Pre s id enza d e l Cons ig l i o d e i Mini s t r i

S c u o l a Su p e r i o r e d e l l a Pu b b l i c a Am m i n i s t r a z i o n e

ollettino Nuove Accessioni

a cura de l la B ib l io teca d i Bo logna

n . 1 - M a r z o 2 0 1 2

B

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Biblioteca di Bologna

Bollettino 1

Marzo 2012

- 2 -

Il Bollettino Nuove Accessioni segnala periodicamente i nuovi volumi pervenuti

in biblioteca e messi a disposizione degli utenti per la consultazione o il prestito.

Il Bollettino è ordinato per area tematica di riferimento e riporta a fianco di

ciascun volume, oltre a una breve descrizione e agli elementi identificativi

dell’opera, la collocazione in biblioteca.

L’intero posseduto delle Biblioteche SSPA è consultabile nell’OPAC del Polo SBN

della SSPA http://sspa.sebina.it/SebinaOpac/Opac.

Per effettuare la ricerca solo sulla Biblioteca SSPA di Bologna basta selezionarla

nel menù, indirizzando eventuali richieste di prestito a

biblioteca.bologna@sspa.it

I precedenti bollettini possono essere consultati nella sezione “Biblioteche” del

sito della SSPA www.sspa.it .

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Bollettino 1

Marzo 2012

- 3 -

Amministrazione pubblica

CARINCI Franco, MAINARDI Sandro (a cura di)

La Terza Riforma del Lavoro Pubblico: Commentario al D. Lgs. 27

ottobre 2009, n. 150, aggiornato al "Collegato Lavoro"

Ipsoa Indicitalia, 2011. – 960 p.

L'Opera offre una lettura coordinata e sistematica del Decreto Legislativo

27 ottobre 2009, n. 150, che ha potuto tenere conto sia degli

aggiornamenti legislativi apportati da successivi provvedimenti "omnibus",

quali il DL 31 maggio 2010, n. 78, conv. in Legge n. 122/2010; sia del

recente contributo offerto dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183 (c.d.

Collegato Lavoro) con riguardo ad importanti aspetti di regolamentazione

del lavoro privato e pubblico.

Coll.: 110.153

FERRETTI Alessandro

Il nuovo ordinamento del pubblico impiego: Commento organico al

D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; II edizione

Edizioni Giuridiche Simone, 2011. – 240 p.

In questa fase della riforma, ancora di passaggio, è indispensabile per gli

operatori della materia fare il punto della situazione, analizzando il percorso

intrapreso e le novità raggiunte. Il volume, rispondendo a questa esigenza,

fornisce un quadro completo dell’ordinamento del lavoro alle dipendenze

delle amministrazioni pubbliche, analizzandone gli aspetti specifici attraverso

il commento dei singoli articoli.

Coll.: 110.151

IPPOLITO Adriano

Indicatori di performance secondo il Decreto “Brunetta”

Edizioni Cortina, 2010. – 334 p.

L'opera offre un concreto contributo operativo a quanti nell'ambito delle

amministrazioni pubbliche si occupano di pianificazione e programmazione,

valutazione, controllo di gestione e sistemi premianti e necessitano

l'acquisizione di conoscenze ed abilità tecnico-operative utili per

rappresentare e comunicare correttamente senza "fronzoli e ridondanze

linguistiche", quello che si è fatto, con quale grado di efficacia ed efficienza

lo si è fatto. Il libro è rivolto principalmente ad Amministratori Pubblici,

Direttori Generali, Segretari e Dirigenti, ed in generale a quanti sono

interessati ad introdurre tecniche manageriali innovative per la gestione

dell’Amministrazione pubblica.

Coll.: 110.142

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Bollettino 1

Marzo 2012

- 4 -

TENORE Vito (a cura di)

Il manuale del pubblico impiego privatizzato

EPC Libri, 2011. – 910 p.

