Programa Nacional de Cultura del Agua,

participación y manejo de conflictos

Noviembre 15 de 2017

II Encuentro Nacional de

Consejeros de Cuenca

Pereira – 14 a 16 de Noviembre

Tomado de: Presentación taller Planificación del recurso hídrico DGIRH-MADS - 2015

POLITICA PARA LA GIRH PLAN HIDRICO

Conocimiento

Planeación

Conservación

Medición consumos

GIRH en sectores

Uso eficiente y ahorro

Ordenamiento recurso

Reducción Contaminación

Monitoreo y seguimiento

11 Líneas de Acción

Estratégica

3. CALIDAD

2. DEMANDA

1. OFERTA

8 Líneas de Acción

Estratégicas en temas:

6. GOBERNABI

LIDAD.

Divulgación de riegos

Incorporar en planeación

Reducción y adaptación

Mejoramiento gestión

Formación, investigación

Revisión normativa

Sostenibilidad financiera

Participación

Cultura del agua

Manejo de conflictos

5. FORTALE. INSTITUC.

4. RIESGOS 8 Líneas de Acción

Estratégicas

16 Líneas de Acción

Estratégica

10 Líneas de Acción

Estratégica

10 Líneas de Acción

Estratégica

LINEAS ESTRATEGICAS

ESTRATEGIASOBJETIVOS PROGRAMAS

FASE

I . 2

01

0 -

20

14

FASE

II .

20

15

-2

01

8

FASE

III .

20

19

-2

02

2

4. Programa Nacional de Legalización y Registro de los

Usuarios del Recurso Hídrico

5. Programa de Control de la Contaminación y Uso

Eficiente del Recurso Hídrico

6. Programa de Vinculación de los Sectores Productivos a

la Gestión del Recurso Hídrico

PLA

N H

ÍDR

ICO

NA

CIO

NA

LFA

SE II

(2

01

4 –

20

18

)

OFERTA

DEMANDA

CALIDAD

RIESGOS

FORTALE.

INSTITUCION.

GOBERNAB

1. Programa Nacional de Regulación Hídrica

2. Programa Nacional de Aguas Subterráneas

3. Programa de Articulación Planificación y Gestión del

recurso hídrico, con la Planificación y Gestión del

territorio

7. Programa de Prevención de los Riesgos Asociados al

Recurso Hídrico

8. Programa de Fortalecimiento de las Autoridades

Ambientales.

9. Programa de Sostenibilidad Financiera

10. Programa de Cultura del Agua, Participación y Manejo

de Conflictos

123

4

5

6

7

8

9

10

Desarrollará cada una de las líneas de acción de la PNGIRH, a través de la definiciónde programas y proyectos específicos, y establecerá metas que permitan determinarel grado de implementación del plan y su impacto sobre el recurso hídrico.

Objeto

Promover y fortalecerpatrones culturales, éticos,responsables ypermanentes con el recursohídrico, con el propósito decontribuir a la construcciónde la cultura y gobernanzadel agua, en el marco de laPolítica Hídrica Nacional

Obj

etiv

os E

spec

ífico

sOrientar y fortalecer procesos de educación para la

construcción de una cultura del agua que contribuya a la armonización de la relación sociedad-naturaleza y a la

transformación positiva del territorio

Promover y fortalecer procesos de participación ciudadana para la toma de decisiones, la generación de acuerdos y la construcción de nuevas formas de relacionamiento con el

agua.

Promover la creación e implementación de herramientas metodológicas para la identificación y caracterización de

conflictos, con el fin de incentivar procesos que fomenten la prevención y trasformación de conflictos por el agua

Promover la construcción de una cultura del agua orientada al cuidado, protección, ahorro y uso eficiente del recurso

hídrico, reconociendo las diferentes cosmovisiones y particularidades regionales, étnicas y culturales

JUSTIFICACIÓN

Desarrollar el objetivo 6 de la Política Nacional de

Gestión Integral del Recurso Hídrico

Proporcionar elementos para fortalecer capacidades, crear

conciencia, educar, informar y hacer partícipes a los usuarios del recurso hídrico, acerca de las acciones que

pueden implementar para contribuir a la gestión integral del recurso

hídrico

Incorporar la cultura como elemento estratégico a las políticas

de desarrollo, reconoce la importancia de los conocimientos

tradicionales como fuente de riqueza inmaterial y material,

particularmente los sistemas de conocimiento de los pueblos autóctonos y su contribución

positiva al desarrollo sostenible.

