PREVENCIÓN DE RIESGOS 2020.€¦ · Pág 1 PROGRAMA José Manso de Velasco 221 - Oficina 907 Los...
Transcript of PREVENCIÓN DE RIESGOS 2020.€¦ · Pág 1 PROGRAMA José Manso de Velasco 221 - Oficina 907 Los...
www.greenamerica.cl Pág 1
José Manso de Velasco 221 - Oficina 907
Los Ángeles.
PROGRAMA
PREVENCIÓN DE RIESGOS 2020.
Empresa: GREEN AMÉRICA LTDA.
www.greenamerica.cl Pág 2
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Green América Ltda., es una empresa dedicada a la prestación de Servicios y Logística en el
transporte nacional y Seguridad Privada.
Para realizar estos servicios la Gerencia le clara su especial interés por la Seguridad y Salud
Ocupacional de todos los trabajadores de la empresa.
Así también, considerando que la prevención de riesgos es una preocupación fundamental para
el desarrollo de las actividades y una contribución hacia la comunidad y las generaciones
futuras, Green América Ltda., se compromete a:
1.- Cumplir con la normativa legal aplicable y otros compromisos voluntarios adquiridos de
seguridad y salud ocupacional por la empresa.
2.- Reducir en forma continua y progresiva los riesgos a la seguridad y salud ocupacional de
sus actividades y servicios, mediante la implementación de controles operacionales.
3.- Prevenir los incidentes y enfermedades profesionales en todas sus actividades y servicios.
4.- Capacitar a su personal y entregarle los medios adecuados para que trabaje con una actitud
responsable hacia la seguridad y salud ocupacional.
5.- Mejorar continuamente nuestra gestión en seguridad y salud ocupacional por medio de la
implementación esta política a través del desarrollo de buenas prácticas de seguridad y salud
ocupacional.
6.- Difundir estos conceptos y este compromiso entre su personal, proveedores y otras partes
interesadas.
Todo el personal que trabaja en Green América Ltda., es responsable de cumplir y hacer
cumplir esta Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
www.greenamerica.cl Pág 3
INTRODUCCIÓN.
El presente programa de Prevención de Riesgos, ha sido diseñado por la empresa Green
América Limitada., para establecer las pautas básicas para una eficaz administración y control
de los riesgos presentes en cada una de las tareas ejecutadas por la Empresa, cumpliendo
además con la normativa legal vigente expresada en el Art. Nº8 del D.S. Nº40 de la Ley
16.744/68.
Lo que buscamos es incentivar a nuestros trabajadores con una cultura preventiva mejorando
su desempeño en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, realizando una permanente
revisión y evaluación de la ejecución de los planes y programas garantizando una efectividad
en mejoras sustanciales sobre él, la Seguridad y Salud Ocupacional.
En su contenido este programa dará a conocer los distintos grados de participación de los
funcionarios, en relación a la Prevención de Riesgos, tomando en cuenta que la seguridad
como valor personal es un compromiso que todos debemos adquirir y por lo tanto cumplir de la
mejor manera posible, minimizando al máximo las probabilidades de eventos no deseados.
Green América Ltda., es una empresa dedicada a los servicios Forestales y afines. Con
bastante experiencia en los servicios de Vigilancia Forestal; Control y Registros de Despachos
y Recepción de maderas entre otros servicios.
Nuestra principal actividad en las operaciones forestales es el servicio de Vigilancia y Control
de pérdidas. Con resolución aprobada por Carabineros de Chile, Autoridad Fiscalizadora OS10,
como Empresa de Recursos Humanos en materias inherentes a la seguridad privada.
La función principal es de “Vigilar e Informar”, por ningún motivo realizar maniobras de
enfrentamiento y/o uso de armamento. La finalidad del servicio implementado o a implementar
tiene como objetivo garantizar el orden y seguridad en la instalación a resguardar, velando por
proteger la seguridad de las personas que trabajen en ella como de quienes las visitan o
requieren de sus servicios, además de brindar protección a los bienes de la empresa que se
encuentran a su cuidado dentro de las áreas o recintos de las instalaciones que se encuentran
identificada por la empresa.
Nuestra dotación más importante se encuentra dividida en dos cargos, los cuales son:
Guardia Forestal
Objetivos del cargo:
o Garantizar el orden y seguridad en el predio forestal, velando por proteger la
seguridad de las personas que trabajan en ella como también de quienes la
www.greenamerica.cl Pág 4
visitan, además deben brindar protección a los bienes de la empresa que se
encuentran a su cuidado dentro de las áreas o recintos de las instalaciones que
se encuentran identificadas en el plano del predio
Funciones del cargo:
o Controlar el acceso principal del predio y así evitar el ingreso de terceras
personas al interior de este.
o Realizar recorridos (rondas) internas por el predio con la finalidad de observar e
informar cualquier inconveniente que obstaculice o afecte el normal
funcionamiento y/o desarrollo en las operaciones forestales, además habrá un
control de acceso (portería) con el objetivo de controlar todo/a ingreso al predio
siendo esta la primera barrera para el ingreso de terceros. Ante cualquier
anomalía que obstaculice el normal funcionamiento de la faena se deberá
informar oportunamente a carabineros de Chile de la zona jurisdiccional, a la
empresa de seguridad y al mandante, consiguiendo con ello “mitigar, prevenir y
prever cualquier anormalidad en el normal desarrollo en las actividades
productivas y operaciones en el ámbito forestal”
Supervisor Patrimonial
Objetivos del cargo:
o El Supervisor Patrimonial, recorre los predios forestales, supervisando los
bienes del cliente. Son los encargados de realizar denuncias, reportar anomalías
detectadas en el patrimonio e investigación y recopilación de información de los
delitos detectados.
Funciones del cargo:
o Alertar y disuadir ante posibles delitos a las faenas que se ejecutan en los
predios de Forestal Arauco o en las instalaciones que se entreguen a su cuidado
o que ocurra en ruta y afecten a personal/bienes propios y/o de empresas de
servicios.
o Alertar y disuadir posibles incendios forestales intencionales o no.
o Alertar y disuadir posibles robos o hurtos de madera u otros bienes.
o Realizar denuncias de acuerdo con el protocolo definido por Forestal Arauco.
En los casos de verificarse delitos y de ser necesario, servir como testigos frente
a Fiscalía, Carabineros, PDI, Tribunales de justicia, CONAF o la institución que
corresponda.
www.greenamerica.cl Pág 5
NUESTRA MISIÓN
Es atender las necesidades de servicios de inspección, medición y control de manejo y
movimiento de material proveniente de la madera, para aprovechamiento industrial y en la
generación de biomasa en la Región del Bio Bio, ofreciendo a nuestros clientes un servicio de
calidad, respaldado por nuestra vasta experiencia, tecnología y personal altamente calificado,
de manera lograr una rentabilidad que sustente nuestro presente y nuestro futuro.
Aprovechando a nuestros colaboradores a que desarrollen sus competencias laborales y
personales y así contribuir en su calidad de vida y la de sus familias.
NUESTRA VISIÓN
Es ser una Empresa de servicios con capacidad de gestión que se basa en la búsqueda de un
mejoramiento continuo y consolidación de su inversión, proyectándose en el medio forestal
como una empresa de prestigio y preocupada por sus colaboradores.
ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA (AÑO 2019)
Nuestros resultados año 2019 son los siguientes:
• En cuanto a nuestra dotación general se registra un promedio de 110 trabajadores, los cuales
se distribuyen de la siguiente manera:
• 96 trabajadores de Arauco SA.
• 5 trabajadores de Masisa Industrial.
• 1 trabajador de Formin.
• 8 trabajadores de NeoMas.
• Nuestra cotización Básica es de 0,93% (se indica que la cotización genérica para nuestra
actividad es de 2,55%).
• Cotización Adicional es de 0%.
• Personal con Inducción forestal 100%
• Cumplimiento en Asem 100% lo que equivale cumplimiento total de documentación legal y
contractual de los trabajadores.
• Cumplimiento en Oval 100% lo que equivale cumplimiento total en aspectos laborales.
• Cumplimiento en Ryce 100% lo que equivale cumplimiento total como empresa contratista.
• Cumplimiento con la Autoridad Fiscalizadora OS10 Carabineros de Chile 100%, Nuestro
personal se encuentra con sus requerimientos establecidos legalmente en su totalidad.
• 4 accidente CTP
• Principales focos de accidentes: Atentados y emboscadas.
www.greenamerica.cl Pág 6
PROGRAMA PREVENCIÓN AÑO 2020.
Objetivos Generales.
• Lograr que los trabajadores integren la seguridad a su actividad laboral diaria en función de la
protección de sí mismos.
• Identificar los riesgos inherentes a nuestras actividades diarias.
• Identificar Peligros y evaluar los riesgos, con el propósito de mantenerlos en niveles
aceptables.
• Identificar los puntos vulnerables de cada instalación a resguardar, con el propósito de
controlarlos o mantenerlos al mínimo.
• Lograr un trabajo sustentable en el tiempo.
• Dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley 16.744/68, y sus decretos normativos.
• Dar cumplimiento a las normas establecidas por nuestros clientes.
• Cuidar y proteger el medio ambiente.
Objetivos específicos.
Fortalecer el trabajo realizado durante los años anteriores en el sentido de persistir en
un mejoramiento continuo.
Buscar “cero incidentes”, minimizando paulatinamente los índices de frecuencia y
severidad de los incidentes, tanto daños físicos como materiales.
Cumplir con el 100% de exigencias establecidas por empresas mandantes.
Cumplir con lo establecido en el presente Plan y las normas establecidas, aplicando las
disposiciones legales vigentes y Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Minimizar los principales focos de riesgo en nuestra empresa.
APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.
• Contamos con observaciones e inspecciones de seguridad, se realizan de manera aleatoria
durante el mes. (inspecciones de conducción en terreno, alcotest, inspección de armamento,
entre otros.)
• Las personas que deben realizar las observaciones e inspecciones van desde el Gerente,
Supervisor y Prevención de Riesgos.
www.greenamerica.cl Pág 7
• Toda anomalía o desviación al no cumplimiento tiene un plazo no mayor de 48 horas para
subsanar la desviación, cuando esto incluye un costo de implementación o traslado. Ejemplo:
Mantención baño químico.
• Toda anomalía o desviación que atente con la integridad y seguridad del trabajador la faena
se auto suspende hasta subsanar la desviación. Ejemplo: Vehículo con neumáticos en mal
estado.
Programa de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
No aplica, ya que la dotación existente por faena o puesto de trabajo no es suficiente para
constituirlo.
Equipo seguro
A raíz del número de trabajadores que existe en cada área de trabajo, la cual no supera las 3
personas, la responsabilidad de un equipo seguro cae en todos los trabajadores; ser un
trabajador seguro, conscientes de su propio autocuidado, es por ello que deben conocer cada
etapa del trabajo que realizan a diario y los riesgos que deben prevenir, inculcando que se
brinden la orientación, afecto y el cuidado entre todos.
Estructura y Responsabilidad.
Nuestra estructura organizacional es piramidal como línea superior Gerente Gereneral, a
continuación Gerente Seguridad Operaciones, luego supervisores y por ultimo Operaciones y
trabajadores.
www.greenamerica.cl Pág 8
www.greenamerica.cl Pág 9
RESPONSABILIDADES.
El propósito de la asignación de responsabilidades, radica fundamentalmente en hacer una
separación del grado de participación que le corresponde a cada miembro de la organización y
las obligaciones que cada miembro posee en el programa de prevención de riesgos.
Gerente General.
• Aprobar el programa de Prevención de Riesgos que regirá durante el año.
• Participar activamente del programa de prevención de riesgos.
• Disponer los recursos que sean necesarios para mejorar ambientes de trabajo.
• Promover entre el personal una actitud proactiva.
Gerente Seguridad Operacional.
• Aprobar el programa de Prevención de Riesgos que regirá durante el año.
• Participar activamente del programa de prevención de riesgos.
• Disponer los recursos que sean necesarios para mejorar ambientes de trabajo.
• Promover entre el personal una actitud proactiva.
• Realizar las investigaciones de accidentes en caso que se requiera.
• Realizar Inspecciones y/o Observaciones en las distintas actividades de la empresa.
• Fomentar la cultura Preventiva.
• Gestionar los recursos necesarios para completar el Plan de Prevención de Riesgos.
Experto en Prevención de Riesgos.
• Realizar programa de Prevención de Riesgos y someterlo a la aprobación de la Gerencia.
• Supervisar y velar por cumplimiento de normas de seguridad en todas las áreas de la
organización.
• Identificar, evaluar y controlar permanentemente los riesgos presentes en las operaciones,
incorporando medidas de control eficaces.
• Capacitar continuamente al personal en materia de prevención de riesgos, salud ocupacional
y cuidado al medio ambiente.
• Realizar visitas a terreno para evaluar riesgos potenciales.
• Evaluar las conductas y acciones de los trabajadores mediante el llenado mensual de los
instructivos aplicables por cargo.
• Dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 16.744/68 y sus decretos normativos.
www.greenamerica.cl Pág 10
• Llevar un registro estadístico epidemiológico y evaluar resultados.
• Conformar el nexo entre el organismo administrador de la Ley 16.744/68 y la empresa.
• Apoyar en la implementación y mantención del sistema de seguridad y salud ocupacional.
• Mantener informado de manera oportuna y eficaz al Gerente, así como a la organización
correspondiente en relación a accidentes ocurridos.
Central de Operaciones.
• Identificar anormalidades en las unidades móviles y faenas.
• Apoyar activamente en el monitoreo de GPS y cámaras.
• Monitorear frecuentemente durante turnos nocturnos unidades de resguardo e identificar
posibles novedades de somnolencia.
• Informar inmediatamente a FASA incidentes comunicados a Central de Operaciones.
• Prestar ayuda y orientación en caso de recibir llamado de emergencia por parte de
trabajadores.
Supervisor (es).
• Participar activamente del programa de prevención de riesgos.
• Procurar la capacitación del personal a su cargo.
• Realizar inspecciones de seguridad en las áreas de su competencia.
• Apoyar activamente al Asesor en Prevención de Riesgos.
• Someterse a las exigencias y acreditaciones por parte de nuestros clientes.
