PRESENTATIE JANINE VOS

21 november 2019

https://www.linkedin.com/in/janinevos/

We komen het meest overeen met het feit dat we allemaal verschillend zijn. De wereld is veel

pluriformer dan we altijd hebben gezien. Onderscheid maken in doelgroepen en persona's is niet de

weg vooruit. We moeten diversiteit omarmen en ervoor zorgen dat de veelzijdige talenten van

verschillende mensen niet alleen deelnemen aan het feest, maar ook dansen op de dansvloer.

Van alle trends is dit misschien wel de meest waarschijnlijke. We zien technologische veranderingen

in ons dagelijks leven. De impact van internet, mobiele apparaten, artificial intelligence, robotica, big

data enz. Het kan niet genoeg worden benadrukt. De impact kan schadelijk zijn, maar kan ook leiden

tot nieuwe mogelijkheden die je missie en visie ondersteunen.

1. Vergroten van de talentpool door kandidaten aan te nemen o.b.v. hun attitude (met

inbegrip van meer generieke, zogenoemde ‘21st century skills’ als sociale vaardigheden,

probleemoplossend vermogen en digitale vaardigheden). Investeren in het ontwikkelen en

leren van vaardigheden en kennis. Maakt de ondernemer ook meer workforce flexibel.

Klik hier voor meer informatie over Future of Work.

2. Future of work: anticiperen op…

Investeer in je huidige mensen o.b.v. inzichten van de future of work. Doorvertaling naar

toekomstige skills en attitudes is richtinggevend voor development/training.

3. Automatiseren of aannemen: Maak gebruik van automation/robotica in het nemen van je

recruitment beslissingen. Bijvoorbeeld: het is makkelijker om één IT’er aan te nemen dan

tien extra “handjes” voor je administratie.

4. Alternatieve doelgroepen aanboren: 55+, migranten en mensen met een arbeidsbeperking.