Vydanie : 2 zo 7. 4. 2008

Strana : 1 z 25

DPMK, a.s.

DOKUMENT IMS

D-07-QESKapitola: Q E S 4.2.3 4.4.5 4.4.5

Názov :

PRACOVNÝ PORIADOK+

ETICKÝ KÓDEX

Výtlačok č.:

Spracoval : Ing. Monika Brinzíková – ved. odd. ĽZ Dátum : 27.11.2007

Preskúšal : JUDr. Vincent Oravec – ved. odd. PR Dátum :

Referát kontroly, sťažností a kvality: Ing. Jana Klusková – poverená zastupovaním ref. KV Dátum : Kontroloval: JUDr. Alena Vojtechovská – riaditeľ ĽZ Dátum :

Schválil : RNDr. Ing. Michal Tkáč generálny riaditeľ

Formulár DPMK 001/2–10/03

Strana 2 z 18 k D-07-QES

POKYNY PRE POUŽÍVANIE DOKUMENTU

Oboznámenie: Každý vedúci zamestnanec oboznámi s dokumentom všetkých podriadených zamestnancov, ktorých sa jeho obsah týka. Oboznámenie sa uskutoční inštruktážou resp. príslušný vedúci určí zamestnancov, ktorí si ho preštudujú. Záznam o tom sa urobí do nižšie uvedenej tabuľky, v prípade nedostatku miesta do samostatnej tabuľky.

Kontrola: Vedúci zamestnanci sú povinní sústavne vyžadovať a kontrolovať dodržiavanie D a pri zistení nedostatkov tieto v rámci svojej právomoci odstraňovať.

Zmeny: Pokiaľ dokument ako celok, alebo jeho časť neplní svoje poslanie alebo z iných dôvodov sa vyžaduje vydanie nového dokumentu, resp. na jeho doplnenie, zmenu resp. zrušenie, vedúci príslušného odboru, oddelenia, resp. strediska podá návrh Ref. OaR, ktorý tento predloží na pripomienkové riadenie.

Uloženie: Dokument počas celého obdobia platnosti musí byť uložený tak, aby bol prístupný všetkým zamestnancom, ktorí ho pre výkon svojej funkcie potrebujú.

Oboznámenie sa s dokumentom:Dátum Meno Organizačná

jednotkaFunkcia Podpis

Strana 3 z 18 k D- 07-QES

Pracovný poriadok je v súlade s § 84 Zákonníka práce základný normatívny akt zamestnávateľa v oblasti určenia povinností zamestnancov. V súlade s právnymi predpismi bližšie konkretizuje ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok akciovej spoločnosti. Je prameňom povinností všetkých zamestnancov akciovej spoločnosti.

Pracovný poriadok je záväzný pre všetkých zamestnancov Dopravného podniku mesta Košice, akciová spoločnosť, t.j. pre všetky úseky. Je záväzný pre všetkých zamestnancov spoločnosti, ktorí sú v spoločnosti v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Kompetencie generálneho riaditeľa spoločnosti, riaditeľov jednotlivých úsekov, vedúcich odborov, stredísk a ďalších vedúcich zamestnancov akciovej spoločnosti sú súčasťou Organizačného poriadku spoločnosti.

I.Zásady zamestnanosti, podmienky vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru

1. Spoločnosť realizuje svoju personálnu stratégiu v súlade s celkovou stratégiou spoločnosti, zameranou na efektívne poskytovanie kvalitných dopravných služieb. Personálna stratégia je spracovaná v súlade so Zákonníkom práce, zákonom o zamestnanosti a ďalšími pracovno-právnymi predpismi, platnými pre zamestnancov akciovej spoločnosti.

2. Pracovný pomer vzniká

Na základe uzatvorenia písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom, t.j. akciovou spoločnosťou a zamestnancom, ktorú menom zamestnávateľa uzatvára generálny riaditeľ spoločnosti alebo vedúci zamestnanci poverení touto kompetenciou v súlade s vnútornými predpismi spoločnosti.

Ak osobitný predpis ustanovuje voľbu alebo vymenovanie, ako predpoklad vykonávania funkcie štatutárneho orgánu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa ustanovuje voľbu alebo vymenovanie ako požiadavku vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, pracovný pomer s týmto zamestnancom sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou až po jeho zvolení alebo vymenovaní .

3. Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru podáva občan písomne osobným doručením na podateľňu spoločnosti, na sekretariát generálneho riaditeľa spoločnosti alebo prostredníctvom pošty.

4. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí byť občan oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré preňho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Uchádzač o zamestnanie, ktorý bol nezamestnaný, predloží potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Absolvent školy predloží potvrdenie o ukončení štúdia – vysvedčenie, výučný list, diplom. Ak sa na výkon práce vyžaduje zdravotná spôsobilosť alebo psychická spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad podľa osobitných predpisov, môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú

Strana 4 z 18 k D- 07-QES zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo

s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad podľa osobitného zákona.

Ďalej je uchádzač povinný predložiť všetky doklady, potrebné k prijatiu do pracovného pomeru, t.j.: Personálny dotazník DPMK, a.s. Doklad o nadobudnutej kvalifikácii (vysvedčenia, osvedčenia, diplomy) Zápočet rokov z predchádzajúcich zamestnaní Informácie o bezúhonnosti v prípadoch, v ktorých sa podľa osobitného predpisu

vyžaduje bezúhonnosť Informácia – fotokópia preukazu o zdravotnom poistení a v prípade, že je uchádzač

čiastočným alebo plným invalidným dôchodcom alebo uznaným za ZPS, doklad sociálnej poisťovne o tejto skutočnosti

Ak je uchádzač poberateľom starobného dôchodku alebo iného dôchodku, predloží potvrdenie o tejto skutočnosti

Fotografie – 2 ks

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzača informácie: O tehotenstve O rodinných pomeroch O bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu

vyžaduje bezúhonnosť alebo požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má osoba vykonávať

O politickej príslušnosti, odborovej príslušnosti a náboženskej príslušnosti.

Ďalšie doklady a potrebné údaje v súlade s potrebami budúceho pracovného zaradenia môžu byť dožiadané oddelením ľudských zdrojov.

Uchádzač musí byť pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámený s pracovným poriadkom spoločnosti a pracovnými podmienkami, ktoré by preňho z pracovnej zmluvy vyplynuli. Taktiež musí byť oboznámený s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.Túto povinnosť voči uchádzačovi plní referát personalistiky.Po uzatvorení pracovnej zmluvy musí byť novoprijatý zamestnanec riadne a preukázateľne oboznámený aj s platnou kolektívnou zmluvou a s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri svojej práci dodržiavať, ďalšími vnútornými predpismi, týkajúcimi sa jeho pracovného zaradenia, ako aj s ostatnými vnútropodnikovými predpismi v súlade so zavedením Integrovaného manažérskeho systému (IMS; ISO 9001:2000, OH SAS 18001:1999, ISO 14001:2004). Túto povinnosť v spoločnosti si plní jeho priamy nadriadený v súčinnosti s autorizovaným bezpečnostným technikom, referátom vzdelávania a ďalšími oddeleniami v zmysle organizačnej štruktúry a deľby kompetencií.

5. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, ktorá musí obsahovať druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručnú charakteristiku, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, ako aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru

Strana 5 z 18 k D- 07-QES dovolenky a dĺžku výpovednej doby, prípadne ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem v súlade so Zákonníkom práce.

Pracovný pomer je možné dojednať na dobu určitú alebo neurčitú, alebo na kratšípracovný čas. Je možné dohodnúť skúšobnú dobu písomne, najdlhšie na 3 mesiace.Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Zmluva sa uzatvára najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnanec súčasne s pracovnou zmluvou obdrží aj mzdový výmer, resp. zmluvu o odmeňovaní. Jeho priamy nadriadený mu odovzdá náplň práce, ktorá konkrétne rozvádza druh pracovnej činnosti. Ak je so zamestnancom dojednaný druh práce, ktorej výkon je spojený s hmotnou zodpovednosťou, uzatvára s ním spoločnosť aj dohodu o hmotnej zodpovednosti.

