PROCEDIMIENTO BUSQUEDA LABORAL · 2004. 5. 6. · 3. Modelo Carta de Agradecimiento 4. Sobres y...

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PROCEDIMIENTOBUSQUEDA LABORAL

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INDICE

OBJETIVO 02

ALCANCE 02

PARTE I: COMO OBTENER UNA ENTREVISTA 02

PARTE II: COMO PREPARAR UNA ENTREVISTA 03

Planificación de las etapas del discurso a decir 03

Presentación Personal 03Estudios Cursados 04Actividades actuales (en caso de no tener empleo) 04Experiencia Laboral 04Actividades desarrolladas en el tiempo libre 04

Preparación de posibles preguntas a enfrentar 04

Lista de Preguntas N° 1 04Lista de Preguntas N° 2 05Lista de Preguntas N° 3 05Lista de Preguntas N° 4 06Lista de Preguntas N° 5 06Lista de Preguntas N° 6 06Lista de Preguntas N° 7 07Lista de Preguntas N° 8 07

Búsqueda de información de la empresa 07Preguntas para hacerle al entrevistador acerca de la empresa 08Información del puesto 08Conocer al Entrevistador 09Consejos para salir exitoso de una entrevista. 09Negociación del Salario 11Claves 11Los errores más comunes en una entrevista 11

PARTE III: QUE ACTIVIDADES REALIZAR MIENTRAS SE BUSCA EMPLEO 11

PARTE IV: CASOS PRÁCTICOS 14

PARTE V: ANEXOS 17

Anexo N° 1 “Modelo de Curriculum Vitae” 18Anexo N° 2 “Modelo Carta de Presentación” 19Anexo N° 3 “Modelo Carta de Presentación para Empresas o Consultoras” 20Anexo N° 4 “Modelo Carta de Agradecimiento” 21

Preparado por: Federico Romanella

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OBJETIVO:

Brindar una guía práctica de los pasos y estrategias a seguir en el momento de buscar empleo.Este procedimiento ha sido elaborado en base a la experiencia personal del entrevistado y nodesde la perspectiva del entrevistador.

ALCANCE:

A todas aquellas personas que consideren fundamental el prepararse para una entrevistalaboral.

PARTE I: COMO OBTENER UNA ENTREVISTA

Antes de tener una entrevista es clave preparase. En esta etapa, le brindo al lector una serie deherramientas que le será de utilidad para poder cumplir con uno de los objetivos másimportantes en el proceso de búsqueda laboral: conseguir una entrevista.

Como primera medida, se debe actualizar el Curriculum Vitae, teniéndose en cuenta que debetener un formato que atraiga e impacte al potencial demandante de empleo. Hay que tener encuenta que tanto las consultoras, como el personal de Recursos Humanos de las empresasreciben a diario miles de cartas y Curriculum Vitae, por lo tanto, es esencial actuar enconsecuencia y lograr un impacto diferenciador.

Una vez actualizado y diseñado el CV de un modo impactante, es necesario darnos a conocer.Esto lo podemos hacer en los siguientes lugares:

1. Cargar el CV en las páginas Web de las Consultoras.2. Cargar el CV en las páginas Web de las empresas3. Enviar CV a los avisos publicados4. Enviar una carta de presentación a una consultora, anexando el CV y pidiendo una

entrevista.5. Enviar una carta de presentación a una empresa, anexando el CV y pidiendo una entrevista.6. Llamar por teléfono a los contactos personales, contarles en poco tiempo cuáles son sus

nuevas actividades y pedir la posibilidad de enviarle un CV. El hacer llamados a nuestroscontactos es de suma utilidad y tiene un alto porcentaje de efectividad.A efectos de simplificar el listado de conocidos es bueno segmentarlos de la siguientemanera (Amigos – Vecinos – Clientes – Conocidos por parientes – Compañeros de trabajo -Familiares – Compañeros de Talleres / Cursos – Gimnasio – Diversas actividades yaficiones)

Una vez actualizado el CV y enviado a cada uno de los sitios anteriormente señalados, tenemosque elaborar y tener siempre disponible la siguiente información:

1. Modelo Carta de Presentación para un aviso publicado2. Modelo de Carta de Presentación para Consultora o empresa (debe contar como máximo

con 5 renglones y debe contener: Nombre, Profesión, Empresas donde se desempeñó ysolicitar una entrevista a efectos de ampliar con más detalles su experiencia laboral)

3. Modelo Carta de Agradecimiento4. Sobres y Etiquetas (para aquellos avisos que no posean dirección de E-mail)5. Fotos carnet 4 x 46. Fotocopias de Notas obtenidas en la Universidad y otros estudios7. Comprobante de Ministerio de Cultura8. Fotocopia Cuil – Anses

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9. Fotocopias DNI10. Fotocopia Recibo de Sueldo.

