PRAVA ZAPOSLENIHPRAVA ZAPOSLENIH

Raspoređivanje Raspoređivanje zaposlenihzaposlenih

Radno vrijemeRadno vrijemeOdmori i odsustvaOdmori i odsustvaMirovanje prava i Mirovanje prava i

obavezaobaveza

Pravo na zaradu Pravo na zaradu Naknada zarade i Naknada zarade i

druga primanjadruga primanjaZaštita na radu Zaštita na radu

zaposlenihzaposlenih

RASPOREĐIVANjE ZAPOSLENIHRASPOREĐIVANjE ZAPOSLENIH

Osnovno pravilo u pogledu Osnovno pravilo u pogledu raspoređivanja:raspoređivanja:

1.1. Da postoji potreba procesa radaDa postoji potreba procesa rada

2.2. Da se raspoređivanje vrši na Da se raspoređivanje vrši na odgovarajućim poslovima i zadacima (koji odgovarajućim poslovima i zadacima (koji odgovaraju stepenu stručne spreme odgovaraju stepenu stručne spreme zaposlenog)zaposlenog)

Izuzeci od osnovnog pravila:Izuzeci od osnovnog pravila:

Slučajevi kada zaposleni imaju pravo na Slučajevi kada zaposleni imaju pravo na raspoređivanje (u slučaju umanjenja radne raspoređivanje (u slučaju umanjenja radne sposobnosti; stručnog usavršavanja)sposobnosti; stručnog usavršavanja)

Raspoređivanje kao sankcija (ako Raspoređivanje kao sankcija (ako zaposleni ne obavlja poslove radnog zaposleni ne obavlja poslove radnog mjesta sa uspjehom ili ne ostvaruje mjesta sa uspjehom ili ne ostvaruje predviđene rezultate rada; u slučaju predviđene rezultate rada; u slučaju zabrane obavljanja poslova radnog mjesta zabrane obavljanja poslova radnog mjesta na kome je zaposleni raspoređen)na kome je zaposleni raspoređen)

).). Raspoređivanje kod drugog Raspoređivanje kod drugog poslodavca:poslodavca:

- Prestanak potrebe za radom zaposlenog;Prestanak potrebe za radom zaposlenog;- PPreuzimanje zaposlenih:reuzimanje zaposlenih:

USLOVI:USLOVI:- saglasnost zaposlenog i sporazum saglasnost zaposlenog i sporazum

poslodavacaposlodavaca

= STATUSNE PROMJENE I PROMJENA = STATUSNE PROMJENE I PROMJENA POSLODAVCAPOSLODAVCA

Raspoređivanje u Raspoređivanje u drugo mjesto rada:drugo mjesto rada:

- Djelatnost poslodavca Djelatnost poslodavca se obavlja u drugom se obavlja u drugom mjestumjestu

- Udaljenost do 60 kmUdaljenost do 60 km- Organizovani prevozOrganizovani prevoz- Naknada troškova Naknada troškova

prevozaprevoza

ZABRANA ZABRANA RASPOREĐIVANjARASPOREĐIVANjA

- Zaposlena žena za Zaposlena žena za vrijeme trudnoće;vrijeme trudnoće;

- Zaposlena žena koja Zaposlena žena koja ima dijete do 5 godina ima dijete do 5 godina života;života;

- Samohrani roditelj koji Samohrani roditelj koji ima dijete mlađe od 7 ima dijete mlađe od 7 godina života;godina života;

- Zaposleni roditelj koji Zaposleni roditelj koji ima dijete sa težim ima dijete sa težim smetnjama u razvoju;smetnjama u razvoju;

- Zaposleni mlađi od 18 Zaposleni mlađi od 18 godina života;godina života;

- Zaposleno lice sa Zaposleno lice sa invaliditetom.invaliditetom.

