Presentatie Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal · Leven lang ontwikkelen, dat doe je...
Transcript of Presentatie Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal · Leven lang ontwikkelen, dat doe je...
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal!
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Mariëtte Hamer
Voorzitter Sociaal-Economische Raad
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Opening: aanpak Actie-agenda
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
• Parels: goede voorbeelden laten zien
• Partnerships: vraaggericht samenwerken, in regio’s, sectoren, transities
Verbinden & inspireren
• Thematische aanpak:
• Wat werkt bij ‘eigen regie’
• Vaardigheden in kaart: e-portfolio’s
• Hoe intersectoraal samenwerken
Kennis ontwikkelen & delen
• Inventarisatie van belemmeringen
• Agenderen / helpen oplossenRuimte in de regels
Programma
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
10.00 Opening en welkom Mariëtte HamerVoorzitter Sociaal-Economische Raad
10.15 Kennismaking Kennismaken en uitwisselen in groepjes
10.25 Regionale voorbeeldenLLO
Diverse pitches/casussen vanuit de regio’s
11.00 Wisselmoment
11.10 Denktanksessies Accent op kennisdeling, inspiratie en vervolg acties
12.10 Terugkoppeling &
vervolg
Mariëtte Hamer en Henriëtte ten Berge
12.30 Lunch in de Poushal Gelegenheid om te netwerken
Team Actie-Agenda Leven Lang Ontwikkelen
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Contact:
Yvonne Bernardt
of
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Kennismaking
Kennismaking en voorbeelden uitwisselen in groepjes van 3 à 4 personen (bij voorkeur met mensen die je nog niet kent).
Vragen
Kort: wie ben je, waar werk je, wat is je link met Leven Lang Ontwikkelen.
Wat vind jij een mooi en inspirerend voorbeeld van iemand die echt ‘een leven lang leert’ (bijv. een voorbeeld van iemand uit je project, organisatie, omgeving, of van jezelf).
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Regionale voorbeelden
Pitch 1: Scholingsalliantie Noord Nederland (Friesland/Groningen/ Drenthe)Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe
Pitch 2: Gelders Vakmanschap (Gelderland)Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap
Pitch 3: SER Noord Nederland (Groningen)Herman Bloupot, algemeen secretaris SER Noord-Nederland
Pitch 4: Twents Fonds voor Vakmanschap (Overijssel)Edwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap
Pitch 5: Zo WERKT Limburg & Leo (Limburg)Janneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg & Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg
Hulpvraag 6: Actie-agenda leven lang ontwikkelen Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER
Pitch 1
Scholingsalliantie Noord Nederland
Regio: Friesland, Groningen, Drenthe
Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe
Hulpvraag:
Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren?
Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
NOORDELIJKE SCHOLINGSALLIANTIE
Samen verantwoordelijkheid
nemen voor Leven Lang
Ontwikkelen in Noord
Nederland
GEZAMENLIJK VERTREKPUNT Op het terrein van economie en arbeidsmarkt hebben Groningen, Drenthe en Fryslân meer overeenkomsten dan verschillenKiezen – Leren – Werken
BREDE SAMENWERKINGSCOALLITIE
Overheden
• (Centrum)Gemeenten
• Provincies
• UWV Noord
Sectoren Noord Nederland
• Techniek
• Zorg
• Horeca en Recreatie
• Transport en Logistiek
• …
GERICHT OP:
Economisch-maatschappelijke opgaven:
• Duurzame inzetbaarheid: leven lang ontwikkelen
• Bevordering zij-instroom
• Bevorderen leercultuur bedrijven
• Bevorderen leercultuur werknemers
1
Kijken welke “tekorten” en knelpunten er zijn
• welke doelen kunnen we met het huidige aanbod aan activiteiten niet of onvoldoende realiseren
2
Geen ‘nee’ hoeven verkopen; tempo
3
Middelen inbreng met behoud van eigenaarschap
4