Una vez que sabemos dónde enviar estratégicamente nuestros CV y poseemos todas lasherramientas necesarias para enviarlos, pasamos a la próxima etapa que es la de seguimiento.

En esta etapa se sugiere contar con una planilla para realizar un seguimiento de los CV queenviamos. Para ello sugerimos la siguiente planilla:

N° AvisoEnviado

Puesto Nombre de laempresa oConsultora

E-mail oDirección

Contacto FechaEnvío

ContestoSI NO

EntrevistaSI NO

Remuneración

1 Jefe deVentas

Consultora“Mejorar”

Cerrito 1 JuanMengano

3/5/03 SI SI $4000.

2 Gerente deMarketing

Empresa Adaptarse Cerrito 2 Pablo Fulano 4/5/03 SI NO -

Con esta información podemos hacer un seguimiento ordenado y sistemático de cuántos CVhemos enviado y cuántos de éstos han sido contestados, y de éstos últimos cuantos nos hansolicitado una entrevista.Con este seguimiento estaremos muy bien informados acerca de los puestos vacantes a losque hemos enviado nuestro CV y llegado el caso de que nos llamen (en muchos casos lasconsultoras/empresas se contactan 1 o 2 meses después de enviado el CV) podremosidentificar en forma rápida para qué puesto es y comenzar de excelente manera desde elmomento inicial que es la llamada.

El segundo seguimiento que tenemos que realizar es el de las entrevistas mismas. Luego decada entrevista es aconsejable registrar qué nos han preguntado y qué aspectos son los quedebería mejorar. Estos dos puntos son fundamentales y hay que asegurarse de completarloslo antes posible para evitar olvidarnos de las preguntas que nos hicieron.

PARTE II: COMO PREPARAR UNA ENTREVISTA

Planificación de las etapas del discurso a decir

A los efectos de cometer la menor cantidad de errores posibles es muy conveniente el estarpreparado acerca de los temas que vamos a hablar y de la manera y orden en que lo haremos.

Sugiero dividir la presentación de la entrevista de la siguiente manera:

� Presentación Personal

� Estudios cursados

� En el caso de estar sin trabajo describir actividades actuales (en caso contrario omitir este

punto)�

Experiencia Laboral�

Actividades desarrolladas en el tiempo libre

Presentación Personal: en muy corto tiempo presentarme diciendo,NombreEdadEstado CivilActividad de mi mujer (si está casado/a o en pareja)Hijos / as

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Estudios Cursados

Contar el nivel máximo alcanzado de estudios (y luego describir más específicamente lasuniversidades a las que ha asistido). En el caso de tener alguna distinción (premio / beca) darlaa conocer.

Recomendamos en este momento estar preparado para las siguientes preguntas:

¿Por qué elegimos esa carrera universitaria o estudios de postgrado?Promedio de notas, cantidad de materias¿Qué materia nos gusto más y cuál menos?¿Qué hicimos para estudiar las materias que no nos gustaban?

Actividades ActualesEste punto es para quienes estén desempleados en el momento de la entrevista, es importantehacerle saber al entrevistador, que se está en una intensa y productiva actividad aparte de labúsqueda laboral (es conveniente contar si estamos trabajando en proyectos personales,participando de cursos, estudiando algún idioma u otra actividad que sea conveniente dar aconocer)

Experiencia LaboralDe acuerdo al esquema y orden de nuestro CV debemos describir detallada y estratégicamentetodos los trabajos que realizamos y responsabilidades que asumimos en las empresas queestuvimos. En el caso de que hayamos llevado a la práctica nuevas metodologías de trabajo ohayamos creado algo que estaba más allá de nuestra responsabilidad formal, es convenientetener una pequeña carpeta con esta información, pues siempre es de gran impacto contarlas yal mismo tiempo mostrarlas concretamente al entrevistador. Recuerde: siempre impacta demanera positiva esta acción.

Actividades desarrolladas en el tiempo libreDe manera breve contar qué nos gusta como por ejemplo:Deporte que practicamosLibros que leemosHobbysUna vez que haya estudiado y repasado muy bien qué es lo que vamos a decir, pasamos a lasegunda etapa que consiste en el cómo prepararse para responder de manera segura yasertiva, todas las posibles preguntas del entrevistador.

Preparación de posibles preguntas a enfrentar

A continuación, hay una recopilación de preguntas posibles en una entrevista (algunas serepiten, consejo escriban las respuestas). Es conveniente leerlas con máximo cuidado ypreparar cada una de las respuestas:

Lista de preguntas N° 1

� ¿Quién es usted?

� ¿Por qué busca trabajo?

� ¿Que puede ofrecernos?

� Puntos fuertes

� Puntos débiles

� ¿Qué tipo de jefe le gusta?

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� ¿Cuáles son sus logros más notables?

� ¿Cuánto aspira a ganar?

Lista de Preguntas N° 2

� ¿Qué puede contarme acerca de usted?

� ¿Qué puede contarme de su último trabajo, puede describir un día típico?

