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Les critères de prise en charge sont applicables dans le cadre des orientations de la SPP, validés par le Conseil d’Administration National d’AGEFOS PME et dans la limite des ressources disponibles de l’OPCA.
Mise à jour suite à la SPP 04/04/2018 – V2 © copyright AGEFOS PME
2018
PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE CCN 3301 IDCC 2098
Pour toutes les actions débutant le 01/01/2018
ATTENTION :
CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE
Les demandes de prise en charge doivent être envoyées avant le 01/12/2018, 30 jours avant le début de la formation
Gestion auprès de votre AGEFOS PME régionale
Versements volontaires pour entreprises créées au cours de l’année ou sans masse salariale en 2017 Forfait de 300 € HT minimum dont :
Plan de formation Professionnalisation
1-9 salariés 100€ HT + TVA Toutes Entreprises 200€ HT + TVA
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
Compte Personnel de Formation
1
2
3
4
5
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2018
PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises moins de 11 salariés
A. ACTIONS INDIVIDUELLES
Domaines de Formation Références Financement
ADMINISTRATIF / SECRETARIAT
Administratif / Secrétariat Ecrits professionnels
Plafond Coût pédagogique : 40 € /heure /stagiaire Forfait Annexes : 9 € /heure /stagiaire Forfait Salaires : 8 € /heure /stagiaire (uniquement formation sur temps de travail)
BUREAUTIQUE Bureautique
COMMERCE / VENTE / MARKETING
Commerce Vente Marketing Techniques Téléphoniques
COMMUNICATION / INFORMATION
Communication / Information
COMPTABILITE / GESTION / FINANCE
Comptabilité
INFORMATIQUE Informatique
JURIDIQUE Droit
LANGUES Langues *
MANAGEMENT Management
RESSOURCES HUMAINES Ressources Humaines
LOGISTIQUE / TRANSPORT / MANUTENTION
Geste et Posture Logistique - Manutention CACES Transport (permis, FIMO, FCOS, …)
SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
SST (sauveteur secouriste du travail) Sécurité liée à l’accueil du public
Management (niveau 1* - niveau 2 et supérieur) - Bureautique (niveau 1* - niveau 2 et supérieur)
Pour Niveau 1*, les entreprises sont fortement invitées à recourir à l’offre de formation régionale proposée par AGEFOS PME * Langues (possibilité de financement hors plafond - voir D - financement spécifique)
Formation Interne Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniqu CQP) Reste à charge CPF Oui Non
B. ACTIONS SPECIFIQUES (Financement hors plafond) Actions Individuelles :
Langues : (maximum 2 stagiaires / an, limite de 35 heures par stagiaire) 100 %
Bureautique : (maximum 2 stagiaires / an, limite de 14 heures par stagiaire) 100 %
VAE : (maximum de 24 heures par stagiaire) 100 %
Bilan de compétences : (maximum de 24 heures par stagiaire) 100 %
Frais annexes 9 € /heure /stagiaire
Frais salaires 8 € /heure /stagiaire
Uniquement pour les formations réalisées pendant le temps de travail
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
1 Plan de formation
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2018 C. ACTIONS COLLECTIVES 2018
Coût Pédagogique oui
Frais annexes 9 € /heure /stagiaire
Frais salaires 8 € /heure /stagiaire
Maitrise des impacts CNIL (ACTECIL) 100 % Télé-secrétariat (AFC, KALYCOM) 100 % Notions juridiques liées au métier de Domiciliataire niveau 1 ou 2 (ABCISS) 240 € HT / stag / jour
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2018
PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises de 11 à 49 salariés
A. ACTIONS INDIVIDUELLES
Plafond annuel par entreprise : 150 % du versement HT de l’entreprise pour la conventionnelle 150 % du versement HT de l’entreprise pour la légale
Thèmes financés :
Domaines de Formation Références Financement
ADMINISTRATIF / SECRETARIAT
Administratif / Secrétariat Ecrits professionnels
Plafond Coût pédagogique : 30 € /heure /stagiaire Forfait Annexes : non Forfait Salaires : 8 € /heure /stagiaire (uniquement formation sur temps de travail)
BUREAUTIQUE Bureautique
COMMERCE / VENTE / MARKETING
Commerce Vente Marketing Techniques Téléphoniques
COMMUNICATION / INFORMATION
Communication / Information
COMPTABILITE / GESTION / FINANCE
Comptabilité
