Priredili: prof. dr. sc. Ţeljko Potoĉnjak i izv. prof. dr...
Transcript of Priredili: prof. dr. sc. Ţeljko Potoĉnjak i izv. prof. dr...
Priredili: prof. dr. sc. Ţeljko Potoĉnjak i
izv. prof. dr. sc. Ivana Grgurev
Izv. prof. dr. sc. Ivana Grgurev
bitan element radnog odnosa (uz dobrovoljnost, osobnu ĉinidbu rada i podreĊenost)◦ ugovaranje nenaplatnog rada ne moţe biti premet
ugovora o radu
osnovno pravo radnika – osnovna obveza poslodavca
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 2
odreĊuje ga ZR, ali i brojni drugi propisi iz podruĉja poreznog, socijalnog osiguranja, ovršnog, steĉajnog i kaznenog prava
novĉani iznos utvrĊen zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu koji je poslodavac obvezan isplatiti radniku za obavljeni rad, u visini koja ovisi o vremenu provedenom na radu ili o rezultatima postignutim na radu
ĉl. 83. ZR: jednakost plaća ţ/m – plaća u novcu ili naravi, ĉl. 84. st. 2. plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu
ZD: u novcu i u naravi; ĉl. 14. ZPD: u novcu ili naravi
u bruto iznosu
3
mora se odrediti ugovorom o radu ili se u njemu mora uputiti na izvor prava kojim se ona odreĊuje (ureĊuje)
obiĉno su kriteriji za odreĊivanje visine plaće sadrţani u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu, rjeĊe u zakonu
prevladava ugovaranje mjeseĉne svote, rijetko ugovaranje plaće po satu
kada nije utvrĊena niti jednim izvorom radnog prava radnik ima pravo na PRIMJERENU PLAĆU
plaća koja se redovito plaća za jednak rad ili
podredno: plaća koju odredi sud prema okolnostima sluĉaja
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 4
u našoj praksi afirmirao se mehanizam ugovaranja plaća sa sljedećim dijelovima:
- Osnovna plaća (za redovan rad)
- Posebni dodaci na osnovu plaću (za prekovremeni rad, rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danima, noćni rad, za posebno oteţane radne uvjete)
- Stimulativni dio plaće (za uspjeh u radu)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 5
za oteţane uvjete rada
za prekovremeni rad
za noćni rad
za rad nedjeljom, blagdanom ili dr. neradnim danom
precizira se k.u. ili pravilnikom o radu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 6
dobra ili usluge za koje radnik ne plaća ništa ili plaća cijenu niţu od trţišne – u poreznom smislu rijeĉ je o plaći
korištenje stanova/zgrada, prometnih sredstava, povoljnije kamate pri odobravanju kredita, korištenje sluţbenih automobila…po povoljnijim uvjetima - ĉl. 14. ZPD
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 7
Prije: proširena primjena K. u. o visini najniţe plaće (NN 37/98);
Zakon o minimalnoj plaći (NN 67/08)
Sada: Zakon o minimalnoj plaći (NN 39/13)
Pojam: najniţi mjeseĉni iznos bruto plaće koji radniku pripada za rad u punom radnom vremenu
OdreĊuje je uredbom Vlada RH na prijedlog ministra rada i nakon konzultacija sa socijalnim partnerima, a imajući u vidu povećanje udjela minimalne plaće u prosjeĉnoj plaći
Vlada je ne moţe odrediti u iznosu manjem od iznosa iz prethodne godine;
Kolektivnom ugovorom moţe se odrediti i do 25% manje od iznosa koji je uredbom odredila Vlade;
prekršajna odgovornost poslodavca
za 2014. godinu minimalna plaća odreĊena je u bruto iznosu od 3.017,61 kuna
8
3-5% svih radnika u RH ju prima
2/3 radnika koji ju prima su ţene
Tipiĉan radnik koji ju prima: mlad, radi u nepunom radnom vremenu, u privatnom sektoru (90%)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 9
Prijedlozi socijalnih partnera za izmjenom zakonske regulacije (sindikati i dalje za zakonsko ureĊenje; samo za NKV radnike; ostala materijalna prava platiti povrh najniţe plaće; udruge poslodavaca za njeno ureĊivanje kroz K.U.; neka bude diferencirana po sektorima)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 10
nakon obavljenog rada (razlika u odnosu na u. o nalogu – predujam na zahtjev nalogoprimca)
isplaćuje se u novcu (Nijemci poznaju i Naturallohn)
za prethodni mj. najkasnije do 15. dana u idućem mj. (drukĉije k.u. ili u. o radu)
ZR: plaća u bruto iznosu(neto+doprinosi+porez +prirez) – bitno za otpremninu