Agencija za privremeno ustupanje zaposlenih

Uslovi za Agenciju:

Svojstvo pravnog licaObavljenje poslova

ustupanja kao jedine djelatnosti

Dozvola za rad

USTUPANJE:

1. Sporazum: Agencija-poslodavac korisnik

2. Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova: Agencija-zaposleni

SADRŽINA: SADRŽINA:Ne može se zaključiti radi:Ne može se zaključiti radi:

broj zaposlenih koji se ustupaju korisniku;

vremenski period na koji se zaposleni ustupa ;

mjesto rada; poslove koje će zaposleni

obavljati; primijenjenost mjera zaštite na

radu na radnom mjestu na kojem će zaposleni da obavlja poslove;

način i vrijeme u kojem je korisnik dužan da dostavi Agenciji obračun za isplatu zarada, kao i propise koji se kod korisnika primjenjuju na utvrđivanje zarada;

odgovornost Agencije ako zaposleni koji je upućen na rad ne ispunjava obaveze

zamjene zaposlenih koji su u štrajku, u skladu sa zakonom, kod korisnika kod kojeg se provodi štrajk;

ustupanja zaposlenog za obavljanje poslova za koje je korisnik u prethodnom periodu od 12 mjeseci otkazao ugovore o radu zbog tehnološkog viška;

obavljanja poslova iz djelatnosti Agencije, i

obavljanja poslova u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom koji obavezuje korisnika.

 

Sporazum o ustupanju

Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova

Na određeno ili na neodređeno vrijeme

U pogledu ostvarivanja prava poslodavac je Agencija – izuzetak:propisa kojima se uređuje zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih kategorija zaposlenih.

Zaštita povrijeđenih prava: kod Agencije

OBAVEZE AGENCIJE

Upoznavanje sa sadržinom sporazuma (dostavljanje na zahtjev zaposlenog)

Upoznavanje sa rizicima na radu , sprovođenje obuke

Isplaćivanje zaradeNaknada štete

OBAVEZE KORISNIKA:

Mjere zaštite na raduObavještavanje

sindikata o razlozima angažovanja ustupljenih zaposlenih

R A D N O V R I J E M ER A D N O V R I J E M EVrste radnog Vrste radnog

vremena:vremena:- Puno radno vrijeme Puno radno vrijeme

(40 h sedmično)(40 h sedmično)- Nepuno radno vrijeme Nepuno radno vrijeme

(do 1(do 1//4 punog radnog 4 punog radnog vremena)vremena)

- Skraćeno radno Skraćeno radno vrijeme (naročito vrijeme (naročito teški, opasni i za teški, opasni i za zdravlje štetni zdravlje štetni poslovi), do 36hposlovi), do 36h

- Prekovremeni radPrekovremeni rad

Manifestacioni oblici Manifestacioni oblici radnog vremena:radnog vremena:

- Rad noću i u toku danaRad noću i u toku dana- Jednokratno i Jednokratno i

dvokratno radno dvokratno radno vrijemevrijeme

- Rad u jednoj smjeni i Rad u jednoj smjeni i rad u smjenamarad u smjenama

= = Preraspodjela Preraspodjela radnog vremenaradnog vremena

- Dopunski rad- Dopunski rad

PRAVO NA ODMOREPRAVO NA ODMOREVrste odmora:Vrste odmora:

- odmor u toku rada (30 odmor u toku rada (30 minuta);minuta);

- odmor u toku dana (12 odmor u toku dana (12 sati);sati);

- sedmični odmor (24 sata);sedmični odmor (24 sata);

- Godišnji odmor (minimum Godišnji odmor (minimum 20 radnih dana, omladina: 20 radnih dana, omladina: 24 radna dana; posebni 24 radna dana; posebni uslovi rada: 30 radnih uslovi rada: 30 radnih dana): dana): 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada kod poslodavca ako u toj kalendarskoj godini zasniva radni odnos ili mu prestaje radni odnos kod poslodavca.

Odsustva zaposlenihOdsustva zaposlenih Plaćeno odsustvoPlaćeno odsustvo –u slučaju: –u slučaju:

stupanja u braka, rođenja stupanja u braka, rođenja djeteta,djeteta, teže bolesti člana uže porodice, polaganja stručnog ispita i u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

7 dana: zbog smrti člana uže porodice - bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji, usvojilac i staratelj.

Neplaćeno odsustvo:Neplaćeno odsustvo: za za vrijeme i u slučajevima vrijeme i u slučajevima utvrđenim kolektivnim utvrđenim kolektivnim

ugovorom i ugovorom o raduugovorom i ugovorom o radu..

