...,

A'~''-1 "",('

*"~/j7 0.. .'

./-? (!jJ ,

.(::- ~/I~';/ ~. , l.(

,

CCM GRUP DE UNITATI 2009 CAPITOLUL X

CAPITOLUL X

DISPOZITII FINALE

Art. 210 - (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatoriepentru ambele paTti.

(2) Neindeplinirea obligatiilor ~i prevederilor contractului colectivde munca atrage raspunderea administrativa, civila sau penala, dupa caz, a celorcare se fac vinovati de aceasta.

Art. 211 - (1) Grice cerere de modificare a prezentului contract va faceobiectul unei negocieri.

(2) Cererea de modificare se comunica in scris celeilalte parti, lasediul acesteia.

(3) Negocierile cu privire la modificare vor incepe intr-un termen demaximum 5 zile lucratoare de la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 deore de la aceasta ~inu vor dura mai mult de 10 zile lucratoare.

(4) Angajatorii nu pot desface contractul individual de munca pentrumotive neimputabile salariatilor, legate de modificarile propuse contractuluicolectiv de munca, pana la incheierea unui acord in acest sens intre patron ~isindicate cu privire la modificarile propuse.

Art. 212 - Pe perioada conflictelor colective de munca nu sunt permisedesfaceri ale contractelor individuale de munca decat pentru abateri disciplinaregrave ~i nu se pot face angajari sau mi~cari de personal, decat cu acordulsindicatului implicat in conflict.

Art. 213 - Modificarile aduse prezentului contract produc ace)qa~i efectec~.~iacesta, de ~adata inregistrarii lor.. <,. ~

;;(,;;1,,, ff.-:-,,'f>..s/tvl) ~<; ;/; «-'r 1'"1:\~ - q0 ~~'~rr:::',". I;(J

:jY'

1 '.,::;,,'. (~

LL f

,

"J-3.T.' * 1\, *"

I I J,

"\.A 2 v

" ,<,-s>A.1,-,_...~ ~..~~,.,

/~.-


Art. 214 - Suspendarea contractului colectiv de munca are loc inconformitate cu prevederile legii.

Art. 215 - Contractul colectiv de munca inceteaza prin conventia paqilorsau la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, daca nu intervineprelungirea acestuia.

Art. 216 - Agentii economici reprezentati in acest contract, nominalizatiin Anexa nr. 1, vor include in pretul produselor ~i serviciilor contractate,cheltuielile cu munca vie rezultate din prevederile contractului colectiv demunca.

Art. 217 - In vederea protectiei salariatilor, agentii econOIDlClnominalizati in anexa nr. Ila prezentul contract colectiv de munca, se obliga ca,in cazul unor oferte contractuale sensibil egale, sa prefere pe acelea provenite dela unitatile mai sus mentionate.

Art. 218 - Drepturile salariatilor nu pot face obiectul vreunei tranzactii,renuntari sau limitari, ele fiind aparate impotriva oricaror incalcan, abuzuri sauarbitrarii.

Art. 219 - (1) La negocierea contractelor colective de munca incheiate lanivele inferioare se va tine seama de prevederile prezentului contract colectiv demunca.

(2) Salariatii din aparatul executiv al organizatiilor patronalesemnatare, beneficiaza de prevederile prezentului contract colectiv de munca.Organele lor de conducere vor stabili in mod concret aplicarea efectiva a unuiadin. contractele colective de munca incheiate la nivel de agent economic,nOnUnalizatin Anexa nr.l, dupa caz. j

01-J/

. ~/I\

~r ;It~..: " ~

<'f\A~S1:v~~~'

J<t (\.,'\\/.J.J

.;.~u.

('v

Ir::"'~"- """\\___ r'O'\'~~I\.. ,. II

~ :~1'2 v"l

72

" 1" ,<-",i

'~~~~~'II


Art. 220 - (1) Agentii economici nominalizati in Anexa nr. 1, ca partecontractanm, se obliga sa recunoasca ~i sa aplice prezentul contract colectiv demunca, indiferent de modificanle structurale pe care Ie vor suporta, detransformanle ce survin la nivelul titularului de proprietate, sau de eventualeleregrupan prin asociere.