Construcción de acuerdos que garanticen la

conservación del agua y la disminución de conflictos

asociados.

MARCO CONCEPTUAL DE LA CULTURA DEL AGUA

CULTURA DEL AGUA

PRÁCTICAS

VALORES

CREENCIAS

ES UNA SERIE DE

LAS NORMAS

COSMOVISIÓN

SE MANIFIESTA EN

CREACIONES SIMBOLICAS

FUNDAMENTAL PARA

CORREGIR HÁBITOSESTILOS VIDA FORMAS DE PENSAR Y ACTUAR

ARTISTICAS

NO ARTISTICAS

VALORACIÓN DEL AGUA COMO

BIEN PÚBLICO Y PATRIMONIO COLECTIVO

DISMINUCIÓN CONFLICTOS

TRANSFORMACIÓN REALIDADES

SOSTENIBILIDAD INTERVENCIONES

USO EFICIENTE Y

RESPONSABLECAMBIO DE PERCEPCIÓN

CON EL RH

CONVIVENCIA

CÁLIDAD DE VIDA

GENERACIÓN ACUERDOS

APROPIACIÓN Y DEFENSA COLECTIVA

GESTIÓN INTEGRAL DEL

RECURSO HÍDRICO

GOBERNANZA

INHERENTE A LA

ALCANCE

Re-orientar procesos llevados a cabopor las autoridades ambientales,aportando elementos metodológicosy conceptuales sobre la importanciade la conservación y uso sostenibledel agua con un enfoque territorial.Igualmente, tiene la finalidad degenerar actitudes responsables frenteal recurso hídrico, así como contribuira la transformación positiva delterritorio.

ACTORES ESTRATÉGICOS

2. LINEAS ESTRATEGICAS

Educación

•Procesos de formación con IEde preescolar, educaciónbásica, educación media

•Formulación de proyectos yprogramas educativos IES.

•Estrategias de educación noformal en gestión integral RH

•Capacitación a servidorespúblicos en GIRH

•Cualificación relacionadas conGIRH

•Material pedagógico deapoyo a los procesos deformación comunitaria enGIRH

Investigación

•Procesos de investigación concomunidades en torno a lagobernanza y cultura delagua

•Generación de alianzas para financiación de proyectos

•Promoción de semilleros de investigación en universidades, sobre gobernanza y cultura del agua

•Fomentar la investigación sobre conflictos, que aporten al conocimiento asociadas a su transformación.

Comunicación y divulgación

•Campañas de comunicación,sensibilización y divulgaciónenfocadas a la gestiónintegral del recurso hídrico

•Alianzas estratégicas conentidades públicas y empresaprivada para la difusión demensajes acerca de la gestiónintegral del recurso hídrico enel marco de responsabilidadsocial empresarial

Transformación de conflictos

•Identificación, caracterizacióny clasificación de losconflictos por el aguateniendo en cuenta elcontexto donde se estos sedesarrollan.

•Desarrollar capacidades enlos actores claves, para laimplementación demecanismos sobre el manejoy transformación deconflictos por el agua.

LINEAS DE ACCIÓN ESTRATEGIAS

Participación

• Espacios y procesos departicipación fortalecidos

• Generación de espacios dediálogo e intercambio desaberes con grupos étnicos

• Instrumentos para elfortalecimiento de laparticipación ciudadana

LINEAS DE ACCIÓN ESTRATEGIAS

Formulación Estrategia de participación con enfoque diferencial

• Plan de Formación en Gestión Integral del Recurso Hídrico

• Guía metodológica para el diseño y laimplementación de procesos de prevención ytransformación de conflictos por el agua.Conceptos y herramientas de diálogo y negociación

• Constitución de la Red Temática de GIRH

• Aula virtual de Educación en GIRHCurso1. Agua recurso VitalCurso 2. Gobernanza del AguaCurso 3. Planificando la CuencaCurso 4. Administración del Recurso

hídrico

Avances

• Fortalecimiento de la participación ciudadana através de la formulación de la Estrategia departicipación Ciudadana con enfoquediferencial.

• Fortalecimiento de los Consejos de Cuenca comoinstancia consultiva para los POMCA a través delos diferentes eventos de capacitaciónadelantados por la DGIRH y de los encuentrosnacionales y regionales.

Avances

Muchas gracias

Luz Adriana Jiménez

Dirección de Gestión Integral de Recurso Hídrico

Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible