NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

CÓDIGO: 270502007 - 2

Realizar labores de manejo en la producción de pollo de engorde,

con el cumplimiento de procedimientos requeridos

CERTIFICACIÓN LABORAL PARA INSTRUCTORES PECUARIOS

SENA CLEM TULUÁ

NORMATIVIDAD 1. Decreto 249 de 2004, Numeral 6

del Artículo 12 “Avalar planes de evaluación y certificación del desempeño, propuestos para ser ejecutados a todo costo por las empresas, asociaciones, gremios u otras entidades mediante evaluación y auditoría de calidad del SENA”

2. Decreto 249 de 2004, Numeral 7 del Artículo 12 “Reconocer los Centros de Formación Profesional Integral que actuarán como evaluadores-certificadores y las personas naturales o jurídicas que realizarán la evaluación de competencias de los trabajadores colombianos”.

3. Decreto 4110 de 2004, por la cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la Norma Técnica de Calidad de la Gestión Pública - NTC-GP 1000:2004.

4. Decreto 933 de 2003, Artículo 19 “Certificación de Competencias Laborales. El Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales”

PROCEDIMIENTO PARACERTIFICAR

COMPETENCIAS LABORALES

Versión 03

INTRODUCCIÓN En la actualidad Colombia, adelanta

el proceso de certificación de las competencias de los recursos humanos del país, a partir de los estándares o normas de competencias definidos por el sector productivo.

El SENA y otros organismos

certificadores acreditados por la Superintendencia de Industria y Comercio –SIC-, prestan en la actualidad el servicio de certificación del desempeño de los trabajadores.

Estos parámetros nacionales con referentes internacionales que se actualizan permanentemente con la participación de los expertos y empresarios, son una herramienta para la valoración de las competencias de los trabajadores, que incluye la demostración de evidencias de conocimiento, producto y desempeño, por parte de los candidatos a la certificación,

tanto de aprendizajes como de experiencias, no importa cómo ni cuando se hayan adquirido; así mismo, facilitan la medición y mejoramiento de la calidad de productividad de las empresas, y de conglomerados de empresas, cadenas productivas, sectores y regiones.”

OBJETIVO Ofrecer a las partes interesadas el

procedimiento para certificar la competencia laboral de los trabajadores, teniendo como referencia el cumplimiento de los requisitos establecidos en una norma de competencia laboral colombiana, para satisfacer los requerimientos de calidad del sector productivo, gubernamental y social.

ALCANCE Este procedimiento está dirigido a las

personas vinculadas laboralmente o en búsqueda de empleo interesadas en lograr la certificación de la competencia laboral, a los evaluadores, auditores, empresas y organizaciones, y al SENA-Organismo Certificador.

NORMATIVIDAD 1. Decreto 249 de 2004, Numeral 6

del Artículo 12 “Avalar planes de evaluación y certificación del desempeño, propuestos para ser ejecutados a todo costo por las empresas, asociaciones, gremios u otras entidades mediante evaluación y auditoría de calidad del SENA”

2. Decreto 249 de 2004, Numeral 7 del Artículo 12 “Reconocer los Centros de Formación Profesional Integral que actuarán como evaluadores-certificadores y las personas naturales o jurídicas que realizarán la evaluación de competencias de los trabajadores colombianos”.

5. Ley 872 de 2003, mediante la cual se crea el Sistema de Gestión de la Calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público y en otras entidades prestadoras de servicios.

REFERENTE TEÓRICO El marco para el reconocimiento y la certificación de la competencia laboral se fundamenta, en la Recomendación 195 de 2004 de la OIT sobre el “Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente” .

TRABAJADORES COMPETENTES, HACEN EMPRESAS COMPETENTES.

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