PowerPoint Presentation · Diversidade cultural Em sociologia, diversidade cultural diz respeito à...
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LC 11II REUNIÃO DO GABINETE DISTRITAL AL 2019/2020
DG Hélio José Sussai/CaL Denice
NÓS SERVIMOS POR MEIO DA DIVERSIDADE
RENOVAR E TRANSFORMAR COM DIVERSIDADE
CRESCER - DIVERSIFICAR – SERVIR
Mensagem do Presidente Internacional
Nós servimos por meio da diversidade com
o Presidente Internacional Dr. Jung-Yul Choi
O mundo é tão diversificado quanto as necessidades daspessoas. E o Lions também. Nós representamos incontáveispaíses e culturas unidas por trás de uma linguagem em comum– o serviço. Sempre que uma pessoa com necessidade pedeajuda, nós respondemos com bondade e compaixão. Esta é anossa força e a base do meu lema presidencial, “Nós servimospor meio da diversidade.”
Acredito que cada Leão possui conhecimentos, experiências ehabilidades únicas para atender às necessidades de suacomunidade. Acredito que as nossas diferenças nos tornammais fortes. Acredito que quando nos unimos, podemosalcançar todo o nosso potencial e atingir o maior bem que omundo já viu.
Será o meu privilégio trabalhar com você este ano, à medidaem que servimos por meio da diversidade.
Atenciosamente,
Mensagem do Presidente Internacional
Diversidade cultural
Em sociologia, diversidade cultural dizrespeito à existência de uma variedade deculturas antrópicas. Há vários tipos demanifestações culturais que nos revelam essavariedade, tais como: a linguagem, danças,vestuários, religião e outras tradições como aorganização da sociedade.
Mundo Diversificado
Nós representamos incontáveis países e culturas unidas
por trás de uma linguagem em comum – o serviço.
Diversidade no Lions – Problema ou Solução?
Aceitar a diversidade não é apenas conseguir lidar com
gêneros, cores ou orientações sexuais distintas, mas
principalmente respeitar ideias, culturas e histórias de vida
diferentes da sua.
Você sabia que a diversidade nas organizações melhora a
competitividade e até a lucratividade das empresas, além de
reforçar o respeito entre as diferenças?
Sabia que organizações que investem em diversidade são
mais inovadoras e crescem mais rapidamente?
.
Um País Diverso por Natureza
Dificilmente existe uma cultura tão diversificada quanto a do
Brasil. Além dos nativos, nossa população foi formada por
distintas fontes migratórias, como os portugueses, africanos,
europeus e imigrantes da Ásia e do Oriente Médio.
Além disso, o desenvolvimento trouxe a liberdade de
expressão e as gerações estão cada vez mais à vontade ao
se posicionar frente a suas opções sexuais, gostos e
estilos. Ser diferente é mais normal do que nunca e
expressar tudo isso é um dos fatores mais importantes.
Vantagens da diversidade no Lions
O primeiro ponto a ressaltar, aqui, é o fato de que uma grande
inclusão no ambiente dos clubes que associa nossa causa ao
respeito e à valorização das diferenças.
Levando em consideração a ampla diversificação da sociedade
dos dias atuais, não se pode mais fechar os olhos para as
“variedades”. De modo geral, é inaceitável ver organizações que
ainda menosprezam um determinado grupo.
A observação a ter em mente, nesse caso, é que a abertura a
essa pluralidade pode gerar excelentes resultados.
Vantagens da diversidade no Lions.
1. Aumento da criatividade organizacional
O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas.
Entenda que, ao proporcionar um espaço em que as diferenças são
valorizadas, as equipes de trabalho se sentirão mais livres para
exprimir a genuinidade e a autenticidade de seus integrantes.
Quando diversificado, o ambiente dos Clubes promove condições
para que novos conceitos e ideias circuitem entre os colaboradores.
Estamos sempre em contato com pessoas diferentes e sabemos
que o respeito é o pilar dos relacionamentos.
2. Inovação
Fruto do aumento da criatividade organizacional, está um dos
fatores mais importantes para o sucesso do Lions: a inovação.
Um estudo da revista Forbes diz que a diversidade nas
instituições é um dos principais impulsionadores da criação de
um ambiente inovador: ele também indica que isso é um
componente-chave para o crescimento em escala global.
De acordo com a pesquisa, uma força de trabalho diversificada e
inclusiva é essencial para as organizações que desejam atrair e
reter os melhores talentos, uma questão que fortalece o
desenvolvimento de uma cultura de inovação.
