12 weken speciale gedragstraining.Voor mensen met een lange achterstand tot de arbeidsmarkt of voor

jongeren zonder uitkering met gedragsproblematiek.

Nico Tuip GedragstrainerKalmoesbeek 5 | 5709 PV Helmond | 06 246 161 71

gedragstraining@overwinningopjezelf.nl | www.overwinningopjezelf.nl

EEN NIEUWE TAAK VOOR GEMEENTEN Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente wordt vanaf die datum verantwoordelijk voor mensen met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. Deze mensen zitten in de WWB, WSW en Wajong en vallen voortaan onder de participatiewet. De gemeente heeft voor de nieuwe doelgroep dezelfde taken als voor mensen met een bijstandsuitkering, namelijk bieden van ondersteuning gericht op arbeidsinschakeling en waar nodig, inkomensondersteuning.

Voor de re-integratieondersteuning krijgt de gemeente een gebundeld re-integratiebudget en meer instrumenten tot haar beschikking. Gemeenten bepalen op basis van maatwerk wie voor welke vorm van ondersteuning in aanmerking komt. Gemeenten werken op regionaal niveau samen met UWV, werkgevers en werknemers in regionale Werkbedrijven om mensen die niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen te plaatsen op de banen die werkgevers beschikbaar stellen.

UW VRAAG EN ONZE OPLOSSINGVeel gemeenten zijn op zoek naar organisaties die op welke manier dan ook invulling kunnen geven aan een vorm van re-integratie naar regulier werk of sociale activering (in de wijk), werk is hierbij het hoogste doel.

In de optiek van de gemeenten beperkt men zich niet tot de traditionele reïntegratiebedrijven, maar wordt er vooral gedacht aan allerlei bedrijven en instellingen die diensten kunnen leveren om individuele klanten te ondersteunen.

DE OPLOSSINGNico Tuip Gedragstrainingen heeft voor deze doelgroep een duurzame aanpak ontwikkeld. Met de methodiek en het programma ‘Overwinning Op Jezelf’ is hij in staat de kandidaten in beweging te krijgen naar een leven waarin scholing, werk, zelfsturing en duurzame participatie in de maatschappij centraal staan.

De kern van de oplossing ligt in het feit dat deelnemers zelf in beweging komen, door de omgeving, programmastructuur en groepsdynamiek die tijdens het programma worden gecreëerd. Hierbij leren de deelnemers – via cognitieve gedragstraining – anders naar de wereld te kijken, anders te denken en zelf verantwoordelijkheid te nemen. Maar men moet eerst zichzelf leren te overwinnen om het nieuwe gedrag te accepteren.

Overwinning Op Jezelf is een cognitief gedragsprogramma met de focus op werk en/of scholing. Er wordt 3 maanden lang 4 dagen in de week, gewerkt met een samengestelde groep van 14 deelnemers die zelf de cultuur en sfeer opzetten waarin zij het nieuwe gedrag optimaal kunnen ontwikkelen.

Dit kan leiden tot een uitstroomresultaat van 75% en meer. In 2013, 2014 en 2015 zijn in Helmond tijdens 2 pilottrainingen 80% van de klanten naar werk en/of scholing bemiddeld. De gedragstraining “Overwinning Op Jezelf” wordt in de praktijk geborgd door een methodische aanpak. De methodiek zorgt voor een continu toezicht op verbetering.

ANDERS DENKEN, ANDERS DOENOm gedrag bewust en blijvend te kunnen veranderen, is gedragstraining en ondersteuning van verschillende ketenpartners noodzakelijk. De ijsbergmetafoor (van McClelland) brengt het studieobject van de training fraai in beeld. De gedragstrainer bestudeert het gedrag (het topje van de ijsberg) en de daarmee gepaard gaande psychische processen (de rest van de ijsberg) zoals kennen, waarderen, gewoonten, attitudes, waarden en normen. Deze processen zijn niet direct waarneembaar, ze zitten ‘onder water’.

Om die te leren kennen zijn we aangewezen op wat het gedrag ons toont. Gedrag is een index van dat wat zich van binnen afspeelt. Het gedrag laat bijvoorbeeld zien wat we weten, wat we hebben geleerd, wat we voelen, waartoe we geneigd zijn en hoe wij ons verhouden tot mensen en dingen. Verkeerd gedrag kan ook de veroorzaker zijn daar waar het in het leven fout is gegaan.