� ¿Por qué dejó su último trabajo?

� ¿Cuáles son las razones por las cuales desea ingresar a nuestra empresa?

� ¿Qué sabe de nuestra empresa?

� ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus débiles?

� ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? ¿Dónde desea estar dentro de cinco años?

� ¿Por qué contestó este anuncio?, ¿Está en búsqueda activa?, ¿Por qué?

� ¿Cómo se considera que este trabajo encaja dentro de sus objetivos?

� ¿Tuvo otras búsquedas de trabajo? ¿Con qué resultado?

� ¿Qué le atrae de nuestra empresa?

� ¿Qué le atrae del puesto de trabajo?

� ¿Por qué lo tenemos que contratar a usted?

� ¿Cómo trabaja mejor, en equipo o sólo?

� ¿Qué dirían sus ex jefes?

� ¿Qué hace en su tiempo libre?

� ¿Cuánto quiere ganar?

� ¿Aceptaría un puesto distinto a éste?

� ¿Está dispuesto a viajar frecuentemente?

� ¿Cuándo puede empezar si lo contrataríamos?


� Si le preguntan empiece por donde quiera ¿Por dónde empezaría?

� Si le preguntan empiece por su experiencia laboral ¿Qué diría?

� Identifique los hitos que marcaron su carrera laboral

� En relación con su última experiencia laboral señale:

� 3 aspectos que más le gustaron y dar un ejemplo de cada uno

� 3 aspectos que menos le gustaron y dar un ejemplo de cada uno

� 3 aspectos de principales logros, cada uno con ejemplos, cuál fue la mayor dificultad y

cómo la superó

� ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que enfrentó?

� Tarea (Ejemplo concreto que dé cuenta de ello, mayor dificultad y cómo la superó)

� Con su supervisor (Ejemplo concreto que dé cuenta de ello, mayor dificultad y cómo la

supero)�

Con sus pares (Ejemplo concreto que dé cuenta de ello, mayor dificultad y cómo lasupero)

� Con sus subordinados (Ejemplo concreto que dé cuenta de ello, mayor dificultad y cómo

la supero)

� Para cada uno de los ítems piense tres hechos que den cuenta de ellos

� Liderazgo

� Proactividad

� Trabajo en equipo

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� Orientación a resultados

� Orientación al cliente

� Tres fortalezas con ejemplos

� Tres aspectos a mejorar con ejemplos


� ¿Le cuesta relacionarse con algún tipo determinado de personas?

� ¿Cómo describiría a su último jefe?

� ¿Está dispuesto a viajar o trabajar horas extras?

� ¿Cuáles son sus antecedentes de asistencia y puntualidad?

� Descríbase a sí mismo

� Dígame algo sobre usted


� Identificar un problema

� Identificar una acción

� Identificar un resultado

� Ejemplo de una negociación exitosa

� Ejemplo de una negociación que fracaso

� ¿Qué fracasos tuvo? y ¿qué hizo para levantarse?


� Objetivos a corto y largo plazo

� ¿Cuál es su experiencia y su capacidad de mando?

� ¿Qué busca usted en un empleo?

� ¿Cuáles son actividades recreativas?

� ¿Por qué dejó su trabajo?

� ¿Cómo evalúa usted sus FODA?

� ¿Por qué lo tenemos que contratar?

� ¿Qué haría si viniera a trabajar con nosotros?

� ¿Cómo va a influir positivamente en el desarrollo de nuestro negocio?

� ¿Cómo se siente trabajando bajo presión?

� ¿Cuál es su estilo para gerenciar?

� ¿Está dispuesto a mudarse?

� ¿Cómo se maneja frente a la autoridad?

� ¿Qué prefiere Staff o línea?

� Sueldo que pretende

� Enumere 5 realizaciones durante su último trabajo y durante su carrera

� ¿Cómo se ve dentro de 3 a 5 años?

� ¿Cuánto tiempo necesita para tener un impacto en nuestra empresa?

� ¿Cuánto tiempo pretende quedarse con nosotros?

� ¿Por qué tuvo tantos empleos?

� ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?

� ¿Con qué metas se comprometió?

� ¿De qué forma cambió la naturaleza de su trabajo?

� ¿Qué innovaciones implementó?

� ¿Es una persona creativa? ¿Por qué?

� ¿Qué conoce de nuestra empresa y nuestro negocio?

� Describa un día libre

� ¿Es una persona exitosa?

� ¿Cómo describe la esencia de su éxito?

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� ¿Cómo es su familia?

� ¿Cuáles fueron sus mayores dificultades en el pasado?

� Contar un hecho agradable y otro desagradable

� ¿Cómo era la relación con su Jefe?

� ¿Cómo es la relación con sus pares y con sus subordinados?

� ¿Qué es para usted un equipo?

� ¿Es dinámico? ¿Por qué?

� ¿Puede trabajar en equipo?

