Services daide et daccompagnement à domicile ---- Quel partenariat pour demain ?
Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies...
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Presentation TitleLes Cercles d’accompagnement
Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies d’intégration
organisationnelle
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Ordre du jour• Présentations
• Tisser un réseau en 10 minutes• Contexte du programme Les Cercles
d’accompagnement• Survol des thèmes abordés par le programme
• Quatre enjeux auxquels répond le programme • Livret 1 : Mieux se connaître
• Mes activités favorites• Étapes
• Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités• Encore plus de possibilités• Élargir le cercle de décision
• Résumé, période de questions• Ce que vous pouvez faire?
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Il faut remettre en question nos conventions et nos perceptions personnelles
Voir plus loin que ce qui est simplement là.
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Contexte du programme Les Cercles d’accompagnement
• Le Conseil des ressources humaines autochtones, en partenariat avec les auteurs des livrets Les Cercles d’accompagnement (Amundson, McCormick et Poehnell), a lancé le programme en 2003.
• Le programme allie la vision du monde traditionnelle des Autochtones aux théories modernes sur développement de carrière.o contes, participation de la communauté, roue médicinale.
• Ce programme de renforcement des capacités propose une approche souple, pratique et novatrice.
• Plus de 1 800 praticiens y ont participé et plus de 20 000 livrets ont été distribués.
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Les Cercles d’accompagnementLivret 1 : Mieux se connaître
Thème : Auto-évaluation
Qui suis-je?
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Les Cercles d’accompagnementLivret 2 : Trouver de nouvelles possibilités
Thème : Exploration des carrières et prise de décision
Que puis-je faire?
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Voici quelques-uns de nos clientsÉducation• Universités York, Brock et
d’Ottawa• Collèges communautaires
Northwest, de la Nouvelle-Écosse et Assiniboine
• Conseils scolaires de district de Toronto, Prairie Spirit et de Delta
Initiatives jeunesse et sociales
• Association canadienne des prospecteurs et entrepreneurs
• First Nations Social Development Society
• Corcan
Employeurs et stratégies d’emploi des Autochtones•Enbridge Northern Gateway Pipelines•Yukon Mine Training Association•Stratégie de formation pour l’accès à l’emploi des Autochtones de Matachewan•Shooniyaa Wa-Biitong
Communautés autochtones•Tetlit Gwich’in Council•Administration régionale Kativik•Meadow Lake Tribal Council Oil & Gas Secretariat•Première nation Carcross/Tagish
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Quatre défis à relever pour la clientèle autochtone
1. Besoin d’outils et de mesures adaptés à la culture
2. Rupture par rapport à l’apprentissage et au travail
3. Manque d’introspection positive et ciblée
4. Humilité inculquée par la culture
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Besoin d’outils et de mesures adaptés à la culture• La majorité des outils de développement de carrière
favorisent l’utilisation d’une langue et d’une approche professionnelles.
• Pour certains peuples autochtones, il pourrait y avoir une contradiction entre la prise de décision individuelle et la prise de décision communautaire.
• Il faut que le cheminement d’une vie soit le point de départ de la carrière.
• L’encadrement est souvent offert de manière formelle.
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On ne reconnaît souvent que l’apprentissage formel, soit les certificats, les diplômes, etc.
•Comment qualifions-nous les leçons de vie ou les enseignements provenant de la famille, de la communauté et des aînés?
On ne reconnaît souvent que le travail qui est rémunéré.
•Comment reconnaissons-nous le travail qui est fait auprès de la famille ou au sein de la communauté?
Rupture par rapport à l’apprentissage et au travail
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Pour répondre à la question
QUI SUIS-JE?
Je dois d’abord savoir
QUI JE SUIS.
Manque d’introspection positive
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Pour répondre à la question…
QUI SUIS-JE?
Il faut être capable de dire librement…
JE SUIS __________
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• « Je ne sais pas… »
• « Je ne suis bon dans rien… »
• « On dit que je suis assez bon en… »
• « Je peux dire plein de choses au sujet de
cette activité… »
• « Que vas-tu faire… je devrais peut-être
faire la même chose. »
Manque d’introspection positive et ciblée
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« ne te vante pas… »« t’es comme les autres… »« ne pense pas que tu es spécial… » On nous apprend souvent dans la
communauté à ne pas nous vanter… mais qu’arrive-t-il quand nous devons passer une entrevue?
