Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní...
-
Upload
xander-mcmillan -
Category
Documents
-
view
27 -
download
0
description
Transcript of Požadavky pracovního trhu ve vztahu k absolventům univerzit, aneb jak nalézt pracovní...
Osnova workshopu:• Cíle workshopu• Statistiky trhu práce• Kompetenční model studenta• Co dělat pro to, aby si
absolvent nalezl práci po ukončení studií
Cíle workshopu
Důvod • Neznalost situace na trhu práce a jejím budoucím vývoji, skreslené představy o uplatnění po dokončení studia.
Upozornit studenty na
celkový stav TP• Nastavit zrcadlo reality situace na trhu práce.
Smysl• Předat informace o tom, jaká kritéria by měl splňovat
jejich potencionální zaměstnanec z řad budoucích absolventů. Docílit toho, aby co nejvíce absolventů nalezlo po ukončení studií pracovní uplatnění.
Možnost konzultací • Rady studentům ohledně možnosti pracovního uplatnění.
Něco málo ze statistik
Okres / region Obyvatelstvo1 Prac. síla2 Nezaměstnaní3 Nezaměstnanost4 Uchazeči na 1 VPM5 Platy (CZK)6 Platy (EUR)7 Platy (USD)8
Olomoucký kraj 637 688 329 517 40 342 11,9 49,9 21 536 856 1 108
Jeseník 40 282 20 089 3 500 16,4 94,6
Olomouc 232 056 122 889 13 251 10,5 87,8
Prostějov 109 421 53 528 6 223 10,9 33,5
Přerov 132 692 68 199 8 910 12,8 40,9
Šumperk 123 237 64 812 8 458 12,8 39,0
Zlínsky kraj 588 104 303 037 32 100 10,4 25,3 21 467 853 1 105
Kroměříž 107 128 54 214 6 518 11,6 32,3
Uherské Hradiště 143 579 71 702 7 421 10,3 30,3
Vsetín 144 790 75 616 9 122 11,9 28,5
Zlín 192 607 101 505 9 039 8,8 18,0
Legenda:
1 - Počet obyvatel podle krajů a okresů, 3. čtvrt. 2012 (Český statistický úřad)
2 - Pracovní síla (klouzavý průměr) k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)
3 - Neumístění uchazeči o zaměstnání k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)
4 - Míra nezaměstnanosti k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)
5 - Počet uchazečů na 1 volné pracovní místo k 31. prosinci 2012 (Ministerstvo práce a sociálních věcí)
6 - Průměrné hrubé měsíční platy podle CZ-NUTS (přepočtené osoby), 1. pol. 2012 (Český statistický úřad)
7 - Přepočet platů v kurzu 1 EUR = 25.17 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012)
8 - Přepočet platů v kurzu 1 USD = 19.429 CZK (kurz České národní banky - 1. pol. 2012)
Všimněte si sloupce číslo 6
Kompetenční model absolventa - pokračování
Soft skills a další
požadavky
•podpora vedoucího/mentora, který by měl být vzorem a měl by umět nadchnout/zaujmout,•prezentační dovednosti, •týmová spolupráce•aplikovatelná psychologie (motivace, stimulace),•silné komunikativní a prezentační schopnosti, včetně dovednosti prezentaci sám připravit ,•obecně komunikativnost (také napříč firmou, nejen se zákazníkem),•ochota učit se a růst, chuť pracovat,•proaktivní přístup,•nadšení, mít pozitivní přístup,•morálka, •důvěryhodnost, •loajalita,•pracovitost, •motivace (vnitřní touha, nikoliv jen finanční motivace),•otevřenost k změnám, pružnost, •kreativita,•odvaha a méně studu,•pokora (v komunikaci, ve vystupování), •zvídavost,•samostatnost,•iniciativa.
Co dělat pro to, aby si absolvent nalezl práci
Musíte vycházet z předchozích
požadavků, které byly uvedeny na
předchozích dvou slajdech,
především z požadavků na
tvrdé kompetence.
Měkké kompetence a
další požadavky rozvíjet při praxi a
neustále si rozšiřovat znalosti a učit se novému.
Předpoklady k úspěšnému absolvování výběrového řízení
• Kvalitně zpracovaný životopis v českém a anglickém jazyce, případně i v dalších jazycích dle požadavků + dobře zpracovaný motivační dopis dle požadavků v inzerátu.
• Aktivita (minimálně 5 odeslaných životopisů za týden)• Aktivita ve smyslu doptávání se na důvody případného
zamítnutí, či nulové odpovědi, zjišťování chyb a jejich náprava
• Excelentní příprava na pracovní pohovor (příprava na behaviorální metodu rozhovoru, příprava na zkoušku z cizího jazyka, příprava na assassement centre, případně psychometrické testy)