3. Redução de conflitos
Em instituições nas quais existe o respeito à diversidade, conflitos
tendem a ser bem menores. Isso acontece porque, ao haver uma
política saudável de conveniência entre as diferenças, as equipes
e os seus integrantes em particular terão mais facilidade para lidar
com as divergências que podem ser geradas no decorrer das
atividades.
Dessa forma, as opiniões distintas não desencadearão atritos,
desentendimentos e/ou rompimentos. Dependendo da situação,
essas discordâncias se tornam estímulos para um
estabelecimento cooperativo em busca de um consenso maior.
4. Melhoria de imagem da instituição
Uma instituição cuja diversidade é valorizada no seu ambiente
está cumprindo com o seu papel social, algo de extrema
importância para a construção de uma boa imagem. Em suma,
se deseja ser bem-vista, a instituição precisa assumir uma
postura consciente e de responsabilidade para a sociedade
como um grupo.
5. Construção de uma cultura de companheirismo
Também é um dos benefícios da diversidade nas instituições a
criação de um ambiente no qual os companheiros são incentivados a
dar o seu melhor.
Estamos falando, nesse caso, da implantação (indireta, mas
parcialmente voluntária) de uma cultura companheiríssima.
A visão de companheirismo leva os CCLL para o caminho da alta
performance, em que algumas questões, como idade, sexo,
nacionalidade, etnia e deficiência, são secundárias. O que realmente
importa é a capacidade de cada um somada à qualidade e a
eficiência dos trabalhos.
6. Alcance de melhores resultados
A consequência das vantagens citadas até aqui não poderia ser
outra que não o alcance de melhores resultados gerais. O
motivo é simples: em um espaço no qual a diversidade é
promovida, a instituição proporciona uma atmosfera acolhedora,
colaborativa e estimulante.
Os CCLL se sentem mais motivados e engajados para a
realização de suas tarefas. Ao melhorar o ambiente de convívio,
não há a menor dúvida de que os afazeres serão realizados com
maior efetividade.
Vivemos um mundo de mudanças:
O mundo está
mudando....
Globalização
Avanço da
Tecnologia
Novo conceito de
cidadania
Diversidade
O mundo do
trabalho está
mudando....
Companhias estão
crescendo
Geração Y
O trabalhador do
conhecimento
As organizações
estão mudando....
Resignificada
Reconstruída
Transformada
Aprendizado
contínuo
Como será este novo século de serviços, especialmente diante de um cenário global em constante transformação?
Como poderemos atender as necessidades das nossas comunidades e do mundo?
“Imagine como seria o mundo se os Leões dobrassem oimpacto humanitário ou o triplicassem.
Imagine quantos milhões mais poderiam ser poupadosda cegueira, retirados da pobreza.
Imagine quantas crianças mais poderiam crescer livresde doenças evitáveis ou ter a oportunidade deaprender, sorrir, ter esperança, prosperar”.
Para responder essas e outras perguntas, e
para honrar este século de serviços, que um
novo Plano Estratégico, denominado LCI
Adiante foi planejado, com metas ousadas de
atendimento de 200 milhões de pessoas ao ano
até 2021.
Onde está o Leão que procuramos?
LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 21
Tomada de decisão
InformaçãoConhecimento
Vivência
Em sociedades com algum avanço tecnológico,
vemos no cotidiano a relação de isolamentotambém na família.
Os meios de comunicação têm afastado pais,filhos e parentes; almoçar e jantar juntos, que éum processo importante de integração familiar, écoisa do passado.
Cada um vai para seu canto, com seu celular,notebook ou TV em seus cômodos.
As mídias sociais distanciam ao mesmo tempo em que
aproximam. Por isso cuide com atenção do seu público e
busque (quando possível) o olho no olho.
Cuide da saúde do seu Clube como um todo, e não se
esqueça do emocional, pois de nada adianta estar
saudável fisicamente, adoecido emocionalmente e
empobrecido nas suas relações.
As diversidades e qualidade de leonísmosurgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e
ter:
Sobrevivência do Clube
Ambiente e cultura Lions
Interesses próprios do Clube
Pressões sociais
Sonhos e vontades de crescer
Estratégia Direção
Como lidar com o crescimento do clube?
DIVERSIDADE
LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 26Agir no presente para construção do futuroAGIR NO PRESENTE PARA ALTERAR O FUTURO
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FUTURO DIA-A-DIA
O RESPEITO À DIVERSIDADE NÃO DIZ RESPEITO A
DECISÕES FUTURAS, MAS ÀS IMPLICAÇÕES FUTURAS DE DECISÕES PRESENTES
Peter Drucker
DIVERSIDADE A LONGO PRASO
DIVERSIDADE
Integrar e pertencer
Reconhecer individualidade
O olhar diferenciado
Compartilhar e agir
LEÃO DO FUTURO
DIVERSIDADE
Como funcionar eficazmente?