(2) Urmarirea aplicarii unitare a Contractului Colectiv de Munca lanivel de grup de unitati ~i elaborarea unor eventuale precizari in acest sens se vaface de Comisia paritara, nominalizam in Anexa nr. 3.

Art. 221 - Pe parcursul aplicani contractului colectiv de munca nu vor fiemise unilateral hotarari sau reglementan interne care sa contravina sau salimiteze prevederile prezentului contract colectiv de munca, precum ~i a celorincheiate in baza acestuia.

Art. 222 - in intelesul prezentului contract colectiv de mundi, termenii"patron","angajator", "administratie", "conducere", sunt folositi in sensul definitde Art. 1, aliniatul (2) din Legea 130/1996 republic am, coroborat cu dispozitiileArt. 230 din Legea nr. 53/2003.

Art. 223 - Lista unitatilor de la Anexa nr. 1 poate fi completata, prin ActAditional, in conditiile in care societatea comerciala care face solicitarea estemembra PUER si sindicatele din unitate sunt afiliate la federatiile sindicalesemnatare ale prezentului CCM.

Art. 224 - Anexele la prezentul contract colectiv de munca fac parteintegranta din acesta, avand aceea~i foqa obligatorie intre Pcirti.

~--//

-.....

~~:\\A s/!Vo',~

ffJ'10 ~

If,~~

.

