Presentación Mesa IV Secretaría de Previsión Social

LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIOLXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO

MESA CUATRO SECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL

DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V

. LIC HERIBERTO ESPINOZA GONZÁLEZ SECRETARIO DEL INTERIOR Y PROPAGANDA DE LA SECCIÓN V

. LAB ROBERTO ARMENDARIZ GONZÁLEZ DELEGADA SINDICAL DE LA UMAA 198 ZONA ECATEPEC

SECCIÓN: NOMBRE :

MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:

PONENCIA No. CLÁUSULA: 57 REGLAMENTO: CAPÍTULO:

ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:

DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:

En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el Instituto, independientemente de las prestaciones que señala la Ley del Seguro Social y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrirá,al tiempo de la separación, ciento noventa días de sueldo tabular más las demás prestaciones económicas contractuales que se adeudaren al interesado y la prima de antigüedad a que se refiere la Ley Federaldel Trabajo.

En el caso de que los trabajadores sean separados por invalidez, el Instituto, independientemente de las prestaciones que señala la Ley del Seguro Social y el Régimen de Jubilaciones y Pensiones les cubrirá, al tiempo de la separación, doscientos veinte días de salario mensual integrado más las demás prestaciones económicas contractuales que se adeudaren al interesado y la prima de antigüedad a que se refiere la Ley Federal del Trabajo

COMPENSAR UN EQUILIBRIO ECONOMICO POR LA PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DERIVADO DEL AUMENTO AL CONCEPTO 107, Y OBJETIVAMENTE QUE ENTRE COMO ELEMENTO DE FINIQUITO


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: 59 bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Cláusula 59 Bis.- Separación por Jubilación por Años de ServiciosA la separación del trabajador con motivo de su jubilación por años de servicios, pensión de cesantía en edad avanzada o vejez, el Instituto le pagará como prima de antigüedad, el importe de 12 días de salario, por cada año efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fracción de año, cuando el trabajador tenga una antigüedad mayorde quince años. Los trabajadores que se separen por las mismas causas, con menos de quince años de antigüedad en el servicio, recibirán del Instituto doce días de salario por cada año efectivo de servicios, sin que el pago de la antigüedad pueda exceder del importe de tres meses de salario, computados a razón del que disfrute el trabajador en el momento que le sea otorgada la pensión de cesantía en edad avanzada o vejez.Asimismo, les cubrirá todas y cada una de las prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las cláusulas relativas al presente contrato.

Cláusula 59 Bis.- Separación por Jubilación por Años de ServiciosA la separación del trabajador con motivo de su jubilación por años de servicios, pensión de cesantía en edad avanzada o vejez, el Instituto le pagará como prima de antigüedad, el importe de 20 días de salario por cada año efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente a la fracción de año, cuando el trabajador tenga una antigüedad mayorde quince años. Los trabajadores que se separen por las mismas causas, con menos de quince años de antigüedad en el servicio, recibirán del Instituto doce días de salario por cada año efectivo de servicios, sin que el pago de la antigüedad pueda exceder del importe de tres meses de salario, computados a razón del que disfrute el trabajador en el momento que le sea otorgada la pensión de cesantía en edad avanzada o vejez.Asimismo, les cubrirá todas y cada una de las prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las cláusulas relativas al presente contrato.

CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR EL FINIQUITO Y REVERTIR EFECTOS ECONOMICOS EN FORMA PARCIAL.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: 63 BIS REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Cláusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa Habitacióna) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación, una compensación mensual de $450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;b) Por el mismo concepto, el Instituto otorgará a cada uno de sus trabajadores una cantidad equivalente al 35.50% (TREINTA Y CINCO PUNTO CINCUENTA POR CIENTO) de su sueldo tabular; que repercutirá en todas las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que aumentará en la misma proporción y en las mismas fechas en que aumente el sueldo tabular por revisiones salariales, contractuales o cualquier otro motivo; yc) Por el mismo concepto, el Instituto otorgará a sus trabajadores, anualmente, una cantidad equivalente al número de días de sueldo señalados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigüedad efectiva:.

Cláusula 63 Bis.- Ayuda para Pago de Renta de Casa-Habitación

a) El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación, una compensación mensual de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato, a excepción del Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;b) Por el mismo concepto, el Instituto otorgará a cada uno de sus trabajadores una cantidad equivalente al 36% (TREINTA Y SEIS PUNTO POR CIENTO) de su sueldo tabular; que repercutirá en todas las demás prestaciones que se consignan en el presente Contrato y que tengan como base el sueldo tabular y que aumentará en la misma proporción y en las mismas fechas en que aumente el sueldo tabular por revisiones salariales, contractuales o cualquier otro motivo; yc) Por el mismo concepto, el Instituto otorgará a sus trabajadores, anualmente, una cantidad equivalente al número de días de sueldo señalados en la tabla siguiente, de acuerdo a su antigüedad efectiva:

CON ESTE INCREMENTO SE BUSCA AYUDAR A LOS TRABAJADORES DEBIDO A LA ACTUAL CRISIS.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: 63bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE SUELDO5 -606 -637 -668 -699 -7210- 7511 -8112 -8713 -9314 -9915 -10516 -11417 -12318 -13219 -14120 -15021 -15622 -16223 -16824 -17425 -18026 -18627 -19228 -19829 -20430 -21031 -21632 -222

AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE SUELDO5- 616- 647 -678 -709 -7310- 7611 -8212 -8813 -9414 -10015 -10416 -11517 -12418 -13319 -14220 -15121 -15722 -16323 -16924 -17525 -18126 -18727 -19328 -19929 -20530 -21131 -21732 -223


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: 63bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



32 -22233 -22834 -23435 -24036 -24637 -25238 -25839 -26440 -270Para el efecto de este pago, la antigüedad se computará a partir de la fecha en que el trabajador comenzó a prestar sus servicios al Instituto en forma ininterrumpida.El cómputo del tiempo de servicios se hará en los términos del párrafo primero de la Cláusula 30 de este Contrato que regula "Tiempo de Servicios".Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarán incorporando la parte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador, considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta Cláusula. Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitación será libre de impuesto, absorbiéndolo el instituto.

32 -22333 -22834 -23535 -24136 -24737 -25338 -25939 -26540 -271Para el efecto de este pago, la antigüedad se computará a partir de lafecha en que el trabajador comenzó a prestar sus servicios al Institutoen forma ininterrumpida.El cómputo del tiempo de servicios se hará en los términos del párrafoprimero de la Cláusula 30 de este Contrato que regula "Tiempo deServicios".Las cantidades a que se refiere este inciso, se pagarán incorporando laparte proporcional al sueldo quincenal de cada trabajador, considerando el porcentaje a que se refiere el inciso b) de esta Cláusula. Los conceptos ayuda para pago de renta de casa-habitación será libre de impuesto, absorbiéndolo el Instituto.


SECCIÓN: NOMBRE :





Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este Capítulo, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, funciona la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene, integrate por igual número de representantes del Sindicato y del Instituto, con residencia en el Distrito Federal. Conforme al Reglamento respectivo, dicha Comisión establecerá las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las Delegaciones Regionales, Estatales y del D.F. del Instituto, y las locales en los centros de trabajo de todo el sistema. Los acuerdos de las Comisiones de Seguridad e Higiene serán atendidos con la oportunidad que la situación requiera.

Para velar por el exacto cumplimiento de las estipulaciones de este Capítulo, y de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, de Trabajo y Ecología serán resueltos de forma

: inmediata según lo requiera la situación1. El Instituto entregara anualmente al sindicato y sus comités

.seccionales copia de su presupuesto de egresos autorizado2. El instituto se compromete a tramitar ante la Secretaria de

Hacienda y la Contraloría interna la implementación de un, , programa simplificado para ejercer los recursos económicos .destinados a la problemática de seguridad e higiene

3. Además de la flexibilización de la regla de asignación esto para .hacer mas resolutivos a los servicios de conservación

funciona la Comisión Nacional Mixta de Seguridade Higiene, integrada por igual número de representantes del Sindicato y del Instituto, con residencia en el Distrito Federal. Conforme al Reglamento respectivo, dicha Comisión establecerá las Comisiones Delegacionales Mixtas de Seguridad e Higiene en las Delegaciones Regionales, Estatales y del D.F. del Instituto, y las locales en los centros de trabajo de todo el sistema.

En virtud que las soluciones no son inmediatas y en ocasiones no se llega a concretar una respuesta favorable.