4. obter resultados de qualidade no serviço
1. diferenciar habilidades
2. integrar processos e ferramentas para
3. harmonizar decisões e
Onde está o LEÃO do futuro?
• Sem tempo para cuidar de si, da família e do
Lions.
• Trabalhando entre 10 a 15 horas diárias, Ciganos
do ar, viajando sempre
• Querendo crescer mais.
• Tendo cidadania como valor e nem sempre
como prática.
• Repensando a vida.
Ambiente Interno Pontos Fracos
• Idade média alta dos Companheiros;
• Necessidade de modernização da apresentação das ações;
• Necessidade de informatização e automação das ações;
• Ampliação do sistema informatizado;
• Auto índice de absenteísmo;
• Dificuldade de Comunicação;
ANÁLISE
DIVERSIDADE NO LIONS
Ambiente Interno Pontos Fortes
• Comprometimento da Equipe de CCLL;• Criatividade da equipe;• Desenvolvimento de ações em parceria com a sociedade;• Marca reconhecida;• Capacitação e habilidades;• Reconhecimento no mercado.
ANÁLISE
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Relações Humanas no Lions: CCLL fortes, Clube vencedor!
Relações de diversidade no Lions decorrem da interação entre os
CCLL.
A importância das diversidades humanas no
Lions
O processo de mudança que se vive hoje é ímpar em toda a
história dos Clubes, e até mesmo da civilização, já que para
sobreviverem e serem viáveis nas próximas décadas, os
Clubes precisam ter estratégias adequadas e flexibilidade
de estrutura, principalmente quando falamos em gestão de
pessoas.
Se antes era necessário motivar os CCLL, hoje é preciso ir
além e buscar o comprometimento e engajamento dos
mesmos.
Isso faz com que os Clubes despertem para a relevância
da obtenção de ambientes positivos, onde os
companheiros e os grupos possam encontrar condições
favoráveis para participarem mais eficazmente e
principalmente felizes.
Assim, as relações humanas representam “uma atitude, um
estado de espírito que deve prevalecer no estabelecimento
e/ou na manutenção dos contatos entre pessoas.
Essa atitude deve basear-se no princípio do
reconhecimento de que os seres humanos são entes
possuidores de uma personalidade própria que merece
ser respeitada.
Relações humanas no LionsComo um ser social, o homem tem necessidade de estabelecer
relações com outras pessoas.
As pessoas desejam mais do que ter apenas amigos, elas desejam
fazer parte, isto é, participar de um papel dentro da organização ou um
grupo.
LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 38
Hierarquia de necessidades humanas -
Pirâmide de Maslow .
Destacamos algumas dicas valiosas que podem colaborar
na convivência com pessoas diferentes e evitar problemas
desnecessários:
1º) Respeite o seu CL. Pratique a empatia!
2º) Dê atenção com quem fala com você. Evite interromper a
palavra; espere sua vez.
3º) Controle suas reações agressivas. Esqueça a indelicadeza e
ironia.
4º) Sempre que precisar resolver algum problema procure seu CL
mais experiente!
5º) Conheça melhor as pessoas com quem irá trabalhar com o intuito
de compreendê-los e se adaptar as suas características individuais
6º) O sorriso nos lábios desarma qualquer pessoas: conquiste-as!
Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente
14 para sorrir.
7º) Seja prestativo na medida certa para não ser mal interpretado.
8º) Procure as causas da sua antipatia, afim de vencê-las e não
contaminar seu ambiente de Clube.
9º) Quando estiver participando de discussões em grupo, defina bem
o sentido das palavras para evitar duplo sentido e mal-entendidos.
10º) Seja cauteloso ao criticar. Fale o que pensa sem magoar as
pessoas que estão ao seu redor.
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Conclusão
Quando um Clube de Lions abre as portas para as diferenças,
também receberá a inovação, a criatividade, o engajamento e
uma maior dedicação de seus CCLL. A imagem corporativa é
valorizada, a produtividade aumenta e a rotatividade diminui.
A diversidade promove benefícios em qualquer lugar, o mais
difícil para alguns é aceitar essa verdade.
Somos 7 bilhões de mentes no mundo e querer que todo mundo
acredite na mesma coisa é no mínimo papo de louco ♫ –
Dentro do ser humano pulsa uma vontade imensa de tratamento digno e respeitoso, de sentimento de participação e a vontade de contribuir para o
sucesso do desafio que é envolvido.
PDG: Eduardo Côgo