� ¿Qué es lo que más le gusta del puesto y lo que menos?

� ¿Cuándo puede empezar a trabajar?

� Hábleme de usted


� Hable de usted

� ¿Qué empleo está buscando?

� Objetivos a largo plazo

� Aspiraciones salariales

� ¿Cuándo puede empezar?

� ¿Con qué tamaño de organización está acostumbrado a trabajar?

� Puntos Fuertes

� Puntos débiles


� ¿En qué áreas tácticas se considera un experto?

� ¿En cuáles considera que necesita algún desarrollo?

� Todos estuvimos muy ocupados en el proyecto y no podíamos verificar todos los detalles,

comente una ocasión en donde pasó ésto y se le escaparon algunos errores�

Piense en una buena decisión y en una mala, ¿Qué hizo de diferente manera al tomar esasdecisiones?

� ¿Cuál es la más valiosa contribución que hizo en su organización?

� ¿Cuáles son las características de personalidad con las que se siente mas identificado?

� Dibuje un organigrama y la posición que ocupaba en él.

NOTA: El li stado de preguntas descriptas es una recopilación de diversos artículos,revistas, notas de internet, etc. no es una creación mía.

Después de haber planificado nuestro discurso y conociendo las diferentes opciones depreguntas que nos pueden plantear, pasamos a la siguiente etapa.

Búsqueda de Información de la empresa

A continuación enumero un listado de preguntas que nos ayudaran a conocer la empresa parala que estamos realizando las entrevistas:

� Nombre de la Empresa

� Rubro

� Antigüedad

� Nombre del presidente

� Productos que comercializa

� Negocios en lo que participa

� Principales competidores

� Cotiza en Bolsa

� Share del mercado

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� ¿Qué tipo de distribución tiene?

� ¿Cuánto factura?

� Cantidad de empleados

� ¿Cómo cerró el año pasado?

� Volumen de ventas

� ¿Quiénes son sus clientes?

Preguntas para hacerle al encuestador acerca de la empresa:

� ¿Cómo espera cerrar este año?

� ¿Trabajan por objetivos?

� ¿Existe plan de carrera?

� ¿Cuál es la estrategia para este año?

� ¿Hay planes de capacitación?

Información del Puesto

Preguntas a realizar al entrevistador:

� Nombre del puesto

� Descripción de tareas

� ¿De quién depende?

� ¿Tiene gente a cargo?

� ¿Sueldo Fijo o variable?

� ¿Cómo es la estructura del sector?

� ¿Cómo es el organigrama de la compañía?

� ¿Existía el puesto o es nuevo?

� Si existía:

¿Cómo era el ejecutivo anterior?¿Cuántas veces cambió de ejecutivo?¿Por qué se fue el ejecutivo anterior?¿Qué le gustaba del ejecutivo anterior y qué no le gustaba?¿Qué le gustaría cambiar?

� Si es nuevo:

¿Qué espera del puesto?

� ¿Cómo es el equipo de soporte?

� ¿Cuáles son los objetivos a largo y corto plazo para ese puesto?

� ¿Cuál es la prioridad hoy?

� ¿Tiene clientes o hay que hacerlos?

� ¿Qué apoyo recibe esta posición (RRHH-FINANCIEROS)?

� ¿Cuáles son las mayores dificultades que tiene este trabajo?

� ¿Cómo está el status del puesto?

� ¿Cómo es un día de trabajo?

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Conocer al entrevistador

� Saber el nombre de la persona

� Puesto

� Antigüedad en la empresa

� Edad

� Sexo

� Conseguir dirección de e-mail para poder enviarle una carta de agradecimiento.

Consejos para salir exitoso en una entrevista

En toda entrevista hay dos pasos a seguir:

Ir preparadoSer uno mismo

� Llegar a horario

� Saludar cálidamente

� Iniciar la charla de presentación personal

� Estar relajado, si practicamos hay un 99,9% de probabilidades que salgan bien las cosas

� Mirar a los ojos mientras hablamos

� Estar preparado, hablar decidido, tener seguridad

� Atenerse al tiempo convenido

� Despertar interés sobre nuestra persona, recuerden que para las búsquedas el

entrevistador entrevista a cientos de personas, si no hacemos algo que nos diferencie delresto, difícilmente nos volverá a llamar.

� Ser entusiasta, ésto se demuestra desde el modo en que nos sentamos y nos expresamos,

y éste es uno de los puntos más importantes, se debe ser lo suficientemente entusiastacomo para contagiar al interlocutor y despertar así el interés y de esta manera querránsaber más sobre nosotros.