6. K zmene obsahu pracovnej zmluvy môže dôjsť len vtedy, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú o jej zmene písomne. Bez súhlasu môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca na inú prácu iba na čas nevyhnutnej potreby, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.Inak môže byť zamestnanec preradený na inú prácu iba v súlade s príslušným paragrafom

Zákonníka práce.Pri každom preradení a preložení zamestnanec absolvuje lekársku prehliadku, školenie BOZP a v stanovených prípadoch aj vyšetrenie o psychologickej spôsobilosti.Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní, okrem prípadu uvedeného v bode 6 tohto článku pracovného poriadku.

7. Skončenie pracovného pomeru upravuje § 59 Zákonníka práce. Pracovný pomer môže byť ukončený :

Dohodou Výpoveďou Okamžitým skončením Skončením v skúšobnej dobe Uplynutím dohodnutej doby Smrťou zamestnanca.

8. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru podáva zamestnanec písomne osobným doručením na podateľňu, sekretariát GR, alebo prostredníctvom pošty. Žiadosť musí byť zo strany zamestnanca podaná s dostatočným predstihom z dôvodu komplexného administratívneho spracovania žiadosti oddelením ľudských zdrojov (odhlásenia z poisťovní, atď.)

9. Všetky prípady výpovede a okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany

zamestnávateľa sú zabezpečované oddelením ľudských zdrojov a musia byť zo strany nadriadených riadne zdokladované a návrh vopred prerokovaný s ved. odd. ĽZ. V zmysle § 74 ZP je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ povinný prerokovať s príslušným odborovým orgánom, inak je skončenie neplatné. Odborový orgán je povinný prerokovať skončenie pracovného pomeru do 10 kalendárnych dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedenej lehote nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

Strana 6 z 18 k D- 07-QES 10. Odchádzajúci zamestnanec je povinný pred skončením pracovného pomeru vybaviť si

výstupný list, ktorý obdrží na referáte personalistiky. V prípade nevybavenia si výstupného listu zo strany odchádzajúceho zamestnanca, referát personalistiky doručí výstupný list príslušnému nadriadenému, ktorý zabezpečí vybavenie výstupného listu a jeho doručenie na referát personalistiky. V prípade nevysporiadaných záväzkov výstupný list ostáva na oddelení právnom.

11. Odchádzajúci, resp. preradený TH zamestnanec pri skončení pracovného pomeru je povinný vyhotoviť protokol o odovzdanej agende, ktorý odovzdáva spolu s agendou nastupujúcemu zamestnancovi za prítomnosti ich priameho nadriadeného alebo priamemu nadriadenému.

II.Práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru

1. V záujme úspešného plnenia úloh spoločnosti je zamestnanec povinný podľa pokynov spoločnosti vykonávať osobne prácu podľa pracovnej zmluvy, pracovnej náplne a popisu pracovnej činnosti v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.

2. Zamestnanci spoločnosti sú okrem základných povinností stanovených v § 81 ZP povinní:

a) Oboznámiť sa s ustanoveniami pracovného poriadku, všeobecne záväznými právnymi predpismi potrebnými pre plnenie pracovných úloh, vnútornými predpismi a tieto bezpodmienečne dodržiavať.

b) Dodržiavať kultúru spoločnosti v organizačných, pracovnoprávnych vzťahoch, v medziľudských vzťahoch, vnútorných aj vonkajších vzťahoch spoločnosti.

c) Zúčastňovať sa inštruktáží, seminárov, tréningov a školení organizovaných za účelom osvojenia a prehĺbenia pracovných zručností a postupov, bezpečnostných a technologických predpisov, platných pre príslušné pracoviská a vykonávané činnostik výkonu práce dojednanej v pracovnej zmluve.

d) Dodržiavať predpisy a pokyny pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení.

e) Na pracoviskách spoločnosti dodržiavať zákaz uzatvárania stávok a hrať hazardné hry.f) V záujme efektívnosti práce dodržiavať na pracoviskách a v objektoch spoločnosti zákaz

organizovať, usporadúvať a zúčastňovať sa politických a náboženských podujatí a mítingov. Stretnutia s ústavnými a politickými činiteľmi, resp. členmi poslaneckých zborov môže organizovať a usporadúvať výlučne vedenie spoločnosti.

Zamestnanci môžu byť v zmysle zákona odborovo organizovaní.g) Dodržiavať zákaz podávať petície v mene spoločnosti, ako i vyzývať spolupracovníkov

a zamestnancov k ich podpisu, príp. prezentovať tieto na pracoviskách a v priestoroch spoločnosti. Týmto zákazom nie je dotknuté právo zamestnanca, ako občana využívať zákony o petičnom práve, ani právo odborovej organizácie využívať zákon o kolektívnom vyjednávaní.

h) V záujme zvýšenia pripravenosti a úrovne v oblasti bezpečnosti práce, požiarnej ochrany a civilnej ochrany, zúčastňovať sa podľa pokynov nadriadených predpísaného výcviku, školení a skúšok v zmysle platných predpisov.

i) Strážiť a zabezpečiť ochranu štátneho, hospodárskeho a služobného tajomstva a zabezpečiť ochranu osobných údajov. Zabezpečiť ochranu hmotného a nehmotného majetku a vlastníctva spoločnosti, ako aj majetku a vlastníctva, ktoré spoločnosť využíva

Strana 7 z 18 k D- 07-QES v zmysle platných predpisov. Zabrániť zneužívaniu informácií, získaných v priebehu pracovného pomeru na škodu a ujmu spoločnosti. Nepremiestňovať, neodnášať, nepožičiavať dokumenty, predpisy, technologické postupy, technické zlepšenia, know-how spoločnosti. Stroje, zariadenia, dopravné prostriedky, materiál z objektov a priestorov spoločnosti neodnášať a nepoužívať bez príslušného povolenia vedenia spoločnosti upraveného interným predpisom.

j) Dodržiavať zákaz fotografovania, filmovania alebo zhotovovania obrazových záznamov na území, zariadeniach, prostriedkoch a v objektoch spoločnosti. Táto činnosť je možná len s výslovným súhlasom vedenia spoločnosti v zmysle kompetencií, stanovených Organizačným poriadkom.

k) Plne dodržiavať pracovnú dobu, byť na pracovisku včas, pričom je stanovená povinnosť označiť si príchod do zamestnania v zmysle interného predpisu tak, aby na začiatku pracovnej zmeny boli zamestnanci na pracovisku v pracovnom odeve a obdobne odchod si označiť až po dobe, potrebnej na odchod cez vrátnicu. Rešpektovať zákaz zdržiavať sa na pracovisku alebo vstupovať do objektov a zariadení spoločnosti mimo pracovného času a bez súhlasu vedenia spoločnosti. Zamestnanci sú povinní vchádzať na pracovisko a vychádzať z neho len vyhradenými vchodmi a východmi. V prípade vstupu do areálu s bicyklom sú zamestnanci povinní bicykel v areáli viesť.Pobyt na pracovisku mimo pracovnú dobu alebo v dňoch pracovného pokoja, je možný iba so súhlasom vedúceho zamestnanca. Tento súhlas môže byť vydaný iba na plnenie pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, inak sa jedná o súkromnú návštevu.

l) Dodržiavať zásadu, že nájdené veci na území, v priestoroch a v objektoch spoločnosti v domnienke, že nikomu nepatria, je povinný zamestnanec odovzdať zamestnancom vrátnice. Veci a predmety nájdené v dopravných prostriedkoch, zastávkach, čakárňach, odovzdať po skončení služby cestou výpravcov na referáte prepravnej kontroly a vymáhania pohľadávok.