Se solicita que el instituto informe de la partidas presupuestales que se destinan para solucionar la problemática de seguridad e higiene.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 66.- BañosEn hospitales, clínicas-hospital, clínicas, unidades de transportes, almacenes y archivos centrales del Instituto, lo mismo en los lugares en que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente humos o vapores que contengan en suspensión sustancias grasosas oadherentes, así como en aquellas en que se fabriquen habitualmente sustancias venenosas o corrosivas, el Instituto, cualquiera que sea el número de trabajadores que laboren en esos sitios, tendrá instalaciones de los baños y lavabos necesarios, y en general, del equipo sanitario indispensable con servicios de agua caliente y fría para uso diario de los trabajadores. Este uso se hará en el caso de los baños, precisamente fuera de las horas de la jornada. Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilar el cumplimiento de esta cláusula.

Cláusula 66.- BañosEn hospitales, clínicas-hospital, clínicas, unidades de transportes, almacenes y archivos centrales del Instituto, lo mismo en los lugares en que se trabaje en ambiente polvoso o se desarrollen normalmente humos o vapores que contengan en suspensión sustancias grasosas o adherentes, así como en aquellas en que se fabriquen habitualmente sustancias venenosas o corrosivas, el Instituto, cualquiera que sea el número de trabajadores que laboren en esos sitios, tendrá instalaciones de los baños y lavabos necesarios, y en general, del equipo sanitario indispensable con servicios de agua caliente y fría para uso diario de los trabajadores. Este uso se hará en el caso de los baños, precisamente fuera de las horas de la jornada. Queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene Incluir a la categorias de servicios basicos y conservacion que laboren en areas administrativas, el servicio de regaderas bajo los mismos lineamientos del Reglamento.

Que se incluyan porque anteriormente no eran considerados los compañeros con esta caracteristica de labor no habiendo obligacion por parte del Instiututo para la prestacion de esta clausula contractual.


SECCIÓN: NOMBRE :





67.- Cláusula VestidoresEn los Centros de Trabajo donde la índole del mismo requiera cambiarsede ropa, el Instituto instalará o adaptará convenientemente localesdestinados a este objeto.

67.- Cláusula VestidoresEn los Centros de Trabajo donde la índole del mismo requiera cambiarse de ropa, el Instituto instalara los equipamientos en

una area fisica suficientes regaderas para .este objeto

El reglamento de seguridad e higiene contempla que por cada 15 trabajadores debe existir una regadera, un migitario, un retrete y un lavabo.


SECCIÓN: NOMBRE :





69.- , Cláusula Ropa de Trabajo Uniformes yGafeteEl Instituto proporcionará ropa especial, uniformes y calzado, así como servicio de lavandería a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus labores, en los términos del Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes, que forma parte de este Contrato; si no pudiere proporcionar el servicio de lavandería otorgará a cada trabajador una compensación económica equivalente al costo de ese servicio en las lavanderías comerciales. Asimismo proporcionará a todo el personal del Instituto un gafete identificatorio, en el que aparecerá el nombre, matrícula, categoría, área de adscripción, fotografía y firma del trabajador.

69.- , Cláusula Ropa de Trabajo Uniformes y Gafete

El Instituto proporcionará ropa especial, uniformes y calzado, así como servicio de lavandería a los trabajadores que lo requieran por la naturaleza de sus labores, en los términos del Reglamento de Ropa deTrabajo y Uniformes, que forma parte de este Contrato; si no pudiere proporcionar el servicio de lavandería otorgará a cada trabajador una compensación económica equivalente al costo de ese servicio en las lavanderíascomerciales. Asimismo proporcionará a todo el personal del Instituto un gafete identificatorio, en el que aparecerá el nombre, matrícula, categoría, área de adscripción, fotografía y firma del trabajador.

SE LE DA EL VOTO DE CONFIANZA A NUESTRO SECRETARIO GENERAL Y SU COMISIÓN NACIONAL DE ROPA Y UNIFORMES PARA REALIZAR EL ANÁLISIS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES DE LOS TRABAJADORES.


SECCIÓN: NOMBRE :





El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores, a su esposa o esposo, concubina o concubino, a sus hijos menores de dieciséis años y a us padres, aún cuando éstos no vivan en el hogar del primero ni dependan económicamente de él, la asistencia médica, dental, quirúrgica, obstétrica y farmacéutica que requieran. El disfrute de esta prestación se extenderá tanto para los hijos varones como para las mujeres hasta que alcancen la edad de 25 años, siempre que los primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan contraído matrimonio o entrado en unión libre. También se extenderá la prestación indefinidamente para los hijos del trabajador que no puedan mantenerse por sí mismos debido a inhabilitación para trabajar, por enfermedad crónica, física o psíquica hasta en tanto no desaparezca la inhabilitación.El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto, que no se encuentren comprendidos en esta Cláusula, podrá hacerse en cualquier tiempo, mediante inscripccion de seguro facultativo, pagando las cuotas que correspondan al mismo.

El Instituto se obliga a proporcionar a sus trabajadores, a su esposa o esposo, concubina o concubino, a sus hijos menores de dieciséis años y a us padres, aún cuando éstos no vivan en el hogar del primero ni dependan económicamente de él, la asistencia médica, dental, quirúrgica, obstétrica y farmacéutica que requieran. El disfrute de esta prestación se extenderá tanto para los hijos varones como para las mujeres hasta que alcancen la edad de 25 años, siempre que los primeros se encuentren estudiando en establecimientos oficiales o particulares legalmente reconocidos y que las segundas no hayan contraído matrimonio o entrado en unión libre. También se extenderá la prestación indefinidamente para los hijos del trabajador que no puedan mantenerse por sí mismos debido a inhabilitación para trabajar, por enfermedad crónica, física o psíquica hasta en tanto no desaparezca la inhabilitación.El registro de derechohabientes de los trabajadores del Instituto, que no se encuentren comprendidos en esta Cláusula, podrá hacerse en cualquier día de los 365 días del año en caso de urgencias, fin de semana, sábado y domingo la compra y el pago del seguro facultativo sea retroactivo y el pago sea aceptado por el IMSS el primer día hábil de la semana y sea considerado como pago oportuno.

Al trabajador se le hace firmar carta de obligación de pago por una cantidad elevada ya que el servicio fue utilizado el día viernes por la tarde sábado o domingo, que no hay servicio de oficina para pagar por lo que estos días de internamiento lo debe cubrir el familiar en forma efectiva e inmediata.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 75.- AnteojosEn todos los casos en que los médicos del Instituto prescriban anteojos a los trabajadores, el propio Instituto se obliga a proporcionárselos gratuitamente y de buena calidad al interesado, hasta por dos veces durante la vigencia de este Contrato. Previo dictamen médico que se expida y en casos oftálmicos especiales, esta prestación podrá darse cuantas veces sea necesaria durante la vigencia del Contrato. Asimismo,en los mismos términos, el Instituto se obliga a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores, que les sean prescritos por médicos especialistas del IMSS, y cuya prescripción no pueda ser sustituida por anteojos.

En todos los casos en que los médicos del Instituto prescriban anteojos a los trabajadores, el propio Instituto se obliga a proporcionárselos gratuitamente y de buena calidad al interesado, hasta por dos veces durante la vigencia de este Contrato. Previo dictamen médico que se expida y en casos oftálmicos especiales, esta prestación podrá darse cuantas veces sea necesaria durante la vigencia del Contrato. Asimismo, en los mismos términos, el Instituto se obliga a proporcionar lentes de contacto y/o intraoculares a sus trabajadores, que les sean prescritos por médicos especialistas del IMSS, y cuya prescripción no pueda ser sustituida por anteojos.

Esta prestación será extensiva a esposa e hijos de trabajador, a ofrecer cirugía de alta especialidad para corregir los problemas visuales del trabajador y sus familiares directos.El instituto también se obliga en dotación de anteojos de protección a todos los trabajadores que utilicen equipo de cómputo por lo menos cada seis meses.

Se solicita esta medida de seguridad por la lesión a corto tiempo en los ojos para exposición de rayos gama y ultravioleta en el empleo de los equipos de computo.No en todo los casos los trabajadores del instituto requieren anteojos y solo en algunos casos la esposa e hijos la requieren, ayudaría a no disminuir el salario y el poder adquisitivo del trabajador y en su caso lo requiera


SECCIÓN: NOMBRE :





I. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de guardería para sus hijos mayores de cuarenta y cinco días hasta los seis años de edad, durante las horas de su jornada laboral. Esta prestación se otorgará a las madres trabajadoras y a los trabajadores viudos o divorciados que acrediten este derecho y se prolongará por todo el año de calendario en el que los niños cumplan seis años de edad;

II. Estas guarderías funcionarán con un número de 250 niños y estarán establecidas en los centros de trabajo o en los lugares más cercanos a ellos;III. En aquellas guarderías en que no hubiere cupo, el Instituto cubrirá al trabajador la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo al que debiera dársele este servicio, previa comprobación de su derecho;IV. El Instituto se obliga a establecer las guarderías necesarias, en un plazo no mayor de un año, a partir de la firma de este Contrato, y si las guarderías no han quedado establecidas total o parcialmente, se obliga a pagar la cantidad de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta prestación social; yV. El Reglamento de Guarderías elaborado por las partes, para la vigilancia y aplicación de esta Cláusula, se incorpora a este Contrato y forma parte del mismo.

