PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE …

PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS

MUNICIPAIS DE MARINGÁ

Plano de Capacitação

2021

PLANO DE CAPACITAÇÃO 2021 1. APRESENTAÇÃO

O plano de capacitação da MARINGÁ PREVIDÊNCIA estabelece diretrizes para as ações de

capacitação definindo temas, metodologias e critérios a serem utilizados para o

desenvolvimento profissional, em consonância com os objetivos estratégicos, as metas

institucionais e as políticas de desenvolvimento de pessoas, compatíveis com o Plano

Plurianual para o período de 2018 a 2021, Programa 0005 – Valorização e Qualificação do

Servidor Público.

2. OBJETIVO GERAL

O objetivo é potencializar a capacidade e desempenho dos gestores, servidores e membros

dos órgãos colegiados promovendo o alcance dos objetivos institucionais.

2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Possibilitar aos servidores o desenvolvimento e aquisição de novos conhecimentos,

habilidades e atitudes;

Promover a valorização do servidor aumentando o nível de satisfação no ambiente

de trabalho;

Elevar os níveis de qualidade e eficiência dos serviços prestados à sociedade;

Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

3. PÚBLICO-ALVO

Servidores públicos da MARINGÁ PREVIDÊNCIA (comissionados e efetivos), gestores e

membros dos órgãos colegiados.

4. METAS E INDICADORES

4.1. META

Possibilitar formação básica em Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) nas

seguintes proporções: 100% dos gestores e 50% dos servidores;

Capacitar 100% dos servidores que atuem na área de concessão de benefícios sobre

as regras de aposentadoria e pensão por morte;

Capacitar 100% dos servidores que atuem na área de investimentos;

Capacitar 100% dos conselheiros da MARINGÁ PREVIDÊNCIA;

Capacitar 100% dos servidores que atuem em outras áreas do RPPS.

4.1.1. DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR ÁREA

Servidor Função

Setor

Área de Atuação

Gestor Benefícios Investimento Administrativo Contábil

Financeiro Comprev

1 Cinthia Soares

Amboni

Diretora

Superintendente X X

2 Maria Silvana

Barbosa Frigo

Diretora de Gestão

Previdenciária e Financeira X X

3 Edimar de Oliveira

Carvalho Contador X

4 Leandro dos

Santos Domingos Contabilidade X

5 Alessandra de O.

Cabral Gomes Tesoureira X

6 José da Silva

Neves Gerente de Benefícios X X X

7 Ademir Aparecido

Antonelli Concessão de Benefícios X X

8 Tatiane Gonçalves

Damasceno Concessão de Benefícios X

9 Patrícia Dias

Lopes Concessão de Benefícios X

10 Dayane Cristina

Deretti Guerra Assistente Social X

11 Sinádia Batista

Silva

Compensação

Previdenciária X

12 Fernanda Galvani

Cedran

Diretora Administrativa e

de Patrimônio X X

13 Elisangela da Silva

Candil

Gerente Administrativa e

de Patrimônio X X

14 Carlos Henrique

Viegas de Araújo

Compras, Licitações,

Almoxarifado e Patrimônio X

15 Bárbara da Silva

Garcia Folha de Pagamento X

Total 5 5 4 4 3 1

Nota: 18 colaboradores (15 administrativos e 03 operacionais)

4.2. INDICADOR

1) Taxa de capacitação de servidores da Maringá Previdência (nº de servidores qualificados /

nº total de servidores)

Unidade de medida: % Índice Previsto: ( 15 / 18 ) x 100 = 83,33%

2)Taxa de capacitação de conselheiros da Maringá Previdência (nº de conselheiros

qualificados / nº total de conselheiros)

Unidade de medida: % Índice Previsto: ( 12 / 12 ) x 100 = 100,00%

5. ACOMPANHAMENTO DAS METAS E INDICADORES

Não basta apenas desenvolver um planejamento eficaz e eficiente, é necessário que além de

determinar objetivos e metas haja um trabalho de perseguir o que foi determinado, por isso

a importância do controle, acompanhamento e avaliação para mensurar os resultados

obtidos e avaliar o andamento dos objetivos gerais e específicos.

O controle será realizado através de relatórios atualizados mensalmente e com fechamento

anual.

6. PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA

O custo total estimado para capacitação do quadro que compõe a Autarquia será de R$

77.000,00 (setenta e sete mil reais) e quando for necessário dispêndio financeiro, dependerá

da aprovação da Diretora Superintendente, bem como da disponibilidade orçamentária e

financeira.