Všetky nájdené a odovzdané veci sa odovzdajú na referát prepravnej kontroly a vymáhania pohľadávok, kde sa vedie ich evidencia .

m) Udržiavať v poriadku svoje pracovisko, pracovné pomôcky a pracovné prostriedky (stroje, materiál, náradie a pod.), odevné náležitosti a ochranné pracovné prostriedky. Zaistiť pracovisko pokiaľ je to potrebné proti poveternostným vplyvom a proti zásahom nepovolaných osôb.

n) Podrobovať sa stanoveným lekárskym prehliadkam pri vzniku, priebehu a skončení pracovného pomeru v súlade so zákonom a s internými predpismi spoločnosti a obdobne psychologickým vyšetreniam v stanovených prípadoch.

o) Všetky osobné zmeny (kvalifikácia, kurzy, strata spôsobilosti, invalidita, strata oprávnenia, zmena adresy, zmena poisťovne) a zmeny v osobných pomeroch hlásiť najneskôr do 5 pracovných dní od ich vzniku na oddelení ľudských zdrojov.

p) Nedonášať na pracoviská spoločnosti alkoholické nápoje a omamné prostriedky, nepožívať ich na pracoviskách spoločnosti.Nepoužívať alkoholické nápoje v pracovnej dobe na pracoviskách spoločnosti i mimo nich a nevstupovať pod ich vplyvom do priestorov spoločnosti.

Strana 8 z 18 k D- 07-QES Podľa pokynov osôb, ktoré sú oprávnené na tieto úkony v zmysle vnútropodnikovej smernice, sú zamestnanci povinní v priestoroch spoločnosti, v dopravných prostriedkoch a pri pracovnej činnosti podrobiť sa dychovej skúške, či nie sú pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok.

q) Dodržiavať zákaz fajčenia na pracoviskách a iných vymedzených priestoroch spoločnosti ako aj v dopravných prostriedkoch MHD. V tejto súvislosti prísne dodržiavať interný predpis o ochrane nefajčiarov.

r) Pracovať svedomito a riadne podľa svojich znalostí, schopností a síl, dodržiavať pravidlá podnikovej kultúry (Etický kódex) v pracovných aj mimopracovných vzťahoch, zásady kultúrneho správania v styku s verejnosťou a zákazníkmi pri výkone práce a služby, ako aj mimo služby v čase využívania symbolov spoločnosti (rovnošaty, logo).

s) Do práce nastupovať primerane upravený.

t) Pracovné úlohy plniť hospodárne, kvalitne a včas. Zamestnanec je povinný bezprostredne oznámiť svojmu nadriadenému, ak zistí, že: vydaný pokyn je v rozpore s právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi alebo že by

jeho plnením vznikla škoda pre spoločnosť bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb sa jedná o podozrenie na trestný čin spáchaný v spoločnosti sa jedná o škodu o ktorej sa dozvedel alebo ktorá nastala pri výkone práce, príp. mimo

pracovnej doby na majetku spoločnosti.

Zamestnanec je ďalej povinný oznámiť každé zistenie závad a nedostatkov, ktoré ohrozujú bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, plynulosť plnenia pracovných úloh spoločnosti.

Pokiaľ túto skutočnosť z nejakých dôvodov nemôže oznámiť priamemu nadriadenému, oznámi to príslušnému riaditeľovi úseku, a ak ani to nie je možné, generálnemu riaditeľovi spoločnosti alebo centrálnemu dispečingu.

u) Ak to vyžaduje záujem prevádzky spoločnosti a zabezpečenie jeho nerušeného chodu, je zamestnanec na príkaz svojho nadriadeného povinný: zotrvať na pracovisku mimo určeného pracovného času a vykonávať prácu nadčas

v súlade so ZP zotrvať na pracovisku mimo určeného pracovného času (pohotovosť na pracovisku) byť v domácej pohotovosti mimo určeného pracovného času s tým, že bude povolaný

na svoje pracovisko (pohotovosť mimo pracoviska).

Rozsah práce nadčas a pracovnej pohotovosti musí byť v súlade s kolektívnou zmluvou. Podrobnosti sa upravujú interným predpisom spoločnosti.

v) Nepoužívať bez povolenia spoločnosti jeho dopravné prostriedky, zariadenia a stroje, energiu a materiál, ako aj objekty a priestory spoločnosti na vlastné súkromné účely, resp. podnikanie.

Strana 9 z 18 k D- 07-QES

Štruktúra a povinnosti vedenia spoločnosti

1) Právomoci, ako vedúci zamestnanci spoločnosti, majú v súlade so Stanovami spoločnosti členovia predstavenstva a členovia Dozornej rady ako aj predseda Valného zhromaždenia v súlade so štatútom a uzneseniami orgánov spoločnosti.Orgánmi akciovej spoločnosti sú : Valné zhromaždenie, Dozorná rada, Predstavenstvo.Spoločnosť pracuje podľa schválenej organizačnej štruktúry v súlade so Stanovami a kompetenciami schválenými pre jednotlivé pracovné pozície.

2) Vedúci zamestnanci spoločnosti (generálny riaditeľ, riaditelia úsekov, vedúci stredísk, vedúci odborov, oddelení, referátov, hlavní majstri, majstri, výpravcovia, dispečeri, inšpekčná služba a špecialisti spoločnosti, t.j. napr. autorizovaný bezpečnostný technik, energetik, referent životného prostredia a psychológ) okrem základných pracovných povinností uvedených v Zákonníku práce a v predchádzajúcom odseku sú povinní najmä :

a) Dôkladne sa oboznámiť s Pracovným poriadkom spoločnosti a ostatnými všeobecne záväznými právnymi predpismi, ako aj vnútornými predpismi spoločnosti a oboznámiť s ich ustanoveniami svojich podriadených. Uplatňovať a vyžadovať ich dodržiavanie, oboznámiť sa s obsahom kolektívnej zmluvy a zabezpečovať plnenie dohodnutých záväzkov v rozsahu svojej právomoci. Pravidelne overovať ich znalosti z tejto oblasti a pravidelne vyžadovať a kontrolovať dodržiavanie platných bezpečnostných, prevádzkových, dopravných, technologických predpisov a noriem.

b) V rozsahu svojej právomoci vytvárať podmienky pre bezpečnú a zdravotne nezávadnú prácu, pravidelne sa oboznamovať s právnymi predpismi pre zaistenie plynulého plnenia úloh spoločnosti, ako aj s novými poznatkami ovplyvňujúcimi efektivitu činnosti spoločnosti podriadených zamestnancov.

c) Efektívne riadiť a organizovať prácu príslušnej organizačnej jednotky a dbať na to, aby postup práce zodpovedal potrebám a požiadavkám zamestnávateľa na riadenie zverenej org. jednotky, využívať pracovné porady, dávať podnety na zlepšenie činnosti zamestnávateľa a odstraňovanie zistených nedostatkov.

d) Sústavne kontrolovať úroveň a stav technického vybavenia pracovísk, dbať o ich bezporuchovú prevádzku, zabezpečovať, resp. plánovať ich údržbu a opravu.

e) V rámci svojej pôsobnosti vyžadovať a námatkovo kontrolovať dodržiavanie zákazu požívania alkoholických nápojov a omamných látok pred, počas a po ukončení pracovnej doby a zákazu fajčenia vo vyhradených priestoroch.

f) Pravidelne vykonávať otvorenú informačnú politiku v súlade s podnikovou kultúrou – informovať o zmenách personálnych, pracovných, technických, technologických, prepravných, podmienkach pracovnej starostlivosti a zverejňovať všeobecné hospodárske výsledky a plnenie plánovaných úloh.

g) Počas svojej neprítomnosti v práci poveriť zastupovaním niektorého zamestnanca a určiť mu rozsah právomocí v tejto funkcii.

h) Dbať o sústavné zvyšovanie estetickej úrovne pracovného prostredia, vytvárať a chrániť imidž spoločnosti, dbať na estetizáciu pracovísk, používať iba vhodné a bezchybné materiály s ohľadom na platné predpisy.

i) Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami spoločnosti, najmä nepodnikať na jej úkor a majetkovú ujmu, nevyužívať na to styky získané a vyplývajúce z vykonávanej funkcie, nevyužívať na to pracovnú dobu, materiálny a personálny potenciál

Strana 10 z 18 k D- 07-QES spoločnosti, ako aj získané informácie vyplývajúce zo zámerov spoločnosti, nenapomáhať vzniku podmienok pre nekalú súťaž a pod.

