Presentación del Proyecto GENIUNIOVI. Género e Igualdad

en la Universidad de Oviedo

Oviedo, 17 de febrero de 2009

¿Por qué? MARCO DEL PROYECTO

• España: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011). Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley

Orgánica 4/2007, de 12 de abril.

• Unión Europea: Igualdad de género es un derecho fundamental, un valor común de la UE y una

condición necesaria para alcanzar los objetivos de la UE de crecimiento, empleo y cohesión social.

Hoja de ruta para la Igualdad de la CE (2006-2010).

¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? ALUMNADO

• España: 54,7% del alumnado, 61,6% de las personas tituladas (2006-2007).

• Universidad de Oviedo 55% del alumnado, 61,2% de las personas con titulación (2006-2007), pero segregación horizontal:

• Poca presencia en carreras técnicas.• Elevada presencia en Pedagogía, Traducción e interpretación.

¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

• España: 35,5% (cuerpos docentes y contratados). Cuerpos docentes: 36,6% Profesorado Titular de Universidad, 14,3% Cátedras de

Universidad.

• Universidad de Oviedo 34,8% (cuerpos docentes y contratados). Cuerpos docentes: 37,2% Profesorado Titular de Universidad, 12,7% Cátedras de

Universidad.

85,70%

14,30%

39%

63,40%58,60%

45,60%36,60%

61%

41,40%

54,40%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

ALUMNADOMATRICULADO

ALUMNADOESTUDIOS

REALIZADOS

TEU Y OTROS TE Y CEU CATEDRÁTICO/A

Fuente: Inebase. Curso 2006-2007

Hombres Mujeres

Universidad Pública: Datos alumnado y profesorado Curso 2006-2007

¿Cuál es la situación de la mujer en la Universidad? PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y

SERVICIOS

• España:

58,6% (2006-2007).

• Universidad de Oviedo.

66%, 77,6% del funcionariado (más del 70% en todos los grupos), 50% de las personas contratadas (2006-2007).

Convocatoria:Subvenciones para la constitución y consolidación de redes y asociaciones, en el marco de la cooperación transnacional e interregional prevista en el Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2007-2013, para los ejercicios 2008 y 2009 (Resolución de 28 de julio de 2008, de la Consejería de Educación y Ciencia. BOPA de 20 de agosto de 2008).

Financian: Principado de Asturias (20%) y Fondo Social Europeo (80%).

Entidad beneficiaria: Fundación Universidad de Oviedo.

Lideran: La Fundación Universidad de Oviedo y la Universidad de

Oviedo.

¿Para qué? OBJETIVOS DEL PROYECTO Crear una red de entidades y personas expertas que trabajen conjuntamente

para identificar el mejor modo de incorporar la perspectiva de género y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Universidad de Oviedo.

Identificar las principales brechas de género existentes en la Universidad de Oviedo y analizar las posibles causas de su existencia.

Elaborar una propuesta de medidas que permitan actuar contra las desigualdades que haya evidenciado este estudio.

Sensibilizar y formar en materia de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a la comunidad universitaria.

Diseñar una propuesta para el Rectorado con un procedimiento para la redacción del Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo.

Fundación Universidad de

Oviedo

Universidad de Oviedo

Radboud University of Management.

Holanda

Universidad de Cantabria

Asociación de Mujeres Investigadoras y

Tecnólogas

Institute for Social Research.

Oslo. Noruega

Universidad del País Vasco

¿Quién? LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO: RED TRANSNACIONAL

¿Quién? EL EQUIPO DE TRABAJO

COMITÉ EJECUTIVOFUO y Universidad de Oviedo

CONSEJO ASESORIntegrantes de la Red

y profesorado experto de la Universidad de Oviedo

EQUIPO INVESTIGADORCompuesto por 18 profesoras/es

de la Universidad de Oviedo(Equipo multidisciplinar de 11

áreas de conocimiento de la Universidad de Oviedo)

EQUIPO TÉCNICO (Personal contratado para

el proyecto)

Participación de 6 Vicerrectorados y Gerencia

Forma de trabajo PLATAFORMA GENIUNIOVI

¿Cómo? ACTUACIONES DEL PROYECTO

Actuación 1: Género e Igualdad en la Universidad de Oviedo. EL ESTUDIO

Actuación 3: DIFUSIÓN

Actuación 2: Acciones de SENSIBILIZACIÓN

Actuación 4: Propuesta al Rectorado de un PROCEDIMIENTO para la redacción del Plan de Igualdad de la Universidad de Oviedo

1.1. Análisis de indicadores1.2. Encuesta y percepciones1.3. Análisis de condiciones

laborales y políticas de conciliación

2.1. Sesiones informativas para el PAS2.2. Seminarios para PDI2.3 Jornada final “Universidad, transversalidad de género e igualdad de oportunidades”

3.1. Web uniovi3.2. Publicación resultados

del estudio3.3. Campaña divulgación

Presentación del Proyecto GENIUNIOVI. Género e Igualdad

en la Universidad de Oviedo

Oviedo, 17 de febrero de 2009

¿Para qué? RESULTADOS ESPERADOS

Publicación de un estudio con los resultados del diagnóstico. Creación de un espacio en la web de la Universidad de Oviedo

destinado a dar difusión y sensibilizar sobre temas de igualdad. Se desarrollarán 5 seminarios de sensibilización sobre la Ley de

Igualdad para el PAS, 4 seminarios formativos sobre género para el personal docente e investigador de la Universidad de Oviedo y 1 jornada final de conclusiones, para toda la sociedad asturiana.

Se redactará un documento donde se establezca una propuesta procedimental para la redacción e implementación de un Plan de Igualdad en la Universidad de Oviedo.

ACTUACIÓN MIEMBROS DEL EQUIPO INVESTIGADOR PARTICIPANTES

ACTUACIÓN 1.1Análisis de indicadores de igualdad de la Universidad de Oviedo

1. Silvia Gómez Ansón. (dirige) 2. Guillermo Pérez Bustamante. 3. Fernando Sánchez Bravo-Villasante.4. Manuel Rico Secades.5. Mercedes García Díez.6. Jorge Luís Arias Pérez.7. María José Pérez Villadóniga.

ACTUACIÓN 1.2Encuesta anónima y análisis de percepciones

1. Leticia Santos Vijande. (dirige) 2. María González Menéndez. (dirige) 3. Mª Esther Álvarez López.4. Elena García Vega. 5. Fernando Sánchez Bravo-Villasante.6. Manuel Rico Secades.7. Jorge Luís Arias Pérez.

ACTUACIÓN 1.3Análisis de las condiciones laborales y las políticas de conciliación de la Universidad de Oviedo

1.3.a) Derecho1. Ana Rosa Argüelles Blanco. (dirige) 2. Luís Antonio Fernández Villazón. 1.3.b) Ciencias de la Educación1. José Vicente Peña Calvo. (dirige) 2. Mª de las Mercedes Inda Caro. 3. Susana Molina Martín. 4. Mª del Carmen Rodríguez Menéndez. 5. Susana Torío López.

Consejo Asesor:1. Sandra Dema Moreno2. Ana Marta Guillén

Rodríguez3. Carolina Martínez Moreno4. Miguel Ángel Rey Castillo