Pracovní právo v praxi Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek 12.00-13.30, ZS 2008/09

Pracovní právo v praxi

Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek 12.00-13.30, ZS 2008/09

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz

www.sweb.cz/ildawww.sweb.cz/ilda

Vznik pracovního poměru. Pracovní smlouva a vedlejší

ujednání v prac. sml.

23. 10. 2008

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona KostadinovováZápadočeská Univerzita v PlzniZápadočeská Univerzita v PlzniPrávnická fakultaPrávnická fakultaKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečeníKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečeníKontakt: ildaKontakt: [email protected]@seznam.czwww.sweb.cz/ildawww.sweb.cz/ilda

Osnova:

I.I. Charakteristické rysy pracovního poměruCharakteristické rysy pracovního poměru

II.II. Prvky pracovního poměruPrvky pracovního poměru

III.III. Změna pracovního poměruZměna pracovního poměru

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]

Základní pramen pracovního práva

Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb., v platném zněnív platném znění

- Část druhá §§ 30 - 73- Část druhá §§ 30 - 73


Charakteristické rysy pracovního poměru

Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:Vznik pracovněprávních vztahů obecně na základě:

a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)a) Právní norma – zákoník práce (subsidiárně, delegovaně)

b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody b) Právní skutečnosti – pracovní smlouva, jmenování, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměro pracích konaných mimo pracovní poměr

Charakteristické rysy pracovního poměru:Charakteristické rysy pracovního poměru:

I. Smluvní a závazkový vztahI. Smluvní a závazkový vztah

II. Osobně právní závazekII. Osobně právní závazek

III. Organizační povaha pracovního poměruIII. Organizační povaha pracovního poměru

IV. Kolektivní povaha pracovního poměruIV. Kolektivní povaha pracovního poměru

V. Úplatnost pracovního poměruV. Úplatnost pracovního poměru

Mgr. Ilona KostadinovováMgr. Ilona Kostadinovová [email protected]@seznam.cz

Prvky pracovního poměru

I.I. Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a Subjekty pracovního poměru – zaměstnavatel a zaměstnaneczaměstnanec

II.II. Objekt pracovního poměru - opakující se Objekt pracovního poměru - opakující se osobní výkon práce zaměstnance pro osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, tzv. závislá činnostzaměstnavatele, tzv. závislá činnost

III.III. Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a Obsah pracovního poměru – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního poměrupovinnosti subjektů pracovního poměru


Základní práva a povinnosti subjektů pracovněprávního vztahu Zaměstnavatel Zaměstnavatel je ten,je ten, pod jehož vedením a na jehož účet je pod jehož vedením a na jehož účet je

práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních práce vykonávána. Zaměstnavatel je vlastníkem výrobních prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní prostředků, práci organizuje a řídí, vytváří pracovní podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední podmínky, odebírá výsledky práce, má z ní bezprostřední užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu užitek a nese hospodářské riziko vznikající při výkonu práce.práce. Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická Podle § 7 odst. 1 ZP je zaměstnavatelem právnická nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu nebo fyzická osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním v pracovněprávním vztahu nebo v obdobném pracovním vztahu. vztahu.

ZaměstnanecZaměstnanec je vlastníkem pracovní síly. Pracovník je vlastníkem pracovní síly. Pracovník vykonávávykonává práci zpravidla práci zpravidla osobně podleosobně podle pokynů pokynů zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.zaměstnavatele a je za ni zaměstnavatelem odměňován.


Druhy pracovního poměruPracovní poměr je nejtypičtějším a nejčastějším druhem Pracovní poměr je nejtypičtějším a nejčastějším druhem

základních pracovněprávních vztahů.základních pracovněprávních vztahů.Jednotlivé druhy lze rozlišit podle toho, za jakých podmínek Jednotlivé druhy lze rozlišit podle toho, za jakých podmínek

je pracovní poměr uzavírán a jaký konkrétní cíl má je pracovní poměr uzavírán a jaký konkrétní cíl má zajistit.zajistit.