� No criticar a los Jefes anteriores

� Guardar anotaciones

� Cuidar la imagen

1. Traje formal / Conjunto formal con pantalón o pollera2. Camisas blancas o claras3. Corbata conservadora / aros y accesorios no tan llamativos4. Zapatos lustrados / con taco mediano5. Manos limpias6. Peinado discreto7. Medias discretas

Verificar los 7 puntos anteriores

� Evitar entrevistas el lunes a la mañana o el viernes por la tarde

� Tratar de no marcar entrevistas por la mañana

� No llegar más de 10 minutos adelantado

� Aprender a escuchar al entrevistador, si captamos lo que nos transmite el interlocutor

podremos hacer preguntas más inteligentes y diferenciarnos del resto.

En una entrevista tenemos que recordar lo siguiente:

� Sonreír, estar tranquilo, ser sólido

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� Ser entusiasta

� Venderse, una entrevista es como una reunión en donde hay un comprador y un vendedor,

el producto que vendemos somos nosotros, por lo tanto tenemos que tener buen packaging,y el producto adentro tiene que ser de un precio razonable y una calidad única en elmercado

� Concentrarse antes de la entrevista

� Aspirar a ese puesto como nada en el mundo, pensar que es mío y nadie me lo va a sacar.

� ESCUCHAR – ESCUCHAR – ESCUCHAR

� Analizar la oferta laboral, pedir detalles del cargo

� No mostrar dudas sobre la capacidad de asumir el cargo

� Finalizar la entrevista cuando el interlocutor así lo determine

� Antes de finalizar la entrevista hacer dos preguntas al entrevistador. La primera: cómo ve el

entrevistador su perfil para el puesto que está vacante, ésto servirá para obtener tener unaidea si nos van a volver a llamar o no (de una manera políticamente correcta). La segundapregunta, consiste en preguntar al entrevistador cómo cree que fue la reunión y quéaspectos le gustaron y cuáles le parece que hay que mejorar. En mi experiencia personalhacer estas preguntas siempre despertó un interés especial en el entrevistador y recuerdenque se tienen que diferenciar del resto, si desean el puesto para el que están siendoentrevistados

� Recuerden: la entrevista termina cuando salimos del edificio.

Es importante que en una entrevista mantengamos una actitud:

� Sonriente

� Relajada

� Demostrando que uno es agradable y comunicativo

� Proyectando un interés definido por la empresa y el entrevistador

� Mostrando que se es exitoso

El protocolo durante la entrevista:

� Sonreír

� Apretar la mano con firmeza

� Sentarse derecho

� Moderar la voz

� Tener preparado la lista de preguntas

Seguimiento de la entrevista

� Luego de a entrevista suele ser de suma efectividad, el escribir al entrevistador

agradeciendo la entrevista. Debe ser una carta de no más de 5 renglones agradeciendo laposibilidad de haber sido entrevistado, contando algo que no haya podido contar ydemostrando el interés por la compañía y el puesto. Enviar la carta de agradecimiento es elcierre de nuestra presentación y nos diferencia del resto, ya que habla de unprofesionalismo y una constancia difícil de igualar.

Negociación del salario

Las entrevistas de trabajo constituyen uno de esos pocos casos en los que hablar de dinero nosólo no está mal visto sino que además resulta justo y necesario.Cuando el entrevistador pregunta sobre el salario, lo que está buscando es saber cuáles sonnuestras aspiraciones económicas y si éstas se encuentran dentro de los límites salariales en loque ese puesto está valorado dentro de la compañía. Cuando hay que decir una cifra lo mejores decir un rango, si no se conoce el salario aproximado al que podemos aspirar, se puede

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pasar la pelota al entrevistador preguntando cuál es el nivel de retribución para puestos deestas características.

Es importante tener lo siguiente en cuenta, en el caso de carecer experiencia en el desempeñoal que se aspira: “... se debe ser siempre comedido a la hora de dar una cifra, ya que si nosvamos a una cantidad demasiado alta podemos pecar de pretensiosos. En el caso de tenerexperiencia se debe responder con la cifra que se gana y si nos preguntan cuál es el salario quedeseamos ganar tiene que ser entre un 15 %o 20 % más....”

Claves

En el caso de carecer de experiencia se debe ser siempre moderado a la hora de dar una cifra.Si posee experiencia, se debe responder con la última cifra que se ganaSi optamos por un puesto superior, pedir un 15% o 20% más.Si no sabemos cuál es el salario que están ofreciendo, conviene preguntar cuál es el nivel rderetribución para puestos de esas características.

Los errores más comunes en una entrevista

� No elaborar una estrategia y no practicarla cientos de veces.

Debemos pensar lo siguiente: un jugador de fútbol profesional debe entrenar al menos 4 o 5días para poder jugar un día a la semana, aquellos/as que han jugado al rugby / hockeysaben que tienen que entrenar dos veces por semana porque sino el día del partido estaránen el banco. En el caso de los soldados, antes de ir a la guerra, se entrenan físicamente ypreparan lugares físicos que sean parecidos al frente de batalla de modo que se familiaricencon la zona. Muchos soldados suelen llevar filmadoras a los conflictos armados, esto espara mejorar las tácticas y la toma de decisiones en función de la experiencia vivida. Esdecir, en todos los desafíos que se nos presentan, en este caso laborales, debemos estarpreparados para lo inesperado para lograr el éxito de nuestro objetivo, sobretodo en mediostan competitivos como el mercado laboral en la actualidad.