III.Pracovná disciplína a postup riešenia vybraných problémov

Povinnosťou každého zamestnanca spoločnosti je dodržiavať pracovnú disciplínu, podieľať sa svojimi vedomosťami, pracovným výkonom a morálne-etickým a mravným konaním na zvyšovaní prosperity, podnikovej kultúry a dobrého mena spoločnosti.

Porušenie základných a ďalších povinností, ktoré pre zamestnancov spoločnosti vyplývajú zo Zákonníka práce, etického kódexu a Pracovného poriadku budú posudzované individuálne vzhľadom na okolnosti prípadu ako porušenie pracovnej disciplíny : menej závažné závažné

Sankcie za porušenie pracovnej disciplíny a neplnenie pracovných povinností budúuplatňované jednostranným rozhodnutím vedúceho zamestnanca v súlade s príslušnými ustanoveniami ZP. Každý prípad porušenia pracovnej disciplíny je priamo nadriadený zamestnanec povinný prerokovať so zamestnancom, ktorý sa porušenia pracovnej disciplíny dopustil. Zamestnancovi sa musí dať možnosť vyjadriť sa k veci a uviesť dôvody na jeho obhajobu. O prerokovaní sa spravidla vyhotoví písomný záznam, v ktorom bude uvedený stručný popis skutku, stanovisko dotknutého zamestnanca, prípadne stanoviská ďalších osôb, ktoré môžu prispieť k bližšiemu objasneniu skutku.

Za sankcie sa považuje :a) krátenie alebo odňatie výkonnostnej odmenyb) krátenie dovolenky v prípade uznanej absenciec) upozorňujúci list o porušení pracovnej disciplíny d) výpoveďe) okamžité zrušenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru musí byť vopred prerokované s úsekom ľudských zdrojov, ktorý skončenie pracovného pomeru následne prerokuje s príslušným odborovým orgánom v zmysle Zákonníka práce.Absencia musí byť prerokovaná s príslušným dielenským výborom odbor. organizácie.

Základné princípy pracovnej disciplíny sú deklarované v predchádzajúcom článku, pričom Pracovný poriadok spoločnosti sa osobitne zaoberá podmienkami vo vzťahu k požívaniu alkoholu a iných omamných látok na pracovisku nasledovne :

1) Vzhľadom na špecifikum činnosti Dopravného podniku mesta Košice, akciovej spoločnosti, pre všetkých zamestnancov spoločnosti a ostatných osôb, ktoré sa s vedomím spoločnosti zdržiavajú na jej pracoviskách a v objektoch, platí prísny zákaz donášania a požívania alkoholických nápojov a iných omamných látok, ako aj prísny zákaz nastupovať pod ich vplyvom do práce, resp. vstupovať do areálu a objektov spoločnosti, a to aj za iným účelom, ako je výkon práce.

Strana 11 z 18 k D- 07-QES 2) Na zistenie požitia alkoholu u konkrétneho zamestnanca sa vykonáva dychová skúška na

zistenie požitia alkoholu, príp. iné skúšky a vyšetrenia, potrebné pre zistenie vplyvu iných omamných látok. Detailne túto problematiku spracováva vnútropodniková smernica.

3) Právomoc nariadiť a vykonať dychovú skúšku na požitie alkoholu, príp. skúšku na zistenie iných omamných látok má :

- generálny riaditeľ spoločnosti a riaditelia jednotlivých úsekov- referent ochrany majetku a osôb- autorizovaný bezpečnostný technik, resp. bezpečnostný technik- vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia- dispečeri- výpravcovia- inšpekčná služba

Dychová skúška nemôže byť nariadená osobami, uvedenými v bode 3 tohto článku generálnemu riaditeľovi spoločnosti a riaditeľom jednotlivých úsekov (okrem GR, ktorý môže nariadiť dych. skúšku riaditeľom jednotlivých úsekov)

4) Dychové a iné skúšky na prítomnosť alkoholu sa vykonávajú na mieste:- námatkovo- povinne v prípadoch dôvodného podozrenia- povinne pred výkonom práce na zariadeniach podľa zvláštnych predpisov- pri vzniku poranení, úrazov, prevádzkových porúch a havárií, dopravných nehôd a

iných mimoriadnych udalostí.

5) Postup a podmienky pre vykonanie dychovej skúšky :a) Zamestnanec, ktorý obdržal pokyn podrobiť sa skúške na zistenie vplyvu alkoholu

(omamných látok) je povinný podrobiť sa tomuto úkonu a okamžite sa zdržať pracovnej činnosti, až do vyhodnotenia výsledkov skúšky.

b) Ak sa zamestnanec odmietne podrobiť dychovej skúške, považuje sa toto konanie za závažné porušenie pracovnej disciplíny so všetkými pracovnoprávnymi dôsledkami, až po skončenie pracovného pomeru výpoveďou, resp. okamžitým skončením pracovného pomeru. V tomto prípade sa čas od obdržania pokynu na vykonanie dychovej skúšky do skončenia pracovnej zmeny považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v práci ( absenciu).

c) Vedúci zamestnanec je v súčinnosti s referentom OMO oprávnený a povinný vykázať z pracoviska každého zamestnanca s pozitívnym výsledkom takejto skúšky. O výsledku skúšky, ako aj o jej odmietnutí oprávnený zamestnanec vyhotovuje záznam v zmysle vnútropodnikovej smernice.

6) Postup a podmienky pre vykonanie krvnej skúškyKrvná skúška na zistenie alkoholu sa vykonáva :- Povinne v prípade ťažkého, smrteľného a hromadného úrazu a v prípade pracovného

úrazu, kde je dôvodné podozrenie z požitia alkoholu alebo omamnej látky.- Dobrovoľne v prípade, že zamestnanec nesúhlasí s výsledkom dychovej skúšky.

Strana 12 z 18 k D- 07-QES a) V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s výsledkom dychovej skúšky, môže písomne

požiadať svojho priameho nadriadeného alebo osobu, ktorá skúšku nariadila, o uvoľnenie z práce za účelom podrobenia sa odberu krvi na vykonanie krvnej skúšky v zdravotníckom zariadení. V žiadosti potvrdí svojim podpisom, že v prípade pozitívneho výsledku krvnej skúšky súhlasí s úhradou účelne vynaložených nákladov na tento úkon.

b) Žiadosť musí byť podaná ihneď po vykonaní a vyhodnotení dychovej skúšky, s ktorou zamestnanec nesúhlasil, pričom je povinný sa podrobiť odberu krvi za týmto účelom najneskôr do 2 hodín po vykonaní a vyhodnotení dychovej skúšky. Žiadateľ sa na odbernom mieste musí preukázať hodnoverným dokladom osobnej totožnosti, inak skúška nebude vykonaná.

7) Skúšky na zistenie prítomnosti omamných prostriedkov sa vykonávajú v prípade dôvodného podozrenia, že zamestnanec je pod ich vplyvom.

8) Každá pozitívna skúška na prítomnosť alkoholu alebo omamných látok musí byť v pracovnej dobe bezodkladne oznámená na úsek ĽZ a mimo pracovnú dobu na centrálnydispečing, ktorý to v najbližšom pracovnom čase ohlási priamemu nadriadenému a na úsek ĽZ.

9) Ak bola dychovou skúškou alebo krvnou skúškou zistená prítomnosť alkoholu alebo omamných látok alebo ak bola zistená donáška alkoholu a zamestnanec odmietol podrobiť dychovej skúške, považuje sa to za závažné porušenie pracovnej disciplíny s následkami uvedenými vo vnútropodnikovej smernici.

10) Pri zistení požitia alkoholických nápojov alebo omamných látok pred nástupom do práce na vrátnici je zamestnancovi zakázaný vstup na pracovisko a zamestnanec sa posudzuje ako neospravedlnene neprítomný v práci, so všetkými dôsledkami, ktoré z toho vyplývajú.

11) Ak je zistené požitie alkoholu pri zdržiavaní sa zamestnanca v objektoch spoločnosti za iným účelom, ako je výkon práce (napr. ošetrenie u lekára, prevzatie zálohy, výplaty apod.) zamestnancovi môžu byť odňaté výkonnostné odmeny po dobu 3 mesiacov.