Uvedeme si třídění podle pěti hledisek:Uvedeme si třídění podle pěti hledisek: Podle doby trvání pracovního poměruPodle doby trvání pracovního poměru Podle místa výkonu prácePodle místa výkonu práce Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného

vztahuvztahu Podle zaměstnavatelePodle zaměstnavatele Podle právních skutečností, které pracovní poměr Podle právních skutečností, které pracovní poměr

zakládajízakládají


Podle doby trvání pracovního poměru: I. Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, § 39 ZP I. Pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, § 39 ZP

- není-li v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho - není-li v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvánítrvání

II. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, § 39 odst. 2 II. Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou, § 39 odst. 2 zákoníku práce, § 65 zákoníku prácezákoníku práce, § 65 zákoníku práce

- max. 2 roky mezi týmiž účastníky max. 2 roky mezi týmiž účastníky - výjimky § 39 odst. 3,4 zákoníku prácevýjimky § 39 odst. 3,4 zákoníku práce- významná změna nastala novelou č. 46/2004 Sb., významná změna nastala novelou č. 46/2004 Sb.,

původního zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., s původního zákoníku práce, z. č. 65/1965 Sb., s účinností od 1. 3. 2004 (dvojí režim pracovních poměrů účinností od 1. 3. 2004 (dvojí režim pracovních poměrů na dobu určitou uzavřených před účinností novely, ty se na dobu určitou uzavřených před účinností novely, ty se řídí do jejich skončení právní úpravou původní, teprve řídí do jejich skončení právní úpravou původní, teprve po jejich skončení nastupuje nový právní režim) po jejich skončení nastupuje nový právní režim)

- S účinností nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platí - S účinností nového zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., platí pro všechny pr. p. na dobu urč. Stejný režimpro všechny pr. p. na dobu urč. Stejný režim


Podle místa výkonu práce

I. V zařízeních zaměstnavateleI. V zařízeních zaměstnavatele

II. Tzv. domáčtí zaměstnanci II. Tzv. domáčtí zaměstnanci


Podle počtu pracovních poměrů a jejich vzájemného vztahuSouběžné pracovní poměrySouběžné pracovní poměry

I. Souběžné rovnocenné a samostatně posuzovanéI. Souběžné rovnocenné a samostatně posuzované

II. Souběžné pracovní poměry ve vztahu závislosti, II. Souběžné pracovní poměry ve vztahu závislosti, hlavní a další pracovní poměrhlavní a další pracovní poměr


Vedlejší činnost X Vedlejší zaměstnání

Hlavní pracovní poměrHlavní pracovní poměr - zaměstnání na stanovenou týdenní - zaměstnání na stanovenou týdenní pracovní dobupracovní dobu, souběžné pracovní poměry, souběžné pracovní poměry

Vedlejší pracovní poměrVedlejší pracovní poměr - – Za trvání pracovního poměru - – Za trvání pracovního poměru zaměstnanec koná práce také v dalším pracovním poměru zaměstnanec koná práce také v dalším pracovním poměru na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.

Vedlejší činnost Vedlejší činnost – Vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele, – Vykonává zaměstnanec u zaměstnavatele,

u něhož je zaměstnán v pracovním poměru mimo pracovní u něhož je zaměstnán v pracovním poměru mimo pracovní dobu. Jedná se o práce jiného druhu než jaké byly sjednány dobu. Jedná se o práce jiného druhu než jaké byly sjednány v pracovní smlouvě. Může být vykonávána jen v dalším v pracovní smlouvě. Může být vykonávána jen v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.konaných mimo pracovní poměr.


Změna pracovního poměru. Změna některého z prvků právního vztahu.Změna některého z prvků právního vztahu.

Změna Změna subjektu subjektu pracovněprávního vztahupracovněprávního vztahu, tj. změna , tj. změna zaměstnavatele, (Přechod práv a povinností - §§ 338 - 345 ZP) zaměstnavatele, (Přechod práv a povinností - §§ 338 - 345 ZP) nebo nebo

změna změna obsahuobsahu pracovní smlouvy pracovní smlouvy, tj. změna práv a povinností , tj. změna práv a povinností smluvních stran (například změna druhu práce, místa výkonu smluvních stran (například změna druhu práce, místa výkonu práce, změna trvání pracovního poměru)práce, změna trvání pracovního poměru). . Byla-li smlouva Byla-li smlouva uzavřena písemně, musí být i její změna provedena písemně.uzavřena písemně, musí být i její změna provedena písemně.

Převedení na jinou práci - Převedení na jinou práci - § § 4141 zákoníku práce zákoníku práce(těhotná žena – vyrovnávací příspěvek z (těhotná žena – vyrovnávací příspěvek z

nemocenského poj.)nemocenského poj.) Pracovní cesta a přeložení, §§ 42 a 43 Pracovní cesta a přeložení, §§ 42 a 43 zákoníku prácezákoníku práce Agenturní zaměstnávání, § 2 odst. 5, 13h, 39 odst. 6 a 308Agenturní zaměstnávání, § 2 odst. 5, 13h, 39 odst. 6 a 308 ZP, ZP,

§ 58 a násl. zák. o zam.. Z. č. 435/2004 Sb.§ 58 a násl. zák. o zam.. Z. č. 435/2004 Sb.