SUCCESVOL NAAR WERK DOOR TRAINING EN STRUCTUURDe traditionele training duurt 12 weken en bestaat uit een vierdaags programma van maandag t/m donderdag, waar de deelnemers van 8.30 uur tot 15.00 uur onder de hoede van een gedragstrainer zijn. Om de kandidaten aan een vast levensritme en structuur te laten wennen wordt er iedere dag gezamenlijk ontbeten en geluncht. Voor de ondersteuning van verschillende trainingen zoals, “omgang met multimedia” het opstellen van een CV, het schrijven van een motivatiebrief, het opzoeken van vacatures met bijbehorende competenties zijn de benodigde ICT-apparatuur (computers) inclusief internetconnecties aangeschaft. Op dinsdag- en donderdagmiddag wordt het programma aangevuld met sport (geest en lichaam in balans brengen). Hiervoor wordt een fitness contract afgesloten bij een fitnesscentrum. De klanten kunnen hier indien dit noodzakelijk is, vrij of onder begeleiding van een sportinstructeur aan hun conditie werken.

WAARBORGING EN CONTINUÏTEITNico Tuip Gedragstrainingen is een zelfstandig training en re-integratiebedrijf Nico Tuip is 59 jaar, ex-militair. Was werkzaam bij Defensie in de functie als opleiding ontwikkelaar aan de Koninklijke Militaire Academie te Breda. Na deze periode bij Defensie heeft hij een opleiding tot gedragstrainer gevolgd bij de gedragsdeskundige Willem Brouwer in Oss, P1-Werkt http://www.programmafocus.nl. Na deze opleiding is hij als gedragstrainer aangenomen bij het re-integratiebedrijf Agens “De werkende kracht“ en tewerkgesteld voor de gemeente Utrecht waar hij probleemjongeren uit Kanaleneiland heeft getraind.

PERSONELE BEZETTINGAan het programma Overwinning Op Jezelf, zijn drie vaste medewerkers verbonden die het directe contact met de deelnemers onderhouden. Dat zijn twee gedragstrainers en een verbindingsmanager (jobcoach). De taak van de gedragstrainers is door middel van training en begeleiding gedurende het gehele traject, een gedragsverandering bij de deelnemers te bewerkstelligen. De inzet van de verbindingsmanager is de deelnemers naar de arbeidsmarkt en/of scholingsmogelijkheden te begeleiden.

MISSIE EN VISIE

MISSIEDe missie van Nico Tuip Gedragstrainingen is, de klanten te leiden naar een leven waar probleemgedrag verdwijnt. Samen met de klant(en) bereiken we het doel dat ze allen, (weer) positief participeren in en binnen de maatschappij en zelf weer de regie over het eigen leven kunnen voeren. Hiermee ontzorgt Nico Tuip gedragstrainingen werkgevers, verzekeraars en overheden.

VISIE Nico Tuip gedragstrainingen motiveert en bemiddelt mensen met gedragsproblematiek naar werk, scholing of een productieve dag invulling. Hij zet hiervoor passende programma’s in op het gebied van activering, competentieontwikkeling, bemiddeling, plaatsing en detachering. Door coaching, opleiding, training, begeleiding en bemiddeling, geven wij de loopbaanontwikkeling en toekomst een extra impuls.

HET PROGRAMMA Overwinning Op Jezelf is een gedragsinterventie en is bedoeld voor personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en/of een programma voor jongeren met gedragsproblemen. Met als oorzaak negatief psychosociaal gedrag en/of zelfi nzicht. Cognitieve gedragstraining zorgt voor zelfi nzicht waardoor de deelnemer zichzelf vanuit intrinsieke behoeftes zal willen veranderen. Gedrag wordt veroorzaakt door cognities en emoties.

De doelgroep kenmerkt zich door het verwerken en zich laten leiden door teleurstellingen, mogelijk zelfs traumaverwerkingen het geen negatieve zelfbeelden oproept die belemmerend werken voor maatschappelijke participatie en het vinden van werk.

De doelgroep kenmerkt zich door het verwerken en zich laten leiden door teleurstellingen, mogelijk zelfs traumaverwerkingen het geen negatieve zelfbeelden oproept die belemmerend werken voor maatschappelijke participatie en het vinden van werk.