Odsustvo sa rada zbog Odsustvo sa rada zbog državnih i vjerskih državnih i vjerskih praznikapraznika

Odsustvo sa rada iz Odsustvo sa rada iz zdravstvenih razloga zdravstvenih razloga (bolest, povreda na (bolest, povreda na radu; davanje krvi, radu; davanje krvi, organa i tkivaorgana i tkiva))

MIROVANjE PRAVA I MIROVANjE PRAVA I OBAVEZA:OBAVEZA:

Upućivane na rad u inostranstvo u okviru Upućivane na rad u inostranstvo u okviru međunarodno-tehničke ili kulturno-prosvjetne međunarodno-tehničke ili kulturno-prosvjetne saradnje, u diplomatska , konzularna i druga saradnje, u diplomatska , konzularna i druga predstavništva, kao i na stručno usavršavanje ili predstavništva, kao i na stručno usavršavanje ili obrazovanje, uz saglasnost poslodavca.obrazovanje, uz saglasnost poslodavca.

Izbor, odnosno imenovanje na funkciju u Izbor, odnosno imenovanje na funkciju u državnom organu ili drugu javnu funkciju čije državnom organu ili drugu javnu funkciju čije vršenje zahtijeva da privremeno prestane da radi vršenje zahtijeva da privremeno prestane da radi kod poslodavca, kod poslodavca, do isteka jednog mandata.do isteka jednog mandata.

Izdržavanje kazne zatvora, mjere bezbjednosti, Izdržavanje kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere, u trajanju do 6 vaspitne ili zaštitne mjere, u trajanju do 6 mjeseci.mjeseci.

Bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u Bračni drug zaposlenog koji je upućen na rad u inostranstvo u gore pomenutim slučajevima.inostranstvo u gore pomenutim slučajevima.

Pravo na zaradu Pravo na zaradu

Elementi:cijena radaradni učinakvrijeme provedeno na

radu PRINCIP RODNE

RAVNOPRAVNOSTI: jednaka zarada za isti rad ili rad

iste vrijednosti (rad za koji se zahtijeva isti stepen stručne spreme, odnosno kvalifikacije nivoa obrazovanja, ili stručne kvalifikacije, odgovornost, vještine, uslovi rada i rezultati rada)

BRUTO zarada: zarada koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu

Zarada za obavljeni rad Zarada za obavljeni rad i vrijeme provedeno na i vrijeme provedeno na radu:radu:sastoji se sastoji se od od osnovne zarade, dijela osnovne zarade, dijela zarade za radni učinak i zarade za radni učinak i uvećane zarade, u uvećane zarade, u skladu sa kolektivnim skladu sa kolektivnim ugovorom i ugovorom o ugovorom i ugovorom o raduradu

Ugovorena zarada: Ugovorena zarada: utvrdjuje se ugovorom o utvrdjuje se ugovorom o radu i ne može biti niža od radu i ne može biti niža od minimalne zarade minimalne zarade

Minimalna zaradaMinimalna zarada ne može biti niža od 30%

prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu prema zvaničnom podatku koji utvrđuje organ uprave nadležan za poslove statistike

IZNOS: utvrđuje Vlada Crne Gore na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, na polugodišnjem nivou.

Uvećanje zarade

rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad i dežurstvo) – 40%

noćni rad – 40% za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog dana);

rad u dane državnih i vjerskih praznika – 150%

minuli rad : do 10 godina - 0,5% od 10-20 godina -

0,75% preko 20 godina -

1,00 % dr. slučajevi utvrđeni

k. ugovorom i ugovorom o radu.

Naknada zarade

državni i vjerski praznici;

korišcenje godišnjeg odmora;

placeno odsustvo;odazivanje na poziv

državnih organa;strucno usavršavanje

i osposobljavanje po zahtjevu poslodavca

ucešce u radu organa poslodavca, sindikata,

državnih i dr. organa;privremena

nesposobnost za rad;odbijanje radnih

obaveza zbog nepostojanj zaštite na radu i dr.

Druga primanja zaposlenih

Otpremnina prilikom odlaska u panziju (2 min. zarade)

Jubilarne nagradeRegres Naknada povećanih

troškova zaposlenih

Mogu ostvariti pravo:

- Pomoć zaposlenimaPomoć zaposlenima- Isplate po osnovu zajmaIsplate po osnovu zajma- Sredstva za rekreaciju i Sredstva za rekreaciju i

prevencijuprevenciju

PRAVO ZAŠTITE NA RADUPRAVO ZAŠTITE NA RADU

Pojam:Pojam: pravo na pravo na adekvatne i obavezne adekvatne i obavezne uslove rada koji se uslove rada koji se obezbjeđuju primjenom obezbjeđuju primjenom pravnih, pravo-tehničkih pravnih, pravo-tehničkih propisa i njihovog propisa i njihovog izvršavanja kroz: tehničke, izvršavanja kroz: tehničke, zdrastvene i druge mjere.zdrastvene i druge mjere.

