Práticas de Recursos Humanos - Aulas 3 e 4
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Práticas de Recursos Humanos
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Assistente de Recrutamento e Seleção
Assistente de Recursos Humanos
PARTE I
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AULA 3 – Seleção de Pessoas
a) Processo de Seleção;b) Admissão;c) Documentos para
contratação;d) Aspectos
comportamentais.
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Seleção de Pessoas É o momento da decisão pela escolha do
profissional que apresenta as melhores condições de acordo com o perfil para o cargo.
É um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização com os interesses do candidato.
A seleção de pessoas deve assumir posição de destaque na gestão de pessoas, pois é nesse momento que a empresa forma a sua equipe.
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Importância do Processo de Seleção A importância do processo de seleção de
pessoas para a organização é conscientização de que a boa seleção de pessoal é um investimento útil para a empresa, ao colocar, de várias maneiras, a pessoa certa no lugar certo.
O papel estratégico da seleção de pessoas dentro do planejamento organizacional da empresa é buscar pessoas alinhadas aos interesses, missão, valores e visão da organização.
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Fluxo do Processo Seletivo
1RECRUTAMENTO
2ANÁLISE DE CURRÍCULO
3DINÂMICA DE
GRUPO
4ENTREVISTA
1ª FASE
5ENTREVISTA FINALISTA
6ENTREVISTAGESTOR DA
ÁREA
7APROVAÇÃO
DO CANDIDATO
8CONTRATAÇÃO
9FECHAMENTO DO PROCESSO
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Admissão Admissão é quando se inicia o vínculo
empregatício através da assinatura do Contrato de Trabalho.
Para uma empresa admitir faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, a apresentação de documentos.
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Documentos necessários para a admissão CTPS; Atestado médico admissional; Foto; Título de eleitor; Certificado de reservista; Cédula de identidade; CPF; Carteira de habilitação; Certidão de casamento; Certidão de nascimento de filhos; Cartão da criança; Comprovante de cadastramento no PIS/PASEP; Declaração de dependentes; Atestados de antecedentes criminais; Carteira profissional
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MODELO DE FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADO
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CTPSO que é CTPS?
Para que serve a CTPS?Quais os dados que constam na
CTPS?
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Direito x RH Direito é a ciência que disciplina as
relações dos homens entre si, dos homens com as empresas, dos homens com o estado e das empresas com o estado.
Direito Trabalhista é o conjunto de normas que assegura a proteção do trabalho e regulamenta as relações de trabalho e seus sujeitos, o empregado e o empregador.
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Ética x Moral Moral é o conjunto de regras aplicadas no
cotidiano e usadas continuamente por cada cidadão, cujas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado.
Ética é um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral.
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Resiliência x Vulnerabilidade
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Você é resiliente?
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Proatividade x reatividade
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PROATIVIDADE X REATIVIDADE
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EFICIÊNCIA X EFICÁCIA
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AULA 4 - Liderançaa) Tipos de liderança;b) Política de conduta da
empresa;c) Integração.
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Liderança autocráticaLiderança democráticaLiderança aristocrática
Liderança situacional
Liderança liberal
Tipos de liderança
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Integração O processo de integração de novos
colaboradores serve para saber exatamente onde se está pisando.
Embora nem todas as empresas façam esse tipo de processo, ele é importante até para o desempenho do colaborador.
O novo colaborador passa a conhecer o ambiente físico da instituição e conhece quem atua em cada setor.
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Durante a integração na empresa o novo colaborador deverá receber os seguintes manuais: 1 - Código de Conduta Ética;2 – Manual de Integração;3 – Manual de rotinas técnicas;
O manual de integração tem por objetivo mostrar a política de Recursos Humanos, história da empresa, a sua missão, visão e valores, informações sobre remuneração e benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.
Manual de integração