Cláusula 76.- Guarderías InfantilesI. El Instituto se obliga a suministrar a sus trabajadores el servicio de guardería para sus hijos mayores de cuarenta y cinco días hasta los seis años de edad, así como a los hijos de trabajadores por orfandad, durante las horas de su jornada laboral. Esta prestación se otorgará a las madres trabajadoras y a los trabajadores viudos o divorciados que acrediten este derecho y se prolongará por todo el año de calendario en el que los niños cumplan seis años de edad;II. Estas guarderías funcionarán con un número de 250 niños y estarán establecidas en los centros de trabajo o en los lugares más cercanos a ellos;III. En aquellas guarderías en que no hubiere cupo, el Instituto cubrirá al trabajador la cantidad de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo al que debiera dársele este servicio, previa comprobación de su derecho; y en caso de aquellos trabajadores que tuvieran hijos con capacidades diferentes, la cantidad de $ 500.00 (QUINIENTOS PESOS00/100 M.N.) mensuales por cada hijo al que debiera dársele este servicio.IV. El Instituto se obliga a establecer las guarderías necesarias, en unplazo no mayor de un año, a partir de la firma de este Contrato, y si las guarderías no han quedado establecidas total o parcialmente, se obliga a pagar la cantidad de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) mensuales por cada hijo que por esta causa no pueda percibir esta prestación social; yV. El Reglamento de Guarderías elaborado por las partes, para la vigilancia y aplicación de esta Cláusula, se incorpora a este Contrato y Forma parte del mismo.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: 77 Bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:



Cláusula 77 Bis.- Reconocimiento al Personal Jubilado y PensionadoEn reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus trabajadores jubilados por vejez, o pensionados por invalidez, la propia Institución entregará al Sindicato el día primero de octubre de cada año la cantidad de $3’600,000.00 (TRES MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para que el día siete del mismo mes organice los homenajes que les estimulen. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas.

Cláusula 77 Bis.- Reconocimiento al Personal Jubilado y Pensionado.

En reconocimiento a los servicios que al Instituto prestaron sus trabajadores jubilados por vejez, o pensionados por invalidez, la propia Institución entregará al Sindicato el día primero de octubre de cada año la cantidad de $ 7,200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para que el día siete del mismo mes organice los homenajes que les estimulen. El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas.

Se solicita aumento del 100%


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 78.- Reconocimiento al Personal de EnfermeríaComo reconocimiento a los servicios del personal de enfermería el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el díaprimero de enero de cada año, la cantidad de $10’800,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.

Cláusula 78.- Reconocimiento al Personal de Enfermería.

Como reconocimiento a los servicios del personal de enfermería el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día primero de enero de cada año, la cantidad DE $ 21,600,000 (VIENTIUN MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.



SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 78 Bis.- Reconocimiento al Personal MédicoComo reconocimiento al personal médico, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día quince de octubre de cada año, la cantidad de $10’800,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.

Cláusula 78 Bis.- Reconocimiento al Personal Médico.

Como reconocimiento al personal médico, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día quince de octubre de cada año, la cantidad de $21,600,000.00 (VEINTIUN MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.



SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 79.- Reconocimiento al Personal Técnico-Administrativo

Como reconocimiento al personal técnico-administrativo, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día dieciocho de marzo de cada año, la cantidad de $10’080,000.00 (DIEZ MILLONES OCHOCENTA MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.

Cláusula 79.- Reconocimiento al Personal Técnico-Administrativo.

Como reconocimiento al personal técnico-administrativo, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día dieciocho de marzo de cada año, la cantidad de $ 20,160,000.00 (VEINTE MILLONES CIENTOSESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.



SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 79 Bis.- Reconocimiento al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes

Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia, mantenimiento y transportes, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día dos de mayo de cada año, la cantidad de $9’000,000.00 (NUEVE MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.

Cláusula 79 Bis.- Reconocimiento al Personal de Intendencia, Mantenimiento y Transportes.

Como reconocimiento a los servicios del personal de intendencia, mantenimiento y transportes, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día dos de mayo de cada año, la cantidad de $18,000,000.00 (DIECIOCHO MILLONES DE PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.



SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 80.- Reconocimiento al Personal no NominadoComo reconocimiento al personal de las categorías no mencionadas en las cuatro cláusulas que anteceden, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día trece de agosto de cada año, la cantidad de $7’200,000.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuiráproporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.

Cláusula 80.- Reconocimiento al Personal no NominadoComo reconocimiento al personal de las categorías no mencionadas en las cuatro cláusulas que anteceden, el Instituto entregará al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, el día trece de agosto de cada año, la cantidad de $14,400,000.00 (CATORCE MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). El Comité Ejecutivo Nacional distribuirá proporcionalmente esta cantidad entre el Distrito Federal, sus Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas, para que se organicen los festivales que les estimulen.



SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 83.- Atención MédicaLa atención que requieran los trabajadores, en los términos de la Ley del Seguro Social y de las cláusulas conducentes de este Contrato, será impartida por médicos de base del Instituto, a través de los servicios médicos que les correspondan por razón de sus domicilios; en la inteligencia de que tal prestación médica será impartida por el médico familiar en donde estuviere establecido ese servicio. Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Médicas del Instituto, recibirán la atención urgente que requieran en el centro de su adscripción. Los de otras dependencias, cuando se vean obligados a consultar durante su jornada y el padecimiento que presenten, les impida laborar, previa autorización médica, podrán retirarse y marcar su tarjeta de asistencia. Dicha tarjeta llevará impreso el sello que diga "Se retiró enfermo" y será autorizado con la firma del Jefe de la Dependencia en que trabaja el interesado. Igual trámite seguirán los trabajadores de las Unidades Médicas. Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de adscripción o aquellos en cuyo centro no haya servicio médico, acudiránpara consulta de urgencia a la unidad más cercana al sitio en que laboren, y en ella, se les cubrirá el día con incapacidad cuando su padecimiento les impida continuar en sus labores. Después de impartida la atención urgente y amparado el primer día, acudirán a su clínica de adscripción o unidad de concentración según el caso para su tratamiento subsecuente.

Cláusula 83.- Atención MédicaLa atención que requieran los trabajadores, en los términos de la Leydel Seguro Social y de las cláusulas conducentes de este Contrato, será impartida por médicos de base del Instituto, a través de los servicios médicos que les correspondan por razón de sus domicilios; en la inteligencia de que tal prestación médica será impartida por el médico familiar en donde estuviere establecido ese servicio. Cuando dichos trabajadores presten servicios en Unidades Médicas del Instituto, recibirán la atención urgente que requieran en el centro de su adscripción. Los de otras dependencias, cuando se vean obligados a consultar durante su jornada y el padecimiento que presenten, les impida laborar, previa autorización médica, podrán retirarse y marcar su tarjeta de asistencia. Dicha tarjeta llevará impreso el sello que diga "Se retiró enfermo" y será autorizado con la firma del Jefe de la Dependencia en que trabaja el interesado. Igual trámite seguirán los trabajadores de las Unidades Médicas. Los trabajadores que se encuentren en servicio fuera de su centro de adscripción o aquellos en cuyo centro no haya servicio médico, acudirán para consulta de urgencia a la unidad más cercana al sitio en que laboren, y en ella, se les cubrirá el día con incapacidad cuando su padecimiento les impida continuar en sus labores. Después de impartida la atención urgente y amparado el primer día, acudirán a su clínica de adscripción o unidad de concentración según el caso para su tratamiento subsecuente.