Anche la seconda edizione di questo manuale vuol essere, oltre che un

contributo scientifico alla comprensione degli istituti portanti del lavoro

"depubblicizzato" presso la p.a., un basilare e aggiornato strumento di lavoro,

di approfondimento e di consultazione per studiosi, operatori giudiziari e

funzionari pubblici per prevenire errori ed avere aggiornati referenti dottrinali

e giurisprudenziali a supporto delle scelte gestionali o giudiziarie da effettuare.

Alla luce dei contratti collettivi 2006-2009, della riforma Brunetta (d.lgs. n.

150/2009) del collegato al lavoro (l. n.183/2010) ed il milleproroghe (l. n.

10/2011), per ogni istituto si è cercato di offrire, con linguaggio chiaro e

sfrondato dall'inutile "giuridichese", un aggiornato e ragionato panorama dei

principali problemi emersi in sede applicativa, prospettando equilibrate

soluzioni, talvolta anche in chiave dubitativa o critica, sulla scorta dei più

consolidati indirizzi della Corte di Cassazione, della miglior giurisprudenza di

merito e della più attenta dottrina.

Coll.: 108.304

Coll.: 110.147

SILVESTRO Ciro

riforma Brunetta del pubblico impiego

Dike Giuridica asdaaaas Editrice, 2009 – 501 p.

Il D.Lgs 27 Ottobre 2009, n. 150 porta oggi a compimento la terza

riforma del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni,

dopo la prima stagione di privatizzazione culminata con il D.Lgs 29/1993

e la sostanziale riscrittura del sistema del lavoro pubblico operata

nell’ambito delle leggi Bassanini.

Nella riforma Brunetta hanno trovato spazio temi e motivi tesi a rinnovare

le prospettive di cambiamento delle p.a. italiane: misurazione e

valutazione delle performance; trasparenza, rendicontazione e controllo

sociale; premialità; ridisegno della contrattazione collettiva; nuove regole

volte a normalizzare i rapporti politica/dirigenza e ad implementare i

poteri gestionali della seconda; meccanismi più incisivi per far emergere

le responsabilità, specialmente disciplinari, dei pubblici dipendenti.

Il volume offre una prima, sistematica ricognizione di ambiti,

conseguenze e implicazioni della riforma Brunetta ed è accompagnato da

un ricco corredo documentale sull’iter del decreto attuativo.

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Bollettino 1

Marzo 2012

- 5 -

Coll.: 110.141

CAPALBO Angelo

Riforma brunetta: Tutte le novità nel pubblico impiego

Nuova giuridica, 2009 – 388 p.

La riforma Brunetta sul lavoro pubblico entra nel vivo con

l'approvazione da parte del Governo del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n.

150, in attuazione della Legge delega 4 marzo 2009, n. 15. Il

volume, dopo un iniziale inquadramentro sull'evoluzione normativa in

materia di contrattualizzazione, fornisce al dirigente e al dipendente

pubblico una lettura sistematica delle norme introdotte dalla riforma,

con il commento articolo per articolo. Segue una tavola di confronto

del D.Lgs. 165/2001 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle

dipendenza delle amministrazioni pubbliche) prima e dopo le

modifiche apportate dalla riforma

Coll.: 110.140

CAPALBO Angelo, CASERTA Francesca

Rapporto Di Lavoro Pubblico Dopo La Riforma Brunetta.

Organizzazione, Costituzione, Vicende, Estinzione

Casa Editrice: Nuova Giuridica, 2010 – 168 p.

Il volume, oltre ad esaminare le varie fasi del rapporto di lavoro

pubblico (il procedimento di costituzione, le vicende modificative ed

estintive, la disciplina delle mansioni, i rapporti di lavoro flessibile,

l’orario di lavoro, il regime delle mobilità, il regime delle

incompatibilità, dei cumuli di impieghi ed incarichi, la disciplina delle

responsabilità, infrazioni e sanzioni, delle procedure conciliative),

analizza il sistema di controllo di gestione che dovrà integrarsi con i

nuovi modelli di controllo interno, voluti dalla Riforma Brunetta,

proponendo nuove formule, comprensive dei regolamenti di

organizzazione.