PRESENTIE-THEORIE EN GROEPSCOHESIEBij Overwinning Op Jezelf wordt gebruik gemaakt van de presentietheorie. De presentiebenadering gaat over het simpelweg er zijn voor de ander en wel 24 uur 7 dagen lang. Hierdoor wordt er een vertrouwensrelatie en respect opgebouwd. Waarbij de ander zich gezien en gehoord voelt, een gevoel volwaardig en serieus genomen te worden. Alleen al doordat er iemand is die je ziet als volwaardig mens, kan er voor zorgen dat er beweging in de goede richting ontstaat. In de presentiebenadering wordt die beweging niet afgedwongen, de ander hoeft niet te veranderen. Door de ander onvoorwaardelijk te accepteren, ontstaat er ruimte aan wat zich niet laat maken of afdwingen. In een trainingsperiode van 3 maanden leert men elkaar door en door kennen, lief en leed (emoties) worden met elkaar gedeeld. Uit wederzijds respect wordt een vertrouwensband opgebouwd. De gedragstrainer beleeft de kandidaten als ze gemotiveerd maar ook als zij ongeïnteresseerd of boos zijn. Het spelen van een rol, het wegstoppen van emoties, is door de lange periode van 3 maanden niet mogelijk.

In deze periode ontstaat er een onvoorwaardelijk vertrouwen in de gedragstrainer en men wil hem, de groep en zichzelf niet teleurstellen. De prestatiedrang op weg naar het succes zorgt ervoor dat men tegenslagen maar vooral zichzelf overwint. De presentiebenadering benadrukt sterk het belang van een houding van volledige acceptatie naar de ander toe. Mensen in een kwetsbare situatie worden vaak gewezen op alles wat niet deugt, wat anders moet en op waarin ze in negatieve zin afwijken van de norm. Deze houding benadrukt hun zwakte. Juist als hulpverleners ze benaderen als volwaardig mens, zien ze hun eigen kracht weer en krijgen ze vertrouwen in de mogelijkheid om hun leven weer op een voor hen zinvolle manier in te vullen. Dat maakt ruimte voor wensen en verandering.

HOE?Door zijn fl exibiliteit kan het trainingscentrum in elke stad of dorp worden gevestigd. Zo dicht mogelijk bij de leefomgeving van de klant, is het advies. De klant staat centraal, vooraf aan de training vindt een “fi eld resource” plaats. De trainer bezoekt de woon- en leefomgeving van de deelnemers en kan zich op deze manier een beeld verschaffen van de persoon zelf. In een later stadium van de training zal er contact worden gezocht met de familierelatie of de personen waarmee de deelnemer een dagelijkse band heeft. Ook zij zullen notie en betrokkenheid ondervinden van de gedragsverandering die plaatsvindt.

Doordat elke deelnemer participeert op zijn eigen cognitieve niveau en de groep zorg draagt voor al haar leden wordt het individuele proces hierdoor beïnvloed. Er ontstaat een groepscohesie. Ook door positieve mededelingen van deelnemers onderling, waardoor zij hun waardering laten blijken voor een subgroep of individu. Door de eigen regie van de deelnemers in het programma ontstaat een rolverdeling binnen de groep. De deelnemers die initiatief tonen worden rolmodel en andere deelnemers worden positief beïnvloed door dit voorbeeldgedrag er ontstaat een fl ow. De belangrijkste taak van de gedragstrainer is ervoor te zorgen dat er saamhorigheid ontstaat zodat de deelnemer zich in de groep kan ontwikkelen. De gedragstrainer complimenteert de groep en zet individuen in het zonnetje wanneer de doelen zijn behaald. Ook is de gedragstrainer verantwoordelijk voor de veiligheid.

RESOCIALISERINGResocialisatie zijn activiteiten die leiden tot terugkeer van de achtergestelde, de langdurige werkeloze, deveroordeelde in de maatschappij. Bij resocialisering wordt er aandacht besteed aan werk, wonen en de socialeomgeving (het in kaart brengen en herstellen van de 7 levensgebieden);

RE-INTEGRATIERe-integratie is het gereed maken van mensen voor de arbeidsmarkt, door op zoek te gaan naar stage- enplaatsingsmogelijkheden. Speciaal voor personen die door ziekte, ontslag, werkeloosheid en depressiviteit opzoek zijn naar werk. Door talloze workshops zoals; Empowerment-regulering, kerngedachte-regulering, omgangmet feedback, emotiehantering, agressieregulering, financiële zelfredzaamheid, cognitieve gedragstherapie,communicatietraining, verschillende reflecties en goede motivatie krijgen deze mensen weer zelfvertrouwen engeloof in eigen kunnen.