§13 zákona o zaměstnanosti, z. č. 435/2004Sb., ve znění zákonů č. 168/2005, 202/2005, 253/2005, 382/2005Od 1. 1. 2007 zrušen, základ je v definici závislé práce podle § 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb.PO nebo FO je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu PO nebo FO je povinna plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu

její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu její činnosti zajišťovat svými zaměstnanci, které k tomu účelu zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce.zaměstnává v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce.

Jde o úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním Jde o úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností., které zaměstnavatel provádí pod vlastním služeb a obdobnou činností., které zaměstnavatel provádí pod vlastním jménem a na jeho odpovědnost prostřednictvím svých zaměstnanců. jménem a na jeho odpovědnost prostřednictvím svých zaměstnanců.

Formulace byla převzata bez z předchozí právní úpravy, zákaz Formulace byla převzata bez z předchozí právní úpravy, zákaz „švarcsystému“ platí už od 1. 1. 1992. „švarcsystému“ platí už od 1. 1. 1992.

Nově jsou upraveny sankce za porušení zákona.Nově jsou upraveny sankce za porušení zákona.

Firmy mohou uzavírat obchodní vztahy nejen s podniky, které mají své Firmy mohou uzavírat obchodní vztahy nejen s podniky, které mají své zaměstnance, ale také s živnostníky, kteří nikoho nezaměstnávají. zaměstnance, ale také s živnostníky, kteří nikoho nezaměstnávají. Nesmi s však jednat o zastřený nebo skrytý pracovněprávní vztah.Nesmi s však jednat o zastřený nebo skrytý pracovněprávní vztah.


Podle zaměstnavatele

I.I. Fyzická osobaFyzická osoba

II.II. Právnická osobaPrávnická osoba

III.III. Státní orgányStátní orgány

IV.IV. Agentury práceAgentury práce


Podle právních skutečností, které pracovní poměr zakládajíI.I. Pracovní smlouva - §§ 33 odst. 1 zákoníku Pracovní smlouva - §§ 33 odst. 1 zákoníku

prácepráce

II.II. Jmenování - § 33 odst. 3 a 4, § 73 zákoníku Jmenování - § 33 odst. 3 a 4, § 73 zákoníku prácepráce

Volba - § 33 odst. 2 – předpoklad, který předchází Volba - § 33 odst. 2 – předpoklad, který předchází sjednání pracovní smlouvysjednání pracovní smlouvy


Předsmluvní vztahy

VVztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní ztahy, které vznikají mezi subjekty v procesu sjednávání pracovní smlouvysmlouvy, p, právní úprava je kusá. rávní úprava je kusá.

Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu Zaměstnavatel může získávat nové zaměstnance v potřebném počtu a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, a kvalifikační či jiné struktuře buď vlastním výběrem (inzerce, doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce. doporučení) nebo za pomoci úřadu práce nebo agentury práce.

Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy Zásada rovného zacházení se vztahuje na pracovněprávní vztahy od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s §§ 30 – od jejich vzniku až po jejich skončení a v souvislosti s §§ 30 – 32 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku 32 zákoníku práce i na předsmluvní jednání o vzniku konkrétního pracovněprávního vztahu.konkrétního pracovněprávního vztahu.

Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích: Proces sjednávání pracovní smlouvy probíhá ve třech fázích: a) informační fázea) informační fázeb) hodnotící fázeb) hodnotící fázec) verifikační fázec) verifikační fáze


Vstupní dokumenty

ŽivotopisŽivotopis

Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, Potvrzení o dosažení odborné kvalifikace, potřebného vzdělánípotřebného vzdělání

Vstupní lékařská prohlídkaVstupní lékařská prohlídka

- povinný podíl osob zdravotně postižených- povinný podíl osob zdravotně postižených

Výpis z rejstříku trestůVýpis z rejstříku trestů

Pracovní povolení u cizincůPracovní povolení u cizinců


Pracovní smlouvaFormFormální právní úkon bez sankce neplatnostiální právní úkon bez sankce neplatnosti, § 34 , § 34

odst. 3 ZPodst. 3 ZP

1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo 1. Obligatorní náležitosti – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do prácevýkonu práce, den nástupu do práce