• Realizar investigaciones de accidentes en donde se vea involucrado nuestro personal,
equipos e instalaciones, informando oportunamente a la empresa Principal.
• Promover entre su personal el cumplimiento de las actividades de prevención de riesgos.
• Confeccionar y emitir declaración individual de accidentes del trabajo, cuando sea necesario,
previa consulta al asesor en prevención de riesgos.
• Usar y exigir el uso y cuidado de los equipos de protección personal que le sean asignados.
• Promover a diario actitudes pro activas entre su personal.
• Cumplir y promover el cumplimiento de los instructivos aplicables por cargo.
• Realizar su trabajo bajo el concepto de un mejoramiento continuo.
• Apoyar al asesor en prevención de riesgos, en la generación de la matriz de peligros
asociada al proceso productivo.
www.greenamerica.cl Pág 11
Trabajadores.
• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en su trabajo establecidas en el reglamento
interno de orden, higiene y seguridad.
• Cumplir cabalmente las disposiciones de seguridad entregadas por la empresa Green
América Ltda., además los procedimientos establecidos por nuestros clientes.
• Ayudar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, proponiendo medidas
preventivas para minimizar dicho riesgo.
• Informar inmediatamente todos los incidentes ocurridos, colaborando con su supervisor en la
investigación de dichos eventos.
• Usar y cuidar los elementos de protección personal que se les asignen como cargo.
• Informar al Supervisor sobre condiciones inseguras - subestándar en su área de trabajo.
• Participar en cursos, charlas y exámenes médicos ocupacionales programados por la
Empresa y por el organismo administrador ley 16.744/68 (Achs)
• Someterse a los exámenes que coordine la empresa y que sean necesarios para acreditar su
estado de salud.
• Cumplir lo estipulado en los procedimientos e instructivos aplicables a sus trabajos.
Equipo seguro
• Proveer condiciones para desarrollar un trabajo bien hecho y productivo a la vez.
• Otorgar orientación, afecto y cuidado mutuo a los demás trabajadores.
Psicólogo (Apoyo externo)
• Participar apoyando al trabajador, analizando el problema, evaluando su conducta,
escuchándolo y proporcionándole recursos, estrategias, pautas y acompañándolo durante el
proceso de recuperación ante cualquier suceso violento vivido.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN - ENTRENAMIENTO.
Objetivo
Motivar al personal empleando diversas técnicas de comunicación, para que permanezcan
atentos a los riesgos en las áreas de trabajo.
La mejor manera de controlar las actitudes y aptitudes humanas es el entrenamiento constante,
que permitirá poseer las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar situaciones
que se contraponen a la seguridad, por lo tanto:
www.greenamerica.cl Pág 12
• Cada trabajador nuevo que se incorpore a la empresa Green América Ltda., será interiorizado
en las actividades que desarrolla la empresa y en las que deberá desarrollar como trabajador
de está, manteniendo registro en formato denominado “Charla de Inducción”.
• A cada trabajador nuevo se le realizara una Charla de Seguridad, donde el trabajador
quedara en conocimiento del programa de prevención de riesgos, de las normas y
procedimientos seguros de trabajo y de los riesgos típicos que involucra su profesión u oficio,
de acuerdo a lo estipulado en el Art. Nº21 del D.S. Nº40, Ley 16.744/68.
• Independiente del punto anterior, el supervisor, será el encargado de instruir a cada
trabajador nuevo o reubicado que se incorpore a la faena, donde se le dará a conocer el o los
trabajos que deberá ejecutar, además de los equipos, elementos y maquinaria que deberá
utilizar. Es en esta ocasión cuando se le debe dar a conocer los riesgos que involucra la
actividad y las medidas preventivas para su control.
• Dentro Del programa de capacitaciones y entrenamiento se desarrolla en relación al Modelo
de Gestión de Seguridad establecido por Forestal Arauco Plan de actividades, dentro del cual
se observan actividades programadas para reforzar el cuidado mutuo y compromiso de cada
uno de los trabajadores de nuestra empresa.
• Plan de actividades
COMPROMIS
O
AMBITO ACTIVIDAD FRECUEN
CIA
RESPONSAB
LE
E F M A M J J A S O N D
APOYARNOS Líderes
Consecuent
es
Establecer
objetivos
medibles
Mensual Jefatura 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Participación
activa
Reunión
equipo
jefatura,
supervisores
, área
Prevención.
Semanal Jefatura 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Campaña
Cuidado
Mutuo.
Semestral SSO 1 1
Comunicació
n efectiva
Comunicar a
personal de
Arauco cada
vez que
ocurra un
IAP o ACTP
Cada vez Supervisores/
SSO
Clima de Visitas de Mensual SSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
www.greenamerica.cl Pág 13
confianza SSO en
terreno junto
a
supervisores
PREPARARN
OS
Personas
preparadas
Plan de
capacitación
Trimestral SSO/ ACHS 1 1 1
Estándares y
procedimient
os claros
Campaña
contra
atentados y
Emboscada
s
Semestral SSO 1 1
Contratistas
Competente
s
Salida a
terreno con
Empresa
mandante
Semestral Supervisor 1
Instalaciones
y equipos
adecuados
Plan de
Inspección a
garitas
Mensual Supervisor 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Registro
mantención
de vehículos
Mensual Supervisor
Flota
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
TRABAJAR
CON RIGOR
Identificación
de riesgos
activa
Inspección
planeada y
no planeada
Trimestral Supervisor 1 1 1
Planificación
eficaz
Planificar y
analizar
previamente
las rutas de
desplazamie
nto
Cada vez Trabajadores
Ejecución
impecable
Planificación
previa de
procedimien
tos
especiales
en predios
de conflicto
Cada vez Gerente de
Operaciones
Retroaliment
ación
oportuna
Identificació
n de roles y
procesos
Mensual Supervisores 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
APRENDER Inspecciones
y
observacion
es útiles
Observación
conductual a
través de
cámaras
Mensual Central de
Operaciones
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Reconocimie
nto y
Reconocimi
ento interno
Semestral Jefatura 1 1
www.greenamerica.cl Pág 14
consecuenci
as que
transforman
a unidades
Investigación
que genera
cambios
Curso
Investigació
n de
accidentes
Anual SSO/
Mutualidad
1
• Los principales temas de capacitación de este año nos ayudaran a minimizar los focos
causales de nuestros IAP y accidentes CTP.
CAPACITACIONES 2020
Objetivos:
Establecer un programa de capacitación nos ayudara a lograr una mayor cultura preventiva y
consecuentemente un mejor desempeño en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
ID Ítem Relator
1 Primeros Auxilios
ACHS
2 Técnicas de investigación de accidentes
ACHS
3 Monitor de ejercicios compensatorios
ACHS
4 Uso de extintores
ACHS
5 Protocolos de Riesgos Psicosociales
ACHS
6 Conducción defensiva vehiculos livianos
ACHS
7 Derechos y Obligaciones Laborales Green América / FASA
8 Programa Simulacro
Green América
9 Seguridad Privada
OS10
10 Acreditación GGDD (cada 3 años según fecha de vigencia curso)
Green América
• En cada instrucción, charla o entrenamiento del trabajador, se dejara constancia mediante un
registro firmado por cada participante.
www.greenamerica.cl Pág 15
PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS.