Il CD-Rom allegato contenente tutti gli schemi degli atti e dei

regolamenti per la corretta applicazione

TAMASSIA Luca

Guida alla Riforma Brunetta

Editore: EDK, 2009 – 250 p.

Il volume rappresenta uno strumento per chi lavora negli uffici del

personale, ma anche per chi, in qualità di dipendente comunale oppure di

professionista interessato agli Enti Locali, vuole conoscere le immediate

ripercussioni della riforma sulla Pubblica Amministrazione e, dunque, sulla

propria attività.

Coll.: 110.139

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- 6 -

MARTUCCI Lino

La responsabilità disciplinare nel pubblico impiego

Editore: Giuffrè, 2010 - 245 p.

Collana: Teoria e pratica del diritto amministrativo

Quali sono le finalità della riforma Brunetta del lavoro pubblico, attuata con

il D.lgs. 150/2009? Chi ne sono i soggetti destinatari? Quale impatto la

normativa di riforma ha prodotto sull'impianto della previgente disciplina

dell’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni

(T.U. n. 165/2001)? In particolare, quali sono le modificazioni apportate in

materia di responsabilità dei dipendenti pubblici e della dirigenza pubblica ed

in che modo è cambiato il relativo procedimento? Il volume si propone di

dare una proficua risposta a questi ed altri importanti interrogativi, al fine di

rappresentare per i professionisti del settore giuridico e, soprattutto, per i

dirigenti e funzionari delle amministrazioni pubbliche un valido strumento di

orientamento e di consultazione.

Coll.: 110.138

GENTILE Michele

Lavoro pubblico: ritorno al passato?

La legge Brunetta su produttività e contrattazione

Editore: Ediesse, 2009 – 173 p.

La CGIL e le categorie della FP (Funzione Pubblica) e FLC (Lavoratori della

conoscenza), unitamente alla Consulta giuridica, hanno voluto predisporre

un primo materiale di commento «scientifico» ad una legge destinata ad

influenzare negativamente non solo il sistema di contrattazione nei settori

pubblici, ma anche una linea di azione che, dagli anni ’90, ha caratterizzato

in modo innovativo l’agire del sindacato nel sistema delle Pubbliche

amministrazioni con la «privatizzazione» del rapporto di lavoro.

Il ritorno ad un passato fatto di negazione dei diritti del lavoro e di

subordinazione delle amministrazioni alla volontà della politica, e un

neocentralismo istituzionale sono gli effetti che si perseguono con un

disegno destinato a peggiorare l’efficacia delle Amministrazioni pubbliche in

un momento nel quale tutti i paesi investono nella qualità delle politiche

pubbliche per affrontare la crisi economica e sociale.

Coll.: 110.148

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Marzo 2012

- 7 -

PIZZETTI Franco, RUGHETTI Angelo (a cura di)

La riforma del lavoro pubblico

EDK - Edizioni Comunicare, 2010 – 323 p.

Analizzare a fondo gli aspetti più significativi della ‘riforma Brunetta’, con

particolare riguardo agli ampi margini di autonomia che caratterizzano la

posizione degli enti locali nella declinazione ed attuazione dei suoi

principi. E’ l’ intento de “La riforma del lavoro pubblico”, il volume appena

pubblicato da Edizioni ComuniCare nella collana Studi Cis ANCI. Il libro, a

cura di Angelo Rughetti, segretario generale dell’ANCI e di Franco Pizzetti

che ne coordina il Comitato di indirizzo scientifico, analizza tutti gli aspetti

della riforma attuata con il dlgs 150 del 2009. Dal nuovo sistema delle

fonti che governano il lavoro pubblico, al ruolo della contrattazione,

considerata in particolare nel suo assetto decentrato, fino al nuovo

sistema di relazioni sindacali; dalla configurazione degli istituti premianti

fino al nuovo sistema disciplinare e al nuovo ruolo della dirigenza. Nel

volume, che si articola in otto capitoli, sono raccolti i contributi di

numerosi studiosi ed esperti della materia, da Daniela Bolognino, Harald

Bonura, Bruno e Giuseppe Caruso, Marcella Castronovo, Gianfranco

D’Alessio ed Annalisa D’Amato; fino a Gaudenzio Giovannini, Liborio

Iudicello, Riccardo Mussari, Filippo Patroni Griffi, Gianfranco Rucco,

Pasquale Ruggiero e Francesco Verbaro. In linea con il percorso che

l’ANCI sta portando avanti di sostegno ai Comuni nella implementazione

della riforma, il volume presenta in allegato alcuni dei documenti più

importanti elaborati dall’associazione nei primi mesi di attuazione della nuova normativa.