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 11
smanjenje razmjerno vremenu sudjelovanja u štrajku – ne i doplatak za djecu (ĉl. 280. ZR)
ostaje obveza uplate doprinosa prema ZD (isto predviĊa i ĉl. 277. ZR: “Za radnike iskljuĉene s rada poslodavac je duţan uplatiti doprinose na najniţu osnovicu utvrĊenu posebnim propisom.”)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 12
Primjeri kalkulatora:
http://www.moj-posao.net/Kalkulator-Placa/
http://www.rrif.hr/wct_index.php?run=kalk16&wct=230&neto_bruto=neto
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 13
obveza poslodavca: radniku uruĉiti obraĉun (kako je utvrĊen iznos)
neisplata plaće – obveza poslodavca do kraja mjeseca u kojem je dospjela traţbina uruĉiti obraĉun iznosa koje je bio duţan isplatiti
obraĉuni su OVRŠNE ISPRAVE
Obraĉun mora biti sastavljen u skladu s Pravilnikom o sadrţaju obraĉuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 120/12)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 14
pravo radnika tijekom razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga
koji su razlozi opravdani odreĊuje se zakonom (npr. ĉl. 30. ZOZO – bolovanje), dr. propisom ili k.u.
razdoblje isplate naknade plaće na teret poslodavca – zakon, dr. propis, k.u., u. o radu
naknada pune plaće radniku koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu
pravilo: naknada plaće u visini prosjeĉne plaće isplaćene radniku u prethodna 3 mj.
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 15
za god. odmor i plaćeni dopust
za blagdane i neradne dane
za vrijeme zastoja u poslu bez krivnje radnika
za prva 42 dana bolovanja (za prvih 8 dana ako se radi o ustanovama za profesionalnu rehabilitaciju i osposobljavanje osoba s invaliditetom)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 16
prijeboj traţbina poslodavca prema radniku uskratom isplate (dijela) plaće/naknade plaće moguć samo uz suglasnost radnika
suglasnost se ne moţe dati prije nastanka traţbine
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 17
ovrha na plaći/naknadi plaće:
Izuzet od ovrhe iznos u visini 2/3 prosjeĉne neto plaće u RH
Radi ispunjenja obveze zakonskog uzdrţavanja – od ovrhe izuzet iznos u visini 1/2 prosjeĉne neto plaće u RH
Radi prisilne naplate za uzdrţavanja djeteta –od ovrhe izuzet iznos u visini ¼ prosjeĉne neto plaće u RH
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 18
radnik ne mora prethodno zatraţiti zaštitu prava pred poslodavcem (ĉl. 129. st. 3. ZR)
redovni sud; upravni postupak za novĉ. traţbine na koje ima pravo temeljem obveza soc. osiguranja
ĉl. 433.a ZPP – utuţivanje novĉanih traţbina u bruto iznosu: pravomoćna presuda suda → porezna uprava
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 19
poseban propis: Zakon o osiguranju potraţivanja radnika u sluĉaju steĉaja poslodavca (NN 86/08, 80/13)
Agencija za osiguranje radniĉkih potraţivanja u sluĉaju steĉaja poslodavca –javna ustanova za isplatu potraţivanja radnika u sluĉaju steĉaja poslodavca – jamĉi manja prava od stvarnog duga poslodavca radnicima
ostatak traţbina iz steĉajne mase radnik naplaćuje prema pravilima SZ-a
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 20
3 god. od dospijeća (ĉl .135. ZR)
obveze za doprinose zastarijevaju u roku 5 god. od isteka godine u kojoj je dospjela obveza plaćanja doprinosa – relativna zastara, apsolutna zastara 10 god. (ZD, NN br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 21
U Hrvatskoj 17,6% niţe plaće ţena nego muškaraca (2011)
Dan jednakosti plaća ţena i muškaraca svake godine se obiljeţava na razliĉit dan ovisno o razlici u plaći M/Ţ
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 22
tendencija da muškarci i ţene obavljaju razliĉite tipove posla
ţene koncentrirane u zvanjima i na radnim mjestima koja su slabije plaćena
EU: 4/10 zaposlenih ţena radi u drţ. upravi, obrazovanju, zdravstvenim i dr. soc. sluţbama (2/10 M)
Teorije: neoklasiĉne i teorije ljudskog kapitala; teorije segmentacije trţišta rada; neekonomske i feministiĉke t.