2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební 2. Fakultativní náležitosti – např. zkušební doba,ujednání o době trvání pracovního doba,ujednání o době trvání pracovního poměrupoměru, mzdová ujednání, zařazení pouze na denní , mzdová ujednání, zařazení pouze na denní směnysměny

§ 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z § 37 ZP - Údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměr, do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, pracovního poměru písemně zaměstnance informovat, nebo odkázat nanebo odkázat na

příslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebopříslušný pracovněprávní předpis, kolektivní smlouvu nebo

vnitřní předpis.vnitřní předpis.


Manažerská smlouva Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje Obsah, podmínky a náležitosti neupravuje

žádný právní předpis.žádný právní předpis. Pracovní smlouva, kde druhem práce je Pracovní smlouva, kde druhem práce je

výkon funkce vedoucího zaměstnance.výkon funkce vedoucího zaměstnance. Příkazní a další smlouvy uzavírané podle Příkazní a další smlouvy uzavírané podle

občanského nebo obchodního zákoníku. občanského nebo obchodního zákoníku.

Mzda se sjednává především v pracovní Mzda se sjednává především v pracovní smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě, v kolektivní smlouvě nebo v jiné smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým smlouvě nebo se řídí vnitřním mzdovým předpisem zaměstnavatele.předpisem zaměstnavatele.


Zaměstnanec, § 6 ZP FFyzická osoba, která dosáhla 15 let věku.yzická osoba, která dosáhla 15 let věku. Zaměstnavatel však nesmí sjednat jako den nástupu do Zaměstnavatel však nesmí sjednat jako den nástupu do

práce den, který by předcházel dni, kdy fyzická osoba práce den, který by předcházel dni, kdy fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. ukončí povinnou školní docházku.

Zákaz dětské práce, § 2 odst. 6 ZP, uměleckou, kulturní, Zákaz dětské práce, § 2 odst. 6 ZP, uměleckou, kulturní, reklamní a sportovní činnost za podmínek stanovených reklamní a sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., ve znění zákonem o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., ve znění pozdějších předpisů.pozdějších předpisů.

Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených Dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách (§hodnotách (§ 252 zákoníku práce), které je zaměstnanec 252 zákoníku práce), které je zaměstnanec povinen vyúčtovatpovinen vyúčtovat a dohoda a dohoda o odpovědnosti za o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů (§ 255 zákoníku práce) smí být ztrátu svěřených předmětů (§ 255 zákoníku práce) smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.věku.

Zaměstnavatel, §§ 7-11 ZP Zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická Zaměstnavatelem je právnická nebo fyzická

osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v osoba, která zaměstnává fyzickou osobu v pracovněprávním vztahu. pracovněprávním vztahu.

FFyzická osobayzická osoba – 18 let - § 10 ZP – 18 let - § 10 ZP Právnická osoba - § 8 odkazuje na občanský Právnická osoba - § 8 odkazuje na občanský

zákoník, postavení je upraveno rovněž v zákoník, postavení je upraveno rovněž v obchodním zákoníku, z. č. 513/1991 Sb., ve znění obchodním zákoníku, z. č. 513/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů.pozdějších předpisů.

Jménem zaměstnavatele jednají: Jménem zaměstnavatele jednají:

Osoby pověřené - § 11 odst. 2 ZPOsoby pověřené - § 11 odst. 2 ZP

Vedoucí - § 11 odst. 4 ZPVedoucí - § 11 odst. 4 ZP

Zdravotní prohlídky

Vstupní lékařská prohlídka.Vstupní lékařská prohlídka.

Zdravotní prohlídky v průběhu pracovního poměru.Zdravotní prohlídky v průběhu pracovního poměru.Periodické prohlídky.Periodické prohlídky.Řadové prohlídky.Řadové prohlídky.Mimořádné prohlídky.Mimořádné prohlídky.

Výstupní prohlídky.Výstupní prohlídky.

Pracovní volno k prohlídkám.Pracovní volno k prohlídkám.Lékařské posudky.Lékařské posudky.Co hradí pojišťovny.Co hradí pojišťovny.


