Presentazione delle linee guida, politiche e attività di ... Life/Lindab_Life_ITA.pdf · –...
Transcript of Presentazione delle linee guida, politiche e attività di ... Life/Lindab_Life_ITA.pdf · –...
lindab lindab life
Presentazione delle linee guida, politiche e attività di Lindab nel campo della responsabilità sociale
lindab
2
lindab lifelindab lindab life
Per le aziende e, più in generale, per l’uomo di oggi, è
sempre più naturale agire in modo responsabile. Lindab
supporta tale approccio e adotta da tempo questo
comportamento. Agire in modo socialmente responsa-
bile nei confronti dell’ambiente e di tutte le parti econo-
miche con cui si interagisce sta diventando sempre più
importante. Per responsabilità sociale ci si riferisce
oggi alle politiche con cui aziende e organizzazioni con-
trollano l’impatto delle loro attività su ambiente e società
affinchè il beneficio collettivo possa essere massimo.
L’attenzione posta dal mondo esterno alle attività, al
comportamento e agli standard aziendali nell’ambito
della responsabilità sociale cresce di giorno in giorno.
Riconoscendo la priorità e la crescente importanza di
questo tema, Lindab ha deciso di esplicitare gli obiettivi
e le attività inerenti la responsabilità sociale riunen-
do le politiche, le linee guida e i valori di riferimento in un
unico documento chiamato Lindab Life.
Agendo nel rispetto delle procedure e delle linee guida
incluse in Lindab Life, contribuiamo all’ulteriore migliora-
mento delle attività in quest’area. Dato che ogni nostra
azione è parte dell’eredità che lasciamo alle generazioni
future, Lindab, agendo in modo responsabile nei con-
fronti della società e dell’ambiente, è consapevole di
creare nel tempo valore per i propri azionisti e i propri
dipendenti.
Lindab Life riguarda la nostra responsabilità e il
nostro comportamento nell’attività di tutti i giorni e rap-
presenta il modo di agire nei confronti di clienti, fornitori,
partner e dipendenti, in sintesi il modo in cui interagia-
mo nella società. Tratta anche tutte le importanti que-
stioni concernenti l’ambiente dalla duplice prospettiva
del processo e del prodotto.
Lindab Life si articola in quattro parti - Business,
Ambiente, Risorse Umane e Società - descrivendo
politiche, principi e strumenti che guidano e deter-
minano la nostra condotta in questi ambiti. Molti dei
principi e delle linee guida descritti in seguito sono da
tempo parte integrante della nostra cultura aziendale
e in Lindab Life sono resi espliciti e familiari a tutti noi.
Applicando i principi di Lindab Life rafforzeremo la
società e i marchi Lindab.
Il modo in cui gestiamo l’attività economica, il noto
“spirito Lindab”, l’attenzione verso i dipendenti e, non
ultimo, le nostre soluzioni sostenibili basate sull’acciaio,
capaci di garantire un’alta efficienza energetica, sono
tutti aspetti di cui essere orgogliosi. Siamo convinti
che Lindab Life, favorendo un atteggiamento chiaro e
trasparente su questi temi, apporterà reali benefici agli
azionisti e al Gruppo nel breve e lungo termine.
Lindab Life
– L’importanza di un comportamento
responsabile
David Brodetsky
Presidente e CEO
Lindab International AB
Crediamo che Lindab Life apporterà reali benefici
agli azionisti e al Gruppo nel breve come nel lungo
termine
’’
3
Lindab Life è il nome che riunisce tutte le respon-
sabilità assunte da Lindab a lungo termine verso
i propri clienti, dipendenti e azionisti, così come
verso le comunità in cui siamo presenti e natural-
mente l’ambiente in cui tutti viviamo.
Possiamo rivedere l’approccio alla responsabilità sociale come un percorso
distinto in tre fasi. Inizialmente le persone cominciano ad interessarsi a pro-
blematiche come quelle ambientali perchè sono spinte a farlo. In seguito ne
intravedono i risvolti positivi. Infine abbandonano motivi egoistici e reticenze e
diventano realmente coinvolti ed entusiasti poichè in effetti è questo il giusto
atteggiamento da assumere.