Nous devons nous vendre!
Nous devons aider nos clients à trouver un équilibre satisfaisant entre les deux.
Humilité inculquée par la culture
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plan quinquennal
travail
édu
catio
n
compétences
CARRIÈRE
Misez sur le rôle que joue la personne dans la
vie!!
VIE
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Mon cercle de carrière
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Les Cercles d’accompagnementLivret 1 : Mieux se connaître
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Mieux se connaître
• Liens• Raconter son histoire• Habitudes • Valeurs• Activités favorites• Équilibre• Élargir le cercle• 10 choses que je veux dans ma vie au travail• Étapes• Le voyage continue
![Page 19: Presentation Title Les Cercles daccompagnement Trina Bučko Directrice nationale, Stratégies dintégration organisationnelle.](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022102923/551d9d94497959293b8ca76a/html5/thumbnails/19.jpg)
« Mes activités favorites »
Les Cercles d’accompagnementLivret 1 : Mieux se connaître
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12 choses que j’aime faire
dernière fois?
gratuite ou payante?
planifiée ou spontanée?
seul ou avec d’autres? raisonnement,
corps, émotion, esprit?
Activités favorites
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Étapes
1. vision
2. décision
3. action
Souvent, nous passons rapidement de la vision à l’action…
sans considérer ou être conscient des décisions
qui doivent être prises quotidiennement.
Imaginez que vous avez atteint votre objectif... décrivez-le en détail.
Quelles étapes faut-il suivre pour concrétiser votre vision?
Quelles sont les actions essentielles à la concrétisation de votre vision?
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Les Cercles d’accompagnementLivret 2 : Trouver de nouvelles possibilités
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Trouver de nouvelles possibilités
• Liens• Possibilités, plus de possibilités, encore plus de
possibilités• Entrepreneuriat• Délimiter le chemin• Cercle d’informations sur les carrières• Obtenir l’information• Comparer les cercles• Explorer le chemin• Élargir le cercle de décision
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Présentation
• La carrière, c’est un voyage, un chemin… pas seulement une destination.
• Il faut préparer les gens au voyage d’une vie, pas à obtenir l’emploi parfait.
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Les Cercles d’accompagnement, activitésLivret 2 : Trouver de nouvelles possibilités
« Encore plus de possibilités »
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Encore plus de possibilités
Quel problème posent des objectifs de carrière tels qu’« infirmier » ou « enseignant »?
Ils sont trop généraux.Il est difficile de prendre des décisions particulières à partir de généralités.
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Multiplier les possibilités
Soins infirmiers… Quelles sont les possibilités?
• Que font les infirmiers? • Nommez quelques-uns des types
d’infirmiers?• Où travaillent les infirmiers?• Quels sont les autres types d’entreprises ou
d’organismes qui ont également recours à des infirmiers ou à des soins médicaux?
• Quels sont les services qui soutiennent les soins infirmiers?
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Soins infirmiers… et encore d’autres possibilités• Infirmier• Infirmier auxiliaire• Assistant dentaire• Sage-femme• Travailleur social
hospitalier• Diététiste• Médecin• Optométriste• Technicien de laboratoire
médical• Pharmacien
• Professeur en soins infirmiers
• Aide aux soins à domicile• Représentant en santé
communautaire• Nutritionniste• Technicien en pharmacie• Commis aux fournitures
et appareils médicaux• Estimateur de demandes
de prestations pour frais médicaux
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Le cercle d’informations sur les
carrières
Mon cercle de carrière
??
Ce que vous êtes par rapport à ce que vous pouvez faire…
Comparaison des cercles
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réactions des autres
Élargir le cercle de décision
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Ce que vous pouvez faire?
• Le programme Les Cercles d’accompagnement peut être utilisé par divers praticiens.
• 75 % de la formation est maintenant offerte à l’interne.
• Organisez une formation pour les organismes et les écoles de votre communauté ou dans le cadre de camps d’été ou d’initiatives jeunesse.
• Utilisez le programme à l’interne comme outil d’avancement professionnel, d’évaluation et de planification de la main-d’œuvre.
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Ateliers publics 2011
Livret 1 : Mieux se connaître• Toronto, les 25 et 26 mai• Calgary, les 14 et 15 juin
Livret 2 : Trouver de nouvelles possibilités• Toronto, les 27 et 28 septembre• Calgary, les 20 et 21 septembre