INFORMATIQUE Informatique
JURIDIQUE Droit
LANGUES Langues *
MANAGEMENT Management
RESSOURCES HUMAINES Ressources Humaines
LOGISTIQUE / TRANSPORT / MANUTENTION
Geste et Posture Logistique - Manutention CACES Transport (permis, FIMO, FCOS, …)
SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
SST (sauveteur secouriste du travail) Sécurité liée à l’accueil du public
Formation Interne Oui Non Reste à charge CPF Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniqu CQP)
B. ACTIONS COLLECTIVES 2018
Coût Pédagogique oui Frais annexes non Frais Salaires : 8 € /heure /stagiaire
Maitrise des impacts CNIL (ACTECIL) 100 % Télé-secrétariat (AFC, KALYCOM) 100 % Notions juridiques liées au métier de Domiciliataire niveau 1 ou 2 (ABCISS) 240 € HT / stag / jour
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
1 Plan de formation
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2018
PRESTATAIRES DE SERVICES Entreprises de 50 à 299 salariés
A. ACTIONS INDIVIDUELLES
Plafond annuel par entreprise :
150 % du versement HT de l’entreprise pour la conventionnelle 150 % du versement HT de l’entreprise pour la légale
Thèmes financés :
Domaines de Formation Références Financement
ADMINISTRATIF / SECRETARIAT
Administratif / Secrétariat Ecrits professionnels
Plafond Coût pédagogique : 30 € /heure /stagiaire Forfait Annexes : non Forfait Salaires : 8 € /heure /stagiaire (uniquement formation sur temps de travail)
BUREAUTIQUE Bureautique
COMMERCE / VENTE / MARKETING
Commerce Vente Marketing Techniques Téléphoniques
COMMUNICATION / INFORMATION
Communication / Information
COMPTABILITE / GESTION / FINANCE
Comptabilité
INFORMATIQUE Informatique
JURIDIQUE Droit
LANGUES Langues *
MANAGEMENT Management
RESSOURCES HUMAINES Ressources Humaines
LOGISTIQUE / TRANSPORT / MANUTENTION
Geste et Posture Logistique - Manutention CACES Transport (permis, FIMO, FCOS, …)
SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
SST (sauveteur secouriste du travail) Sécurité liée à l’accueil du public
Formation Interne Oui Non Reste à charge CPF Oui Non Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniqu CQP)
B. ACTIONS COLLECTIVES 2018
Coût Pédagogique oui Frais annexes non Salaire : 8 € /heure /stagiaire
Maitrise des impacts CNIL (ACTECIL) 100 % Télé-secrétariat (AFC, KALYCOM) 100 % Notions juridiques liées au métier de Domiciliataire niveau 1 ou 2 (ABCISS) 240 € HT / stag / jour
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
1 Plan de formation
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2018
PRESTATAIRES DE SERVICE Entreprises de 300 salariés et plus
A. ACTIONS INDIVIDUELLES
Plafond annuel par entreprise :
105 % du versement HT de l’entreprise pour la conventionnelle
Domaines de Formation Références Financement
ADMINISTRATIF / SECRETARIAT
Administratif / Secrétariat Ecrits professionnels
Plafond Coût pédagogique : 30 € /heure /stagiaire Forfait Annexes : non Forfait Salaires : non
BUREAUTIQUE Bureautique
COMMERCE / VENTE / MARKETING
Commerce Vente Marketing Techniques Téléphoniques
COMMUNICATION / INFORMATION
Communication / Information
COMPTABILITE / GESTION / FINANCE
Comptabilité
INFORMATIQUE Informatique
JURIDIQUE Droit
LANGUES Langues *
MANAGEMENT Management
RESSOURCES HUMAINES Ressources Humaines
LOGISTIQUE / TRANSPORT / MANUTENTION
Geste et Posture Logistique - Manutention CACES Transport (permis, FIMO, FCOS, …)
SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES
SST (sauveteur secouriste du travail) Sécurité liée à l’accueil du public
Formation Interne Oui Non
Reste à charge CPF Oui Non
Reste à charge Contrat de Professionnalisation Oui Non
Reste à charge Période de Professionnalisation Oui Non (uniqu CQP) B. ACTIONS COLLECTIVES 2018
Coût Pédagogique oui Frais annexes non Salaire : non
Maitrise des impacts CNIL (ACTECIL) 100 % Télé-secrétariat (AFC, KALYCOM) 100 % Notions juridiques liées au métier de Domiciliataire niveau 1 ou 2 (ABCISS) 240 € HT / stag / jour
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
1 Plan de formation
Les critères de prise en charge sont applicables dans le cadre des orientations de la SPP, validés par le Conseil d’Administration National d’AGEFOS PME et dans la limite des ressources disponibles de l’OPCA.