SECCIÓN: NOMBRE :





1o. En el edificio central: servicio médico de urgencia en los turnos matutinoy vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dicho servicio, sólo se les atenderá inicialmente, de inmediato, pues para su tratamiento se enviará al enfermo a la Unidad de Adscripción según su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Este servicio de urgencias también se dará en los casos de enfermedad de tipo banal; y2o. En los talleres, almacenes y transportes, considerados éstos como unidad, para los efectos a que se refiere esta cláusula, se establecerá un servicio de enfermería durante el turno matutino y el vespertino, cuando los hubiere. Previo acuerdo de las partes se establecerán, donde no existan servicios médicos o de enfermería en las oficinas centrales, talleres, unidades de transportes y almacenes, cuyo número de trabajadores lo justifique. Los beneficiarios de los trabajadores continuarán adscritos, para la prestación de estos servicios, a las Clínicas a las que se les hubiere asignado en razón de su domicilio. Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservación de derechos por la Ley del Seguro Social, los trabajadores sustitutos registrados en Bolsa de Trabajo, en términos del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos, tendrán derecho a recibir exclusivamente la atención médica de parte del IMSS, durante 15 días naturales más a partir de la fecha en que concluya la vigencia de su último contrato de trabajo. Este derecho se hará extensivo a los beneficiarios de los trabajadores, en los términos de la Ley del Seguro Social y los reglamentos correspondientes.

1o. En el edificio central: servicio médico de urgencia en los turnos matutinoy vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dicho servicio, sólo se les atenderá inicialmente, de inmediato, pues para su tratamiento se enviará al enfermo a la Unidad de Adscripción según su domicilio o centro hospitalario que sea necesario. Este servicio de urgencias también se dará en los casos de enfermedad de tipo banal; y2o. En los talleres, almacenes y transportes, considerados éstos como unidad, para los efectos a que se refiere esta cláusula, se establecerá un servicio de enfermería durante el turno matutino y el vespertino, cuando los hubiere. Previo acuerdo de las partes se establecerán, donde no existan servicios médicos o de enfermería en las oficinas centrales, talleres, unidades de transportes y almacenes, cuyo número de trabajadores lo justifique. Los beneficiarios de los trabajadores continuarán adscritos, para la prestación de estos servicios, a las Clínicas a las que se les hubiere asignado en razón de su domicilio.

Sin perjuicio de lo dispuesto en materia de vigencia y conservación de derechos por la Ley del Seguro Social, los trabajadores sustitutos registrados en Bolsa de Trabajo, en términos del Contrato Colectivo de Trabajo y sus Reglamentos, tendrán derecho a recibir exclusivamente la atención médica de parte del IMSS, durante 56 días naturales más a partir de la fecha en que concluya la vigencia de su último contrato de trabajo. Este derecho se hará extensivo a los beneficiarios de los trabajadores, en los términos de la Ley del Seguro Social y los reglamentos correspondientes.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 84.- Certificado de IncapacidadLos trabajadores serán atendidos por el médico familiar a que estén adscritos, por los médicos de los servicios de especialidad a que sean derivados y por los médicos de los servicios de urgencias en los términos de la cláusula anterior, teniendo derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente, cuando el caso lo requiera, sin más autorización que la del médico tratante. Cuando la incapacidad sea por intervención quirúrgica, deberá quedar anotada en ésta.

Cláusula 84.- Certificado de IncapacidadLos trabajadores serán atendidos por el médico familiar a que estén adscritos, por los médicos de los servicios de especialidad a que sean derivados y por los médicos de los servicios de urgencias en los términos de la cláusula anterior, teniendo derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente, cuando el caso lo requiera, sin más autorización que la del médico tratante. Cuando la incapacidad sea por intervención quirúrgica, deberá quedar anotada en ésta.

Sin que en ningún caso se pueda condicionar, la expedición del certificado de incapacidad a un trabajador, que se justifique a criterio de medico tratante por instrucciones del personal directivo de confianza de la unidad que otorgue la atención médica.

Por que el personal de confianza quiere obligar a los medicos a no otorgar incapacidad a los trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 88.- Atención Médica por Riesgos de TrabajoEl Instituto suministrará atención médica y medicinas a sus trabajadores, en caso de riesgos de trabajo, sosteniendo el principio de que preferirá la conservación de la salud y la curación de los afectados, al pago de la indemnización correspondiente.

Cláusula 88.- Atención Médica por Riesgos de Trabajo

El Instituto se obliga a brindar atención medica inmediata y expedita y todos los estudios y procedimientos necesarios que le permitan su recuperación a sus trabajadores en caso de riesgo de trabajo.

Es obligación del patrón dar la atención medica pronta y expedita de acuerdo al articulo 487 de la ley federal del Trabajo y es un derecho del trabajador de acuerdo al articulo 56 de la ley del IMSS.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 89.- IndemnizacionesLas indemnizaciones estipuladas en esta Cláusula, no están sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del Trabajo.I. Muerte. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador, el Instituto, con la intervención del Sindicato, pagará a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista éste a las señaladas en el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, una indemnización equivalente al importe de 1095 días del último salario percibido por el trabajador, cualquiera que fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo hubiere disfrutado, y además, 50 días por cada año completo de servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de año, así como las prestaciones que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, horas extraordinarias, etc. y la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.Igualmente pagará el Instituto, para gastos de funerales 100 días de salario.

Cláusula 89.- IndemnizacionesLas indemnizaciones estipuladas en esta Cláusula, no están sujetas a descuento alguno autorizado expresamente por la Ley Federal del Trabajo.I. Muerte. Cuando el riesgo realizado traiga como consecuencia lamuerte del trabajador, el Instituto, con la intervención del Sindicato, pagará a las personas designadas en el pliego testamentario sindical y cuando no exista éste a las señaladas en el Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, una indemnización equivalente al importe de 1095 días del último salario percibido por el trabajador, cualquiera que fuere el monto de dicho salario y cualquiera que fuere el tiempo que lo hubiere disfrutado, y además, 50 días por cada año completo de servicios o parte proporcional correspondiente a las fracciones de año, así como las prestaciones que le adeudare por vacaciones, aguinaldo, horas extraordinarias, etc. y la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.Igualmente pagará el Instituto, para gastos de funerales 150 días de salario.

Es alto costo de vida e inflación.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 90.- Prótesis, Ortesis y OrtopediaEn caso de pérdida de algún miembro u órgano que pueda artificialmente reponerse, el Instituto proporcionará oportuna y gratuitamente al trabajador prótesis, órtesis y demás aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondrá cuando, por uso o por cualquier otra razón resultaren inadecuados.Asimismo, se otorgarán estas prestaciones a los trabajadores afectados por causas no profesionales, salvedad hecha de la prótesis dental, que solamente se proporcionará para prevenir la realización de estado de invalidez y en los términos del Artículo 56 de la Ley del Seguro Social.

Cláusula 90.- Prótesis, Ortesis y OrtopediaEn caso de pérdida de algún miembro u órgano que pueda artificialmente reponerse, el Instituto proporcionará oportuna y gratuitamente al trabajador prótesis, órtesis y demás aparatos de ortopedia, de buena calidad y los repondrá cuando, por uso o por cualquier otra razón resultaren inadecuados.Asimismo, se otorgarán estas prestaciones a los trabajadores afectados por causas no profesionales, salvedad hecha de la prótesis dental, que solamente se proporcionará para prevenir la realización de estado de invalidez y en los términos del Artículo 56 de la Ley del Seguro Social.Quedan incluidos en la cláusula los aparatos de audición, prótesis mamarias, y otros que conforme a preinscripción médica se hagan necesarios.

Se le agrega el texto ultimo ya que en algunos casos los aparatos de audición se hacen necesarios para la continuación de las actividades diarias de la atención y trato directo con los derechohabientes, así como también la prótesis mamarias que no solo son de carácter estético, sino para devolver a los trabajadores la integridad física y mucho de los casos recobrar la confianza y autoestima para reiniciarse a sus labores.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 96.- Descuentos SindicalesEl Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del Sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, las del Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o de Incapacidad Total Permanente que éste acuerde, las de Mutualidad y Caja de Ahorros. También procederá el Instituto a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores sustitutos durante el tiempo que éstos laboren. Las cuotas descontadas se entregarán al funcionario autorizado por el Comité Ejecutivo Nacional, dentro de los cinco días siguientes inmediatos al del pago respectivo. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por los anteriores conceptos, salvo los de Fondo de Ayuda Sindical para Defunción o Incapacidad Total Permanente y Mutualidad, la hará a la persona que autoricen los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos.En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas de nueva creación, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por estos conceptos, mient ras se legaliza la existencia de las Secciones Sindicales y Delegacionales Foráneas Autónomas respectivas,se hará a la persona a quien el Comité Ejecutivo Nacional otorgue legalmente el mandato respectivo.