El objetivo de este programa de Emergencia y Simulacros es entregar instrumentos de apoyo a
la gestión, definir cómo se debe realizar está actividad de manera segura, minimizando la
posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados.
En cuanto a los planes de emergencia y simulacros, estos se dividen en dos aspectos:
1.- Planes de emergencia Seguridad Privada.
2.- Planes de emergencia Seguridad Laboral.
El Plan de Emergencia de Seguridad Privada, se encuentran establecidos en las directivas de
funcionamientos de cada instalación a resguardar. Estableciendo en el Anexo Nro. 2 las
coordenadas de ubicación de la instalación, además de los respectivos números telefónicos del
área de operaciones y seguridad privada, aprobado según resolución generada por autoridad
fiscalizadora OS10.
El Plan de Emergencia de Seguridad Laboral, queda estipulado en su respectivo
procedimiento.
Green América Ltda., se encuentra afiliada en ACHS, la cual presta atención médica las 24
horas del día en sus respectivas policlínicas. El procedimiento de accidentes y emergencias,
presente que las acciones se coordinen de manera, eficiente y eficaz para hacer frente a un
siniestro o emergencia, con el objeto de salvaguardar vidas, bienes o el medio ambiente.
El procedimiento de Accidente y Emergencia tiene como meta:
• La organización de los medios humanos y materiales disponibles.
• Prevenir el riesgo de incendio o cualquier otro siniestro.
• Garantizar la evacuación y la primera intervención.
• Hacer cumplir la normativa de seguridad vigente.
Objetivo de los Planes de Emergencias.
Identificar las eventuales situaciones de emergencias de la empresa y evitar o mitigar los
impactos/efectos ambientales y de los accidentes laborales, a través de los procedimientos
establecidos para cada situación.
www.greenamerica.cl Pág 16
Objetivo de los Simulacros.
Según lo establecido en el IF 054 Requerimientos de Prevención para Emsefor V8_2017 de
FASA, punto 9 el cual estipula que la “Emsefor deberá estructurar planes de emergencia que
protejan, tanto a las personas como a los bienes materiales. Para verificar la eficacia de estos
planes, deberá programar, según corresponda, simulacros en forma periódica para los
siguientes casos:
1.- Accidentes de personas.
2.-Accidente vehicular
3.-Emboscadas y/o atentados
4.- Sismos y terremotos
5.-Intoxicacion masiva
6.-Accidente Fatal.
7.- Incendio forestal.
8.- Derrame de combustible, lubricantes y/o químicos.
Dentro del programa de emergencia y simulacros quedan establecidos los siguientes eventos.
¿Cómo debo actuar?
Evento Que debo hacer.
Accidente del Trabajo.
• Comunicar a central.
• No dejar solo al accidentado, por pedir ayuda.
• Brinde atención de primeros auxilios (Si está capacitado).
• En zona de riesgo, mueva al lesionado si es estrictamente necesario.
• Indique Gravedad:
• Clave 1: Leve.
• Clave 2: Mediana Gravedad.
• Clave 3: Grave.
Accidente Vehicular.
• Brinde atención de Primeros auxilios a lesionado.
• Reportar a central de operaciones.
• Indique gravedad:
• Clave 1: Leve.
• Clave 2: Mediana Gravedad.
• Clave 3: Grave.
• En zona de riesgo, mueva al lesionado si es estrictamente necesario.
• Evite que el accidente constituya peligro para otros, señalice el lugar.
• Si usted es el afectado asegúrese que se informe a la central.
www.greenamerica.cl Pág 17
Emboscadas y/o
atentados
• Asegure su vehículo. Cierre Ventanas y puertas con seguro.
• No se resista y mantenga la calma.
• Observe siempre su entorno e identifique vías de escape.
• Fotografié y/o filme el suceso.
• Asegúrese que este todo el personal a salvo.
• Refúgiese en un lugar seguro.
• Manténgase en contacto con central de operaciones y Carabineros de
Chile.
• Recuerde los rasgos de los delincuentes y sus conversaciones
(Palabras utilizadas), será información valiosa para la investigación
posterior.
• En caso de requerir ambulancia, comuníquese al 1404 o al 800 800
1404 o al 131.
Sismos y Terremotos.
• Mantener la calma.
• No corra, No regresar por buscar alguna cosa que sea material.
• No se ubique en tendidos de cables eléctricos.
• Aléjese de galpones, maquinarias, materiales arrumados, animales,
orillas de canales y/o ríos.
• Informe a central de operaciones, si existiera lesionados.
• Si hubiesen lesionados seguir procedimiento anterior, Avisar a
supervisor de la empresa y Prevencionista de Riesgos.
• Antes de reiniciar faenas verifique estado de equipos, instalaciones y
terreno.
Intoxicación Masiva.
• Brinde atención de primeros Auxilios.
• Avise a la central.
• Indique gravedad:
• Clave 1: Leve.
• Clave 2: Mediana Gravedad.
• Clave 3: Grave.
• Indique número de personas intoxicadas.
• Responda consultas y siga instrucciones que entregue la central.
Accidente Fatal.
• De aviso de inmediato a central.
• Responda consultas y siga instrucciones que entregue la Central.
• Aísle el sector, evite el ingreso de personas extrañas.
Incendio Forestal.
• Avise a central.
• Informe lugar afectado por el incendio.
• Combustible amenazado.
• Combustible que se quema y superficie afectada.
• Alerta Amarilla: Prepararse para recibir alerta Roja.
• Alerta Roja: Entregar herramientas de control de incendio.
• Foco Próximo: Combate de foco (aislar combustible).
www.greenamerica.cl Pág 18
Derrame de Combustible.
• Al producir derrame de combustible, corte flujo si es posible.
• Si la cantidad es menor a 10 litros (Derrame Insignificante), deberá
cubrirlo con tierra o arena u otro sustrato con que se cuente.
• Si la cantidad está dada entre 10 y 200 litros (Derrame Incidente), debe
delimitar el área afectada para evitar que los líquidos lleguen a algún
curso de agua y deberá cubrirlo con tierra o arena u otro sustrato para
absorber el líquido derramado.
• Aísle el sector, evite el ingreso de otras personas.
• No realice trabajos que generen chispas, llama o calor.
• Informe a la Central.
• Siga instrucciones que entregue la Central.
PROTOCOLOS MINSAL.
Protocolos que el Ministerio de Salud (Minsal) ha desarrollado para la gestión de riesgo y la
prevención de Enfermedades Profesionales.
Según los protocolos establecidos a nuestra empresa nos aplican los siguientes:
• Manejo Manual de Carga (MMC)
• Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
• Trabajo Repetitivo (Tmert)
• Riesgos Psicosociales.
Los cuales en el programa año 2020 se deberá dar cumplimiento el 100%.
SEGUIMIENTO HERRAMIENTAS FASA Y CONTROL OPERACIONAL.
En cuanto a las herramientas de seguimiento y gestión se establece para el año 2020 los
siguientes instrumentos:
• Listas de control (mínimo una mensual realizada por supervisores)
• Lista de Autoverificación Transportes. (mínimo una semanal realizada por supervisores)
• Lista de Autoverificación Faena Generales. (mínimo una semanal realizada por supervisores)
• Lista de Autoverificación aspectos Legales (mínimo una mensual realizada por supervisores)
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la ley de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (Ley 16.744/68, Art 67), que hace mención a la obligación de las empresas en
mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo, empresa Green
www.greenamerica.cl Pág 19
América Limitada., hará entrega a cada uno de sus trabajadores la reglamentación interna de
la Empresa, que contendrá instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo y además la
información de los riesgos laborales y sus medidas preventivas.