ONTSCHOTTING VAN DE ARBEIDSMARKT
Domein Participatiewet
Gemeenten
Domein WWUWV
Domein Werk
Branches
O&O fondsen
BENUTTEN VAN DE BESTAANDE STRUCTUREN EÉN VOORDEUR / MEERDERE EIGENAREN
Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Resultaat
Budget A Budget B Budget C
Uitkomst als
gezamenlijk
verantwoordelijkheid
en resultaat
MEERWAARDE VOOR DE NOORDELIJKE ECONOMIE
Gezamenlijk verantwoordelijkheids-
verdeling
Ontschotting van aanpakken;
intersectorale samenwerking
Alle groepen binnen de economie en
arbeidsmarkt bedienen
Vroeg erbij, info ontsluiten en delen,
handelen
Lange termijn: structureel
samenwerken en knelpunten aanpakken
human capital
Pitch 2
Gelders Vakmanschap
Regio: Gelderland
Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap Surell Pool, gebruiker scholingsvoucher
Hulpvraag:
Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Pitch 3
SER Noord Nederland
Regio: Groningen
Herman Bloupot, secretaris SER Noord-Nederland
Hulpvraag:
Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Pitch 4
Twents Fonds voor Vakmanschap
Regio: OverijsselEdwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap
Hulpvraag:
Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Pitch 5
Zo WERKT Limburg & Leo
Regio: LimburgJanneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg
Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg
2 tafels, 2 hulpvragen:
Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB? (tafel Janneke)
Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen? (tafel Ramon)
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
21 februari 2019
Leven lang ontwikkelen dat doe je regionaal / SER
Kenmerken Limburg:
18.000 openstaande vacatures
• Top 3 beroepsgroepen: dienstverlening, techniek en commercieel
• Krapte in de zorg, logistiek, techniek, ICT, landbouw, recreatie
• 1 op de 5 werkgevers problemen met productie
• 48% werkenden ouder dan 45 jaar vervangingsvraag groot
Werkloosheidspercentage 3,5% (landelijk 3,8%)
• Laagste arbeidsparticipatie van Nederland (67 t.o.v. 70% Nederland)
• 50.000 mensen met WW of bijstand: hiervan 20.000 na interventie bemiddelbaar
• 20.000 jongeren aan de kant
Trend: door digitalisering en automatisering veranderen/verdwijnen banen
Kenmerken Limburgse arbeidsmarkt
• Limburg Werkt Akkoord – instroom niet werkenden SAL
• Human Capital Agenda’s & Techniekplan Limburg – sectoraal, vraaggericht, duurzaam
• Actieplan grensoverschrijdend leren en werken – ondersteuning grensarbeiders & internationale kenniswerkers
• Arbeidsmarkt & Onderwijsbeleid
• Zo WERKT Limburg (sinds 2018) – Sneller anticiperen op arbeidsmarkt van de toekomst en bevorderen van samenwerking tussen arbeidsmarktpartijen
Arbeidsmarkt Provincie Limburg
Why De huidige en toekomstige Limburgse beroepsbevolking is toegerust voor ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
How Meer samenhang, vernieuwing en betere infrastructuur
What Vacatures minder lang openLimburgers hebben groter adaptief vermogenLagere werkloosheid
Uitgelicht: Zo WERKT Limburg
Bewustwording en beïnvloeding
Iedereen doet mee Here to stay Lang leve het leren
Het goede voorbeeld
Opgave: Hoe zorgen we ervoor dat de (toekomstige) werkende en werkzoekende beroepsbevolking zich permanent blijft ontwikkelen?
Dit doen we vanuit drie perspectieven:
• Werknemers: behouden van een goede aansluiting op de arbeidsmarkt
• Werkgevers: vergroten van de beschikbaarheid van goede vakkrachten aansluitend bij de behoeften van werkgevers
• Leerlingen: toerusten van alle scholieren met de cruciale vaardigheden van de toekomst
Projecten:
- Loopbaanontwikkelcentrum Leo
- Strategisch HRM
- Ontschotten en ontsluiten opleidingsbudgetten
Lijn 3: Lang leve het leren
Waarom Leo?
• Vergrijzing en krimp
• Economische ontwikkelingen
• Arbeidsparticipatie
• Snelheid van verandering
• Robotisering en Digitalisering
• Wendbare beroepsbevolking
Waarom Leo?