Cláusula 96.- Descuentos SindicalesEl Instituto se obliga a descontar de los salarios de los miembros del Sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, las del Fondo de Ayuda Sindical por Defuncion de los Trabajadores y Caja de Ahorros. También procederá el Instituto a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias correspondientes a los salarios de los trabajadores sustitutos durante el tiempo que éstos laboren. Las cuotas descontadas se entregarán al funcionario autorizado por el Comité Ejecutivo Nacional, dentro de los cinco días siguientes inmediatos al del pago respectivo. En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por los anteriores conceptos, salvo los de Fondo de Ayuda Sindical para Defunción por Defuncion de los Trabajadores, la hará a la persona que autoricen los Comités Ejecutivos Seccionales y Delegacionales Foráneos Autónomos.En las Secciones Sindicales y Delegaciones Foráneas Autónomas de nueva creación, la entrega de las cantidades que deba descontar el Instituto por estos conceptos, mient ras se legaliza la existencia de las Secciones Sindicales y Delegacionales Foráneas Autónomas respectivas,se hará a la persona a quien el Comité Ejecutivo Nacional otorgue legalmente el mandato respectivo.

Se corrige el texto poara agregar Fondo de Ayuda Sindical por Defuncion de los Trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 104.- AlimentaciónEl Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades médico-hospitalarias directas, alimentación de acuerdo con el Reglamento respectivo, que forma parte de este Contrato.

Cláusula 104.- AlimentaciónEl Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de sus unidades médico-hospitalarias continuas alimentación de acuerdo con el Reglamento respectivo, que forma parte de este Contrato. Asi como el trabajador de Base que tenga beca integra y este desarrollando un curso convocado por el IMSS, Operadores de Ambulancia y Camilleros.

Se tiene unidades médicas en que la atención es continua y sin embargo al personal que labora en esas unidades no se les proporciona alimentación.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 104 Bis.- Espacios para AlimentaciónEl Instituto proporcionará a los trabajadores de Unidades No Médicas, en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad física de los centros de trabajo, espacios propios para que ingieran sus alimentos.

Cláusula 104 Bis.- Espacios para Alimentación

El Instituto se obliga a proporcionar a los trabajadores de Unidades No Médicas, espacios propios para que ingieran sus alimentos.

Se propone eliminar “en la medida de sus posibilidades y de la disponibilidad fisica de los centros de trabajo”

Porque que hay unidades donde el Instituto no se ha preocupado por proporcionar estas áreas tan necesarias para nuestros trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 118.- Acción DeportivaPara el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores, el Instituto entregará al Sindicato en el mes de enero de cada año la cantidad de $14'400,000.00 (CATORCE MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para la atención del deporte en el Distrito Federal y en el Sistema Foráneo, quedando al exclusivo cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisición de uniformes y material deportivo, así como los gastos que originen la organización y desarrollo de las actividades de que se trata. Los trabajadores del Instituto tendrán preferencia para usar los campos deportivos con que cuenta la institución, sin más restricciones que las que fueran señaladas en el Reglamento que al efecto se expida.

Cláusula 118.- Acción DeportivaPara el fomento de las actividades deportivas de los trabajadores, el Instituto entregará al Sindicato en el mes de enero de cada año la cantidad de $28,800,000.00 (veintiocho millones ochocientos MIL PESOS 00/100 M.N.) para la atención del deporte en el Distrito Federal y en el Sistema Foráneo, quedando al exclusivo cargo del Sindicato lo concerniente a la adquisición de uniformes ymaterial deportivo, así como los gastos que originen la organización y desarrollo de las actividades de que se trata. Los trabajadores del Instituto tendrán preferencia para usar los campos deportivos con que cuenta la institución, sin más restricciones quelas que fueran señaladas en el Reglamento que al efecto se expida.

Se solicita incremento del 100%.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 142.- TiendasInstituto y Sindicato con el propósito de beneficiar a sus trabajadores convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos, en los términos del Reglamento. Instituto y Sindicato convienen asimismo, en crear la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se integrarán con un Representante de cada una de las partes, quienes vigilarán su funcionamiento, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento respectivo. El trabajador, personalmente o por medio de familiar directo que presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador, tendrá un descuento aplicable quincenalmente del 40% (CUARENTA POR CIENTO) en sus compras hasta por $100.00 (CIEN PESOS 00/100 M.N.) en una sola operación, en los términos del instructivo aprobado por las partes. El Instituto proporcionará a sus trabajadores crédito en los términos del Reglamento respectivo.

Cláusula 142.- TiendasInstituto y Sindicato con el propósito de beneficiar a sus trabajadores convienen en establecer tiendas de consumo para los mismos, en los términos del Reglamento.Instituto y Sindicato convienen asimismo, en crear la Comisión Nacional y Subcomisiones Mixtas de Tiendas de Consumo, que se integrarán con un Representante de cada una de las partes, quienes vigilarán su funcionamiento, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento respectivo.El trabajador, personalmente o por medio de familiar directo que presente comprobante de pago y gafete del propio trabajador, tendrá un descuento aplicable quincenalmente del 50% (CINCUENTA POR CIENTO) en sus compras hasta por $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) en una sola operación, en los términos del instructivo aprobado por las partes. El Instituto proporcionará a sus trabajadores crédito en los términos del Reglamento respectivo.

Por el alto costo de la canasta básica y tener 18 años que no se ha incrementado este descuento.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 142 Bis.- DespensaEl Instituto entregará quincenalmente a cada uno de sus trabajadoresun vale por mercancías por valor de $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) que será surtido en los centros comerciales que a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que adquieran y con protección adecuada a sus salarios.

Cláusula 142 Bis.- DespensaEl Instituto entregará quincenalmente a cada uno de sus trabajadores un vale por mercancías por valor de $300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) que será surtido en los centros comerciales que a juicio del Sindicato garanticen a los trabajadores la calidad de los productos que adquieran y con protección adecuada a sus salarios.

Por el alto costo de la canasta básica y tener 18 años que no se ha incrementado este descuento.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 144.- Fondo de AhorroEl Instituto entregará a todos los trabajadores en la segunda quincena de julio de cada año, el equivalente a 38 días de sueldo tabular, por concepto de Fondo de Ahorro, así como cinco días adicionales de sueldo tabular en relación con los meses del año que tienen más de treinta días, mas dos días de sueldo tabular a partir de la vigencia del presente contrato. La cantidad que por este concepto se entregue será libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de junio del año siguiente.

Cláusula 144.- Fondo de AhorroEl Instituto entregará a todos los trabajadores en la segunda quincena de julio de cada año, el equivalente a 45 días de sueldo tabular, por concepto de Fondo de Ahorro, así como cinco días adicionales de sueldo tabular en relación con los meses del año que tienen más de treinta días, mas dos días de sueldo tabular a partir de la vigencia del presente contrato. La cantidad que por este concepto se entregue será libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1o de julio al 30 de junio del año siguiente.

Para mejorar nuestro poder adquisitivo


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 146.- Adquisición de AutomóvilesEl Instituto otorgará durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a cinco años, un total de 8,000 (OCHO MIL) créditos para financiamiento de automóvil. 3,500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos créditos se otorgarán prioritariamente a los trabajadores con mejores índices de asistencia, con antigüedad no menor a tres años.Para beneficiar la economía de su personal, convendrá con las empresas fabricantes y/o vendedoras de vehículos, nuevos o hasta con 8 (OCHO) años de uso, la adquisición de automóviles o camionetas de uso particular, a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso personal de sus trabajadores.

40% (CUARENTA POR CIENTO) en el primer año, 39% (TREINTA Y NUEVE POR CIENTO) en el segundo año, 38% (TREINTA Y OCHO POR CIENTO) en el tercer año, 37% (TREINTA Y SIETE POR CIENTO) en el cuarto año y36% (TREINTA Y SEIS POR CIENTO) en el quinto año, cualquiera

Cláusula 146.- Adquisición de AutomóvilesEl Instituto otorgará durante la vigencia del presente Contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a cinco años, un total de 8,000 (OCHO MIL) créditos para financiamiento de automóvil. 3,500 (TRES MIL QUINIENTOS) de estos créditos se otorgarán rioritariamente a los trabajadores con mejores índices de asistencia, con antigüedad no menor a tres años. Para beneficiar la economía de su personal, convendrá con las empresas fabricantes y/o vendedoras de vehículos, nuevos o hasta con 8 (OCHO) años de uso, la adquisición de automóviles o camionetas de uso particular y tipo Pick-up, a precios especiales y en las mejores condiciones posibles para el uso personal de sus trabajadores y que el trabajador decida entre las compañías aseguradoras que proporcionan paritaria, aquella que mejor precio le ofrezca.

40% (CUARENTA POR CIENTO) en el primer año, 38% (TREINTA Y OCHO POR CIENTO) en el segundo año, 36% (TREINTA Y SEIS POR CIENTO) en el tercer año, 34% (TREINTA Y CUATRO POR CIENTO) en el cuarto año y 32% (TREINTA Y DOS POR CIENTO) en el quinto año, cualquiera

Esto será una reducción importante en el monto final que se paga por este concepto, en el monto quincenal a pagar y el monto final total que paga por el automóvil, esto con respecto al costo que se compro.