� Ser impaciente

� No hacer un seguimiento adecuado cuando me dan una pista

� Contactarse con gente sólo cuando lo necesitan

� No agradecer

� Ir en contra del estilo del entrevistador.

� Demostrar tics (jugar con bolígrafos, comerse las uñas)

PARTE III: QUE ACTIVIDADES REALIZAR MIENTRAS SE BUSCA EMPLEO

Como es sabido la búsqueda de empleo en un país con un índice de desocupación cada vezmás elevado no es tarea sencilla, pero esto no quiere decir que sea imposible.

Lo primero que tenemos que hacer es ser “ágiles” a los cambios, es decir que si no tenemosempleos y poseemos muchos costos, hay que reducirlos en forma inmediata de modo de tenerla mayor tranquilidad posible con respecto a lo financiero.Una vez enfrentado este problema, tenemos que abocarnos a lo que yo considero lo másimportante, que es mantener nuestro estado de ánimo en un estado alto y emprendedor. Tareaque no es sencilla, pero que al momento de buscar empleo es esencial.

Recordemos que en una entrevista lo que más hay que transmitir son ganas, ganas de trabajar,ganas de crear, ganas de aprender, ganas de superarnos.

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Para poder demostrar a los demás que somos personas optimistas y con muchas ganas de salirdelante de este momento transicional no óptimo, escribo una serie de recomendaciones:

1- Primero levantarse temprano todos los días, vestirse de manera diferente a la de los finesde semana, (elegante sport o traje), comprar el diario, en lo posible económico para poderestar informado del contexto nacional e internacional. Las actividades hay que comenzarlasa más tardar a las 9 de la mañana y es recomendable organizar los días de modo que todaslas mañanas tengamos compromisos afuera de nuestro hogar y por la tarde trabajar ennuestra casa. Un punto importante es que hay que variar el lugar de trabajo, es decir si unatarde trabajamos en nuestra casa lo ideal es que la tarde del día siguiente lo hagamos enotro lado.

2- Para evitar que no pase la pregunta típica ¿y ahora, qué hacemos? Es fundamental destinarunas horas del fin de semana a planificar cómo va a ser la semana, y qué vamos a hacercada día y en cada hora. Poder planificar la semana y cumplirla nos hace generar másconfianza en nosotros mismos, acto que transmitiremos en las entrevistas.

3- ¿Qué actividades hacer?. La primera y principal es abocarse por completo en la reinserciónlaboral, para ello hay que enviar CV a los avisos del diario, cartas a consultoras y empresasy mantener activa la red de contactos personales. La búsqueda laboral tiene que ser todoslos días de la semana. Pero también es muy importante comenzar a desarrollar proyectospersonales. Por ejemplo, el realizar un Business Plan para distintos proyectos. En estecaso, tendrán la necesidad de relacionarse con distintos organismos gubernamentales(Indec, Secretarías, etc.) y esto los mantendrá activos, en cuanto a la presentación ynegociación frente a un grupo de personas. Lo importante en esta etapa, es no perder elritmo de levantarse temprano, vestirse de trabajo y relacionarnos con gente durante el día,si se puede lograr esto, en el momento de conseguir empleo no les costará adaptarse a él.Además, mantenernos activos nos ayudará a mostrarnos más entusiastas al momento delas entrevistas y esto es fundamental.

Lo ideal en esta etapa sería poner en marcha un proyecto nuestro de modo de conseguir dosfactores muy importantes, por un lado la satisfacción personal de tener algo propio, y por otrolado la diversificación del riesgo, no apostando a un solo número.

4- Luego de la jornada laboral organizada por nosotros es importante tener actividades posttrabajo como ser practicar algún deporte, salir a correr, caminar, leer, es decir realizaractividades que nos permitan desconectarnos de las preocupaciones diarias.

5- Por último, en una etapa tan desafiante de la vida es muy importante recordar todos los díasy en cada hora, una frase que dijo infinitas veces Winston Churchill durante la segundaguerra mundial, “Jamás nos rendiremos”, recuerden esta frase todas las mañanas allevantarse y todas las noches al acostarse.

Algunos otros puntos a tener en cuenta

� Es importante leer sobre todo aquellas cosas que sintamos que son asignaturas pendientes.

� Anotarse en cursos que nos interesen y nos sirvan para el futuro (en los diarios salen una

gran cantidad de cursos gratuitos)�

Perfeccionar un idioma, en la Universidad de Buenos Aires hay cursos muy accesibles.�

Participar de alguna ayuda social, en alguna parroquia o en algún comedor u otroorganismo

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� Los viernes podemos darnos un gusto y comprarnos unas facturas a modo de recordar

cuando estábamos en alguna empresa.�

Nunca descuidar la relación familiar y hablar del tema laboral, ya que uno no es menos porque está buscando trabajo.