El trabajador estará obligado a leer dicho reglamento, presentar propuestas de corrección y
cumplir cabalmente con lo expresado en su contenido.
Se mantendrá registro físico con la recepción de dicha reglamentación por parte del trabajador,
al igual que el reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el cual se anexara
bitácora de modificaciones posteriores a la versión original.
DERECHO A SABER.
De acuerdo a lo estipulado en el D.S. Nº 40/69, Ley 16.744/68, en el artículo Nº21, título VI se
establece: “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correcto”. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Sobre el desarrollo de esta actividad se mantendrá registro individual en archivador ubicado en
oficina empresa Green América Limitada.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
En cuanto a los elementos de protección personal estos quedan establecidos en dos aspectos.
• Elementos de Protección Personal autorizado y aprobado bajo resolución por parte de la
autoridad fiscalizadora OS10 Carabineros de Chile. Además elementos de protección
personal para trabajador según instructivos FASA.
Cargo EPP Duración.
Supervisor
Casco de seguridad, tradicional certificado a prueba de impacto, con ala ancha o cubre cuello.
01 año
Geólogo reflectante, con huincha reflectante con visibilidad diurna y nocturna.
01 año
www.greenamerica.cl Pág 20
Protección visual con filtro U.V 01 año
Protección Solar UV Según necesidad.
Calzado de seguridad botín con planta anti deslizante, caña 12 cm o mayor, puntera de acero.
01 año
Cargo EPP Duración.
Guardia Forestal.
Casco de seguridad, tradicional certificado a prueba de impacto, con ala ancha o cubre cuello.
01 año
Geólogo reflectante, con huincha reflectante con visibilidad diurna y nocturna, según resolución aprobada por OS10. (color rojo)
01 año
Protección visual con filtro U.V 01 año
Protección Solar UV Según necesidad.
Calzado de seguridad botín con planta anti deslizante, caña 12 cm o mayor, puntera de acero.
01 año
Pantalón según resolución aprobada por OS10 (color negro)
01 año
Polera manga larga según resolución aprobada por OS10 (color negra, logo bordado)
01 año
Polar según resolución aprobada por OS10 (color rojo, logo bordado)
01 año
Jockey según resolución aprobada por OS10 01 año
Chaleco anticorte o antibala según aprobación por parte del OS10
01 año
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES.
La investigación y análisis de accidentes es el método que nos permite identificar las acciones
y condiciones que contribuyeron en la ocurrencia del evento no deseado, ante las cuales
debemos poner de todo nuestro esfuerzo en evitar que estas situaciones se vuelvan a repetir.
Objetivos.
• Comprender el propósito de la investigación de accidentes.
• Conocer la forma de realizar una investigación.
• Aceptar la importancia de la participación objetiva del trabajador en la investigación y
análisis de los accidentes.
www.greenamerica.cl Pág 21
Puntos Fundamentales.
Propósito de la Investigación.
La investigación de los accidentes tiene un solo propósito: Descubrir las causas que
provocaron el accidente para eliminarlas.
Es necesario insistir en este hecho: lo único que interesa cuando se investiga un accidente es
llegar a establecer con la mayor precisión posible cuales fueron los actos inseguros y las
condiciones inseguras que permitieran que el accidente ocurriera. Cuando se investiga un
accidente es necesario desprenderse de cualquier otra idea que no sea ésta.
Actitud de los Trabajadores: Colabora.
Como saber que no se está buscando responsables, sino que se trata solo de llegar hasta las
causas del accidente para eliminarlas, la única actitud que se puede adoptar es la de colaborar
con la investigación, dando el máximo posible de detalles al respecto. Con eso estaremos
colaborando efectivamente a la prevención de los accidentes, pues si se eliminan las causas
encontradas, se podrá evitar la repetición del accidente.
Repetición del Accidente.
Si un accidente aunque sea leve, se repite, no asegura que el resultado de la repetición sea
igual que antes. Lo que antes fue leve, al repetirse puede ser no sólo grave, sino que incluso
puede llegar a ser fatal. Nadie puede asegurar las consecuencias de un accidente, y lo único
que resta es tratar de evitar que se repita. De ahí la importancia de una buena investigación de
accidente.
Responsable de la Investigación.
El encargado de hacer la investigación será el supervisor
Razones
➢ Él es quien mejor conoce tanto el trabajo como a los trabajadores.
➢ Es el responsable por la seguridad de su gente.
➢ Es quien debe aplicar la acción correctiva y, por lo tanto, debe estar convencido de ella.
Nada mejor para esto que él hacer la investigación del accidente. La labor del
encargado de seguridad será la de ayudar al supervisor en la investigación y la de
www.greenamerica.cl Pág 22
facilitarle los medios para llevarla a buen término. Una vez encontradas las causas que
motivaron el accidente, será obligación del supervisor usar todos los medios que están
a su alcance para eliminar dichas causas.
Forma de hacer una Investigación de Accidente.
Se deberá recordar que se trata de una investigación cómo cualquiera otra. Por lo tanto, tendrá
que responder las mismas preguntas que toda investigación trata de contestar.
Preguntas a Responder.
Estas preguntas son:
➢ ¿Quién es el accidentado?
➢ ¿Dónde ocurrió el accidente?
➢ ¿Cuándo ocurrió el accidente?
➢ ¿Cómo ocurrió el accidente?
➢ ¿Por qué ocurrió el accidente?
Análisis de las preguntas en detalle:
Quien
¿Quién es el accidentado?
Normalmente se piensa que esta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la pregunta
exige tener un cuadro completo de la situación: no sólo se trata de saber el nombre y la edad
de la persona accidentada, sino también los años que lleva en la empresa y la experiencia que
tiene en el trabajo en el cual se accidentó. Muchas veces ocurre que personas de mucha
experiencia se accidentan en trabajos que nunca antes habían tenido ocasión de hacer en la
empresa. Por ello, también se trata de saber quién es el jefe responsable de la persona en el
momento en que se accidentó. Suele ocurrir que el supervisor responsable en ese momento
no sea el supervisor habitual de la persona, lo que en la investigación debe ser asimismo
clasificado.
Donde
¿Dónde ocurrió el accidente?
Responder esta pregunta significa tener un cuadro detallado del sitio exacto en que ocurrió el
accidente. Muchos supervisores se conforman con descripciones generales, tales como:
www.greenamerica.cl Pág 23
“Garaje de la empresa”, o “Patio Bodega”, cuando lo que se pide son descripciones que ayuden
a clarificar el accidente. En los casos mencionados, a lo mejor las descripciones deberían ser:
“Foso de lubricación” y “Lado Noreste del almacenamiento de tambores vacíos del patio de
bodega”.
Cuando
¿Cuándo ocurrió el accidente?
Ahora se trata no sólo la hora exacta a la cuál ocurrió el accidente.