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2018
PRESTATAIRES DE SERVICES A. CONDITIONS SPECIFIQUES
5% de l’effectif pour les entreprises de 20 salariés et plus (dérogation possible sur demande auprès de la SPP)
Obligation que chaque stagiaire soit suivi par un tuteur = (présence physique du tuteur, le tuteur ne devant pas être un supérieur hiérarchique ou un formateur)
Obligation que chaque tuteur ne suive pas plus de deux salariés en contrat de professionnalisation
Formation théorique doit représenter minimum 70% du temps de formation
Pas de formation en interne pour les contrats de professionnalisation B. PUBLICS CONCERNES
Jeune de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter sa formation initiale,
Demandeur d’emploi* de 26 ans et plus,
Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou d’allocation de parent isolé (API) pour les DOM,
Personne ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CDI/CDD). Sont considérés comme prioritaires, les publics suivants :
Personne âgée de moins de 26 ans qui n’a pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui n’est pas titulaire d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
Personne inscrite depuis plus d’un an à Pôle emploi quel que soit son âge (contrat nouvelle chance) et le demandeur d’emploi âgé de 50 ans et plus (contrat nouvelle carrière),
Bénéficiaire de minima sociaux : RSA, ASS, AAH, API,
Personne ayant bénéficié d’un CUI en CDD ou CDI. *L’inscription à Pôle emploi n’est obligatoire que pour les personnes dont la situation avant le début du contrat est en recherche d’emploi (code 9 du Cerfa) ou inactif (code 10 du Cerfa).
C. DUREE DU CONTRAT
Durée du contrat De 6 à 24 mois en CDD ou action de professionnalisation si CDI, y compris pour les publics prioritaires. La durée de l’action est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures. Allongement de la durée de la formation (positionnement, accompagnement et évaluation inclus) jusqu’à 40 % de la durée totale du contrat pour les :
Personnes visant des formations diplômantes, particulièrement celles identifiées par les Instances d’AGEFOS PME comme ayant un intérêt au plan territorial et correspondant à des besoins économiques et professionnels précis,
Personnes en situation d’illettrisme,
Demandeurs d’emploi de plus de 45 ans,
Personnes visant une qualification dont l’objet est la préparation à la fonction de chef d’entreprise dans le cadre d’une reprise ou création d’entreprise,
Personnes titulaires d’un contrat de professionnalisation Nouvelle chance et Nouvelle carrière. N.B. La durée est allongée jusqu’à 24 mois dans la limite des référentiels correspondants aux qualifications visées
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
2 Contrat de professionnalisation
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2018
D. FORMATIONS ELIGIBLES
Qualification professionnelle
enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) : un diplôme, un titre à finalité professionnelle
ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche inscrit ou non au RNCP
E. FINANCEMENT 1 - Diplômes
Contrats de professionnalisation permettant l’obtention d’un : - Diplôme - Titre inscrit au RNCP - Qualification reconnue par la CPNE ou la CCN Forfait* de 10 € HT /heure /stagiaire
2 - Certifications de qualification professionnelle (CQP)
Contrats de professionnalisation permettant l’obtention d’un CQP - CQP CHARGE D’ACCUEIL (DCSA, Escales de France, Groupe EFHT (EFFAC - IFFP), FMS France) - CQP RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP ENQUETEUR CIVIL PRIVE (ABCISS) - CQP TELESECRATAIRE (AFC KALYCOM) Forfait* de 25 € HT /heure /stagiaire
3 - Public Prioritaire :
Pour les publics suivants,
Bénéficiaires de minima sociaux
Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CDD/ CDI)
Jeunes de moins de 26 ans qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont
pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel
Art. L.6332-14 Code du travail Forfait* de 15 € HT /heure /stagiaire
Les forfaits couvrent :
Frais pédagogiques (actions de positionnement, accompagnement, évaluation et formation)
Rémunération
Cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles
Frais de transport et d’hébergement
N.B. : Le reliquat des dépenses du contrat, non pris en charge par le forfait « professionnalisation », peut s’imputer sur les
fonds du plan de formation.
F. FINANCEMENTS PARTICULIERS
1 - Positionnement / Accompagnement / Évaluation Forfait de 9,15 € HT /heure /stagiaire
Le nombre d’heures pris en charge au titre de ces actions est plafonné à 10 % de la durée totale de la formation.
2 - Vision Pro Forfait de 2 400 € HT
Pour un Prestataire Maître d’œuvre accompagnant le parcours sous réserve de transmission des livrables attendus à
AGEFOS PME.
Financement des coûts pédagogiques de la formation (interne et/ou externe) : application des forfaits prévus par
l’interprofession.