Cvičné příklady

Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že Dva soukromí podnikatelé – instalatéři – uzavřeli smlouvu, že budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden budou spolupracovat při vyřizování zakázek. Dohodli se, že jeden z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému z nich povede pro oba účetnictví a bude vyplácet sobě i druhému odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude odměnu, odvádět příslušné pojištění atd., zatím co druhý bude dělat reklamu a shánět zákazníky. dělat reklamu a shánět zákazníky.

1)1) Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?Jaký právní vztah mezi instalatéry vznikl?2)2) Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl Za jakých podmínek by mezi zmíněnými instalatéry mohl

vzniknout pracovněprávní vztah?vzniknout pracovněprávní vztah?

Zaměstnanec, který pracoval ve firmě jako mzdový účetní po stanovenou pracovní Zaměstnanec, který pracoval ve firmě jako mzdový účetní po stanovenou pracovní dobu, se rozhodl, že bude vedle toho pracovat o sobotách a nedělích jako topič.dobu, se rozhodl, že bude vedle toho pracovat o sobotách a nedělích jako topič.

1) V jakém pracovněprávním vztahu může práci topiče vykonávat?1) V jakém pracovněprávním vztahu může práci topiče vykonávat?2) Jaký je vzájemný právní vztah mezi oběma činnostmi?2) Jaký je vzájemný právní vztah mezi oběma činnostmi?


Cvičný příklad

Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu ve které zaměstnává Zaměstnavatel Jan Sladký provozuje cukrárnu ve které zaměstnává dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících dva cukráře. Na období zvýšené spotřeby práce v letních měsících přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní přijal do pracovního poměru K. Mladého, se kterým uzavřel pracovní smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti smlouvu, ve které byly obsaženy všechna podstatné náležitosti pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou pracovní smlouvy, ale nebyla žádná zmínka o mzdě za vykonanou práci.práci.

1) Je taková pracovní smlouvy platná? 1) Je taková pracovní smlouvy platná?

2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec 2) Na jakou mzdu má v takovém případě zaměstnanec nárok?nárok?


Cvičný příklad Zaměstnance F. Duspiva uzavřel dne 1. 7. se zaměstnavatelem SAKO Zaměstnance F. Duspiva uzavřel dne 1. 7. se zaměstnavatelem SAKO

s. r. o. pracovní smlouvu (se shodným dnem nástupu do práce – 1. 7. ), s. r. o. pracovní smlouvu (se shodným dnem nástupu do práce – 1. 7. ), která obsahovala i ujednání o zkušební době v délce 3 měsíců. která obsahovala i ujednání o zkušební době v délce 3 měsíců. Zkušební doba tedy měla uplynout dne 30. 9. Dne 5. 7. Duspiva Zkušební doba tedy měla uplynout dne 30. 9. Dne 5. 7. Duspiva onemocněl. Byl nemocen až do 12. 10. Po té době nastoupil k výkonu onemocněl. Byl nemocen až do 12. 10. Po té době nastoupil k výkonu práce. Jeho výsledky při výkonu práce však během příštích 10 dnů práce. Jeho výsledky při výkonu práce však během příštích 10 dnů zaměstnavatele neuspokojovaly, a proto s F. Duspivou pracovní poměr zaměstnavatele neuspokojovaly, a proto s F. Duspivou pracovní poměr ve zkušební době zrušil. F. Duspiva namítal neplatnost rozvázání ve zkušební době zrušil. F. Duspiva namítal neplatnost rozvázání pracovního poměru, neboť dle jeho názoru již nebyl ve zkušební době.pracovního poměru, neboť dle jeho názoru již nebyl ve zkušební době.

1) Je správná námitka F. Duspivy?1) Je správná námitka F. Duspivy?2) Změnila by něco na výše uvedeném příkladě skutečnost, že zkušební 2) Změnila by něco na výše uvedeném příkladě skutečnost, že zkušební

doba byla sjednána dodatečnou písemnou dohodou (dodatkem doba byla sjednána dodatečnou písemnou dohodou (dodatkem k pracovní smlouvě) dne 2. 7. ?k pracovní smlouvě) dne 2. 7. ?


Děkuji za pozornost a těším se na diskusi.

Přeji příjemný Přeji příjemný

a pohodový zbytek dnešního dne milí a pohodový zbytek dnešního dne milí posluchači.posluchači.

Ilona KostadinovováIlona Kostadinovová

[email protected]@seznam.cz


Pracovní právo v praxi Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek 12.00-13.30, ZS 2008/09

Documents

Transcript of Pracovní právo v praxi Metropolitní univerzita Praha, o.p.s. čtvrtek 12.00-13.30, ZS 2008/09