Responder la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir el trabajo que la
persona realizaba. Ello permite clarificar más adelante con facilidad los actos y las condiciones
inseguras que contribuyeron a que el accidente se produjera.
Como
¿Cómo ocurrió el accidente?
Al responder esta pregunta debemos tener en cuenta en que forma la persona hizo contacto
con su ambiente: Si algo de ese ambiente fue a la persona o si la persona se movió hacia algún
objeto del ambiente; si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no hubo ninguna
fuerza en él. Desde luego, para poder dar una buena respuesta necesitaremos también cómo
es la lesión del accidentado y qué relación existe entre ella y el objeto que la produjo.
Por Que
¿Por qué ocurrió el accidente?
La última pregunta se dirige a las causas del accidente. Debemos visualizar con ella los actos
inseguros y las condiciones inseguras que contribuyeron a que el accidente tuviera lugar. Es
normal que se presenten las dos causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente
clarificados con el fin de poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.
Es necesario recordar que los actos inseguros y las condiciones inseguras tienen causas a su
vez, y que debemos llegar a eliminar esas causas si queremos hacer una prevención efectiva.
Detrás de los actos inseguros están los factores personales y detrás de las condiciones
inseguras están sus causas origen, y a ambos debemos dirigir nuestros esfuerzos preventivos.
No hacerlo significa dejar abierto los cauces para la repetición de los actos, de las condiciones
inseguras y, a la larga, de los accidentes.
www.greenamerica.cl Pág 24
Fuentes de Información.
Para contestar las preguntas planteadas, el supervisor debe recurrir a todas las fuentes de
información que estén a su alcance. Dichas fuentes son:
a. La entrevista a los testigos y al lesionado.
b. El estudio del sitio del accidente.
c. El estudio de los equipos y herramientas involucrados
Con estos tres medios se logra la mayoría de las veces aclarar los detalles del accidente. Solo
en caso que persistan dudas, el supervisor debe recurrir a una cuarta fuente.
d. La reconstrucción del accidente.
Esta última normalmente no se lleva a cabo, ya que implica el riesgo de la repetición del
accidente. En caso de ser necesaria la reconstrucción, se recomienda tener especial cuidado
en no repetir los actos inseguros que dieron origen al accidente.
Entrevista a los Testigos.
De todos los posibles medios de información, el que presenta mayores problemas en su
realización es la entrevista a los testigos y al lesionado a raíz del accidente. Los problemas
que se presentan son de relaciones humanas, pues en el desarrollo de una entrevista, el
supervisor debe convencer al trabajador de lo valiosa que es su ayuda para la investigación y
que con esta no se está buscando responsable del accidente, sino solo conocer las causas del
accidente para eliminarlas. Por ello se recomienda a quien deba llevar a cabo una entrevista
ceñirse en lo posible al siguiente esquema.
Esquema de la Entrevista.
➢ Recordar a la persona el propósito de la investigación.
Recordar que no se busca culpable ni castigar a nadie, que el único objetivo es llegar a las
causas para eliminarlas.
➢ Pedir un relato lo más objetivo posible de los hechos.
Cuando la persona esté haciendo el relato, no interrumpirla por ningún motivo. Tampoco
tomar notas escritas, pues ello solo lleva al nerviosismo de la persona. Tomar nota mental
y guardar cualquier duda para cuando la persona haya terminado el relato.
➢ Hacer preguntas que complementen el relato.
Una vez terminada la exposición, verificar cualquier duda que se haya presentado.
Preguntar con tacto, tratando de escuchar la versión de la persona y no poner la versión
www.greenamerica.cl Pág 25
propia en la boca de otra persona. Recordar, además, que todos somos poco objetivos y
que recordamos haber visto solo lo que nos convienen. Tratar entonces, de llegar al
máximo de objetividad posible.
➢ Verificar si uno comprendió lo que sucedió.
Luego de aclaradas las dudas, la persona que entrevista cuenta la versión que ha
escuchado y pide la corrección necesaria si ha habido algún mal entendido.
➢ Discutir con el entrevistado posibles medios para evitar la repetición del accidente.
Esto último se hace con dos objetivos: reforzar el objetivo inicial de la investigación, que va
dirigida a eliminar las causas y lograr una mayor participación y motivación del trabajador a
través de esta discusión.
Estudio del Sitio.
El estudio del sitio del accidente.
Al hacerlo, el supervisor debe ubicar la posición que la persona tenía antes del accidente y en
él que quedo luego del mismo. Debe ver cuáles fueron los movimientos que cada uno hizo
antes, durante y después del accidente. Debe buscar las condiciones que hicieron posible el
accidente.
Cuando Investigar.
La investigación del accidente debe hacerse con la mayor prontitud posible. El ideal es
investigarlo inmediatamente. Ello no es siempre posible, pero en ese caso el supervisor debe
tratar de hacerla pronto. En ningún caso dejarla para más adelante. Hay acá dos razones
fundamentales.
Razones.
➢ Mientras más pronto se haga la investigación, menos cosas serán movidas del sitio del
accidente.
➢ Mientras más frescos estén los recuerdos, mas objetivas serán las versiones que los
testigos entregarán. Mientras más tiempo pase, mayor será la influencia de los sentimientos
sobre los recuerdos.
www.greenamerica.cl Pág 26
Estadísticas.
La realización de estadísticas, tiene como finalidad hacer un análisis cuantitativo de las
probabilidades de ocurrencia de eventos no deseados, además, del cumplimiento de las metas
propuestas en el programa preventivo.
Las estadísticas deberán hacer mención a los siguientes parámetros:
Índice de frecuencia
Índice de Gravedad.
Tasa de Siniestralidad.
Porcentajes de accidentes.
Tasa de accidentabilidad.
Los antecedentes estadísticos epidemiológicos serán enviados mensualmente al organismo
administrador de la Ley 16.744, dando cumplimiento a lo establecido en el D.S. N° 40/69 (Art.
N° 13)
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
El programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en la empresa.
Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:
Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de los empleados.
Mejorar la calidad del ambiente laboral.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar
los factores de riesgo relacionados.
Lograr mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, mejorar también la
productividad y la calidad del servicio.
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los
trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las
www.greenamerica.cl Pág 27
condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten
cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
PROGRAMA DE CONTROL ASPECTOS LEGALES.
Representante Legal:
Manejar requerimientos legales Laboral, de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio
Ambiente de la empresa.
Evaluar impactos de cambio de legislación Laboral, de Seguridad y Salud Ocupacional
(SSO) y Medio Ambiente de la empresa.
Mantenerse informado de los cambios en la legislación Laboral y Medio Ambiente
aplicable.
Estar informado del cumplimiento de la legislación, Seguridad y Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de la empresa aplicable.
Experto en Prevención de Riesgos:
Manejar requerimientos legales: Laboral y Seguridad Salud Ocupacional aplicables a la
empresa.
Mantener actualizada a la línea sobre requisitos legales laboral y Seguridad Salud
Ocupacional y medio ambiente aplicables a la empresa.
Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional
aplicable.
Evaluar impactos de cambio de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional
ambiente aplicable.
Cargo Tipo de Evaluación Médica.
Supervisor Operaciones Examen Ocupacional Básico, con evaluación
Psicológica.
GGSS Forestal Examen Ocupacional Básico, con evaluación
Psicológica.