• Veel initiatieven
• Verbinden en versterken
• Duurzaam karakter
• Het individu
• Leven lang ontwikkelen
• Eigen regie
Hoe gaan we bereik realiseren
• Bewustwording en verleiding
• Oriëntatie
• Inzicht
• Coaching
• Mijn Leo: mijn loopbaandata
Uitgangspunten
• Het individu centraal
• Onafhankelijk
• Objectief
• Duurzaam
• Fysiek en virtueel
• Laagdrempelig en toegankelijk
• Samenwerken en verbinden
Partners
• Provincie Limburg
• Baandomein
• LWV VNO-NCW
• FNV
• Brightlands Smart Services
• S-BB
• ROC’s
• Zuyd Hogeschool
• SVO-PL
• Leren & Werken
• UWV
• Arbeidsmarktregio’s
Wat gaan we doen?
• Leren en groeien door te doen
• Projecten en activiteiten opstarten
• Nieuwe verbindingen maken
• Leo als duurzame backbone voor het individu
Websitesonline aanwezigheid – tools – verleiden tot actie – ondersteunend
leo-loopbaan.nl
leo-connect.nl
Mijn Leozelftesten – data platform – individu als eigenaar – toekomstmodel
duurzaam
Campagnesonline – offline – promotie Leo - verbinding
verleiding
Dienstverleningdigitaal en fysiek – workshops – gesprekken – advies
eigen regie
Leo-experienceverkennen en ontdekken – fysiek – virtueel – branches
inzicht krijgen
Werknemers via werkgeverskoffiebreak – gesprekken – bewustwording – actie
bedrijfsleven
Niet uitkeringsgerechtigdenverleiding – dienstverlening – tools
inzichten
Onderzoekindividu – effect – keuzes
meten – duurzaam
Kennisbankprojecten – lessons learnt – gezamenlijke kennis
samenwerking
En nu ….. doen!bouwen – verbinden - groeien
Vraag voor Leo:
‘Hoe brengen we Leo op een goede wijze naar de burger?’
Vraag voor Strategisch HRM beleid MKB:
‘Wat is de rol van de Provincie Limburg op dit terrein?’
Denktanksessies Leo & Strategisch HRM beleid MKB
Bedankt voor uw aandacht
Neem contact met ons op voor meer informatie of kijk op www.limburgheeftjenodig.nl
Hulpvraag 6
Actie-agenda leven lang ontwikkelen
Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER
Hulpvraag:
Wat zijn de belangrijkste thema’s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit? Twee thema’s werken we aan tafel verder uit:
- Welke ervaringen heeft u hiermee? (wat gaat goed, waar zitten knelpunten?)
- Wat zouden we vanuit de Actie-agenda kunnen betekenen op dit thema?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Denktanksessies
Denktanksessies in groepen van max. 12 personen. Pitchgevers lichten hun initiatief uitgebreider toe en brengen een casus in om verder te bespreken.
Doel: kennisdeling/ inspireren, ophalen knelpunten, succesfactoren en ondersteuningsvragen.
Opdrachten voor aan tafel:
Zorg dat de casusinbrenger met 3 goede tips naar huis gaat! (bijv. op basis van succesfactoren)
Zorg dat jijzelf met tenminste 1 goeie tip naar huis gaat, voor je eigen situatie
Welke knelpunten kunnen niet op regionaal niveau opgelost worden?
Wat voor ondersteuning kan de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen bieden?
Ondertussen: graag landkaart met parels & partnerships vullen
Denktanksessies
Tafel Denktanksessie Hulpvragen
1 Scholingsalliantie Noord Nederland
Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren?
Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat?
2 Gelders Vakmanschap
Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken?
3 SER Noord Nederland
Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers?
4 Twents Fonds voor Vakmanschap
Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers?
5 Zo WERKT Limburg:strategischHRM beleid voor klein MKB
Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB?
6 Zo WERKT Limburg: Leo
Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen?
7 Actie-agenda leven lang ontwikkelen
Wat zijn de belangrijkste thema’s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Wisselmoment
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Terugkoppeling
Mariëtte Hamer
Voorzitter Sociaal-Economische Raad
Henriëtte ten Berge
Senior adviseur economie, onderwijs en arbeidsmarkt Provincie Utrecht
Twee vragen:
Welke belangrijkste tip of inzicht neem je mee naar huis?
Welk knelpunt kan niet op regionaal niveau opgelost worden (noem er één)?
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Mobiel/tablet
WiFi :SER Guest
Website :www.menti.com
Inlogcode :15 59 56
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019
Bedankt voor uw komst!
Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019