’’
4
Lindab Life è una nostra iniziativa poichè vediamo molte
buone ragioni per farlo. Ci siamo sempre adoperati per
un costante perfezionamento dei nostri prodotti e per
creare solidi valori per i nostri clienti
Lindab Life costituirà un riferimento importante in
tutte le questioni concernenti la responsabilità sociale
e ispirerà un modo di operare trasparente in grado di
migliorare e rafforzare la nostra attività commerciale.
Alla base di una strategia operativa ben definita quale
Lindab Life si propone di essere vi è anche la volontà di
minimizzare i rischi ed evitare situazioni potenzialmente
pericolose, nonchè affrontare meglio eventuali impre-
visti.
Sistemi di produzione a maggiore efficienza energe-
tica, un ambiente di lavoro sicuro e trasparente, il rispet-
to delle leggi e delle regolamentazioni locali, sono tutti
esempi di attività che mirano a ridurre i rischi, e quindi i
costi e l’impatto sull’ambiente.
Lindab Life stimolerà l’impegno del Gruppo per
cercare soluzioni sostenibili e a maggiore risparmio
energetico identificando nuove opportunità di business.
La reputazione e l’immagine di Lindab come “Good
company” e partner economico affidabile sarà ancora
più solido, creando valore aggiunto per i nostri azionisti.
Lindab Life determinerà così un circolo virtuoso favore-
vole a tutti.
Non solo intendiamo agire con fermezza, dichiarando
il nostro punto di vista riguardo le questioni inerenti la
responsabilità sociale, ma ci proponiamo di rende-
re tale comportamento parte naturale delle attività quo-
tidiane di tutto il nostro personale. A tale scopo Lindab
Life diventerà gradualmente parte integrante della
nostra politica di comunicazione, della nostra piattafor-
ma web e del materiale informativo e di marketing.
Lindab è alla ricerca di continui miglioramenti e
pertanto accetta suggerimenti e iniziative dei propri
dipendenti sulle questioni sociali, ad esempio per ridur-
re l’impatto ambientale dei processi o dei prodotti, per
migliorare la sicurezza sul posto di lavoro o per suppor-
tare la comunità locali.
Lindab, sin dalla sua origine, promuove una cultura
aziendale che agevoli lo sviluppo di prodotti e di pro-
cessi rispettosi per l’ambiente, migliori la sicurezza dei
luoghi di lavoro o, ancora, incrementi il sostegno alle
comunità locali. Lindab, tuttavia, rimane vigile e inter-
viene tempestivamente ove riscontra comportamenti
devianti dai principi di Lindab Life e dal proprio codice
etico.
La nostra aspirazione è divenire leader europei nelle
Riunire le politiche e linee guida inerenti alla responsabilità sociale
in una piattaforma comune - Lindab Life - è di innegabile importanza.
Lindab Life non contiene pratiche e metodi nuovi o non ancora speri-
mentati da Lindab, ma è lo strumento per aumentare la velocità d’azione
e indirizzare costantemente i nostri sforzi verso pratiche migliori e più
avanzate.
Perchè Lindab Life è importante?
lindab lifelindab
Lindab Life è una nostra iniziativa poichè vediamo
molte buone ragioni per farlo.
’’
5
soluzioni per la ventilazione industriale e civile. Abbiamo
alle spalle una lunga storia di continui sforzi per essere
partner commerciali meritevoli di fiducia con soluzioni
innovative e per essere datori di lavoro responsabili e illu-
minati. Con Lindab Life aumenteremo tali sforzi avvicinan-
doci così alla realizzazione della nostra ambizione.
La presentazione che segue introdurrà brevemente i
quattro settori che interessano Lindab Life – Business,
Ambiente, Risorse Umane e Società – e i loro relativi prin-
cipi, le politiche e gli eventuali obiettivi.
Business
Ambiente
Dipendenti
Società
Lindab Life trae ispirazione daglistandard internazionali:
• IS0 26000 Llnee guida per la responsabilità sociale
• Global Compact Linee guida per i diritti umani, per l’ambiente, ecc.
• Global Reporting Initiative Linee guida per il reporting sulla sostenibilità
ambientale
lindab
6
lindab life
Abbiamo sempre cercato di migliorare il nostro modo di
operare orientando le nostre le nostre attività quotidiane
verso una gestione trasparente e favorendo la diffusione
di valori etici condivisi in grado di cementare la fiducia e
la soddisfazione dei clienti nel loro rapporto commercia-
le con Lindab.