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 149.- Programas EducativosEl Instituto entregará el dos de enero de cada año al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato, la cantidad de $38'400,000.00 (TREINTA Y OCHO MILLONES CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) destinados a los fines educativos que la propia Organización Sindical determine.

Cláusula 149.- Programas EducativosEl Instituto entregará el dos de enero de cada año al Comité EjecutivoNacional del Sindicato, la cantidad de $ 76,800,000.00 ( SETENTA Y SEIS MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100M.N.) destinados a los fines educativos que la propia Organización Sindical determine.

Se solicita incremento del 100%


SECCIÓN: NOMBRE :





Cláusula 152.- Seguro de VidaEl Instituto entregará a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que se encuentren señalados en su pliego testamentario o designados por autoridad competente, independientemente de las prestaciones a que se refieren las Cláusulas 85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de $40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N. ), $45,000.00 (CUARENTA Y CINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) y $60,000.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) en los casos de muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva respectivamente, por concepto de seguro de vida.

Cláusula 152.- Seguro de VidaEl Instituto entregará a los beneficiarios de trabajadores fallecidos que se encuentren señalados en su pliego testamentario o designados por autoridad competente, independientemente de las prestaciones a que se refieren las Cláusulas 85 y 89 del presente Contrato, la cantidad de $50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.), $60,000.00 (SESENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) y $70,000.00 (SETENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) en los casos de muerte natural, muerte accidental y muerte accidental colectiva respectivamente, por concepto de seguro de vida.

Al estar a la par con la inflación


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPÍTULO: V

ARTÍCULO:39 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:


Artículo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarán las siguientes medidas:a) Se establecerán de manera continuada programas de divulgación dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo;b) Se dotará a los trabajadores de equipos, accesorios y dispositivos de protección adecuados a cada actividad;c) Se dictarán y distribuirán instructivos pertinentes; yd) Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y técnicas de emergencias para casos de siniestros.

Artículo 39. Para prevenir y reducir las posibilidades de la consumación del riesgo de trabajo en las actividades que los trabajadores del Instituto desarrollen durante sus labores, se adoptarán las siguientes medidas:a) Se establecerán de manera continuada programas de divulgación dirigidos al personal al servicio del Instituto sobre técnicas para la prevención de riesgos de trabajo;b) El Instituto dotará a los trabajadores obligatoria y oportunamente de equipos, accesorios y dispositivos de protección adecuados a cada actividad;c) Se dictarán y distribuirán instructivos pertinentes; yd) Se impartirán cursos sobre primeros auxilios y técnicas de emergencias para casos de siniestros.

La petición es porque el instituto no se compromete al 100% con la comisión de seguridad e higiene incumpliendo inclusive en la dotación de uniformes así como el calzado reglamentario. Caso concreto al personal de conservación del HGO No. 15 que lleva calzado de seguridad todavía es tiempo que no se les dota de dicho calzado. Así como en problemas que existen y son marcados en los recorridos de la Comisión de seguridad e higiene no dan la solución adecuada responsabilizando con esto al que incumple con lo que corresponda.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES CAPÍTULO: I



Artículo 3. El Instituto proporcionará uniformes al personal que de acuerdo con las actividades que señalan sus profesiogramas, lo requieran para el desempeño de sus labores encomendadas y para su buena presentación. Para la aplicación de este Reglamento se entenderá como Uniformes lo siguiente: El conjunto de artículos que se proporcionan a los trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada año, precisados en el Artículo 32 de este Reglamento.

Artículo 3. El Instituto proporcionará uniformes al personal que deacuerdo con las actividades que señalan sus profesiogramas, lo requieran para el desempeño de sus labores encomendadas y para su buena presentación. Para la aplicación de este Reglamento se entenderá como Uniformes lo siguiente: El conjunto de artículos que se proporcionan a los trabajadores durante los meses de mayo y octubre de cada año, precisados en el Artículo 32 de este Reglamento.

Se le da el voto de confianza a nuestro Secretario General y su Comisión Nacional de Ropa y Uniformes para realizar el análisis para mejorar la calidad de ropa de trabajo y uniformes de los trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:REGLAMENTO DE ROPA DE TRABAJO Y UNIFORMES CAPÍTULO:



Artículo 6. La Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformesdeterminará qué trabajadores de categorías no mencionadas eneste Reglamento sean dotadas de uniformes o ropa de trabajo, cuando para su buena presentación; el mejor desempeño de sus labores o para su seguridad, sea necesario. Asimismo acordará los modelos y las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya necesidad de efectuar.

Artículo 6. La Comisión Nacional Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes determinará qué trabajadores de categorías no mencionadas en este Reglamento sean dotadas de uniformes o ropa de trabajo, cuando para su buena presentación; el mejor desempeño de sus labores o para su seguridad, sea necesario. Asimismo acordará los modelos y las telas de la ropa de trabajo y uniformes y los cambios que haya necesidad de efectuar.

Se le da el voto de confianza a nuestro Secretario General y su Comisión Nacional de Ropa y Uniformes para realizar el análisis para mejorar la calidad de ropa de trabajo y uniformes de los trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO CAPÍTULO:



Artículo 7. Los uniformes y ropa de trabajo serán de buena calidad y la entrega se hará a cada trabajador en los términos del Artículo 32, de acuerdo con las tallas solicitadas en los pedidos correspondientes. A los trabajadores de nuevo ingreso o a los que hayan obtenido cambio de adscripción o rama, cuando así lo requieran y de acuerdo a su nueva categoría, tendrán la dotación anual de uniformes que le corresponda, al iniciar labores. Para la dotación de uniformes a personal sustituto se considera lo siguiente:

Artículo 7. Los uniformes y ropa de trabajo serán de buena calidad y la entrega se hará a cada trabajador en los términos del Artículo 32, de acuerdo con las tallas solicitadas en los pedidos correspondientes. A los trabajadores de nuevo ingreso o a los que hayan obtenido cambio de adscripción o rama, cuando así lo requieran y de acuerdo a su nueva categoría, tendrán la dotación anual de uniformes que le corresponda, al iniciar labores. Para la dotación de uniformes a personal sustituto se considera lo siguiente:

100 % algodón.

Sugerencias

Que se da voto de confianza para el analisis y se solicite lo mejor para cada categoria.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE CAPÍTULO:III



Artículo 13. Son atribuciones de la Comisión Nacional Mixta de Seguridad e Higiene:a) Establecer las Comisiones Delegacionales en cada Delegación Estatal, Regional o del Distrito Federal del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como las Comisiones Locales en cada uno de los centros de trabajo de todo el Sistema;b) Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo; c) Promover y vigilar la difusión de las normas técnicas, así como delas disposiciones legislativas y reglamentarias en materia de prevención de riesgos de trabajo;d) Promover y vigilar la ejecución de sus acuerdos;e) Comunicar al Instituto las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las medidas establecidas;f) Solicitar al Instituto la información en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para el desempeño eficaz y eficiente de sus funciones;

TEXTO IGUAL

SE AGREGA EL INCISO:p) Fincar responsabilidad legal a los directivos responsables del dispendio y mal uso que se le da al equipo, mobiliario y material de trabajo. Asignar recursos económicos específicos programados para los recorridos de las comisiones Delegacionales mixtas de la Seguridad e Higiene

En los múltiples recorridos realizados en los diferentes centros laborales del estado se a detectado equipo de laboratorio, almacenes con abundante material q no se usa en este tipo de centro laboral e incluso mal clasificado, mobiliario (sillas nuevas) abandonadas al intemperie con evidente deterioro de las mismas en detrimento de los recursos del IMSS la mayoría de las justificaciones por lo queno se da solución a las recomendaciones giradas por la comisión


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: TIENDAS PARA EMPLEADOS IMSS CAPÍTULO:I



Artículo 3. La Comisión Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, vigilarán el funcionamiento del servicio, la calidad de los productos, surtido y precios, de acuerdo con las disposiciones que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.

Capítulo II.- De la Comisión, Subcomisiones y ComitésArtículo 3. La Comisión Nacional y las Subcomisiones Mixtas de Tiendas, vigilarán el funcionamiento del servicios, la calidad de los productos, surtido y precios, procurando tener el 100% del abastecimiento en la canasta básica y productos de marca lideres de acuerdo con las disposiciones que emanen del Contrato Colectivo de Trabajo y del presente Reglamento.