NAZORGNazorg, gevolgd door afbouw, conditionering, een vervolg van de bemiddeling (fase 2) naar een arbeidsproef- ofstageplaats, (bij)scholing in een bedrijf of opleidingsinstituut of een duurzame plaatsing. Mocht er sprake zijn vanterugval, dan wordt er gekeken of we gezamenlijk met de werkgever tot een oplossing kunnen komen. Indien ditniet mogelijk is, volgt er een herplaatsing. Intensiteit van het programma Overwinning Op Jezelf, is een intensiefprogramma. Alle deelnemers volgen in een groep een intensief en afwisselend programma van 12 weken. Hetprogramma is zwaar, confronterend maar biedt vooral structuur. Het is gericht op het verwerven van competentiesen het vergroten van de kansen.

KENNISMAKING- EN INTAKEGESPREKKEN Als voorbereiding op fase 1 vindt een kennismakings- en een intakegesprek plaats. Hierna kan de training met 7 personen (de basisgroep) beginnen. Na 2 weken stromen de andere 7 personen in. Er vormen zich nu buddy-paren tussen de eerste en tweede groep. Dit vormt het begin van de groepscohesie.

24 WEKEN

1 ONDERZOEKSFASE• Evaluatie levensgebieden.• Inschakeling ketenpartners.• Opstellen Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP).

RE-SOCIALISATIEFASE• Cognitieve gedragstraining.• Emotieregulering.• Interactieve workshops.

RE-INTEGRATIEFASE EN NAZORG• Proefplaatsing / Praktijk ervaringsplek / bijscholing.• Duurzame plaatsing.• Nazorg.

4 WEKEN

8 WEKEN

FAS

E

2FAS

E

3FAS

E

PERSONAL COACHING (MAATWERK)

14 Deelnemers nemen 12 weken deel aan de gedragstraining. Wekelijks wordt een inzet van 4 dagen vereist om terugval te voorkomen. Aanvang van het dagprogramma op maandag om 08.45 uur, afronding bij benadering rond 15.00 uur. Deelname, aanwezigheid en het leveren van de afgesproken (voldoende) inspanning zijn, in samenspraak met de opdrachtgever te voldoen.

SAMENSTELLING, PRESTATIES EN RESULTATENSAMENSTELLINGDe samenstelling is gebaseerd op geselecteerde groep van 14 deelnemers.

PRESTATIESNico Tuip gedragstrainingen bemiddelt 75 tot 80% van de klanten met verwachte participatietrede 5 of 6 naar duurzaam werk en /of naar scholing en/of naar een Leerwerktraject. Verder zal elke deelnemer aan het einde van de training aantoonbaar gestegen op de participatieladder.

RESULTATENAan het einde van fase 1: Zijn de persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten van de deelnemers in beeld gebracht en het CV kan worden opgemaakt. Er is een diagnose van de aanwezige problemen uitgevoerd en daar waar mogelijk m.b.v. ketenpartners opgelost.

Aan het einde van fase 2: Zijn de deelnemers minimaal 1 of meerdere treden op de participatieladder gestegen, zijn zij bemiddeld of worden zij bemiddeld naar werk en/of scholing.

Aan het einde van fase 3: Zijn de deelnemers bemiddeld, aan het werk en/of volgen een scholing.

Contra-indicaties die deelname aan het programma verhinderen: • Nog langdurig verslaafd (drugs, alcohol, gokken) • ernstige lichamelijke handicap (bewegingsbeperking) die deelname aan het programma verhindert • psychotisch, suïcidaal, zelf verwondend of ernstig afwijkend gedrag • mogelijk het IQ hoger dan 80

NIEUWE INSTROOMAls blijkt dat aan het einde van fase 2 een succesvolle plaatsing van een deelnemer naar werk en/of scholing heeft plaatsgevonden, bestaat er een mogelijkheid tot continuering van het project door nieuwe deelnemers te laten instromen.

De klanten worden tot 24 weken na de training begeleidt, de trainer zal regelmatig contact opnemen met de klant en het proces blijven monitoren. Bij problemen op de werkplek kan gekeken worden naar een mogelijke herplaatsing.

ONDERZOEKSFASE• Evaluatie levensgebieden.• Inschakeling ketenpartners.• Opstellen Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP).

RE-SOCIALISATIEFASE• Cognitieve gedragstraining.• Emotieregulering.• Interactieve workshops.

RE-INTEGRATIEFASE EN NAZORG• Proefplaatsing / Praktijk ervaringsplek / bijscholing.• Duurzame plaatsing.• Nazorg.

Heeft u interesse in de gedragstraining “OVERWINNING OP JEZELF”

om te werken aan een betere toekomst? Of wilt u meer informatie over het programma?Neem dan contact op met de gedragstrainer

Nico TuipT 06 246 161 71

E gedragstraining@overwinningopjezelf.nl

www.overwinningopjezelf.nl