� Tener preparado un speech de 2 ó 3 minutos para contarle a la gente en qué estamos.

� No juntarse con personas que pueden perjudicarlos en su estado de ánimo, recuerden que

parte del éxito depende de cómo se sientan�

Trabajar, trabajar y trabajar no detenerse a mirar el pasado�

No desanimarse cuando pasan los días y no nos llaman de ningún lugar, acá hay quecumplir una regla de oro, cuanto menos suena el teléfono mas Curriculums hay que enviarpara cambiar la tendencia.

� Para aquellos que fuman o tienen algún otro vicio pendiente, es un buen momento para

intentar dejarlo, ya que si se logra les generará mucha confianza en sí mismos, acto que serepetirá frente a los entrevistadores

� Ser ágiles en la reducción de gastos no esperar hasta último momento en reducir los

gastos, cuanto menos costos fijos tenemos más cómodos financieramente estamos y nosgenera mayor tranquilidad financiera y el resultado es que no nos desesperamos paraconseguir un trabajo o el aceptar uno por debajo de nuestras aspiraciones.

� Cocinar después del día laboral puede ser un acto de distensión y aparte es un gran ahorro

de dinero.�

Destinar un día para ir al cine (puede ser los miércoles) y para ir a comer (algún lugar no tancaro) de modo de que sientan que también se pueden dar algunos gustos.

� Mantener la casa y su lugar de trabajo diario ordenado

ANIMO NADA ES IMPOSIBLE,

Y RECUERDEN

TODOS LOS TRIUNFOS NACEN CUANDO NOS ATREVEMOS A COMENZAR(Eugene Ware)

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PARTE IV: CASOS PRACTICOS

A continuación están ejemplos reales de entrevistas que he tenido, notarán que algunaspreguntas se repiten siempre y otras no, por eso es bueno estar preparado para cualquier tipode interrogatorio.

Entrevista N° 1

Contame sobre tus trabajos realizados¿Qué estudiaste?¿Sabés computación?

Entrevista N° 2

¿Qué trabajos realizaste?¿Cómo es un día de trabajo?¿Qué resultados obtuviste?

Entrevista N° 3

Trabajos que realizaste¿Qué estudiaste y por qué?

¿Por qué querés cambiarte de trabajo?¿Qué haces en el tiempo libre?

Entrevista N° 4

Contame qué hiciste desde que terminaste el colegio hasta hoy, en el ámbito laboral como en elno laboral.

Entrevista N° 5

¿Cómo mide los resultados que puso en el CV?¿Qué trabajos realizó?¿Cómo es el organigrama de su sector y su puesto?

Entrevista N° 6

¿Qué trabajos realizó?¿Por qué contestó el anuncio?¿Qué hace actualmente?¿Qué hace en su tiempo libre?Hacer ejercicios tipo GMATContestar 3 preguntas de pie frente a 6 personas

Entrevista N° 7

¿Qué trabajos realizó desde que ingresó a la compañía?¿Por qué cambió de compañías?¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?¿A que sector le gustaría ir?Si no es allí, ¿a qué otro sector?

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¿Qué hace en su tiempo libre?

Entrevista n° 8

Presentarse¿Qué estudio?¿Por qué contestó el aviso?¿Tiene experiencia en desarrollo de nuevos mercados?Escribir una carta con 10 renglones a un amigo o a quien usted quiera

Entrevista N° 9

Formulario de Fortalezas y Debilidades y por qué lo elegiríamos a ustedCuénteme su experiencia laboral desde el principio

Entrevista N° 10

Cuénteme sus trabajos anteriores¿Por qué cambió de rubro de empresas?

Entrevista N° 11

Contame tu experiencia laboral¿Qué hacés actualmente?¿En qué sos bueno trabajando?

Entrevista N° 12

Cuénteme su experiencia laboral¿Por qué quiere ingresar a la compañía?¿Qué conoce de la compañía?¿Cuándo estaría dispuesto a empezar?¿Qué remuneración desea?¿No le parece que cambiar de rubro puede afectar su carrera?Cuénteme de su familia¿Qué hace en su tiempo libre?

Entrevista N° 13

Describa muy bien qué tareas realizó en cada puestoDígame alguna situación difícil que tuvo que superarAlgún éxito de ventas¿Sabe inglés?, qué domino tiene: oral y escrito

Entrevista N° 14

Experiencia LaboralEjercicios tipo GMAT

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Entrevista N° 15

Escriba una carta de presentaciónQué conoce de la empresaContame tu experiencia laboralContame tus proyectos actuales

Entrevista N° 16

Experiencia Laboral¿Por qué elegiste esta empresa para enviarnos un CV?¿En qué área te ves trabajando en la empresa?¿Qué sabes de la empresa?Contame tus proyectos actuales

Entrevista N° 17

Test de lógicaContame tu experiencia laboralTest de aptitudes¿Cómo te ves en este puesto?

