POSLODAVAC naziv,adresa,OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) temeljem članka 107. st. 1. toč. 1. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) dana _________ donosi slijedeću

ODLUKU O POSLOVNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU

1. Radniku _________________(dalje u tekstu: Radnik), zaposlenom na radnom mjestu___________ otkazuje se ugovor o radu zbog gospodarskih razloga.

2. Radniku ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od _______________, koji počinje teći od dana dostave ove Odluke.

3. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu ____________ kuna. 4. Radnik ima pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora razmjerno broju

dana neiskorištenog godišnjeg odmora, koja se isplaćuje zajedno s isplatom posljednje plaće.

Obrazloženje

Temeljem ugovora o radu sklopljenog dana __________na (ne)određeno vrijeme s Poslodavcem, Radnik je obavljao poslove ___________.

Bitnim smanjenjem opsega posla i prestankom potrebe za obavljanjem poslova ___________ prestala je potreba za obavljanjem poslova na kojima je Radnik do sada radio. Radniku nije više moguće osigurati obavljanje poslova radi kojih je sklopio ugovor o radu. Ne postoji mogućnost da se Radnika zaposli na drugim odgovarajućim poslovima niti obrazuje ili osposobi za rad na drugim poslovima kod Poslodavca.

Pri odlučivanju o otkazu Poslodavac je vodio računa o trajanju radnog odnosa Radnika, njegovoj starosti, te obvezama uzdržavanja koje ga terete.

Kod Poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, niti djeluje sindikat.

Trajanje i tijek otkaznog roka utvrđeni su sukladno čl. 113. i 114. Zakona o radu, a pravo na otpremninu te iznos otpremnine sukladno čl. 119. Zakona.

Pravo radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz točke 4. ove Odluke utvrđeno je temeljem čl. 61. Zakona o radu.

UPUTA O ZAŠTITI PRAVA:Protiv ove odluke radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave ove odluke.

Radnik: Poslodavac:

(potpis i datum zaprimanja Odluke) _________________

DOSTAVITI:-radniku ____________ (osobno ili poštom preporučeno s povratnicom)-kadrovska služba-računovodstvo-arhiva

POSLODAVAC naziv,adresa, OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) temeljem članka 107. st. 1. toč. 2. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) dana __________ donosi

ODLUKUO OSOBNO UVJETOVANOM OTKAZU UGOVORA O RADU

1. Radniku________________ (dalje u tekstu: Radnik), zaposlenom na radnom mjestu_____________, otkazuje se Ugovor o radu sklopljen___________, iz razloga jer Radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina i sposobnosti.

2. Radniku radni odnos prestaje istekom otkaznog roka od____________, računajući od dana dostave ove Odluke.

3. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od __________ kuna.

Obrazloženje

Radnik obavlja poslove________________.

Sukladno dokumentaciji izdanoj od strane nadležnog liječnika kod Radnika je kao posljedica bolesti nastupilo ____________, tako da više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je do sada obavljao.

Kod Poslodavca ne postoji mogućnost zapošljavanja na drugom radnom mjestu uz dodatno obrazovanje ili osposobljavanje.

O namjeravanoj odluci o otkazu očitovalo se radničko vijeće dajući suglasnost.

Pri odlučivanju o otkazu vodilo se računa o starosti radnika, obiteljskim prilikama te obvezi uzdržavanja (navesti konkretno).

Trajanje i tijek otkaznog roka te pravo na otpremninu i iznos otpremnine utvrđeni su sukladno odredbama Zakona o radu.

UPUTA O ZAŠTITI PRAVA:Protiv ove odluke radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave ove odluke.

Radnik: Poslodavac:

(potpis i datum zaprimanja Odluke) _________________

DOSTAVITI:-radniku ____________ (osobno ili poštom preporučeno s povratnicom)-kadrovska služba-računovodstvo-arhiva

POSLODAVAC naziv,adresa, OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) temeljem članka 107. st. 1. toč. 3. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) dana __________ donosi

ODLUKUO OTKAZU UVJETOVANOM SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKA

1. Radniku _______________ (dalje u tekstu: Radnik), zaposlenom na poslovima ______________, otkazuje se Ugovor o radu sklopljen __________, radi kršenja obveza iz radnog odnosa.

2. Radniku radni odnos prestaje istekom otkaznog roka od____________, računajući od dana dostave ove Odluke.

3. Radnik nema pravo na otpremninu.

Obrazloženje

Radnik obavlja poslove_______________.

Radniku je dana __________ dostavljeno pisano upozorenje o obvezi urednog izvršavanja radne obveze ______________ te mu je ukazano na mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju nastavka kršenja tih obveza. Dana __________ Radnik je ponovno prekršio radnu obvezu ______________.

Radnik je pozvan da iznese svoju obranu što je odbio učiniti.

Budući da je Radnik neprekidno proveo na radu kod Poslodavca ___________ godina, otkazni rok iznosi __________, istekom kojeg Radniku prestaje radni odnos.

UPUTA O ZAŠTITI PRAVA:Protiv ove odluke radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave ove odluke.

Radnik: Poslodavac:

(potpis i datum zaprimanja Odluke) _____________________

DOSTAVITI:-radniku ____________ (osobno ili poštom preporučeno s povratnicom)-kadrovska služba-računovodstvo-arhiva

POSLODAVAC naziv,adresa, OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) temeljem članka 108. st. 1. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) dana __________ donosi

ODLUKUO IZVANREDNOM OTKAZU UGOVORA O RADU

1. Radniku ________________ (dalje u tekstu: Radnik), zaposlenom na poslovima ______________, otkazuje se Ugovor o radu sklopljen __________, radi teške povrede obveze iz radnog odnosa.

