INDUCCION- REINDUCCION

2/12/2015 "No ponga en riesgo su Empresa. Nosotros su mejor aliado" 4

NUESTRA EMPRESA

SALUD OCUPACIONALDELHUILA LIMITADA – IPS

SALUD OCUPACIONAL DEL HUILALTDA es una empresa, dedicada a lagestión integral en Salud y Seguridaden el trabajo. El desarrollo de lasdiferentes actividades está enmarcadoy regido por la normatividad nacionalvigente.

SALUD OCUPACIONAL DEL HUILALIMITADA IPS, en forma abreviada

crea mediante el 28 de Agosto

SOH LTDA sedocumento privadodel 2008 y se registra en la Cámara deComercio de Neiva el 11 deSeptiembre del mismo año.

MISIÓN

Prestar serviciosintegrales en seguridad ysalud en el trabajo, concalidad humana,seguridad en la atencióny responsabilidad socialempresarial

VISIÓN

Sernivel

una institución líder aydepartamental

nacional,reconocimientoposicionamiento responsabilidad

cony

por nuestra social,

nuestrosseguridadprotocolos prestación

eny calidad en la

lay

de servicios enGestiónsalud en

de la seguridadel trabajo.

POLÍTICAS

La política de una

organización es una

declaración de principios

generales que la empresa

u organización se

compromete a cumplir.

POLÍTICA HSEQ

Compromiso por el bienestar de nuestros clientes internos y

externos implementando programas para el control de los factores

de riesgos generados en las actividades, buscando un ambiente de

trabajo seguro y saludable minimizando lesiones humanas, daños a

la propiedad e impactos ambientales.

Dar cumplimiento a los requisitos legales vigentes aplicables y otros

requisitos que la organización suscriba.

Destinar los recursos humanos, físicos, financieros necesarios para

la planeación, ejecución y evaluación del Sistema Integrado de

Gestión.

DEMAS POLÍTICAS

NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y SPA

USO DE EPP

ADMINISTRACIÓN DE TH

SEGURIDAD DEL PACIENTE

POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE PROTECCIÓN DE

DATOS PERSONALES DE LOS TITULARES

"No ponga en riesgo su Empresa. Nosotros su mejor

NUESTROS SERVICIOS

SISTEMA DE GESTION DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El SG-SST es el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora

continua, con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y salud en el

trabajo.

BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Si el trabajo se hace dentro de condiciones adecuadas, el individuo gozará de mejor salud, lo cual redunda en

calidad y eficiencia del trabajo y se refleja en la productividad de las empresas.

Refuerza el sentido de pertenencia a laempresa y satisfacción por el trabajo realizadoMotiva a hacer una tarea con calidadMejora el ambiente de trabajoFavorece el compañerismo

Favorece la armonía de las relaciones familiaresMantiene una adecuada salud física y mental

Madura la calidad de vida en la madurez y la tercera edad.

Mejora las relaciones empresario-trabajadorAumenta la productividad en la empresaIncrementa la calidad de los servicios.Disminuye gastos médicos y de segurosDisminuye el ausentismo

Proyecta una buena imagen ante la sociedadParticipa en el desarrollo del paísCumple con la legislación

Beneficios para el

TrabajadorBeneficios para el

Empleador

BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VALORACION Y CONTROL DELRIESGO

BENEFICIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPOS DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

TIPOS DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

TARJETA DE LUGAR DE TRABAJO

TARJETA DE LUGAR DE TRABAJO

COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COMITÉ DE CONVIENCIA LABORAL

TITULAR SUPLENTE

TITULAR SUPLENTE

COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo

2. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST)

3. Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño 4. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST 5. Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales6. Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo 7. Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones 8. Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio 9. Participar en la planificación de las auditorías 10. Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección 11. Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales

COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

FUNCIONES DEL COMITÉ CONVIVENCIA LABORAL

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se

describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así

como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran

tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior

de la empresa

3. Presentar a la alta dirección, las recomendaciones para el

desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del

acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la

gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes

requeridos por los organismos de control.

4. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones

dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de

gestión del recurso humano y SST de las empresas

COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

INTEGRANTES DE LA BRIGADA INTEGRAL DE EMERGENCIAS

JEFE DE LA

BRIGADA

COMITE PARITARIO DESEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

INTEGRANTES DE LA BRIGADA INTEGRAL DE EMERGENCIAS

BRIGADISTAS

BRIGADISTAS

QUE HACER EN CASO DE UNAEMERGENCIA

QUE HACER EN CASO DE UNA EMERGENCIA

ALARMA

PITO INTERMINENTE: Sepuede Controlar con Recursos y Apoyo de la Brigada.

PITO CONTINUO: Solicitar ayuda de EquiposExternos.

NOTA: En los dos casos sedebe proceder al proceso deevacuación.

AMBIENTE

AMBIENTE

PROGRAMAS DE GESTIONAMBIENTAL

BUENAS PRACTICAS SOSTENIBLES

MANEJO DE RESIDUOS EN LA OFICINAMANEJO DE RESIDUOS OFICINA

MANEJO DE RESIDUOS EN LA OFICINA

SALUD OCUPACIONAL DELHUILA LIMITADA – IPS

“NO PONGA EN RIESGO SU

EMPRESA NOSOTROS SU MEJOR ALIADO”