Presentatie _Vrijwilliger met respect: vrijwilligersbeleid

Click here to load reader

  • date post

    18-Dec-2014
  • Category

    Documents

  • view

    719
  • download

    1

Embed Size (px)

description

 

Transcript of Presentatie _Vrijwilliger met respect: vrijwilligersbeleid

  • 1. VRIJWILLIGERS MET RESPECT Plan Kuren 2011
  • 2.
          • Vrijwilligers?
          • externe (bv van jeugdbewegingen, speelplein, )
          • interne (rechtstreeks verbonden aan jeugddienst
  • 3.
          • Vrijwilligers?
          • klassieke (engagement: langdurig, altrustisch)
          • nieuwe vrijwilliger (engagement: flexibel, korter, toch duurzaam?)
  • 4.
          • Vrijwilligers?
            • Doelgroepen diversifiren!
            • Taakinvulling?
            • Organigram van de jeugddienst?
  • 5.
    • 100% beroepskracht
    • 100% vrijwilligers
    Vrijwilligers ondersteunen beroepskrachten in hun taakuitvoering Vrijwilligers en beroepskrachten verdelen taken Beroepskrachten ondersteunen Vrijwilligers in hun taakuitvoering
  • 6.
          • vrijwilligersbeleid
          • (het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen
          • en hun eigen doelstellingen te laten nastreven
          • op een zodanige manier dat de doelstellingen van de organisatie daarmee gediend worden )
          • =
          • kader scheppen
          • (duidelijkheid van verwachtingen tussen vrijwilligers, organisatie en beroepskrachten)
  • 7.
    • 5 Bs
            • B innenhalen
            • B egeleiden
            • B elonen
            • B ehouden
            • B eindigen
  • 8. Binnenhalen
    • Werving (maak mensen bekend met je organisatie of je aanbod, maak ze warm om zich vrijwillig in te zetten)
    • en Selectie (nieuwe vrijwilligers op de juiste plaats op basis van duidelijke criteria)
  • 9.
    • reden nummer 1: ik werd gevraagd
    • duidelijke, gedetailleerde taakomschrijvingen
    • niet iedereen is geschikt, vijver is niet onbeperkt
    • mondelinge reclame
    • zichtbaar zijn voor een ruim publiek
    • deur wijd open: niet alleen affiche, ook laten kijken en meedoen.
    • gesloten kliekjes zijn demotiverend
  • 10. Begeleiden
    • Op maat van vrijwilliger
    • niet alle vrijwilligers zijn zelfde, met gelijke behoeftes
    • Experimenteerruimte?
    • Afsprakennota?
    • Doel = binden aan organisatie
    • Door:
    • vormingen, evaluatie- of feedbackgesprekken, duidelijke informatie laagdrempelig ontsluiten, afspraken maken en kenbaar maken, mentoring,
  • 11.
    • vorming van vrijwilligers stimuleren
    • afspraken duidelijk herkenbaar
    • ruimte om te mislukken
    • als vrijwilliger sta je nooit alleen
    • eigen engagement beheren en hierin groeien
    • constante evaluatie: door vrijwilligers en door de jeugddienst
    • evalueren door een vertrouwenspersoon
  • 12. Belonen
    • waarderen, motiveren, stimuleren
    • motivatie van vrijwilligers? (verschillende motivatiemodellen bv Maslow, Lindenberg, )
    • waarderingsbeleid (positieve houding, attent zijn, zorgvuldig communiceren, laten merken dat je de inzet waardeert, )
  • 13. Intrinsieke motivatie ( motieven van binnen uit) extrinsieke motivatie ( motieven die buitenaf) Verrijking en plezier Plichtgevoel Normatief Sociaal Financieel Toekomst Leren
  • 14.
    • waardering:
      • inzicht: iemand moet weten waar je mee bezig bent, genteresseerd zijn
      • nabij: iemand moet dichtbij staan
    • interesse, complimentjes, onverwachte dingen
    • tradities
    • persoonlijke aandacht
    • vrijwilligers serieus nemen
    • materieel ( feestjes/ teamdag/ bijeenkomsten/verjaardag/ goede verzorging/)
  • 15. Behouden
    • = voldoende uitdagen en prikkelen om zich blijvend in te zetten
    • door participatie (betrokkenheid, verantwoordelijkheid, ruimte, engagement)
    • op basis van informatie (taakinformatie
    • beleidsinformatie, motiverende informatie, beheersinformatie)
  • 16.
    • eigenaar zijn van project
    • niet over hun hoofden heen beslissen
    • zo vroeg mogelijk in een traject betrekken
    • voldoende inspraakkanalen voorzien
    • neem inbreng ernstig!
    • niet alleen laten staan: klankbord, complimenten, zelfvertrouwen sterken
    • ruimte creren om grenzen te verleggen
    • vriendschappen
    • gepdate adressendatabank
  • 17. Beindigen
    • Op een positieve manier!
    • Redenen
    • levenssfeer verandert
    • tijdsgebrek
    • eruit groeien
  • 18.
    • Exitgesprekken/feedbackgesprekken
    • Oud-vrijwilligers netwerk
    • Persoonlijk en formeel afscheid