Entrevista N° 18

¿Qué hace tu mujer?¿Qué hiciste en tus trabajos?¿Cómo te imaginas en el puesto?¿Dónde te imaginás en un futuro?

Entrevista N° 19

¿Qué hiciste en tus trabajos anteriores?¿Sos una persona paciente, tolerante?¿Cómo fue tu relación con algún ex jefe que te llevabas mal?¿Qué hiciste para superar esos momentos?Fortalezas - Debilidades¿Con qué tipo de Jefe te gusta trabajar?

Entrevista N° 20

¿Cómo te ves en el puesto?Contame negociaciones que hiciste con éxitoContame cómo comprarías y por qué¿Qué estás haciendo actualmente?¿Qué significa estar en una búsqueda activa de trabajo?

Entrevista N° 21

Fortalezas y DebilidadesAlgo que te guste del trabajoAlgo que no te guste del trabajoSi empezaras un negocio, en que área te gustaría trabajar y por qué?¿Qué actividades hacés después del trabajo?¿Por qué dejaste tu último trabajo?

RomanellaFederico


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¿Qué esperás de un puesto?

Entrevista N ° 22

Contame tu experiencia laboral empezando por donde quieras¿Cómo te ves en el puesto?¿Cómo te ves en 5 años?¿Por qué elegiste tu carrera?Hablame de lo que quieras en inglés

Entrevista N° 23

Dibujá un organigrama y decime dónde estás vos¿Te considerás buen negociador?

Entrevista N° 24

Contame tu experiencia¿Cómo te ves en el futuro?¿Qué te gusta de las empresas?Contame una experiencia difícil con los empleados y cómo la superaste

Entrevista N° 25

¿Qué aportarías a la empresa?¿Cuáles son tus fortalezas?

Entrevista N° 26

¿Por qué contestaste el anuncio?¿Negociaste alguna vez?

Entrevista N° 27

Algo bueno de tu personaAlgo malo de tu personaContame tu experiencia laboralHobbys¿Querés este puesto?¿En qué áreas te ves dentro de la compañía?

Entrevista N° 28

Contame tu experienciaEscribí :Carta de presentación comercialActividades que creas que tiene que hacer el puestoDescribí una estrategia comercial de una empresa de servicios

RomanellaFederico


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PARTE V: ANEXOS

Anexo N° 1“ Modelo Curr iculum Vitae”

NOMBRE Y APELLIDOTeléfono:Celular:

Direccióne-mail:

Experiencia Laboral

� Nombre Empresa (Año xx / Año xx)

Sector:Puesto:Función:Resultados:

Estudios

Estudio Postgrado (Año xx / Año xx)Estudio Universitario (Año xx / Año xx)Estudio Secundario (Año xx / Año xx)

IDIOMAS

Qué Idioma: Dominio Oral y Escrito

DATOS PERSONALES

Estado Civil:Nacionalidad:Fecha de Nacimiento:

RomanellaFederico


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Anexo N° 2Modelo Carta Presentación

Buenos Aires, (mes año)

De mi mayor consideración

En relación con la búsqueda publicada el día XX, adjunto encontrará mis antecedentes queespero sean de su interés.

Durante los últimos años he adquirido experiencia en el área de XX y en la actualidad meencuentro buscando un proyecto al cual pueda aportar mis conocimientos y continuar con midesarrollo en el área.

Desde ya quedo a la espera de una entrevista para ampliar mis antecedentes.

Atte,

Nombre y ApellidoDNI

RomanellaFederico


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Anexo N° 3Modelo Carta para Empresas

Mi nombre es XX, poseo un Master o Carrera universitaria de la Universidad XX, he trabajadoen empresas como XX, XY y XZ. Durante los últimos años he adquirido experiencia en el áreaXX y en la actualidad me encuentro buscando un proyecto al cual pueda aportar misconocimientos y continuar con mi desarrollo en el área.

Desde ya quedo a la espera de una entrevista para ampliar mis antecedentes.

Atte,Nombre y ApellidoDNI.

RomanellaFederico


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Anexo N° 4Modelo Carta de Agradecimiento

Estimado Sr XX:

Ante todo quiero agradecerle por el tiempo dedicado. En función de lo que hablamos me parecemuy interesante la posición a ocupar, (hacer una breve descripción del puesto a ocupar) interésque se potencia en una empresa de las características de (Nombre de la empresa).Espero que no falte oportunidad para poder contarte con más detalle cada uno de los trabajosque realicé en las empresas en donde estuve.

Nuevamente le agradezco su tiempo y me encuentro a su disposición.

Atte,

Nombre y ApellidoDNI.

PROCEDIMIENTO BUSQUEDA LABORAL · 2004. 5. 6. · 3. Modelo Carta de Agradecimiento 4. Sobres y...

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