Dienstreisen: Arbeitszeit – Reisezeit - Ruhezeit

Themenabend work@professional Wien31. März 2011

Die Herausforderung

1,2 Mio. betroffene ArbeitnehmerInnen 4 – 5 Mio. Dienstreisen jährlich Dutzende unterschiedliche

Kollektivverträge, teilweise überholte Struktur (z.B. Inland/ Ausland) und Inhalte

Gesetzliche Arbeits-/ Ruhezeitbestimmungen oft nicht beachtet

Unsichere und uneinheitliche Bewertung von Ansprüchen für Steuer und Sozialversicherung

Das Projekt von work@professional

Zusammentragen der wichtigsten Dienstreisebestimmungen der Kollektivverträge

Vergleich der Stärken, Schwächen, Lücken Erarbeiten neuer Ansätze unter dem Motto

„fair – einfach – verständlich – europafit“ Punktation eines „optimalen Dienstreise-

Kollektivvertrags“ Entwicklung eines Praxishandbuchs mit

häufig gestellten Fragen, antworten und Beispielen zu „Arbeitszeit – Reisezeit – Ruhezeit“

Thesen und Eckpunkte I

Dank mobiler Kommunikationund mobiler Arbeitsmittel:Reisezeiten sind meistensaktive Arbeitszeiten

Reise-Ruhezeiten sind Ausnahmen Verkehrsmittel sind Arbeitsplätze Dienstreise-Arbeitszeit ist wesentlich

Thesen und Eckpunkte II

Unterscheidung Inlands-/Auslandsdienstreise ist historisch überholt

Taggelder sollen nicht nur Mehraufwand, sondern auch Mehrbelastung und erhöhte Anforderungen vergüten

Taggelder müssen sich an EU-Tagsätzen orientieren (z.B. für Österreich € 95)

Einfache Abrechnungsmodalitäten definieren Faire Zusatzbestimmungen Klare Regelungen zu Verkehrsmitteln

Auf dem Weg zu einem einheitlichen Dienstreise-Kollektivvertrag

Mit Basis AZG/ARG auf verantwortungsvolles Dienstreisemanagement achten

Auf aussichtslose steuertechnische Auseinandersetzungen verzichten

Neue Elemente in Kollektivver-träge und Betriebsvereinbarungeneinbauen

Einen einheitlichen, branchenübergreifenden Dienstreise-Kollektivvertraganstreben

Es gibt vieles,

für das es sich lohnt,

organisiert zu sein.