UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS ESCUELA DE DERECHO BARQUISIMETO LARA

UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICASESCUELA DE DERECHOBARQUISIMETO LARA ESTUDIANTE:IRAIDA AREVALOC.I. 20.718.330SAIA APROF. DAYLIN COLMENARES

BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DEL 2015.

Procedimiento JudicialesEspeciales

Procedimiento JudicialesEspeciales

Qu es la estabilidad laboral?

Consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialsimas circunstancias, es un factor que se deriva de la caracterstica de tracto sucesivo propio del contrato de trabajo.

La estabilidad es un derecho no patrimonial, anlogo al derecho de pertenencia a una persona jurdica; aqul, igual que ste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.

Estabilidad AbsolutaEn la estabilidad absoluta es una especie de privilegio laboral, en cambio la estabilidad relativa presenta un carcter personal.

En la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la prestacin y en la estabilidad relativa se crea un derecho solo durante la prestacin.

Base ConstitucionalArtculo 93 CRBV.:La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.

Es as como garantizar la estabilidad laboral,ha sido una de las consignas ms importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos desde que se comprendi la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economa familiar e individual.

Normativa Legal Segn nuestra normativa legal laboral cuandoel patrono despida a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el trabajador podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo

El Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le corresponden en su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

Causas de despidoa) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;

f) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;g) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;h) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; yj) Abandono del trabajo.

Qu es el abandono de trabajo?a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

Estabilidad Relativa Origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin.Estabilidad Absoluta Engendra, tan slo, derecho a una indemnizacin a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Referencias BibliogrficasConstitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

LOTTT

Diccionario Jurdico.

Material facilitado por la profesora.

GRACIAS..