12) Zamestnanci SBS nepovolia vstup resp. vykážu z areálu cudzie osoby u ktorých je podozrenie požitia alkoholu.

13) Za realizáciu bodov 6-11 tohto článku je zodpovedný príslušný vedúci zamestnanec.

14) Postup a opatrenia u zamestnancov iných podnikateľských subjektov, vykonávajúcich pracovnú činnosť v areáli podniku:

a) príslušní vedúci zamestnanci spoločnosti zabezpečia, aby súčasťou uzatváraných zmlúv o dodávkach výkonov, prác, služieb od iných podnikateľských subjektov, bolo ustanovenie o povinnosti dodržiavať protialkoholické zásady, platné v spoločnosti,

b) pri porušení týchto zásad v zmysle bodu 9 tohto článku oprávnený zamestnanec odoberie povolenie k vstupu externému zamestnancovi a zakáže výkon práce v areáli a v objektoch spoločnosti na dobu 6 mesiacov,

c) pri opakovanom porušení zásad je povolenie k vstupu externému zamestnancovi odobratý a zákaz výkonu práce v areáli a v objektoch spoločnosti sa uplatní natrvalo.

Strana 13 z 18 k D- 07-QES

IV.Individuálny rozvoj a hodnotenie zamestnancov

Spoločnosť sa stará u všetkých svojich zamestnancov o trvalé prehlbovanie kvalifikácie, a podľa potrieb a výberu o jej zvyšovanie. Prostredníctvom úseku ľudských zdrojov dbá, aby zamestnanci vykonávali prácu, zodpovedajúcu pracovnej zmluve s ohľadom na dosiahnutú kvalifikáciu, vedomosti, prax a skúsenosti.

1. Zamestnancovi, ktorý je prijatý do pracovného pomeru bez potrebnej kvalifikácie, zabezpečí spoločnosť jej získanie absolvovaním kurzov alebo školení, o čom mu vydá potrebný certifikát, pokiaľ tento neobdrží od školiteľa.

2. Zamestnávateľ zavádza využívanie moderného systému riadenia a hodnotenia zamestnancov s cieľom dosiahnuť vyššiu efektívnosť práce v spoločnosti. Na základe toho bude postupne vytvárať optimálne podmienky na osobný rozvoj všetkých zamestnancov akciovej spoločnosti.

V.Pracovný čas a prekážky v práci

Rozvrhnutie pracovného času, jeho začiatok a koniec, uplatňovanie pružnej pracovnej doby, určovanie pracovného času vodičov MHD, ako aj prestávky v práci, je upravované samostatnými smernicami v súlade so Zákonníkom práce, Zákonom o organizovaní pracovného času zamestnancov v doprave a kolektívnou zmluvou, platnou na príslušné obdobie.

Obecne platí:1. Zamestnanci spoločnosti sú v zmysle príslušnej smernice povinní si označiť príchod

a odchod na pracovisko na určenom mieste a v určený čas.2. Zamestnanci a iné osoby sú povinné vchádzať do objektov spoločnosti a vychádzať z nich

len určenými vchodmi a východmi. Pri vstupe a výstupe sú povinní, ak nemajú bezkontaktnú čipovú kartu, na požiadanie preukázať svoju identifikáciu alebo povolenie k vstupu.Pri príchode a odchode sú povinní podrobiť sa kontrole v nevyhnutnom rozsahu, kedykoľvek o takú kontrolu požiada referent OMO alebo zamestnanec SBS. Pri zadržaní alebo pri zistení, že zamestnanec vnikol do objektu spoločnosti alebo ho opustil inou, ako k tomu účelu vyhradenou cestou, jeho konanie sa bude považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.

3. Akékoľvek prerušenie práce môže zamestnanec urobiť len so súhlasom svojho priameho nadriadeného, pričom k opusteniu pracoviska musí mať podpísanú priepustku, resp. dovolenkový lístok.

4. Spoločnosť poskytne zamestnancovi pracovné voľno v nevyhnutne potrebnom rozsahu na výkon verejných funkcií, iných občianskych povinností, dôležitých osobných prekážok v práci, prípadne na výkon iných úkonov všeobecného záujmu podľa rozsahu stanoveného Zákonníkom práce, prípadne podľa rozsahu dohodnutom v platnej kolektívnej zmluve.

5. Každú prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný vopred oznámiť svojmu nadriadenému. V prípade, že to nie je možné, je tak povinný urobiť bez zbytočného odkladu aj cestou napr. rodinného príslušníka.

Strana 14 z 18 k D- 07-QES

Dopravný personál náhle dôvody, ovplyvňujúce jeho súčasnú a budúcu neprítomnosť v práci, ako aj predpokladané skončenie týchto dôvodov a nástup do práce sú povinní oznámiť aj v mimopracovnej dobe na centrálny dispečing alebo príslušnému výpravcovi.Dôvod a trvanie prekážky v práci je zamestnanec povinný preukázať najneskôr v prvý deň po nástupe do zamestnania po uplynutí dôvodov. Nepredloženie príslušného dokladu bude mať za následok, že takáto neprítomnosť v práci sa bude posudzovať ako neospravedlnená neprítomnosť v práci.

6. Spoločnosť môže zamestnancovi na jeho výslovnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy v odôvodnených prípadoch, ak to nenaruší chod pracoviska a zamestnanec uhradí náklady s tým spojené (odvody do fondov z minimálnej mzdy).

7. Neospravedlnená neprítomnosť v práci sa u každého zamestnanca považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

VI. Kontrola dodržiavania liečebného režimu a oznamovacia povinnosť pri pracovných

úrazoch a chorobách z povolania

Podľa platných právnych predpisov počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca platí náhradu príjmu zamestnávateľ. Túto problematiku podrobne rieši vnútropodniková smernica.Od prvého do desiateho dňa pracovnej neschopnosti obecne platí :1. Zamestnanec je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.

Zamestnávateľ je oprávnený vykonať kontrolu, či dočasne práceneschopný zamestnanec dodržiava liečebný režim, a to v obydlí zamestnanca s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne zdržiava v súlade s platným zákonom.

2. Zamestnanec, ktorý sa stal dočasne práceneschopný, je povinný odovzdať okamžite potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktoré mu vydá ošetrujúci lekár, svojmu priamemu nadriadenému. Toto platí aj pre ukončenie pracovnej neschopnosti.

3. Za účelom kontroly dodržiavania liečebného režimu zamestnávateľ zriaďuje komisiu. Kontrolná komisia je oprávnená vykonať kontrolu v obydlí zamestnanca, resp. na adrese, ktorú zamestnanec uviedol na tlačive o pracovnej neschopnosti.

4. Ak zamestnanec v čase vykonanej kontroly sa nezdržiaval na vyššie uvedenom mieste (zúčastnil sa kontrolného vyšetrenia, rehabilitácie, vyšetrenia na pohotovosti, resp. iného úkonu súvisiaceho s jeho liečbou), musí svoju neprítomnosť zdôvodniť osobne alebo telefonicky zamestnávateľovi. Ak takéto zdôvodnenie zamestnanec v uvedenom čase nevykoná, považuje sa jeho neprítomnosť za porušenie liečebného režimu a zamestnávateľ v súlade s platným zákonom mu n e p r i z n á náhradu príjmu odo dňa, kedy bolo porušenie liečebného režimu preukázané.

5. Vedúci zamestnanci sú povinní písomne oznámiť na úsek ĽZ každý pracovný úraz, ktorý si vyžiadal lekárske ošetrenie alebo dočasnú pracovnú neschopnosť, najneskôr do dvoch dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedeli. Podrobne túto problematiku rieši vnútropodniková smernica.

Strana 15 z 18 k D- 07-QES VII.

Odmeňovanie a mzda

1. Mzda a náhrada mzdy sú splatné pozadu za mesačné obdobie a vyplácajú sa v termíne podľa dohody v podnikovej kolektívnej zmluve. Spoločnosť preferuje dohody so zamestnancami o zasielaní mzdy na jeho osobný účet.