G. RÉMUNÉRATION MINIMALE DU SALARIÉ ET AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, le salarié perçoit, pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation du CDI, une rémunération minimale calculée en fonction de son âge et de son niveau de formation. MINIMA SPECIFIQUE A LA BRANCHE
Les critères de prise en charge sont applicables dans le cadre des orientations de la SPP, validés par le Conseil d’Administration National d’AGEFOS PME et dans la limite des ressources disponibles de l’OPCA.
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2018
Pour les jeunes de moins de 26 ans
Pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Pour la 1
ère année
6 à 12 mois
Pour la 2
ème année
12 à 24 mois
Pour la 1
ère année
6 à 12 mois
Pour la 2
ème année
12 à 24 mois
80% du minimum conventionnel correspondant au coefficient immédiatement inférieur au coefficient accessible par le diplôme ou la qualification préparé.
90% du salaire minimal conventionnel correspondant au coefficient immédiatement inférieur au coefficient accessible par le diplôme ou la qualification préparé.
85% du salaire minimal conventionnel (sans être inférieure au SMIC)
100% du salaire minimal conventionnel Il en est de même pour les salariés occupant une fonction relevant d’une classification ingénieur ou cadre.
ATTENTION : 100% du salaire minimum conventionnel lorsqu’ils occupent, selon les termes de leur contrat de travail, des postes nécessitant la mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires, y compris dans la grille de classification des Ingénieurs et Cadres,
Avantages pour l’employeur
www.alternance.emploi.gouv.fr
Calcul de l’effectif
Absence de prise en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de l’action de
professionnalisation, à l’exception de la tarification des accidents de travail et des maladies professionnelles.
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PRESTATAIRES DE SERVICE
A. PUBLICS CONCERNES
Les périodes de professionnalisation sont accessibles sous condition d’ancienneté d’un an (à l’exception des périodes visant l’obtention d’un CQP ou d’une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la CNCP) :
aux salariés en contrat à durée indéterminée, aux salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion avec un employeur relevant de l’insertion par
l’activité économique (CDDI) aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion à durée déterminée ou indéterminée (CUI)
Elles ont pour objet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de ces salariés.
Les périodes de professionnalisation associent des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées (alternance obligatoire).
B. OBJECTIFS PRIORITES DE LA BRANCHE - FORMATIONS ELIGIBLES POUR LA BRANCHE - LISTE EXHAUSTIVE
La période de professionnalisation doit avoir pour objectif :
une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelle (RNCP)
une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP).
une action permettant l’accès à une certification inscrite à l’inventaire spécifique établi par la CNCP
une action permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences avec un organisme habilité C. DUREE
La durée minimale de la formation est fixée à 70 heures pour chaque salarié bénéficiaire d’une période de professionnalisation. Pour une durée de formation supérieure à 70h, la période de professionnalisation peut s’étaler au-delà de 12 mois, si 70h minimum sont réalisés sur les 12 premiers mois. Cette durée minimale ne s’applique pas : 1° Aux actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur expérience ; 2° Aux formations financées dans le cadre de l’abondement du compte personnel de formation du salarié 3° Aux formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire spécifique établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Tutorat
CPF
3 Période de Professionnalisation
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D. MISE EN OEUVRE
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur. Toutefois, le pourcentage de salariés simultanément absents au titre de ces périodes de professionnalisation ne peut, sauf accord de l’employeur ou du responsable de l’établissement, dépasser 2 % du nombre total de salariés de l’entreprise ou de l’établissement. Par ailleurs, dans les entreprises ou établissements de moins de 50 salariés, le bénéfice d’une période de professionnalisation peut être différé lorsqu’il aboutit à l’absence simultanée, au titre de ces périodes, d’au moins 2 salariés. E. ACCOMPAGNEMENT ET EVALUATION
Inclus dans la durée totale de l'action de professionnalisation
10 % dans la limite de 60 heures
F. FINANCEMENTS
Financement sur les fonds de la professionnalisation (FORFAIT : La différence entre forfait et coût péda peut servir à financer des salaires)
1- PP visant une reconnaissance conventionnelle* : 6 € HT /heure /stagiaire
2- PP ≥150h et visant une certification inscrite au RNCP et à l’Inventaire : 18 € HT /heure /stagiaire
