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PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
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PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DESUSTANCIAS PSICOACTIVAS
SIVEOPSICOSOCIAL
Identificación Evaluación Control
SeguimientoMonitoreo
Res. 2646/2008
PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD MENTAL
BRIGADAS DE ATENCIÓN
EN EMERGENCIAS EMOCIONALES
DocumentoDivulgación
Creación
Res. 2646/2008
PYPLínea Amiga
ProgramaHorizonte de VidaPlanes de acción
Ley 1616/2013
Ley1438/2012
NEUROCONDUCTUAL
Medición de actitudes para
Alturas Confinamiento.
Exposición a químicos
Res. 3673/2008
SustanciasPsicoactivas (SPA)
Ambiente de trabajo
sano, limpio y seguro
Res. 1075/1992Dec 634/
1992
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ESTRUCTURA PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
Marco Legal en Colombia
Responsabilidades
Política de ECOPETROL
Modelo de intervención.
Manejo de trabajadores
OBJETIVO
Definir los lineamientos para la prevención, manejo y control deluso de sustancias psicoactivas en la población trabajadora yfomentar un ambiente de trabajo sano, seguro y productivo enECOPETROL S.A.
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
PRINCIPIOS DEL PROGRAMA
Confidencialidad Igualdad
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MARCO LEGAL
Código sustantivo del trabajo
Prohíbe a los trabajadores
presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
Ley 1566 de 2012
Toda persona que sufra trastornos
mentales o cualquier otra patología derivada del
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas licitas o
ilícitas, tendrá derecho a ser
atendida en forma integral por las Entidades que
conforman el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y las
instituciones públicas o privadas
Decreto 120 de 2010
Proteger al menor de edad y a la
comunidad en general de los
efectos nocivos del consumo de bebidas
alcohólicas
Ley 1696 de 2013
Establece las sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u
otras sustancias psicoactivas.
Reglamento interno de trabajo de ECOPETROL
Art. 69. Numeral 32 realización de
pruebas en condiciones aparentes de
consumo.
Art. 71 prohibición del estado de
embriaguez en sus trabajadores.
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GUIA PARA EL SEGUIMIENTO Y MANEJO DEL
USO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Alcohol: ECOPETROL considera negativo
un resultado menor a 0,20 mg de etanol /100
ml de sangre total, de acuerdo con el límite
establecido en la Ley 1696 de 2013.
(ECOPETROL aplica 0 tolerancia)
Otras drogas: Para la determinación de
metabolitos presentes en orina de otras
sustancias psicoactivas como cocaína y sus
derivados, cannabis, anfetaminas, opiáceos y
benzodiacepinas, en Ecopetrol se realizan
por presunción razonable.
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Presidente, Vicepresidentes, Gerentes
Jefes de Departamento, Coordinadores, Supervisores y
Responsables de Área.
Profesionales de Salud Ocupacional
COPASO, COLOSOS, Sindicatos
.
Gerencia de Salud y Seguridad Industrial
TRABAJADORES
¿Responsables de esta estrategia en ECOPETROL?
Es propósito de Ecopetrol mantener un ambiente
de trabajo sano, limpio y seguro, por lo cualconsidera importante prevenir y controlar el usode sustancias psicoactivas en la empresa,buscando con esto mejorar la calidad de vida desus trabajadores y mejorar la productividadorganizacional.
Ecopetrol establece un programa de prevención ycontrol del uso de sustancias psicoactivas quefomente en sus trabajadores actuar siempreenmarcados dentro de los principios y normas dela empresa, procurando que cada uno asuma laresponsabilidad derivada de susactuaciones. Dada la importancia que se lereconoce a la familia como soporte esencial delser humano y como red social básica, ésta seincluye dentro de algunas actividades especialesdel programa.
La política aplica a todas las áreas de la empresa ysus trabajadores, donde Ecopetrol opere.Adicionalmente los contratistas y visitantes debencumplir las normas y directrices que les apliquen.
POLÍTICA INTEGRAL
Identificación de Factores Protectores y de Riesgo
Percepción de los Trabajadores uso de sustancias
MODELO DE INTERVENCIÓN
Diagnóstico condiciones de salud
DIAGNOSTICO
Resultados aleatorios en alcoholimetrías a cargos críticos
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Estrategias de Intervención
Prevención Universal:Trabajadores y familias:• Estilos de vida saludables• Campañas de prevención de uso de sustancias• Actividades lúdicas y talleres para fortalecer
núcleo familiar• Fortalecimiento de autoestima
Prevención Selectiva: Dirigida a subgrupos de trabajadores que, por razones individuales, laborales o extralaborales, son más susceptibles al uso de sustancias psicoactivas.