2. Pri mesačnom vyúčtovaní mzdy zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o jednotlivých zložkách mzdy. Prípadné reklamácie (nedoplatky resp. preplatky na mzde) rieši zamestnanec na referáte mzdovej učtárne bezprostredne po zistení. V prípade, že spoločnosť zistí vlastnou kontrolnou činnosťou chybu v odmeňovaní, t.j. preplatok, resp. nedoplatok, vyrieši to po dohode so zamestnancom v súlade so ZP, najneskôr v najbližšom výplatnom období.

3. Spôsob odmeňovania rieši Odmeňovací poriadok spoločnosti, ktorý je súčasťou podnikovej Kolektívnej zmluvy, vyššia KZ a Zákonník práce.

4. Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi nahliadnuť do Odmeňovacieho poriadku, ktorý je k dispozícii na oddelení Ekonomiky práce a normovania a u vedúcich zamestnancov spoločnosti.

5. Zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi prácu nadčas iba v súlade so Zákonníkom práce.

6. Nočná práca je práca vykonávaná medzi 22. a 6. hodinou. Za nočnú prácu sa poskytuje mzdové zvýhodnenie stanovené v Odmeňovacom poriadku a podnikovej Kolektívnej zmluve.

7. Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Podrobné podmienky a náhrady pri pracovnej ceste sú upravené vo vnútropodnikových smerniciach.

8. Zamestnanec môže byť za výsledky svojej práce mimo mzdy a mzdových zložiek ocenený mimoriadnou odmenou, cieľovou prémiou, vecným darom, finančným darom, pridelením rekreácie, diplomom, plaketou, verejnou pochvalou, prijatím vedením spoločnosti a pod.Tieto ocenenia sa používajú za mimoriadné pracovné výsledky, vysoko humánne činy, športové výkony propagujúce spoločnosť, pri pracovných a životných jubileách.

VIII.Základné princípy a zásady bezpečnosti, hygieny a ochrany zdravia pri práci

Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a sústavné zlepšovanie pracovných podmienok je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plnenia úloh spoločnosti.Podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vylúčenie alebo zníženie vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia sú ustanovené v platných právnych predpisoch o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a upravené vnútropodnikovými smernicami.

Strana 16 z 18 k D- 07-QES 1. Znalosť predpisov pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je neoddeliteľnou

súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov bude braný zreteľ na ich uplatňovanie a dodržiavanie.

2. Zamestnanci sú v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinní oznamovať svojmu nadriadenému nedostatky a závady, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie pri práci a tento je povinný v čo najkratšom termíne zabezpečiť ich odstránenie. Zamestnanci sú povinní podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní.

3. Porušenie zákazov, príkazov a pokynov smerujúcich na zaistenie bezpečnosti a hygieny práce sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny so všetkými pracovnoprávnymi dôsledkami.

4. Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, ak je toho schopný a každý zamestnanec, ktorý bol svedkom takéhoto úrazu, je povinný bez zbytočného odkladu o tom upovedomiť priamo nadriadeného vedúceho zamestnanca. Ak dôjde k pracovnému úrazu pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s nimi, mimo sídla zamestnanca, je zamestnanec povinný zabezpečiť o tejto skutočnosti hodnoverný dôkaz.

IX.Ochrana majetku spoločnosti a zodpovednosť zamestnancov

Zariadenia, materiály, objekty, ako aj ostatný hnuteľný a nehnuteľný majetok spoločnosti slúži výhradne k jej podnikateľským cieľom a zámerom.

1. Každý zamestnanec je povinný chrániť majetok spoločnosti a starať sa o jeho zveľaďovanie. Pracovné pomôcky, zverené nástroje, stroje a zariadenia používa výhradne k stanoveným účelom, predpísaným spôsobom a v prospech spoločnosti.

2. Pri skončení pracovného pomeru alebo pri preradení je zamestnanec povinný odovzdať zverené nástroje, stroje, pomocný materiál, písomnosti a iné zverené predmety.

3. Platí zákaz vykonávať v pracovnom čase akékoľvek súkromné práce z materiálov a na zariadeniach spoločnosti. Mimo pracovný čas môže zamestnanec spoločnosti využívať priestory a zariadenia spoločnosti len v súlade s platnou KZ a vnútropodnikovou smernicou.

4. Každý zamestnanec je povinný správať sa tak, aby nedochádzalo k škodám aj s povinnosťou zákroku smerujúcemu na odstránenie už hroziacej škody. Podľa toho, kto škodu zavinil, je určená aj zodpovednosť za škodu. Problematika sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce.

5. Zamestnanec všeobecne zodpovedá za škodu, ktorú spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s ním. Pokiaľ došlo zároveň aj k porušeniu povinností zo strany zamestnávateľa, zodpovednosť zamestnanca sa pomerne obmedzí.

6. Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu ani proti nej nezakročil, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v primeranom rozsahu.

7. Pokiaľ zamestnanec pri výkone svojej práce manipuluje so zverenou hotovosťou, ceninami, tovarom, zásobami, materiálom alebo inými hodnotami, ktoré je povinný vyúčtovať, je povinný uzatvoriť so zamestnávateľom písomne dohodu o hmotnej zodpovednosti, ktorú spracuje priamy nadriadený, pričom potom zodpovedá za vzniknutý schodok. Dohoda môže byť dojednaná aj kolektívna, v prípade, že na pracovisku pracuje viacero zamestnancov a zodpovedajú za prípadný schodok spoločne.

Strana 17 z 18 k D- 07-QES 8. Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných

predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na písomné potvrdenie. Zodpovednosti sa zbaví úplne alebo sčasti, keď preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.

X.Spolupráca s odborovými orgánmi

1. Zamestnávateľ prerokuje s príslušnými odborovými orgánmi najmä opatrenia na vytváranie podmienok pre zamestnávanie zamestnancov, matiek, mládeže a osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou, starostlivosť o zamestnancov, zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia a opatrenia, ktoré sa týkajú väčšieho počtu zamestnancov.

2. Zamestnávateľ informuje odborové orgány o zásadných otázkach rozvoja zamestnávateľa, hospodárskych výsledkoch a perspektíve zamestnávateľa.

3. Spolupráca zamestnávateľa s odborovými orgánmi sa riadi príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.

4. Bližšie môžu byť ustanovenia tohto článku rozpracované v podnikovej KZ, príp. vyššej KZ.

XI.Návrhy, pripomienky a sťažnosti zamestnancov

V záujme udržania a sústavného zlepšovania pozitívnej pracovnej klímy a medziľudských vzťahov sú zamestnanci aj riadiaci zamestnanci spoločnosti povinní konať v súlade s pravidlami slušnosti a občianskeho spolužitia. Nikto nesmie zneužívať existujúce práva na škodu druhého účastníka pracovno-právneho vzťahu alebo spolupracovníka. Pri riešení vzájomných sporov, podávaní návrhov, pripomienok a sťažností je potrebné postupovať podľa nižšie uvedených zásad :

1. Návrhy, pripomienky a sťažnosti predkladajú zamestnanci svojmu bezprostrednému nadriadenému, prípadne inému vedúcemu na vyššej úrovni riadenia, ktorí sú povinní ich prijať.

2. Vedúci zamestnanci sú povinní jednotlivé pripomienky a sťažnosti riadne evidovať, posúdiť a ak sú opodstatnené, zabezpečiť ich riešenie, pričom platí zásada, že anonymné oznámenia a podnety sa neriešia.

3. O výsledkoch riešenia musí byť zamestnanec , ktorý návrh, pripomienku alebo sťažnosť podal, bezodkladne informovaný.

4. V prípade nespokojnosti s riešením má každý zamestnanec právo obrátiť sa so žiadosťou o riešenie na vedúceho zamestnanca vyššieho riadiaceho stupňa. Platí povinnosť dodržať funkčný postup.

5. Ak návrh, pripomienka, resp. sťažnosť patrí do kompetencie vybraného útvaru, je riadiaci zamestnanec, ktorý sťažnosť prijal, povinný bez zbytočného odkladu postúpiť ju príslušnému útvaru na riešenie. O postupe informuje navrhovateľa.