I core values di Lindab - Semplificare il modo
di costruire, Realismo, pragmatismo, ordine e
pulizia – giocano un ruolo di primaria importanza nelle
nostre attività quotidiane.
Da tali principi deriva il nostro impegno nell’ambito della
responsabilità sociale. In breve, realizziamo prodotti
che consentono maggiore efficienza energetica e pro-
gettiamo edifici salutari dal comfort eccellente e dal
minimo impatto ambientale. Sviluppiamo sistemi con
una costante attenzione alla qualità della vita e dell’am-
biente, adottiamo insomma un comportamento etico e
gestiamo il nostro business in modo trasparente.
Il codice etico di Lindab contiene le regole e prin-
cipi seguiti dal Gruppo e si ispira alla Convenzione per
i diritti umani delle Nazioni Unite e alle norme general-
mente accettate in ambito economico contemporaneo.
Il codice etico stabilisce in sintesi i seguenti codici
di comportamento:
La condotta di Lindab deve essere sempre con-
forme alle leggi locali e improntata alla massima cor-
rettezza, così come i rapporti con clienti, fornitori e altri
operatori. Il codice etico fissa in tal senso chiari principi
per evitare qualsiasi forma di corruzione.
Lindab, essendo leader nella maggior parte dei
mercati, ha il dovere di astenersi da qualsiasi attività
che possa violare le leggi sulla concorrenza, dato che la
concorrenza leale è un vantaggio per il nostro business.
Essere partner etici e affidabili, soddisfare le richieste dei clienti, dei fornitori e degli altri
operatori economici sono elementi fondamentali del nostro successo. I core values e il
codice etico di Lindab giocano un ruolo cruciale nel guidare le nostre attività e determina-
re tale comportamento.
La nostra visione di business tuttavia si estende verso un orizzonte altrettanto importan-
te, vale a dire l’abilità nel presentare prodotti e sistemi intelligenti basati sulla sostenibi-
lità ambientale e facilità d’impiego in grado di apportare vantaggi concreti al mercato con
impianti rapidi da installare, migliori e più affidabili.’’Aspetti fondamentali di tutte le nostre attività quo-
tidiane sono: un business trasparente e la diffusione
di valori etici condivisi.
Business
7
I dipendenti e i membri del Consiglio devono agire
in modo da non danneggiare Lindab e assumere un
atteggiamento neutrale in tutte le questioni che riguar-
dano i partiti politici e i loro candidati.
Il Reporting del Gruppo deve seguire le scrittu-
re contabili ed essere trasparente, pertinente, chiaro
e puntuale, valori, per altro, che contraddistinguono
anche la nostra comunicazione commerciale.
I prodotti Lindab, nel loro ciclo di vita, devono com-
portare il minimo impatto ambientale.
La creazione di un ambiente di lavoro sicuro e
salutare è un aspetto prioritario per il benessere dei
nostri dipendenti e le attività aziendali devono essere
condotte con un costante rispetto per i diritti umani tali
da rifiutare qualsiasi tipo di discriminazione di genere,
razza, religione, orientamento sessuale e affiliazione sin-
dacale come anche di sfruttamento, diretto o indiretto,
del lavoro minorile.
Ecco alcuni esempi di politiche e procedure in armonia
con il codice etico che disciplinano le nostre attività:
manuale della legge sulla concorrenza, politica
IT, politica Insider, politica finanziaria e della
comunicazione.
Lindab controlla sistematicamente le attività e i com-
portamenti effettivi dei propri dipendenti per accerta-
re la loro aderenza alle politiche e alle linee guida del
Gruppo.
Lindab aderisce al UN Global Compact e ne ha
adottato i dieci principi derivati dalla Dichiarazione
Universale dei Diritti Umani, dal Trattato di Rio su
ambiente e sviluppo e dalla Convenzione delle Nazioni
Unite contro la corruzione.
Inoltre il nostro rapporto sulla sostenibilità ambienta-
le segue le regole e i principi del Global Reporting
Initiative (GRI).