Coll.: 110.144

BELISARIO Ernesto, COGO Gianluigi, SCANO Roberto

I siti web delle pubbliche amministrazioni: Norme tecniche e

giuridiche dopo le Linee Guida Brunetta

Prefazione di Antonio Cianci

Editore: Maggioli, 2011. – 262 p.

Il volume, dal taglio pratico e concreto, si propone - partendo dall’analisi

delle “Linee Guida sui siti web delle P.A.” pubblicate il 26 luglio 2010 – di

illustrare la normativa rilevante in materia di siti web della

pubblica amministrazione e di offrire gli schemi operativi per

pianificare una operazione di adeguamento e razionalizzazione dei

contenuti e dei servizi offerti sul web da parte delle amministrazioni

pubbliche italiane.

Infatti, gran parte degli enti non rispetta le disposizioni vigenti e non

riesce ad utilizzare il sito web in modo da renderlo efficace strumento di

trasparenza ed erogazione di servizi on-line a cittadini e imprese.

Coll.: 114.215

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Bollettino 1

Marzo 2012

- 8 -

TIRABOSCHI Michele, VERBARO Francesco (a cura di)

La nuova riforma del lavoro pubblico. Editore: Giuffrè, 2010 - 702 p.

Commento alla legge 4 marzo 2009, n.15, e al decreto legislativo 27

ottobre 2009, n.150. Con la collaborazione di Antonio Aurilio, Paola Fuso,

Cecilia Maceli, Emmanuele Massagli.

Un nuovo format concepito per coniugare tradizione di divulgazione

giuridica ed esigenze pratiche dell'avvocato. Un agile strumento di prima

lettura di tutte le significative novità legislative. Il coordinamento della

novità legislativa all'assetto normativo vigente, il rilievo dato, mediante

un sistema di domande e risposte, ai dubbi interpretativi derivanti

dall'applicazione della riforma, le schede riepilogative, i riferimenti

normativi sono i segni distintivi del volume. Il decreto legislativo 27

ottobre 2009, n. 150 (cd. Riforma Brunetta), ha attuato la delega

contenuta negli articoli da 2 a 7 della legge n. 15, approntando una

riforma organica della disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle

Pubbliche Amministrazioni. Per ottimizzare la produttività del lavoro

pubblico e l'efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni si è

proceduto a ridefinire il ruolo della dirigenza, a modificare la disciplina

delle sanzioni disciplinari e della responsabilità dei dipendenti riscrivendo

la normativa sul procedimento disciplinare, a introdurre una cultura del

merito, dei premi e di progressioni di carriera delle risorse umane. Questo

commentario, agile nella lettura e con una forte vocazione pratica,

intende accompagnare il lettore nella conoscenza e nella corretta

interpretazione delle tante novità che stanno interessando la Pubblica

Amministrazione italiana.

Coll.: 110.146

Coll.: 110.143

OLIVERI Luigi

Il nuovo ordinamento del lavoro pubblico

Maggioli Editore, 2009 - 439 p.