6. Je neprípustné pripomienku alebo sťažnosť postúpiť na riešenie zamestnancovi, či útvaru, proti ktorému bola vznesená. V takom prípade riešenie problému zabezpečuje o stupeň vyššia riadiaca úroveň.

7. Každý zamestnanec je pri riešení pripomienok, sťažností a návrhov povinný konať korektne v súlade s právnymi predpismi a dbať na ochranu záujmov spoločnosti.

Strana 18 z 18 k D- 07-QES 8. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov

prenasledovaný alebo inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

9. Pri zlyhaní vyššie uvedených postupov, požiadavky, ktoré majú charakter pracovno-právneho nároku môže zamestnanec uplatniť na príslušnom súde vrátane primeranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.

XII. Záverečné ustanovenia

1. Na pracovnoprávne vzťahy, ktoré tento Pracovný poriadok neupravuje, sa v plnom rozsahu vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce a ďalších právnych predpisov.

2. S Pracovným poriadkom bude oboznámený každý zamestnanec spoločnosti, pričom novonastúpení zamestnanci sa s jeho obsahom oboznámia pri nástupe do pracovného pomeru pri podpisovaní pracovnej zmluvy.

3. Tento Pracovný poriadok je spracovaný v súlade s Organizačným poriadkom spoločnosti a ďalšími vnútropodnikovými predpismi. Konkrétne pracovnoprávne vzťahy, kompetencie a väzby sú riešené samostatnými materiálmi. Smernice a príkazy spoločnosti citované v Pracovnom poriadku sú k dispozícii k nahliadnutiu na referáte organizácie a riadenia a u vedúcich zamestnancov spoločnosti.

4. Prípadné doplnenia môžu byť uvedené v osobitnom doplnku po prerokovaní s odborovými organizáciami.

5. Pracovný poriadok nadobúda platnosť dňom vydania.

6. Vydaním tohto Pracovného poriadku sa ruší Pracovný poriadok vydaný dňa 1.7.1997.

ETICKÝ KÓDEX

KLIENT

Máhátmá Gándhí

Klient je najdôležitejším návštevníkom v našej prevádzke.Nie je na nás závislý, to my sme závislí na ňom.

Neruší nás v našej práci, je jej zmyslom.Nie je pre našu prácu ničím vedľajším, je jej súčasťou.

Tým, že mu poskytujeme službu, mu nepreukazujeme priazeň.On ju preukazuje nám tým, že nám dáva príležitosť tak urobiť.

Kvalita nie je drahá, je neoceniteľná.

ETICKÝ KÓDEX

OBSAH:

Všeobecné a úvodné ustanovenia

Článok 1 Poslanie a potreba etického kódexu

Článok 2 Aplikácia a záväznosť etického kódexu

Článok 3 Normy správania

1. Ochrana dobrého mena a majetku firmy

2. Ochrana hospodárskej súťaže

3. Konflikt záujmov

4. Politická angažovanosť

5. Ochrana životného prostredia

6. Zamestnanci a ich hodnoty

6.1. úcta k človeku

6.2. dôstojná práca

6.3. etika komunikácie, šírenia a ochrany informácií

6.4. vzhľad zamestnanca

6.5. bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

6.6. alkohol a návykové látky na pracovisku

6.7. fajčenie na pracovisku

Článok 4 Kontrola dodržiavania kódexu

Článok 5 Poradenstvo a oznamovanie

Záverečné ustanovenia

ETICKÝ KÓDEX

Všeobecné a úvodné ustanovenia

Etický kódex zamestnancov spoločnosti Dopravný podnik mesta Košice, akciová spoločnosť, deklaruje a v základných rysoch upravuje vzťahy, ktoré vznikajú pri realizácii strategických a podnikateľských úloh spoločnosti. Strategickým cieľom a trvalou úlohou najstaršej mestskej dopravnej spoločnosti na Slovensku, ktorá vznikla v roku 1891, je poskytovať čo najkvalitnejšie, najefektívnejšie a najbezpečnejšie dopravné služby mesta Košice. Pritom zabezpečovať ďalší všestranný rozvoj spoločnosti, jej efektívnosť poskytovaním aj ďalších služieb, práce a výkonov.

Zabezpečovanie žiadúcej úrovne ľudského potenciálu spoločnosti v súlade s jej potrebami, vytváranie všestranných podmienok a predpokladov pre vysokú úroveň pracovnej výkonnosti, správania a zodpovednosti na základe platných noriem a zákonov upravujú v spoločnosti pracovno-právne predpisy, príkazy a smernice, normy správania a konania v súlade s podnikovou kultúrou, organizačným poriadkom, deľbou a delegovaním právomocí a zodpovednosti.

Uvedomujeme si, že výsledok väčšiny poskytovaných služieb je ťažko merateľný objektívnymi metódami s prihliadnutím na všetky predpoklady a možnosti spoločnosti. Našu úspešnosť ale posudzujú zákazníci, ktorí určujú aj cieľ spoločnosti – ich spokojnosť.

Etické pravidlá a princípy, kodifikované v etickom kódexe, upravujú základné konanie a správanie vnútri spoločnosti i navonok v rámci všeobecne záväzných právnych noriem a v niektorých ustanoveniach v ich súlade i nad ich rámec.

Článok 1Poslanie a potreba etického kódexu

Formulácia a implementácia etického kódexu je konkrétnym uplatnením etických hodnôt v podnikovej kultúre.

Podporuje tak literu ako aj ducha princípov, pravidiel a smerníc platných pre zamestnancov Podporuje zodpovednosť Eliminuje nespravodlivé a neúctivé zaobchádzanie s inými Rieši otázky týkajúce sa etických záležitostí Podporuje otvorený dialóg a diskusiu Uľahčuje poznávanie vlastných chýb a poučenie sa z nich Prispieva k podpore uvažovania nad tým, čo a ako je možné zlepšiť Objasňuje, aké správanie organizácia očakáva od zamestnanca v rôznych situáciách a zároveň dáva

najavo, že zámerom organizácie je vštepiť personálu etické dimenzie svojej politiky a činnosti

ETICKÝ KÓDEX

Článok 2Aplikácia a záväznosť etického kódexu

1. Etický kódex je jedným zo základných dokumentov DPMK, a. s.. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov spoločnosti, ako aj na ďalšie fyzické osoby konajúce v mene DPMK, a. s..

2. Nedodržiavanie zásad Etického kódexu a Pracovného poriadku bude posudzované ako porušovanie pracovnej disciplíny.

3. Každý zamestnanec musí byť oboznámený s Etickým kódexom spoločnosti a potvrdí svojim podpisom pri jeho prevzatí, že s ním bol riadne oboznámený a že akceptuje zásady v ňom uvedené.

Článok 3Normy správania

1. Ochrana dobrého mena a majetku firmy

1.1 Každý zamestnanec na verejnosti reprezentuje nielen sám seba , ale takisto našu akciovú spoločnosť.Z uvedeného dôvodu by mal každý zamestnanec dbať o dobré meno firmy a o ochranu jej záujmov.

1.2 Každý zamestnanec, ktorý prichádza do styku s cestujúcou verejnosťou vystupuje korektne, zdvorilo a s úctou bez ohľadu na rasu, politické presvedčenie alebo náboženské vyznanie. V zamestnaní nepropaguje svoje politické presvedčenie a vyznanie.

1.3 Každý zamestnanec je povinný ochraňovať duševné vlastníctvo i materiálne bohatstvo a. s..

2. Ochrana hospodárskej súťažeVšetci zamestnanci spoločnosti vystupujú korektne voči zákazníkom, dodávateľom a partnerom spoločnosti. Svojím konaním reprezentujú vysokú úroveň kultúry spoločnosti.

3. Konflikt záujmovZamestnanec je povinný: 3.1 Zamestnanec je povinný zdržať sa osobného konania, ktoré by mohlo viesť k stretu so záujmami

spoločnosti, najmä zneužívať informácie a majetok spoločnosti vo vlastný prospech alebo prospech niekoho iného.