Garantizar la permanencia del sistema de tiendas.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:GUARDERIAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS CAPÍTULO:I



Reglamento de Guarderías para Hijos de Trabajadores del IMSSCapitulo I.- Del Derecho a la Prestación de Guarderías.Artículo 1.- El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderías donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con las Cláusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo.Tienen derecho a la prestación de guarderías:•Los hijos de trabajadoras; •Los hijos de trabajadores viudos; y•Los hijos de trabajadores divorciados que por resolución judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los mismos.

Capitulo I.- Del Derecho a la Prestación de Guarderías.Artículo 1.- El presente Reglamento determina las normas y procedimientos generales que deben aplicarse en aquellas guarderías donde el Instituto proporcione exclusivamente el servicio a los hijos de sus trabajadores, de conformidad con las Cláusula 76 del Contrato Colectivo de Trabajo.Tienen derecho a la prestación de guarderías•Los hijos de trabajadoras; •Los hijos de trabajadores viudos; y•Los hijos de trabajadores divorciados que por resolución judicial hayan obtenido la patria potestad, o en su defecto la custodia de los mismos.Se agrega inciso•Los hijos de trabajadores por orfandad. Conforme a la Cláusula 76 del CCT.

SE ANEXA INCISO d) AL ART. 1 DEL REGLAMENTO DE GUARDERÍAS DERIVADO DE QUE NO EXISTE EL RESPALDO CONTRACTUAL PARA QUE UN HIJO DE TRABAJADOR POR ORFANDAD RECIBA LA PRESTACIÓN.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:GUARDERIA PARA HIJOS DE TRABAJADORES IMSS CAPÍTULO:VIII



Artículo 31. Cuando no haya guardería o falta de cupo en las mismas,el Instituto subsidiará al trabajador con derecho a ella, con la cantidad de cien pesos mensuales por cada hijo al que debiere dársele este servicio,previa comprobación de su derecho. Los trabajadores, de acuerdo a la capacidad disponible en las diversas guarderías, podrán optar por aquella que se encuentre más cercana a su domicilio o a su centro de trabajo. La cantidad arriba señalada se entregará a los trabajadores con hijos con derecho a la prestación, cuando no sea posible otorgársela, cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderías.

Artículo 31.- Cuando no haya guardería o falta de cupo en las mismas, el instituto subsidiara al trabajador con derecho a ella, con la cantidad de trescientos pesos mensuales por cada hijo que al que debiere dársele este servicio, previa comprobación de su derecho. Los trabajadores de acuerdo a la capacidad disponible en las diversas guarderías, podrán optar por aquella que se encuentre mas cercaba a su domicilio p a su centro de trabajo. La cantidad arriba señalada se entregara a los trabajadores con hijos de derecho a la prestación, cuando no sea posible otórgasela, cuando laboran en jornadas acumuladas incluyendo las nocturnas o en hora que no funcionen las guarderías. Este pago no podrá ser suspendido por ningún motivo o movimiento administrativo que realice la trabajadora únicamente por el motivo descrito en el articulo 32Se hace recomendación de agregar el siguiente articulo:Articulo 31 BIS.- se otorgara el pago de $500.00 (quinientos pesos MN) a las madres con hijos con discapacidad física o mental, con capacidades diferentes y/o con capacidades especiales, se incluyen también todo tipo de síndromes o enfermedad que dificulte o repercute en sus capacidades. Este pago no podrá ser suspendido por ningún motivo o movimiento administrativo que realice la trabajadora únicamente por el motivo descrito en el articulo 32.

El departamento de personal cancela el pago a las madres trabajadores cuando salen de vacaciones, de incapacidad de maternidad por otro hijo, por cambios de descanso, cambio de turno o adscripción o cambios de categoría. Y esto es una afectación directa al salario.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS CAPÍTULO:



Reglamento de Actividades DeportivasArtículo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

Reglamento de Actividades DeportivasArtículo 1. Los trabajadores de base, a obra determinada, sustitutos y sus padres, hermanos, hijos y cónyuge tendrán derecho de hacer uso de las instalaciones deportivas del Instituto, dentro de los horarios y normas establecidas para su funcionamiento, con la sola presentación de la credencial que para tal efecto, expida la Comisión Nacional de Deportes y las de las Secciones y Delegaciones Foráneas Autónomas del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS CAPÍTULO:



Artículo 4. El Instituto pagará el costo que originen los recursos humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

Artículo 4. El Instituto pagará el costo que originen los recursos humanos asignados a las instalaciones deportivas dependientes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Y de sus secciones correspondientes en los estados en donde exista instalaciones deportivas.

Lo anterior es debido a que en las instalaciones deportivas de las diferentes secciones sindicales, la tesoreria se hace responsable del pago de sus trabajadores.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS CAPÍTULO:



Artículo 7. El Instituto dará participación activa a sus trabajadorespor conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice.

Artículo 7. El Instituto dará participación activa a sus trabajadores por conducto del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, en los programas deportivos que organice sin costo alguno.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS CAPÍTULO:



Artículo 8. Con el propósito de impulsar y promover el deporte entre sus trabajadores el Instituto proporcionará a solicitud de la Comisión Nacional de Deportes, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de salario íntegro según el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato.

Reglamento de Actividades DeportivasArtículo 8. Con el propósito de impulsar y promover el deporte entre sus trabajadores el Instituto proporcionará a solicitud de la Comisión Nacional o Seccional de Deportes, pase de entrada o salida oficial o licencia con goce de salario íntegro según el tipo de competencia y cuando los trabajadores sean seleccionados del Sindicato


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:FONDO DE RETIRO CAPÍTULO:



Reglamento del Fondo de RetiroArtículo 10. Cada trabajador podrá aportar mensualmente a su elección cualesquiera de las cantidades señaladas en uno solo de los siguientes grupos de aportación:Grupo I Cinco pesosGrupo II Diez pesosGrupo III Veinte pesosGrupo IV Treinta pesosGrupo V Cuarenta pesosGrupo VI Cincuenta pesosGrupo VII Sesenta pesosGrupo VIII Setenta pesosY así sucesivamente en incrementos de diez pesos.

Reglamento del Fondo de RetiroArtículo 10. Cada trabajador podrá aportar mensualmente a su elección cualesquiera de las cantidades señaladas en uno solo de lossiguientes grupos de aportación:Grupo I Cincuenta pesosGrupo II Sesenta pesosGrupo III Setenta pesosGrupo IV Ochenta pesosGrupo V Noventa pesosGrupo VI Cien pesosGrupo VII Ciento diez pesosGrupo VIII Ciento veinte pesosY así sucesivamente en incrementos de diez pesos.

Por la devaluación progresiva de la M. N. es necesario incrementar las cantidades de aportaciones


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:FONDO DE RETIRO CAPÍTULO:



Reglamento del Fondo de RetiroArtículo 12. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua,el Instituto otorgará durante los primeros cinco años el estímulo de dos pesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; ocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos cuando la cantidad mensual sea de $30.00; trece pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; dieciséis pesos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; dieciocho pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintiún pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos, no percibirán estímulos, pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento. Cuando la cantidadaportada por el trabajador sea después de los cinco años, el Instituto aumentará el estímulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $5.00 mensuales; cinco pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $10.00; nueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $20.00; once pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $30.00; catorce pesos cuando la cantidad mensual sea de $40.00; dieciséis pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $50.00; diecinueve pesos cuando la cantidad mensual sea de $60.00 y veintiún pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad sea de $70.00. Las cantidades que rebasen dichos setenta pesos no percibirán estímulos, pero sí generarán intereses en los términos de este Reglamento

Reglamento del Fondo de Retiro. Artículo 12. A la cantidad aportada por el trabajador en forma continua,el Instituto otorgará durante los primeros cinco años el estímulo de dospesos cincuenta centavos cada vez que el trabajador aporte $50.00 mensuales; cincuenta pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $60.00; sesenta pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $70.00; setenta pesos cuando la cantidad mensual sea de $80.00; ochenta pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $90.00; noventa pesos cuando la cantidad mensual sea de $100.00; cien pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual sea de $110.00 y ciento diez pesos cuando la cantidad mensual sea de $120.00. Las cantidades que rebasen dichos ciento veinte pesos, no percibirán estímulos, pero sígenerarán intereses en los términos de este Reglamento. Cuando la cantidad aportada por el trabajador sea después de los cinco años, el Instituto aumentará el estímulo a tres pesos cada vez que el trabajador aporte $50.00 mensuales; cincuenta pesos cuando la cantidad mensual aportada sea de $60.00; sesenta pesos cuando la cantidad mensual sea de $70.00; setenta pesos con cincuenta centavos cuando la cantidad mensual aportada sea de $80.00; ochenta pesos cuando la cantidad mensual sea de $90.00; noventa pesos cuando la cantidad mensual sea de $100.00; cienpesos cuando la cantidad mensual sea de $110.00 y ciento diez cuando la cantidad sea de $120.00. Las cantidades que rebasen dichos ciento veinte pesos no percibirán estímulos, pero sí generarán intereses en los términosde este Reglamento

Por el alto costo de vida ,y para estimular a los trabajadores



SE ESTUDIO Y ANALIZO LA CLÁUSULA 82 PARA PROPONER QUE SE REGLAMENTE A TRAVÉZ DE INCORPOR AL C.C.T.