Il D.Lgs. 150/2009 dopo la Manovra Monti commentato articolo per articolo

Aggiornato con: - Legge 22 dicembre 2011, n. 214 (c.d. Manovra Monti) - Legge 12 novembre 2011, n. 183 (Legge di stabilità 2012) - D.lgs. 1° agosto 2011, n. 141 (c.d. correttivo Brunetta)

D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 ha dovuto superare impervie difficoltà

da quando ha visto la luce, a completamento del percorso di riforma

dell’ordinamento del lavoro pubblico avviato con la legge-delega

15/2009. Tra interpretazioni e decisioni giurisprudenziali tutte tendenti

a svuotarlo o disapplicarlo, col passare dei mesi la riforma ha trovato

via via stabilità ed i suoi effetti sui sistemi di valutazione stanno

cominciando a prendere campo; anche se è stato lo stesso legislatore

a bloccare di fatto proprio le ricadute sui sistemi di valutazione, col

congelamento dei salari pubblici, deciso con la manovra estiva 2010 e

con l’accordo del 4 febbraio 2011, confluito nel d.lgs. 1° agosto 2011,

n. 141, il “correttivo” che ha sancito il blocco del sistema delle fasce di

valutazione, fino alla sottoscrizione dei successivi contratti collettivi

nazionali di lavoro. Anche non trattandosi di una modifica complessiva

del d.lgs. 165/2001, tuttavia, il d.lgs. 150/2009 è, certamente, un

ripensamento ampio del rapporto di lavoro pubblico, che modifica in

modo drastico gli assetti normativi esistenti. La nuova disciplina vuole

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Bollettino 1

Marzo 2012

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porre rimedio ai fallimenti delle riforme del lavoro pubblico degli ultimi

20 anni, puntando sul rilancio del ruolo delle amministrazioni e dei

dirigenti come veri e propri datori di lavoro privati, sulla valorizzazione

della produttività, sull’effettiva selettività dei sistemi di valutazione,

sulla maggiore responsabilità dei dirigenti e dipendenti anche

attraverso l’inasprimento dei provvedimenti disciplinari. Le tante

disposizioni in materia di lavoro pubblico contenute nelle manovre che

si sono succedute convulsamente nel corso del 2011, compresi legge

di stabilità 2012 e decreto Monti, hanno inciso ed innovato molto una

riforma che appare in costante evoluzione.

TROMBETTA Cristiana, TROMBETTA Silvio

Valutazione delle prestazioni e sistema premiante.

Come applicare la Riforma Brunetta del Pubblico Impiego

Editore: FrancoAngeli, 2010 – 251 p.

Il libro, utilizzando uno stile chiaro e un approccio estremamente

pragmatico, intende offrire un contributo finalizzato a facilitare il compito

di chi, all'interno delle Amministrazioni Pubbliche, sarà chiamato a

realizzare questo adeguamento, sarà responsabile del funzionamento dei

"nuovi" sistemi o si troverà a doverli utilizzare in quanto gestore di risorse

umane. Si tratta, in altre parole, di una guida manageriale destinata a

valutatori e valutati, a dirigenti, quadri, impiegati e responsabili dei

sistemi di valutazione all'interno della Direzione Risorse Umane di

organizzazioni di Diritto Pubblico. Nell'Appendice è possibile consultare il

testo integrale della legge-delega, del decreto legislativo di attuazione,

nonché le circolari ed i provvedimenti addottati fino al momento di andare

in stampa.

Coll.: 110.149

HINNA Luciano, VALOTTI Giovanni, BARBIERI Marta, MAMELI

Sandro, MONTEDURO Fabio

Gestire e valutare le performance nella PA

Guida per una lettura manageriale del D.Lgs. 150/2009

Maggioli Editore, 2010 - 443 p.

Gli autori di questo volume, tutti coinvolti in prima persona

nell’avventura della “Riforma”, hanno voluto, con questa opera,

esplicitarne i presupposti e le conseguenze applicative dal punto di vista

manageriale. Questo l’obiettivo: spiegare in chiave economico-aziendale

il “dietro le quinte” dell’articolato dei titoli II e III del D.Lgs. 150/2009,

utilizzando un linguaggio divulgativo.Il volume si articola in quattro

capitoli, ciascuno a sé stante, ma tutti legati da un filo logico che li

attraversa e li unisce.Nel primo capitolo si propone un’analisi

comparativa delle recenti riforme della pubblica amministrazione a livello

internazionale con l’obiettivo di mettere a fuoco alcuni principi e

traiettorie comuni con il disegno riformatore perseguito in Italia

attraverso il D.Lgs. 150/2009.