L’attività economica di Lindab è fondata su un com-
portamento etico, solido ed unanime di reciproco van-
taggio per noi e i nostri azionisti. Ciò permette di offrire
al mercato sistemi innovativi e vantaggiosi, sviluppati
per garantire la massima qualità ambientale, alti livelli di
risparmio energetico ed installazioni semplici ed eco-
nomiche. Per Lindab è importante condurre un’attività
economica etica e trasparente in misura equivalente alla
sua ambizione e capacità di offrire soluzioni sostenibili
per il Ventunesimo secolo.
Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab
Life su Lindnet.
lindab
8
lindab life
Il Gruppo Lindab sostiene da tempo una politica di dife-
sa dell’ambiente ed è consapevole delle proprie respon-
sabilità verso le generazioni future.
Sin dagli esordi ci siamo presentati sul mercato con
soluzioni basate sull’acciaio e abbiamo offerto, per oltre
cinquant’anni, prodotti di qualità, ad alta riciclabilità e
minimo impatto ambientale.
Il 40 % circa del consumo d’energia e una larga por-
zione delle emissioni GHG (greenhouse gas) prodotte
dall’uomo è oggi legato alle abitazioni civili e industriali,
ivi compresi gli impianti di ventilazione, riscaldamento e
illuminazione.
Migliorare il rendimento energetico degli edifici è
divenuto pertanto un obbligo per contrastare il cam-
biamento climatico e la nostra ambizione è contribuire
in misura crescente con soluzioni impiantistiche ad alta
efficienza energetica.
Da molti anni adottiamo un approccio precauzionale,
vale a dire, sostituiamo i materiali e i processi potenzial-
mente dannosi per l’ambiente. Tale pratica ha condotto
a cambiamenti nella scelta delle materie prime e nel
trattamento chimico-superficiale di alcuni prodotti usati
in produzione: ad esempio la sostituzione della vernici
a base PVC e il recente passaggio alla passivazione
senza cromo esavalente dell’acciaio. Questi cambia-
menti hanno determinato un ambiente di lavoro più
sicuro e salutare per i nostri dipendenti.
L’impegno ambientale assunto da Lindab è enunciato
nel Codice Etico e articolato nella Politica ambien-
tale, ove sono fissati gli obiettivi pluriennali e le aree di
intervento per ridurre e in modo strutturato l’ impatto
ambientale in conformità alle leggi locali.
La politica ambientale di Lindab, composta da
quattro aree principali: ambiente, prodotti, processi e
comunicazione, è uniformemente applicata in tutte le
unità operative del Gruppo, così come a tutti i soggetti
economici, fornitori, subappaltatori etc, con cui intera-
gisce.
In linea con la politica ambientale adottata, Lindab si è
proposta una serie di obiettivi di medio lungo termine al
fine di ridurre il proprio impatto sull’ambiente e sul clima.
Da molti anni le nostre attività sono ispirate dal profondo senso di responsa-
bilità verso l’ambiente e dalla consapevolezza dell’eredità che lasciamo alle
generazioni future. Tale responsabilità non si limita semplicemente a defi-
nire come ridurre l’impatto ambientale dei nostri processi produttivi, ma si
estende ai prodotti e alle soluzioni che offriamo perché contribuiscano alla
realizzazione di edifici energeticamente efficienti e rispettosi dell’ambiente. ’’
Il gruppo Lindab sostiene da lungo tempo una poli-
tica di difesa dell’ambiente ed è consapevole delle
proprie responsabilità verso le generazioni future.
Ambiente
9
In linea con l’impegno ambientale assunto, Lindab ha
definito precisi target climatici ed energetici da realiz-
zare entro il 2020 (a partire dal 2008):
• Riduzione del 20% del consumo energetico
• Fonti energetiche derivate per il 20% da risorse
rinnovabili
• Riduzione del 20% delle emissioni CO2
Questi obiettivi sono raggiungibili come risultante di
tutti i progetti ambientali di breve/medio termine varati
in tutte le unità operative del Gruppo. Ogni sito infatti
definisce le azioni ambientali da intraprendere per otti-
mizzare i processi, ridurre i consumi energetici e, di
conseguenza, le emissioni di anidride carbonica. Tutti
i progetti sono disponibili in un database, aggiornato
costantemente con i risultati di quelli conclusi, consulta-
bile da chiunque.