3- PP visant une certification inscrite à l’Inventaire : 18 € HT /heure /stagiaire
4- PP ≥150h et visant un Certificat de qualification professionnelle (CQP) : 30 € HT /heure /stagiaire
Liste des CQP de la branche professionnelle :
- CQP CHARGE D’ACCUEIL (DCSA Conseil – Escales de France - Groupe EFHT (EFFAC - IFFP), FMS France, Point Bleu, AMA))
- CQP AGENT DE RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP TECHNICO-COMMERCIAL EN RECOUVREMENT (EPSECO) - CQP TECHNICIEN SUPERIEUR DE RECOUVREMENT (EPSECO)
5- CQP ENQUETEUR CIVIL (ABCISS) 50 € HT /heure /stagiaire
6- CQP TELESECRETAIRE (AFC) 45 € HT /heure /stagiaire
Frais annexes / Frais salaire : reliquat Plan de formation
A noter :
- Formation interne si Service de Formation Interne identifié : Oui Non - Financement du reliquat sur le Plan de formation : Oui (CQP uniquement)
G. FINANCEMENTS SPECIFIQUES
VAE : 24 heures par stagiaire maximum, coût réel plafonné à 50 € HT /heure /stagiaire
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PRESTATAIRES DE SERVICES
A. CONDITIONS D’EXERCICE
Le tuteur est obligatoire pour les contrats de professionnalisation et conseillé pour les périodes de professionnalisation. Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié, assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Les missions du tuteur sont les suivantes : 1° Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; 2° Organiser avec les salariés intéressés l'activité de ces bénéficiaires dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels ; 3° Veiller au respect de l'emploi du temps du bénéficiaire ; 4° Assurer la liaison avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise ; 5° Participer à l'évaluation du suivi de la formation. Lorsqu'il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l'égard de plus de trois salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage ou de périodes de professionnalisation. L'employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l'égard de plus de deux salariés. B. FORMATION DE TUTEURS ou MAITRES D’APPRENTISSAGE
Pas de financement
C. AIDE A LA FONCTION TUTORALE Pas de financement
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Tutorat
CPF
Période de professionnalisation
4 Tutorat
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PRESTATAIRES DE SERVICES
A. PUBLICS
Tous les salariés âgés d'au moins seize ans en emploi ou à la recherche d'un emploi.
(y compris les salariés en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage)
Le compte personnel peut être ouvert dès l'âge de quinze ans pour un jeune qui signe un contrat d'apprentissage. Le compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite. Pour rappel, AGEFOS PME gère le CPF uniquement des salariés en cours de contrat dans une entreprise relevant d’AGEFOS PME. Les demandeurs d’emploi sont gérés par le Pôle Emploi. B. FORMATIONS ELIGIBLES
Le socle de connaissances et de compétences (CLEA) (de droit)
L’accompagnement à la VAE (de droit)
Le bilan de compétences
Actions de formation pour les créateurs/repreneurs d’entreprises
Les formations figurant sur une liste établie par les partenaires sociaux et visant : Une certification professionnelle inscrite au RNCP ou visant un bloc de compétences identifié sur le RNCP Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Une formation inscrite par la CNCP à l’inventaire des certifications et habilitations Une formation inscrite au programme régional de qualification des DE (formations financées par la Région,
Pôle emploi ou l’AGEFIPH…..) Les listes des formations éligibles au CPF pour le salarié (CPNEFP de la branche, COPANEF ou COPAREF) sont disponibles et actualisées sur le Site internet de la Caisse des dépôts et consignations www.moncompteformation.gouv.fr
B. FINANCEMENT
HEURES CPF
ABONDEMENT
Accompagnement VAE
Certificat CLEA
Coûts pédagogiques / Frais annexes : Coût réel horaire plafonné à 50 € HT
Rémunération* : au réel dans la limite du financement CP + FA CLEA Evaluation Initiale 500€ - Evaluation finale 250€
Coûts pédagogiques / Frais annexes / Rémunération* :
Coût réel horaire plafonné à 50 € HT
Bilan de Compétences
Coûts pédagogiques / Frais annexes : Coût réel horaire plafonné à 75 € HT
Rémunération* : au réel dans la limite du financement CP + FA
Coûts pédagogiques / Frais annexes / Rémunération* :
Coût réel horaire plafonné à 75 € HT
Permis de conduire véhicule catégorie B
Coûts pédagogiques / Frais annexes : (préparation épreuve code / conduite)** Coût réel horaire plafonné à 40 € HT
Rémunération* : au réel dans la limite du financement CP + FA
Pas d’abondement
Autres Actions Eligibles au CPF
Coûts pédagogiques / Frais annexes : Coût réel horaire plafonné à 50 € HT
Rémunération* : au réel dans la limite du financement CP + FA
Coûts pédagogiques / Frais annexes / Rémunération* :
Coût réel horaire plafonné à 12 € HT
* Sauf Actions Hors Temps de Travail ** Frais de dossier non pris en charge
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Tutorat
CPF
Période de professionnalisation
5 CPF