DDFF: zaštita prava radnika - : zaštita prava radnika - zaštita na radu zaštita na radu

- Opšta i posebna zaštita na - Opšta i posebna zaštita na raduradu

VRSTE MJERA ZAŠTITE NA VRSTE MJERA ZAŠTITE NA RADU:RADU:

- Prethodne Prethodne (ugrađuju se u (ugrađuju se u zgrade, prostorije, mašine)zgrade, prostorije, mašine)

- OpšteOpšte (primjenjuju se u svim (primjenjuju se u svim djelatnostima i njima se djelatnostima i njima se neposredno obezbjeđuje neposredno obezbjeđuje sigurnost radnika na radu)sigurnost radnika na radu)

- Posebne Posebne (određuju se za (određuju se za posebne vrste tehnološkog posebne vrste tehnološkog procesa; za određenu procesa; za određenu djelatnost, oruđe za rad, ako djelatnost, oruđe za rad, ako se zbog specifičnosti i se zbog specifičnosti i opasnosti ne mogu opasnosti ne mogu obezbijediti opštim mjerama, a obezbijediti opštim mjerama, a naročito za radove: pod naročito za radove: pod vodom, pod zemljom, na vodom, pod zemljom, na otvorenom prostoru, otvorenom prostoru, eksploatacije mineralnih eksploatacije mineralnih sirovina, pri tehnološkim sirovina, pri tehnološkim procesima i sl.)procesima i sl.)

Ovlašćenja i Ovlašćenja i odgovornosti poslodavca odgovornosti poslodavca u pogledu zaštite na u pogledu zaštite na radu: radu:

- Organizovanje poslova zaštite na Organizovanje poslova zaštite na radu (smanjivanje rizika u procesu radu (smanjivanje rizika u procesu rada od mehaničkih rada od mehaničkih ppovređivanja, ovređivanja, opasnih materija i sl.;da opasnih materija i sl.;da prilagođava rad radniku; da prilagođava rad radniku; da zamijeni opasne komponente na zamijeni opasne komponente na radu bezopasnim ili manje radu bezopasnim ili manje opasnim; i td.);opasnim; i td.);

- Osposobljavanje radnika za Osposobljavanje radnika za bezbjedan rad;bezbjedan rad;

- Obezbjeđivanje prve pomoći i Obezbjeđivanje prve pomoći i spasavanje radnika;spasavanje radnika;

- Vođenje evidencija u vezi zaštite Vođenje evidencija u vezi zaštite na radu (o radnicima: na radu (o radnicima: osposobljenim za rad na bezbjedan osposobljenim za rad na bezbjedan način, raspoređenim na radnim način, raspoređenim na radnim mjestima sa posebnim uslovima mjestima sa posebnim uslovima rada, izvršenim pregledima i rada, izvršenim pregledima i ispitivanjima radne sredine, o ispitivanjima radne sredine, o povredama na radu i povredama na radu i profesionalnim boljenjima, profesionalnim boljenjima, invalidima rada),invalidima rada),

- Obaveze prema inspekciji radaObaveze prema inspekciji rada

Obaveze i prava Obaveze i prava zaposlenih u pogledu zaposlenih u pogledu zaštite na radu:zaštite na radu:

- Upoznavanje sa propisima i mjerama Upoznavanje sa propisima i mjerama zaštite na radu;zaštite na radu;

- Rad sa punom pažnjom, radi Rad sa punom pažnjom, radi bezbjednosti svog života i zdravlja, kao bezbjednosti svog života i zdravlja, kao i života i zdravlja ostalih radnika;i života i zdravlja ostalih radnika;

- Pridržavanje utvrđenih mjera zaštite Pridržavanje utvrđenih mjera zaštite na radu, pravilno rukovanje oruđima za na radu, pravilno rukovanje oruđima za rad i opasnim materijama;rad i opasnim materijama;

- Korišćenje sredstava i opreme lične Korišćenje sredstava i opreme lične zaštite i njihovo održavanje u zaštite i njihovo održavanje u ispravnom stanju;ispravnom stanju;

