Presentatie 7 februari 2011 innovatie als het om de mens gaat
-
Upload
cdaflevoland -
Category
Education
-
view
558 -
download
1
description
Transcript of Presentatie 7 februari 2011 innovatie als het om de mens gaat
…connecting
developing
accelerating.
Circle of Business Excellence
Innovatie, als het om de mens gaat
VNO-NCW – CDA 7 februari 2011
CBE Group
Even voorstellen:
Marianne Luyer
• Ondernemer sinds 1991
• Managing Partner CBE
• Statenlid CDA
– lijsttrekker CDA PS verkiezingen
• Toezichthouder
– (Zorggroep Almere, NCRV, Espeq)
• Moeder van 3 kinderen www.marianneluyer.nl;
twitter@mluyer:
Innovatie: juist nu!
• Bezuinigingen: crisis of kans
• Inspirerende voorbeelden:
– Reebok vs Nike
– Pizza Hut vs McDonalds
– ……. vs Ipad
• Maar ook: MC Zuiderzee, Flevoziekenhuis
Innovatie in Flevoland:
• Beter dan in de rest van Nederland
• Toch moet de lat hoger
• Wat maakt Finland zo succesvol?
• Grensoverschrijdend en sectoroverstijgend
samenwerken
• Kennisinfrastructuur en bedrijfsleven bij elkaar
brengen
Opgave voor de provincie:
• Nog meer investeren in opzetten van netwerken
• Bevorderen ontwikkeling kennisinfrastructuur
• Maatschappelijk herontwerp
• Samenwerking overheid, maatschappelijke
organisaties en bedrijfsleven bevorderen
• Maatschappelijk ondernemen stimuleren
Innovatie in Flevoland
• Hoe krijgen we dat voor elkaar?
• Ander type leiderschap:
– meer waarde georiënteerd leiderschap
• Bij overheid en bedrijfsleven
Succesvolle bedrijven zijn die bedrijven
die aandacht besteden aan
in- en externe netwerken, het nieuwe
werken, horizontale samenwerking.
Innovatie begint bij de ondernemer:
Een ander mentaal concept: niet beheersen, maar
het ontwerpproces regisseren.
Nieuw type leiderschap: evoluerend leiderschap,
koerszoekend leiderschap.
(Scharmer, Senge, Jaworski, Zender-Folkman)
Innovatie vereist ruimte
• Organiseer vrije organisatieruimte: open space,
ateliers, innovatieteams…
• Innovatie is mensenwerk
• Innovatie vereist leercultuur
• Sociale innovatie
Sociale Innovatie: een definitie
Sociale innovatie = door investeringen te doen in
de mens en de manier waarop zij samenwerken,
gunstige voorwaarden creëren waarin innovaties
en prestatieverbeteringen sneller tot stand komen.
Hiermee wordt - vaak impliciet - teruggegrepen
naar theorie en concepten rondom de lerende
organisatie en strategisch personeelsbeleid.
Sociale Innovatie en het CDA
• CDA gelooft in de kracht van mensen
• Minder overheid, meer ruimte voor mensen
• Verantwoordelijkheid voor jezelf en voor elkaar
• ‘subsidiariteit’: zo laag mogelijk organiseren
• Vrijheid van onderwijs, ruimte voor eigen identiteit
Het belang van investeren in
sociale innovatie:
Het succes van innovatie wordt slechts voor 25%
bepaald door R&D investeringen en voor 75%
door factoren op het gebied van mens en
organisatie. Volgens onderzoekers als prof. dr. H.
W. Volberda zouden bedrijven meer moeten
inzetten op organisatie- en managementvernieuwing.
Hoe sociale innovatie in te voeren?
• Zet intervisie-groepen op
• Introduceer meester-gezel relaties
• Introduceer Generatiemanagement
• Zet Kennismanagement op
– (intern scholingsprogramma)
• Investeer in Vitaliteitsmanagement (-scan)
• Maak een Vlootschouw
– (goudhaantjes en intern gepensioneerden)
Hoe de leerprocessen te sturen?
• Versnellingssessies
• Innovatie-scan – http://www.surveymonkey.com/s/Flevoland-Innovatie
• Strategiesessies
• Waardegericht leiderschap
Stimuleringsmaatregel Donner:
• Samen met MKB Nederland en de branche-
organisaties innovatiestimulerende subsidie:
Excelleren.nu
• CBE begeleidt bedrijven om die lerende
organisatie (mede) te organiseren.
Ondernemers en CDA Flevoland:
Een stem voor het CDA is een stem:
- voor economische ontwikkeling
- voor innovatie
- voor betere bereikbaarheid
- minder regels, meer vrijheid
- minder overheid, meer markt!
Marianne Luyer @mluyer #cdaf #cbe
Veel succes!