Presen ラーメン産業展

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UNIVERSAL NOODLE!!! 1387日水曜日
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Page 1: Presen ラーメン産業展

UNIVERSALNOODLE!!!

13年8月7日水曜日

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凪のはじまり

13年8月7日水曜日

Page 3: Presen ラーメン産業展

店内激せまっ。

どんな環境でも活かします!

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365日日替りラーメン

非常識な

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Page 5: Presen ラーメン産業展

・テスト経営=施設出店、必ず利益が出る店づくり◎学びのポイント

①在庫を持たない②固定費(家賃)が安い③現金商売④支払いサイトが長い(最長2か月)

・外的要因による売上減少リスク→施設・開店差収益で店舗展開→借り入れなし・同業種に絞っての展開(人・物・お金)

低投資・低固定費出店(新規事業の鉄板・テスト経営)

13年8月7日水曜日

Page 6: Presen ラーメン産業展

・テスト経営=施設出店、必ず利益が出る店づくり◎学びのポイント

①在庫を持たない②固定費(家賃)が安い③現金商売④支払いサイトが長い(最長2か月)

・外的要因による売上減少リスク→施設・開店差収益で店舗展開→借り入れなし・同業種に絞っての展開(人・物・お金)

低投資・低固定費出店(新規事業の鉄板・テスト経営)

13年8月7日水曜日

Page 7: Presen ラーメン産業展

☆1号店 渋谷店   (店外観画像挿入)

☆施設出店 立川店(ラーメンスクエア)

☆2号店 新宿ゴールデン街店

☆施設出店 青森(津軽ラーメン街道) 

☆3号店出店(西尾中華そば)駒込

☆4号、5号店出店(西新宿1F、2F)

☆施設出店 博多キャナルシティ出店(半年撤退)立川撤退

出店状況(2006年~2010年)

※外的要因により売上減少の可能性のある施設店舗、2010年秋までに 全て撤退。

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☆日本6号店 (渋谷煮干王) 

☆日本7号店(大宮豚王)

☆日本8号店(歌舞伎町煮干王)

高投資・高家賃出店1

・低投資型→立地・集客優先安定収益へ

◎学びのポイント

・家賃が高くなり、利益率が下がるが、 率よりも、利益額を優先。

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高投資・高家賃出店2

・借入をバランス良く起こして、現金貯金を出来るだけ多く持つ。

◎学びのポイント

家賃   5% 15万 材料  35% 105万人件費 20% 60万水光熱  5% 15万消耗品他 5% 15万

利益30% 90万 

売上300万円・お金は必ず現金優先!

売上1000万円率から額へ

▼ここに注意!

・利益100%ー(税金50%+予定納税25%)=実質利益25%

家賃   8% 80万 材料  35% 350万人件費 22% 200万水光熱  7% 50万消耗品他 5% 50万

利益23% 230万 

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◎学びのポイント

売上300万円(初期)

率から額へ

売上1000万円(今)

・時代の流れを読んで、戦略変化。・ラーメンも時代にあわせて進化。

一杯650円 一杯800円

高投資・高家賃出店3

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・社内社外で、ITコミュニケーションツールを活用。 アウトプットインプットを促進し、運営と同時に育成する。・考え方→ブログ→Facebook→メルマガ・日常のコミュニケーション→LINE・情報共有→チャットワーク→グーグル

 

社内運営管理1

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・考え方を共有=ブログ

 

社内運営管理2

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Page 13: Presen ラーメン産業展

・考え方を共有=facebook

 

社内運営管理3

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Page 14: Presen ラーメン産業展

・考え方を共有=メルマガ1

 

社内運営管理4

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Page 15: Presen ラーメン産業展

・考え方を共有=メルマガ2

 

社内運営管理4

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Page 16: Presen ラーメン産業展

・考え方を共有=メルマガ2続き

 

社内運営管理4

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Page 17: Presen ラーメン産業展

・日常のコミュニケーション=LINE

 

社内運営管理5

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Page 18: Presen ラーメン産業展

・情報共有=チャットワーク

 

社内運営管理5

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Page 19: Presen ラーメン産業展

・情報共有=グーグル

 

社内運営管理

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・HPより、採用スタッフの「目的」を明確にする。(志の共有)

人材と教育1

ラーメン凪では、新たな仲間を募集します。ワクワクすること、一緒に経験してみませんか?

・凪にできること。・志:ラーメンという日本が誇る食文化を、世界に広めていく。

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・頑張っていそうな自分を公開。人を巻き込む。       

◎学びのポイント!

人材と教育2

・開店当初からブログで発信、出会いをつくる。

・スタッフ食べ歩きツアー

→人材発掘につなげる。

・Facebookにて、毎日社長の言葉を配信。また、スタッフへ励ましのメッセージ。

・スタッフの業務報告も全員可視化する。

→課題クリア→プロ化=先輩になれる仕組み→1年頑張って成果が見える形にしていく。

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◎海外研修

人材と教育3

・7月モンゴルへ天然かんすい採掘現場視察

・ラーメンの源流と歴史を体感、体得する。

・他店の良いアイデアは真似る。学ぶ。

・毎月限定の試食会を重ね味の研究。

◎店長会(週1実施)

・お互いに意見交換し刺激しあう場をもつ。

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Page 23: Presen ラーメン産業展

グーグルからパクった。いい上司になるための8つの条件1.よい指導者でいること

2.細かいところまで、口出ししないこと

3.従業員の幸せに関心がある態度を示すこと

4.生産的で結果志向であること

5.チームの話に耳を傾けていること。

6.従業員のキャリア開発を支援すること

7.明確なビジョンを持つこと

8.最低限の専門的技術を身につけていること

人材と教育4

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・インターネットを社内外発信メディアとして活用。 mixi→ブログ→ツイッター→Facebook→LINE→メルマガ 

◎学びのポイント!

メディア戦略1

インターネット利用者増加の波に乗る。

 交流、双方向配信→新しい伝え方の時代へ 13年8月7日水曜日

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0

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012海外出店

7億

素人 アルバイト

国内6店

ネットの波にのる

(社内調査)

blog

ネット利用者85%

国内ネット利用者66%

5,600万人

9,600万人

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◎学びのポイント!

メディア戦略2

・自分自身から自分の言葉で発信する →自分=会社のメディア化。マスメディアに頼らない。

ネットのメディアで発信を積み重ねる。

結果的にマスメディアへの取材へ

・応援、共感してもらう →更新数、コメント数、投稿数、  フォロワー数、RT数  いいね数、購読者数  反響が数値で可視化される。

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◎学びのポイント!

お金

・開店差収益で店舗展開

・借入れ準備、定期貯金・定例報告

・高投資型の現在は、借入れで確実に出店し

 手元現金を確実に増やす。

・同業種に絞っての展開。

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・日本よりも市場競争が少ない為、  新規開発せず、収益につなげる。

◎学びのポイント!

・FCなど国によっても法律が違い、 安定収益を得るには、リスクが高い。

海外合弁・ライセンス出店形式(市場の転換)

・売上単価が日本よりも良い。

・契約金を高額で設定し、 合弁費用や工場設立費用に

・その国に設備を残すことなど、 ノウハウの流出も懸念される

▼リスク要因は?

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Page 29: Presen ラーメン産業展

夢は実現する!

◎2013年 8店舗 

 世界進出達成!

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Page 30: Presen ラーメン産業展

肉体改造スタート! ゴオオオール!

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UNIVERSAL NOODLE COMPANY を目指す!13年8月7日水曜日

Page 32: Presen ラーメン産業展

世界1000店舗達成!麺を通じて世界をツナグ。

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