- Obavještavanje odgovornog lica o Obavještavanje odgovornog lica o kvarovima ili drugim nedostacima koji kvarovima ili drugim nedostacima koji bi mogli ugroziti bezbjednost na radu;bi mogli ugroziti bezbjednost na radu;

- Obavezni prethodni i periodični Obavezni prethodni i periodični ljekarski pregledi za radnike koji rade ljekarski pregledi za radnike koji rade na posebnim uslovima radana posebnim uslovima rada

- Pravo:Pravo: da odbije raspoređivanje na da odbije raspoređivanje na radno mjesto na kome nijesu radno mjesto na kome nijesu obezbijeđena propisana sredstva obezbijeđena propisana sredstva zaštite na radu, zbog čega postoji zaštite na radu, zbog čega postoji opasnost po život i zdravlje.opasnost po život i zdravlje.

Ovlašćenja inspekcije radaOvlašćenja inspekcije rada::

Vrši nadzor nad Vrši nadzor nad primjenom zakona i primjenom zakona i drugih propisa o drugih propisa o mjerama i mjerama i normativima zaštite na normativima zaštite na radu.radu.

Izdaje rješenja za Izdaje rješenja za otklanjanje otklanjanje nedostataka i nedostataka i nepravilnosti u nepravilnosti u sprovođenju zaštite na sprovođenju zaštite na radu (u određenom radu (u određenom rokuroku

Zabrana rada Zabrana rada poslodavcu:poslodavcu:

- Ako poslodavac ne postupi Ako poslodavac ne postupi po rješenju kojim se nalaže po rješenju kojim se nalaže otklanjanje nedostataka i otklanjanje nedostataka i nepravilnosti u nepravilnosti u sprovođenju zaštite na sprovođenju zaštite na radu:radu:

- Obavezna zabrana:Obavezna zabrana: ako ako inspektor rada utvrdi da inspektor rada utvrdi da postoji neposredna postoji neposredna opasnost po život i zdravlje opasnost po život i zdravlje na radnom mjestuna radnom mjestu

RADNA MJESTA SA POSEBNIM RADNA MJESTA SA POSEBNIM USLOVIMA RADAUSLOVIMA RADA

Određuju se da bi se, u smislu zaštite na radu mogli Određuju se da bi se, u smislu zaštite na radu mogli odrediti uslovi koje mora da ispunjava radnik koji odrediti uslovi koje mora da ispunjava radnik koji se raspoređuje na ova radna mjesta:se raspoređuje na ova radna mjesta:

- Radna mjesta na kojima postoji povećani rizik od Radna mjesta na kojima postoji povećani rizik od povređivanja, nastanka profesionalnih bolesti i povređivanja, nastanka profesionalnih bolesti i oštećenja (rad pod zemljom, pod vodom, na visokoj oštećenja (rad pod zemljom, pod vodom, na visokoj i niskoj temperaturi, pod uticajem hemijskih, i niskoj temperaturi, pod uticajem hemijskih, fizioloških i bioloških štetnosti);fizioloških i bioloških štetnosti);

- U specifičnim fiziološkim procesima u kojima ne U specifičnim fiziološkim procesima u kojima ne postoji mogućnost primjene pojedinih propisanih postoji mogućnost primjene pojedinih propisanih mjera zaštite na radu;mjera zaštite na radu;

- Specifični zahtjevi radnog mjesta koji, u cilju Specifični zahtjevi radnog mjesta koji, u cilju bezbjednog rada uslovljavaju posebne zdrastvene, bezbjednog rada uslovljavaju posebne zdrastvene, fizičke i psihofizičke sposobnosti radnika za rad.fizičke i psihofizičke sposobnosti radnika za rad.

POSEBNA ZAŠTITA NA RADUPOSEBNA ZAŠTITA NA RADU

ZAŠTITA OMLADINEZAŠTITA OMLADINE- Kod zasnivanja radnog odnosa;Kod zasnivanja radnog odnosa;- Kod raspoređivanja zaposlenih (naročito Kod raspoređivanja zaposlenih (naročito

teški, opasni i za zdravlje štetni poslovi);teški, opasni i za zdravlje štetni poslovi);- Kod radnog vremena (zabrana noćnog i Kod radnog vremena (zabrana noćnog i

prekovremenog rada)prekovremenog rada)- Kod godišnjeg odmora (najmanje 24 radna Kod godišnjeg odmora (najmanje 24 radna

dana)dana)