3.2 Zamestnanec môže popri zamestnaní vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa len s jeho predchádzajúcim súhlasom. Štatutárny orgán a vedúci zamestnanci spoločnosti sa riadia ustanoveniami ZP.

3.3 Zamestnanec sa nebude priamo ani nepriamo zaoberať obchodnou, dopravnou alebo inou činnosťou, ktorá by viedla ku konfliktu záujmov spoločnosti.

3.4 V súvislosti s výkonom zamestnania zamestnanec nesmie prijímať dary alebo iné výhody s výnimkou darov alebo výhod poskytovaných spoločnosťou.

4. Politická angažovanosťJe zakázané využívať dobrú povesť, image, obchodné meno, alebo majetok DPMK, a. s., pre podporu určitej politickej strany alebo politického hnutia. Politická aktivita v pracovnom čase nie je prípustná. Zároveň sa očakáva, že členstvo zamestnanca v niektorej politickej strane alebo politickom hnutí nebude mať žiadny negatívny dopad na riadny a poctivý výkon práce zamestnanca a. s..

5. Ochrana životného prostrediaVšetci zamestnanci sú povinní pracovať v súlade so všetkými predpismi a nariadeniami týkajúcimi sa ochrany životného prostredia, ktoré sa vzťahujú na ich pracovisko a ktoré boli vydané a. s..

ETICKÝ KÓDEX

6. Zamestnanci a ich hodnoty

6.1 Úcta k človekua) Vzťahy k zamestnancom a medzi zamestnancami, ako i medzi nadriadenými a podriadenými sú

založené na úcte k dôstojnosti každého človeka a na rešpektovanie základných ľudských práv v duchu Všeobecnej deklarácie ľudských práv OSN.

b) Od každého zamestnanca sa vyžaduje vytvárať atmosféru vzájomnej úcty, dôvery a spolupatričnosti, bez ktorých nemožno spolupracovať a dlhodobo dosahovať vynikajúce hospodárske výsledky.

c) V našej a. s. sa netoleruje žiadne fyzické, psychické alebo sexuálne obťažovanie. Taktiež je neprípustná akákoľvek forma zneužívania , ponižovania, šikanovania a dehonestácie ľudskej osobnosti či diskriminácie.

6.2 Dôstojná práca

DPMK, a.s. sa zaväzuje uskutočňovať spravodlivú politiku odmeňovania, bez akejkoľvek diskriminácie. Spôsob odmeňovania má odrážať individuálne výsledky a význam pracovnej pozície.

Zamestnanci sú povinní:

a) Podieľať sa svojou prácou za mzdu podľa pokynov zamestnávateľa na plnení jeho úloh. Zamestnanec tak koná v súlade s pracovnou zmluvou v určenom pracovnom čase a pri dodržaní pracovnej disciplíny.

b) Pracovať svedomito a riadne podľa svojich síl, znalostí a schopností, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi a dodržiavať zásady spolupráce s ostatnými zamestnancami.

c) Plne využívať pracovný čas a zverené výrobné prostriedky na plnení úloh spoločnosti. Dodržiavať právne predpisy, smernice a príkazy, vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú.

6.3 Etika komunikácie, šírenia a ochrany informácií

a) Vedenie a.s. vytvára priestor na slobodné vyjadrenie vlastného názoru každého zamestnanca bez rizika zastrašovania alebo sankcií.

b) Všetci zamestnanci majú právo na informácie v rozsahu a v súlade so svojim pracovným zaradením. Sami pomáhajú vytvárať informačný systém spoločnosti vnútorný aj vonkajší.

c) Všetci zamestnanci sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone zamestnania, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.

d) Všetci zamestnanci používajú vo vzájomnej komunikácii, ako aj s tretími stranami kultivovaný prejav.

6.4 Vzhľad zamestnanca

a) Oblečenie, upravenosť a elegancia prispieva k tomu, ako zákazníci a obchodný partner, ale aj kolega na pracovisku vníma zamestnanca i firmu ako takú.

b) Od imidžu zamestnanca DPMK, a.s. sa očakáva primeraná kvalita oblečenia, osobná hygiena a bezpodmienečná čistota, vzbudzujúca dôveryhodnosť. To všetko dotvára jeho kultivované a profesionálne správanie.

c) Zamestnanec používa poskytnuté pracovné a ochranné pomôcky, uniformu, pokiaľ ju má pridelenú a dodržiava všetky bezpečnostné, technologické predpisy a ďalšie normy a pokyny pre spoľahlivý výkon práce.

ETICKÝ KÓDEX

6.5 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Zamestnanci DPMK, a.s. sú povinní oboznamovať sa a dodržiavať všetky platné predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a to v záujme ich samotných i v záujme všetkých zamestnancov.

6.6 Alkohol a návykové látky na pracovisku

Zamestnanci DPMK, a.s. nesmú prichádzať do práce pod vplyvom alkoholu alebo inýchnávykových, omamných látok a takisto nesmú požívať alkohol počas pracovnej doby v priestoroch zamestnávateľa.

6.7 Fajčenie na pracovisku

V zmysle platného vnútropodnikového predpisu vyplýva pre zamestnancov zákaz fajčiť vo všetkých priestoroch zamestnávateľa.

Článok 4Kontrola dodržiavania kódexu

1. Všetci zamestnanci DPMK, a.s. si musia byť vedomí, že každé porušenie etických noriem uvedených v tomto Etickom kódexe bude považované za porušenie pracovnej disciplíny v zmysle Zákonníka práce.

2. Pre spravodlivé riešenie podnetov na porušenie Etického kódexu sa ustanovuje „Etická rada“ ako inštitúcia, ktorej úlohou je zaoberať sa riešením etických otázok v súvislosti s činnosťou DPMK, a.s.. Jej rozhodnutia a výstupy majú formu odporúčaní. Členovia sú menovaní generálnym riaditeľom.

3. Členovia Etickej rady sú povinní zaoberať sa každým oznámením o porušení Etického kódexu, ktoré nie je anonymné.

Článok 5Poradenstvo a oboznamovanie

Každý zamestnanec DPMK, a.s. musí byť oboznámený s obsahom Etického kódexu a proti podpisu je povinný prevziať si Etický kódex od kompetentného zamestnanca. Novoprijatí zamestnanci prevezmú Etický kódex na referáte personalistiky. Všetci zamestnanci majú právo na poradenstvo v oblasti jeho uplatňovania u ktoréhokoľvek člena Etickej rady.

Záverečné ustanovenie

1. Etický kódex nenahrádza Pracovný poriadok DPMK, a.s., avšak je jeho neoddeliteľnou súčasťou. Je doplnkový ku všetkým interným predpisom.

2. Zmeny a doplnky sa prijímajú na základe rozhodnutia Etickej rady po schválení generálnym riaditeľom. Musia mať písomnú formu inak sú neplatné.

3. Etický kódex nadobúda účinnosť dňom 1.4.2008.

ETICKÝ KÓDEX

Dopravný podnik mesta Košice, akciová spoločnosť Bardejovská 6, 043 29 Košice

MENOVANIE KOMISIE

Etickej rady

v zmysle Etického kódexu DPMK, a.s.

menujem

komisiu Etickej rady v Dopravnom podniku mesta Košice, akciová spoločnosť v tomto zložení:

JUDr. Alena Vojtechovská - predseda komisie

Ing. Monika Brinzíková - člen komisie

Eva Androvičová - člen komisie

Valéria Kolesárová - člen komisie

Milan Dudás - člen komisie

Andrea Ivanová - člen komisie, zástupca zamestnancov

Vladislav Stankovič - člen komisie, zástupca zamestnancov

Úlohou komisie Etickej rady je zaoberať sa riešením etických otázok v súvislosti

s činnosťou DPMK, a.s.. Pomáhajú riešiť podnety zamestnancov pri porušení Etického kódexu

DPMK, a.s.. Jej rozhodnutia a výstupy majú formu odporúčaní.

V Košiciach, 14.04.2008

RNDr. Ing. Michal Tkáč

člen predstavenstva a generálny riaditeľ