YOU

Recruiting and Staffing

Raoul van Heese

Steven van Ketwich Verschuur

Edwin Schaap

Morena Zuppelli

www.you.nl

YOU! Recruiting & Staffing

YOU! is gespecialiseerd in werving en selectie van lijn- en staffuncties op HBO en academisch niveau.

YOU! bemiddelt in vaste maar ook tijdelijke (interim) banen.

YOU! make the difference!

YOU! make the difference

• Opgericht: 2006

• USP: werving & selectie: selectiecriteria vastgesteld vanuit Performance Management

• Recruitment consultants: ruime ervaring met assessment-centermethode

• Klanten: goed werkgeverschap

• Filosofie: YOU! verbindt díe organisaties en díe kandidaten die elkaar werkelijk iets te bieden hebben

• Proces: gestructureerd met tussentijdse rapportages

• Kwaliteit: succes voorspellen / mismatch vermijden

HR-Strategie

functieprofiel

kerncompetenties

werving

selectie

arbeidsmarktcommunicatie

selectieprocedures

beoordeling

performancemanagementontwikkeling

loopbaanplanning

managementdevelopment

opleidingenbeleid

individugericht

organisatiegericht

HR Oplossingen:

HR-Strategie

functieprofiel

kerncompetenties

werving

selectie

arbeidsmarktcommunicatie

selectieprocedures

beoordeling

performancemanagementontwikkeling

loopbaanplanning

managementdevelopment

opleidingenbeleid

individugericht

organisatiegericht

HR Oplossingen YOU!

FunctieprofielFunctieanalyse•Harde criteria•Resultaatgebieden•Competenties•Persoonlijkheid •Cognitieve capaciteiten•Organisatiecultuur •Organisatiestrategie

FunctieprofielFunctieanalyse•Harde criteria•Resultaatgebieden•Competenties•Persoonlijkheid •Cognitieve capaciteiten•Organisatiecultuur •Organisatiestrategie

Resultaatgebieden

Een verzameling van samenhangende resultaten te realiseren binnen een afgebakend organisatieproces.

Voorbeeld Resultaatgebied accountmanagement:

behoud of verhoging van financieel rendement.

Te realiseren door: het behouden van bestaande markten of het verwerven van nieuwe markten of marktaandelen.

Relatie resultaatgebieden en competenties

Elk resultaatgebied is verbonden met een aantal competenties

Voorbeeld: resultaatgebied Account- management

• Plannen en organiseren• Ondernemerschap• Klantgerichtheid• Netwerken• Luisteren

HR-Strategie

functieprofiel

kerncompetenties

werving

selectie

arbeidsmarktcommunicatie

selectieprocedures

beoordeling

performancemanagementontwikkeling

loopbaanplanning

managementdevelopment

opleidingenbeleid

individugericht

organisatiegericht

HR Oplossingen YOU!

Wervings- en search kracht:

(50% latent geïnteresseerd, en zoekt niet zelf,

dit vereist een proactieve benadering, zij moeten

gevonden worden)•Adverteren

•Internet•Netwerk•Search

•Database

Wervings- en search kracht:

(50% latent geïnteresseerd, en zoekt niet zelf,

dit vereist een proactieve benadering, zij moeten

gevonden worden)•Adverteren

•Internet•Netwerk•Search

•Database

HR-Strategie

functieprofiel

kerncompetenties

werving

selectie

arbeidsmarktcommunicatie

selectieprocedures

beoordeling

performancemanagementontwikkeling

loopbaanplanning

managementdevelopment

opleidingenbeleid

individugericht

organisatiegericht

HR Oplossingen YOU!

Selectieprocedure•Werving•Voorselectie•Presentatie kandidaten•Gesprekken•Optie: Selectie assessment center•Plaatsing: vast of tijdelijk(tussentijdse updates)

Selectieprocedure•Werving•Voorselectie•Presentatie kandidaten•Gesprekken•Optie: Selectie assessment center•Plaatsing: vast of tijdelijk(tussentijdse updates)

Selectie•Telefonisch interview •STAR interview•E-assessments•Referentie•Selectie assessment center

Selectie•Telefonisch interview •STAR interview•E-assessments•Referentie•Selectie assessment center

Voorspellende waarde

Selectie-instrument Gem. voorspellende waarde(predictieve validiteit)

Gestructureerd (STAR)-interview .51Ongestructureerd interview .30Persoonlijkheidsvragenlijst .35Simulatie .37Brief en CV .25Gemiddeld schoolcijfer .11

Succes voorspellen / mismatch vermijden

DE IJSBERG METAFOOR

Gedrag

Kennis en vaardigheden

Persoonseigenschappen

STAR-interview

CV

E-assessment

Kandidaten- profiel

Interview techniek

Situatie: wat speelde er?

Taak: wat werd er verwacht?

Actie: wat heb je gedaan?

Resultaat: wat was het effect?

STAR

Persoonlijkheid: voorspeller van gedrag

Persoonlijkheid is gedrag vertoond vanuit je ruggenmerg of op onbewaakte ogenblikken.

Gemiddeld hebben mensen een stabiele persoonlijkheids-infrastructuur.

Deze infrastructuur maakt dat voor kandidaten sommige gedragingen natuurlijk zijn en andere gedragingen minder natuurlijk.

Dat maakt o.a. dat de ene kandidaat geschikter is voor een functie dan de andere.

Big Five Persoonlijkheidsmodel

E-assessement: persoonlijkheidstest op basis van de Big Five

Connector-P geeft inzicht in de persoonlijkheid van een kandidaat en zijn/ haar aanleg om bepaalde competenties te ontwikkelen.

YOU! De perfecte Match!

Functieanalyse De strategie van uw organisatie, de cultuur, structuur, waarden en normen. De specifieke context van de functie, de resultaatgebieden en de bijbehorende competenties.

Kandidaat CV selectie op harde criteria, kennis, motivatie, persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en gedragscompetenties

YOU! condities

Werving & Selectie opdrachten

• Entree bedrag van 1.500,-- euro ter dekking van de basiskosten

• Honorarium 28% van het bruto jaarsalaris te voldoen in twee termijnen

• Exclusiviteit

• Aanvullende wervingsinspanningen worden vooraf besproken en geoffreerd

• Garantieregeling

YOU! Opdrachtgevers