I risultati in relazione ai target fissati di ogni sito sono
confrontati, secondo un benchmark interno, con
quelli delle unità più virtuose e efficienti. Il Consiglio
Ambientale di Lindab, che ha la responsabilità delle
prestazioni energetiche del Gruppo, assiste costante-
mente tutte le unità operative assicurando l’attuazione
delle linee guida e degli obiettivi pianificati.
La relazione annuale sui risultati e traguardi ambientali
raggiunti è presentato annualmente in Lindab Life, nella
sezione dedicata.
Le nostre soluzioni per il risparmio energetico e la cos-
truzione di edifici con un eccellente comfort interno
e dal minimo impatto ambientale, sono fondamentali
per consolidare la nostra leadership e sostengono for-
temente il nostro business. Ciò anche in risposta alla
crescente domanda di clienti e consumatori finali che
desiderano passare a soluzioni ecosostenibili.
Questi sistemi, sviluppati grazie a una costante azi-
one di ricerca e sviluppo e volte a soddisfare questo
bisogno emergente nel mercato, svolgeranno un ruolo
sempre più importante per Lindab.
Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab
Life su Lindnet.
I target climatici ed energetici del gruppo Lindab
Entro il 2020 (a partire dal 2008)
• Riduzione del 20% del consumo energetico
• Fonti energetiche derivate per il 20% da risorse rinnovabili
• Riduzioni del 20% delle emissioni CO2
lindab
10
lindab life
È importante coltivare gli ingredienti principali del nostro
successo; dipendenti responsabili e imprenditorialità
costituiscono, in tal senso, alcune delle forze motri-
ci più decisive. Al fine di assicurare la crescita futura,
Lindab investe nello sviluppo di ampie competenze e
nel consolidamento della cultura aziendale. Cerchiamo
di attirare e mantenere lavoratori motivati e responsabili
e assicurare la presenza di leader competenti e prag-
matici.
I core values e il codice etico di Lindab , così come l’UN
Global Compact e la Dichiarazione Universale dei Diritti
dell’Uomo, sono la fonti che ispirano i comportamenti
e le attività quotidiane dei nostri dipendenti. Tali valori
sono alla base dei nostri programmi di formazione mira-
ti a promuovere le competenze professionali, lo sviluppo
personale e le capacità manageriali così come la salute
e la sicurezza.
I core values, rendere semplice il modo di costruire,
pragmatismo e realismo, ordine e pulizia, permeano
la cultura imprenditoriale del Gruppo. Poiché Lindab è
cresciuta e si è sviluppata molto a livello internazionale,
è divenuto essenziale diffondere e condividere un’omo-
genea cultura aziendale. Pur rispettando le differenze
culturali, Lindab ha sempre cercato di instillare i valori di
riferimento in tutti i paesi europei in cui opera.
Lo stile Lindab è evidente nell’approccio alla leader-
ship, fatto di messaggi semplici, chiari trasparenti con-
siderati il miglior mezzo per incrementare e migliorare
la competitività. Il management di Lindab opera sulla
conoscenza e valutazione di quattro elementi principali:
persone, numeri, business e futuro.
Il Manager Profile è un metodo per identificare la lea-
dership e le caratteristiche prestazionali dei vari dipen-
denti, che costituiscono le basi per reclutare e formare i
futuri manager all’interno del Gruppo.
Il Business Acumen è un programma di formazione
volto ad ampliare la conoscenza di fattori chiave quali
clienti, valori, pricing e profitti, costituendo un importan-
te catalizzatore per il trasferimento di conoscenze, abili-
tà e competenze all’interno del gruppo.
Impiegati sani e un ambiente di lavoro sicuro con mini-
mo rischio di incidenti sono anch’essi fondamentali.
Tutte le aziende Lindab presenti in Europa sono respon-
sabili nell’assicurare che le leggi locali siano rispettate,
e che gli impiegati intraprendano un training per le loro
mansioni individuali.