Nel secondo capitolo si propone una lettura della riforma in chiave

manageriale che parte dall’analisi di ciò che non ha funzionato o

funzionato poco nelle riforme precedenti per poi passare in rassegna i

“valori” di questa riforma, gli strumenti e gli attori.Il terzo capitolo è

tutto incentrato su valutazione e merito: cardini e allo stesso tempo

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Bollettino 1

Marzo 2012

- 10 -

chiave di un’arcata centrale sulla quale poggia tutta la riforma.Il quarto

capitolo, infine, si concentra sulla grande novità sia terminologica che

tecnica di questa riforma, la gestione della performance, analizzandone i

profili e proponendola come lo strumento tecnico e manageriale in

chiave di innovazione.

Coll.: 110.145

HINNA Luciano, LASALVIA Massimo

La riforma Brunetta aggiornata con le ultime norme sul lavoro

pubblico (legge 183/2010, la class action (D.Lgs. 198/2009), il

codice dell’amministrazione digitale (D.Lgs. 235/2010) e la

Carta dei Doveri delle amministrazioni pubbliche

Editore: "EPC LIBRI", 2011 – 828 p.

Il Volume decifra e metabolizza le norme, comprenderle nei suoi risvolti

tecnici oltre che normativi specificando "come fare” per modificare i

comportamenti.

Grazie all'utilizzo di due profili, quello giuridico e quello economico

aziendale, il Volume riesce ad offrire una lettura manageriale per i

dirigenti pubblici che devono applicare la riforma.

Il Volume è aggiornato con la riforma Brunetta comprendenti le ultime

norme sul lavoro pubblico (legge 183/2010, la class action (D.Lgs.

198/2009), il codice dell’amministrazione digitale (D.Lgs. 235/2010) e la Carta dei Doveri delle amministrazioni pubbliche

Coll.: 110.152

BUTERA Federico, DENTE Bruno

Change management nelle pubbliche amministrazioni: una

proposta

Editore: FrancoAngeli, 2009 – 349 p.

Il volume contiene i risultati di un'indagine sul cambiamento delle

pubbliche amministrazioni, condotta su incarico del Dipartimento della

Funzione Pubblica. L'indagine analizza programmi nazionali di

cambiamento delle Pubbliche Amministrazioni (Usa, Gran Bretagna e

Francia), svolge un'analisi critica delle iniziative promosse negli anni

scorsi dal Dipartimento per la Funzione Pubblica ed effettua la

ricostruzione di due casi italiani di gestione del cambiamento (Agenzia

delle Entrate e Dipartimento delle Politiche di Sviluppo) e di una serie di

politiche "trasversali" (informatica, controlli interni, politiche del

personale). Il volume propone una diagnosi sulla possibilità effettiva di

cambiamento delle singole amministrazioni e una proposta. Questa

consiste nell'avviare un processo graduale di riorganizzazione delle

amministrazioni dello Stato attraverso "piani di riorganizzazione" che

precisino gli obiettivi di miglioramento dell'efficienza, dell'efficacia e

della qualità, gli elementi dell'organizzazione sui quali è necessario

incidere (processi di servizio, macrostrutture, sistemi di direzione,

eccetera) e il percorso di cambiamento che si ritiene necessario attivare.

Coll.: 114.213

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Bollettino 1

Marzo 2012

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AA.VV.

Le riforme perdute della Pubblica Amministrazione

"Quaderni di Comunicazione Pubblica"

Editore: I Quaderni di Comunicazione Pubblica”, 2009 - 159 p.

Il volume raccoglie gli atti integrali del convegno "Le riforme perdute della

pubblica amministrazione" tenutosi a Roma il 29 e 30 maggio 2008 che

ha segnato anche l'inizio delle attività di ORA, l'osservatorio sulle riforme e

l'innovazione nella pubblica amministrazione, altra importante realizzazione

dell'Associazione.