Resguardo Patrimonial Examen Ocupacional Básico, con evaluación
Psicológica.
www.greenamerica.cl Pág 28
Evaluar cumplimiento de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional y medio
ambiente aplicable.
Encargado de la Norma (Representante Legal):
Manejar requerimiento legal laboral y Seguridad Salud Ocupacional y aplicable.
Evaluar cumplimiento de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.
Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.
Evaluar impactos de cambio de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional
medio ambiente aplicable.
Comunicar cambios en legislación de calidad laboral y Seguridad Salud Ocupacional.
Capacitar en tema legal a la organización.
Evaluar cumplimiento de la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.
Realizar auditorías de cumplimiento legal.
Revisión Diario Oficial, informar regularmente
Revisión de otras fuentes de información, como Internet (http://www.bcn.cl;
http://www.leychile.cl ), entre otras.
Supervisores:
Manejar requerimiento legal laboral y Salud Seguridad Ocupacional aplicable a la
empresa.
Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Salud Seguridad Ocupacional
aplicable a su área
Descripción del Programa.
Aspectos Legales
El Asesor en Prevención de Riesgos o quien la organización designe, es el responsable de
identificar y actualizar la normativa relativa a los aspectos Laborales, Salud y Seguridad
Ocupacional, Ambientales, y de otra índole asociados a las actividades de la organización.
Revisión Inicial
En una primera etapa, se realiza la revisión inicial de la normativa, Laboral, de Salud y
Seguridad Ocupacional, ambiental y de otra índole aplicable a las actividades de la empresa
Green América Ltda., mediante el análisis y revisión del Diario Oficial de la República de
Chile y otras fuentes de información (http://www.bcn.cl). Para ello dispone del Registro
www.greenamerica.cl Pág 29
“Listado de Requisitos Legales Aplicables”, mediante la cual se identifica la legislación
aplicable para cada grupo de aspectos relacionados con las actividades de la organización.
La Gerencia a su vez identifica los requisitos legales asociados a la elaboración y venta de
los productos de la empresa.
Resultado de esta actividad se genera el Listado de Requisitos Legales Aplicable a las
actividades de la empresa Green América Ltda.
Información, Actualización y Capacitación
A partir de dicho momento, realizada la revisión inicial de la Normativa Seguridad Salud
Ocupacional y de otra índole, es responsabilidad de la gerencia mantener informada y
actualizada a la organización sobre cambios en el Marco Regulatorio en la elaboración y
venta de los productos.
Con la información recibida, el Asesor en Prevención de Riesgos o quién la Organización
designe se reúne con los integrantes que estime necesarios de la organización para evaluar
las consecuencias de la aplicabilidad de los cambios en la legislación.
Esta revisión se documenta en un acta de Reunión. Producto de esta reunión de análisis, se
define cuál es la normativa legal aplicable a las actividades de la Empresa.
El Asesor en Prevención de Riesgos o quien corresponda actualiza la información de los
requerimientos legales aplicables a las actividades de la organización, realiza las
modificaciones en el Listado de Requisitos Legales Aplicable, Lista de verificación de
cumplimiento Legal y entrega los nuevos documentos generados a los usuarios.
Cada supervisor será responsable de conocer los requerimientos legales aplicables a sus
actividades.
Lista de Verificación del Cumplimiento Legal
La Lista de Verificación del Cumplimiento Legal es un documento elaborado por el Asesor en
Prevención de Riesgos o quien corresponda, el que contiene una descripción del requisito
legal, el texto legal sirve de fundamento a ese requisito y la verificación si cumple o no con el
referido requisito.
La información de la Lista de Verificación de Cumplimiento Legal se debe distribuir a las
diferentes áreas de la organización a objeto de verificar el cumplimiento de la legislación.
www.greenamerica.cl Pág 30
LISTA DE AUTOVERTIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Empresa: Green América Ltda. 76.690.870-5
Representante Legal: Mauricio Vásquez Díaz
Organismo Administrador de la Ley Nº 16´744
INP: CCHC: ACHS: x IST:
Trabajadores hombre
Trabajadoras mujeres Total trabajadores
NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñen, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para
ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud
NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO Norma legal SI NO N/A
SANEAMIENTO BASICO
I. Servicios Higiénicos 1.1 Cuenta con servicios higiénicos, de uso individual o
colectivo. Art. 21 del D.S. 594 de 1999 del MINSAL
1.2 Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o funcionamiento y los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por medio de divisiones permanentes.
Art. 22 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL
1.3 Existe un sistema efectivo de sanitización, desratización y desinfección de las dependencias y áreas de trabajo.
Art. 22 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL
II. Comedores 2.1 Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean
precisados a consumir alimentos en el lugar de trabajo. Art. 28 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL
2.2 El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas con cubierta de material lavable y separado de fuentes de contaminación (basuras, polvos, etc.).
Art. 28 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL
2.3 Si no se dispone de comedor, se tiene una solución alternativa.
Explicitar:
SEGURIDAD
III. Extintores 3.1 Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a
cubrir. Art.. 45 y 50 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL
3.2 Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año (revisión técnica).
Art. 51 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL
3.3 Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables.
Art. 47 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL
3.4 Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Art. 48 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL
IV. RESPECTO DE LA EMPRESA MANDANTE 4.1 La empresa mandante da cumplimiento a su obligación de Art. 3º del D.S Nº 594 de
www.greenamerica.cl Pág 31
mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, incluyendo a los terceros contratistas que realizan actividades para ella
1999 MINSAL
4.2 La empresa mandante mantiene canales de información, asegurandose que los trabajadores contratistas reciben la información sobre los riesgos y la forma de prevenirlos.
Art. 3º del D.S Nº 594 de 1999 MINSAL
4.3 La empresa mandante otorga las facilidades para que los trabajadores contratistas accedan a los baños , comedores, salas de vestir, otros
Art. 3º del D.S Nº 594 de 1999 MINSAL
V. PROTECCION A LA MATERNIDAD 5.1 Las mujeres embarazadas se encuentran realizando
tareas que no son perjudiciales para su salud ( no levanta, arrastra o empuja grandes pesos- no permanece de pie, por largos periodos- no realiza horas extraordinarias – no trabaja de noche) .
Art. 202 del Código del Trabajo.
5.2 Las mujeres embarazadas disponen libremente de silla y son adecuadas para el descanso.
Art. 193º del Código del Trabajo.
INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
VI. Reglamento Interno 6.1 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad. Art. 153, inc. 1° Código del Trabajo
6.2 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Art. 154 del Código del Trabajo.
6.3 Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores.
Art. 156 inc. 2° Código del Trabajo
VII. Comité Paritario de Higiene y Seguridad 7.1 Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad. Art. 66 de la Ley 16.744 y art. 1° del D.S. N° 54 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social
7.2 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa de trabajo.
Art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
7.3 El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 66, Ley 16.744
7.4 El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que ocurre un accidente mortal, o a petición de los miembros del comité.