Controlli medici, attività volte alla salvaguardia della
salute e al miglioramento degli ambienti di lavoro così
come attività sportive sono realtà consuete all’interno
delle aziende del Gruppo. In caso di incidenti sul lavoro,
Da sempre competenza, impegno e spirito imprenditoriale
sono tratti distintivi del personale Lindab da cui scaturisce
l’apprezzamento dei clienti per il nostro livello di servizio e con-
sulenza tecnica. Ecco perché continuiamo ad investire nelle
risorse umane e in un ambiente di lavoro sicuro e salutare.
’’Dipendenti responsabili e imprenditorialità
sono alcuni dei fattori principali del nostro
successo.
Dipendenti
11
questi sono analizzati e subito sono introdotte le più
opportune azioni correttive per prevenire il ripetersi
dell’accaduto.
Una cooperazione feconda tra le varie unità, basata sul
rispetto, costituisce una parte importante della crescita
di Lindab.
Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab
Life su Lindnet.
lindab
12
lindab life
In molti paesi nei quali opera e, in particolar modo,
nei siti dei principali stabilimenti produttivi, Svezia,
Danimarca, Lussemburgo e Repubblica Ceca, Lindab
è una delle aziende guida. È nostra intenzione con-
tribuire ad un sviluppo locale positivo, ed avere stretti
contatti con le autorità, con i Consigli comunali e con
le associazioni. Le aziende Lindab sono impegnate in
varie attività per sostenere le comunità locali e i loro
cittadini.
È pratica usuale, per Lindab sostenere scuole, uni-
versità e altre organizzazioni educative. A Diekirch, in
Lussemburgo, ad esempio, sponsorizziamo competi-
zioni scolastiche per l’elevazione degli studenti più meri-
tevoli della scuola secondaria e assistiamo gli studenti
delle scuole tecniche durante l’elaborazione delle loro
tesi, aiutandoli a esercitare le loro capacità nel nostro
ambiente industriale. A Bargteheide, in Germania,
abbiamo una cooperazione ufficiale con la scuola
secondaria “Dietrich Bonhoffer” ed offriamo agli allievi
la possibilità di svolgere esperienze pratiche di lavoro. A
Båstad (Svezia) promuoviamo l’educazione ambientale
in una delle scuole della città.
La partecipazione, in qualità di relatori, a varie con-
ferenze universitarie, la sponsorizzazione della ricerca
universitaria all’interno del settore dei sistemi di costru-
zione, di ventilazione e della ricerca di base sono solo
alcuni esempi delle attività che coinvolgono le nostre
aziende scandinave e lussemburghesi.
Molte delle nostre aziende sostengono inoltre associa-
zioni sportive giovanili e non, e altre organizzazioni, con
contributi e donazioni di materiale edilizio e di prodotti
per la ventilazione. Ad Ängelholm e a Grevie, in Svezia,
abbiamo finanziato, ad esempio, il centro di allenamen-
to per il pattinaggio sul ghiaccio di Gripenhallen e il cen-
tro sportivo di Grevie.
Per Lindab è importante avere buone relazioni con la comunità locali
e i suoi residenti. L’essere presente in oltre 125 siti, dislocati in 30
paesi diversi, ha reso la cooperazione e il sostegno alle comunità
locali un’attività naturale per Lindab, sebbene l’impegno abbia inten-
sità diverse da paese a paese.
Società
’’Lindab e le sue aziende intendono contribuire ad
uno sviluppo locale positivo.
In alcuni casi il nostro sostegno al mondo dello sport
si traduce nella sponsorizzazione, tesa a rafforzare il
brand dell’azienda. Uno di questi esempi è la Lindab
Arena, team di hockey sul ghiaccio di successo, grazie
alla quale Lindab ottiene una propaganda immediata,
o ancora, il supporto fornito da Lindab agli stadi e alle
infrastrutture ristrutturate e ammodernate, mediante
la fornitura di prodotti. Altro esempio è l’appoggio che
offriamo al torneo annuale di tennis ATP degli Swedish
Open a Båstad.
Lindab AB aiuta inoltre la Società svedese per la lotta
contro il cancro (Cancerfonden) e la Lindab s.r.o., nella
Repubblica Ceca, sostiene l’organizzazione umanitaria
internazionale C4C – Chance for Children nella sua
opera in favore dei bambini malati e orfani. Il finanzia-
mento offerto da Lindab Romania ad un asilo nido è un
ulteriore esempio di sostegno fornito ad organizzazioni
sanitarie e di beneficienza.