2. Radnik nema pravo na otkazni rok.3. Radni odnos Radniku prestaje danom dostave ovog otkaza.

Obrazloženje

(Opis poslova i opis povrede)Radi takvog ponašanja došlo je do značajnih poremećaja u procesu rada kod Poslodavca.

Budući da zbog navedene osobito teške povrede iz radnog odnosa nastavak radnog odnosa nije moguć, Radniku je otkazan Ugovor o radu bez korištenja prava na otkazni rok te radni odnos prestaje danom dostave ove Odluke Radniku.

UPUTA O ZAŠTITI PRAVA:Protiv ove odluke radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave ove odluke.

Radnik: Poslodavac:

(potpis i datum zaprimanja Odluke) _________________

DOSTAVITI:-radniku ____________ (osobno ili poštom preporučeno s povratnicom)-kadrovska služba-računovodstvo-arhiva

RADNIK (ime i prezime, adresa prebivališta/boravišta)

POSLODAVAC (naziv, sjedište)

IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU

Na temelju članka 108. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) otkazujem Ugovor o radu sklopljen na (ne)određeno vrijeme dana ____________ bez obveze poštivanja ugovorenog otkaznog roka. Ugovor o radu prestaje danom dostave ovog otkaza poslodavcu.

Obrazloženje

Temeljem Ugovora o radu sklopljenog s poslodavcem ________________dana __________ na (ne)određeno vrijeme obavljam poslove _______________.

S obzirom da mi poslodavac ______ mjeseca uzastopce nije isplatio plaću koja je ugovorena Ugovorom o radu, radi se o osobito teškoj povredi obveza iz radnog odnosa zbog koje, te uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana nastavak radnog odnosa nije moguć.

U skladu s prethodno navedenim, otkazujem Ugovor o radu na (ne)određeno vrijeme sklopljen dana _________ bez obveze poštivanja otkaznog roka s time da ugovor o radu prestaje važiti danom dostave ovog otkaza poslodavcu.

Radnik

________________

POSLODAVAC naziv,adresa, OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) temeljem članka 115. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) dana __________ donosi

ODLUKUO OTKAZU S PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA O RADU

1. Radniku ________________ (dalje u tekstu: Radnik), zaposlenom na poslovima ______________, otkazuje se Ugovor o radu sklopljen __________, zbog gospodarskih razloga.

2. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od _________ kuna.3. Radniku Ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka od __________. 4. Navedeni otkaz neće vrijediti ukoliko Radnik u roku od 8 dana prihvati sklapanje

izmijenjenog ugovora o radu koji se dostavlja u prilogu.

Obrazloženje

Radnik, po struci ___________, obavlja poslove ___________.Poslodavac je tijekom protekle godine kontinuirano suočen s nedostatkom poslova, što je posljedica nastale krize koja je zahvatila sve segmente gospodarstva u Republici Hrvatskoj. Takva situacija uzrokovala je veliki pad ostvarenih prihoda u odnosu na ranije godine što je rezultiralo negativnim rezultatom poslovanja Poslodavca. S ciljem smanjenja troškova poslovanja, a radi povećanja konkurentnosti i efikasnosti u provođenju poslovne politike, kod Poslodavca je provedena reorganizacija poslova i usvojena nova sistematizacija radnih mjesta. Prema usvojenoj sistematizaciji došlo je do ukidanja radnog mjesta ___________.

Pri odlučivanju o otkazu Poslodavac je vodio računa o trajanju radnog odnosa Radnika, njegovoj starosti, te obvezama uzdržavanja koje ga terete.

U slučaju da Radnik odbije ponudu Poslodavca za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu, na snagu stupaju posljedice Odluke o otkazu, na način da Radnik prvo koristi preostali godišnji odmor, a nakon toga započinje teći otkazni rok za vrijeme kojeg Radnik neće dolaziti na rad.

Ova Odluka neće vrijediti ako Radnik u roku 8 dana od dostave Odluke o otkazu prihvati sklapanje izmijenjenog ugovora o radu koji se dostavlja u prilogu. Ponuda za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu vrijedi 8 dana, a istekom tog roka ponuda prestaje te nastupaju učinci otkaza.

UPUTA O ZAŠTITI PRAVA:Protiv ove odluke radnik može poslodavcu podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana dostave ove odluke.

Radnik: Poslodavac:

(potpis i datum zaprimanja Odluke) _________________

Prilog:1. Obračun otpremnine2. Odluka o korištenju godišnjeg odmora3. Ponuda izmijenjenog ugovora o radu

DOSTAVITI:-radniku ____________ (osobno ili poštom preporučeno s povratnicom)-kadrovska služba-računovodstvo-arhiva

Temeljem čl.104. toč. 4 i čl. 105. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) RADNIK ime i prezime, adresa (dalje u tekstu: Radnik) i POSLODAVAC naziv,adresa, OIB (dalje u tekstu: Poslodavac) dana __________ sklapaju

SPORAZUM O PRESTANKU UGOVORA O RADU

Članak 1.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, sklopljen dana ________između radnika i poslodavca, prestaje s danom ________.

Članak 2.

Radnik je do dana prestanka ugovora o radu dužan obavljati poslove u skladu s ugovorom o radu.

Članak 3.

Radnik je u cijelosti iskoristio godišnji odmor za _______ godinu.

Članak 4.

Ugovorne strane suglasno utvrđuju da jedna prema drugoj nemaju nikakvih potraživanja koja bi proizlazila iz radnog odnosa zasnovanog ugovorom o radu od __________.

Članak 5.

Ovaj je sporazum sastavljen u dva primjerka od kojih po jedan zadržavaju ugovorne strane.

U _______________, _______ godine.

Radnik Poslodavac

____________________ ____________________