~

~~.. _ 1"'~

*F' o.~.B. * II

.A 2

{I

,73

"~"Y~(;

~~~"'"\)'


Prezentul Contract Colectiv de M uncli la nivel de grup deunitati producere, transport, distributie (mergie termica si/sau electrica alost recunoscut dupli citire ~i certificat prin semnarea fieclirei pagini declitre domnii: Ionel Patrascu , VasileDomocos si Mihail Voicu.

incheiat ~i semnat in 5 (cinci) exemplare originale azi, 17 octombrie2009.

REPREZENTATII PATRONATULUI

ASOCIATIA PATRONALA UNIUNEA EN ETICA ROMANA (P.U.E.R)

dl. lonel Patrascu -Re

REPREZENT ANTII SALARIA TILOR

FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE ENERGETICA

dl. Vasile Domocos - Presedinte Executiv

"\ "-::: "

p~So~,e"-"'c'c'SC" -

FEDERA TIA SINDICA TELOR TERMOELECTRICA

dl. Mihail V oicu - Vicepresedinte

ctI!0~;::;il.;0~~!u;,',

~

/~j- <.,' c:?'.~. ~ ]~It,:':t '\ -2'-,\o

fl'. ",,,;.,t r 7_

\:: ~,~, ,.j ! ;;'1;0

"'-'", ",_ ,

o '~ ~",>- !~') '?:f\,

-.j,''"''" "\~ I t6,

'~~ ,/

"

1,;1\!? L.. . -~.~ ,<) /

Z !~..,\J. _.')\.'>;/':'f'~liY.'\

~

74 ,

rI\..i

L

IIL.

I"'

L.,

1 IJ L.,

i!'--

---"

~

I

'-.J

'-

'-

L.,

'--

!L


ANEXA Nr. 1

LISTA AGENTILOR ECONOMIC], IN CARE SE APLICA CONTRACTULCOLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE GRUP DE UNITATI PRDUCERE,TRANSPORT, DISTRIBUTIE ENERGIE TERMICA SUSAU ELECTRICA

1. S.C. Colterm S.A. Timi~oara2. S.C. CET Bra~ov S.A.3. S.C. CET Briila S.A.4. S.C. CET Ia~i S.A.5. S.C. CET Arad S.A.6. S.C. Electrocentrale S.A. Oradea7. S.C. CET Govora S.A. Rm. Valcea8. S.C. CET ENERGO Term Re~ita S.A.9. S.C. CET S.A. BaciulO.S.C. Uzina Termoelectrici Giurgiu S.A.11.S.C. Uzina Electrici Zaliu S.A.l2.S.C. ENET S.A. Foc~anil3.S.C. Uzina Termoelectrici Midia S.A.l4.S.C. Termica Boto~ani S.A.l5.S.C. Termica Vaslui S.A.l6.S.C. Termica S.A. Suceaval7.S.C. Acvacalor S.A. Bradl8.S.C. Termoelectrica Ploie~ti S.A.19.5.C. Uzina Termici Calafat S.A.20.S.C. TERMON C.T. S.A. One~ti21.S.C. DALKIA S.A. Ploie~ti22.S.C. CET Hidrocarburi S.A. Arad23.Serviciul Public Local de Termoficare Pitesti

~;:~~}~..1,f0~:\ \.

/0 \\

~

111.(/

~ '\'/I Q

}>'illJ.J

" II\~ f,.S. L :/~\~/. 2 -f!/. 76\..~-s> ,\«-'/J",,-1:t0 EL

'=~~",~-..A

\)


ANEXA Nr. 2

CLAUZE MINIME

ALE CONTRA CTUL UI INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat §i inregistrat sub nr / in registrul general de evidenflz asalarialilor

A. PYr1i.le contractulu;

Angajator - persoana juridica / fizica cu sediul /d

. .1' 1A A . v 1

.1ormCl1U m , mreglstrata a reglstm

comertului / autoritatile administratiei publice din sub nr. , codfiscal .. ........................... telefon ............................, reprezentata legal prin. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ... , in calitate de ....................................................................

~l,

Salariatul / salariata - domnul / doamna ,domiciliat / domiciliata in localitatea Str nr.

, judetul / sectoml posesor / posesoare al / a buletinului / caqii deidentitate / pa~aportului seria nr. , eliberat / eliberata de

la data de ... , CNP , permisde munca seria nr. din data..............................

am incheiat prezentul Contract Individual de Munca in urmatoarele conditii asupra carora amconvenit :

~I<~/

,!>.,... .-'IV()~

I;~ '->'

~

I,LL. .-11 ~~~~).<

11"-r ".~.g. .,..

\~~'9 2 AJ"/J 77~:tOE:LEC-<;~

~~-

/

~ . ~


B. Obiectul contractului

..............................................................................................................................................

C Durata contractului

a) nedeterminata, salariatul/ salariata unnandvA

v" I d dsa mceapa actlvltatea a ata e....................................................

b) determinata, de luni, pe perioada cuprinsa intre data de~idata de . / pe perioadasuspendariicontractului

individual de munca al titularuluide post.

D. Locul de munca

1. Activitatea desfa~oara lase..........................................................................

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfa~ura activitatea astfel :.....................................................................