Prevención Indicada: Dirigida a nivel individual. Identifica y ofrece tratamiento a trabajadores que presentan uso problemático de sustancias psicoactivas
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Ingreso del paciente remitido desde:
Valoración inicial por: Medicina General, Psiquiatría, Psicología y Trabajo Social.
Ingreso delpaciente aTerapia de Grupocon la orientaciónde EquipoInterdisciplinario
Consultas de control cada quince días con cada uno de los profesionales, (según el caso)
Asistencia asesiones todos losjueves de 8:00 a10:00 am
Paciente acepta suAdicción.
Se establecenacuerdos con elpaciente para elingreso al programay su seguimiento
Si
NO
UrgenciasMedicina Industrial Consulta externa
Ingreso Voluntario:
Divulgación decarteleras y consulta
Le hablaron delprograma y consulta
Remisión Clinica porPsiquiatría paradesintoxicación
Se reporta en H.C y seanaliza con EquipoInterdisciplinario
Realización de reportea Jefes, SaludOcupacional (JuntaMédica)
Egreso del Proceso Desintoxicación
Etapa Mantenimiento
Asistencia a grupo de GAPA ySeguimiento según el caso.
GRUPO DE APOYO PARA PREVENCION Y ATENCION DE ADICCIONES (GAPA)
Brinda información, orientación y apoyo
psicosocial a los trabajadores que así lo
soliciten telefónicamente o vía correo
electronico, con el fin de brindarles
herramientas que les faciliten el manejo de
situaciones les puedan causar tensión
emocional, cualquiera que sea el motivo
estamos para apoyarlo.
https://www.google.com.co/search?q=imagenes+gratis+de+trabajo+en+equipo+gratis&biw=1366&bih
Horario de atención: Lunes a viernes de 6am a 10pmSábados y festivos de 8am a 5pmCorreo electronico: [email protected]
45555
PROGRAMA HORIZONTE DE VIDA
Estrategia de intervención psicosocial bajo un enfoque humanista, orientadoa la promoción de la salud mental y prevención de la enfermedad, a travésde la identificación y reconocimiento de competencias humanas, siendogestor creativo de su propio desarrollo, favoreciendo así su bienestarindividual, familiar, grupal y organizacional.
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CÓMO FUNCIONA LA BRIGADA DE ATENCION EN EMERGENCIAS EMOCIONALES (BAEE)
Si identifica a un compañero(a) con algunos comportamientos extraños
(depresión, llanto fácil, tristeza)
Acérquese con uno o doscompañeros, preséntense ybríndele acompañamiento, llévelaen un lugar cómodo y con ciertaprivacidad, ofrézcale un vaso conagua e indíquele que lo bebalentamente.
Contacte a la Brigada - equipo de profesionales salud ocupacional, llame a través de Línea Amiga- 45555 (4-5) o al 133(emergencias)
Nivel 1 - Equipo
Inmediato de Reacción
y Apoyo
Nivel 2 – Equipo de
Brigadistas(BAEE)
Evalúa el nivel de la
crisis
a. Estabilice, solicitud decita de atención por laEntidad de Salud
b. Nivel 3- (Red apoyo expertos) atención especializada u hospitalización.
https://www.google.com.co/search?q=imagenes+gratis+de+trabajo+en+equipo+gratis&biw=1366&bih
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Verificación en proceso de Rehabilitación
Ecopetrol por medio de los servicios de salud realizarápruebas para verificar el no uso de sustancias psicoactivas atrabajadores en tratamiento.
Plantea las siguientes metas:
Prevenir la incidencia del usoproblemático de sustanciaspsicoactivas en la poblacióntrabajadora de ECOPETROL.
Prevenir la ocurrencia deincidentes o accidenteslaborales y enfermedadesrelacionadas con el uso desustancias psicoactivas.
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
IMPACTO EN LA ACCIDENTALIDAD:
Incidentes por SPA: Diciembre 2016
# Accidentes de Trabajo relacionado con uso de SPA por año
--------------------------------------------------------------------------------- X100
Total de Accidentes de Trabajo por año
No se tiene reporte de incidentes ocurridos por SPA en los últimos 10 años
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA
SPA: Sustancias Psicoactivas
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Carlos Alberto Cifuentes Pinzón
Jefe Departamento Salud Ocupacional
Médico Especialista en Gerencia de Servicios de Salud
Especialista Gerencia Calidad en Salud
Maestría en Seguridad y Salud en el trabajo (en curso)
Cyntia King Mulet
Autoridad Técnica en Salud Mental y Psicosocial
Psicóloga Especialista Salud Ocupacional
Especialista en Gerencia de Servicios de Salud