7. METODOLOGIA E AÇÕES

7.1. METODOLOGIA

Os servidores e gestores serão capacitados mediante palestras, cursos inloco a ser

ministrado por empresas contratadas, cursos externos e congressos promovidos pelas

Associações Previdenciárias, bem como pela modalidade de Educação à Distância - EAD.

7.2. AÇÕES DE CAPACITAÇÃO PREVISTAS PARA 2021

Os cursos, congressos, workshops e palestras elencados abaixo não limitam a participação em outros eventos, uma vez que existe uma ampla

oferta de cursos e palestras por instituições governamentais e empresas especializadas em capacitação para RPPS.

Programa 0005 – Valorização e Qualificação do Servidor Público

Cursos/treinamentos Entidade/empresa Área/Setor Modalidade Período

01 Workshop Compensação Previdenciária APEPREV COMPREV – Compensação

Previdenciária Presencial Fevereiro/2021

02 18º Congresso Previdenciário da APEPREV APEPREV Concessão de benefícios e

Investimentos Presencial Março/2021

03 3º Congresso Brasileiro de Investimento dos RPPS ABIPEM Investimentos – Comitê de

Investimentos Presencial Março/2021

04 54º Congresso Nacional da ABIPEM ABIPEM Concessão de benefícios e

Investimentos Presencial 2021

05 9º Congresso Brasileiro de Conselheiros de RPPS’s ABIPEM Conselheiros Presencial 2021

06 20º Congresso Nacional de Previdência da

ANEPREM ANEPREM

Concessão de benefícios e

Investimentos Presencial 2021

07 Palestra sobre Investimentos e Cenários

Econômicos com representantes do Banco do Itaú Banco Itaú

Investimentos – Comitê de

Investimentos e Conselheiros Presencial 2021


08 Palestra sobre Cenários Econômicos e a Carteira de

Investimentos com representante da CEF Caixa Econômica

Investimentos – Comitê de


09

Palestra sobre Cenários Econômicos e a Carteira de

Investimentos com representantes do Banco do

Brasil

Banco do Brasil Investimentos – Comitê de


10

Palestra sobre Investimentos e Cenários

Econômicos com representantes do Banco

Bradesco

Bradesco Investimentos – Comitê de


11

Palestra sobre Investimentos e Cenários

Econômicos com representantes da XP

Investimentos

XP Investimentos Investimentos – Comitê de


12 Licitações, contratos e convênios AMP/Sebrae/Polis

Civitas

Administrativo – Compras e

licitações EAD

08 de março a

09 de abril

13 Gestão e gerenciamento de projetos na

administração pública

AMP/Sebrae/Polis

Civitas

Desenvolvimento Gerencial -

Aberto a todos EAD

29 de março a

26 de abril

14 Inovação, criatividade e design thinking na prática AMP/Sebrae/Polis

Civitas Inovação - Aberto a todos EAD

07 de junho a 12

de julho

15 Critérios do Certificado de Regularidade

Previdenciária - CRP

Ministério da

Economia

ENAP

Formação Básica em RPPS –

Gestores, Técnicos, Controle

Interno e Conselheiros do

RPPS

EAD 2021


16 Gestão de Consultas e Normas GESCON - RPPS

Ministério da

Economia

ENAP


Gestores, Técnicos e

Conselheiros do RPPS

EAD 2021

17 eSocial para Órgãos Públicos - RPPS

Ministério da

Economia

ENAP


Gestores e Técnicos do RPPS EAD 2021

18 Pró-Gestão RPPS

Ministério da

Economia

ENAP




RPPS

EAD 2021

19 Censo Cadastral Previdenciário

Ministério da

Economia

ENAP




RPPS

EAD 2021

20 Demonstrativo de Investimentos do RPPS - DAIR E

DPIN

Ministério da

Economia

ENAP




RPPS

EAD 2021

21

Demonstrativo de Informações Previdenciárias e

Repasses (DIPR) e Parcelamento de débitos

previdenciários dos RPPS

Ministério da

Economia

ENAP




RPPS

EAD 2021

22 Desenvolvendo Times de Alta Performance

Ministério da

Economia

ENAP/RFB


Aberto a todos EAD 2021


23 Liderança e Gestão de Equipes

Ministério da

Economia

ENAP/RFB


Aberto a todos EAD 2021

24 Criatividade e Novas Tecnologias no Serviço Público

Ministério da

Economia

ENAP

Inovação - Aberto a todos EAD 2021

25 Avaliação da qualidade de serviços como base para

gestão e melhoria de serviços público

Ministério da

Economia

ENAP

Governo Digital e

Transparência - Aberto a

todos

EAD 2021

PROGRAMAÇÃO DOS CURSOS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – EAD

AMP/Sebrae/Polis Civitas

Os cursos ofertados iniciam-se a partir de 15 de fevereiro.

