presentado por

JHON FREDY NOREÑA PEREZ

GRUPO 3

UNIVERCIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y BELLAS ARTES

CIENCIA DE LA INFORMACION Y LA DOCUMENTACION BIBLIOTECOLOGIA Y ARCHIVISTICA

ARMENIA QUINDIO

2014

Taller Final

JHON FREDY NOREÑA PEREZGRUPOS 3

PRESENTADO AMARIA ALEXANDRA LEON MARTINEZ

DOCENTE DE EDUCACION

UNIVERCIDAD DEL QUINDIOFACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y BELLAS ARTES

CIENCIA DE LA INFORMACION Y LA DOCUMENTACION BIBLIOTECOLOGIA Y ARCHIVISTICA

ARMENIA QUINDIO2014

TALLER FINALPROPUESTAS DE CAMBIO

1- Introducción

2- Objetivo

3-Respuestas al tema de tres inferir

4-Aporte a mi campo laborar como secretario de la encar de la policía nacional.

5-Plan de trabajo

° Charlas

6- Plan de entrega de predios

° Acompañamiento y seguridad a los funcionarios de la unidad de restitución de tierras.

7- propuestas y aportes de lo aprendido en la clase de expresión oral y escrita.

8-Conclusiones

9-Bibliografia

INTRODUCCION

Aquí estamos implementando la materia de la lectura oral y escrita ya que esta hace que nos

comuniquemos y que podamos brindarle la ayuda a todas las personas que necesite por que le podemos brindar un apoyo sicológico y de guardia para que las personas que reciben sus respectivos predios estén seguros y nos entiendan de la mejor manera la restitución de tierras.

OBJETIVOS

Hacer uso de la buena lectura oral y escrita para expresarme delante de las personas.

Practicar lo aprendido en la materia de expresión oral y escrita.

Fomentar la expresión oral y escrita en nuestra vida laborar para que podamos utilizar buenos términos frente a un grupo de personas y ser un profesional de SIDBA

1- Que son los formularios de evaluación y seguimiento.

La evaluación del desempeño policial es un proceso continuo y permanente por medio del cual se determina el nivel de desempeño profesional y el comportamiento personal, regido por los principios de continuidad, equidad, oportunidad, publicidad, integralidad, transparencia, objetividad y celeridad, permitiendo establecer y valorar los logros de la gestión desarrollada por el personal en servicio activo de la Policía Nacional, en un período determinado para formular perfiles ocupacionales y profesionales, establecer planes de capacitación, otorgar estímulos y ascensos, facilitar la reubicación laboral, asignar cargos y decidir sobre la permanencia en la Institución (Decreto 1800/2000).

Es por ello, que el mando Institucional en procura de la mejora continua y la efectividad de la evaluación del desempeño del personal uniformado de la Policía Nacional, desarrolló el “Sistema de Evaluación de desempeño policial” creado en la necesidad sistematizar  la evaluación del desempeño, permitiendo insertar la concertación de la gestión, el formulario I (Evaluación de desempeño policial) y el formulario II (Seguimiento). La aplicación del Sistema, permite: Llevar un control de las actividades realizadas en tiempo real. Determinar la concertación de la gestión para aclarar las expectativas frente al cargo. Involucrar a las personas en el cumplimiento de los objetivos de la unidad. Estimular a las personas para conseguir resultados eficaces. Evaluar objetivamente las contribuciones individuales.

Estipular las habilidades propias de cada cargo El ingreso al Sistema de Evaluación de Desempeño se realiza a través de la Polired - Portal de Servicios, con el usuario empresarial.

Teniendo en cuenta que el ausentismo laboral afecta gravemente la dinámica institucional, y que la Resolución No. 02037 de (07 junio 2001)"Por la cual se establecen los parámetros para el diligenciamiento,  aplicación y trámite de los formularios de Evaluación del Desempeño Policial para el personal uniformado de la Policía Nacional" la norma nos da a conocer“ Condiciones Físicas: Comprende el estado de salud e integridad física del evaluado, que le permitan desarrollar normal y eficientemente la actividad o proceso al cual pertenece.” 

Posteriormente la desarrolla de la siguiente manera:

 “Condiciones físicas: Este factor se verá afectado en los siguientes casos:

Cuando el evaluado durante el período evaluable, acumule hospitalizaciones y/o excusas de servicio superiores a veinte (20) días, que provengan de enfermedad general o accidente de origen común,  su puntaje se disminuye en cien (100) puntos a partir del día veintiuno (21) y cinco (5) puntos más por cada día que exceda de los veintiuno (21) sin que el total sobrepase los trescientos (300) puntos.

Si el evaluado durante el período evaluable presenta incapacidad por enfermedad general deorigen profesional, no se evaluará este factor”.

