1

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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2

APLICACIÓN DE PRUEBAS.

1. Competencias básicas

2. Competencias funcionales.

3. Competencias comportamentales.

4. Valoración de antecedentes.

3

COMPETENCIAS BÁSICAS

Se evalúan los saberes básicos y las aptitudes

que debe conocer o tener.

4

ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO

5

ESTRUCTURA DE LA RAMA JUDICIAL

6

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Se evalúa y califica las capacidades para

ejercer le empleo específico y se define con

base en el contenido funcional del mismo.

Además de los conocimientos para relacionar e

integrar el saber con la capacidad de aplicarlos

en su contexto laboral.

7

8

MECI

9

MARCOS REGULATORIOS

10

MARCOS REGULATORIOS DE LA ESPECIALIDAD

Procedimiento del derecho público

Procedimiento del derecho privado

Procedimiento del derecho penal

Procedimiento del derecho constitucional

11

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Obtener una medida de las variables psicológicas de los aspirantes.

Evaluar las competencias a la luz de la cultura organizacional, sus principios y valores institucionales requeridos para el desempeño de los empleos en cuanto a:

Valores,

habilidades,

aptitudes y

responsabilidades

12

TEST

Tipos de valores

13

TIPOS DE TEST

Test Proyectivos

Test Psicométrico

14

TEST PROYECTIVO

Si puedes salvar una vida a quien ayudarías

primero:

a) Joven

b) Anciano

15

TEST PROYECTIVO

Si alguien quiere tu ayuda a quien atiendes

primero:

a) Joven

b) Anciano

16

TEST PROYECTIVO

Automóvil es a volante como bicicleta es a ....

a) Pedal

b) Sillín

c) Manillar

d) Parrilla

17

TEST PROYECTIVO

En realidad, los profesores en el colegio hacen

poco más que cuidar a nuestros hijos cuando

nosotros trabajamos

Acuerdo ( )

Desacuerdo ()

18

TEST PROYECTIVO

Las drogas pueden realmente resolver problemas

de uno mismo

( ) Muy en Desacuerdo

( ) Bastante en Desacuerdo

( ) Neutral

( ) Bastante de Acuerdo

( ) Muy de Acuerdo

19

TEST PROYECTIVO

Abortar es matar

De acuerdo ( )

En desacuerdo( )

20

TEST PROYECTIVO

El bienestar de la madre también importa.

De acuerdo ( )

En desacuerdo ()

21

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

a) A menudo me influyen más las opiniones de os

demás que las mías propias . . . ______

22

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

b) Evito vivir situaciones límites . . . . . ______

23

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

c) No me importaría tomar estimulantes para

disminuir la sensación de fatiga física o mental

en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.. . . . ______

24

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

d) Me considero capaz de resolver un problema

por mi mismo . . . . . . . ______

25

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

e) Me gustaría decir “NO”, pero no puedo . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . .. . . . ______

26

TEST PSICOMÉTRICO

Personalidad del Eneagrama

Humores hipocráticos o helénicos

Temperamentos de Kretschmer

Dimensiones temperamentales de Cloninger

27

TEMPERAMENTOS KRETSCHMER

ƒLeptosomáticos

Asténicos,

Atléticos

Pícnicos

28

PERSONALIDAD DEL ENEAGRAMA

29

TEST

Video de valores

30

TEMPERAMENTOS HIPOCRÁTICOS O HELÉNICOS

Colérico ƒ

Melancólico

Sanguíneo

Flemático

31

1. SANGUÍNEO

“Hagámoslo divertido”

Busca la novedad, es tenaz, no evita el daño y

depende de la recompensa a corto plazo.

Se les reconoce por ser expresivos, francos,

“chistosos” e ingeniosos, extravertidos,

desordenados, desenvueltos socialmente y

optimistas.

32

NO CALIFICA

2. COLÉRICO

“Hagámoslo a mi manera”; No depende de la recompensa a corto plazo, es tenaz y

autodirectivo, busca la novedad pero no de forma impulsiva y evita el daño pero no a un nivel que le impida avanzar.

Se les reconoce por ser extravertidos, optimistas, seguros de sí mismos, comunicativos, organizados, voluntariosos, autosuficientes, resolutivos, perseverantes, avanzar con rapidez y alcanzar objetivos, por querer corregir las injusticias, por la agilidad con la que dominan una situación, por su confianza en sí mismos, su actitud impaciente y dominante. Es un líder nato.

33

SI CALIFICA

3. MELANCÓLICO

“Hagámoslo bien”

Rechaza la novedad, evita el daño en demasía

y no depende de la recompensa. Se les

reconoce por ser introvertidos, meticulosos,

pulcros, cautelosos, analíticos, serios,

sensibles, creativos, abnegados, bien

educados, modestos e introvertidos.

34

SI CALIFICA

4. FLEMÁTICO

“Hagámoslo de manera fácil”:

Rechaza la novedad, evita el daño y depende

de la recompensa. Se les reconoce por su

enfoque tranquilo, camaleónico, relajado y

pacificador; por ser introvertidos, faltos de

objetivos y metas, poco disciplinados,

relacionales, amables y, incluso, apáticos.

35

NO CALIFICA

TEST

Papel y lápiz para la psicometría

36

GRACIAS