Curso: Licitações, contratos e convênios (45 h/a). De 8 de março a 9 de abril.

Endereço para inscrição:

https://avapolis.com.br/frmcadastro1.asp?id=389&id_turma=1855

Curso: Gestão e gerenciamento de projetos na administração pública (45 h/a). De 29 de março a 26 de abril.



Curso: Inovação, criatividade e design thinking na prática (45 h/a). De 7 de junho a 12 de julho.



Governo Federal – Ministério da Economia/Secretaria Especial de Previdência e Trabalho


https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-no-servico-publico/capacitacao-e-treinamento/capacitacao-e-treinamento

CURSO

Critérios do Certificado de Regularidade Previdenciária – CRP

CERTIFICADOR CARGA HORÁRIA DISPONIBILIDADE

ENAP 60h 40 dias




https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-no-servico-publico/capacitacao-e-treinamento/capacitacao-e-treinamento

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente Gestores, Técnicos e Conselheiros dos Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS e servidores dos órgãos de controle

estaduais e municipais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Módulo 1: Certificado de Regularidade Previdenciária

Módulo 2: Critérios relacionados ao acompanhamento legal

Módulo 3: Caráter Contributivo

Módulo 4: Informações Contábeis do RPPS

Módulo 5: Investimentos

Módulo 6: Critérios relacionados ao Equilíbrio Financeiro e Atuarial

Módulo 7: Auditoria e Contencioso

CURSO

Gestão de Consultas e Normas GESCON – RPPS


ENAP 40h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente gestores, analistas, técnicos e conselheiros dos RPPS.


Módulo 1: Utilização do GERID

Módulo 2: Conhecendo o Sistema de Gestão de Consultas e Normas

(GESCON)

Módulo 3: Módulo de Consultas

Módulo 4: Minhas Consultas

Módulo 5: Gestão de normas RPPS

Módulo 6: Notificação de irregularidade de legislação

CURSO

eSocial para Órgãos Públicos – RPPS


ENAP 20h 20 dias

PÚBLICO ALVO

Prioritariamente aos Gestores e aos Técnicos dos RPPS e preferencialmente aos servidores públicos da área de cadastro, da folha de

pagamento, da tecnologia da informação e do financeiro, os Conselheiros dos RPPS, bem como os servidores que trabalham nos Órgãos de

Controle.


Módulo 1 - Tópicos Iniciais eSocial

Módulo 2 - Conhecendo os eventos e tabelas do eSocial

Módulo 3 – Consulta Qualificação Cadastral

CURSO

Pró-Gestão RPPS


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente Gestores, Técnicos e Conselheiros dos Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS.


Módulo 1: Considerações iniciais sobre o modelo Pró-Gestão RPPS

1.1 Perspectiva histórica do Pró-Gestão RPPS

1.2 Conceitos e definições básicas

Módulo 2: Aspectos gerais do Pró-Gestão RPPS

2.1 Objetivos

Módulo 3: Dimensão – Controles Internos

3.1 Ações

Módulo 4: Dimensão – governança corporativa

4.1 Ações

Módulo 5: Dimensão – Educação Previdenciária

2.2 Dimensões

2.3 Níveis de aderência

2.4 Adesão ao Programa

2.5 Regularidade Previdenciária

2.6 Temporalidade

5.1 Ações

Módulo 6: Implementação do Pró-Gestão RPPS

6.1 Certificação

6.2 Atuação das entidades certificadoras

6.3 Passos para implementação

6.4 Monitoramento das ações do Pró-Gestão RPPS

CURSO

Censo Cadastral Previdenciário


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente Gestores, Técnicos e Conselheiros dos Regimes Próprios de Previdência Social - RPPS.


Módulo 1: Tópicos Iniciais sobre Censo Cadastral

Módulo 2: Fases do Planejamento do censo cadastral previdenciário

Módulo 3: Fases da execução do censo cadastral previdenciário

Módulo 4: Fases Pós-Censo Cadastral Previdenciário

CURSO

Demonstrativo de Investimentos do RPPS - DAIR E DPIN


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente Gestores, Técnicos e Conselheiros dos Regimes Próprios de Previdência Social – RPPS.


Módulo 1 - Tópicos sobre Investimentos dos RPPS

Módulo 2 - Conhecendo os demonstrativos de investimento

Módulo 3 - Preenchimento do DAIR e DPIN/ Informações gerais

Módulo 4 - Aspectos do DAIR

Módulo 5 - Aspectos do DPIN

Módulo 6 - Envio e processamento

CURSO

Demonstrativo de Informações Previdenciárias e Repasses (DIPR) e Parcelamento de débitos previdenciários dos RPPS


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Preferencialmente os responsáveis pelo preenchimento e envio do DIPR e Parcelamento de débitos previdenciários do RPPS, bem como os

Técnicos, Gestores e Conselheiros dos Regimes Próprios de Previdência Social.


Módulo 1: Sistemas disponibilizados pela Secretaria de Previdência para Demonstrativos de Informações Previdenciárias e de Repasses (DIPR) e

Parcelamentos

1.1 Introdução

1.2 Principais conceitos

1.3 Cadastramento dos Responsáveis no CADPREV

Módulo 3: Parcelamentos e Reparcelamentos

Módulo 2: Demonstrativo de Informações Previdenciárias e Repasses (DIPR)

2.1 Introdução

2.2 Etapas do preenchimento

2.3 Etapas do Envio e Processamento

2.4 Relatórios

2.5 Retificações no DIPR

3.1 Introdução

3.2 Situações possíveis de Parcelamentos e Reparcelamentos

3.3 Termos de Parcelamento Convencionais, Normais ou Ordinários

3.4 Termos de Parcelamento Especiais

3.5 Reparcelamentos

3.6 Legislação do Ente para atendimento aos Parcelamentos e

Reparcelamentos

3.7 Etapas do Preenchimento

3.8 Cadastramento de Termos Antigos no CADPREV-Web

3.9 Etapas de envio e processamento

3.10 Documentos eletrônicos gerados pelo sistema

3.11 Retificações dos Parcelamentos e Reparcelamentos

3.12 Cancelamento de Parcelamentos

3.13 Quitação de Parcelamentos e Reparcelamentos

3.14 Rubricas

3.15 Situação dos Acordos

Governo Federal – Ministério da Economia


https://www.gov.br/economia/pt-br/assuntos/noticias/2021/janeiro/governo-abre-inscricoes-para-novos-cursos-gratuitos-visando-

impulsionar-a-transformacao-digital

CURSO

Desenvolvendo Times de Alta Performance


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Agentes que exercem ou pretendem realizar a função de liderança no contexto do serviço público.


Módulo 1 – Competências gerenciais

Módulo 2 – Técnicas de coaching

Módulo 3 – Ferramentas de um time de alta performance

https://www.gov.br/economia/pt-br/assuntos/noticias/2021/janeiro/governo-abre-inscricoes-para-novos-cursos-gratuitos-visando-impulsionar-a-transformacao-digital

https://www.gov.br/economia/pt-br/assuntos/noticias/2021/janeiro/governo-abre-inscricoes-para-novos-cursos-gratuitos-visando-impulsionar-a-transformacao-digital

CURSO

Liderança e Gestão de Equipes


ENAP 30h 30 dias

PÚBLICO ALVO

Pessoas que exercem ou pretendem realizar a função de liderança no contexto do serviço público.


Módulo 1 – Essência da liderança

Módulo 2 – Técnicas e abordagens para trabalho em equipe

Módulo 3 – Clima organizacional como propulsor de equipes

CURSO

Criatividade e Novas Tecnologias no Serviço Público


ENAP 10h 10 dias

PÚBLICO ALVO

O curso foi desenvolvido com foco em servidoras e servidores da Administração Pública nos níveis de governo federal, estadual e municipal que

tenham interesse em dicas sobre a aplicação de tecnologias ao serviço público.


1. WhatsApp

2. Zapp Audio Speed

8. Magic Mockups

9. Crontabs

3. CrystalKnows

4. YouCanBook.me

5. Appear.in

6. Yout.com

7. Beautiful.ai

10. OneTab

11. Toby

12. Lightshot

13. Combinações

CURSO

Avaliação da qualidade de serviços como base para gestão e melhoria de serviços público


ENAP 20h 20 dias

PÚBLICO ALVO

Agentes públicos que atuem na gestão da melhoria de serviços públicos, especialmente aqueles digitais.


Módulo 1 - Visão Geral sobre serviços e avaliação de serviços públicos

- Conceituação e diferenciação entre serviços e produtos

- Avaliação de serviços públicos

- A importância da avaliação de satisfação e qualidade de serviços públicos

Módulo 2 - Histórico e evolução dos modelos de avaliação de serviço

- Evolução dos modelos de avaliação de serviços

Módulo 3 - Aplicação de ferramentas de avaliação a um serviço específico

- Modelo brasileiro de qualidade dos serviços públicos

- Ferramenta de avaliação da satisfação dos usuários: API de avaliação e

acompanhamento

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