Rileggendo i numerosi e qualificati interventi, si ha la conferma

dell'importanza delle normative prodotte nell'ultimo decennio del secolo

scorso assieme a molte delle ragioni di ritardi e resistenze successive Non

abbiamo mai pensato che il cambiamento fosse una piacevole passeggiata

nei giardini di un sistema, quello pubblico, pensato,organizzato e gestito

per motivi raramente coincidenti con la natura stessa di ogni riforma.

Anche per questo non ci sentiamo né delusi né traditi.

Casomai abbiamo un'ulteriore conferma che cambiare davvero non vuol

dire aumentare il livello delle norme, raddoppiare i gruppi di lavoro o

moltiplicare progetti e sperimentazioni, ma cominciare a lavorare con

approcci culturali, metodologici e organizzativi diversi.

Vuol dire mettere il cittadino al centro del nostro agire e dare significato e

sostanza a parole come efficacia delle procedure, qualità dei servizi,

professionalità dei dipendenti.

Leggere questo volume dal significativo sottotitolo "strategie e meccanismi

attuativi per il rinnovamento", non significa trovare rassicuranti alibi alla

rassegnazione ma nuovi motivi per un impegno e un'azione per i quali, fra

l'altro, è nata un'Associazione come la nostra.

Coll.: 114.212

RIVA Angelo

Miglioramento e innovazione nel settore pubblico. Strumenti e

strategie, decisioni e risultati

Aracne Editrice srl, 2010 – 268 p.

Nel libro si descrivono le metodologie che permettono di migliorare i risultati

nel settore della pubblica amministrazione. Si analizzano diverse

metodologie: i sistemi di controllo, le tecniche di benchmarking, le strategie

di innovazione, la gestione dei processi, la gestione della qualità, la

valorizzazione del personale. In particolare si cerca di dare una risposta ad

alcune domande fondamentali: quali sono le metodologie e le pratiche per

migliorare la soddisfazione dei cittadini–clienti? quali le strategie migliori da

applicare per migliorare i risultati? quali i fattori critici per favorire

l’innovazione e il confronto con le migliori pratiche a livello mondiale?

libro si propone di descrivere in modo sistematico le migliori tecniche per

innovare e migliorare in modo costante con particolare enfasi al settore della

pubblica amministrazione.

Angelo Riva, professore, dottore commercialista, avvocato, revisore dei

conti, esperto e perito (consulente tecnico del giudice) del Tribunale

Ordinario di Milano, è impegnato da anni in attività di ricerca, di formazione

e di consulenza a imprese interessate al miglioramento dell’impostazione

strategica. Svolge incarichi di rilevante responsabilità presso enti pubblici.

Già segretario della Commissione Finanza e Controllo di Gestione dell’Ordine

dei dottori commercialisti di Milano, ha diretto il gruppo di studio su strategia

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Marzo 2012

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e finanza in contatto con le principali istituzioni economiche di Milano. È

stato coordinatore e docente di vari master post laurea (tra cui master in

Strategia, master in Avvocato d’Affari, master in Organizzazione, corso di

alta formazione in Strategia e finanza…) e corsi organizzati o accreditati da

vari ordini professionali, tra cui l’Ordine dei Commercialisti ed Esperti

Contabili di Milano e l’Ordine degli Avvocati e Procuratori di Milano. Ha svolto

attività didattiche di insegnamento e coordinamento per primarie scuole

europee di formazione in Europa. Scrive come opinionista di economia e

management per giornali a diffusione nazionale. È stato relatore in

importanti convegni internazionali. Ha svolto attività di studio e ricerca

pluriennali in importanti centri di ricerca tra cui l’Università della California

negli Stati Uniti e presso l’Università “Sorbona” di Parigi. È autore di oltre

quindici libri e diverse pubblicazioni.

Coll.: 114.214

FONTANA Federico, CRESCIMBENI Marco

La nuova riforma del pubblico impiego. Con CD-ROM

FORUM MEDIA Edizioni, 2009; 300 p.

Il prodotto, composto da un manuale di taglio pratico e da una

raccolta di oltre 100 documenti pronti per l’uso su CD-Rom, si propone al

responsabile dei dipendenti pubblici quale strumento per un’efficiente

gestione del pubblico impiego.