Najznaĉajniji uzrok nejednakosti plaća Ţ/M
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 23
Pravni okvir u RH: Konv. MOR-a br. 100, ĉl. 83. ZR
Pravni okvir u EU: ĉl. 157. TFEU, Direktiva o jednakoj plaći iz 1975. (Direktiva 2006/54/EZ)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 24
Segregacija zanimanja po spolu
Percepcija poslodavca da je zaposliti ţenu skuplje nego zaposliti muškarca
Neprovedene redistribucija obiteljskih uloga (zapošljavanje ţena u nepunom radnom vremenu)
Zahtjevi radnih mjesta na kojima se preteţno zapošljavaju ţene se ne vrednuju i ne plaćaju adekvatno
Dvostruko ili višestruko vrednovanje kriterija koji se preklapaju (odgovornost i donošenje odluka)
Diskriminirajuća interpretacija kriterija (fiziĉko opterećenje je i stalno stajanje)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 25
Oblik diskriminacije na temelju spola u sferi radnih odnosa
Postoji kada su Ţ i M zaposleni kod istog ili povezanih poslodavaca, a ne primaju jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti ili nemaju jednak pristup elementima sustava nagraĊivanja rada
Izravna (rijetko se javlja) i neizravna d. (kriteriji: (ne)puno radno vrijeme, mobilnost, radni staţ)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 26
Ĉl. 84. st. 2.: Plaća se isplaćuje u novcu. Ĉl. 83. st. 3. ZR: osnovna plaća i sva dodatna
davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 27
U podruĉju EU nadleţnosti osiguranja jednakosti plaća ţena i muškaraca, ne i u pogledu ostalih pitanja
Ekstenzivno poimanje koje nije konaĉno: plaća i dodaci, premije, izvanredne nagrade/gratifikacije(boţićnica, jubilarna nagrada, regres za g.o.), otpremnina, pogodnosti putovanja koje se zadrţavaju i po umirovljenju, naknada plaće koju tijekom bolovanja isplaćuje poslodavac, naknada plaće koju tijekom rodiljnog dopusta isplaćuje poslodavac, doprinosi za strukovne mirovine, naknada štete zbog nezakonitog otkaza
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 28
Isplaćuje ju poslodavac u svezi s radnim odnosom
Nebitno je li primitak dodatak pravima iz javnih sustava socijalne sigurnosti
Nebitno isplaćuje li se tijekom ili i nakon prestanka ugovora o radu
Zahtijeva se jednakost u odnosu na svaki element plaće
Izjednaĉavanje na više
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 29
Ĉl. 83. st. 2. ZR: isti posao, isti ili sliĉni uvjeti ili bi mogli zamijeniti jedan
drugoga; sliĉna narav posla, razlike neznatne ili se rijetko pojavljuju;
jednaka vrijednost – s obzirom na struĉnu spremu, vještine, je li rad fiziĉki ili nije, odgovornosti i uvjeti u kojima se rad obavlja
Jednak rad – identiĉan ili u velikoj mjeri sliĉan Rad jednake vrijednosti – djeluje prema vani kao
razliĉit rad, ali je jednako vrijedan onome s kojim se usporeĊuje (dva naĉina vrednovanja rada: sumaran i analitiĉki)
Bolje plaćen rad manje vrijednosti?
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 30
Stvaran (ne hipotetski!) rad radnika suprotnog spola u okviru istog pogona ili sluţbe, a usporedni radnici ne moraju biti istodobno zaposleni (Machartys iz 1980.)
Usporedni radnik moţe raditi i kod drugog (povezanog) poslodavca ako je plaća regulirana istim izvorom prava i postoji jedno tijelo odgovorno za nejednakost (Lawrence iz 2000.)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 31
Niţa plaća radnika koji rade s nepunim radnim vremenom ako postoji stvarna potreba poslodavca da zapošljava manji broj radnika s nepunim r.v. (Bilka)
Duţa sluţba (odnos vrste rada i radnog iskustva) – Nimz; Gerster
Bolje plaćeni rad jednake vrijednosti kada manjka radne snage na trţištu rada pa se višom plaćom privlaĉe kandidati (Enderby)
Posebno nagraĊivanje veće fleksibilnosti rada i struĉnog usavršavanja radi podizanja kvalitete rada (Danfoss)
Pravni fakultet u Zagrebu
Katedra za radno i socijalno pravo 32