Art. 16 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
7.5 El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. Art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
VIII Departamento de Prevención de Riesgos 8.1 Tiene Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales. Art. 8 del DS N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
8.2 El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto profesional o a un experto técnico (según corresponda).
Art. 10 D.S. N° 40 de 1969, modificado por el DS 95 de 1995, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
8.3 El Experto cumple con la jornada correspondiente. Art. 11 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
www.greenamerica.cl Pág 32
Previsión Social
8.4 El Departamento tiene programa de trabajo. Art. 8 D.S. N° 40 de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
8.5 El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. Art. 12 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social
8.6 El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgos.
Art. 66, Ley 16.744
IX. Información de riesgos laborales 9.1 Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. Art.. 21 del D.S. N°40 de
1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
9.2 Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de los riesgos laborales y los métodos de trabajo correctos.
Art. 21 del D.S. N°40 de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
X SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFECIONALES
10.1
El empleador tiene afiliados a sus trabajadores al seguro (Ley 16.744)
Art. 209 de DFL Nº1/1994 del C. Del T.
10.2
El Organismo Administrador ha realizado visitas a los lugares de trabajo.
Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
10.3
El Organismo Administrador ha prescrito medidas Técnicas.
Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
10.4
El Organismo Administrador ha capacitado a los trabajadores.
Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.
XI DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.1
Su empresa, realiza selección y proporciona a los trabajadores(as) sin costo y cualquiera sea la función que estos desempeñen, los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos que exige el riesgo a proteger según la normativa D.S. Nº 18 de 1982 del MINSAL (certificación de calidad o provisoria de ISP).
D.S. 18/1982 MINSAL
11.2
Su empresa, cumple con entregar capacitación/instrucción, teórico/práctica necesaria para el correcto uso y empleo de los elementos de protección personal a sus trabajadores(as).
D.S. 18/1982 MINSAL
11.3
Su empresa, controla la correcta utilización de los equipos de protección personal por parte de los trabajadores(as) en sus funciones habituales, especialmente, en labores donde exista riesgo residual.
D.S. 18/1982 MINSAL
11.4
Su empresa adopta las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los trabajadores que se encuentran expuestos a radiaciones UV.
D.S. 18/1982 MINSAL
XII VEHICULOS 12.1
Los vehículos motorizados que transitan por vías públicas, ¿cuentan con placa única, permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados?
Ley de Transito
12.2
Las personas designadas para conducir vehículos, ¿cuentan con licencia de conducir vigente?
Ley de Transito
www.greenamerica.cl Pág 33
12.3
Los conductores cuentan con Clase de licencia según el tipo de vehículo a conducir?
Ley de Transito
Cambios Inmediatos en la Legislación Aplicable
Si se detecta normativas de aplicación inmediata, se informa al Representante Legal,
indicando los requisitos concretos, a fin de que sean implementados si corresponden, sin
perjuicio de su incorporación posterior en el Listado de Requisitos Legales Aplicables. El
medio para informar los cambios es vía E-Mail o reunión.
Cumplimiento de la Legislación
Los Supervisores, son los responsables de verificar el cumplimiento de la legislación
aplicable a las actividades y en terreno serán los administradores de faenas los que velarán
por el cumplimiento de éstos, evaluando sus resultados respecto de los límites impuestos por
la legislación.
Una vez al año, antes de la Revisión Gerencial, se realiza una auditoria de cumplimiento
legal, en el cual se revisa toda la organización y se contrasta con la Lista de Verificación de
Cumplimiento Legal.
Al auditar el área correspondiente identificada en el Programa anual de auditorías, el auditor
efectuará el monitoreo del cumplimiento legal, y la Lista de Verificación de Cumplimiento
Legal.
Pueden además realizarse monitoreo de cumplimiento legal no programados por auditorías
internas o por el Encargado de la Norma.
Adecuación de las Actividades de la Empresa a la Legislación
El Encargado de la Norma, los Jefes de área, supervisores, Asesor en Prevención de
Riesgos y el Representante Legal evalúan los cambios en la legislación que puedan afectar
el proceso de identificación y evaluación de los aspectos ambientales, los programas, las
normas o los compromisos voluntarios de la organización, de tal manera de implementar las
acciones correspondientes.
www.greenamerica.cl Pág 34
PROGRAMA DE COMUNICACIÓN.
Objetivo
Describir la metodología que Green América Limitada., utiliza para las comunicaciones internas
entre los diferentes niveles de la organización y con las visitas a la empresa u otra parte
interesada.
Así también, definir cómo se realizará la participación de los trabajadores en la organización y
cómo se gestionarán las comunicaciones tanto internas como externas.
Definiciones
Partes Interesadas:
Son todos aquellos sectores que tienen algún interés en las actividades, en los temas
de Seguridad y Salud Ocupacional y los servicios de calidad de la organización, por
ejemplo: Autoridades, Trabajadores, Comunidad, Clientes, Proveedores, Contratistas,
Organismos fiscalizadores, entre otros.
Partes Interesadas
Internas: Todas las personas que conforman la organización, tales como: Trabajadores
permanentes, temporales, línea de supervisión y Gerencia.
Partes Interesadas
externas:
Todas las demás partes interesadas, tales como: Autoridades, Proveedores, Medios
de comunicación, Comunidad, Clientes, Organizaciones No Gubernamentales,
proveedores, organismos certificadores, las cuales tienen una relación directa o
indirecta con la organización.
www.greenamerica.cl Pág 35
CRONOGRAMA ACTIVIDADES AñO 2020.
Aspecto Ítem Cuando se realizara
PROGRAMA CAPACITACIÓN
Primeros auxilios
x x x
Técnicas de investigación de accidentes
x x
Monitor de ejercicios compensatorios
x x
Uso de extintores
x x
Protocolos de Riesgos Psicosociales
x x
Conducción defensiva vehiculos livianos
x x x
Derechos y obligaciones laborales
x x x
Programa Simulacros
x x x x x x x x x x x x
Seguridad Privada
x x
Acreditación GGDD (cada 3 años según fecha de vigencia curso)
x x x x x x x x x x x x
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Aspecto Ítem Cuando se realizara INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Cada vez que corresponda
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
Exámenes médicos según corresponda
ASPECTOS LEGALES
Lista de auto verificación aspectos legales x x x x x x x x x x x x
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Aspecto Ítem Cuando se realizara
PROTOCOLOS MINSAL
Manejo Manual de Carga (MMC)
x x x
Radiación Ultravioleta de origen solar
x x x
Trabajo repetitivo (Tmert)
x x x
Factores Psicosociales
x x x
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Aspecto Ítem Cuando se realizara
PROGRAMA SIMULACROS
Accidentes de personas x
Accidente vehicular x
Emboscada y/o atentado x
Sismo y terremoto x x
Intoxicación masiva x x
Accidente fatal x x
Incendio forestal x x
Derrame de combustible, lubricante y/o qcos x
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
www.greenamerica.cl Pág 36
Aspecto Ítem Cuando se realizara
Control Preventivo
Control uso de armamento x x x x x x x x x x x X Control de drogas y alcohol x x x x x x x x x x x x 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
Aspecto Ítem Cuando se realizara
HERRAMIENTAS Y CONTROL DE GETION OPERACIONAL
Lista de Control X X X X X X X X X X X X
Lista de auto verificación Transportes X X X X X X X X X X X X
Lista de auto verificación Faenas Generales X X X X X X X X X X X X
Listas de auto verificación Aspectos Legales X X X X X X X X X X X X
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12