Il manuale intende supportare l’utente nell'applicazione delle nuove

disposizioni sul pubblico impiego emanate dal Ministro Brunetta, attraverso il

chiarimento degli aspetti che regolamentano i rapporti di lavoro negli Enti

Pubblici (dall’assunzione al recesso), le spiegazioni delle buone pratiche e dei

case history di successo. Il software consente di selezionare,

personalizzare e stampare i documenti o modelli che meglio si

adattano ad ogni specifica situazione: check list di valutazione,

informative, lettere di conferimento incarichi, lettere di contestazioni

disciplinari, etc

Coll.: 110.150

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Bollettino 1

Marzo 2012

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Diritto Amministrativo e Nuovo Processo Amministrativo

CARINGELLA Francesco

Manuale di diritto amministrativo, IV ed.

Dike Giuridica, 2011 – 1899 p.

La legge di stabilità n.183/2011, le riforme in tema di SCIA, di titoli

edilizi, di espropriazione sanante e di servizi pubblici locali, nonché il

decreto correttivo al codice del processo amministrativo, D.Lgs. 15

novembre 2011, n.195, hanno operato una riscrittura, spesso radicale, di

pressoché tutti gli istituti del diritto amministrativo. Il presente manuale

costituisce un’utilissima bussola, che consentirà a professionisti,

concorsisti e operatori tutti di muoversi nelle novità apportate dal codice

del processo e dalle altre leggi che hanno toccato settori nevralgici del

diritto delle Pubbliche amministrazioni.

Coll.: 108.306

QUARANTA Alfonso, LOPILATO Vincenzo

Il processo amministrativo.

Commentario al D.lgs.104/2010.

Giuffrè Editore – 1178 p.

Con il D.lgs. 2 luglio 2010 è stato approvato il Codice del processo

amministrativo. È la prima volta che la disciplina del processo

amministrativo (sino ad oggi contenuta in fonti risalenti nel tempo che

presentavano lacune e difetti di coordinamento) riceve una sistemazione

organica e compiuta. Scopo del volume è di fornire un commento

approfondito di tutte le disposizioni contenute nel decreto, tenendo conto

delle più rilevanti problematiche di interesse teorico e pratico alla luce

anche dei principali orientamenti della giurisprudenza e della dottrina.

L'opera si propone, pertanto, come un utile strumento di lavoro per tutti

gli operatori del diritto ed è redatta dai più importanti esperti del settore.

Coll.: 108.305

Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione

Biblioteca di Bologna

Bollettino 1

Marzo 2012

- 14 -

INDICE

AA.VV. pag. 11

BARBIERI Marta pag. 9

BELISARIO Ernesto pag. 7

BUTERA Federico pag. 10

CAPALBO Angelo pag. 5

CARINCI Franco pag. 3

CARINGELLA Francesco pag. 13

CASERTA Francesca pag. 5

COGO Gianluigi pag. 7

CRESCIMBENI Marco pag. 12

DENTE Bruno pag. 10

FERRETTI Alessandro pag. 3

FONTANA Federico Pag. 12

GENTILE Michele pag. 6

HINNA Luciano pag. 9,10

IPPOLITO Adriano pag. 3

LASALVIA Massimo pag. 10

LOPILATO Vincenzo pag. 13

MAINARDI Sandro pag. 3

MAMELI Alessandro pag. 9

MARTUCCI Lino pag. 6

MONTEDURO Fabio pag. 9

OLIVERI Luigi pag. 8

PIZZETTI Franco pag. 7

QUARANTA Alfonso pag. 13

RIVA Angelo pag. 11

RUGHETTI Angelo pag. 7

SCANO Roberto pag. 7

SILVESTRO Ciro pag. 4

TAMASSIA Luca pag. 5

TENORE Vito pag. 4

TIRABOSCHI Michele pag. 8

TROMBETTA Cristiana pag. 9

TROMBETTA Silvio pag. 9

VALOTTI Giovanni pag. 9

VERBARO Francesco pag. 8