Nella maggior parte dei paesi, Lindab è impegnata nel
rafforzamento delle comunità locali e al loro tessuto
economico attraverso la partecipazione in associazioni
quali il gruppo industriale Bjäre (Industrigruppen i Bjäre).
Cooperando e lavorando all’interno di queste asso-
ciazioni, Lindab si propone di migliorare le condizioni
generali delle comunità locali, al fine di incrementare il
prestigio e benessere delle aree in cui opera. Questo
tipo di interazione arricchisce entrambi, le comunità
locali come le aziende Lindab.
Siamo anche membri delle commissioni nazionali e
internazionali che lavorano all’elaborazione delle norme
tecniche e direttive comunitarie per una ventilazione
migliore e edifici più salubri.
Per maggiori informazioni consultare la sezione Lindab
Life su Lindnet.
13
14
Per maggiori informazioni e per accedere alla politica completa e ai documenti principali, potete consultare
la sezione Lindab Life su LindNet. La sintesi che segue sottolinea unicamente l’essenziale di ciascuna poli-
tica/linea guida.
Sintesi della politica di Lindab Life
Politiche approvate da Board
lindab lindab life
Codice etico
Manuale della legge sulla concorrenza
Core Values
Politica Insider
Politica IT
Politica di comunicazione
• Comportamento etico nei riguardi di clienti, fornitori e concorrenti
• Principi contabili trasparenti e corretti
• Rispetto per i diritti umani
• Funzione di denuncia
• Principi per una concorrenza leale
• Linee guida su come agire con i concorrenti
• Regole da osservare in una posizione di mercato dominante
• Rendere semplice il modo di costruire
• Realismo e Pragmatismo
• Ordine e Pulizia
• Trattamento delle informazioni sensibili
• Definizione di Insider all’interno del Gruppo Lindab
• Regole di negoziazione azioni Lindab per i soggetti Insider
• Sicurezza dei dati mediante l’integrazione delle infrastrutture IT
• Supporto e sviluppo efficienti del sistema di gestione
• Transparenza e benchmarking uniforme
• Organi di Lindab deputati alla comunicazione
• Obblighi di Lindab per il rilascio delle informazioni
• Modalità di rilascio delle informazioni
15
Politiche supplementari
Politica finanziaria
Politica ambientale
Manuale contabile
Politica anti-corruzione
Sponsorizzazioni ed eventi
Politica IPR*
Manuale delle acquisizioni
• Criteri di gruppo per la gestione dei rischi finanziari
• Direttive per la funzione Treasury su come gestire il rischio
• Accentramento di tutte le transazioni finanziarie nel dipartimento Treasury di Lindab
• Impegno ambientale assunto da Lindab
• Prodotti e processi con minimo impatto sulla salute e sull’ambiente
• Miglioramento continuo e monitoraggio degli obiettivi chiave
• Chiarezza e comparabilità
• Rilevanza e affidabilità
• Applicazione dell’IFRS*
• Nessun dipendente può chiedere o accettare
denaro
• Nessun dipendente può offrire o dare denaro
• Sono vietati pagamenti/incassi a soggetti diversi
dalle parti contraenti
• Coerenza con la promozione del marchio
• Soddisfare obiettivi predefiniti
• Focus su Target Groups specifici
• Linee guida su come proteggere i marchi Lindab
• Nuove invenzioni e segreti industriali
• Difesa dell’IPR e contrasto alle infrazioni
• Processo di acquisizione all’interno di Lindab
• Linee guida per la due dilegence e valutazione del
prezzo transazione
• Formulazione di piano integrazione in Lindab
* Diritti di proprietà intellettuale* International Financial Reporting Standard
lindab lifelindab
© L
inda
b 20
09.
P
rint
ed o
n H
eave
n, F
SC c
erti
fied
pape
r.
Rep
eter
a.
Lindab Life è il nome che riunisce tutte le responsabilità
assunte da Lindab a lungo termine verso i propri clienti,
dipendenti e azionisti, così come verso le comunità in cui
siamo presenti e naturalmente l’ambiente in cui tutti vivi-
amo.