EL “REGLAMENTO DE REINCORPORACIÓN LABORAL “

SE LE DA EL VOTO DE CONFIANZA EL DR. VALDEMAR GUTIERREZ FRAGOSO Y A LA SECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL DEL C.E.N. PARA PROFUNDIZAR EN EL

ANALISIS PARA LA MODIFICACIÓN DE ESTA CLÁUSULA

SECCIÓN: NOMBRE :





MODIFICACION A LA CLAUSULA 82 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE CARÁCTER NO PROFESIONALLas estipulaciones de este capítulo se aplican a los casos de enfermedades y accidentes de carácter no profesional.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE CARÁCTER NO PROFESIONALLas estipulaciones de este capítulo se aplican a los casos de enfermedades y accidentes de carácter no profesional.REINCORPORACION LABORAL En los casos de trabajadores que posterior a una evaluación médica se determinen No Inválidos y que aún teniendo secuelas discapacitantes conserven capacidad para continuar desempeñando su puesto de trabajo o algún otro, el Instituto tendrá la obligación de readmitirlos o reubicarlos en un trabajo adecuado a su nueva condición física. Sin perjuicio de lo anterior, el Instituto se obliga a proporcionar los medios a su alcance para capacitar al trabajador con el fin de que éste pueda desempeñar un empleo y el trabajador se compromete a adquirir los conocimientos necesarios para hacerlo y a reincorporarse al trabajo.

Se le da el voto de confianza a nuestro Secretario General para realizar el analisis para la modificacion a este clausulado.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:REINCORPORACION LABORAL CAPÍTULO:



Los trabajadores con dictamen de “no invalidez” en apego al artículo 119 y 120 respectivamente de LSS, los trabajadores que desarrollen discapacidad durante su vida laboral, así como a los trabajadores con “dictamen de incapacidad parcial y permanente para el trabajo”, con base en el artículo 61 de dicha Ley., así como en la fracción IV cláusula 89 de este CCT, Tendrán derecho a reincorporación laboral De acuerdo al reglamento de Reincorporación laboral.

Los trabajadores con dictamen de “no invalidez” en apego al artículo 119 y 120 respectivamente de LSS, los trabajadores que desarrollen discapacidad durante su vida laboral, así como a los trabajadores con “dictamen de incapacidad parcial y permanente para el trabajo”, con base en el artículo 61 de dicha Ley., así como en la fracción IV cláusula 89 de este CCT, Tendrán derecho a reincorporación laboral De acuerdo al reglamento de Reincorporación laboral.

Se le da el voto de confianza a nuestro Secretario General para realizar el analisis para la modificacion a este Reglamento.


SECCIÓN: NOMBRE :





Capitulo 1. Disposiciones generales. Articulo 1. Este reglamento ( El presente reglamento determina las normas y lineamientos que deberán de aplicar el Instituto y el Sindicato para el cumplimiento de la Clausula 82)tiene por objeto fijar las bases para la reincorporación laboral de los trabajadores del Instituto, con dictamen de “no invalidez”, en apego al artículo 119 y 120 respectivamente de LSS, los trabajadores que durante su vida laboral desarrollen una discapacidad, así como a los trabajadores con “dictamen de incapacidad parcial y permanente para el trabajo”, con base en el artículo 61 de dicha Ley.La reincorporación laboral tiene como objetivo, el coadyuvar en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores del Instituto que desarrollen discapacidad durante su vida laboral, mediante la realización de estrategias de rehabilitación para el trabajo, evaluación y simulación laboral, capacitación, gestoría ocupacional y colocación selectiva y así, lograr la reanudación de sus actividades laborales, después de una ausencia generada por riesgo de trabajo o enfermedad general.


SECCIÓN: NOMBRE :





Articulo 2. Para la interpretación y aplicación del presente Reglamento se entiende por:Trabajador con discapacidad: Trabajador con discapacidad candidato a programa de reincorporación laboral. TRABAJADOR EN REINCORPORACION LABORAL. Se entenderá por trabajador en reincorporación laboral, al trabajador que curse con secuelas derivadas de un Riesgo de Trabajo o de las secuelas de una enfermedad o accidente no profesionales, trabajador que no cumple con los requisitos de InvalidezCapacitación para el trabajo: Proceso educativo, activo y permanente que consiste en adquirir, mantener, renovar, reforzar, actualiza o incrementar los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para el desarrollo personal. Evaluación de la capacidad para el trabajo: cédula para evaluar el porcentaje global de pérdida de la capacidad para el trabajo en trabajadores del IMSS que se utiliza para comparar los requerimientos del puesto de trabajo contra las capacidades de la persona y permite identificar el porcentaje residual-potencial que conserva el trabajador.


SECCIÓN: NOMBRE :





No Invalidez: Cuando un asegurado tiene un padecimiento de orden general crónico degenerativo o accidente no de trabajo que no le imposibilita para la realización de su oficio o profesión, con disminución de sus capacidades para el trabajo del 1 al 49%. Con tratamiento médico existe posibilidad de recuperación de capacidades físico funcionales para el trabajo.Reincorporación laboral: El proceso por el cual un trabajador reciba atención integral (tratamiento médico, rehabilitación, capacitación y readaptación para el trabajo, colocación selectiva, etc.) para reincorporarse después de una ausencia debida a un accidente o enfermedad.Rehabilitación para el trabajo: Parte del proceso continuo y coordinado de la rehabilitación en el que se proporcionan medios (especialmente orientación profesional, formación profesional y colocación selectiva) para que las personas con discapacidad puedan conservar un empleo adecuado a sus capacidades reales.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:DE REINCORPORACION LABORAL CAPÍTULO:



Capitulo IV Requisitos, Derechos y Obligaciones Articulo 2. De los Derechos:a) Recibir la rehabilitación laboral que le permita la reincorporación a un puesto especifico de trabajo de acuerdo a sus capacidades potenciales de trabajo.b) Recibir de su área de adscripción las facilidades necesarias para asistir a las actividades de capacitación, adiestramiento, actualización, orientación y en los casos que requiera salir de su Delegación o localidad, invariablemente lo hará con un pliego de comisión, elaborado por el área administrativa correspondiente. c) En los casos que la Comisión dictamine el cambio de rama, procederá cuando el candidato haya satisfecho los requisitos y aprobado los exámenes de acceso correspondientes a la categoría a que aspira a pasar, o comprobado documentalmente su procedencia. d) Los casos en los que se determine que un trabajador deberá cumplir con los procesos de capacitación y/o adiestramiento, obliga al Instituto a poner todos los medios a su alcance, para que este pueda cumplir con los requisitos y se lleve a cabo la Reincorporación laboral, mientras esto ocurre el Trabajador estará con una Restricción de actividades o Reubicación a área específica. e) Los Trabajadores que aprueben los contenidos de cualquiera de los tipos de capacitación establecidos, tendrán derecho a recibir la constancia respectiva.


SECCIÓN: NOMBRE :


PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO:DE REINCORPORACION LABORAL CAPÍTULO:



Articulo 3. De las Obligaciones: a).- Presentarse con puntualidad a la hora y lugar que se señale para la rehabilitación laboral y permanecer el tiempo completo de su realización. b).-Atender a las indicaciones de los instructores que imparten la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, y cumplir con los programas respectivos. c) Desempeñar con responsabilidad y eficiencia todas las actividades que impliquen el desarrollo de LOS CURSOS DE CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO, ACTUALIZACION Y ORIENTACION Yd) Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitudes correspondientes.e).-Todos los Trabajadores que obtengan una Reincorporación Laboral deberán someterse a los exámenes médicos periódicos, así como a las medidas profilácticas que dictaminen las autoridades competentes.f) A fin de evaluar los avances del Programa de Reincorporación laboral, todos los casos serán revisables cada seis meses. Artículo 6. El presente Reglamento de Reincorporación laboral forma parte integrante del Contrato Colectivo de Trabajo y será revisado de acuerdo a lo pactado en la Clausula relativa del propio contrato.


Presentación Mesa IV Secretaría de Previsión Social

Health & Medicine

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