(…)

Por lo anterior, y visto que en la actualidad se está implementando el “Modulo de evaluación del desempeño policial”, se observa que el sistema dispone de una anotación que se genera de manera automática refiriendo como título “EXCUSA DEL SERVICIO” y los días dejados de laborar, con el fin que la autoridad evaluadora tenga un mayor control en el ejercicio de la etapa del seguimiento, la cual se verá reflejada en la evaluación referente a excusas de servicio que provengan de enfermedad general o accidente de origen común.

2-Que dice el artículo 218 de la constitución política de Colombia

Artículo 218. La ley organizará el cuerpo de Policía. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario.

3-Qué proceso debe seguir para la entrega de predios

•Realizar la SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DEL PREDIO DESPOJADO o abandonado en el Registro de Tierras ante la Unidad Administrativa Especial de Restitución de tierras.

•En 60 días (prorrogables por 30 días más) la Unidad Especial de Restitución decidirá sobre la INCLUSIÓN O NO DEL PREDIO EN EL REGISTRO.

•Una vez incluido e inscrito el predio en el Registro, la Unidad (o la víctima a través de un abogado) presentan la SOLICITUD DE RESTITUCIÓN ante el Juez Civil de Circuito especializado en restitución de tierras donde esté ubicado el bien.

•El juez (civil de circuito) admitirá la solicitud, y si se reúnen los requisitos se adelantará el PROCESO JUDICIAL. Si no hay personas que se opongan a la reclamación el juez dictará sentencia.

•Si se presentan, dentro del proceso, personas que se oponen a la solicitud de restitución, éstos tendrán la oportunidad de presentar pruebas. En este caso el Juez no decidirá sino que tramitará el proceso y lo remitirá al Magistrado del Tribunal Superior de Distrito Judicial Sala Civil, especializado en restitución de tierras para que éste dicte la sentencia.

•El Juez o Tribunal, según corresponda, dictará SENTENCIA JUDICIAL dentro de los cuatro meses siguientes a la presentación de la solicitud.

•Cuando el fallo sea definitivo, dentro de los tres días siguientes se hará la ENTREGA MATERIAL del predio a la persona restituida.

•Si hay terceros en el predio, el Juez o Magistrado realizará la diligencia de desalojo en un término de 5 días.

•Si la sentencia dictada por el Juez de Circuito no es favorable al demandante despojado, se consultará ante el Tribunal Superior de Distrito Judicial Sala Civil.

•La sentencia podrá ser objeto del recurso de revisión ante la Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia.

Hipervínculos de los videos

que es la restitución de tierras

Que son los formularios de evaluación y seguimiento

https://www.minagricultura.gov.co/atencion-ciudada

no/preguntas-frecuentes/Paginas/Restitucion-de-Tierras.aspx

¿CUÁL ES MI APORTE DE ACUERDO A MI CAMPO LABORAL COMO SECRETARIO.

Trabajo en la Policía Nacional

En el grupo del Escuadrón Móvil de Carabineros

En la Unidad de Restitución de Tierras y Antiterrorismo

Estoy disponible en todo momento para alguna novedad , Me desempeño como secretario de la sección de la EMCAR 22-3 UNIRET manejo toda la documentación de la sección.

Soy el encargado de agendas las actividades diarias de la sección

Mantengo actualizadas las hojas de vida de cada integrante del grupo

Soy uno de los que delega de prestarles la seguridad a los funcionarios de la Unidad de Restitución de Tierras.

PLAN DE TRABAJO

visitas a los respectivos predios para asegurar que las personas que lo reciban no corran ningún peligro.

Acompañamiento y Seguridad a los Funcionarios de la Unidad de Restitución de Tierras.

Hacer charlas para que los beneficiarios sean enterados de las entregas de predios y también darles confianza para que puedan tomar los predios

Expresión oral y escrita

La expresión oral es el estudio del análisis del discurso, al contrario de la gramática cuyo objeto la estructura del código lingüístico. En la expresión oral por medio de la voz se expresan las emociones, ideas y sentimientos, utilizando como medio la modulación y el volumen de la voz.

CONCLUSIONES

1- Tener buena interpretación para hacer buen huso de la lectura y tener buena ortografía.

2- hacer la lectura hace que la interpretación de lectura sea mejor y podamos entender mas el testo que estamos leyendo.

3- la materia oral y escrita es muy importante por que con ella podemos entender un texto o un comunicado y saber de que se trata para así mismo dar una opinión y comunicarlo a los demás.

BIBLIOGRAFIA

Restitución de Tierras

https://www.minagricultura.gov.co/atencion

Imágenes de restitución de tierras despojadas en Colombia Notificar imágenes

• Art 218 y reglamentos de policía - BuenasTareas.com• www.buenastareas.com › Página principal › 

Temas Variados

muchas

Gracias