E. Felul muncii

Functia/ meseria conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.

lui sunt prevawte in fi~a postului,

~;J:~~\\A Sllv~

/IJ'()/.~

I(~ ~ ~i' /J.. ("'d I!;.'~""

,..,\

\\*""r"' ".~. L ;f I)

'\<0,,

(1~'~-it~ :-,0"

78

~~LE~;~ <"\\ '


G. Conditii de muncii

1. Activitatea se desta~oara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestata se desta~oara in conditii normale / deosebite / speciale demunca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.

H. Durata "Rmdi

1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore / zi, ore/ saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : (orezi / ore noapte / inegal).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern /contractului colectiv de munca aplicabil.

2) 0 tfaqiune de norma de ore / zi (cel putin 2 ore / zi), :....ore / saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza :(ore zi / ore noapte).

...............

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern /contractului colectiv de munca aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de foqa majora saupentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturariiconsecintelor acestora.

L Concediul

!?;,~i'

'( ~b ~OWata concediului anual de odihna este de zile lucratoar~, in raport~dbr&ta1')1ubcii(normaintreaga, tfactiune de norma).,%. ~\' . .') ;~'I'T f\'!.- C

','f. Deasemenea, bene~~~ de un concediu suplimentar de ............

/'~-...

/?/:,.\/>. SIND ~/10~' /0

~~ l/ !.</

'1"('if Q y<i!l1J 't.~W'- f 05. \. * 79\\*, ?

f)'"\\ /'", N

\\""Iy '\"':'<""fI:!?EL~,~'~.....

~

.I'~",~ ,,1\

~Y 11<

CCMGRUPDE UNITATI 2009

J. SalariuJ :

1. Salariul de baza lunar brut lei

2. Alte elemente constitutive :

a) sporuri ,

b) ' d. ..

In emntzatn ,

c) alte adaosuri ,

3) Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau inzilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sArbatori legale se compenseaza cu ore liberep1atitesau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabilsau Legii or. 53/2003 - Codul Muncii.

4) Data / datele la care se plate~ salariul este / sunt ............................

K. Drepturi ~i obligatii ale pirfilor privind securitatea ~i sinitatea in munei

a) echipament individual de protectie ,

b) echipament individual de lucru ,

) . I ... .c matena e Iglenlco-sanltare ,

d) alimentatie de protectie .. ..........................................

e) alte drepturi ~i obligatii privind sAnatatea ~i securitatea in munca..............................................................

,~ ~~.~

~",

80

1:/,<,>,\\

~"i'('\\Q::''Y .(/;, ,.'" \(,S ~. II~ f.5;.

,0jl'\~*

2~.\ ' cA...

~L~f

//'//

0,,

///

/

/X,/Ifl/rf {,{1

L Alte claH!&.


a) perioadade proMestede .: : ,

b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de zilelucriitoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractuluicolectiv de muncii,

c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de zilecalendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractuluicolectiv de muncii,

d) in cazul in care salariatul urmem sii-~i des~oare activitatea instrniniitate,informatiile previizute la art. 18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003-Codul Muncii se vor regiisi ~iin contractuI individual de muncii,

e) alte clauze.

M. DreDturi si oblil!atii I!enerale ale DiJrtilor

I. Salariatul are, in principal, urmiitoareledrepturi :

a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;

b) dreptulla repaus zilnic ~isiiptiimanal;

c) dreptulla concediu de odihnii anool;

d) dreptulla egalitate de ~anse~ide tratament;

e) dreptulla securitate ~isiiniitatein muncii;

f) dreptulla formare profesionaliiin conditiile actelor adiponale.

2) Salariatului ii revin, in principal, urmiitoareleobligapi :

a) a) obligatia de a realiza norma de muncii sau, dupii caz, de a indepliniatributiile ce ii revin conform fi~i postului;

,

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

