Presentación de Informe de Avance

Estrategia de ejecución de la Estrategia de ejecución de la política municipal para la política municipal para la equidad de género de la equidad de género de la Alcaldía de San Salvador Alcaldía de San Salvador (2003-2006)(2003-2006)

Presentación de Informe de Avance

Convenio de Asistencia Técnica entre la Fundación Heinrich Böll y la Alcaldía

Municipal de San Salvador

Febrero 2004

Proyecto “Apoyo a la ejecución de la política para la equidad de género de la Alcaldía de San Salvador”

PUNTO DE PARTIDA PUNTO DE PARTIDA

Interés de la actual Administración Municipal, de relanzar la política para la equidad de género desde un enfoque institucional y transversal.


¿En qué consiste el ¿En qué consiste el Convenio con la Fundación Convenio con la Fundación Böll?Böll? Incorporar la dimensión de género en el

Plan Estratégico de la Alcaldía (2003-2006).

Revisar el diseño institucional de las entidades dedicadas a los asuntos de género, y

Apoyar la ejecución de aspectos relacionados con la política de recursos humanos.


¿Cómo se integró el ¿Cómo se integró el enfoque de género al Plan enfoque de género al Plan Estratégico?Estratégico?

Incorporar la dimensión de género en el documento de Plan Estratégico

Transversalizar su aplicación operativa a través de los POA`s

Consolidar y visibilizar un Plan de Acción en materia de género.


¿Cómo se hizo la ¿Cómo se hizo la transversalización en los transversalización en los POA´s?POA´s? Se revisaron el 90% de

los POA´s (oct./dic. 2004) Se realizaron reuniones

con Gerencias, Subgerencias, Unidades Operativas y Responsables de los Centros de la Mujer

Acuerdos


¿Cómo se hizo la revisión del ¿Cómo se hizo la revisión del diseño institucional de las diseño institucional de las entidades dedicadas a los asuntos entidades dedicadas a los asuntos de género?de género?

Se revisó la normativa existente y vigente

Se realizaron consultas a profesionales del derecho municipal.

Propuesta


Organigrama de la Organigrama de la PropuestaPropuesta

C on ce ja lía p ara la

E q u id ad d e G é n ero

U n id ad d e G é n ero U n id ad d e C on tro ld e G es tió n

G eren c ia d e M ercad os G eren c ia d e S ervic ios alos c iu d ad an os

G eren c ia d e D is trirosd e G es tió n

G eren c ia d e F in an zas G eren c ia d eA d m in is trac ió n

G eren c ia G en era l

A lca ld e

C on ce jo M u n ic ip a l

Secretaria Técnica


¿Qué se encontró en la ¿Qué se encontró en la revisión?revisión?

ENTIDAD NATURALEZA FECHA DE CREACIÓN

Comisión Municipal Consultiva para Equidad de Género

Comisión del Concejo, instancia de participación ciudadana, consulta y concertación

Agosto del año 2000

Unidad de Género Instancia de la Administración Municipal

Agosto de 1999

Concejalía de la Mujer Comisión del Concejo Diciembre del 2001

Comisión del Concejo para orientar la PMEG y acciones de la Concejalía

Comisión del Concejo Junio 2002


¿Cúal es el contenido de ¿Cúal es el contenido de este Plan de Acción?este Plan de Acción?

1. Lineamientos estratégicos1. Lineamientos estratégicos

2. Fichas Técnicas de Proyectos especiales2. Fichas Técnicas de Proyectos especiales

4. Consolidación de las Acciones de género4. Consolidación de las Acciones de género

5. Sistema de Seguimiento5. Sistema de Seguimiento

3. Mecanismos institucionales para la implementación de la PMEG3. Mecanismos institucionales para la implementación de la PMEG


Mainstreaming, una Mainstreaming, una estrategia para la equidad estrategia para la equidad de génerode género

H M

Mainstreaming hacia las mujeres

H M

Focalización en las mujeres

H M

H M

H M

Mainstreaming género inclusivo

H M

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