/:::: ~

/j,/'(:'" ,'" Slrv/"'~

/I'<J:')/0' 81

I;Q'1~\

IIiJ.!(' ~

!\LL !!:.~..- y\\

~*,r"'c~:'I.'. *,

\/(0:. 2. V:f\'»>4 ~

~-:rOEL£C;\ J

,~=-~;/

.r'i()

#.

,,/~


c) obligatia de fidelitate fatAde angajator in executarea atributiilor deserviciu;

d) obligapa de a respecta ml1surilede securitate ~i smmtate a muncii inunitate;

e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3) Angajatorul are, in principal, urmAtoareledrepturi :

a) sA dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitAtii lor;

b) sA exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deserviciu;

c) sA constate sAvar~irea abaterilor disciplinare ~i sA aplice sanctiunilecorespunzAtoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncA aplicabil ~iregulamentului intern.

4) Angajatorului ii revin, in principal, urmAtoarele obligatii :

a) sA acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contracteleindividuale de munc!, din contractul colectiv de munc! aplicabil ~i dinlege;

b) sA asigure permanent condipile tehnice ~i organizatorice avute invedere la elaborarea normelor de munc! ~i conditiile corespunzAtoaredemuncA;

c) sA informeze salariatul asupra condipilor de muncA ~i asupraelementelor care privesc des~urarea relatiilor de muncA;

d) sA elibereze, la cerere, toate documentele care ates!! calitatea desalariat a solicitantului;

e) sA asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal alesalariatului.

~ ~~.~~f>-SINO/,..,

<',;/'\" ~"1 \\1/ Q::""

.(Y'\'

~\

/; !~I..,.,0

"IIQ "... ~. 0ii W ~ '"",. ,,/

.

1Ii u-'f'r

all\\ " ~ <2:.

i/\\ /,

c"'j'~~)fMOE\..~~:;''~-=;;...--

//..(r'1

'

Y:. .

1

j!e1/

.~9 \

. ~


No DisDozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de mundi se completeaza cudipozitiile Legii 53/2003 - Codul Muncii ~i ale contractului colectiv de mundi aplicabilincheiat la nivelul angajatorului / grupului de angajatori / ramurii / national, inregistrat sub nr.

/ la Directia generalA de muncA ~i solidaritate socialA ajudetului / municipiului / Ministerul Muncii ~iSolidarit!pi Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executAriicontractului individual de muncAimpune incheierea unui act aditional la contract, comformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de muncA s-a incheiat in douAexemplare, cateunul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legAturAcu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de muncAsunt solutionate de instantajudecAtoreascAcompetent! material ~iteritorial, potrlvit legii.

Angajator, Salariat,

.............................................. ............................................

Reprezentant legal,

..................................................

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art.din Legea fiT.53/2003 - Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

..........................................

~

~'" SllV{)/~83II«-"t- ~

'1~

~/(4/ GIIQ

I'

11UJ . t 1".

*II,

..

, ll. R:."'-'.

J)\

~ipc,,,

~\

*()\\

. ' .'2. &\\ "'A:- ,,'"

~!!Ivr 0 E L~ G,;;;;/",::.:;::.-==:::.-;;;,:;.-;....

v;/57


1

ANEXA Nr. 3

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE ACOMISIEI PAR/TARE

1. Sedintele comisiei paritare se pot desfasura in mod regulamentar daca suntprezenti minim 7 membrii dintre reprezentantii patronatului si respectiv 7membrii dintre reprezentantii organizatiilor sindicale , cu reprezentareaambelor organizatii sindicale sau pe baza de mandat scris, din randulsemnatarilor prezentului CCM.

2. Comisia se va intruni la cererea oridirei dintre paqi, in termen de maximum5 zile lucratoare de la formularea cererii de catre oricare dintre parti.

3. Hotararile Comisiei vor fi adoptate prin consens ~i vor fi obligatorii pentrup3rtile contractante.

4. Pe perioada de valabilitate a prezentului CCM, Comisia paritara vaindeplini si rolul de comisie de negociere in masura in care partile propunmodificari si/sau completari la prezentul contract.

Comisia paritara are aceeasi componenta cu comisia de negociere aContractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unitati de producere,transport, distributie energie termica si/sau electrica, dupa cum urmeaza:din partea patronatului P.U.E.R.: Popescu Valter, Patra~cu lonel, Ro~uConstantin, Comanelea Mirela, Garban Geta, Secianschi I. Cornel, Clavetiloan, Moisa Florica, Meiros Valentin, Nastac Daniel, Popa Dorin, LeucianSorin Moga; din partea Federafiei Sindicale Energetica: Domoco~ Vasile,Ghenea Victor, Mocanu Paulica, Pirlog GheorghitA, Deliman Traian,Podaru Vasile; din partea Federafiei Sindicale Termoelectrica: VoicuMihail, SamoiHi Ion, Dicu Tudor, N~felean Marcel, Penele~ostel,lordache Dan.

~......

/:::;;51:"1 I);~.Ii'/ '«'\

¥-9

~

;/f.!.'?'(

:4/rQ

'ilw ct''' \. *1\,\ u- t'C"'f:~"

~ q:: J\\*

.., CJ/\\

'.

..

t. i; /,1\~. "#";~C}E\..~/

~...,

':1;1~~/~


ANEXA Nr. 4

COMPONENTA PARTILOR SEMNA TARE ALECONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE

GRUP DE UNITATI PRODUCERE,TRANSPORT,DISTRIBUTIE ENERGIE TERMICA SIISAU ELECTRICA

Partile Semnatare ale Contractului Colectiv de Munca la nivel de Grup deUnitati Producere, Transport, Distributie Energie Tennica si/sau Electrica (CCMGUPTDETE) au unnatoarea componenta :

Din partea patronatului :

ASOCIATIA PATRONALA UNlUNEA ENERGETICA ROMANA (p.U.E.R.)

1. S.C. Coltenn S.A. Timi~oara2. S.C. CET Brasov S.A.3. S.C. CET S.A. BraHa4. S.C. CET I~i S.A.5. S.C. CET Arad S.A.6. S.C. Electrocentrale S.A. Oradea7. S.C. CET Govora S.A. Rm. Valcea8. S.C. CET ENERGO Tenn Re~ita S.A.9. S.C. CET S.A. BacauIO.S.C. Uzina Tennoelectrica Giurgiu S.A.I1.S.C. Uzina Electrica Zalau S.A.I2.S.C. ENET S.A. Foc~ani13.S.C. Uzina Tennoelectrica Midia S.A.I4.S.C. Termica Boto~ani S.A.I5.S.C. Tennica Vaslui S.A.I6.S.C. Tennica S.A. SuceavaI7.S.C. Acvacalor Brad S.A.I8.S.C. Uzina Termica Calafat S.A.I9.S.C. TERMON C.T. S.A. One~ti.

/~~\\l?N

ID

ATUi..G.~./A...I

'e-lit ~\{is .i

I't1<"

}

~\~z" .

1(//'0 .y, j~'f/

"'>" _"~~'\;:..~~;;;~t?:,~,

'-

/~~-<'''''

,<:<:\\ f>..s ItVI~':-"

r/ n..'/r, .

III.J.I~ \

,/G

"1( \

1.'UJ .

~,\

! -' \,u- ~ ~ "

1

~\ *

't' C".,'.

'~. *

'

I:\\, I"} <r I'

\/, ~.'"

()' J/

~C;YfL"i:i~'

~OEL'2-S/l-/-~~;;:;;~.,~j

85

//,/,

.tJ'lV/

~

.. J,\

d()

~/~


Din partea salariatilor:

FEDERA TIA SINDICA TELOR LIBERE ENERGETICA

1. Sindicatul Liber Independent Energia Arad2. Sindicatul Liber C.E.T. Braila3. Sindicatul Termoenergetica Borzesti4. Sindicatul Energia Brasov5. Sindicatul Liber Energia Criscior6. Sindicatul Independent Giurgiu7. Sindicatul Libertatea C.E.T. Govora8. Sindicatul Liber C.E.T. Govora9. Sindicatul Energia Oradea10.Sindicatul Liber SuceavaII.Sindicatul Prometeu Suceava12.Sindicatul Liber Independent Electrocentrale C.E.T.- SUD

Timisoara13.Sindicatul Liber Fratia Zalau14.Sindicatul Liber UET Focsani15.Sindicatul Energia DALKIA Brazi16.Sindicatul Liber Independent COLTERM-Distributie

Timisoara17.Sindicatul L Directia Distributie Energie Termica CET Braila18.SindicatulLiber SELBAC CET Bacau19.Sindicatul Speranta Electrocentrale Oradea

FEDERA TIA SINDICA TELOR TERMOELECTRICA

/ "e.- ,"''<.'.

to;(:;

'->..-'9

I~

~

.-o.~.";!:t-_

':'(,..,'"\",

"""',

1. Sindicatul Energeticianul Suceava2. Sindicatul Liber Independent Electrocentrale C.E. T 1 Oradea3. Sindicatul C.E.T. Resita4. Sindicatul Uzina Termica Calafat5. Sindicatul Termoelectrica Arad6. Sindicatul Liber Independent C.E.T. Centro Timisoara7. Sindicatul Solidaritatea Botosani8. Sindicatul Liber Independent CET Botosani9. Sindicatul Electroterm Focsani10.Sindicatul Energetica CET I lasiII.Sindicatul Liber al Energeticienilr CET II lasi12.Sindicatul Liber UFET lasi13.Sindicatul Energoterm Vaslui14.Sindicatul CALOR Suceava

/~~

f:::-«;:\\J>. S I

'"~~

I~ «-()

/"1'!.I.,

(',

112

"1('\\

1\LL ~~..

_ y~ 86

\\*r',~:'Ie~. *1

\\ /', 2 1/,

'\~ Ai'~

,::;;,,4.,0 G'\<?:/;

<:,:.:;-:_;~L;;:;.:;"C'"

/ /". / /

~>IA

PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUTIE ENERGIE...

Documents

Transcript of PRODUCERE, TRANSPORT, DISTRIBUTIE ENERGIE...